Σας προσκαλούμε στην παιδική γιορτή για μικρούς και μεγάλους

Ημέρα: Σάββατο 21 Δεκέμβρη

Ώρα: 18.00 στο Εργατικό Κέντρο

Πολλές εκπλήξεις για τα μικρά παιδιά

• Εργαστήρι ζαχαροπλαστικής
• Face painting
• Προβολή ταινίας “klaus”
• Στολίζουμε το δέντρο των λαών

Το Δώρο Χριστουγέννων είναι δικαίωμα μας! Δεν το χαρίζουμε σε κανέναν!

Αυτές τις μέρες τον εορτών, πίσω από τα φώτα και τις μουσικές στις αγορές και τα μεγάλα καταστήματα, οι εργαζόμενοι εξακολουθούμε να δουλεύουμε με μισθούς που τελειώνουν πριν τα μισά του μήνα, με ελαστικά ωράρια, με λιγότερες μέρες και ώρες ξεκούρασης και παλεύοντας να τα φέρουμε πέρα μέσα στην ακρίβεια.

Είναι ένα σημαντικό έσοδο για να πάρουμε μια “ανάσα” αυτές τις μέρες, για να καλύψουμε πάγιες ανάγκες μας, είναι ο 14ος μισθός, δηλαδή το δώρο Χριστουγέννων !

Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμειβόμαστε με μισθό ή ημερομίσθιο, που εργαζόμαστε είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουμε σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΣΤΕ από  τους εργοδότες  μας  Δώρο Χριστουγέννων, ίσο με έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια εάν έχουμε εργαστεί  από 1 Μαΐου  έως  31 Δεκεμβρίου,  ή το ανάλογο  ποσό  που προκύπτει με βάση το διάστημα εργασίας μας.

Η  καταληκτική  ημερομηνία  για  την  καταβολή  του  είναι  η  21η Δεκέμβρη!

Ο 14ος μισθός, είναι κατάκτηση των εργαζομένων. Προέρχεται από τη δουλειά μας! Το  δώρο Χριστουγέννων  δεν είναι οικειοθελής παραχώρηση , είναι υποχρέωση του εργοδότη!

Δεν ανεχόμαστε να ακούμε «εδώ δε δίνουμε δώρα».

Δεν ανεχόμαστε να ακούμε “δεν  ήταν  στη  συμφωνία  μας και πρέπει να μου το επιστρέψεις”

Κανένας εργαζόμενος να μην αναγκαστεί να επιστρέψει το επίδομα Χριστουγέννων!

Είναι  άκυρη  η  οποιαδήποτε συμφωνία  μπορεί να επικαλείται η εργοδοσία  για παραίτηση από την αξίωση  καταβολής  του 14ου μισθού!

Τα δικαιώματα μας δεν πάνε διακοπές! Καλούμε κάθε εργαζόμενο να απευθυνθεί στο σωματείο μας, στο τηλέφωνο 2251028861 και στο email [email protected], για να καταγγείλει οποιαδήποτε προσπάθεια να μην καταβληθεί η να επιστραφεί το δώρο!

Με τον συλλογικό μας αγώνα, μέσα από το σωματείο μας μπορούμε να κερδίσουμε “ανάσες” ανακούφισης, να βάλουμε φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Να διεκδικήσουμε ανθρώπινους μισθούς και συνθήκες εργασίας, συλλογικές συμβάσεις, σταθερό ωράριο!

Κανένα σπίτι στα χέρια τραπεζίτη!

Εδώ και τώρα μέτρα για την προστασία της λαϊκής κατοικίας!

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Πειραιά συνεχίζει τον αγώνα που δίνει από κοινού με σωματεία και φορείς ενάντια στους πλειστηριασμούς λαϊκών κατοικιών. Κάθε μέρα συνάδελφοι μας, άνθρωποι του μόχθου, ηλικιωμένοι, μονογονεϊκές οικογένειες, οικογένειες με άτομα με αναπηρία, έρχονται αντιμέτωποι με την πολιτική αυταρχισμού της κυβέρνησης της ΝΔ, που με ΜΑΤ και μπράβους πετάνε τον κόσμο από τα σπίτια του ακόμη και για μερικές χιλιάδες ευρώ.

Ευθύνη για την απάνθρωπη κατάσταση των πλειστηριασμών, έχουν όλες οι μέχρι σήμερα κυβερνήσεις. Η τάχα προοδευτική κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ εφάρμοσε πρώτη τους ηλεκτρονικούς πλειστηριασμούς, κάνοντας ακόμη πιο εύκολο για τα κοράκια και τα fundsτην αρπαγή των σπιτιών. Μια πολιτική που συνεχίζεται και εμπλουτίζεται από την κυβέρνηση της ΝΔ με 70.000 πλειστηριασμούςνα είναι δρομολογημένοι το επόμενο διάστημα.

Για ακόμη μια χρονιάγια την εργατική λαϊκή οικογένεια δεν περισσεύει ούτε ευρώ από τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ το εχθρικό για τον λαό κράτος συνεχίζει να στηρίζει τις Τράπεζες. Από το 2012 μέχρι και σήμερα οι Τράπεζες έχουν ανακεφαλαιοποιηθεί τρεις φορές με χρήματα του ελληνικού λαού.Πούλησαν τα κόκκινα δάνεια και μάλιστα με εγγύηση του ελληνικού δημοσίου σε πιστωτές και funds, με τις πλάτες όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων.

Οι Τράπεζες, που λόγω κρίσης σταμάτησαν να πληρώνουν φόρους. Με τον αναβαλλόμενο φόρο να μην καταβάλλεται ακόμη και σήμερα παίρνουν τα σπίτια του λαού, την στιγμή που η ακρίβεια τσακίζει το λαϊκό εισόδημα, οι λογαριασμοί ρεύματος είναι στα ύψη, τα ενοίκια έχουν πάρει φωτιά, με αποτέλεσμα ολοένα και περισσότεροι συνάδελφοι μας να μην μπορούν να ανταπεξέλθουν.

Δεν θα μείνουμε θεατές σε αυτήν την βαρβαρότητα. Συνεχίζουμε τον αγώνα μας ενάντια στην πολιτική κυβερνήσεων και ΕΕ που μας πετάνε από τα σπίτια μας, τσακίζουν το εισόδημα μας, τα εργασιακά μας δικαιώματα. Κανένας μόνος του! Οργανώνουμε την πάλη μέσα από τα σωματεία μας!

Υλοποιώντας την απόφαση που πήραμε στο Διοικητικό Συμβούλιο, προχωράμε με την σύσταση της Επιτροπής ενάντια στους πλειστηριασμούς. Όποιος συνάδελφος αντιμετωπίζει πρόβλημα με το σπίτι του να απευθύνεται στο σωματείο του και στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά, στο τηλέφωνο 210 4100830 από τις 09:00 μέχρι τις 16:00.

Καλούμε τα σωματεία μέλη μας να είναι σε επαγρύπνηση. Με πρωτοβουλίες τα ΔΣ να βγουν μπροστά, να οργανώσουν την πάλη με τα μέλη τους ενάντια στους πλειστηριασμούς, δίπλα σε κάθε συνάδελφο που έχει ανάγκη. Από κοινού οργανώνουμε την δράση μας! Ορθώνουμε κάστρα αγώνα σε κάθε γειτονιά!

Όπως έγινε χθες, όπου με την παρέμβαση του Εργατικού Κέντρου Πειραιά, των ναυτεργατικών σωματείων ΠΕΜΕΝ – ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, του σωματείου Χρηματοπιστωτικού και του σωματείου Καθαριστών Σχολείων, στο υποκατάστημα της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας στον Πειραιά, καταφέραμε να δρομολογηθεί η ρύθμιση του δανείου συναδέλφου μετανάστη, ο οποίος έχει υποστεί εγκεφαλικό επεισόδιο και είναι ανίκανος για εργασία. Ρύθμιση με βάση τις πραγματικές δυνατότητες της οικογένειας και όχι με βάση τις βλέψεις της τράπεζας, με τις υπέρογκες δόσεις και τα συνεχώς αυξανόμενα επιτόκια.

Συνεχίζουμε την πάλη μας! Επόμενο αγωνιστικό ραντεβού την Δευτέρα 23 Δεκέμβριου στην 15:30 το μεσημέρι έξω από την Dovalue (Κύπρου 27, Μοσχάτο)!

Σπάμε τον φόβο και την μοιρολατρία.

Δίνουμε όλοι μαζί τον αγώνα για να μείνουμε στα σπίτια μας!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ!

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΕ TELEPERFORMANCE ΚΑΙ VODAFONE

 Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας καταγγέλλει τις μαζικές απολύσεις εργαζομένων σε Teleperformance και Vodafone και στέκεται στο πλευρό των σωματείων που δίνουν τη μάχη για την ανάκληση των απολύσεων και για την υπογραφή επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Οι δυο πολυεθνικοί όμιλοι που δραστηριοποιούνται στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών, με εκατοντάδες εκατομμύρια τζίρο, αξιοποιούν το τεράστιο αντεργατικό οπλοστάσιο της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων και προχωρούν σε δεκάδες απολύσεις εργαζομένων με πρόσχημα τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου μέσω τρίτων εταιρειών, που τόσα χρόνια αναγκάζουν τους εργαζόμενους να υπογράφουν. Και όλα αυτά την ίδια περίοδο που τα δυο επιχειρησιακά σωματεία παλεύουν για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Από τη μια, η εργοδοσία της Teleperformance, η οποία  εδώ και καιρό προσπαθεί να κάμψει τον αγώνα των συναδέλφων μας με διάφορους τρόπους (πίτσες, ρεπό και άδειες τις μέρες της απεργίας, εξτρά μπόνους για απεργοσπασία). Τώρα εξαπολύει απειλές, παρατηρήσεις και απολύσεις σε πάνω από 30 συναδέλφους, ανάμεσα τους και μέλη ΔΣ του επιχειρησιακού σωματείου αλλά και σωματείων του κλάδου.

Από την άλλη, η εργοδοσία της Vodafone καλεί συναδέλφους να περάσουν από τα γραφεία των τρίτων εταιρειών μέσω των οποίων έχουν προσληφθεί και προχωρά σε δεκάδες απολύσεις, επειδή η Vodafone αποφάσισε να τελειώσει την συνεργασία μαζί τους και να κάνει περικοπές. Την ίδια στιγμή, δεν έχει περάσει πολύς καιρός όπου διαφήμιζαν νέες επενδύσεις και την κερφοδορία της εταιρείας.

Αποδεικνύεται για μια ακόμη φορα ότι οι ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζομένων δεν μπορούν να συμβαδίζουν με αυτά των εργοδοτών. Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!

Είναι η δράση των σωματείων που ενοχλεί την εργοδοσία και των δυο ομίλων. Θέλουν να μην κουνιέται φύλλο μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Σε αυτό συναντιούνται όλοι, οι εργοδότες, οι κυβερνήσεις, το κράτος.

Ξεκαθαρίζουμε προς κάθε κατεύθυνση ότι αυτές οι κινήσεις είναι αιτία πολέμου. Δεν θα αφήσουμε καμία εργοδοσία να απλώνει τα χέρια της στα σωματεία, στους πρωτοπόρους, στους αγωνιστές, στους συνδικαλιστές.

Η προσπάθεια να χτυπήσουν το ΣΕΤΕΠ δε θα περάσει!

Οι εργαζόμενοι σε Vodafone και Teleperformance δεν είναι μόνοι τους! Ο αγώνας τους είναι αγώνας όλων μας!

Καλούμε τα σωματεία-μέλη μας να στηρίξουν τους αγώνες και τις διεκδικήσεις των δυο σωματείων μας. Να πάρουμε μαζικά αποφάσεις καταδίκης των απολύσεων και των εκβιαστικών τακτικών των εργοδοτών των δύο ομίλων. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις των δύο σωματείων με τη μαζική μας παρουσία, να γίνει η μάχη που δίνουν υπόθεση όλων μας.

Στηρίζουμε την απεργία και το πρόγραμμα κινητοποιήσεων του ΣΕΤΕΠ:

• 4ωρη Στάση Εργασίας την Πέμπτη 19/12 10.00-14.00 στα τμήματα του Client X, τεχνικό, πωλήσεις, aftersales και AI.
• Ενημερωτική κινητοποίηση στα γραφεία της εταιρείας στον Πειραιά (Μαυρομιχάλη) την Παρασκευή 20/12 απ’τις 08.30 μέχρι τις 12.30
• Προειδοποιητική Απεργία τη Δευτέρα 23/12 με δύο αγωνιστικά ραντεβού. Στις 08.00 το πρωί μπροστά απ’ τα κτήρια στον Πειραιά (Γραβιάς 25), Θεσ/κη (Λιμάνι Center), Χανιά  και στις 19.00 το απόγευμα στο κτήριο του Πειραιά, Γραβιάς 25

Στηρίζουμε την στάση εργασίας του Σωματείου Εργαζομένων Vodafone-360 Connect την Παρασκευή 20 Δεκέμβρη και την συγκέντρωση στο κτήριο Vodafone στο Χαλάνδρι (Τζαβέλα 1-3)

Να παρθούν πίσω οι απολύσεις! Υπογραφή εδώ και τώρα ΣΣΕ στις επιχειρήσεις!

STOP ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΩΡΑ ΤΟ ΑΘΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ

Το σωματείο μας στέκεται αλληλέγγυο στον δίκαιο αγώνα των σωματείων της Teleperformance, της Vodafone και του ΣΕΤΗΠ ενάντια στις απολύσεις και στις τρομοκρατικές και εκδικητικές απολύσεις συνδικαλιστών.

 Η εταιρία TELEPERFORMANCE για ακόμη μία φορά, προχωρά σε μαζικές απολύσεις συναδέλφων, μη ανανεώνοντας τις συμβάσεις τους. Ανάμεσα τους εκλεγμένη συνάδελφος στο ΔΣ του ΣΕΤΗΠ, εκλεγμένα στο ΔΣ και πρωτοπόρα μέλη του επιχειρησιακού σωματείου.

Και μάλιστα δεν μένει εκεί συνεχίζει την επιχείρηση τρομοκράτησης και διάσπασης των εργαζόμενων με warning letters και άλλες γνωστές μεθόδους. Κατά τα άλλα best place of work. ΚΑΙ ΛΙΓΗ ΝΤΡΟΠΗ μέρες που είναι δεν κάνει κακό…

 Από την πλευρά τους βέβαια κάνουν την δουλειά τους. Στόχος τους είναι να χτυπήσουν το επιχειρησιακό και το κλαδικό συνδικάτο. Την οργανωμένη συλλογική δράση. Θέλουν εργαζόμενους απομονωμένους, κλειδωμένους στα σπίτια τους, μόνους τους, απεγνωσμένους έρμαια απέναντι στις ορέξεις της εργοδοσίας.

 ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ! ΟΛΑ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ οφείλουμε και στεκόμαστε απέναντι τους!

Λέμε ΟΧΙ!!! ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ

 Οι εξελίξεις στη TELEPERFORMANCE είναι μόνο ένα κομμάτι της γενικότερης επίθεσης που δέχονται οι εργαζόμενοι και τα λαϊκά στρώματα. Ο νέος αντεργατικός νόμος για τον κατώτατο μισθό που ψηφίστηκε με την ευλογία όλων των κομμάτων του ευρωμονόδρομου αλλά και της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ και των κολαούζων της και στον κλάδο είναι η τελευταία προσθήκη στο αντεργατικό οπλοστάσιο που έχουν δημιουργήσει.

 Από την μια φανταχτερά πάρτυ και πανηγύρια για τον ψηφιακό μετασχηματισμό και για όλους εμάς καθηλωμένοι μισθοί, ενταντικοποίηση, αλλαγές βαρδιών, συνεχή προσπάθεια χειροτέρευσης των όρων εργασίας μας και απολύσεις. Στόχος τους είναι να μας μετατρέψουν σε φθηνούς – ευέλικτους εργαζόμενους που θα πληρώνονται με ένα ξεροκόμματο, την στιγμή που οι όμιλοι θα θωρακίζουν την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία τους. Αυτή η επίθεση θα ενταθεί καθώς τα σύννεφα της κρίσης πυκνώνουν στην ΕΕ (βλέπε Γερμανία, Γαλλία) ενώ παράλληλα κλιμακώνονται οι ανταγωνισμοί και σε πολεμικό επίπεδο στα ανοιχτά μέτωπα. Δεν χωρά εφησυχασμός, μέσα από τα συνδικάτα μας θα απαντήσουμε στους σχεδιασμούς τους.

Εάλλου για να μεγαλώσουν αυτά τα κέρδη χτυπάνε όπως και στην Vodafone που χριστουγεννιάτικα προχωράνε σε μαζικές απολύσεις παρά που λίγους μήνες πριν η CEO του ομίλου χαριεντιζόνταν αγκαζέ με τον πρωθυπουργό για τα έργα του ΤΑΑ και την ανάπτυξη που τάχα είναι για όλους. Αντίστοιχα στη NOVA όπου η διοίκηση προχωρά σε εξαντλητική ενταντικοποίηση και στοχοθεσία. Ενώ στην πρόσφατη δίκη για την απόλυση του συναδέλφου και συνδικαλιστή Λιώση έκανε το άσπρο μαύρο. Και τι δεν ακούσαμε ότι η συγχώνευση από την πρώτη στιγμή έχει επιτύχει σε όλα τα επίπεδα, ότι όλα τα κτήρια είναι εργασιακοί παράδεισοι, ότι οι ομάδες λειτουργούν αρμονικά, ότι έχουν εξομαλυνθεί προς το καλύτερο όλα τα προβλήματα, ότι κανείς εργαζόμενος δεν έχει εκφράσει κανένα παράπονο στο Customer Care, ότι η Nova είναι ο καλύτερος εργοδότης γιατί … μας δίνει δωρεάν τηλέφωνο.

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ! ΒΑΖΟΥΜΕ ΦΡΕΝΟ ΣΤΙΣ ΟΡΕΞΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ! ΔΕΝ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΟΥΜΑΣΤΕ!

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 23 ΔΕΚΕΜΒΡΗ, 19.00, ΚΤΗΡΙΟ ΓΡΑΒΙΑΣ 25, ΠΕΙΡΑΙΑΣ

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΣΤΗΝ VODAFONE ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 9.00-13.00 ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΑΥΡΙΟ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 10,00 ΣΤΟ ΚΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΧΑΛΑΝΔΡΙΟΥ ΤΖΑΒΕΛΑ 1-3

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να ενωθούν στα σωματεία μας κλαδικό και επιχειρησιακό.

Στηρίζουμε τον ανυπόταχτο αγώνα του σωματείου των εργαζόμενων στην Teleperformance, όπως και της VODAFONE παίρνουμε δύναμη και διδάγματα από την δράση τους. Για να αντιταχθούμε σε κάθε επίθεση των ομίλων, να βάλουμε STOP στις απολύσεις να πετύχουμε το στόχο της υπογραφής νέας επιχειρησιακής σύμβασης και στην NOVA και σε κάθε εταιρεία με αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα. Γιατί εμείς έχουμε τη δύναμη, εμείς από την εργασία μας παράγουμε τα κέρδη τους. Μπορούμε να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες αν το αποφασίσουμε.

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΑΥΛΙΟ ΤΟΥ ΓΝ ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 20/12/24 10:30 Π.Μ. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ ΕΚΠΕΜΠΟΥΜΕ SOS.

Υπενθυμίζουμε για κάθε ενδιαφερόμενο τα κρίσιμα προβλήματα του νοσοκομείου:

1. Σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Συγκεκριμένα πολλές κενές οργανικές θέσεις ιατρών, έλλειψη νοσηλευτών {μόλις 6 επικουρικοί έχουν ζητηθεί από τη Διοίκηση ενώ 20 ζητήθηκαν από τη Νοσηλευτική διεύθυνση), τραυματιοφορέων (κανένας δεν έχει ζητηθεί από την διοίκηση ενώ 5 ζητήθηκαν από τη Νοσηλευτική διεύθυνση). Κρίσιμη έλλειψη τεχνολόγων ακτινολογικού (μόνο 5 για κλασικό και αξονικό για όλες τις βάρδιες, δεν καλύπτεται ποτέ το νοσοκομείο κατά τη νυχτερινή βάρδια, μόλις ένας έχει ζητηθεί). Έλλειψη βοηθών θαλάμου,, εργαζόμενων στην τεχνική και τη διοικητική υπηρεσία κ.α.
2. Το 1/3 των εργαζομένων δεν είναι με μόνιμη σύμβαση εργασίας, παρόλο που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
3. Ο προϋπολογισμός που προβλέφθηκε από το Υπ. Υγείας για το τρέχον έτος ήταν τραγικά χαμηλός, όπως έχουμε καταγγείλει. Τα χρήματα δεν επαρκούσαν για να καλυφθούν στοιχειώδεις ανάγκες, με συνέπεια αδυναμία πρόσληψης του αναγκαίου επικουρικού προσωπικού, ανεπάρκεια αντιδραστηρίων, διαρκείς ελλείψεις σε υλικά.
4. Έλλειψη ευρέως χορηγούμενων φαρμάκων τις τελευταίες εβδομάδες. Ενδεικτικά ρεμδεσιβίρη για ασθενείς με Covid-19, αμπικιλλίνη-σουλμπακτάμη, κεφτριαξόνη

Με τα ανωτέρω προβλήματα γνωστά σε κάθε αρμόδιο και με δεδομένο ότι στο νοσοκομείο όλα τα τμήματα είναι μονήρη και δεν λειτουργεί αυτόνομο ΤΕΠ (δλδ οι ίδιοι ιατροί που είναι υπεύθυνοι για τις κλινικές και τα τακτικά ιατρεία είναι εξ ολοκλήρου υπεύθυνοι και για το ΤΕΠ) η ΥΠΕ και το Υπ. Υγείας με τη σύμφωνη γνώμη του διοικητή του νοσοκομείου μετά από την αλλαγή ομάδας εφημέρευσης αποφάσισαν επιπλέον την πλήρη συμμετοχή μας στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών. Η ομάδα εφημέρευσης αποδεικνύεται προβληματική, καθώς σε όλη την 1^η ΥΠΕ συνεφημερεύουμε μόνο με τον Ερυθρό και το Ιπποκράτειο. Ήδη σε πολλές εφημερίες δεχόμαστε πληθώρα ΕΚΑΒ, διότι τα άλλα 2 νοσοκομεία τίθενται συχνά σε προστασία. Η δε συμμετοχή μας στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών έχει επιδεινώσει ραγδαία την κατάσταση και έχει ως συνέπεια την αναστολή αρκετών τακτικών ιατρείων πολύτιμων για τον πληθυσμό της Αθήνα (2210 τακτικά ραντεβού πραγματοποιήθηκαν τον Νοέμβριο και 2088 επείγοντα). Ο φόρτος εργασίας ιδίως για το Παθολογικό, το Εργαστήριο, το Ακτινολογικό και άλλα τμήματα έχει εκτιναχθεί. Λόγω των ελλείψεων -που δεν αντιμετωπίστηκαν ούτε στο ελάχιστο από τους αρμόδιους- οι συνθήκες εξέτασης και νοσηλείας γίνονται ακόμα πιο επισφαλείς καί επικίνδυνες για ασθενείς και εργαζόμενους. Ενδεικτικά πολλά φορεία παραμένουν στο ΤΕΠ για ώρες ακόμα και μετά το κλείσιμο της πρωινής εφημερίας, το Παθολογικό τμήμα τις τελευταίες εβδομάδες έχει διαρκώς πληρότητα νοσηλευομένων 150% και φιλοξενία των ασθενών σε όλα τα τμήματα του νοσοκομείου των οποίων ο έλεγχος διερεύνησης είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί λόγω των συνεχών εφημεριών, το εργαστήριο παρήγγειλε επιπλέον μηχάνημα για αιμοκαλλιέργειες, οι νοσηλευτές στο ΤΕΠ καλούνται να εργαστούν σε παράτυπα ωράρια για κάλυψη των αναγκών. Αδειες και ρεπό δεν βγαίνουν.

Καταγγέλλουμε τον διοικητή του νοσοκομείου που ενώ γνωρίζει άριστα τις ελλείψεις και τα προβλήματα (στα οποία όφειλε να έχει δώσει λύση) δήλωσε σε εκπροσώπους των εργαζομένων ότι θεωρεί ασφαλή την ένταξη στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών. Καταγγέλλουμε την απάντηση που έδωσε ότι «ξεκινάμε και βλέπουμε..». Η λογική του «πάμε και όπου βγει» δεν αρμόζει στην υγεία. Σταθμάρχες σε νέα Τέμπη δεν δεχόμαστε να γίνουμε. Καταγγέλλουμε την ΥΠΕ και το Υπ. Υγείας που δεν δίνουν τα αναγκαία χρήματα για τις ανάγκες του νοσοκομείου και δεν προκηρύσσουν μαζικά μόνιμες θέσεις . Καταγγέλλουμε τις ελλείψεις φαρμάκων που τεχνητά δημιουργούνται με βάση τα συμφέροντα των φαρμακοβιομηχάνων. Καταγγέλλουμε την εντατικοποίηση της εργασίας μας, τους απαράδεκτα χαμηλούς μισθούς, την εμμονή στην κατάργηση 13^ου-14^ου, την μη ένταξη όλων στα ΒΑΕ, την εργασιακή ομηρία των συμβασιούχων συναδέλφων. Καταδικάζουμε ορισμένους προϊστάμενους και άλλους που διατυμπανίζουν όχι αθώα ότι κάποια τμήματα και εργαζόμενοι δεν έχουν πολλή δουλειά και ότι η δουλειά βγαίνει, ρίχνοντας έτσι νερό στον μύλο της εντατικοποίησης και της υποβάθμισης. Κουβέντα δεν λένε για την πλειοψηφία των εργαζομένων που έκαστος δουλεύει για 2 καί 3 λόγω των διαχρονικών ελλείψεων. Αρνούμαστέ να αποδείκνύουμε διαρκώς ότι δεν είμαστε ελέφαντες, διότι πολύ απλά ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ. Δεν αρνουμαστε να εργαστούμε, τουναντίον το επιθυμούμε kol το πράττουμε αρκεί να πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις ασφαλείας, ποιότητας και επίστημονικότητας για εμάς και τους ασθενείς.

ΖΗΤΑΜΕ ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ:

1. Να μην συμμετέχουμε καθόλου στο πρόγραμμα πρωινών εφημεριών μέχρι να καλυφθούν όλα τα κενά, αίτημα που έχει υποβάλλει η ΕΙΝΑΠ στις 13/12/24 για όλα τα νοσοκομεία της 1^ης ΥΠΕ.
2. Να ενισχυθεί η ομάδα εφημέρευσης και με τέταρτο νοσοκομείο.
3. Προκήρυξη όλων των κενών οργανικών θέσεων ιατρών. Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού. Πρόσληψη άμεσα 20 νοσηλευτών, 5 τραυματιοφορέων και 5 τεχνολόγων Ακτινολογικού για την κάλυψη υπερεπείγουσων αναγκών. Όχι στα παράτυπα και τα παράνομα ωράρια των εργαζομένων. Όχι σας συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού εντός και εκτός νοσοκομείου.
4. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Να παραταθεί η σύμβαση όλων των υπηρετούντων συναδέλφων και να λάβουν έγκαιρα ενημέρωση.
5. Ο προϋπολογισμός που θα δοθεί από το Υπουργείο για το νοσοκομείο για το 2025 να καλύπτει πλήρως τις ανάγκες. Όχι στις ελλείψεις υλικών. Εκσυγχρονισμός κτιριακού και ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού. Ποιοτική υγεία με ψίχουλα δεν γίνεται. Όχι στις πληρωμές των ασθενών. Όχι στη λειτουργία του νοσοκομείου με όρους Α.Ε.
6. Να αντιμετωπιστούν οι ελλείψεις των φαρμάκων από την κυβέρνηση kol το Υπουργείο υγείας.
7. Αύξηση του μισθού μας-Επαναφορά 13^OU-14^OW. Ένταξη όλων στα ΒΑΕ. Να δοθεί ανθυγιεινό επίδομα ισότιμα σε όλους τους εργαζόμενους με βάση την αρχή της αναλογικότητας. Να δοθεί επίδομα ΤΕΠ στους ιατρούς του νοσοκομείου όπως προβλέπεται από τον νόμο για τους ιατρούς ΤΕΠ, διότι καλύπτουν εξ ολοκλήρου τα επείγοντα περιστατικά.

Το ΓΝ Παμμακάριστος είναι απαραίτητο για την κάλυψη επειγουσών και τακτικών υγειονομικών αναγκών του πληθυσμού της Αττικής, ιδίως μετά το κλείσιμο των γειτονικών νοσοκομείων ΓΝ Πατησίων και 7^ου ΙΚΑ. Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε με αυταπάρνηση και επιστημονικότητα, αλλά σε περίπτωση που κινδυνεύσει ασθενής λόγω των ελλείψεων και του φόρτου εργασίας, την ευθύνη φέρουν ακέραια οι διοικούντες, οι οποίοι ενώ δεν λύνουν τα προβλήματα, την ίδια ώρα λαμβάνουν αποφάσεις που οδηγούν σε περαιτέρω εντατικοποίηση, επισφάλεια και εικόνες ντροπής. Δεν συμβιβαζόμαστε. Καλούμε κατοίκους και μαζικούς φορείς της περιοχής, φορείς και συλλόγους ασθενών, δημοτικούς και κοινοτικούς συμβούλους της Αθήνας και γειτονικών δήμων, βουλευτές και κάθε ενδιαφερόμενο, όλα τα συνδικαλιστικά όργανα και τις επιστημονικές εταιρείες να στηρίξουν τα τεκμηριωμένα και δίκαια αιτήματα μας για την ενίσχυση και αναβάθμιση του ΓΝ Παμμακάριστος. Όλα τα δημόσια νοσοκομεία είναι πολύτιμα, κανένα δεν περισσεύει.

Πρόσκληση στην Εκδήλωση του Εργατικού Κέντρου Πειραιά

· για μικρούς και μεγάλους με την θεατρική παράσταση  το «Γαϊτανάκι» της Ζωρζ Σαρή.

·  θα ακολουθήσει η κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, με πολλά δώρα και εκπλήξεις!

Σάββατο 11 Ιανουαρίου στις 18:00 στην αίθουσα του θεάτρου στο Εργατικό Κέντρο Πειραιά

Σας περιμένουμε!

Η Διοίκηση του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου Ν. Αττικής και εργαζομένων Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Ελλάδας ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΕΙ την Κυβέρνηση , τα Υπουργεία Άμυνας και Οικονομικών, που εδώ και μήνες αρνούνται  να υπογράψουν  την Επιχειρησιακή ΣΣΕ των εργαζομένων στα ΕΑΣ, που έχει συμφωνηθεί μεταξύ των Επιχειρησιακών Σωματείων των ΕΑΣ και της Διοίκησης των ΕΑΣ .

Είναι ολοφάνερο ότι ούτε ήταν ούτε θα είναι στις προτεραιότητες της Κυβέρνησης οι ανάγκες των εργαζομένων , που αδυνατούν να βγάλουν το μήνα με την ακρίβεια , τη φορολογία και τους χαμηλούς μισθούς .

Για τους εργαζόμενους στα ΕΑΣ η Επιχειρησιακή ΣΣΕ , προβλέπει ελάχιστα πράγματα που και αυτά ακόμα η Κυβέρνηση θυσιάζει στο βωμό άλλων αναγκών , όπως είναι η ενίσχυση,  με προνόμια , του μεγάλου Κεφαλαίου ,αλλά και  το κόστος της βαθιάς εμπλοκής της χώρας μας στα πολεμοκάπηλα σχέδια ΝΑΤΟ – Ε.Ε.

Η Διοίκηση του Συνδικάτου μας καλεί τους εργαζόμενους να απαιτήσουν αγωνιστικά την υπογραφή και εφαρμογή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ για το 2024 , που σε λίγες ημέρες εκπνέει .

ΚΑΛΟΥΜΕ τα Επιχειρησιακά Σωματεία να λάβουν αγωνιστικές πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση υπογραφής και εφαρμογής Επιχειρησιακής ΣΣΕ .

Σήμερα η ΟΜΕ και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ, των Εργατικών κέντρων Θήβας και Λειβαδιάς, καθώς εκλεγμένοι συνδικαλιστές και το τοπικό Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ, παραβρεθήκαμε όπως είχαμε σχετικά ενημερώσει χθες με σχετικό έγγραφο μας προς τον Δήμο Ορχομενού με την πεποίθηση να πραγματοποιηθεί συνάντηση μαζί με τον Δήμαρχο και με αιρετά μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου, για να μας απαντήσουν σχετικά με τα ζητήματα που προέκυψαν από τις συνθήκες των απολυμένων εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ στον Δήμο Ορχομενού, για τα οποία είχαμε  υποβάλει σχετικό υπόμνημα. Όμως δεν βρήκαμε κανέναν αιρετό για συζήτηση, πλην του προσωπάρχη (υπάλληλος του Δήμου) ο οποίος έθεσε ζήτημα μη προγραμματισμένου ραντεβού, αλλά και προκλητικά εξέφρασε την άποψη ότι δεν αναγνωρίζει τον Πρόεδρο της ΟΜΕ ως συνομιλητή και δεν θα έπρεπε να είναι παρών στη όποια συνάντηση.

Ο Πρόεδρος της ΟΜΕ του εξήγησε ευγενικά ότι νομίμως βρίσκεται για το συγκεκριμένο ζήτημα με τον θεσμικό του ρόλο, αφού η ΟΜΕ με τα Σωματεία της ΛΑΡΚΟ εντόπισαν τις άθλιες συνθήκες που βιώνουν οι απολυμένοι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ σε σχετικό εργασιακό χώρο που ανέλαβαν εργασιακά καθήκοντα. Κατόπιν στη γραμματεία του ΔΗΜΟΥ ζητήθηκε εκ νέου συνάντηση με το εκλεγμένο  Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Ορχομενού.

Στο χώρο που αφορά τα ζητήματα των συνθηκών που αναφερθήκαμε στο υπόμνημα έκανε αυτοψία η Επιθεώρηση Εργασίας Λιβαδιάς, όπου συναντηθήκαμε μαζί τους και στην αυτοψία που έκαναν όχι μόνο επιβεβαίωσαν όλα τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας που θέσαμε οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και ακόμη περισσότερα που σχετίζονται με ασυντήρητα βαρειά οχήματα και μηχανήματα, ηλεκτρικό ρεύμα κ.α., τα οποία άμεσα θα καταθέσουν στην επίσημη έκθεσή τους στον Δήμο για άμεση υλοποίηση.

Θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις και θα παρέμβουμε αν χρειαστεί μαζί με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

•  το σχετικό υπόμνημα που στάλθηκε στις 6/12/2024

 ΚΟΙΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΟΜΕ ΚΑΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΑΡΚΟΛΑΡΥΜΝΑΣ

ΘΕΜΑ: ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΛΑΡΚΟ, ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΟΡΧΟΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΤΙΣ 05.12.2024 και ώρα 08:00πμ

Κύριοι,

Μετά την συνάντηση που είχαμε στο γραφείο του Δήμου,ακολούθησε περιοδεία μας στους χώρους εργασίας των απολυμένων εργαζομένων από τη ΛΑΡΚΟ οι οποίοι έχουν ενταχθεί στο αντίστοιχο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ και εργάζονται σε τομέα του Δήμου σας. Κατά την περιοδεία μας διαπιστώσαμε μια σειρά ζητημάτων που άπτονται κυρίως του ευαίσθητου τομέα υγείας και ασφάλειας εργασίας. Αρκετά από τα παρατηρηθέντα ζητήματα τα θέσαμε σε μια εποικοδομική συζήτηση και συμπεράναμε ότι έχετε την βούληση με την ευθύνη του Δήμου σας να λυθούν το συντομότερο δυνατό, βάσει και της ισχύουσας νομοθεσίας περί υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας (Ν 3850/2010).

Διαπιστώσαμε και Προτείνουμε:

1. Άμεση σύστασή Επιτροπών εργαζομένων Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΥΑΕ) βάσει του νόμου 3850/2010 (εναρμονισμένος με νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Οι ΕΥΑΕ σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας, τον Ιατρό Εργασίας και τις διοικήσεις θα παρακολουθούν καθημερινά όλους τους χώρους εργασίας και να δίνουν άμεσες λύσεις.
2. Αφού συσταθούν οι επιτροπές ΕΥΑΕ ο Δήμος σας θα πρέπει να φροντίσει για την εκπαίδευσή τους με ειδικούς καθηγητές από το ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΕΛΙΝΥΑΕ), ή από άλλο φορέα. Προτείνουμε από την εμπειρία μας ότι ενδεχομένως για καλύτερα αποτελέσματα να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση αυτή όλοι οι εργαζόμενοι.
3. Επίσης ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) της κάθε επιχείρησης, μαζί με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.), θα πρέπει να συντάξουν μετά από ενδελεχή μελέτη των χώρων εργασίας την θεσμοθετημένη ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Η έκθεση αυτή θα προβλέπει σχετική σήμανση για κινδύνους, αλλά και πιθανούς κίνδυνους που θα προειδοποιούν για πιθανά ατυχήματα ή μακροχρόνιες επαγγελματικές ασθένειες. Η έκθεση θα πρέπει να διαβιβαστεί σε όλους τους εργαζόμενους. Η γραπτή εκτίμηση θα πρέπει να επικαιροποιείται εκτάκτως όταν αλλάζουν τα δεδομένα της εργασίας ή και τακτικά όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.
4. Παρατηρήσαμε ελλιπή καταβολή των ΜΑΠ στους μόνιμους εργαζόμενους, και ανύπαρκτη μέχρι στιγμής στους πρώην εργαζομένους ΛΑΡΚΟ, ειδικά σε ΜΑΠ καθημερινής χρήσης, όπως παπούτσια και φόρμες εργασίας,φωσφορούχα μπουφάν κλπ, των οποίων θα πρέπει να γίνεται η άμεση αντικατάστασή τους σε περίπτωση φθοράς. Επίσης οι πυροσβεστήρες ήταν ληγμένοι και παρατημένοι από το 2012 ακατάλληλοι για την χρήση τους.
5. Να ανακαινιστεί πλήρως ο χώρος εργασίας που μένουν οι εργαζόμενοι, διότι ο υπάρχων χώρος είναι απαράδεκτος και επικίνδυνος για την υγεία τους, αφού δεν υπάρχουν ούτε σωστές τουαλέτες. Επίσης θα πρέπει να μεγαλώσει ο χώρος με επέκταση τουλάχιστον στο διπλάσιο σε τετραγωνικά και θα πρέπει να υπάρχει ειδικό προσωπικό για την καθημερινή καθαριότητα του χώρου.
6. Να γίνεται η μεταφορά του προσωπικού με λεωφορείο με ευθύνη του Δήμου και όχι με το υπάρχων στο οποίο οι συνθήκες είναι επιεικώς απαράδεκτες.
7. Να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με τις κανονικές και συνδικαλιστικές άδειες προσωπικού και εκλεγμένων συνδικαλιστών στα Σωματεία τους ή στα Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες και να μην παρεμποδίζονται στην συνδικαλιστική τους δράση από την εργοδοσία ή υπηρεσιακούς παράγοντες.
8. Να δίδονται στους εργαζόμενους που μισθοδοτούνται από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ τα σχετικά επιδόματα όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναμένουμε γραπτή απάντηση στις επόμενες 10 ημέρες ή και συνάντηση δια ζώσης στα γραφεία του Δήμου σας για να συζητήσουμε λεπτομερώς όλα τα ζητήματα και να δοθούν κατευθυντήριες οδηγίες για λύσεις το συντομότερο δυνατόν.