Τρείς και πλέον  μήνες έπειτα από το άνοιγμα των σχολείων  και καθημερινά εμείς και τα παιδιά μας βρισκόμαστε αντιμέτωποι με την αδιαφορία και αμέλεια  του Κράτους και του Υπουργείου Παιδείας. Η πολιτική κόστους- οφέλους είναι γνωστή και πάγια της κυβέρνησης, αφού έχει ως προτεραιότητα την διάλυση της δημόσιας δωρεάν παιδείας, αφήνοντας τους μαθητές αβοήθητους ως επί το πλείστον σε βασικά μαθήματα, καθώς δεν μπορεί  να πράξει τα αναγκαία, όπως την άμεση πρόσληψη εκπαιδευτικών , ώστε να καλυφθούν τα χιλιάδες εκπαιδευτικά κενά που υπάρχουν σε όλη τη χώρα.

Έτσι, δεν θα μπορούσαν και τα σχολεία των νησιών μας να μείνουν στο “απυρόβλητο”. Τα εκπαιδευτικά κενά στα σχολεία όλων των βαθμίδων είναι πολλά και τα παιδιά μας μένουν πίσω σε βασικά μαθήματα που πρόκειται να εξεταστούν τον ερχόμενο Ιούνιο, όσον αφορά την δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Στην πρωτοβάθμια υπάρχουν μαθήματα που δεν τα έχουν γνωρίσει ακόμη οι μαθητές.

Απαιτούμε σήμερα κιόλας την κάλυψη των κενών και την πρόσληψη μόνιμου εκπαιδευτικού προσωπικού. Τα φετινά κενά που καταγράφονται είναι:

Πρωτοβάθμια εκπαίδευση:

1. Ειδικότητα Θεατρικής Αγωγής ,καθώς δεν υπάρχει σε κανένα σχολείο του νησιού.
2. Ειδικότητα Εικαστικών, καθώς δεν υπάρχει σε κανένα σχολείο στην βόρεια πλευρά του νησιού.
3. Ειδικότητα Μουσικής Αγωγής, στερούνται τα σχολεία του Αγίου Κηρύκου.
4. Εκπαιδευτικοί Ειδικής Αγωγής (2).
5. Δάσκαλος για το Ολοήμερο Δημοτικό Σχολείο Ευδήλου.
6. Εκπαιδευτικός Αγγλικής Γλώσσας στο Δημοτικό Σχολείο Καρκιναγρίου.
7. Νηπιαγωγός στο Ολοήμερο Σχολείο Καρκιναγρίου.

Δευτεροβάθμια εκπαίδευση:

8. Ειδικότητα Φυσικής στο Γυμνάσιο Ευδήλου.
9. Ειδικότητα Βιολογίας στο Γυμνάσιο Ευδήλου.

• Ειδικότητα Χημείας στο Γυμνάσιο Ευδήλου.
• Ειδικότητα Αγγλικής Γλώσσας στο Γυμνάσιο Φούρνων.
• Ειδικότητα Φιλόλογος Ειδικής Αγωγής στο Γυμνάσιο Φούρνων.
• Ειδικότητα Μουσικής Αγωγής στο Γυμνάσιο Αγίου Κηρύκου.
• Ειδικότητα Τεχνολογίας στο Γυμνάσιο Αγίου Κηρύκου.
• Ειδικότητα Βιολογίας στο Γυμνάσιο με Λυκειακές Τάξεις Ραχών.

ΕΕΕΕΚ Ικαρίας:

• Ειδικότητα Εργοθεραπευτή.
• Ειδικότητα Φυσιοθεραπευτή.
• Ειδικότητα Μουσικής Αγωγής

 Επίσης, ζητάμε την άμεση πρόσληψη ειδικοτήτων ψυχολογίας και κοινωνικούς  λειτουργούς  σε κάθε σχολική μονάδα όλων των βαθμίδων του νησιού μας.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΕΚΤΡΩΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΧΑΡΑΤΣΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΠΟΥ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΜΑΣ ΓΔΑΡΕΙ!!!

 ΕΝΩ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΤΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ ΤΑΡΤΑΡΑ,

 ΦΕΡΝΟΥΝ ΑΥΞΗΣΕΙΣ 100 ΚΑΙ 120% ΣΤΑ ΔΗΜΟΤΙΚΑ ΤΕΛΗ!!!

 ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΑΡΧΕΙΟ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΜΠΟΔΙΣΟΥΜΕ ΟΤΑΝ ΞΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΤΟ ΘΕΜΑ

 Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, απόμαχοι της δουλιάς, αυτοαπασχολούμενοι, μαγαζάτορες,

Η ντροπή δεν έχει όριο! Ο Δήμος Δελφών φέρνει ΑΔΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ 20 – 33% στο νερό και 18 – 120% στα δημοτικά τέλη.

Η πλειοψηφία του Δημοτικού Συμβουλίου την Πέμπτη επιβεβαίωσε τη θέση τους, ότι το νερό είναι εμπόρευμα και άρα το μαγαζί της ΔΕΥΑΔΔ που στήσανε από το 2018  πρέπει να είναι κερδοφόρο και γι’ αυτό αποφάσισαν αυξήσεις  20% έως 33% (κατά μέσο όρο) μέχρι το ’29.

Δεν έφταναν αυτές οι αυξήσεις του νερού ετοιμάζονται, στο προσεχές Δημοτικό συμβούλιο, να αποφασίσουν αυξήσεις και στα δημοτικά τέλη από 18% έως και 120% με ‘μαγειρεμένα’ στοιχεία!!! Αυτή είναι η απάντηση της δημοτικής αρχής στη φτώχεια που σπέρνει η κυβέρνηση. Σπρώξιμο των νοικοκυριών σε ακόμη μεγαλύτερη φτώχεια, στην εξαθλίωση.

Αυξήσεις τεράστιες που γονατίζουν τις οικογένειές μας. Δεν υπολογίζουν τίποτα φορτώνοντας φόρους και χαράτσια με τη λογική της ανταποδοτικότητας ενώ οι προσφερόμενες υπηρεσίες ή είναι ανύπαρκτες (βλ. γηροκομείο Άμφισσας) ή υπολειτουργούν (βλ. παιδικές χαρές) ή χρυσοπληρώνονται όπως τα αυξανόμενα τροφεία στους παιδικούς σταθμούς. Για ό,τι θεωρείται ανταποδοτικό, το έχουμε χρυσοπληρώσει με τους άμεσους φόρους αλλά και τους έμμεσους, όπως τον ΦΠΑ τον ΕΦΚ κλπ. Είναι υποχρέωση του κράτους να φροντίζει να υπάρχουν οι αναγκαίες υπηρεσίες για τη διευκόλυνση της ζωής των πολιτών και όχι να πληρώνονται τα πάντα.

 ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ ΘΑ ΜΑΣ ΖΗΤΗΣΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΕΡΑ ΠΟΥ ΑΝΑΣΑΙΝΟΥΜΕ!

Στο ατελείωτο ξεπούλημα του πλούτου του λαού, στην ιδιωτικοποίηση των πάντων, στη μετατροπή κοινωνικών αγαθών σε εμπορεύματα, στη λογική κόστους οφέλους  μια πρέπει να είναι η απάντηση:

ΚΑΜΙΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ, ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑΣ.

 Το Εργατικό Κέντρο και η Ένωση Συνταξιούχων ΙΚΑ καλούμε όλο τον κόσμο σε ετοιμότητα και επαγρύπνηση!

Όταν πάνε να φέρουν το έκτρωμα των αυξήσεων να είμαστε όλοι και όλες στο Δημοτικό Συμβούλιο και να τους εμποδίσουμε.

(θα υπάρξει ειδοποίηση από τα σωματεία με Δελτίο Τύπου για την ημερομηνία και ώρα συνεδρίασης)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά το αποτέλεσμα των αρχαιρεσιών που ολοκληρώθηκαν την Κυριακή 24 Νοέμβρη, η μεγαλύτερη Ομοσπονδία του Ιδιωτικού Τομέα, που εκπροσωπεί δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους αλλάζει σελίδα!

Από τη μια μεριά υπάρχουν τα σωματεία που βασικό κοινό χαρακτηριστικό τους είναι η καθημερινή μάχη που δίνουν για την οργάνωση των εργαζομένων με κριτήριο τις ανάγκες τους και με ξεκάθαρο ταξικό προσανατολισμό. Σωματεία που παλεύουν για να δυναμώσει η πάλη των εργαζομένων με καθαρό μέτωπο απέναντι σε κυβερνήσεις και εργοδοσία. Είναι σωματεία που πρωτοστατούσαν σε αγωνιστικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις, ακόμα και μέσα στην πανδημία, όταν άλλες δυνάμεις καλούσαν σε «σιωπητήριο» ή και δήλωναν ότι «θα λογαριαστούν μετά», καλλιεργώντας κλίμα αναμονής, εργασιακής ειρήνης και ταξικής συνεργασίας. Είναι σωματεία που κατεβάζουν μαζικά μπλοκ στις απεργίες, στα συλλαλητήρια, στις κινητοποιήσεις γενικότερα, διεκδικώντας Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, παλεύοντας ενάντια σε αντεργατικούς νόμους όπως οι νόμοι Χατζηδάκη και Γεωργιάδη, στους δεκάδες νόμους που ξήλωσαν την κυριακάτικη αργία, τον σταθερό εργάσιμο χρόνο κ.ά.

Πολλά από αυτά γεννήθηκαν μέσα από μεγάλους αγώνες των τελευταίων ετών, όπως είναι τα Σωματεία των διανομέων σε «e-food» και «Wolt», όπως είναι τα Σωματεία σε «Teleperformance» και «Webhelp», που με τους αγώνες τους έχουν γίνει σημείο αναφοράς και αλληλεγγύης για τους εργαζόμενους όλης της χώρας, σωματεία όπως της «Νexi», που υπέγραψαν Συλλογική Σύμβαση με αυξήσεις μέσα στην πανδημία. Αυτά τα σωματεία έρχονται να προστεθούν σε δεκάδες σωματεία – μέλη της Ομοσπονδίας, στο Εμπόριο, στις Ταχυμεταφορές, στην Καθαριότητα, στη Φύλαξη, σε άλλες υπηρεσίες, που δίνουν επάξια τη μάχη για να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των συναδέλφων στους χώρους δουλειάς.

Από την άλλη είχαμε μια ομάδα στη διοίκηση της Ομοσπονδίας, μια συμμαχία στελεχών του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ, που ήταν απούσα από κάθε αγώνα. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός ότι συνεδρίασε μόλις πέντε φορές στην τριετή θητεία της (!), δεν πήρε καμία πρωτοβουλία για τα καυτά προβλήματα των χιλιάδων εργαζομένων που εκπροσωπεί αυτή η Ομοσπονδία. Ακόμα και λίγες μέρες πριν το Συνέδριο, όταν πέρναγε νέα τροπολογία για το ξήλωμα της κυριακάτικης αργίας, δεν μπήκαν καν στον κόπο να βγάλουν έστω και μία ανακοίνωση. Την ίδια στάση κράτησαν για τα δεκάδες εργατικά «ατυχήματα» και τους θανάτους συναδέλφων στους χώρους δουλειάς.

Ήταν απούσα στην πανδημία όταν οι εργαζόμενοι «έλιωναν», δουλεύοντας από τις 7 το πρωί μέχρι τις 9 το βράδυ, χωρίς σταματημό και χωρίς τα αναγκαία προστασίας της υγείας τους, με εκατοντάδες κρούσματα. Ηταν η εποχή που οι εμποροϋπάλληλοι, οι διανομείς, οι καθαρίστριες χαρακτηρίστηκαν «ήρωες», αλλά αυτήν την ομάδα που διοικούσε την Ομοσπονδία δεν τους είχαν δει ούτε σε φωτογραφία.

Το συνέδριό μας έστειλε ελπιδοφόρο μήνυμα σε όλη την εργατική τάξη σε μια φάση που η επίθεση στα δικαιώματα μας γενικεύεται από την κυβέρνηση και την εργοδοσία, που οι εργαζόμενοι σε όλους τους κλάδους του ιδιωτικού τομέα βιώνουν το ξήλωμα εργασιακών δικαιωμάτων, την επίθεση στους μισθούς, τα ωράρια – λάστιχο, την ανασφάλεια και τη μισοδουλειά – μισοζωή.

Σε αυτές τις συνθήκες, το νέο ΔΣ της Ομοσπονδίας ξεκαθαρίζει ότι δεν περισσεύει κανένα σωματείο!

Η επόμενη μέρα των σκληρών αγώνων για τα δικαιώματά μας, της αναμέτρησης με την εργοδοσία σε κάθε χώρο δουλειάς απαιτεί να βρεθούν όλες οι δυνάμεις στη μάχη.

Όλα τα σωματεία, με ακόμα περισσότερα μέλη να σταθούν στην πρώτη γραμμή, με την Ομοσπονδία να οργανώσουν την αγωνιστική διεκδίκηση σε όλους τους κλάδους.

Μαζικά, αγωνιστικά, ταξικά και ενωτικά, τα Σωματεία και η Ομοσπονδία μπορούμε να τα καταφέρουμε!

Μπορούμε να γράψουμε νέες σελίδες στη μακρά 100χρονη ιστορία της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας!

Όλοι στον αγώνα, όλοι στα Σωματεία, κανένας μόνος του!

Να αποσυρθεί τώρα το νομοσχέδιο της κυβέρνησης για τον κατώτατο μισθό

Τώρα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους της Vodafone

Όλοι στην κινητοποίηση Τετάρτη 4/12, 18:30 Σύνταγμα

 Συνάδελφοι,

Η κυβέρνηση της ΝΔ κατέθεσε  νομοσχέδιο, που έρχεται να μονιμοποιήσει το μνημονιακό μέτρο του καθορισμού του κατώτατου μισθού από την εκάστοτε κυβέρνηση.

Θυμίζουμε πώς:

• Με πράξη Νομοθετικού περιεχομένου το 2012, η τότε συγκυβέρνηση ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ κατήργησε τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
• Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση νομοθετήθηκε από την ΝΔ το 2013
• Εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ το 2018

Στην ουσία αυτό που προβλέπει είναι ότι ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται κάθε φορά από την αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας και σε καμία περίπτωση η όποια αύξησή του, δεν θα πρέπει να θίγει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Με απλά λόγια κάνουν ένα ακόμα μεγάλο δώρο στους επιχειρηματικούς ομίλους, καθώς η αυξομοίωση του κατώτατου μισθού σημαίνει συμπίεση συνολικά των μισθών προς τα κάτω.

Συνάδελφοι την αύξηση της παραγωγικότητας και την θωράκιση της ανταγωνιστικότητας εμείς την ξέρουμε καλά:

 Ας σκεφτούμε ότι και στην Vodafoneαλλά  συνολικά στον κλάδο, που είμαστε στην καρδία του Ψηφιακού Μετασχηματισμού και της ανάπτυξης, δουλεύουμε χωρίς Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, χωρίς πραγματικές αυξήσεις και με την εταιρεία να μην αναγνωρίζει καμία τριετία από 2012 έως το 2023. 

• Στις συνεχείς και αλλεπάλληλες πιέσεις του Σωματείου για αυξήσεις και Συλλογική Σύμβαση, η απάντηση εκπροσώπου της Διοίκησης ήταν πως δεν θα δοθούν γιατί οι αυξήσεις θίγουν τον ανταγωνισμό της εταιρείας! 

• Ακόμα και στα τμήματα IT, δικτύων και υποδομών, που οι μισθοί είναι πιο ψηλά από τον κατώτατο, τίποτα δεν είναι κατοχυρωμένο, καθώς ο μισθός είναι ατομικό παζάρι (συγκεκριμένα οι ατομικές συμβάσεις λένε, ότι αμειβόμαστε με τον κατώτατο και το υπόλοιπο ποσό είναι οικειοθελής παροχή, που όποτε θέλει ο εργοδότης την κόβει ή τη μειώνει. Το ίδιο ισχύει και για το bonus). 

• Το ωράριο εργασίας δεν προστατεύεται,το διάλειμμα είναι εκτός εργάσιμου χρόνου σε μια σειρά από τμήματα, ενώ το standbyέχει αρχίσει να γίνεται καθεστώς. Στα δε τηλεφωνικά κέντρα-ειδικά στους συναδέλφους που τηλεργάζονται-το ωράριο έχει πάει περίπατο, καθώς στο 6ωρο ή στο 8ωρο, βγαίνει η «παραγωγή» και εκτός ωραρίου τακτοποιούνται οι εκκρεμότητες. 

ΒΑΖΟΥΜΕ ΤΕΛΟΣ ΣΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ! 

Το Σωματείο μας έχει καταρτίσει σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, για όλους τους εργαζόμενους στην Vodafone, τις θυγατρικές της και τους ενοικιαζόμενους σε αυτές. Διεκδικούμε με άξονα το τί έχουμε ανάγκη, πώς θέλουμε να δουλεύουμε και να ζούμε.

Τα κριτήριά μας δεν ταυτίζονται με αυτά των εργοδοτών και των κυβερνήσεων. Δεν μπορούμε να δεχτούμε να μην μπορούμε να βγάλουμε το μήνα και πάνω απ΄το κεφάλι μας να χορεύουν δισεκατομμύρια κέρδη. Δεν δεχόμαστε να μας μπλέκουν όλο και πιο βαθιά στην δίνη του πολέμου και στα βρώμικα σχέδια των ΗΠΑ-ΝΑΤΟ-ΕΕ.

Αντλούμε αισιοδοξία από τους αγώνες των ξενοοδοχοϋπάλληλων, των εργαζόμενων στην efoodκαι στην wotl, τους οικοδόμους, τους ναυτεργάτες, τους συναδέλφους μας στην Teleperformance. Η μεγάλη απεργία στις 20 Νοέμβρη έδειξε τον δρόμο. 

Μόνο με την διεκδίκηση μπορούμε να κερδίσουμε. Η εργοδοσία της Vodafoneδεν θα δώσει αν δεν πιεστεί και οι μόνοι που έχουμε αυτήν την δύναμη είμαστε εμείς, οι εργαζόμενοι. 

Καλούμε εδώ και τώρα την Διοίκηση της Vodafoneνα έρθει να συζητήσει με το Σωματείο Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. 

• Κανένας κάτω από 1000€ μεικτά μέσα στην Vodafone
• Αναγνώριση όλων των τριετιών των εργαζόμενων και όλων των επιδομάτων (αουστικού, οθόνης, επικινδυνότητας, ξένων γλωσσών κτλ)
• Το διάλειμμα μέσα στον εργάσιμο χρόνο, 7ωρο-5μερο-35ωρο
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας

Απαντάμε αγωνιστικά στο νέο αντεργατικό τερατούργημα για τον κατώτατο μισθό!

Την Πέμπτη ψηφίζεται στην ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο έκτρωμα για το κατώτατο μισθό!Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι από το 2028 και κάθε χρόνο, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα γίνεται μέσω μαθηματικού τύπου. Στην πράξη όμως, πάλι η κυβέρνηση σε συνεννόηση με τους επιχειρηματικούς ομίλους θα τον συναποφασίζουν. Όπως δηλαδή συμβαίνει με το σημερινό άθλιο καθεστώς το οποίο νομοθετήθηκε με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου από τη συγκυβέρνηση ΝΔ –ΠΑΣΟΚ – ακροδεξιού ΛΑ.Ο.Σ. το 2012, μονιμοποιήθηκε με τον περιβόητο Νόμο Βρούτση (ΝΔ,ΠΑΣΟΚ) το 2013 και εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ το 2018.Νομιμοποιεί την μείωση του κατώτερου μισθού, δίνει μέχρι και τη δυνατότητα στην εκάστοτε κυβέρνηση, ανάλογα με την πορεία της καπιταλιστικής οικονομίας να μπορεί να μειώσει τον κατώτερο μισθό έως 60% του διάμεσου, δηλαδή με τα σημερινά δεδομένα να πάει τον ονομαστικό, μεικτό, κατώτερο μισθό λίγο πάνω από 600€, ενώ για να γίνει η οποιαδήποτε αύξηση– αναπροσαρμογή θα λαμβάνεται υπόψη η αύξηση της παραγωγικότητας της ελληνικής οικονομίας.

Οι εργαζόμενοι γνωρίζουμε από πρώτο χέρι τι σημαίνει οι αμοιβές μας να βρίσκονται κάτω από τη μέγγενη της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας της οικονομίας. Το βιώνουν από πρώτο χέρι οι εργαζόμενοι στις βιομηχανίες εμφιάλωσης της περιοχής, των ιχθυοκαλλιεργειών, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που βγήκαν από μία ακόμα τουριστική σεζόν με ρεκόρ κερδών, μετρώντας εργατικά ατυχήματα, έχοντας βιώσει την καταστρατήγηση των Συλλογικών Συμβάσεων, τις απολύσεις στη μέση της τουριστικής σεζόν και τόσα ακόμα. Το γνωρίζουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής, που μόλις το 15% καλύπτεται από Συλλογικές Συμβάσεις, οι εργαζόμενοι σε κλάδους όπως τα Σούπερ Μάρκετ και του Επισιτισμού που τα κέρδη σπάνε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο αλλά οι εργοδότες αρνούνται να υπογράψουν Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Είναι τόσο προκλητικός ο νόμος που με την περιβόητη διατύπωση για “εξίσωση του κατώτερου μισθού στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα”… ανοίγει το δρόμο να καταργηθούν ο 13^ος και 14^ος μισθός και στον ιδιωτικό τομέα!

Ο ισχυρισμός της κυβέρνησης ότι «πρόθεσή της είναι να ενισχύσει τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας» είναι μεγάλη κοροϊδία, αφού την ίδια στιγμή αρνείται να κάνει υποχρεωτική την εφαρμογή τους, προβλέποντας ορίζοντα 5ετίας. Αντί για επαναφορά του 13^ου και 14^ου μισθού και ουσιαστικές αυξήσεις προβλέπει ψίχουλα και για τους Δημόσιους Υπαλλήλους. Η κυβέρνηση μονιμοποιεί όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων που έφτασαν το 40%.

Η σχετική τροπολογία που κατέθεσε η ψευτοαντιπολίτευση, του ΠΑΣΟΚ, είναι προκλητική για τους εργαζόμενους και τα σωματεία τους. Ζητάει να εφαρμοστεί η αντιλαϊκή ευρωπαϊκή Οδηγία η οποία βάζει ταφόπλακα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ζητάει να καταργηθούν μια σειρά από διατάξεις του 2012, του 2013 και του 2014, λες και δεν ήταν αυτοί που τις ψήφισαν.

Οι συνδικαλιστικές ηγεσίες στη ΓΣΕΕ και στην ΑΔΕΔΥ, οι δυνάμεις της ΠΑΣΚΕ, της ΔΑΚΕ και του ΣΥΡΙΖΑ/ Νέα Αριστερά βάζουν πλάτη για να περάσει το έκτρωμα, όχι μόνο αρνούνται την αγωνιστική κλιμάκωση στηρίζουν με τον τρόπο τους τη κυβέρνηση και τους εργοδότες. Τέτοιοι ήταν πάντα και συνεχίζουν να είναι, στο πλευρό της εργοδοσίας και της κυβέρνησης! Γι’ αυτό άλλωστε οι εργαζόμενοι τους γύρισαν την πλάτη στα τεράστια απεργιακά συλλαλητήρια πριν λίγες ημέρες σε όλη την Ελλάδα.

Όπου και αν κοιτάξουμε, όποιο παράδειγμα και να πάρουμε σε όλες τις πτυχές της ζωής μας, ένα πράγμα επιβεβαιώνεται. Το δίλημμα είναι “ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας ”.Ή τα κέρδη τους θα αυξάνονται, ή οι ανάγκες μας θα καλύπτονται. Και τα δύο μαζί δεν γίνονται και δεν έγιναν ποτέ, αφού για να αυξηθούν τα κέρδη τους τσακίζουν εργασιακά δικαιώματα, τσακίζουν την Υγεία, την Παιδεία, μας αρπάζουν τα σπίτια, μας αφήνουν στο έλεος της ακρίβειας, μας εμπλέκουν στους πολέμους τους για να θησαυρίζουν με το αίμα μας!

Εδώ και τώρα κυβέρνηση και υπουργείο Εργασίας είναι να υλοποιήσει τα αιτήματα των Συνδικάτων όχι μόνο για τον κατώτατο μισθό, αλλά και για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, τις τριετίες, το ωράριο. Γιατί μόνο αν υπάρχουν όλα αυτά, τότε μπορεί και ο κατώτατος μισθός να παίζει πραγματικά τον ρόλο του, ως ένα πλέγμα ελάχιστης προστασίας και πάνω σε αυτό να χτίζουν περισσότερα δικαιώματα οι εργαζόμενοι.

Απαντάμε αγωνιστικά στο νέο αντεργατικό τερατούργημα για τον κατώτατο μισθό

Η μεγάλη επιτυχία της απεργίας στις 20 Νοέμβρη μας δίνει ώθηση να κλιμακώσουμε τον αγώνα σε κάθε κλάδο, σε κάθε χώρο δουλειάς, διεκδικώντας:

• Να καταργηθούν οι αντεργατικοί νόμοι που ψηφίστηκαν στα χρόνια των μνημονίων έως σήμερα.
• Να αποκατασταθούν οι διαδικασίες των ελεύθερων διαπραγματεύσεων για τον κατώτατο μισθό. Τώρα κατώτερος μισθός στα 950€.
• Να καταργηθούν όλοι οι περιορισμοί που εμποδίζουν να κηρυχτούν υποχρεωτικές οι κλαδικές συμβάσεις που υπογράφονται. Να αποκατασταθούν η μετενέργεια, η αρχή της ευνοϊκότερης σύμβασης κ.ο.κ.
• Να ξεπαγώσουν οι τριετίες που με το “έτσι θέλω” έχουν διαγράψει τα κόμματα ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ από το 2012 έως 2023.

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΥΘΑΙΡΕΤΕΣ «ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ»

1^η κινητοποίηση στη Δυτική Αττική  

στο κτήριο Ηρώων  Πολυτεχνείου 78, στην Ελευσίνα

Παρασκευή 6 Δεκέμβρη 2024, ώρα 12.30 μμ   

 Δυναμώνουμε τη φωνή μας για τα δίκαια αιτήματά μας

Είναι προκλητικό ότι δεν έχουν ακόμη ανακληθεί οι αναίτιες μετακινήσεις των συναδέλφων, ούτε αυτών που έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας, οικογενειακά κλπ, με αιτήματα για σοβαρότατα ζητήματα που κατατέθηκαν εδώ και 5 μήνες!!!!

Στεκόμαστε απέναντι σε όλες τις αυθαίρετες «μετακινήσεις» και στο λεγόμενο “rotation” και απαιτούμε :

• Την ανάκληση όλων των αυθαίρετων «μετακινήσεων».
• Την άμεση εξέταση και ικανοποίηση των αιτήσεων θεραπείας συναδέλφων με σοβαρά προβλήματα υγείας, οικογενειακά, οικονομικά.
• Την επαναφορά για την Αττική της ρύθμισης του άρθρου 219 του ν. 4555/2018 για τις «μετακινήσεις» των υπαλλήλων και για τις τοποθετήσεις με διαφανείς διαδικασίες, με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια.
• Την εξασφάλιση πλήρους νομικής κάλυψης, μετακίνησης για την διενέργεια των ελέγχων, εξοπλισμού παντός είδους, νομοθέτησης δικλείδων ασφαλείας.

Καταγγέλλουμε τις αυθαίρετες «μετακινήσεις», τη λογική του λεγόμενου “rotation”, το συλλήβδην τσουβάλιασμα όλων των υπαλλήλων, την στοχοποίηση όλων των υπαλλήλων, τις εκδικητικές «μετακινήσεις», την άκριτη υιοθέτηση απόψεων «μιας πλευράς», το τσαλαπάτημα του δικαιώματος των υπαλλήλων να εκφέρουν την γνώμη τους, την άρνηση της υποχρέωσης για προηγούμενη ακρόαση του υπαλλήλου, που υφίσταται υλική ή ηθική βλάβη, την μη εξέταση και απάντηση σε αιτήσεις θεραπείας, που υποβάλλονται.

• Είναι προκλητικό να μετακινούνται συλλήβδην εργαζόμενοι υπηρεσιών, χωρίς αιτία και μάλιστα χωρίς καν να καλούνται να δώσουν εξηγήσεις…. Είναι προκλητικό να εισακούγεται μόνο η μια πλευρά, τα δεδομένα της Διοίκησης κλπ κι όχι η άλλη, τα δεδομένα των εργαζομένων.

Ξεκαθαρίζουμε: Δεν αναφερόμαστε σε όποιες παραβατικές συμπεριφορές και πρακτικές υπάρχουν ή διαπιστώνονται.

• Είναι προκλητικό ότι δεν έχουν ακόμη ανακληθεί οι αναίτιες μετακινήσεις των συναδέλφων, ούτε αυτών που έχουν σοβαρά προβλήματα υγείας, οικογενειακά κλπ, με αιτήματα για σοβαρότατα ζητήματα που κατατέθηκαν εδώ και 5 μήνες!!!!
• Είναι προκλητικό να τιμωρούνται υπάλληλοι με «μετακίνησή» τους 50 και 60 χιλμ. μακριά, χωρίς καν να υπάρχει κάτι εις βάρος τους, υπάλληλοι που κάνουν τη δουλειά τους με αξιοπρέπεια και ευσυνειδησία. Πώς γίνεται ένας υπάλληλος να κρίνεται ακατάλληλος στην μια Περιφερειακή Ενότητα και κατάλληλος στην άλλη που μετακινείται;
• Είναι προκλητική η υπεράσπιση της κατάπτυστης τροπολογίας Βορίδη του 2022, που ψηφίστηκε κατά παραγγελία Πατούλη μόνο για την Αττική, σύμφωνα με την οποία δεν απαιτείται απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου για την μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη Περιφερειακή Ενότητα.
• Είναι προκλητικό να παρουσιάζεται το “rotation” ως το εργαλείο, που εξασφαλίζει την διαφάνεια στους ελέγχους, την αντικειμενικότητα, την ενίσχυση του κύρους και της αξιοπιστίας των υπαλλήλων και των υπηρεσιών, αντί να εξασφαλίζονται οι αναγκαίες ασφαλιστικές δικλείδες για τις υπηρεσίες, τους ελεγχόμενους και τους ελεγκτές, που σχετίζονται με την εποπτεία όλων των οικονομικών δραστηριοτήτων και ελέγχου των επιχειρήσεων.
• Είναι προκλητικό διοικητικές δυσλειτουργίες, ελλείψεις μέσων και ζητήματα τα οποία δεν μπορεί χρόνια να αντιμετωπίσει το κράτος όλο, να μεταφέρονται ως ευθύνες στις πλάτες των εργαζομένων.

Με απόφαση του Δ.Σ. και της Γενικής Συνέλευσης που προηγήθηκε προχωράμε σε κινητοποιήσεις για τα ζητήματα αυτά.

Ξεκινάμε από την Δυτική Αττική και συνεχίζουμε…

1^η κινητοποίηση στο κτήριο Δυτικής Αττικής

Παρασκευή 6 Δεκέμβρη 2024, ώρα 12.30 μμ   

Καλούμε τους συναδέλφους στις υπηρεσίες Δυτικής Αττικής σε παράσταση διαμαρτυρίας στην Ελευσίνα,  στο κτήριο Ηρώων  Πολυτεχνείου 78

Κάνουμε ότι περνάει από το χέρι μας για να σταματήσει η ανοχή και η απάθεια…, επειδή το θέμα αφορά τον διπλανό μας…

Στεκόμαστε σύσσωμοι απέναντι στην αντεργατική πολιτική, απέναντι στην πολιτική που αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν «αντικείμενα» που τους «μετακινεί» όπου θέλει…

Φωνάζουμε όλοι μαζί «φτάνει πια!!!»

Δυναμώνουμε τη φωνή μας για τα δίκαια αιτήματά μας.

Απαντάμε αγωνιστικά στο νέο αντεργατικό νομοσχέδιο για τον κατώτατο μισθό

Όλοι στη συγκέντρωση την Τετάρτη 4 Δεκέμβρη, στις 6:30μμ, στο Σύνταγμα

 Τα αντεργατικά βήματα στους μισθούς και γενικότερα στις αποζημιώσεις μας συνεχίζονται. Η κυβέρνηση της ΝΔ προσπαθεί να ξεγελάσει τους εργαζόμενους ότι νομοθετεί «ένα δίχτυ ασφαλείας» στους μισθούς και ότι λύνει τα ζητήματα με το απαράδεκτο αντεργατικό πλαίσιο που ισχύει για τις ΣΣΕ, με το νομοσχέδιο που ήδη συζητείται στη Βουλή και έχει τίτλο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή Ένωση – Αναπροσαρμογή μισθών προσωπικού δημοσίου τομέα – Ρυθμίσεις για τον καθορισμό κατώτατου μισθού για τα έτη 2025, 2026 και 2027».

Η πραγματικότητα όμως είναι εντελώς διαφορετική, γιατί με το νομοσχέδιο αυτό επιχειρεί:

• Να μονιμοποιήσει όλες τις περικοπές των τελευταίων χρόνων σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων που έφτασαν το 40%, προβλέποντας λίγα ψίχουλα αύξηση για τα επόμενα χρόνια και κυρίως ενταφιάζοντας το αίτημά μας για επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού.
• Να καθορίζει έναν μισθό πείνας, ελάχιστα πάνω από το όριο της εξαθλίωσης με βάση το εισόδημα του 20% των φτωχότερων εργαζομένων. Είναι χαρακτηριστική η «αύξηση» των 20 ευρώ!!!! που δίνει στους δημοσίους υπαλλήλους, σύμφωνα με το άρθρο 14.
• Να διαιωνίσει το απαράδεκτο και περιοριστικό καθεστώς που υπάρχει για τις ΣΣΕ στο δημόσιο, όπως και για τα ζητήματα «μετενέργειας», επεκτασιμότητας κλπ. Να συνεχίζεται στο δημόσιο ο καθορισμός του μισθού με νομοθετικές ρυθμίσεις κι όχι με ΣΣΕ.
• Να διαιωνίσει για άλλα τρία χρόνια το μνημονιακό καθεστώς κατάργησης της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και καθορισμού του κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση, καθεστώς που νομοθετήθηκε από τη συγκυβέρνηση ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ακροδεξιού ΛΑ.Ο.Σ. το 2012 και εφαρμόστηκε πρώτη φορά από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ.
• Να ξεμπερδέψει με τα συνδικάτα, επιβάλλοντας από το 2028 ένα αυτόματο μισθολογικό πλαφόν με επιτροπές εμπειρογνωμόνων και μαθηματικούς τύπους – αλγόριθμου, απαξιώνοντας τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
• Να μπορεί να εισηγείται μέσα από την Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων που θα διορίζει την στασιμότητα του κατώτατου μισθού σε ακόμα χαμηλότερα επίπεδα εάν «η οικονομία βρίσκεται σε σημαντική ύφεση», «υπάρχει σημαντική ανισορροπία στο ισοζύγιο εξωτερικών συναλλαγών», «υπερβαίνονται οι δημοσιονομικές δυνατότητες της χώρας» ή λόγω άλλων «έκτακτων περιστάσεων»!
• Να περιορίσει τον ρόλο των συνδικάτων σε μία επιτροπή διαβούλευσης με δικαίωμα απλής γνώμης πάντα μέσα στα ασφυκτικά κριτήρια του νόμου, της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας, δηλαδή της απρόσκοπτης κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων.

Η κυβέρνηση της ΝΔ προσπαθεί να κοροϊδέψει τους εργαζόμενους όταν λέει ότι:

• Με το νομοσχέδιο αυτό ενισχύεται η ασφάλεια για τους εργαζόμενους, καθώς «ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να μειωθεί»!!! Πάει πολύ η κυβέρνηση της ΝΔ που μαζί με το ΠΑΣΟΚ κατήργησαν σε μία νύχτα την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, μειώνοντας τον κατώτατο μισθό από 751 στα 586 ευρώ μεικτά, να ισχυρίζεται ότι δεν μπορεί να μειώσει ξανά με νόμο τον κατώτατο μισθό. Μόνο οι εργαζόμενοι με τους αγώνες τους μπορούν να αποτρέψουν την κυβέρνηση να επαναλάβει τα αντεργατικά εγκλήματά της. Πάει πολύ όταν με μια μονοκονδυλιά μας καταργήσανε τον 13^ο και 14^ο μισθό να μας λένε ότι μας διασφαλίζουν!!!
• Θα υπάρξει εξίσωση του κατώτατου εισαγωγικού μισθού στο δημόσιο με την εκάστοτε ονομαστική αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. Κάνει πως ξεχνάει ότι έχει κόψει τον 13^ο και 14^ο μισθό από τους δημοσίους υπαλλήλους και επομένως, ο ετήσιος κατώτατος μισθός στο δημόσιο θα εξακολουθεί να υπολείπεται κατά 2 ολόκληρους μισθούς!
• Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας θα οδηγήσει σε «επαρκείς κατώτατους μισθούς»!!! Έχουμε πικρή πείρα από το πόσο επαρκείς είναι οι μισθοί μας, που εξανεμίζονται στα μισά του μήνα από την ακρίβεια στα τρόφιμα, στην ενέργεια, στη στέγαση κλπ. την ίδια ώρα που τα μονοπώλια θησαυρίζουν. Οι πραγματικοί μισθοί είναι μικρότεροι κατά 14% σε σχέση με το 2011 την ώρα μάλιστα που οι εισηγμένες εταιρίες στο Χρηματιστήριο Αθηνών συγκέντρωσαν πάνω από 22 δις ευρώ καθαρά κέρδη μόνο τα δύο τελευταία χρόνια.
• Στο νομοσχέδιο προβλέπεται η κατάρτιση Σχεδίου Δράσης για «τη σταδιακή αύξηση του ποσοστού κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις»! Πρόκειται για την απόλυτη κοροϊδία! Ε.Ε. – κυβέρνηση – εργοδότες έχουν βάλει τις συλλογικές συβάσεις στον πάγο. Στο δημόσιο τομέα διατηρούν το απαράδεκτο κουτσουρεμένο πλαίσιο Συλλογικών Συμβάσεων και στον ιδιωτικό τομέα η κυβέρνηση κρατάει στα συρτάρια του Υπουργείου Εργασίας υπογεγραμμένες συμβάσεις και δεν της κηρύσσει γενικώς υποχρεωτικές, ενώ επιβάλει εξαήμερη εργασία και ατομική διευθέτηση του χρόνου εργασίας ενάντια στις ρυθμίσεις κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Για ποιο «Σχέδιο Δράσης» λοιπόν μιλάνε;

Στην περίοδο της κρίσης και των μνημονίων, οι περικοπές και η καθήλωση των κατώτατων μισθών από όλες τις κυβερνήσεις ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ και των στηριγμάτων τους επιβλήθηκε «για να βγούμε από την κρίση», «για να σωθεί η χώρα από τη χρεοκοπία». Τώρα, η κατάργηση του καθορισμού του κατώτατου μισθού μέσω Συλλογικών Συμβάσεων προωθείται ως βέλτιστη ευρωπαϊκή πρακτική!!!

Την ώρα που η κυβέρνηση της ΝΔ καλεί τους εργαζόμενους για ακόμη μία φορά να βάλουν πλάτη για τα κέρδη των μονοπωλιακών ομίλων η απάντηση δεν μπορεί παρά να είναι μια:

Οργάνωση στα συνδικάτα, αγώνας και διεκδίκηση απέναντι στην αντεργατική πολιτική κυβέρνησης και ΕΕ, για :

• Αυξήσεις 20% στους μισθούς μας. Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας. Κατάργηση του χαρατσιού της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας». Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «παγώσει».
• Κατάργηση του χαρατσιού της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».
• Υπογραφή ΣΣΕ με τα αιτήματά μας για χορήγηση ελεγκτικού επιδόματος σε όλες τις ελεγκτικές υπηρεσίες και τις υποστηρικτικές δομές των περιφερειών, χορήγηση πάγιων οδοιπορικών για τις εντός έδρας κινήσεις και επέκταση της ρύθμισης για την κάλυψη των κατασκηνωτικών εξόδων και στα ζητήματα της κάλυψης των αναγκών σε Παιδικούς Σταθμούς, σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης, Αθλητικά Καμπ κλπ για όλα τα παιδιά των συναδέλφων.
• Αύξηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και άμεση χορήγησή του.
• Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα.
• Κατάργηση του αντιδραστικού πλαισίου της αξιολόγησης. Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
• Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στη φοροληστεία.

Όλοι στη συγκέντρωση των συνδικάτων την Τετάρτη 4 Δεκέμβρη, στις 6:30μμ, στο Σύνταγμα

Θεωρούν ότι είναι υπεράνω όλων…

Στην κατά παραγγελία έγκριση του Οργανισμού της Περιφέρειας Νότιου Αιγαίου και δημοσίευση σε ΦΕΚ προχώρησε η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, αφού κατάφερε να τα δει όλα καλά και σύννομα… Δεν είδε ούτε τις απαράδεκτες ρυθμίσεις που περιείχε, ούτε τις νομοθετικές καταστρατηγήσεις, ούτε τις νομικές υπερβάσεις, ούτε τις σκόπιμες ασάφειες και οι οποίες είχαν καταγγελθεί και από πλήθος άλλων φορέων, εκτός από την Ομοσπονδία μας.

Αποτελεί δε πρόκληση το γεγονός ότι η Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου ως αρχή διαφύλαξης της νομιμότητας όχι μόνο δεν  είδε τίποτα, αλλά δεν είχε ούτε το σθένος να μας απαντήσει!!!!, ως όφειλε.

Φαίνεται πως κάποιοι θεωρούν ότι είναι υπεράνω όλων…

Ταυτόχρονα προκλητικό είναι και το πανηγυρικού τύπου δελτίο της Περιφερειακής Αρχής Νότιου Αιγαίου, όπου μεταξύ άλλων αναφέρει «Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά την πολεμική που δέχθηκε ο νέος ΟΕΥ την περίοδο κατά την οποία εισήχθη στο Περιφερειακό Συμβούλιο προς συζήτηση και έγκριση, κανένας φορέας ή συλλογικότητα, από εκείνους που με καταγγελίες και υπομνήματα είχαν καταφερθεί κατά του σχεδίου του νέου μοντέλου διοίκησης της Περιφέρειας, το οποίο ελέγχθηκε για τη νομιμότητά του, δεν άσκησε το εκ του νόμου προβλεπόμενο δικαίωμα της προσφυγής κατά της απόφασης έγκρισής του»!!!

Αλήθεια, γιατί κάποιοι κάνουν τον άσχετο;

Μην μας πείτε ότι δεν ξέρουν ότι προσφυγή κατατίθεται μόνο έναντι κάποιας ολοκληρωμένης διοικητικής πράξης, και ότι τέτοια δεν ήταν η υπ’ αρ. 74/27-6-2024 απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου Νοτίου Αιγαίου, η οποία αφορούσε την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (Ο.Ε.Υ.) της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου.

Μην μας πείτε ότι δεν ξέρουν ότι τώρα, μετά την έγκρισή του από την  Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου αποτελεί ολοκληρωμένη διοικητική πράξη και μπορούμε πλέον να ασκήσουμε αίτηση ακύρωσης, όπως και θα κάνουμε…

Γιατί κάνουν πως δεν ξέρουν ότι με το υπ’ αριθμ. 146/8-7-2024 έγγραφό μας προς την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, καταθέσαμε αίτημα εξέτασης όλων των νομοθετικών καταστρατηγήσεων κλπ του νέου Οργανισμού της Περιφέρειας Νότιου Αιγαίου; Όταν  μάλιστα και στην Περιφερειακή Αρχή το είχαμε καταθέσει και οι απόψεις της επ’ αυτού ζητήθηκαν;

Πόσες σκοπιμότητες υπηρετούνται, για να δείξουν ότι όλα είναι καλώς καμωμένα…;

Ρητορικό το ερώτημα γιατί τα αποτελέσματα και οι σκοπιμότητες του νέου Οργανισμού ξεκίνησαν ήδη να φαίνονται από την επομένη της έγκρισης, με τις κατά το δοκούν αυθαίρετες τοποθετήσεις των υπαλλήλων, με τοποθετήσεις απαξίωσης υπαλλήλων που δεν ευθυγραμμίζονται με αυθαίρετες εντολές της διοίκησης, με «παράλληλα» καθήκοντα, με συνέχιση του καθεστώτος των αυθαίρετων αναπληρώσεων σε θέσεις ευθύνης κλπ.

Οι εργαζόμενοι  δεν αποδεχόμαστε ούτε τις φωτογραφικές και κατά παραγγελία διαδικασίες έγκρισης του Οργανισμού, ούτε τα παρεπόμενά του με το τσαλαπάτημα βασικών αρχών οργάνωσης των υπηρεσιών και του διοικητικού δικαίου, της ιεραρχίας και διάταξης των υπαλλήλων, της τομεακής διάρθρωσης αρμοδιοτήτων, σεβασμού όλων των αρμοδιοτήτων, των κλάδων και ειδικοτήτων κλπ.

Γι αυτό και θα δράσουμε προς όλες τις κατευθύνσεις.

Ενόψει της εκδίκασης, μετά από εννιά αναβολές, στο Διοικητικό Εφετείο των Αθηνών  της έφεσης  κατά της απορριπτικής απόφασης της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας, των προσφυγών των δεκαεπτά φορέων του νησιού και του Δήμου Ικαρίας, που αντιτίθενται στην εγκατάσταση 110 γιγαντιαίων ανεμογεννητριών στην κορυφογραμμή του όρους Αθέρας, η Συντονιστική Επιτροπή κατά των ΒΑΠΕ στην Ικαρία καλεί Φορείς, Συλλόγους, Σωματεία, τον Δήμο Ικαρίας καθώς και όσους θέλουν να συμπαρασταθούν ή και να συμμετέχουν ενεργά στις παραπέρα ενέργειες για το κρίσιμο αυτό ζήτημα, σε ενημερωτική συνάντηση στο Πολιτιστικό Κέντρο του Κάμπου Ευδήλου Ικαρίας την Δευτέρα 02 Δεκεμβρίου 2024 στις 7 μ.μ. 

Το Βενιζέλειο Νοσοκομείο αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της τοπικής κοινότητας και η εύρυθμη λειτουργία του είναι αναγκαία για την ασφάλεια και την υγεία των πολιτών. Ως εργαζόμενοι, είμαστε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας και να συμβάλλουμε στη βελτίωση της υγειονομικής περίθαλψης στο νησί μας.

Εμείς, οι εργαζόμενοι του Βενιζέλειου Νοσοκομείου Ηρακλείου, δηλώνουμε ότι η υπομονή μας εξαντλείται!

Μέρα με τη μέρα, αγωνιζόμαστε να παρέχουμε τις καλύτερες υπηρεσίες στους ασθενείς μας, παρόλο που τα προβλήματα συσσωρεύονται:

✓ Κάλυψη Βαρδιών: Η αδυναμία κάλυψης των βαρδιών σε διάφορα τμήματα του  νοσοκομείου καθιστά αδύνατη τη σωστή φροντίδα των ασθενών. Κάθε βδομάδα υπάρχουν ακάλυπτες βάρδιες και η «λύση» που δίνεται είναι να μένει ένας νοσηλευτής νύχτα (αντί για δύο), χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν η πληρότητα των τμημάτων, η βαρύτητά των περιστατικών, οι δείκτες ποιότητας και τα υγειονομικά πρωτόκολλα. Οι συνάδελφοί μας υπό αυτές τις συνθήκες είναι σχεδόν αδύνατον να ασκούν με ασφάλεια τα καθήκοντά τους, θέτοντας καθημερινά σε κίνδυνο τη δική τους υγεία και την ποιότητα της φροντίδας.

✓ Χρωστούμενα Ρεπό και Άδειες: Υπό αυτό το καθεστώς υποστελέχωσης υπάρχουν χρωστούμενες άδειες από το 2022, ενώ για πολλούς συναδέλφους τα χρωστούμενα ρεπό ξεπερνούν τα 50! Είναι απαράδεκτο να μην μπορούμε να απολαύσουμε τα οφειλόμενα ρεπό και τις κανονικές άδειες. Όχι μόνο δε γίνεται από δική μας επιλογή, αλλά αποτελεί αναγκαιότητα για την ψυχική και σωματική μας υγεία.

✓ Απλήρωτες Υπερωρίες: Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες για μία ακόμη φορά τις περικοπές στην πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων για το μήνα Οκτώβριο, καθώς τα κονδύλια που εκταμιεύτηκαν για το 4ο τρίμηνο δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες λειτουργίας του νοσοκομείου ούτε για τον 1ο μήνα! Η αξία του έργου μας συνεχώς υποβαθμίζεται. Αυτή είναι η ανταμοιβή για την εργασία μας σε συνθήκες υποστελέχωσης και εντατικοποίησης, με εξουθενωτικά ωράρια και συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού για «μπάλωμα» των κενών, για την υπερεφημέρευση και τις διπλοβάρδιες. Απαιτούμε την έμπρακτη αναγνώριση της προσφοράς μας, με πολιτικές που θα στηρίζουν την αξιοπρεπή διαβίωση και καλύτερες συνθήκες εργασίας και θα ενισχύουν το δημόσιο σύστημα υγείας.

✓ Ασφάλεια Ασθενών: Η υπερκόπωση των εργαζομένων σημαίνει πως η ασφάλεια των ασθενών τίθεται σε κίνδυνο. Το ασφαλές νοσοκομείο συνάδει με επαρκή αριθμό εκπαιδευμένου προσωπικού. Για τυχόν λάθη και παραλείψεις δεν θα είμαστε υπόλογοι εμείς, αλλά αυτοί που παίρνουν τις αποφάσεις και εφαρμόζουν αυτήν την πολιτική. Δεν μπορούμε να δεχτούμε να βλέπουμε τους ασθενείς μας να υποφέρουν. Οφείλουμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον που διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια όλων.

✓ Προσλήψεις Προσωπικού: Η έλλειψη κινήτρων για νέες προσλήψεις, λόγω των χαμηλών μισθών και των κακών εργασιακών συνθηκών, πρέπει να αλλάξει.

Κίνητρο προσέλκυσης θα αποτελούσε η ταυτόχρονη προκήρυξη όλων των κενών θέσεων, αφού επικαιροποιηθούν οι οργανισμοί των δημόσιων δομών υγείας, ώστε να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες.

Κίνητρο θα ήταν τα ανθρώπινα ωράρια και ο σεβασμός στον αναγκαίο ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο ανάπαυσης των υγειονομικών. Κίνητρο θα αποτελούσε η γενναία αύξηση του βασικού μισθού των υγειονομικών, ο διπλασιασμός στο ωρομίσθιο των εφημεριών, η επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, η ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά.

✓ Εργασιακή Ανασφάλεια: Το νοσοκομείο βασίζει τη λειτουργία του σε συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, με ποσοστό που ανέρχεται περίπου στο 40%, καθώς το εξαντλητικό και ανθυγιεινό εργασιακό περιβάλλον έχει οδηγήσει σε ένα τσουνάμι παραιτήσεων σε όλο το ΕΣΥ. Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ανασφάλεια λόγω των προσωρινών συμβάσεων και της αβεβαιότητας σχετικά με το μέλλον τους.

Απαιτούμε το άνοιγμα των πινάκων επικουρικού προσωπικού για όλες τις ειδικότητες και την
απορρόφηση όλων των συναδέλφων μας ως επικουρικούς με διετείς συμβάσεις. Μέσα στη διετία προτείνουμε τη σύσταση των θέσεων τους στον οργανισμό του νοσοκομείου και προκήρυξη αυτών ώστε επιτέλους να διοριστούν. Είναι αδιανόητο οι συνάδελφοι με Σ.Ο.Χ. (καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη) να συνεχίζουν να εργάζονται με 3μηνες παρατάσεις υπό αυτό το απαράδεκτο καθεστώς ομηρίας. Είναι απαράδεκτο οι συμβασιούχοι μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ να μην έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους συναδέλφους τους.

Όλες οι παραπάνω προτάσεις προϋποθέτουν γενναία αύξηση του κρατικού προϋπολογισμού της υγείας.

Η κυβέρνηση όμως έχει άλλες προτεραιότητες.

Σκόπιμα προκηρύσσει ελάχιστες μόνιμες θέσεις υγειονομικών, για να εξοικονομήσει κρατικά κονδύλια και να προωθήσει τα κυβερνητικά σχέδια για συγχωνεύσεις νοσοκομείων (στα πλαίσια του νέου «χάρτη υγείας») και για διεύρυνση της ιδιωτικοοικονομικής τους λειτουργίας. Στόχος των κυβερνητικών σχεδίων για το «νέο ΕΣΥ» είναι μεγάλο μέρος της ευθύνης του κράτους για χρηματοδότηση της υγείας να μεταβιβαστεί στις «πλάτες» των ίδιων των ασθενών, οι οποίοι καλούνται να πληρώσουν στα απογευματινά χειρουργεία και ιατρεία των δημόσιων νοσοκομείων, αλλά και στον διογκούμενο ιδιωτικό τομέα υγείας, λόγω των μεγάλων αναμονών για δωρεάν ιατρικές επισκέψεις, εξετάσεις και επεμβάσεις στο δημόσιο.

Η υγεία είναι κοινωνικό αγαθό, όχι εμπόρευμα. Το δικαίωμα στη ζωή και την αξιοπρεπή φροντίδα δεν είναι διαπραγματεύσιμο. Διεκδικούμε ένα ισχυρό δημόσιο σύστημα υγείας που θα εξυπηρετεί τις ανάγκες του λαού και όχι τα κέρδη.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην προσπάθεια αυτή. Χρειαζόμαστε μια ισχυρή συλλογική φωνή που θα απαιτήσει από τη διοίκηση και την πολιτεία την αναγκαία στήριξη. Μόνο μέσα από την αλληλεγγύη και τη συνεργασία μπορούμε να φέρουμε την απαραίτητη αλλαγή.

Ας σταθούμε ενωμένοι και αποφασισμένοι, ώστε να διεκδικήσουμε ένα Βενιζέλειο Νοσοκομείο που θα παρέχει υψηλής ποιότητας υπηρεσίες υγείας, και θα προστατεύει τους εργαζομένους του.

Αγαπούμε τη δουλειά μας. Θέλουμε να την κάνουμε σωστά. Αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας!

Προειδοποιούμε ότι δεν είμαστε διατεθειμένοι να παραμείνουμε απλοί θεατές.

Η Ένωση Εργαζομένων του Βενιζελείου Νοσοκομείου Ηρακλείου θα εξετάσει οποιοδήποτε διαθέσιμο μέτρο προκειμένου να ασκήσει πίεση και να ευαισθητοποιήσει την κοινή γνώμη και τις αρμόδιες αρχές σχετικά με τα προβλήματα του νοσοκομείου.