Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Στις 23-24 Νοέμβρη, πραγματοποιήθηκε το συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Ένα μήνα μετά, μέσα στα Χριστούγεννα, σωματεία – φαντάσματα  και εργοδοτικοί μηχανισμοί προχώρησαν σε ασφαλιστικά μέτρα ζητώντας την ακύρωση των αποφάσεων του 40^ου Συνεδρίου .

Είναι οι ίδιο εργοδοτικοί μηχανισμοί που είναι εξαφανισμένοι για χρόνια, αλλά εμφανίζονται «μαγικά» στα συνέδρια για να αλλάζουν τους συσχετισμούς, είναι οι ίδιοι που απέκλεισαν το Σωματείο μας αλλά και άλλα αγωνιστικά Σωματεία από το να πάρουν μέρος στο Συνέδριο με γελοίες δικαιολογίες, είναι οι ίδιοι  που κάνουν εκλογές στα «κρυφά» και εν αγνοία των εργαζομένων, που μαγειρεύουν ψηφοφορίες και άλλα πολλά !

Δεν θα τους περάσει!

Η Ομοσπονδία μετά από πολλά χρόνια, επανήλθε στα χέρια των μάχιμων συνδικαλιστικών δυνάμεων, που μπαίνουν μπροστά στις διεκδικήσεις , που οργανώνουν τους αγώνες των εργαζόμενων !  Δεν τους την χαρίζουμε, δεν θα τους αφήσουμε σε μια τέτοια κρίσιμη στιγμή που οργανώνονται μια σειρά από αγώνες για αυξήσεις, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων κ.α. να καταστήσουν την Ομοσπονδία ανενεργή !

Καλούμε όλους του τους συναδέλφους σε κινητοποίηση την Παρασκευή 3 Γενάρη, στις 9 π.μ. στα δικαστήρια της Ευελπίδων,, για να μην περάσει η προσπάθεια των εργατοπατέρων να βάλουν την Ομοσπονδία στον γύψο .

Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ…ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΥ
Διεκδικούμε σύμβαση και όχι μνημόνιο συμβιβασμού

Ήδη από τις αρχές Οκτώβρη, όταν και στείλαμε την πρότασή μας για Συλλογική Σύμβαση, στον Σ.Α.Π.Ο.Ε., και αργότερα με τηλεφωνικές επικοινωνίες, mail αλλά και την φυσική μας παρουσία στα γραφεία των εργοδοτών, λαμβάναμε είτε θολές απαντήσεις, είτε απαντήσεις περί “άγνοιας” της ύπαρξής μας.

Το τελευταίο διάστημα καταφέραμε το Σωματείο μας να ενταχθεί στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος, αποκαλύψαμε τις μαύρες λίστες για αγωνιστές συναδέλφους και συναδέλφισσες σε εταιρείες-μονοπώλια του κλάδου, κινητοποιηθήκαμε για την υπογραφή Σ.Σ.Ε., παρ όλες τις υπεκφυγές του Σ.Α.Π.Ο.Ε., μετρήσαμε σημαντική συμμετοχή στην απεργία, παρά τις προσπάθειες για “αντικαταστάτες”, αποκαλύψαμε σοβαρά εργατικά ατυχήματα, στηρίξαμε συναδέλφους που δεν δέχτηκαν τις εξοντωτικές συνθήκες σε κάτεργα.

Παρά τις προκλητικές απαντήσεις από την πλευρά του Σ.Α.Π.Ο.Ε., αλλά και τις διαβεβαιώσεις τους για συνάντηση το επόμενο διάστημα, καταθέσαμε υπομονετικά ξανά και ξανά, τόσο στον κλάδο όσο και στον Σ.Α.Π.Ο.Ε., την πρότασή μας για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπως αυτή υπερψηφίστηκε σε 3(!) γενικές συνελεύσεις, από τις πιο μαζικές που έχει δει ο κλάδος τα τελευταία χρόνια, με συμμετοχή συναδέλφων ΟΛΩΝ των ειδικοτήτων και όλων των ηλικιών.

Συλλογική Σύμβαση, σημαίνει ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ διαπραγματεύσεις, δηλαδή αποτέλεσμα Συλλογικών Επεξεργασιών και κατακτώνται με αγώνα.

Όμως, πριν λίγες μέρες, έγινε φανερός ο λόγος που οι εργοδότες κατέφευγαν σε υπεκφυγές. Φαίνεται πως έφτασε στα γραφεία τους μια βολικότερη Συλλογική Σύμβαση… και έτσι επέλεξαν αυτή! 15 χρόνια μετά την κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων, οι
εργοδότες μέσα σε 15 μέρες βρήκαν αυτήν που τους ταίριαζε.

Πριν απ’ όλα, είναι απορίας άξιον:
1. Ποίος γνώριζε την ύπαρξη μια άλλης πρότασης για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;
2. Ποια, αλήθεια, Γενική Συνέλευση, έχει συζητήσει, ψηφίσει αυτήν που τελικά υπογράφτηκε;
3. Γνώριζε ο κλάδος, την ύπαρξη συζητήσεων για Συλλογική Σύμβαση, από πλευράς ενός άλλου σωματείου, που στις Γενικές του Συνελεύσεις δεν μαζεύει πάνω από 8 άτομα;
4. Άραγε, εν κρυπτώ συζητήσεις, για το πιο σημαντικό ζήτημα του κλάδου μας τα τελευταία 15 χρόνια, ποιον ωφελεί και ποιον βλάπτει τελικά; Ποιος έχει συμφέρον από το να μην γίνεται ΚΑΜΙΑ κουβέντα με τον κλάδο για το περιεχόμενο της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, πέρα και έξω από οποιαδήποτε τυπική αλλά και ουσιαστική διαδικασία;
5. Άραγε τι ήταν αυτό που κινητοποίησε τους εργοδότες και το βολικό γι’ αυτούς Σωματείο να υπογράψουν μια Σύμβαση Εργασίας, στα κρυφά; μήπως κάτω από την πίεση των διαδικασιών και των κινητοποιήσεων μας, η εργοδοσία άρον άρον υπέγραψε – όχι σύμβαση – αλλά ένα μνημόνιο καταδίκης με το γνωστό εργοδοτικό σωματείο του κλάδου;

Οι ερωτήσεις φυσικά, εύλογα απαντιούνται αν δει κανείς το περιεχόμενο αυτής της σύμβασης. Μια Συλλογική Σύμβαση που ουσιαστικά ενσωματώνει όλη την νομοθεσία και την ήδη υπάρχουσα κατάσταση, πολλές φορές σε υπερθετικό βαθμό.

1. Μόνο για εκλεκτούς. Στο εισαγωγικό ενημερωνόμαστε πως η Συλλογική Σύμβαση αφορά μόνο τα μέλη του σωματείου, που υπογράφουν την σύμβαση με τον Σ.Α.Π.Ο.Ε. Εννοεί άραγε τα 8 μέλη της γενικής τους συνέλευσης; Εννοεί τα μέλη του οποίου δεν γνώριζαν και δεν ρωτήθηκαν για το περιεχόμενο της Σύμβασης που υπογράφει η ηγεσία τους; Πάει πολύ το εν λόγω σωματείο, να θεωρεί τους εαυτούς του, τους μόνους επαγγελματίες!! Ας μας εξηγήσουν όμως, πως ανέχονται να υπογράφουν με τον Σ.Α.Π.Ο.Ε. σύμβαση, που τα μέλη του απασχολούν “μη επαγγελματίες”, “ζώα”,”άσχετους” και “αλεξιπτωτιστές” και άλλους χαρακτηρισμούς που κατά καιρούς έχει ξεστομίσει ο ο Πρόεδρος του εν λόγω σωματείου;
2. Μείωση μεροκάματου. Διαπιστώνουμε με λύπη μας, σε όλο το αμοιβολόγιο, την μείωση του πραγματικού μεροκάματου, αφού επανέρχονται αυτά του 2010(!!!). Δεν ξέρουμε αν βέβαια, τα μέλη αυτού του σωματείου αγοράζουν με τιμές 2010 στο σούπερ μάρκετ και στο βενζινοπωλείο, αν έχουν ειδικούς λογαριασμούς ρεύματος ή αν έχουν κάνει ειδική συμφωνία για να πληρώνουν τα νοικια τους. Όλα αυτά, ενώ ο κλάδος είχε αποφασίσει να διεκδικήσει, με βάση τα κόστη ζωής του 2024, ανάλογες αυξήσεις.
3. Εφαρμογή 6ήμερου και 12ωρου. Με ειδικό άρθρο, προβλέπει “ειδικές συνθήκες που μπορούν να το επιβάλουν”. Αποτελεί το τελειωτικό χτύπημα στο ξεσάλωμα του ωραρίου. Επιπλέον, δύναται να υπάρχουν ειδικοί όροι στο ιδιωτικό συμφωνητικό για παραπάνω ώρες. Δηλαδή να είμαστε πιο φθηνοί, πιο ευέλικτοι, χωρίς ζωή. Θα ζούμε για να δουλεύουμε. Αίτημα του κλάδου και όλων των εργαζομένων, είναι το 8ωρο, 5θημερο.
4. Υπερωρίες. Αυξάνονται οι προσαυξήσεις στις υπερωρίες. Αναρωτιέται κανείς, αν τελικά αυτό είναι το τυράκι στην φάκα, των ατελείωτων υπερωριών; Δίνουν σοβαρές εξετάσεις στους ξένους και εγχώριους εργοδότες, ότι “εμείς μπορούμε να σας βγάλουμε τη δουλειά σε μισό χρόνο από ότι οι άλλοι, φθηνά και υπεύθυνα”.
5. Μείωση διαλείμματος. Παραμένει μισή ώρα, ενώ αίτημα του κλάδου ήταν η μια ώρα, που ακόμα και η σύμβαση του 2010 προέβλεπε. Η μια ώρα διάλειμμα γίνεται ακόμα πιο επιτακτική όταν, στην πράξη δουλεύουμε 12ωρα ή και ακόμα και 16ωρα. Σε κάθε περίπτωση η μια ώρα διάλειμμα είναι η μόνη βιώσιμη.
6. Εκτός έδρας. Αυξάνονται τα όρια από 30 χλμ. σε 40 χλμ. Επίσης μειώνεται και το ελάχιστο ημερήσιο εκτός έδρας σε 30 ευρώ. Ταυτόχρονα, χρόνος εργασίας, από δω και στο εξής θεωρείται μόνο ο χρόνος μετάβασης και οχι ο χρόνος επιστροφής!!! Αίτημα του κλάδου ειναι τα 50 ευρω κατ’ελάχιστο.
7. Αποζημίωση. Απαλείφεται ο όρος που προέβλεπε, σε περίπτωση απόλυσης, καταβολή από 50% εως 100% της αμοιβής που απέμενε και ήταν αίτημα του κλάδου.
8. Υπογραφή συμφωνητικού. Ο κλάδος είχε ως αίτημα την υπογραφή σύμβασης την ημέρα που κλείνεται η συμφωνία (και όχι την μέρα που αρχίζει το γύρισμα) και με τόση διάρκεια όση διαρκεί το ίδιο το έργο.
9. Χρόνος ανάπαυσης μεταξύ των γυρισμάτων. Εφαρμόζεται η νομοθεσία των 11 ωρών ανάπαυσης, ενώ ο κλάδος απαιτούσε 12ωρη ανάπαυση.
10. Αγνοεί επιδεκτικά ειδικότητες που δουλεύουν τόσο στην προετοιμασία του γυρίσματος όσο και στην μετά-παραγωγή

Συνάδελφοι,
Διεκδικούμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όχι μνημόνιο συμβιβασμού με την εξαντλητική εργασία.
Ο κλάδος δεν εξουσιοδότησε κανέναν να νομιμοποιήσει την υπάρχουσα κατάπτυστη κατάσταση που ήδη ζούμε.
Ο κλάδος δεν εξουσιοδοτεί κανέναν αυτόκλητο εργατοπατέρα, να διαπραγματευτεί στο όνομά του εν κρυπτώ, τη στιγμή που οι μεγάλες επιχειρήσεις κόβουν σίριαλ με το έτσι θέλω, υπογράφουν ελαστικά συμβόλαια, πιέζουν για μεγαλύτερη ευελιξία.
Η ίδια η ιστορία του εργατικού κινήματος, αλλά και η ζώσα ιστορία των αγώνων που κέρδισαν ευνοϊκότερους όρους, όπως στην e-food, στην Cosco, στους Οικοδόμους, στην ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη, διδάσκει πως πραγματική βελτίωση των όρων δουλειάς, τους κερδίζεις με σύγκρουση και αγώνα. Κάθε άλλος τρόπος είναι συμβιβασμός, που γυρίζει τους εργαζόμενους 150 χρόνια πίσω.
Η οπισθοχώρηση με την υπογραφή αυτής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, έχει φαρδιά πλατιά, κυρίως, την υπογραφή της εργοδοσίας αλλά την ευθύνη βαραίνει τους εργατοπατέρες που την εισηγήθηκαν.

Ως το ενεργό σωματείο του κλάδου, δεσμευόμαστε πως δεν θα αφήσουμε του εργοδότες σε χλωρό κλαρί.

Θα είμαστε μπροστά σε κάθε μικρή ή μεγάλη διεκδίκηση, όποτε και αν μας ζητηθεί.

Δεν θα κάνουμε πίσω, σε αυτά που ο κλάδος συζήτησε, αποφάσισε και τα όρισε στα πλαίσια των σημερινών του αναγκών.

Το Σωματείο ΕΝΕΔΕΠ στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων της επιχείρησης Teleperformance και στον ανυποχώρητο αγώνα που δίνουν, εδώ και ένα χρόνο, με μπροστάρη το νεοσύστατο σωματείο τους ΣΕΤΕΠ, για υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις και δικαιώματα για όλους τους συναδέλφους τους.

Οι συνάδελφοι μας από την ίδρυσή του σωματείου τους πριν 7 μήνες, με απεργίες και στάσεις εργασίας έχουν καταφέρει και συσπειρώνουν τους εργαζόμενους σε

μαζικές γενικές συνελεύσεις και μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις, στις απεργίες, στην οργανωμένη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.

Αυτό ενοχλεί την εργοδοσία της Teleperfomance η οποία προχώρησε σε απολύσεις – μη ανανεώσεις συμβάσεων, των μελών του διοικητικού συμβουλίου του ΣΕΤΕΠ, με στόχο, να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους, να τους κάνει να σκύψουν το κεφάλι.

Οι απολύσεις αυτές αφορούν κάθε εργαζόμενο και κάθε εργατη στο λιμάνι του Πειραιά!

Αγωνιζόμαστε όλοι μαζί οργανωμένα, ενάντια σε κάθε εμπόδιο που  βάζουν στη συνδικαλιστική πολύμορφη δράση των εργαζομένων της Teleperformance και σε κάθε χώρο δουλειάς.

Ο αγώνας των εργαζομένων, η δράση μέσα από συλλογικές διαδικασίες, η αποφασιστική διεκδίκηση αιτημάτων που αφορούν τον κάθε κλάδο, η μαζική συμμετοχή σε κινητοποιήσεις, είναι ο εφιάλτης για κάθε εργοδότη, που δρα ανεξέλεγκτος, σε κλίμα τρομοκρατίας

Στηρίζουμε τον αγώνα του σωματείου ΣΕΤΕΠ και των εργαζομένων της Teleperfomance και στεκόμαστε δίπλα τους στην Προειδοποιητική Απεργία τη Δευτέρα 23/12  στις 08.00 π.μ. μπροστά από τα κτήρια στον Πειραιά (Γραβιάς 25), Θεσσαλονίκη Λιμάνι Center), Χανιά και στις 19.00 το απόγευμα στο κτήριο του Πειραιά, Γραβιάς 25.

Καμία υποχώρηση στα εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα μας.

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΌ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ TELEPERFOMANCE

Η διοικηση  εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στους εργαζόμενους της Teleperformance και στο σωματείο τους, ΣΕΤΕΠ.

Καταδικάζουμε κάθε απόπειρα τρομοκράτησης και χτυπήματος των εργασιακών δικαιωμάτων και δηλώνουμε ότι ο αγώνας τους για συλλογική σύμβαση εργασίας, αυξήσεις και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους είναι αγώνας όλων μας.

Είμαστε στο πλευρό σας και ενώνουμε τη φωνή μας με τη δική σας.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις και τις πρωτοβουλίες του σωματείου ΣΕΤΕΠ:

• Τη στάση εργασίας την Πέμπτη 19/12.
• Την ενημερωτική κινητοποίηση στα γραφεία της εταιρείας στον Πειραιά την Παρασκευή 20/12.
• Την προειδοποιητική απεργία τη Δευτέρα 23/12.

Κάτω τα χέρια από τους εργαζόμενους και το σωματείο τους!

Να παρθούν πίσω οι απολύσεις!

Να ανακληθεί η εκδικητική μετακίνηση του Προέδρου του Συλλόγου Υπαλλήλων των Κυκλάδων και όλων όσων έχουν τοποθετηθεί σε άσχετες με την ειδικότητά τους θέση

Πριν στεγνώσει το μελάνι της κατά παραγγελίας έγκρισης του νέου Οργανισμού της Περιφέρειας Νότιου Αιγαίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου, ο εκλεκτός της ΝΔ Περιφερειάρχης έδωσε το στίγμα του, για το πως εννοεί την λειτουργία των υπηρεσιών, τις αρχές και το πλαίσιο που τις διέπει, την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και ιδιαίτερα του επιστημονικού δυναμικού που υπηρετεί σε αυτές.

Οι αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων σε άλλες υπηρεσίες, οι τοποθετήσεις σε αλλότρια καθήκοντα και το φόρτωμα με «παράλληλα» καθήκοντα, αλλά και τα  «παράλληλα» των σκοπιμοτήτων «χτύπησαν κόκκινο».

Με όλα αυτά επιβεβαιώθηκε για άλλη μια φορά ότι η υποστελέχωση και η «αυθαίρετη» κατανομή του προσωπικού αξιοποιούνται ως βασικά εργαλεία για τις ιδιωτικοποιήσεις και εκχωρήσεις αρμοδιοτήτων, για τις ατέλειωτες εργολαβίες… και όσα συνθέτουν τις επιλογές της Περιφερειακής Αρχής Νότιου Αιγαίου.

Τρανταχτό παράδειγμα αποτελεί η διαχείριση των μηχανικών όπου με την εκδικητική μετακίνηση του πολιτικού μηχανικού και Προέδρου του Συλλόγου Υπαλλήλων των Π.Ε. Κυκλάδων και μάλιστα σε θέση «ψυγείο» συνεχίζεται η αποψίλωση των Τεχνικών Υπηρεσιών στις Κυκλάδες, αφού πρόκειται για την τέταρτη μετακίνηση μάχιμου πολιτικού μηχανικού από την Δ/νση Τεχνικών Έργων Κυκλάδων!

Την ώρα που οι μηχανικοί που αποδέχονται διορισμό στο δημόσιο μετριούνται στα δάχτυλα, την ώρα που οι συνάδελφοι μηχανικοί επιλέγουν ως στάση ζωής την υπηρεσία στο δημόσιο, έρχεται η Περιφερειακή Αρχή και τους απαξιώνει, μετακινώντας τους σε «άσχετες» θέσεις…

Και μετά βέβαια, αφού έχει δημιουργηθεί το κατάλληλο «έδαφος» παρουσιάζονται ως αναγκαιότητα οι τεχνικοί σύμβουλοι και κατασκευαστές…

Δεν είναι η πρώτη φορά που καταγγέλλονται τέτοιες ή ανάλογες αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων ή τοποθετήσεις σε άσχετες από τον κλάδο και την ειδικότητά τους, δεν είναι η πρώτη φορά που αναδεικνύεται η καταστρατήγηση ακόμα και βασικών άρθρων του υπαλληλικού κώδικα, που αποτελεί νομοθέτημα του δικού τους κράτους κι όμως το υπουργείο Εσωτερικών «κωφεύει» και ο πρωθυπουργός και η κυβέρνηση «επιβραβεύει»…

Δεν μας παραξενεύουν, ούτε μας προξενούν εντύπωση… Ίσα- ίσα που μας επιβεβαιώνουν  ότι το δημόσιο το θέλουν υποστελεχωμένο και απαξιωμένο για να μπορεί να γίνεται ο βραχίονας διοχέτευσης εκατομμυρίων στους επιχειρηματικούς ομίλους. Αποδεικνύουν και με όλα αυτά, πόσο προσχηματικά είναι όσα λένε για «αξιοκρατία», «αποτελεσματικότητα», «αξιολόγηση», δημοκρατία κ.α., την δυσανεξία που έχουν στην κριτική και στα σωματεία των εργαζομένων που δεν ευθυγραμμίζονται με τις επιλογές τους.

Απαιτούμε την επαναφορά του συναδέλφου στη θέση από την οποία απομακρύνθηκε, όπως και όλων όσων έχουν τοποθετηθεί σε άσχετες με την ειδικότητά τους θέση.

Δηλώνουμε ότι θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε ενάντια στην αυθαιρεσία, ενάντια στην λειτουργία των υπηρεσιών μας ως «γρανάζια» ενίσχυσης ιδιωτικών συμφερόντων.

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η Χριστουγεννιάτικη Γιορτή για παιδιά εργαζομένων και ανέργων από το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας.

Την Κυριακή 22 Δεκέμβρη το κτήριο του Εργατικού Κέντρου στη Χαλκίδα ήταν… αλλιώς!

Γέμισε με χαμόγελα, χρώματα, μουσικές, τραγούδια και χορό από δεκάδες μικρούς μας φίλους που διασκέδασαν με την ψυχή τους για πάνω από τρεις ώρες.

Κατασκευές Χριστουγεννιάτικων καρτών, face painting, ομαδικά παιχνίδια με τον «Ρούντολφ» και τον «Μπισκοτούλη», στόλισμα Χριστουγεννιάτικου δέντρου μέσα από παιχνίδι ερωτήσεων, κεράσματα, δώρα και παράσταση Καραγκιόζη, χάρισαν στιγμές ξεγνοιασιάς σε μικρούς και μεγάλους που κατέκλεισαν την αίθουσα του Εργατικού Κέντρου.

Ευχαριστούμε τα μέλη των Σωματείων και τους παιδαγωγούς που με μεράκι προετοίμασαν και υλοποίησαν την εκδήλωση καθώς και την Ένωση Συνταξιούχων ΙΚΑ Ν. Εύβοιας για την προσφορά τους στο μπουφέ και στα υλικά.

Ευχαριστούμε ιδιαίτερα το Σύλλογο «Φίλοι του Γ. Σκαρίμπα» και τον καραγκιοζοπαίχτη Κωνσταντίνο Ντούμπα για την υπέροχη παράσταση που μας χάρισαν.

Από την πλευρά του Εργατικού Κέντρου, δεσμευόμαστε πως θα συνεχίσουμε τις δράσεις Αλληλεγγύης έχοντας ως πεποίθηση ότι αυτό είναι το όπλο μας στον καθημερινό μας αγώνα για να ζήσουμε όπως μας αξίζει.

1 του 6

Πολλοί από εμάς μπορεί να αγνοούν ότι αν ζείς στην Ευρώπη, στην Νότια Αμερική ή στην Αφρική και έχεις κάποιο ζήτημα προς επίλυση ως χρήστης υπηρεσιών ή πελάτης τεράστιων τεχνολογικών κολοσσών παγκοσμίως, κολοσσών αυτοκινητοβιομηχανίας, ή social media ή άλλων αντίστοιχων εταιριών, ο εργαζόμενος που θα σου απαντήσει στην κλήση, στο τσατ ή στο email σου θα βρίσκεται στην Ελλάδα σε ένα γραφείο της Teleperformance (της Γαλλικής Πολυεθνικής που είναι η μεγαλύτερη στον τομέα αυτόν παγκοσμίως) ή εργαζόμενος με τηλεργασία στο σπίτι του.

Αυτοί οι εργαζόμενοι αποδίδουν σε επίπεδα ρομπότ, μιλούν διάφορες γλώσσες, θα πρέπει να είναι πάντα με το χαμόγελο στα χείλη ακόμα κι αν έχουν προβλήματα υγείας ή δεν βγαίνουν να πληρώσουν τους λογαριασμούς στα μέσα του μήνα, ότι κίνηση κάνουν στον υπολογιστή καταγράφεται και πριν παν στην τουαλέτα θα πρέπει να προγραμματίσουν να γίνει στο διάλλειμα που έχει δοθεί από την εταιρία. Πληρώνονται τον 13ο και 14ο μισθό όποτε και όπως αποφασίσει η εταιρία και όχι το κράτος. Μπορεί να δουλεύουν 10 χρόνια στην εταιρία και στο ίδιο πόστο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου χωρίς καμία κρατική παρέμβαση.  Οι τριετίες που τους αναγνωρίζονται και όποια αύξηση στον βασικό μισθό δεν τους αποδίδεται, αφού κρύβεται πίσω από το επίδομα εργοδότη για την χρήση ξένης γλώσσας.

Η Teleperformance, μια από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις σε προσωπικό στην Ελλάδα βρίσκεται σε απεργιακό αναβρασμό εδώ και ένα χρόνο, όπου Έλληνες σε συντονισμό με εισερχόμενους εργαζόμενους από δεκάδες χώρες του κόσμου από όλη τη Μεσόγειο, Νότια Αμερική αλλά και Σκανδιναβικές χώρες ζητούν το δημοκρατικό τους δικαίωμα για μια συλλογική σύμβαση με αυξήσεις με εκπρόσωπο το νεοσύστατο σωματείο τους το ΣΕΤΕΠ και παλεύουν για καλύτερες συνθήκες εργασίας και ζωής.

Η εταιρία έχει απαντήσει με μηνύσεις, με μικρές διασπαστικές αυξήσεις, με τρομοκρατία κατά των απεργών και τώρα με απολύσεις εκλεγμένων συνδικαλιστών αλλά και εργαζομένων που σήκωσαν κεφάλι κόντρα στην επί δεκαετίες σιγή νεκροταφείου και αμερικανόπνευστη πολιτική event της εταιρίας που αυτοπαρουσιάζεται ως ο καλύτερος χώρος εργασίας.

Μια εταιρία που δηλώνει ισολογισμούς εκατομμυρίων αρνείται να κάτσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεις και να συζητήσει τις εκατοντάδες καταγγελίες που έχουν γίνει στις Επιθεωρήσεις Εργασίας όλης της χώρας, στο Υπουργείο Εργασίας και αλλά στο Κοινοβούλιο.

Φαίνεται όμως ότι την πονάει και την πιέζει να υπάρχει Σωματείο με καθαρή κατεύθυνση τη βελτίωση των όρων ζωής των εργαζομένων, για αυτό και προχωράει τώρα με πρόφαση την «μη ανανέωση» συμβάσεων σε δεκάδες απολύσεις των μελών της διοίκησης, αλλά και πρωτοπόρων μελών του.

Χαρακτηριστικά απολύονται ο Αντιπρόεδρος, Ταμίας, 2 μέλη του ΔΣ, πρόεδρος της Ελεγκτικής Επιτροπής, Πρόεδρος Εφορευτικής των πρόσφατων εκλογών, Πρόεδρος – Ταμίας – και Εφορευτική παραρτήματος ΣΕΤΕΠ στα Χανιά, Πρόεδρος Παραρτήματος ΣΕΤΕΠ στη Θες/κη, όλοι παραδειγματικοί εργαζόμενοι που ξαφνικά μετά από 6 ή 3 χρόνια συνεχόμενης εργασίας φαίνεται ότι δεν κάνουν για την εταιρεία.

Το ΣΕΤΕΠ εκπροσωπώντας πάνω από 1300 εργαζόμενους προχωρά σε νέα απεργία τη Δευτέρα 23 Δεκεμβρίου και στο πλευρό τους βρίσκεται το Εργατικό Κέντρο Πειραιά, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, δεκάδες σωματεία του ΠΑΜΕ, αλλά και σωματεία από Γαλλία και Τυνησία για να απαιτήσουν να παρθούν πίσω οι απολύσεις, η εταιρεία να σταματήσει την επίθεση και να υπογραφτεί τώρα συλλογική Σύμβαση εργασίας.

Ζητάμε να στηρίξετε τη μάχη που δίνουμε δημοσιοποιώντας την κατάσταση αυτή , δίνοντας μας την ευκαιρία ο αγώνας μας να φτάσει παντού

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΤΗ ΔΙΩΞΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΟ ΠΟΣΤΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΟΥ

Το Σωματείο Σχολικών Καθαριστριών Ν. Ιωαννίνων, καταγγέλλει  τη Δημοτική Αρχή (ΠΑΣΟΚ) Ιωαννίνων για τη συνδικαλιστική δίωξη και την αλλαγή ωραρίου του συνάδελφου,  μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Ν.  Ιωαννίνων. Η τιμωρητική αυτή αλλαγή, οδηγεί σε μείωση του μισθού του κατά περίπου 1/3.

Η Δημοτική Αρχή, στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου κάλεσε τον εργαζόμενο να συρθεί στα δικαστήρια για να βρει το δίκιο του. Την ίδια ώρα, που το πόρισμα της επιθεώρησης εργασίας, ζητούσε από τη Δημοτική Αρχή να επιστρέψει ο συνάδελφος στο πόστο και στο ανάλογο ωράριο της δουλειάς του. Η ίδια, εμμένει στη δίωξη και στέλνει το συνάδελφο και το σωματείο να βρουν το δίκιο του, στα δικαστήρια.  Στην ίδια λογική και ο συνδικαλιστής εκπαιδευτικός με την ΠΑΣΚΕ και Αντιδήμαρχος παιδείας, υπεύθυνος της εργοδοσίας μας, για τη σχολική καθαριότητα, τις υποδομές των σχολείων του Δήμου.

Η “δημοκρατία” τους είναι η φίμωση του κάθε συναδέλφου, που αγωνίζεται για να μπορούν οι Δημότες αυτής της πόλης, να ζουν σε ένα καθαρό και ασφαλές περιβάλλον. Για να μπορούν οι εργαζόμενοι να δουλεύουν με αξιοπρεπείς όρους εργασίας.

Η εκβιαστική και τιμωρητική στάση τη δημοτικής αρχής Μπέγκα και του κράτους συνολικά, δεν είναι ξένη και σε εμάς τις καθαρίστριες, που πολλές φορές έχουμε αντιμετωπίσει την ίδια στάση της εργοδοσίας μας, όταν διεκδικούμε τα αυτονόητα για την ζωή μας.

Κανένας εφησυχασμός, στην προσπάθεια της Δημοτικής Αρχής, να τσακίσει τη συλλογική πάλη, την κάθε συνδικαλιστική δράση. Τους φοβίζει, η ενότητα των εργαζομένων απέναντι στην πολιτική της εργοδοσίας μας.

Καλούμε τους συναδέλφους, να γίνει υπόθεση του αγώνα μας, η κάθε έκφραση εργοδοτικής τρομοκρατίας και ποινικοποίηση του αγώνα για να ζούμε αξιοπρεπώς. Σήμερα, χτυπάνε τους εκπροσώπους μας, γιατί αύριο θέλουν να χτυπήσουν όλους τους εργαζόμενους τους Δήμους.

Η τρομοκρατία τους δεν θα περάσει, η δική μας πάλη θα τη σπάσει!