Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου: Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους της Teleperformance

0

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων στην Teleperformance, που έστησαν το δικό τους σωματείο, το μαζικοποίησαν και μέσα από συλλογικές διαδικασίες διεκδικούν συλλογικές συμβάσεις με αυξήσεις στους μισθούς.

Η εργοδοσία στηριγμένη στους νόμους που ψήφισαν όλες οι κυβερνήσεις και η σημερινή της Ν.Δ. (Νόμος Χατζηδάκη) απέλυσε τον αντιπρόεδρο, τον ταμία, τον πρόεδρο της ελεγκτικής επιτροπής, τον πρόεδρο της εφορευτικής επιτροπής, επίσης τον πρόεδρο, τον ταμία και την εφορευτική επιτροπή του παραρτήματος του ΣΕΤΕΠ (Σωματείο Εργαζομένων στην Teleperformance) στα Χανιά, τον πρόεδρο του παραρτήματος στη Θεσσαλονίκη αλλά και άλλους εργαζόμενους.

Η Teleperformance, μια από τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις σε προσωπικό στην Ελλάδα εδώ και ένα χρόνο βρίσκεται σε απεργιακό αναβρασμό, όπου Έλληνες και εργαζόμενοι από όλο τον κόσμο, από κοινού, αγωνίζονται για το δικαίωμα τους για ΣΣΕ με αυξήσεις. Με εκπρόσωπο το σωματείο τους το ΣΕΤΕΠ παλεύουν και για καλύτερες συνθήκες εργασίας και ζωής.

Οι εργαζόμενοι της Teleperformance αποδίδουν σε επίπεδα ρομπότ, μιλούν διάφορες γλώσσες, πρέπει να είναι πάντα με το χαμόγελο στα χείλη ανεξάρτητα από τις συνθήκες ζωής τους. Ότι κίνηση κάνουν στον υπολογιστή καταγράφεται ακόμα και την τουαλέτα θα πρέπει να την προγραμματίσουν. Τον 13ο και 14ο μισθό τον πληρώνονται όποτε και όπως αποφασίσει η εταιρία. Κάποιοι δουλεύουν 10 χρόνια στην εταιρία και στο ίδιο πόστο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ενάντια στην εργατική νομοθεσία. Οι τριετίες που τους αναγνωρίζονται αλλά και όποια αύξηση στον βασικό μισθό δεν τους αποδίδεται, αφού κρύβεται πίσω από το επίδομα εργοδότη για την χρήση ξένης γλώσσας.

Στην Teleperformance ανήκουν τα βραβεία της σκληρής εργοδοσίας που απολύει, που εντείνει την εκμετάλλευση, που στρέφεται ενάντια στη συλλογική οργάνωση των εργαζομένων, ενάντια στο σωματείο, που τρομοκρατεί, που αυτό που την ενδιαφέρει είναι τα κέρδη της που είναι τεράστια.

Η αλληλεγγύη πρέπει να δυναμώσει. Να πάρει απάντηση η εργοδοσία, να νοιώσει την πίεση εκατοντάδων σωματείων που απαιτούν:

  • Να παρθούν πίσω τώρα οι απολύσεις.
  • Κάτω τα χέρια από τους συναδέλφους και το Σωματείο τους.
  • Να υπογραφεί τώρα στην επιχείρηση Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Συνεργαζόμενες Συνταξιουχικές Οργανώσεις Ν. Καβάλας: Για την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας

0

Δεν μπόρεσαν οι εργοδοτικές και κυβερνητικές  παρατάξεις  στην ομοσπονδία ιδ. υπαλλήλων να αντέξουν την απώλεια της ομοσπονδίας, από τις ταξικές δυνάμεις,  που χρόνια τώρα την αξιοποιούσαν για τα συμφέροντα κυβερνήσεων και εργοδοτών και κατέφυγαν στα δικαστήρια για να αλλάξουν τους  συσχετισμούς. Οι πραγματικοί συσχετισμοί όμως διαμορφώνονται από τους εργαζόμενους και στους χώρους δουλειάς και όχι στις αίθουσες των βολικών δικαστηρίων. Αργά ή γρήγορα ο καθένας παίρνει ότι του αξίζει. Το ποτάμι δε γυρίζει πίσω.

Καταδικάζουμε για την άλλη ακόμη μια φορά προσφυγή στα βολικά δικαστήρια και στηρίζουμε την νεοεκλεγμένη διοίκηση της ομοσπονδίας ιδ. υπαλλήλων.

 

Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων – Εμπ/λων Δυτ. Αττικής: Να σταματήσει αυτή η απαράδεκτη κατάσταση σε βάρος των εργαζομένων

0

Η METRO -MY MARKET εύχεται καλές γιορτές στους εργαζόμενους της, με ωράρια που μόνο φυσιολογικά δεν τα λες!

Η εταιρεία μπορεί μπροστά στις γιορτές να δαπανεί μεγάλα ποσά σε ακριβές διαφημίσεις για να μας πουλάει την “ευαισθησία” της, για μας και τις οικογένειες μας. Αλλά στην πραγματικότητα δεν δίνει δεκάρα!

Απεναντίας για να βγει η δουλειά κάνει την ζωή των εργαζομένων λάστιχο, εντατικοποιεί τις  βάρδιες, αναγκάζει εργαζόμενους να έρθουν Κυριακή για δουλειά, με τις υπερωρίες αυτές τις μέρες να έχουν πάρει φωτιά.

Φαίνεται και στη παρακάτω φωτογραφία ότι μέσα σε μια εβδομάδα οι εργαζόμενοι έχουν 2 και 3 διαφορετικές ώρες προσέλευσης φυσικά χωρίς να υπάρχει συμφωνία με κανέναν.

ΑΠΑΙΤΟΎΜΕ:

 Να σταματήσει αυτή η απαράδεκτη κατάσταση σε βάρος των εργαζομένων που διαταράσσει την προσωπική και οικογενειακή ζωή .
 Σταθερές κυλιόμενες βάρδιες σύμφωνα με το πρόγραμμα τους
 Κάτω τα χέρια από την Κυριακή Αργία

Πανελλήνιο Σωματείο Έκτακτου Προσ. Υπ. Πολιτισμού – Τοπικό Τμήμα ΒΑ Αιγαίου: Για την συνάντηση με την προϊσταμένη της ΕΦΑ Χίου

0

Στις 19 Δεκεμβρίου 2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του εκπροσώπων του Τοπικού Τμήματος Βορειοανατολικού Αιγαίου του Πανελλήνιου Σωματείου Έκτακτου Προσωπικού Υπουργείου Πολιτισμού, με την προϊσταμένη της ΕΦΑ Χίου. Αντικείμενο της συνάντησης ήταν η κάλυψη της μεταφοράς των εργαζομένων, που εργάζονται στο έργο του Αγίου Θαλαλαίου στο Άγιο Γάλας. Από την έναρξη του έργου στις 20/11/2024, το προσωπικό (1 αρχιτέκτονας, 5 εργάτες), μετακινούνται με δικά τους μεταφορικά μέσα, διανύοντας καθημερινά 125 χιλιόμετρα με δικά τους έξοδα!

Αν και αρχικά προτάθηκε η εκμίσθωση οχήματος (βαν) από την ίδια την υπηρεσία, και ενώ πάρθηκαν μέχρι και προσφορές, στη συνέχεια η διαδικασία διακόπηκε εντελώς αδικαιολόγητα! Η υπηρεσία αντί να ολοκληρώσει ως όφειλε τη διαδικασία εκμίσθωσης οχήματος για τη μεταφορά των εργαζομένων, σε μια προσπάθεια της να διασκεδάσει τις εντυπώσεις, πρότεινε την εκμίσθωση κατοικίας 20 χιλιόμετρα μακριά από το εργοτάξιο για τους εργαζομένους, διαδικασία που και πάλι διακόπηκε. Να σημειωθεί ότι πολλοί από τους εργαζόμενους έχουν οικογενειακές υποχρεώσεις στον μόνιμο τόπο διαμονής τους και προφανώς δεν μπορούν να ξεσπιτώνονται μόνο και μόνο επειδή η υπηρεσία αρνείται να καλύψει το κόστος μεταφοράς τους.

Χωρίς να έχουν σχετική ενημέρωση, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να μετακινούνται με δικά τους έξοδα, ζητώντας παράλληλα και την παρέμβαση του Σωματείου. Έτσι, στην συνάντηση τέθηκε το φλέγον ζήτημα της μεταφοράς των εργαζομένων. Η προϊσταμένη της ΕΦΑ Χίου έκανε για άλλη μια φορά γνωστή την άκρως εχθρική της στάση απέναντι στα καθημερινά προβλήματα των εργαζομένων του νησιού, πέφτοντας σε αντιφάσεις καθώς από τη μια έλεγε ότι δεν προτίθεται να προβεί σε καμία ενέργεια και από την άλλη ότι το συγκεκριμένο έργο δεν προβλέπει κάλυψη οδοιπορικών δαπανών, και ότι η ίδια έπαιρνε προσφορές άνευ λόγου και αιτίας (από περιέργεια άραγε;). Παράλληλα, θέλοντας να φορτώσει τις ευθύνες στους εργαζόμενους, ισχυρίστηκε πως η μετακίνηση δεν είναι θέμα της υπηρεσίας, αλλά των ίδιων των εργαζομένων.  Δεν παρέλειψε, βέβαια, να τονίσει ότι μοναδικό της μέλημα είναι να προχωρήσει και να ολοκληρωθεί το έργο. Φαίνεται ξεχνάει από ποιους προχωράνε και ολοκληρώνονται όλα τα έργα! Από τους συμβασιούχους εργαζόμενους, χωρίς τους οποίους κανένα έργο δεν θα μπορούσε να ολοκληρωθεί. Αυτή ακριβώς είναι και η δύναμη μας!

Επιπλέον, ζητήθηκαν εξηγήσεις αναφορικά με την διάρκεια της σύμβασης, καθώς η προκήρυξη (ΑΔΑ: 6ΨΘ146ΝΚΟΤ-ΨΤΘ) ανέφερε ρητώς ότι πρόκειται για 8μηνη σύμβαση με δυνατότητα παράτασης, αλλά το εργατικό προσωπικό εντέλει υπέγραψε 7μηνη σύμβαση. Η προϊσταμένη δεν μπόρεσε να απαντήσει, υποστηρίζοντας ότι η ίδια δεν έχει καμία ανάμειξη και πως η λογίστρια του έργου απουσιάζει, επομένως θα ενημερωθεί και θα επανέλθει.

Τέλος, ζητήσαμε ενημέρωση σχετικά την πληρωμή του προσωπικού για τον τρέχοντα μήνα, καθώς, όπως πληροφορήθηκαν οι εργαζόμενοι από τη λογίστρια του έργου, δεν θα προλάβαινε την κατάθεση της πληρωμής τους εγκαίρως, λόγω φόρτου εργασίας. Απαιτήσαμε, λοιπόν, την παρέμβαση της προϊσταμένης, αλλά για μια ακόμη φορά η κυνική και παθητική της στάση πάνω στο ζήτημα ήταν έκδηλη, ενώ δεν δόθηκε κάποια σαφής απάντηση.

Συνάδελφοι, το Πανελλήνιο Σωματείο Έκτακτου Προσωπικού ΥΠΠΟ επισημαίνει ότι μόνο με τη συμμετοχή μας και τον αγώνα μας μέσα από το σωματείο μπορούμε να πετύχουμε λύσεις για τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά οι συμβασιούχοι και πάντα προς όφελος των δικαιωμάτων μας. Συσπειρωνόμαστε στο Σωματείο και συνεχίζουμε να απαιτούμε σύγχρονες συνθήκες εργασίας!

Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Κοζάνης: Για τα ασφαλιστικά μέτρα

0

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Νομού Κοζάνης καταδικάζει τα δράση του γνωστού μηχανισμού ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας.

Δεν μπορούν να χωνέψουν ότι στο 40ο συνέδριο της ομοσπονδίας οι εργαζόμενοι του κλάδου μετά από σκληρή μάχη με τους μηχανισμούς της νοθείας δώσανε το τιμόνι της ομοσπονδίας στις ταξικές δυνάμεις.

Νέο επεισόδιο στη προσπάθεια τους ήταν τα ασφαλιστικά μέτρα που καταθέσανε τα σωματεία πυροτεχνήματα που εμφανίζονται μόνο μπροστά στα συνέδρια τις ομοσπονδίας και μετά εξαφανίζονται και τα οποία εκδικάζονται τη παρασκευή 3 Γενάρη.

Ο αγώνας για την αλλαγή των συσχετισμών στο εργατικό κίνημα δεν είναι ούτε μία ευθεία ούτε εύκολος. Θα συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα μαζί με όλα τα σωματεία του κλάδου και τουε εργαζόμενους που δίνουν τη μάχη για την υπογραφή ΣΣΕ, τη νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας και όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον κλάδο για να μπορέσουμε να ζήσουμε όπως μας αξίζει τον 21ο αιώνα και όχι σαν σύγχρονοι δούλοι.

Μαζί υπερασπιζόμαστε τη μάχη που δώσαμε για να ξεμπερδέψουμε από τις νοθείες και τους μηχανισμούς. Για να συνεχίσει η Ομοσπονδία να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του αγώνα των αναγκών και των διεκδικήσεων μας.

Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Πρέβεζας: Για τα ασφαλιστικά μέτρα κατά της Ομοσπονδίας Ιδιωτ. Υπαλλήλων

0

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΩΝ, ΟΧΙ ΤΩΝ ΝΟΘΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ!

Ένα ακριβώς μήνα μετά το 40ο συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας οι δυνάμεις του εργοδοτικού-κυβερνητικού συνδικαλισμού, μέσα από τα σωματεία – σφραγίδες από τα οποία εκλέγονται, προχώρησαν σε ασφαλιστικά μέτρα κατά της Ομοσπονδίας, που εκδικάζονται στις 3 Γενάρη, για να ακυρωθούν οι αποφάσεις του συνεδρίου.

Πρόκειται για σωματεία – φαντάσματα που ο σκοπός της ύπαρξης τους είναι η παραγωγή νόθων αντιπροσώπων. Σωματεία που στήνονται μέσα από δαιδαλώδης εργοδοτικούς μηχανισμούς ενσωμάτωσης και χειραγώγησης της βούλησης των εργαζομένων, που δεν έχουν καμία παρέμβαση και δράση στους χώρους δουλειάς μπροστά στα οξυμένα προβλήματα των εργαζομένων, που εμφανίζονται κάθε 3-4 χρόνια με σκοπό την αλλοίωση των συσχετισμών δύναμης σε Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα.

Αυτό που πραγματικά ενόχλησε τους εργατοπατέρες των ΣΥΡΙΖΑ-ΠΑΣΟΚ-ΝΔ είναι η αλλαγή προσανατολισμού της νέας Διοίκησης της Ομοσπονδίας η οποία  έχει αποκτήσει ζωή και δράση στο πλευρό των σωματείων μελών της. Με παρεμβάσεις της διεκδικεί και υπερασπίζεται τους  χιλιάδες εργαζόμενους στο εμπόριο, που ειδικά αυτή την περίοδο ζουν μια κόλαση, λόγω των εξαντλητικών συνθηκών εργασίας των εορταστικών ωραρίων. Στέκεται στο πλευρό των εργαζόμενων και των σωματείων τους  στις τηλεπικοινωνίες που δίνουν τη δικιά τους μάχη μέσα στις γιορτές ενάντια στις απολύσεις και για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων.

Δε μας χωρίζει τίποτε με τους εργαζόμενους και τα σωματεία, που δυστυχώς, έκαναν την επιλογή να στηρίξουν τα ασφαλιστικά μέτρα των εργατοπατέρων. Είναι πραγματικοί εργαζόμενοι που δίνουν καθημερινά τη μάχη για το μεροκάματο και αγωνιούν για αυτή την ασφυκτική κατάσταση στους εργασιακούς χώρους. Καλούμε τα σωματεία αυτά και της διοικήσεις τους να ανακαλέσουν και από κοινού να δώσουμε τη μάχη για καλύτερες συνθήκες εργασίας, ΣΣΕ, μέτρα προστασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Καλούμε όλα τα σωματεία ιδιωτικού και δημοσίου τομέα του νομού μας να στηρίξουν την Ομοσπονδία, από κοινού να δώσουμε τη μάχη απέναντι σε νοθείες και μηχανισμούς και για την κάλυψη των σύγχρονων αναγκών μας.

Την Παρασκευή 3 Γενάρη, στις 9 π.μ. στα δικαστήρια της Ευελπίδων, θα πραγματοποιηθεί κινητοποίηση απέναντι στα βρώμικα σχέδια τους. Η προσπάθεια των εργατοπατέρων για να βάλουν την Ομοσπονδία στο γύψο, θα πέσει στο κενό!

Την ανακοίνωση προσυπογράφουν το σωματείο Οικοδόμων και εργαζομένων στα συναφή επαγγέλματα και το σωματείο επαγγελματιών Οδηγών ν. Πρέβεζας.

 

Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου: Για τα ασφαλιστικά μέτρα σε βάρος της ΟΙΥΕ

0

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ! ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ!

Το Δ.Σ. της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου καταδικάζει την απόπειρα των σωματείων-φαντασμάτων και των εργατοπατέρων της προηγούμενης διοίκησης, να ακυρώσουν το 40ο συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων.

Οι αντιπρόσωποι του σωματείου μας όπως και εκατοντάδες άλλοι αντιπρόσωποι σωματείων από όλη την Ελλάδα, πραγματοποιήσαμε κανονικότατα το συνέδριο μας και αποφασίσαμε με ξεκάθαρες και δημοκρατικές διαδικασίες, παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου, την αλλαγή των συσχετισμών στην Ομοσπονδία. Εκλέξαμε τη νέα διοίκηση που ήδη δίνει δείγματα γραφής, βρισκόμενη στο πλευρό των εργαζομένων και των διεκδικήσεων τους, που μπαίνει μπροστά στη μάχη για συλλογικές συμβάσεις, για σταθερό ωράριο, για πλήρη εργασιακά δικαιώματα, ενάντια στον νέο αντιλαϊκό προϋπολογισμό κ.α.

Αυτό προφανώς ενόχλησε τους διάφορους εργοδοτικούς μηχανισμούς που θέλουν να λέγονται σωματεία και τους γνωστούς εργατοπατέρες του ΣΥΡΙΖΑ και της ΝΔ που λυμαίνονταν τη διοίκηση της Ομοσπονδίας, που αφού δεν πέρασε η προσπάθεια τους να διαλύσουν το συνέδριο, κάνουν ασφαλιστικά μέτρα ενάντια στο συνέδριο!

Δεν έχουν καμία σχέση με τους εργαζόμενους αυτά τα σωματεία που πραγματοποιούν παράνομες αρχαιρεσίες, που εμφανίζουν καταλόγους ψηφισάντων με διπλοψηφίες και ονόματα χωρίς επίθετα, που εκμεταλλεύονται μετανάστες στους χώρους λατρείας τους(!), που ορισμένα έχουν αποκλειστεί για αυτούς τους λόγους από Εργατικά Κέντρα και από τη ΓΣΕΕ.

Στεκόμαστε στο πλευρό της νόμιμα εκλεγμένης Διοίκησης της Ομοσπονδίας και καλούμε κάθε εργαζόμενο και κάθε τίμιο συνδικαλιστή να καταδικάσει την προσπάθεια να μπει η ομοσπονδία «στο γύψο». Για να συνεχίσει η Ομοσπονδία να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του αγώνα των αναγκών και των διεκδικήσεων μας!

Απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων στην efood(ΒΙΝΤΕΟ-ΦΩΤΟ)

0

Σε 24ωρη απεργία βρίσκονται σήμερα οι εργαζόμενοι στην efood, ενώ και το Σάββατο προχωρούν σε στάση εργασίας από τις 6μμ ως τις 11μμ. Στο πλαίσιο της σημερινής τους απεργίας οι εργαζόμενοι συγκεντρώθηκαν στη συμβολή των οδών Κηφισίας και Αλεξάνδρας και ακολούθησε μοτοπορεία.

ΦΩΤΟ

 

ΒΙΝΤΕΟ

Δήλωση Γ.Στεφανάκη από την απεργιακή συγκέντρωση των εργαζομένων efood

Μοτοπορεία εργαζομένων efood

Δήλωση του Θανάση Γκώγκου, μέλος του ΔΣ της ΔΥΠΑ, για το κυβερνητικό σχέδιο για το επίδομα ανεργίας

0

Δήλωση του Θανάση Γκώγκου, μέλος του ΔΣ της ΔΥΠΑ (εκ μέρους των εργαζομένων), για το κυβερνητικό σχέδιο για το επίδομα ανεργίας.

«”Η φτώχεια είναι πιο φρόνιμη αν νιώθει ότι φταίει”

Ο παραπάνω στίχος από το τραγούδι “Σαράβαλο” συμπυκνώνει την κοροϊδία της κυβέρνησης όσον αφορά το επίδομα ανεργίας και την προκλητική στάση της να προσπαθεί να φορτώσει στους ανέργους την ευθύνη για την ανεργία τους.

Σήμερα χρειάζεται, όπου εμφανίζονται κυβερνητικές δυνάμεις, είτε στην κεντρική πολιτική σκηνή, είτε στο κίνημα να συντρίβονται πολιτικά και ιδεολογικά, να μην έχουνε χώρο να σταθούν πολιτικά, όσον αφορά την ουσία και τον πυρήνα της συγκεκριμένης κυβερνητικής πρόκλησης που σχετίζεται με το επίδομα ανεργίας.

Καταρχάς από πού κι ως πού η ανταποδοτικότητα λογίζεται ως ένα δίκαιο σύστημα απόδοσης επιδομάτων και κοινωνικών παροχών; Από πότε το παρελθόν μπορεί να ορίζει τις σημερινές ανάγκες που είναι πιο οξυμένες λόγω της ανεξάντλητης ακρίβειας και της επιδείνωσης των όρων ζωής ενός ανέργου; Σε κάθε περίοδο του εργασιακού βίου αδιαμφισβήτητο κριτήριο πρέπει να είναι η κάλυψη των εργατικών – λαϊκών αναγκών και όχι το κέρδος που εμφανίζεται με διαφορετικό πρόσωπο κάθε φορά.

Η ανταποδοτικότητα είναι δηλητήριο καθώς δεν μπορεί και δεν επιτρέπεται σε κάθε περίοδο της ζωής του εργαζομένου, είτε ως ενεργός, είτε ως απόμαχος της εργασίας, να έχει από πάνω του το τέρας του κέρδους που στην προκειμένη περίπτωση είναι η ανταποδοτικότητα που η κυβέρνηση την καταγράφει ως κριτήριο κάλυψης των εργατικών και λαϊκών αναγκών.

Από πού και ως πού μπαίνει ως μαθηματική βάση η πληρωμή των ασφαλιστικών εισφορών για να μπορεί ένας άνεργος σήμερα να δει επιδότηση; Αυτή η ύπουλη μεθόδευση και η λαθροχειρία πρέπει να αποκρουστούν άμεσα από το οργανωμένο εργατικό – λαϊκό κίνημα.

Ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ζωής του πληρώνει συνεχώς. Πλήρωσε την κρίση του συστήματος, πλήρωσε δεκάδες φόρους, έμμεσους και άμεσους. Όλα αυτά κατά την κυβέρνηση γράφονται στο χιόνι και επικαλείται με θράσος μόνο τις ασφαλιστικές εισφορές που ο ίδιος ο πρωθυπουργός κάθε λίγο και λιγάκι βγαίνει σαν τον Γκόρτσο στην τηλεόραση με το χαμόγελο στα χείλη και ανακοινώνει τη μείωσή τους.

Δηλαδή επικαλείται τις ασφαλιστικές εισφορές που μας παίρνει από την τσέπη, οι οποίες αποτελούν τον συσσωρευμένο κόπο και ιδρώτα μας, για να τον παρουσιάζει την επόμενη μέρα ως αύξηση της κυβέρνησης στον κατώτερο μισθό.

Η επιδότηση της ανεργίας είναι θεμελιωμένη στο πιο άδικο έδαφος, βασίζεται στον διαχωρισμό των ανέργων, είναι ένα σύστημα που έχει ποινικοποιήσει τα δικαιώματά τους και τους αντιμετωπίζει σταθερά ως υπεύθυνους για την ανεργία τους.

Μόνο ως απύθμενο θράσος μπορούν να χαρακτηριστούν οι αναφορές για “δικαιοσύνη στην επιδότηση της ανεργίας” όταν όλα αυτά τα χρόνια υπήρχαν μήνες που επιδοτούνταν μόλις το 1/10 και το 1/12 των ανέργων, δηλαδή δεν υπήρχε καθολική προστασία των ανέργων στο πώς θα ζούνε τον καθημερινό Γολγοθά τους.

Μάλιστα, την ίδια στιγμή συνυπάρχουν δεκάδες κόφτες που τεμαχίζουν το ποσό του επιδόματος και κυρίως το χρονικό διάστημα που ένας άνεργος μπορεί να το λάβει.

Η κυβέρνηση που κατηγορεί τους ανέργους είναι αυτή που έχει απαγορέψει τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, έχει βάλει πλαφόν στον βασικό μισθό κατά τον εργάσιμο βίο, έχει δημιουργήσει όλο αυτό το πλέγμα των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι ευέλικτοι σε δικαιώματα και όπως τους χρειάζονται οι επιχειρηματικοί όμιλοι.

Ισχύει ή δεν ισχύει ότι σήμερα το επίδομα ανεργίας καθορίζεται από αρκετούς κόφτες τόσο στο χρονικό διάστημα της επιδότησης αλλά και στο τελικό ποσό που λαμβάνουν; Ότι το επίδομα δίνεται για ελάχιστους μήνες ακόμα και πεντάμηνο, ότι οι εργαζόμενοι που δούλευαν με μερική απασχόληση έπαιρναν και παίρνουν αναλογία αυτού, που φτάνει ως και το 50%;

Ισχύει ή δεν ισχύει ότι υπάρχει εν ενεργεία μνημονιακός νόμος που αναφέρει ότι σε χρονικό διάστημα τετραετίας υπάρχει πλαφόν 400 ημερών εργασίας;

Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο σε κάθε περίπτωση τα ημερήσια επιδόματα ανεργίας, εντός της προηγούμενης από την εκάστοτε έναρξη της επιδότησης λόγω ανεργίας, τετραετίας, δεν είναι δυνατόν να είναι περισσότερα των 400. Εάν εντός της τετραετίας ο άνεργος έχει επιδοτηθεί για χρονικό διάστημα μικρότερο των 400 ημερήσιων επιδομάτων, δικαιούται να επιδοτηθεί λόγω ανεργίας μόνο για τον υπόλοιπο αριθμό ημερήσιων επιδομάτων, μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των 400 ημερήσιων επιδομάτων.

Έτσι αυτή η απαράδεκτη διάταξη χτυπάει πέρα από τις μεμονωμένες περιπτώσεις, τις μεγάλες ομάδες εργαζομένων που βγαίνουν εποχικά στην ανεργία, όπως οι αναπληρωτές δάσκαλοι και οι καθηγητές. Όπως οι πυροσβέστες που αμέσως μετά τα ψευτοχειροκροτήματα και τους ψευτοεπαίνους της κυβέρνησης, αφού πρώτα τους έστειλε τα ΜΑΤ και καταστολή στη συνέχεια τους πέταξε έξω από την επιδότηση ανεργίας.

Γιατί η ΔΥΠΑ και το υπουργείο Εργασίας δεν δίνουν ολοκληρωμένα, έστω και με έναν ακέραιο αριθμό τα στοιχεία των τελευταίων ετών για το πόσοι εργαζόμενοι απέκτησαν το δικαίωμα στη σταθερή και μόνιμη εργασία;

Ισχύει ή δεν ισχύει ότι οι ρήτρες διατήρησης θέσεων εργασίας από τους επιχειρηματικούς ομίλους έχουν καταργηθεί; Στηρίζει με αυτή την πράξη τον αδύναμο κρίκο στη σχέση εργοδοσίας εργαζομένων;

Η κυβέρνηση αναφέρει ότι αμέσως μετά το μειούμενο πόσο υπάρχει πλήθος θέσεων εργασίας που περιμένουν τους ανέργους.

Τα στοιχεία για τις θέσεις εργασίας δεν δίνονται όχι γιατί δεν υπάρχουν, αλλά γιατί είναι αποκαλυπτικά καθώς φανερώνουν τον ρόλο της ΔΥΠΑ ως ένα μεγάλο, κρατικό δουλεμπορικό γραφείο που το μόνο που την ενδιαφέρει είναι μία φωτογραφία της στιγμής για να παρουσιάζει μείωση της ανεργίας.

Το μόνο που παρέχει είναι ένα μεροκάματο για λίγους μήνες και όχι εργασία. Δηλαδή διατηρεί έναν μύλο ανακύκλωσης της ανεργίας, χρήσιμο για την κατάρριψη των εργατικών δικαιωμάτων.

Η πρώτη εικόνα που θα δει κάποιος αν μπει στα κεντρικά γραφεία της ΔΥΠΑ είναι οι εργαζόμενοι σε ιδιωτική εταιρεία ασφάλισης. Ισχύει ή δεν ισχύει ότι ένα μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων στη ΔΥΠΑ, που υποτίθεται πρέπει να φροντίζει ο οργανισμός και τα δικαιώματά τους, βρίσκεται σε καθεστώς ενοικίασης σε εργολαβίες και συνεργεία;

Ισχύει ή δεν ισχύει ότι η καθαριότητα, επισιτιστικά επαγγέλματα που σχετίζονται με το φαγητό των μαθητών στους παιδικούς σταθμούς, δάσκαλοι και καθηγητές στις σχολές της ΔΥΠΑ είναι οι περισσότεροι σε καθεστώς εργολαβίας και ουσιαστικά ενοικίασης, εργαζόμενοι με ημερομηνία λήξης;

Όταν η ΔΥΠΑ λοιπόν αντιμετωπίζει τους εργαζομένους της ως αναλώσιμους και ως μισθολογικό κόστος, τι ρόλο θα έπαιζε συνολικά για τους εργαζόμενους και τους ανέργους της χώρας;

Αυτό που ορίζει το καθεστώς της εργασίας μέσα στη ΔΥΠΑ και έξω από αυτήν είναι το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος.

Έπαψε η ανάγκη στην καθαριότητα και στη φύλαξη, στα κτίρια και της σχολές του Οργανισμού; Προφανώς και όχι αλλά παρ’ όλα αυτά σε τακτά χρονικά διαστήματα το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ καλείται να υπερψηφίζει αποτελέσματα διαγωνισμών που έχουν ως κριτήριο τη χαμηλότερη προσφορά, δηλαδή το χαμηλότερο μεροκάματο των εργαζομένων, τον υποβιβασμό των δικαιωμάτων τους.

Ακόμα πιο χαρακτηριστικό παράδειγμα που μπορεί να προκαλεί ακόμα και μαύρο γέλιο είναι το παράδειγμα με τους εργασιακούς συμβούλους που υποτίθεται παρακολουθούν το ατομικό προφίλ του κάθε ανέργου για να του προτείνουν θέση εργασίας. Οι εργασιακοί σύμβουλοι είναι και οι ίδιοι συμβασιούχοι με οκτάμηνη σύμβαση, δηλαδή αποτελούν τη μελλοντική φουρνιά ανέργων.

Ισχύει ή δεν ισχύει ότι η ΔΥΠΑ αξιοποιεί τα προγράμματά της ακόμα και μέσα στην κεντρική διοίκηση με εργαζόμενους να δουλεύουν στο πλαίσιο του προγράμματος “55-74”; Είναι το πρόγραμμα που ένα καλοκαιρινό απόγευμα πέρσι το έφεραν ξαφνικά προσθέτοντας από την πίσω πόρτα ως λαγό της εργοδοσίας την αύξηση των ορίων ηλικίας στην εργασία. Είναι αλήθεια ή ψέμα ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αμέσως μετά τη λήξη του προγράμματος πετάχτηκαν έξω από τη ΔΥΠΑ, δηλαδή στην ουσία απολύθηκαν ενώ το έργο τους ήταν σημαντικό;

Την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση αναφέρεται σε καινοτομίες, προσθέτει και εφευρίσκει λέξεις όπως π.χ. το “εμπροσθογενές” και το “μειούμενο ποσό” ώστε να φανεί ότι έχει δουλέψει ένα σχέδιο. Το χαρακτηρίζει επίσης ως “πιλοτικό σχέδιο” μετά από μήνες προετοιμασίας της απάτης. Είναι μέρος του μεγέθους της κοροϊδίας που προσπαθεί να περάσει στην πλειοψηφία του εργαζόμενου λαού.

Το επιχείρημα ότι η κλιμάκωση προς τα πίσω θα δώσει κίνητρο για εργασία αποτελεί στην ουσία έναν επιθετικό εκβιασμό, δηλαδή να κάνει τον άνεργο ακόμα πιο ευάλωτο σε οποιαδήποτε θέση εργασίας του προταθεί, ακόμα και με τοποθέτηση σε άλλη πόλη, με τέτοια παραδείγματα να υπάρχουν αρκετά.

Το μεγάλο ποσό τάχα στην αρχή της ανεργίας και το μειούμενο κατά τη διάρκεια δείχνει τον τιμωρητικό χαρακτήρα που έχει το συγκεκριμένο μέτρο, ότι αν δε βρίσκει εργασία ο άνεργος δεν θα έχει δικαίωμα στην επιδότηση.

Από την άλλη τι σημαίνει ότι βαίνει μειούμενο το ποσό της επιδότησης; Τους επόμενους μήνες που θα μειώνεται το ποσό, πώς θα μπορεί να τα βγάζουν πέρα οι άνεργοι και οι οικογένειές τους;

Επίσης μέσα σε όλα αυτά έχουμε παράλληλα και την κοροϊδία με το “εκπαιδευτικό επίδομα” που υποτίθεται υποκαθιστά το επίδομα της ανεργίας καθώς συνδυάζεται με την υποχρέωση των ανέργων να εντάσσονται σε προγράμματα ψευτοκατάρτισης ώστε να αποκτήσουν την εξειδίκευση που χρειάζονται για να τοποθετηθούν σε θέση εργασίας. Όλοι έχουμε γνώση για τα “κοράκια” που πολλαπλασιάζονται σε αυτό τον χώρο, τα αρπακτικά των ΚΕΚ, τα “σκόιλ ελικικού”. Όλοι ξέρουμε τι μάθημα γίνεται και αν γίνεται. Κατά τη διάρκεια της παρακολούθησης της κατάρτισης οι άνεργοι λαμβάνουν το μειωμένο επίδομα κατάρτισης και όχι το επίδομα ανεργίας.

Μέσα σε όλα αυτά προσθέτουμε και τη νέα βρωμιά που μπήκε μουλωχτά στις προϋποθέσεις για την παροχή του επιδόματος ανεργίας, στο τάχα πιο δίκαιο σύστημα επιδότησης.

Τη μεγιστοποίηση, δηλαδή, του χρονικού διαστήματος που πρέπει κάποιος να είχε εργασία πριν για να πάρει το επίδομα ανεργίας.

Από τις 125 μέρες που χρειαζόταν σήμερα ένας άνεργος για να το πάρει, ξαφνικά και με μία απόφαση του φορτώνουν δύο μήνες παραπάνω εργασία, δηλαδή 7 μήνες εργασίας, 175 μέρες ασφάλισης παραπάνω.

Η κυβέρνηση δεν φέρνει καμία ουσιαστική διάταξη που θα αύξανε το ποσό που επιδόματος της ανεργίας, που θα μεγάλωνε τον αριθμό των ανέργων που θα το δικαιούνταν.

Αντιθέτως προσπαθεί να εισάγει αντιδραστικές πλευρές στο όνομα τάχα της δικαιοσύνης.

Το οργανωμένο λαϊκό κίνημα, τα συνδικάτα είναι ανάγκη να απαντήσουν άμεσα και αγωνιστικά σε αυτό το αίσχος.

Η ανταποδοτικότητα είναι ξένο σώμα για τον εργαζόμενο λαό και πρέπει να την απορρίψει στην πράξη.

Δίκαιο σήμερα είναι να υπάρχει πλήρης κάλυψη της προστασίας των ανέργων, επίδομα ανεργίας που να καλύπτει τις ανάγκες και δεν θα καταπίνεται από το κύμα ακρίβειας, επίδομα για όλους τους ανέργους χωρίς όρους και προϋποθέσεις που θα το πετσοκόβουν».

Σωματεία ΛΑΡΚΟ: 3 Γενάρη 2025 όλοι και όλες στην Ευελπίδων

0

Διώχνουμε τους καλικάντζαρους «συνδικαλιστές» και τα σωματεία φαντάσματα που  προχώρησαν σε ασφαλιστικά μέτρα  ζητώντας την ακύρωση των αποφάσεων του 40ου Συνεδρίου της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων.

 Στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους εκλεγμένους συνδικαλιστές και στα υπαρκτά Σωματεία.

Τα σωματεία και οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ γνωρίσαμε πραγματική αλληλεγγύη. Συνομιλήσαμε με δεκάδες σωματεία, εκατοντάδες εκλεγμένους συνδικαλιστές, χιλιάδες εργαζόμενους. Με όλους αυτούς δεν είχαμε την ίδια πολιτική και συνδικαλιστική αφετηρία, δεν συμφωνούσαμε πάντα και σε όλα. Μέσα από συλλογικές συζητήσεις (πολλές φορές με έντονες αντιθέσεις) αναπτύχθηκε ο αλληλοσεβασμός και γίναμε στρατιώτες ο ένας στις αποφάσεις του άλλου και όλοι μαζί στο δρόμο του αγώνα.

Είμαστε περήφανοι και είναι τιμή μας που γνωρίσαμε το πραγματικό εργατικό κίνημα. Αυτό το κίνημα μας κράτησε όρθιους 5 χρόνια. Με αυτό το κίνημα συνεχίζουμε.

Τα όσα έλαβαν χώρα στο συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων 23 – 24 Νοεμβρίου και  είδαν το φως της δημοσιότητας, ήρθαν να μας θυμίσουν ότι στο εργατικό κίνημα υπάρχουν και μαϊμούδες σωματεία. Υπάρχουν καλικάντζαροι «συνδικαλιστές» οι οποίοι είναι φίλοι με τους εργοδότες, κολλητοί με τα κόμματα των εργοδοτών που ψηφίζουν και εφαρμόζουν την αντεργατική νομοθεσία. «Συνδικαλιστές» κομπιναδόροι – νόθοι και νοθευτές – πλαστογράφοι – καρεκλοκένταυροι. «Συνδικαλιστές» τραμπούκοι. «Συνδικαλιστές» που φτάνουν στο σημείο  χωρίς ιερό και όσιο να εκμεταλλεύονται ακόμη και θρησκευτικές τελετές μεταναστών. Ναι. Υπάρχουν και αυτοί. Οι «συνδικαλιστές» ξευτίλες.

Πρόκειται για  εργοδοτικούς μηχανισμούς που ο σκοπός της ύπαρξης τους είναι η παραγωγή νόθων αντιπροσώπων. Μηχανισμούς που δεν έχουν καμία σχέση με τους χώρους δουλειάς, τους αγώνες, τα σοβαρά προβλήματα και τις ανησυχίες των εργαζομένων. Σωματεία σφραγίδες και σεσημασμένοι εργοδοτικοί μηχανισμοί, που εμφανίζονται μια φορά στα τρία, τέσσερα ή εφτά (!) χρόνια, πριν από κάθε συνέδριο Ομοσπονδιών ή Εργατικών Κέντρων, με διαδικασίες στο σκοτάδι, μόνο και μόνο για να νοθεύσουν και να αλλοιώσουν συσχετισμούς και την πραγματική βούληση των εργαζομένων. 

Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι  το ”ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ & ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΕΥΒΟΙΑΣ” με ψηφίσαντες που δεν το γνώριζαν καν ότι ψήφισαν, όπως δηλώνουν οι ίδιοι με υπεύθυνες δηλώσεις. Έκαναν εκλογές όπου συμμετείχε ενεργά και η εργοδοσία, τοπικός βιομήχανος και υποψήφιος βουλευτής του ΠΑΣΟΚ. Στην κατάσταση της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας έχουν 40 γυναικεία ονόματα με αντρικό επώνυμο, ενώ υπάρχουν ψηφίσαντες που αναγράφονται μόνο με το μικρό τους όνομα (π.χ. ο Βασίλης και ο Γιώργος). Εννοείται δεν έχουν προσκομίσει μητρώο μελών. Το χειρότερο είναι η εκμετάλλευση μεταναστών που όπως φαίνεται από βίντεο που ανέβασαν οι ίδιοι οι μετανάστες, τους έβαλαν να υπογράφουν μια κατάσταση ψηφισάντων χωρίς να ψηφίζουν σε κάλπη, χωρίς να υπάρχουν ψηφοδέλτια και παραβάν. Είναι τόσο καραμπινάτη η παρανομία που στο τέλος ο εκπρόσωπος του ”σωματείου” παρακαλεί το μετανάστη να μην τραβάει βίντεο γιατί θα έχουν πρόβλημα!!!

Ανάλογα χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι: το ”ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ”. Ο ”ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΟΥ – ΠΑΣΥΕ” . Το ”ΠΑΓΚΥΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ”. Ο ”ΠΑΜΕΣΣΗΝΙΚΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ”.

Και στο κλάδο του Μετάλλου και σε άλλους κλάδους τα ίδια συμβαίνουν. 

Μάλιστα σύμφωνα με διαρροές, ακούγεται ότι μετά την αποκάλυψη στην Εύβοια αναβάθμισαν το έργο τους. Ακούγεται ότι πλέον πηγαίνουν και σε γάμους και σε κηδείες και σε βαφτίσεις, ντυμένοι παρανυφάκια, θλιμμένοι συγγενείς, νονοί και κουμπάροι αντίστοιχα. Ενώ για να εξασφαλιστεί ότι η πλαστογραφία δεν θα καταγγελθεί αξιοποιούν τα μητρώα θανάτου.

Η προηγούμενη παράγραφος αποτελεί γελοιοποίηση και τίποτα παραπάνω. Η βάση όμως της κωμικοτραγωδίας που τους κάνει ικανούς για όλα είναι πραγματική. Το θράσος να ζητούν οι απατεώνες τα «ρέστα» από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων απαιτεί απάντηση από όλα  τα υπαρκτά σωματεία και τους εκλεγμένους συνδικαλιστές.

Απαιτεί απάντηση γιατί έχουμε το δικαίωμα της πολιτικής και συνδικαλιστικής διαπάλης, της συμφωνίας και της διαφωνίας (Και καλώς το έχουμε και καλά κάνουμε και την διεξάγουμε μεταξύ μας), γιατί πότε με αδυναμίες, πότε με δυναμική, πότε με διαφωνίες, πότε με συμφωνίες, πάντα πορευόμαστε με μπέσα, με συναδελφικότητα, με αξιοπρέπεια.

Με αυτά τα αισθήματα  ευθύνης υπερασπιζόμαστε τον καθημερινό πραγματικό πολύμορφο αγώνα απέναντι στους σεσημασμένους μηχανισμούς των εργοδοτών, απέναντι στην σαπίλα και τη δυσοσμία  που απομακρύνει τους εργαζόμενους από τα σωματεία.

Στις 3 Γενάρη 2025 στην Ευελπίδων είναι μια μάχη που μας αφορά όλους.

Υ.Γ.: Αλίμονο μας εάν τα σωματεία της ΛΑΡΚΟ περιμέναμε να εκφραστεί η αλληλεγγύη από συνδικαλιστές που πλαστογραφούν σε ανύπαρκτα σωματεία. Θα μας είχε φάει η μαρμάγκα από την πρώτη στιγμή.

Χρόνια πολλά. 

Καλή αντάμωση.