Το Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Θήβας εκφράζοντας την βαθύτατη θλίψη του, αποχαιρετά το πρώην μέλος της Διοίκησης, συνάδελφο και φίλο Μπακόλα Παναγιώτη , που έφυγε από την ζωή στις 3-7-2026.

Ο Παναγιώτης διετέλεσε μέλος της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Θήβας από το 1992 έως το 1995, διακρινόταν για το ενωτικό του πνεύμα και την συναδελφική αλληλεγγύη και ήταν ένας αξιόλογος συνδικαλιστής με σημαντική προσφορά και δράση τόσο στον εργασιακό του βίο όσο και σαν συνταξιούχος συμμετέχοντας στο ΔΣ του Σωματείου Συνταξιούχων ΕΦΚΑ.

Εκφράζουμε τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένειά του και στους συγγενείς.

ΚΑΛΟ ΠΑΡΑΔΕΙΣΟ ΣΥΝΑΓΩΝΙΣΤΗ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ

Η πολιτική τελετή αποχαιρετισμού του συνάδελφου θα γίνει τη Δευτέρα 6 Ιουλίου, στις 18.30, στο Νεκροταφείο Θήβας «(Μοσχοπόδι)».

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Χαιρετίζουμε τους δεκάδες εργαζόμενους της πρωινής βάρδιας που με τη μαζική και δυναμική τους συμμετοχή στη στάση εργασίας έστειλαν το πρώτο ηχηρό μήνυμα στην εργοδοσία! Ιδιαίτερη δύναμη μας δίνει το γεγονός ότι για πρώτη φορά πολλοί συνάδελφοι ξεπέρασαν τους δισταγμούς, έκαναν το βήμα και συμμετείχαν για πρώτη φορά σε στάση εργασίας! Η επιτυχία του πρωινού ξεσηκωμού δείχνει τον δρόμο!

Τώρα η σκυτάλη περνάει στις επόμενες βάρδιες. Δίνουμε το έναυσμα για τη συνέχεια του αγώνα σε όλα τα εργοστάσια και σε όλα τα τμήματα. Αδειάζουμε όλα τα πόστα, νεκρώνουμε την παραγωγή! Κανένας εργαζόμενος να μη μείνει για δουλειά απέναντι στην κοροϊδία του 2,25%.

Συνεχίζουμε ακόμα πιο μαζικά, ακόμα πιο αποφασιστικά!

Όλοι στον αγώνα για πραγματικές αυξήσεις!

Το Εργατικό Κέντρο θα δυναμώσει!
H προσπάθεια υπονόμευσης θα πέσει στο κενό!

Η γνωστή ομάδα Παναγόπουλου που δρα στο Εργατικό Κέντρο Εύβοιας, μετά τις απέλπιδες προσπάθειές της να ξαναβάλει «λουκέτο» στο Εργατικό Κέντρο με δικαστικά μέσα και συκοφαντίες, επιχειρεί νέα υπονόμευση ενόψει της έκτακτης εκλογοαπολογιστικής Γενικής Συνέλευσης που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 5 Ιουλίου.

Αυτή τη φορά, οι εκλεκτοί της κυβέρνησης και της εργοδοσίας, καλούν τους εκλεγμένους από τα Σωματεία Αντιπροσώπους να μη συμμετάσχουν στη Γενική Συνέλευση, καλλιεργώντας την αποχή. Αλήθεια, ποιον μπορεί να συμφέρει -εάν όχι την εργοδοσία και τη κυβέρνηση- ένα Σωματείο να μην συντονίζει τη δράση του με τα άλλα Σωματεία και το Εργατικό Κέντρο; Για μια ακόμα φορά η συγκεκριμένη ομάδα δίνει τα διαπιστευτήριά της στην μεγάλη εργοδοσία της περιοχής για το «έργο» της.

Κανένας εργατοπατέρας δεν έχει δικαίωμα να υποδείξει σε εργαζόμενους και συνδικαλιστές τι να κάνουν! Κάθε συνδικαλιστής, κάθε εκλεγμένος Αντιπρόσωπος Σωματείου έχει ευθύνη και καθήκον να εκπροσωπήσει τους εργαζομένους που τον εξέλεξαν για αυτόν ακριβώς το λόγο, συμμετέχοντας στις συλλογικές διαδικασίες του εργατικού κινήματος.

Την Κυριακή στις 5 Ιούλη, στις 9:00πμ, κάθε τίμιος συνδικαλιστής να πάρει πάνω του την υπόθεση υπεράσπισης του Εργατικού Κέντρου από κάθε προσπάθεια διάλυσής του.

Πολιτισμός είναι να είσαι Υπουργός Πολιτισμού να έρχεσαι στη Σάμο και να λαμβάνεις πολιτική απόφαση να συνεχίσει την εργασία της η εργαζόμενη της Εφορείας Αρχαιότήτων Σάμου, μονογονέας και μητέρα παιδιού με αναπηρία, η οποία εξακολουθεί να βρίσκεται σε καθεστώς αβεβαιότητας περιμένοντας την απόφαση του δικαστηρίου για να γνωρίζει αν θα έχει δουλειά  εώς το τέλος Οκτωβρίου.

Μια τέτοια απόφαση δεν αποτελεί πράξη χάρης αλλα στοιχειώδη υποχρέωση της πολιτείας απέναντι σε έναν εργαζόμενο που ουτως ή άλλως χρειάζεται στην υπηρεσία και παράλληλα αντιμετωπίζει αυξημένες οικογενειακές ευθύνες.

Πολιτισμός είναι τα μνημεία και η ιστορία μας αλλά κυρίως ο σεβασμός στους ανθρώπους που εργάζονται στον πολιτισμό αλλά και η στήριξη σε όσους έχουν ανάγκη.

Σε έκτακτη συνάντηση που είχαμε χθες στο περιθώριο της εκδήλωσης «ΣΥΝΕΔΡΙΟ της ΕΑΓΜΕ 2026» πραγματοποιήθηκε έκτακτη  συνάντηση του προεδρείου του συνδικάτου ΙΓΜΕ με τον Υπουργό ΥΠΕΝ κ. Παπασταύρου.

Αποτέλεσμα αυτής ήταν η αποδοχή του αιτήματος συνάντησης του Συνδικάτου με τον Υπουργό για όλα τα ζητήματα που αφορούν τον φορέα (ΕΑΓΜΕ), αλλά και για συσσωρευμένες εργασιακές εκκρεμότητες πολλών ετών που παραμένουν άλυτες (επισυνάπτεται σχετικό ΔΤ).

Η επίσημη συνάντηση μας υποσχέθηκε θα γίνει εντός Ιουλίου και θεωρεί δίκαια τα αιτήματά μας που θα συζητήσουμε την επίλυση τους, που αφορά κυρίως πολιτική βούληση από την Πολιτεία.

Θα είμαστε σε επαφή με την γραμματεία του ΥΠΕΝ και θα ενημερώσουμε για τις λεπτομέρειες της συνάντησης όταν οριστικοποιηθεί.

Επισυνάπτεται το ΔΤ με Α.Π.: 68- 23/6/2026 με τα αιτήματα  

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΗ ΛΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΤΗΣ ΓΕΩΛΟΓΙΚΗΣ-ΜΕΤΑΛΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΟΥ ΤΟΠΟΥ. ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΡΟΛΟΥ ΤΟΥ ΙΓΜΕ.

Οι εργαζόμενοι του ΙΓΜΕ (νυν ΕΑΓΜΕ) εκφράζουν την αγωνία τους και αντιδρούν στην συνεχή φθίνουσα πορεία του Ινστιτούτου και στην ορατή απώλεια από τον τόπο αυτού του ιστορικού, γεωλογικού φορέα. Πρόκειται για έναν Φορέα που πρέπει να συνεχίσει την ιστορική πορεία δεκαετιών, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας και στην εξυπηρέτηση του δημόσιου συμφέροντος.

Η Γενική Συνέλευση των εργαζόμενων αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ σειρά αγωνιστικών κινητοποιήσεων για να μην χαθεί ουσιαστικά και τυπικά το μοναδικό Ινστιτούτο που ερευνά τον Ορυκτό Πλούτο της Χώρας. Ένα Ινστιτούτο που έχει προσφέρει από το 1952 τα μέγιστα σε όλους τους τομείς των γεωεπιστημών με ανεκτίμητη διαχρονική προσφορά στην επιστήμη, την κοινωνία.

Οι εργαζόμενοι ζητούν για πολλοστή φορά να συναντηθούν με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας, στον οποίο έχουν απευθύνει ήδη μια σειρά σχετικών αιτημάτων, προκειμένου να συζητηθούν κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τη στελέχωση, τη λειτουργία και το μέλλον του Ινστιτούτου. Μέχρι σήμερα το αίτημα αυτό παραμένει αναπάντητο, παρά τη σοβαρότητα των θεμάτων που έχουν τεθεί.

Η καθυστέρηση αυτή δημιουργεί μια μη αναστρέψιμη κατάσταση για το μέλλον του φορέα και του σημαντικότατου έργου που επιτελεί.

1. Η ΕΑΓΜΕ (πρώην ΙΓΜΕ) αποστελεχώνεται με ραγδαίους ρυθμούς από τις αποχωρήσεις του μόνιμου προσωπικού (30 τουλάχιστον υπάλληλοι εντός του τρέχοντος έτους 2026, επί συνόλου 128 μονίμων υπάλληλων και άλλοι 25 το επόμενο έτος).

Ζητάμε να ληφθούν μέτρα, με άμεσες μαζικές  προσλήψεις μόνιμου προσωπικού οι οποίες είναι απαραίτητες για να διασφαλιστεί η ύπαρξη και βιωσιμότητα του Ινστιτούτου.

2. Υπάρχει αδικαιολόγητη καθυστέρηση στη χορήγηση, σε συγκεκριμένες ειδικότητες, επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας, επίδομα το οποίο σταμάτησε να χορηγείται το 2014.  Έχουν σταλεί όλα τα απαιτούμενα στοιχεία που τεκμηριώνουν αυτό το αίτημα από το Συνδικάτο στο γραφείο υπουργού ΥΠΕΝ με την επισήμανση ότι είναι δίκαιο και θα έχει ελάχιστο δημοσιονομικό κόστος.

3. Ένταξη του ΙΓΜΕ (ΕΑΓΜΕ) στις προβλέψεις του άρθρου 53 του υπό ψήφιση Πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με το οποίο επεκτείνεται η χορήγηση προσωπικής διαφοράς σε νεοδιοριζόμενους υπαλλήλους συγκεκριμένων φορέων του Δημοσίου. Ζητούμε οι νεοδιοριζόμενοι εργαζόμενοι της ΕΑΓΜΕ να τύχουν αντίστοιχης μεταχείρισης, συμβάλλοντας στην ενίσχυση και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού του Φορέα.

4. Απαιτούμε την οριστική επίλυση χρόνιων εκκρεμοτήτων που αφορούν εργαζομένους και συνταξιούχους της ΕΑΓΜΕ/ΙΓΜΕ, και ειδικότερα:
   1. άδικης αντιμετώπισης των εργαζομένων που δεν μεταφέρθηκαν από το ΙΓΜΕ στην ΕΑΓΜΕ και δεν πρόλαβαν να πάρουν την αποζημίωση αποχώρησης (με χαρακτηριστική περίπτωση συναδέλφου που απεβίωσε χωρίς να προλάβει να αποζημιωθεί για τον εργασιακό του βίο), αλλά και
   2. των συναδέλφων στους οποίους δεν έχουν επιστραφεί δεδουλευμένα ποσά που παρακρατήθηκαν λόγω της υπερβάλλουσας περικοπής μισθών, με αποτέλεσμα την μη ομαλή μισθολογικά και εργασιακά κατάσταση που έχει προκύψει στον φορέα.

Μέχρι σήμερα δεν έχει καταστεί δυνατή η πραγματοποίηση της συνάντησης που έχουν επανειλημμένα ζητήσει οι εργαζόμενοι, παρότι ο ίδιος ο υπουργός έχει υποσχεθεί την συνάντηση αυτή και τα ζητήματα που έχουν τεθεί αφορούν τη βιωσιμότητα και την εύρυθμη λειτουργία του ΙΓΜΕ.

Για αυτό το λόγο, υλοποιώντας την ομόφωνη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και της Γενικής  Συνέλευσης, θα πραγματοποιήσουμε την Δευτέρα 29 Ιουνίου παρέμβαση του Δ.Σ στο ΥΠΕΝ, επιμένοντας στον άμεσο ορισμό συνάντησης με τον Υπουργό. Η συνάντηση αυτή είναι αναγκαία, ώστε να δρομολογηθούν άμεσα λύσεις για τα παραπάνω ζητήματα, τα οποία έχουν αναγνωριστεί ως δίκαια από τα μέλη της πολιτικής ηγεσίας, και τους υπηρεσιακούς παράγοντες με τους οποίους έχει συναντηθεί το Συνδικάτο.

 Καλούμε τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας να ορίσει άμεσα συνάντηση με αντιπροσωπεία των εργαζομένων του Συνδικάτου. Σε διαφορετική περίπτωση, οι εργαζόμενοι θα προχωρήσουν στην υλοποίηση των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης και στην κλιμάκωση των κινητοποιήσεών τους.

Καλούμε σε συμπαράσταση στον αγώνα μας όλους τους φορείς με τους οποίους δώσαμε διαχρονικά αλληλέγγυους και νικηφόρους αγώνες, για να συνεχίσει το Ινστιτούτο να υπάρχει και να λειτουργεί αποτελεσματικά για τον Λαό και τις ανάγκες του!

Καλούμε τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης να προβάλλουν τον δίκαιο Αγώνα μας!

Πριν από λίγη ώρα, μετά τις 2 το μεσημέρι, το Πρωτοδικείο Πειραιά απέρριψε το αίτημα των εφοπλιστών για έκδοση προσωρινής διαταγής κατά της αυριανής απεργίας, δικαιώνοντας τους ναυτεργάτες.

Ωστόσο, μετά την πρώτη αποτυχημένη απόπειρα των εφοπλιστών, μόλις δύο ώρες αργότερα, ορίστηκε νέα δικάσιμος για ασφαλιστικά μέτρα, σε μια εξέλιξη που προκαλεί εύλογα ερωτήματα και αναδεικνύει, για ακόμη μία φορά, το πραγματικό πρόσωπο της αστικής Δικαιοσύνης.

Την ίδια στιγμή που για το πολύνεκρο έγκλημα των Τεμπών οι διαδικασίες χαρακτηρίζονται από αδικαιολόγητες καθυστερήσεις και επαναλαμβανόμενα εμπόδια, όταν πρόκειται για την προστασία των κερδών των εφοπλιστών, οι διαδικασίες βρίσκονται στο δευτερόλεπτο, για να ανατρέψουν αποφάσεις που δικαίωσαν τον αγώνα και την απεργία των ναυτεργατών.

Η ασφάλεια των επιβατών και των ναυτεργατών μπαίνει σε δεύτερη μοίρα, μπροστά εφοπλιστικά συμφέροντα.

Η ενότητα των ναυτεργατών, των εργαζομένων και του λαού της περιοχής θα ακυρώσει στην πράξη τις επιδιώξεις των εφοπλιστών και του κράτους τους.

Όποια κι αν είναι η απόφαση των δικαστηρίων του αστικού κράτους, θα κριθεί στους καταπέλτες των πλοίων, από τους ίδιους τους ναυτεργάτες, τους επιβάτες και το λαό της περιοχής.

Ότι κι αν ονειρεύονται οι εφοπλιστές…

Αύριο οι προπέλες δεν θα γυρίσουν στη Ραφήνα!

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Τις τελευταίες μέρες, η διοίκηση της PwC έχει απολύσει 4 συναδέλφους από το τμήμα του technology, προσπαθώντας μάλιστα να μη το μάθει και να μην τους δει να φεύγουν κανείς! Επικαλούνται τις «κακές» αξιολογήσεις αλλά και την έλλειψη έργων (!!) στην ειδικότητα των συναδέλφων.

Οι απολύσεις έρχονται ως συνέχεια της απαράδεκτης πρακτικής της εργοδοσίας της PwC που, τους τελευταίους μήνες, εκφοβίζει και επιπλήττει εργαζόμενους για έργα που όπως λέει «δεν βγάζουν το επιθυμητό κέρδος». Πρόκειται για έργα εκατομμυρίων, που το πρόβλημα της εργοδοσίας είναι ότι οι συνάδελφοι χρεώνουν πολλές ώρες στο timesheet τους! Φυσικά για να προχωρήσουν στις απολύσεις αξιοποιούν το εργοδοτικό εργαλείο της αξιολόγησης, που καμία σχέση δεν έχει με την βελτίωση στην δουλειά μας, την αλληλεγγύη και την συναδελφική αλληλοβοήθεια! Αξιολογήσεις που γίνονται με κριτήρια την μεγαλύτερη κερδοφορία της εταιρείας και λειτουργεί ως «μπαμπούλας» για ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση και πίεση ώστε να βγουν τα έργα στην ώρα τους. Που πλέον μπορούν να γίνονται και ανώνυμα αποθεώνοντας τη ρουφιανιά και τις αξιοποιεί η εργοδοσία όπως την συμφέρει.

Κι όλα αυτά, ενώ σε κάθε Τownhall, meeting και άλλα call, οι Partners παρουσιάζουν την θεαματική αύξηση του τζίρου της εταιρίας, παρουσιάζουν στόχους μέχρι το 2030 για εκατομμύρια κέρδη που εμείς οι εργαζόμενοι θα τους φέρουμε με την εργασία μας! Σε συνδυασμό φυσικά με την ανάγκη προσαρμογής στην νέα πραγματικότητα του ΑΙ και των ψηφιακών εργαλείων γιατί αλλιώς..καήκαμε!

Όλα αυτά τα προσχήματα έχουν ένα και μόνο αποτέλεσμα: να αναγκάζουν τους εργαζόμενους να δουλεύουν πιο εντατικά, περισσότερες ώρες, και ταυτόχρονα να δίνουν στην εργοδοσία για να διώχνει αυτούς που “τους περισσεύουν”. Είναι άλλωστε προκλητικό να επικαλούνται ότι δεν υπάρχουν έργα, όταν όσους μένουν τους ξεζουμίζουν ζητώντας τους να βγάζουν διπλάσια και τριπλάσια δουλειά σε σχέση με πριν, γιατί “έχουμε ΑΙ” και πρέπει να είμαστε πιο αποδοτικοί! Παράλληλα τρέχουν δεκάδες έργα με εξωτερικούς συνεργάτες, κάνουν εξωτερικούς συνεργάτες ακόμα και συναδέλφους που πρώτα απέλυσαν για να έχουν μειωμένο κόστος!

Είναι επίσης γελοίο να μιλούν για κακή αξιολόγηση όταν η εκπαίδευση του κάθε νέου εργαζόμενου είναι ατομική ευθύνη, και όταν καλούμαστε να ενσωματώσουμε στη δουλειά μας εργαλεία χωρίς κανένα σχέδιο, εκπαίδευση και πρόβλεψη.
Μόνος στόχος της PwC είναι να μας στοιχίσει πίσω από τη λογική του «κάντε υπομονή», «βάλτε πλάτη». Να μας πείσει ότι η δική μας δουλειά είναι αυτή που βάζει τα έργα “μέσα” (δηλαδή δεν αποφέρουν τα κέρδη που θα ήθελαν) και ότι είναι δική μας ατομική υπόθεση να ανταποκριθούμε στους παράλογους στόχους παραγωγικότητας που βάζουν, αλλιώς περισσεύουμε και θα μας απολύουν!

Κανένας εργαζόμενος δεν περισσεύει!

Οι εργοδότες πάντα θα ζητάνε παραπάνω. Παραπάνω δουλειά, παραπάνω ώρες χωρίς να δίνουν τίποτα πίσω. Εμείς όμως είμαστε αυτοί που αν δεν δουλέψουμε δεν θα βγουν τα κέρδη της PwC και της εκάστοτε εργοδοσίας! Το μόνο που φοβούνται είναι η οργανωμένη δράση των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των σύγχρονων αναγκών τους. ΑΥΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΟΣ ΜΑΣ ΔΡΟΜΟΣ! Έτσι θα εξασφαλίσουμε ότι δε θα γίνονται απολύσεις, ότι θα έχουμε κατοχυρωμένα δικαιώματα, ανθρώπινα ωράρια και μισθούς που ανταποκρίνονται στις δικές μας ανάγκες! Ανάγκες που ανταποκρίνονται στο επίπεδο διαβίωσης που μπορεί να εξασφαλίσει η ανάπτυξη της τεχνολογίας και της επιστήμης στο σήμερα, και όχι τα ψίχουλα που θέλουν να μας δίνουν εταιρίες σαν την PwC.

Παίρνουμε θέση. Κανείς μόνος! Δεν έχουμε καμία δουλειά με τους σχεδιασμούς των εργοδοτών! Η μόνη λύση που έχουμε κόντρα στις αξιολογήσεις που μας θέλουν ατομικά να διαπραγματευόμαστε, είναι οργανωμένα και συλλογικά να απαντήσουμε σε αυτή την επίθεση. Γινόμαστε μαζικά μέλη στο σωματείο των εργαζομένων σε ελεγκτικές εταιρείες, μαθαίνουμε τα δικαιώματά μας. Όσοι περισσότεροι συνάδελφοι είναι μέλη του σωματείου μας, τόση μεγαλύτερη δύναμη έχουμε!

Απαιτούμε:

• Να πάρει εδώ και τώρα η εταιρία πίσω τις απολύσεις και να μην γίνει καμία νέα απόλυση συναδέλφων μας. Να γίνουν άμεσα μαζικές προσλήψεις με κατοχυρωμένα δικαιώματα.
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους συναδέλφους της εταιρίες με:

-Σταθερό ωράριο 7ωρο-5ημερο-35ωρο
– Αυξήσεις στους μισθούς πάνω από το επίπεδο των ανατιμήσεων για όλους. Ξεπάγωμα τριετιών. Να σταματήσουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
– Εκπαιδεύσεις τόσο στα νέα εργαλεία όσο και στο αντικείμενο εντός ωραρίου.
-Προστασία των εργαζομένων στον πελάτη, από καταστρατήγηση του ωραρίου, ακατάλληλες συνθήκες εργασίας, απαράδεκτες συμπεριφορές, πλήρη αποζημίωση των εξόδων.
-Μέτρα προστασίας της υγείας μας και πρόληψης επαγγελματικών ασθενειών όπως μυοσκελετικά, οφθαλμολογικά, εργασιακό στρες κ.α.
-Προστασία της συνδικαλιστικής δράσης.

• Καμία συμμετοχή στο εργοδοτικό εργαλείο των αξιολογήσεων

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΑ ΑΚΤΟΠΛΟΪΚΑ ΠΛΟΙΑ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΤΗΣ ΡΑΦΗΝΑΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 3 ΙΟΥΛΗ, από 06 π.μ. έως ΣΑΒΒΑΤΟ 06 π.μ.

 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ  ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 3 ΙΟΥΛΗ

Στις 8 π.μ. ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ Ε/Γ-Ο/Γ «SUPER FERRΥ»

Συνάδελφοι,

Αύριο  3 Ιουλίου  καλούμε όλα τα μέλη μας, τους ναυτεργάτες όλων των πλοίων, τους φορείς και τους κατοίκους της περιοχής, να συμμετέχουν μαζικά στην απεργιακή συγκέντρωση στις 8 το πρωί, έξω από Ε/Γ-Ο/Γ πλοίο «SUPER FERRΥ».

Η εντατικοποίηση της δουλειάς, οι υπερωρίες που έγιναν κανόνας, η εργοδοτική πίεση για συνεχή απόδοση και η απουσία στοιχειωδών μέτρων υγιεινής και ασφάλειας δεν είναι μεμονωμένα προβλήματα· είναι η καθημερινότητα των εργαζομένων στον κλάδο τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής. Οι επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική μας υγεία είναι άμεσες και μετρήσιμες. Όμως η έλλειψη αυτών των μέτρων δεν είναι απλώς ένα κόστος που αποφεύγουν οι εργοδότες· είναι τελικά, αυτό που ενισχύει την κερδοφορία τους. Ό,τι δεν δίνεται στην υγεία και την ασφάλειά μας μέσα στους χώρους εργασίας, εμφανίζεται ως κέρδος στους ετήσιους απολογισμούς τους.

Το ΣΕΤΗΠ διοργανώνει ημερίδα την Τρίτη 7 Ιουλίου, στις 19:00, στο Πνευματικό Κέντρο Δήμου Αθηναίων, Αμφιθέατρο “Αντώνης Τρίτσης”, με θέμα την σωματική και ψυχική μας υγεία και την ασφάλειά μας ως εργαζόμενοι στον κλάδο.

Θα μιλήσουν:

• Γιάννης Ανδρέου (Πρόεδρος ΣΕΤΗΠ),
• Ανέστης Ιωαννίδης (μέλος ΔΣ ΣΕΤΗΠ, εργαζόμενος στον ΟΤΕ),
• Μαρία Καπελλάκη (Γραμματέας ΔΣ ΣΕΤΗΠ, εργαζόμενη στην Unisystems),
• Θανάσης Γρίσπος (Αντιπρόεδρος Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας)
• Έφη Τσομάκα (Επιμελήτρια Β’ Ψυχιατρικής ΨΝΑ Δαφνί, Γραμματέας Συλλόγου Εργαζομένων ΨΝΑ Δαφνί).

Η ημερίδα αυτή δεν πραγματοποιείται απλώς για να καταγράψουμε την κατάσταση που ήδη ζούμε. Η ημερίδα αυτή είναι εφαλτήριο για νέους αγώνες σε κάθε χώρο δουλειάς. Κανένα από αυτά τα ζητήματα δεν πρόκειται να λυθεί από μόνο του, κανείς δεν θα μας τα χαρίσει. Μόνο η δική μας συλλογική δράση θα τα κατακτήσει.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ 19-07-2026 ΚΑΝΕΙΣ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ

Συναδέλφισσες/οι,

οι εργαζόμενοι/ες στο εμπόριο, έχουμε ζήσει από πρώτο χέρι τι σημαίνει να δουλεύεις τις Κυριακές, όταν έρχονται οι εκπτώσεις, τα “Black Fridays” κλπ. βλέπουμε σιγά σιγά περιοχές όπως η περιοχή γύρω από τον Κηφισό, να βαπτίζονται “τουριστικές”, και μεγάλα καταστήματα να ανοίγουν όλες τις Κυριακές. Ταυτόχρονα σε μια σειρά από δήμους, παίρνονται αποφάσεις για “λευκές νύχτες”, για να μένουν τα μαγαζιά ανοιχτά έως τις 12 τα μεσάνυκτα, κάνοντας λάστιχο τον εργάσιμο χρόνο και τον οικογενειακό μας προγραμματισμό, ενώ μεγάλοι εργοδότες, μέσω όλων των κυβερνήσεων, επεκτείνουν σταδιακά την κατάργηση της Κυριακής αργίας και σε άλλους κλάδους όπως είναι η βιομηχανία κι η συσκευασία, ενώ στο εμπόριο βλέπουμε να αυξάνουν σταδιακά τις εργάσιμες Κυριακές.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις, όπως είναι η ΕΣΕΕ (Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου κι Επιχειρηματικότητας) κι ο ΣΕΛΠΕ (Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Λιανικής Πώλησης Ελλάδος), αποφεύγουν ουσιαστικά να υπογράψουν κλαδική σύμβαση εργασίας στο εμπόριο, με τους εκπροσώπου μας, παίρνοντας συνεχώς αναβολές. Θέλουν να κρατούν τους μισθούς σε χαμηλά επίπεδα, να μας ξεζουμίζουν, και για να καταφέρουμε βγάλουμε το μήνα, να αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε υπερωρίες και Κυριακές.

Παράλληλα, λόγω των πολέμων που εξελίσσονται δίπλα μας, και το Ελληνικό κράτος συμμετέχει ενεργά, ξοδεύοντας τεράστια ποσά, η ακρίβεια στα σούπερ μάρκετ έχει χτυπήσει κόκκινο, και κάθε μήνα ο πραγματικός μισθός μας μειώνεται.

Στις 24 Ιουνίου, το σωματείο μας ανταποκρίθηκε στο κάλεσμα της ΟΙΥΕ, και συμμετείχε, μαζί με άλλους εργαζόμενους/ες στο εμπόριο και με πολλά σωματεία, στη στάση εργασίας που προκήρυξε η ΟΙΥΕ, και στο μεγάλο συλλαλητήριο έξω από τα κεντρικά γραφεία της ΕΣΕΕ, διεκδικώντας κλαδική σύμβαση με:

 Βασικό μισθό 1000 ευρώ.
 Προσαύξηση 10%για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας.
 Κατοχύρωση των ειδικοτήτων.
 Επιδόματα: γάμου, παιδιών, πολυετίας, ανθυγιεινής εργασίας, ταμειακών λαθών, πτυχίου, ξένης γλώσσας, χρήσης δικύκλου.
 7ωρο 5ήμερο – 35ωρο, κατάργηση του σπαστού ωραρίου σε καταστήματα συνεχούς ωραρίου.
 Σταθερό μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας, σταθερή βάρδια μέσα στην εβδομάδα, κυλιόμενο ρεπό, διάλειμμα 30 λεπτών που να περιλαμβάνεται στο ωράριο.
 Κατοχύρωση της Κυριακής αργίας.
 Προστασία από απόλυση εργαζομένων μετά από εργατικά ατυχήματα και εγκύων.
 Ειδικές άδειες για νοσηλεία παιδιού, γονείς με παιδί ΑμεΑ και μονογονεϊκές οικογένειες.

Στα Praktiker – Dedeman, η εταιρεία εντατικοποιεί συστηματικά τους όρους δουλειάς μας, και παρά τις μεγάλες υποσχέσεις που μας έδωσε το προηγούμενο διάστημα, οι προσλήψεις προσωπικού γίνονται με το σταγονόμετρο, ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που κάνει κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, πιέζοντας, εκβιάζοντας, κι απειλώντας συναδέλφους/ες μας, με διάφορους τρόπους, όπως είναι η πολιτική για τη βία και παρενόχληση, όπου έχει καταρτιστεί μονομερώς από την εταιρεία (“Γιάννης πίνει Γιάννης κερνάει”), κι η αξιολόγηση με τις πολύχρωμες κάρτες που μας ρίχνουν.

Οι εργαζόμενοι/ες στα Praktiker – Dedeman, έχουμε πείρα. Δε συμβιβαζόμαστε, δεν υποκύπτουμε στη στάση αναμονής που καλλιεργεί η εταιρεία, από τη στιγμή που ανέλαβαν οι νέοι ιδιοκτήτες. Με τους αγώνες μας, με το σωματείο μας μπροστάρη και με την απεργία στις 20/1/2026, καταφέραμε να κατακτήσουμε την πρώτη μας επιχειρησιακή σύμβαση μετά από 17 χρόνια. Προχωράμε ένα βήμα παραπέρα, διεκδικώντας κλαδική σύμβαση εργασίας για όλον τον κλάδο. Τους δείχνουμε την πραγματική μας δύναμη, νεκρώνοντας την Κυριακή 19 Ιουλίου όλα τα καταστήματα της Praktiker – Dedeman, πανελλαδικά. Το σωματείο καλεί όλες και όλους τους/ις εργαζόμενους/ες, να συσπειρωθούμε στο σωματείο μας, συμμετέχοντας σε όλες τις κινητοποιήσεις που πραγματοποιεί και στις συνελεύσεις, για να μην είναι κανείς και καμία μόνος ή μόνη απέναντι στις ορέξεις της εταιρείας.

Συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία στις 19/07/2026 ημέρα Κυριακή. Παλεύουμε για τη συλλογική σύμβαση εργασίας στον κλάδο μας, για πραγματικές αυξήσεις και ζωή με δικαιώματα.