ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

Την Παρασκευή 18/7, μετά από κάλεσμα του ΔΙΔΕ Πειραιά, πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή συνάντηση σχετικά με το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί στο ΕΠΑΛ Σαλαμίνας με την εγγραφή μαθητών στην Α’ λυκείου. Στη συνάντηση συμμετείχαν ο ΔΙΔΕ Πειραιά, ο αναπληρωτής του και προϊστάμενος εκπαιδευτικών θεμάτων, ο Δήμαρχος και η αντιδήμαρχος παιδείας Σαλαμίνας, βουλευτές της Β’ Πειραιά και η ΕΛΜΕ Πειραιά.

Θυμίζουμε πως η ΕΛΜΕ Πειραιά έχει τοποθετηθεί αναλυτικά με σχετική ανακοίνωση (βλέπε εδώ: Με κλήρωση θα γίνει η επιλογή όσων θα φοιτήσουν στην Α’ Τάξη του ΕΠΑΛ Σαλαμίνας, του μοναδικού πρωϊνού ΕΠΑΛ του νησιού, λόγω έλλειψης διαθέσιμων αιθουσών!), θέσεις τις οποίες επανέλαβε και στη σύσκεψη.

Ο Δήμαρχος Σαλαμίνας ενημέρωσε ότι έχει κάνει ενέργειες προκειμένου να τοποθετηθεί άμεσα προκάτ αίθουσα (κοντέινερ) στον προαύλιο χώρο του σχολείου, που προμηθεύτηκε από την ΚΤΥΠ ΑΕ, για τη φοίτηση επιπλέον 25 μαθητών/μαθητριών. Με αυτό τον τρόπο, θα μπορούν να φοιτήσουν συνολικά 125 μαθητές στην Α’ τάξη του ΕΠΑΛ Σαλαμίνας. Από την πλευρά του ο ΔΙΔΕ Πειραιά δήλωσε ότι θα εξετάσει την δυνατότητα δημιουργίας 2^ου πρωινού ΕΠΑΛ στη Σαλαμίνα και ότι θα φροντίσει να προχωρήσει η διαδικασία για ΕΕΕΕΚ στο νησί.

Σημειώνουμε πως δεν έχει αποφασιστεί πού θα τοποθετηθεί η προκάτ αίθουσα, ενώ υπάρχουν επιφυλάξεις ακόμα και για το αν τελικά χωράει. Επίσης, ακόμα και με την τοποθέτηση προκάτ αίθουσας, απομένουν επιπλέον 9 μαθητές/μαθήτριες, που αυτή τη στιγμή είναι μετεξεταστέοι των Γυμνασίων του νησιού και επιθυμούν να φοιτήσουν στο ΕΠΑΛ. Για τους μαθητές αυτούς, ειπώθηκε ότι θα γίνει προσπάθεια αξιοποίησης υφιστάμενης μικρής αίθουσας. Επίσης, δεν παίρνονται υπόψη νέες εγγραφές που πιθανά θα γίνουν τον Σεπτέμβρη από παιδιά που για διάφορους λόγους δεν έκαναν ακόμα αίτηση εγγραφής αλλά και η πληθώρα διαγνώσεων που υπάρχουν.

Δυστυχώς, για μια ακόμα φορά γίνεται προσπάθεια κυριολεκτικά στο παρά πέντε να αντιμετωπιστεί το τεράστιο ζήτημα της σχολικής στέγης και της φοίτησης των μαθητών, με λύσεις υποτίθεται “προσωρινές” (προκάτ αίθουσα), που όμως, τελικά, αποδεικνύονται μόνιμες (βλέπε προκάτ στα ΓΕΛ της Φανερωμένης, νηπιαγωγεία για τη θεσμοθέτηση της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής που υποτίθεται ήταν για λίγα χρόνια και έχουν μείνει κ.ά.), στη λογική “ουδέν μονιμότερον του προσωρινού”. Για μια ακόμα φορά παρουσιάζεται μία προκάτ αίθουσα σαν λύση, που μάλιστα συνοδεύτηκε και από θριαμβολογίες (!!!) από την πλευρά της Δημοτικής Αρχής… Κι ας ήξεραν όλοι πολύ συγκεκριμένα από πέρσι το πρόβλημα που θα υπάρξει φέτος στο ΕΠΑΛ, αφού είχαν κάνει και πέρσι κλήρωση για την Α’ λυκείου και είχαν στείλει παιδιά σε ΓΕΛ του νησιού μεταθέτοντας χρονικά το πρόβλημα, αφού, όπως ήταν λογικό, τα παιδιά φέτος θα ζητούσαν να πάνε στη Β’ Λυκείου στο ΕΠΑΛ.

Επιβεβαιώνεται για μια ακόμα φορά η απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί με την σχολική στέγη στο νησί. Υπάρχει έλλειψη σχολικών μονάδων (όλα τα σχολεία στο νησί είναι υπερπλήρη), κάποια σχολεία έχουν ιδρυθεί ή και χωροθετηθεί χωρίς να προχωράει η κατασκευή τους (ΕΕΕΕΚ, Γυμνάσιο-ΓΕΛ Αιαντείου), ενώ τα υφιστάμενα σχολεία, πέρα από το ότι είναι όλα με τεράστιο αριθμό μαθητών, είναι παλιά και σε πολύ άσχημη-επικίνδυνη κατάσταση (βλέπε, ενδεικτικά, καταγγελίες της ΕΛΜΕ για την κατάσταση των σχολείων της Σαλαμίνας εδώ: ΝΑ ΛΥΘΟΥΝ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΤΑ ΣΟΒΑΡΑ ΚΤΙΡΙΑΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΤΗΣ ΣΑΛΑΜΙΝΑΣ – ΕΛΜΕ ΠΕΙΡΑΙΑ και εδώ: Νέο περιστατικό σε σχολείο της Σαλαμίνας! Από τύχη δεν είχαμε σοβαρό τραυματισμό! ‘’ΤΕΜΠΗ’’ για εμάς τους πολλούς, ‘’Ωνάσεια’’ για τους λίγους! – ΕΛΜΕ ΠΕΙΡΑΙΑ).

Οι ευθύνες της κυβέρνησης είναι μεγάλες. Η πενιχρή χρηματοδότηση των Δήμων, η ανυπαρξία σχεδίου για την ανέγερση, την επισκευή και την ουσιαστική συντήρηση των σχολείων έχει φέρει την κατάσταση στο μη παραπέρα, εγκυμονεί σοβαρούς κινδύνους, υποβαθμίζει την εκπαιδευτική διαδικασία, πλήττει το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των παιδιών στη δωρεάν παιδεία! Το άγχος των βουλευτών Β’ Πειραιά της κυβέρνησης της ΝΔ, που πήραν μέρος στη σύσκεψη, ήταν ουσιαστικά η διαχείριση του προβλήματος, με άλλα λόγια, να λυθεί όπως-όπως και βλέπουμε… κουβέντα δεν είπαν για τα ζητήματα έλλειψης σχεδιασμού και πρόβλεψης (η Σαλαμίνα είναι αναπτυσσόμενη οικιστικά περιοχή, τι θα γίνει π.χ. σε 5 χρόνια), της ανύπαρκτης κρατικής χρηματοδότησης, που έθεσε η ΕΛΜΕ Πειραιά κ.λπ.. Μέλημά τους ήταν να κατευναστούν οι δίκαιες διαμαρτυρίες των γονιών.

Μεγάλες ευθύνες έχει και η Δημοτική Αρχή, που ενώ στα λόγια αναγνωρίζει τα προβλήματα, δεν κάνει τίποτα για την ανάδειξή τους, την αγωνιστική διεκδίκηση λύσεων, από κοινού με την εκπαιδευτική κοινότητα και το λαό της Σαλαμίνας. Όσες φορές συζητήθηκε το ζήτημα των σχολείων στο Δημοτικό Συμβούλιο έγινε με παρέμβαση της ΕΛΜΕ Πειραιά και αφού συνέβη κάποιο ατύχημα… Μέχρι και στην Εισαγγελία Πειραιά αναγκάστηκε να πάει η ΕΛΜΕ Πειραιά για να γίνει κάτι με τα σχολεία στην Σαλαμίνα… Μέλημά της τελικά είναι το κουκούλωμα των προβλημάτων και της πολιτικής που οδηγεί σε αυτά, ενώ είναι φανερό πως έχει άλλες προτεραιότητες σαν Δημοτική Αρχή.

Συνάδελφοι/ισσες, αγαπητοί γονείς και μαθητές μας,

            Είναι καθαρό ότι το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των μαθητών μας στη μόρφωση καταστρατηγείται γιατί είναι άλλες οι προτεραιότητές τους! Όμως έχουμε πείρα. Οι κοινοί αγώνες εκπαιδευτικών, γονιών, μαθητών με επίκεντρο τις σύγχρονες μορφωτικές ανάγκες και τα δικαιώματα των παιδιών, δείχνουν ότι αυτός είναι ο δρόμος για να μπλοκαριστεί η αντιεκπαιδευτική πολιτική και να υπάρχουν νίκες και στη Σαλαμίνα και αλλού. Ακόμα και οι παραπάνω κινήσεις ή δεσμεύσεις, που ούτε λύνουν το πρόβλημα ούτε μας εφησυχάζουν, είναι αποτέλεσμα του αγώνα και της πίεσης που ασκούν εκπαιδευτικοί-γονείς-μαθητές. Θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για ασφαλείς και σύγχρονες σχολικές αίθουσες για όλα τα παιδιά, με βάση τις ανάγκες τους και τις δυνατότητες της εποχής!

Κανένα παιδί έξω από το ΕΠΑΛ! Ασφαλείς, σύγχρονες σχολικές υποδομές!

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας στηρίζει τη στάση εργασίας που έχει προκηρύξει το Σωματείο Εργαζομένων NOKIA για σήμερα Τετάρτη 23 Ιουλίου και ώρες 14:00–16:00, ενάντια στην αυθαίρετη μετακίνηση 8 εργαζομένων σε εργολαβική εταιρεία.

Η Διοίκηση της ΝΟΚΙΑ ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά τη μετακίνηση των 8 εργαζομένων από το τμήμα CNS & S&C σε τρίτη εταιρεία χωρίς να έχει προηγηθεί καμία διαβούλευση, χωρίς να έχουν δει συμβάσεις, χωρίς επίσημη ενημέρωση και χωρίς δικαίωμα επιλογής.

Δεν είναι η πρώτη φόρα που η εργοδοσία προκειμένου να μειώσει το εργατικό κόστος, να απαλλαγεί από εργαζόμενους με κατοχυρωμένα δικαιώματα ακολουθεί τέτοιες αυθαίρετες πρακτικές  με outsourcing, πίεση, απολύσεις, εργολαβοποίηση.

Οι εργαζόμενοι της NOKIA, όπως και όλοι οι εργαζόμενοι σε κάθε κλάδο, σε κάθε επιχείρηση έχουμε επιλογή για να μην περάσουν τα σχέδια της εργοδοσίας. Με τον συλλογικό αγώνα μας, τη μεταξύ μας αλληλεγγύη βάζουμε στο στόχαστρο την πολιτική που τσακίζει τις ζωές και τα δικαιώματά μας, παλεύουμε για αυξήσεις στους μισθούς, για υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, για σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

Χαιρετίζουμε την αγωνιστική απόφαση του Σωματείου Εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ και στηρίζουμε τα δίκαια αιτήματά του.

Όλοι στα σωματεία – όλοι στον αγώνα!

Δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα του υπουργείου εργασίας το πλήρες κείμενο της τοπικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους της Ρόδου που υπογράφηκε πρόσφατα.

Τι αποκαλύφθηκε; Ότι η ηγεσία του σωματείου έκανε αυτό που δεν τόλμησε ακόμα η κυβέρνηση να κάνει, αυτό που ακόμα και η εργοδοσία δίσταζε να το πει ευθέως. Έβαλε φαρδιά πλατιά την υπογραφή της για την κατάργηση της 11ωρης ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών, στο όνομα των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι μεγαλοξενοδόχοι! Ντροπή τους! 

Βαφτίζοντας την πληρότητα που ξεπερνά το 70% (δηλαδή την καθημερινότητα τους μήνες αιχμής) ως έκτακτη ανάγκη, ανάλογη των φυσικών καταστροφών, αξιοποιούν το προεδρικό διάταγμα 80/2022 για να πουν ότι η κατάργηση της 11ωρης ανάπαυσης και η 7ήμερη εργασία είναι δικαιολογημένα και νόμιμα και μάλιστα με την υπογραφή του σωματείου! 

Μάλιστα η κοροϊδία πραγματικά απογειώνεται αφού ως “αντισταθμιστικό μέτρο”, προτείνεται να βελτιώσουν εθελοντικά οι ξενοδόχοι τα μέτρα υγείας και ασφάλειας! Σε ένα κλάδο που από την αρχή της σαιζόν φέτος έχουν πεθάνει 4 συνάδελφοι πάνω στη δουλειά.

Όμως το πράγμα δε σταματά εδώ:

Συμπεριέλαβαν τις ειδικότητες συναδέλφων από το τμήμα της συντήρησης των ξενοδοχείων, όπως υδραυλικούς, ψυκτικούς, μαραγκούς, σιδεράδες στην Δ κατηγορία, στην ουσία δηλαδή σαν ανειδίκευτους, υπονομεύοντας στην ουσία ακόμα και όσους μπορεί να έχουν εξασφαλίσει κάποια συγκροτημένα δικαιώματα. Ακόμα και τους “αδειούχους ηλεκτρολόγους”, όπως χαρακτηρίζουν όσους έχουν εξασφαλίσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, τους εντάσσουν στη Β κατηγορία. Αυτό, πέρα από την πίεση προς τα κάτω στα μεροκάματα πολλών ιδιαίτερα πιο έμπειρων εργαζόμενων,  ικανοποιεί την απαίτηση των ξενοδόχων τα τελευταία χρόνια να καταργηθούν στην ουσία τα συγκεκριμένα καθήκοντα ανά ειδικότητα, να επικρατήσει η λογική “όλοι τα κάνουμε όλα” που ήδη εφαρμόζεται σε πολλούς χώρους δουλειάς.

Διατηρούν την απαράδεκτη διάταξη να πρέπει οι εργαζόμενοι της Δ κατηγορίας να συμπληρώσουν 15 μήνες στον ίδιο εργοδότη προκειμένου να πληρώνονται με τη ΣΣΕ, διαφορετικά θα πληρώνονται με τον εκάστοτε κατώτερο μισθό + 3%. 15 μήνες σημαίνει 3 σαιζόν. Πρακτικά ένας εργοδότης μπορεί να απολύει  ένα μέρος του προσωπικού κάθε χρόνο και να πληρώνει με αυτό το μισθό μόνιμα. Μια διάταξη που “κουμπώνει” μια χαρά για τους νέους εργαζόμενους και ιδιαίτερα για τους μετακλητούς με τις διακρατικές συμβάσεις!

Όσο για τα μεγάλα λόγια περί ημερομίσθιου με προσαύξηση, για την 6η και την 7η μέρα, τα έφαγε κι αυτά η μαρμάγκα. 

Μαζί με τα σχέδια της κυβέρνησης να επιβάλλει το 13ωρο, τα δώρα που ήδη έχει κάνει στην εργοδοσία απαλλάσσοντας τη από ασφαλιστικές εισφορές για υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές – αργίες, την ευέλικτη προσέλευση ως και 2 ώρες καθημερινά, αυτή η σύμβαση είναι λαγός για ακόμα χειρότερες εξελίξεις στον κλάδο.

Δε θα περάσει! Εμείς δε θα δουλέψουμε σαν σκλάβοι του 21ου αιώνα. Μέσα στους τόπους δουλειάς που όλα κρίνονται, θα δώσουμε μάχη με οργάνωση και αγώνα να διεκδικήσουμε τα σύγχρονα δικαιώματα μας για δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!

Διεκδικούμε:

• ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς στο 5ημερο, 8ωρο με δύο συνεχόμενα ρεπό
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς
• Απόσυρση του εξευτελιστικού νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας
• Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού
• Άμεση επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών

Ουαί κι αλίμονο αν πάθει κάτι εργαζόμενος που μια τους «κρύβουν» μια τους βγάζουν στον ήλιο 

Ψάξτε τρύπα να κρυφτείτε αν συμβεί κάτι 

Καταγγέλλουμε ότι αυτή τη στιγμή βρίσκονται εργαζόμενοι εκτεθειμένοι σε συνθήκες καύσωνα, με τον ήλιο να βαράει στο κεφάλι, πράγμα που εγκυμονεί σοβαρό κίνδυνο για την υγεία, την ασφάλεια και τη ζωή των εργαζομένων.

Χθες αλλά και σήμερα το Εργατικό κέντρο Λαμίας πραγματοποίησε περιοδείες σε χώρους δουλειάς για το αν εφαρμόζεται τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων και η παύση εργασιών λόγω υψηλών θερμοκρασιών.

Δεν εφαρμόζονται καθολικά από όλους τους εργοδότες.

Χθες, μετά από παρέμβαση του εργατικού κέντρου σταμάτησαν καθυστερημένα από την προβλεπόμενη ώρα οι εργασίες στο εργοτάξιο κατασκευής του εργοστασίου ΙΟΝ.

Σήμερα ξανά τα ίδια. Όταν έφτασε κλιμάκιο του εργατικού κέντρου στο χώρο αντιμετωπίστηκε εχθρικά από τη διεύθυνση του εργοταξίου και έγινε προσπάθεια παρεμπόδισης της συνδικαλιστικής δράσης. 

Οι εργαζόμενοι που βρίσκονταν στον ήλιο, φαινόταν να αποχωρούν από τις εργασίες τους την ώρα 11:45 , όταν έφτασε το κλιμάκιο (η εγκύκλιος αναφέρει παύση εργασιών από τις 11:00 για σήμερα). Όταν το αναφέραμε στη διεύθυνση ο υπεύθυνος είπε: απλώς περπατούσαν, δεν δουλεύανε. Δηλαδή κάνανε περίπατο μέσα στο εργοτάξιο, στον χώρο δουλειάς τους, με ντάλα ήλιο. Μας κοροϊδεύουν;  

Ξέρουμε οι νόμοι που έχουν φτιαχτεί από τις κυβερνήσεις μπάζουν, δεν διασφαλίζουν την ασφάλειά μας και αφήνουν περιθώρια στην εργοδοσία. Επειδή όμως δεν έχουν όρια, είναι ασύδοτοι και προτεραιότητά τους είναι το κέρδος, παραβιάζουν ακόμα και τις υποχρεωτικές διατάξεις.

Το εργατικό κέντρο Λαμίας και τα σωματεία του παλεύουν και θα παλεύουν σε κάθε περίπτωση για να μην κινδυνεύει η ζωή και η υγεία των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς, για να επιστρέφουμε όρθιοι στα σπίτια μας και στις οικογένειές μας. 

Θα συνεχίσουμε τις ενέργειες και τις παρεμβάσεις, ιδιαίτερα σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες καύσωνα και καλούμε τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν μαζί μας, με τα σωματεία για οποιοδήποτε πρόβλημα αντιμετωπίζουν. Οι εργαζόμενοι μόνο συλλογικά, οργανωμένα μπορούμε να διασφαλίσουμε την ασφάλεια μας και τα δικαιώματά μας. 

Καλούμε τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, την επιθεώρηση εργασίας να παρέμβει, να κάνει τους απαραίτητους ελέγχους για την ασφάλεια των εργαζομένων 

Απαιτούμε να τηρηθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα, να τηρηθεί η προβλεπόμενη  παύση των εργασιών και να καταβληθεί το μεροκάματο κανονικά. 

Είναι πρόκληση να έρχεται άμεσα η αστυνομία όταν οι εργαζόμενοι με τα σωματεία τους ζητάνε να εργάζονται σε ανθρώπινες συνθήκες. Ειδικά όταν εδώ και μέρες το σωματείο έχει ζητήσει έλεγχο από την επιθεώρηση εργασίας στο συγκεκριμένο κατάστημα όπως και σε άλλα καταστήματα για να παρθούν μέτρα σε συνθήκες καύσωνα και ακόμα αναμένουμε……γιατί οι επιθεωρητές εργασίας δεν επαρκούν!

Αποδεικνύεται για ακόμα μια φορά ότι οι κρατικοί μηχανισμοί παρεμβαίνουν ταχύτατα όταν παίρνουν εντολές από την εργοδοσία για να τρομοκρατήσουν εργαζόμενους και να παρεμποδίσουν τη συνδικαλιστική δράση  αλλά «σέρνονται» όταν καλούνται να πάρουν μέτρα για την προστασία της ζωής και της ασφάλειας μας.

Συγκεκριμένα σήμερα μέλη του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου έκαναν παρέμβαση στο κατάστημα του Σκλαβενίτη στους Αμπελοκήπους απαιτώντας να λυθεί άμεσα το ζήτημα του εξαερισμού και κλιματισμού στην αποθήκη του συγκεκριμένου καταστήματος. Το σύστημα του εξαερισμού είναι εκτός λειτουργίας με τη δικαιολογία από τη διεύθυνση του καταστήματος ότι αν το θέσουν σε λειτουργία θα μπει ζεστός αέρας και κλιματισμός δεν υπάρχει! Αποτέλεσμα είναι οι εργαζόμενοι να είναι εκτεθειμένοι σε συνθήκες αποπνικτικές με σοβαρές επιπτώσεις για την υγεία τους αν λάβουμε υπόψη μας ότι η συγκεκριμένη αποθήκη είναι στο  -2, πρώην παρκινγκ και ανάμεσα στα παρκινγκ του καταστήματος με αποτέλεσμα όλα τα καυσαέρια να εισέρχονται στο συγκεκριμένο χώρο.

Ο διευθυντής του καταστήματος δεν αρνήθηκε ότι υπάρχει ζήτημα, αρκέστηκε όμως σε γενικόλογες και ανέξοδες υποσχέσεις ότι είναι στο πλάνο τους να τοποθετηθεί σύστημα κλιματισμού. Στην ανυποχώρητη στάση του σωματείου να βρεθεί άμεσα λύση, η εργοδοσία επέλεξε να καλέσει την αστυνομία, η οποία ανταποκρίθηκε άμεσα και απαίτησε με προκλητικό ύφος τα στοιχεία των συνδικαλιστών.

Αν νομίζουν ότι με αυτές τις ενέργειες θα κάνουμε πίσω, είναι γελασμένοι. Πέρυσι τέτοιες μέρες πέθανε συνάδελφος μας σε αποθήκη της ίδιας επιχείρησης στο Καματερό ο οποίος δούλευε στις ίδιες απάνθρωπες συνθήκες.

Καμία ανοχή στην εργοδοτική ασυδοσία. Θα μας βρίσκουν συνέχεια μπροστά τους. Για εμάς είναι καθαρό ότι δεν θα θυσιάσουμε τις ζωές μας για τα κέρδη τους. Τα όποια μέτρα έχουν παρθεί σε μία σειρά χώρους είναι αποτέλεσμα της παρέμβασης του σωματείου και των μελών του.

Συνεχίζουμε πιο αποφασιστικά και απαιτούμε εδώ και τώρα να πάρουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια μας.

Ή ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ – Ή ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ

Σήμερα λόγω των υψηλών θερμοκρασιών ισχύει απαγόρευση εργασιών για το χρονικό διάστημα 11:00-18:00, σε χειρονακτικές εργασίες εξωτερικού χώρου όπως εργασίες σε τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες, διανομή – μεταφορά προϊόντων και ειδικότερα για τους διανομείς (delivery) η μεταφορά προϊόντων με οποιοδήποτε δίκυκλο όχημα.

Απαραίτητη προϋπόθεση για να τηρηθούν τα μέτρα είναι οι συχνοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες βρίσκονται αντιμέτωποι με συνθήκες έκθεσης σε υψηλές θερμοκρασίες και υγρασίας στους τόπους δουλειάς. Η απουσία μέτρων προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση δημιουργεί κινδύνους προβλημάτων υγείας, θανάτων από θερμοπληξία και πρόκλησης εργατικών ατυχημάτων. Ο κίνδυνος δεν περιορίζεται στους ανοιχτούς χώρους όπως εργοτάξια, επισιτισμό-τουρισμό, διανομείς, ναυπηγεία, ΟΤΑ κ.ά. Μεγάλος είναι ο κίνδυνος και σε κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια κ.λπ.), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές σε υψηλές θερμοκρασίες. Άλλωστε υπάρχουν καταγγελίες, σε άλλες περιοχές της χώρας, από εργαζόμενους σε αποθήκες, κουζίνες κλπ που δούλευαν σε ακραίες συνθήκες χωρίς κλιματισμό και σε μερικές περιπτώσεις χωρίς καν νερό αλλά μετά από παρεμβάσεις των ταξικών σωματείων είτε σταμάτησαν οι εργασίες η βελτιώθηκαν οι συνθήκες.

Η προστασία από τον καύσωνα κοστίζει στους εργοδότες, γι’ αυτό και δεν παίρνουν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για τους εργαζομένους αλλά μόνο αυτά τα οποία βοηθούν στην διασφάλιση της παραγωγικότητας και της κερδοφορίας. Η ανακοίνωση και οι εγκύκλιοι του Υπουργείου Εργασίας μπορεί να αναφέρονται στο πρόβλημα και να ορίζουν διακοπή της εργασίας σε μερικές περιπτώσεις. Παρόλ’ αυτά τα μέτρα είναι τέτοια που δύσκολα μπορούν να ελεγχθούν και δεν στοχεύουν στη διασφάλιση του κύριου παράγοντα: την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Η κυβέρνηση άλλωστε, όπως και όλες οι προηγούμενες, είναι γνωστό πως δεν ενδιαφέρεται για την ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων αλλά του κεφαλαίου, με το νομοσχέδιο για την 13ωρη δουλειά να είναι τρανή απόδειξη! 

Το Εργατικό Κέντρο Νομού Σάμου καλεί τους εργαζομένους να μην δουλέψουν κάτω από αυτές τις θερμοκρασίες για την ίδια τους την προστασία και να έρθουν σε επαφή με το Εργατικό Κέντρο Νομού Σάμου και το εκάστοτε Σωματείο τους καταγγέλλοντας οποιαδήποτε περίπτωση εργοδοτικής αυθαιρεσίας.

• Παύση εργασιών σε θερμοκρασίες άνω των 38 βαθμών κελσίου, η και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα τη σχετική υγρασία και για όσο διαρκεί ο καύσωνας.
• Έλεγχοι από το σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για το αν τηρούνται μέτρα απέναντι στον καύσωνα
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με ιατρό εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων ειδικά στα ξενοδοχεία, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ΔΕΗ, εργοτάξια, ΚΥΤ και τα οινοποιεία.
•  Άδεια ειδικού σκοπού για ευπαθείς ομάδες, η οποία δεν θα αφαιρείται από την κανονική άδεια.
• Να μην χάσει κανένας εργαζόμενος το μεροκάματο του τις ώρες που διαρκεί η διακοπή εργασίας.

Όσες φωτογραφίες με σκυλάκια και να τραβήξετε, όσες φιέστες και να πραγματοποιήσετε, τα προβλήματα του νοσοκομείου παραμένουν ανεπίλυτα τόσο στο κομμάτι των υποδομών όσο και σε αυτό της έλλειψης προσωπικού. Ένα ακόμα περιστατικό έρχεται να προστεθεί στα εξαιρετικά οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στο χώρο του νοσοκομείου. Πιο συγκεκριμένα  στις 17/7/2025 και κατά την έναρξη των πρώτων χειρουργείων παρουσιάστηκε διαρροή νερού με έντονη δυσοσμία, με αποτέλεσμα να αναβληθούν χειρουργεία της Χειρουργικής κλινικής, αλλά και της Γυναικολογικής κλινικής. Ολοκληρώθηκε μόνο ένα από τα χειρουργεία της γυναικολογικής κλινικής το οποίο ήταν ήδη σε εξέλιξη και αναβλήθηκαν 2 της χειρουργικής που ήταν ήδη μέσα στις αίθουσες.

Εκατομμύρια λεφτά δίνονται σε ιδιώτες για ανακαινίσεις τα οποία πάνε στράφι στα μάτια τα δικά μας και των ασθενών, όταν μετά από αυτές συνεχίζουν να υπάρχουν  σωρεία προβλημάτων στην ύδρευση, την αποχέτευση και ενεργειακή υποδομή, που εκδηλώνονται με δυσάρεστες οσμές, πλημμύρες και κτιριακές φθορές, ακόμα σε ορόφους που πρόσφατα ανακαινίστηκαν. Έχουμε επισημάνει και σε παλαιότερες ανακοινώσεις του Σωματείου ότι είναι αναγκαίο να γίνουν άμεσα όλες οι απαραίτητες εργασίες συντήρησης και ενεργειακής αναβάθμισης του κτηρίου και όχι έργα βιτρίνας για να στήνουν φιέστες οι υπουργοί και οι υποτελείς τους.

Αυτό που απαιτούμε ως εργαζόμενοι είναι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, ώστε να μπορούμε να προσφέρουμε υψηλού επιπέδου ιατρική και νοσηλευτική φροντίδα στους ασθενείς μας και όχι να αναλωνόμαστε κάθε τρεις και λίγο με ζημιές, φθορές και βλάβες που μας τρώνε απίστευτο χρόνο από τη δουλειά μας που έτσι κι αλλιώς είναι ζοφερή λόγω και της τεράστιας υποστελέχωσης. Διοικήσεις και Υπουργείο ας αναλάβουν επιτελούς τις ευθύνες τους για τις επισφαλείς συνθήκες κάτω από τις οποίες δουλεύουμε που ανά πάσα στιγμή μπορεί να έχουν συνέπεια στους ασθενείς μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ…

• Σύγχρονα αποκλειστικά δημόσια νοσοκομεία με όλο τον απαραίτητο ιατρικοτεχνολογικό εξοπλισμό.
• Κτιριακές υποδομές που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των ασθενών και του προσωπικού.
• Μαζικές προσλήψεις.
• Αύξηση του κρατικού προϋπολογισμού για την Υγεία.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

ΝΑ ΛΗΦΘΟΥΝ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΚΤΙΘΕΝΤΑΙ ΣΕ ΥΨΗΛΕΣ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΕΣ

 ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΚΑΘΕ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΙΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑΣ  ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΕΚΤΑΚΤΑ ΜΕΤΡΑ

Για μια ακόμη φορά η κυβέρνηση μας αφήνει εκτεθειμένους στην έκθεση σε πολύ υψηλές θερμοκρασίες και ενώ είναι γνωστό ότι η θερμική καταπόνηση απειλεί την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων από θερμική εξάντληση, θερμική συγκοπή, θερμοπληξία, εμφάνιση καρδιαγγειακών, νεφρικών ή αναπνευστικών παθήσεων κ.ά., αυξάνει τους κινδύνους σοβαρών και θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων. Ιδιαίτερα κινδυνεύουν οι ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως οι εργαζόμενοι με χρόνιες παθήσεις, οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι άνω των 55 ετών κ.ά.

Η κυβέρνηση συνεχίζει τη γνωστή επικοινωνιακή της τακτική, με λήψη μέτρων «για τα μάτια του κόσμου». Είναι η γνωστή τακτική της έκδοσης εγκυκλίων από το Υπουργείο Εργασίας για «έκτακτα μέτρα προστασίας» για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που προβλέπουν τη διακοπή εργασιών 11.00 – 18.00, εκδίδονται τελευταία στιγμή, αφορούν μια συγκεκριμένη ημέρα, εξαιρώντας πλήθος περιοχών της χώρας, εξαιρώντας πολλούς κλάδους, ενώ δεν εξασφαλίζεται η καταβολή των ημερομισθίων στους εργαζόμενους για τους όποιους σταματά η εργασία.

Για πλήθος εργασιακών χώρων στον κλάδο κυρίως των ιχθυοκαλλιεργειών ,τροφίμων και ποτών καταστρατηγείται και αυτή ακόμη η εφαρμογή αυτών των εγκυκλίων. Oι Επιθεωρητές εργασίας είναι ελάχιστοι σε σχέση με το πλήθος των εργασιακών χώρων, στην πράξη μεγάλο μέρος των επιχειρήσεων δεν ελέγχεται καν. Δεν είναι επίσης λίγες οι περιπτώσεις, όπως καταγγέλλουν ταξικά σωματεία, ότι πιέζονται οι εργαζόμενοι να δουλέψουν σε υπόστεγα στο διάστημα 11.00 – 18.00.

Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Εργασίας δεν παραλείπει και ορισμένες «διευκολύνσεις» στους εργοδότες, αφού στο πλαίσιο των «οργανωτικών μέτρων για τον καύσωνα», θα μπορούν να αλλάξουν το χρόνο προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων τους από την εργασία χωρίς να υποχρεούνται να καταχωρούν εκ των προτέρων κάθε αλλαγή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας στην «Εργάνη». Χωρίς την καταχώρηση αυτή, είναι αδύνατος κάθε έλεγχος της τήρησης του ωραρίου των εργαζομένων.

Για τις περιοχές και τους κλάδους που εξαιρούνται της εφαρμογής αυτών των εγκυκλίων για τα «έκτακτα μέτρα προστασίας», όπως επίσης και συνολικά για τη θερμική καταπόνηση (για όλες τις ημέρες και όχι μόνο για τις ημέρες που επικρατούν συνθήκες καύσωνα), η κυβέρνηση παραπέμπει στην περιβόητη «εγκύκλιο 34666/03.06.2024». Πέραν του ότι πρόκειται για εγκύκλιο και όχι για νομοθεσία (δηλαδή δεν είναι υποχρεωτική για τους εργοδότες), υπάρχει μεγάλη ευελιξία για το αν και πως θα εφαρμοστούν από τους εργοδότες οι όποιες προβλέψεις της. Για παράδειγμα, στην εγκύκλιο αυτή αναφέρεται ο δείκτης «ΘΥΜΒΑΣ» με βάση τον οποίο πρέπει να λαμβάνονται μέτρα. Όμως μετρήσεις δε γίνονται στην πλειοψηφία των χώρων εργασίας για να εκτιμηθεί και δεν υπάρχουν σταθμοί της ΕΜΥ κοντά σε όλους τους χώρους εργασίας. Η υποχρεωτική διακοπή εργασιών δεν τίθεται ρητά ως μέτρο, αφήνοντας την ευελιξία στον εργοδότη να επιλέξει (ως «ελεγκτής και ελεγχόμενος ταυτόχρονα»!) αν θα την εφαρμόσει. Η αναφορά για προστασία των ευπαθών ομάδων εργαζομένων είναι μόνο στα χαρτιά, αφού στην πλειοψηφία των επιχειρήσεων (που είναι κάτω από 50 εργαζόμενοι) δεν προβλέπεται καν η παρουσία γιατρού εργασίας.  Και για αυτή την εγκύκλιο, όπως και συνολικά για την υγεία και ασφάλεια, οι εργοδότες δεν ελέγχονται ουσιαστικά από τις Επιθεωρήσεις για την εφαρμογή των όποιων μέτρων.

Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί με τον προσανατολισμό της Επιθεώρησης Εργασίας να χαρακτηρίζει πολλές περιπτώσεις θανάτων στην εργασία (π.χ. εγκεφαλικό, ανακοπή) όχι ως επαγγελματικής αιτιολογίας, αλλά ως «παθολογικά επεισόδια» και να μην προχωρά στη διερεύνησή τους, ώστε να αναδειχθεί ο πιθανός επαγγελματικός κίνδυνος και η εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψή του. Οι θάνατοι, για παράδειγμα, από καρδιαγγειακά προβλήματα που μπορεί να σχετίζονται με θερμική καταπόνηση, μπορεί να διαλάθουν ως «παθολογικά» επεισόδια.

Η τα κέρδη τους ή οι ζωές μας

Η κατάσταση στους χώρους δουλειάς συνολικά, με τα καθημερινά εργατικά ατυχήματα, τις επαγγελματικές ασθένειες που δεν καταγράφονται στη χώρα μας, αναδεικνύει τις εγκληματικές ευθύνες της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων που υλοποιούν μια πολιτική που θυσιάζει την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων στο βωμό της κερδοφορίας του κεφαλαίου. Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας, η εντατικοποίηση, τα ατέλειωτα ωράρια, η δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα, δημιουργούν τεράστιους κινδύνους για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να φέρει νέο αντεργατικό νομοσχέδιο για 13 ώρες δουλειάς, που θα εκτοξεύσει τα εργατικά ατυχήματα και τις επαγγελματικές ασθένειες.

Το Συνδικάτο καλεί τους εργαζόμενους να διασφαλίσουν με τον αγώνα τους την εφαρμογή των αναγκαίων μέτρων για την προστασία από τη θερμική καταπόνηση και συνολικά από τον επαγγελματικό κίνδυνο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να έρθουν σε επαφή με τα Συνδικάτο και το Εργατικό Κέντρο Θεσπρωτίας για οποιαδήποτε περίπτωση εργοδοτικής αυθαιρεσίας στους χώρους δουλειάς.

Απαιτούμε:

• Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38 οC ή  και σε χαμηλότερες θερμοκρασίες ανάλογα με τη σχετική υγρασία. Υποχρεωτική διεξαγωγή μετρήσεων στους χώρους εργασίας και διακοπή εργασιών ακόμα και πριν καταστεί υποχρεωτικό με βάση τις αναμενόμενες συνθήκες από την ΕΜΥ. Αντίστοιχα, άμεση διακοπή εργασιών σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους  θερμικά χώρους (μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες,  μηχανουργεία, θερμοκήπια κ.λπ.). Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου χωρίς καμία  περικοπή.
• Πλήρης αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που  εντάσσονται στις ευπαθείς ομάδες. Πλήρης καταβολή του ημερομισθίου.
• Διαμόρφωση σχεδίου πρόληψης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε κάθε χώρο, που να λαμβάνει υπόψη την παραγωγική διαδικασία (π.χ. συχνά διαλείμματα κατάλληλης διάρκειας, ανάλογα με τις συνθήκες περιβάλλοντος και τα  χαρακτηριστικά της εργασίας, της έντασης εργασίας και της χρησιμοποιούμενης στολής  εργασίας – Μέσων Ατομικής Προστασίας).
• Περιορισμός βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν  ασφυκτικές συνθήκες. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού  νερού κοντά στη θέση εργασίας τους. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθό, ΔΠΥ), με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης.
• Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της  Επιθεώρησης Εργασίας, της Επιθεώρησης Μεταλλείων και όλων των ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους σε όλες τις περιοχές της χώρας. Προσανατολισμός των επιθεωρήσεων στην  αποκλειστική εργοδοτική ευθύνη για την πρόληψη και αντιμετώπιση του επαγγελματικού κινδύνου.
• Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών  υγείας και ασφάλειας της εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα  Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ.
• Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.
• Κάλυψη όλων χώρων εργασίας με υπηρεσίες Ιατρικής της Εργασίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.
• Πλήρη ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο, με ευθύνη  του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου.

                                 ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ – ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΕΛΠΙΔΑ 

Η ΟΕΝΓΕ καταγγέλλει την επιχειρούμενη πειθαρχική δίωξη ενάντια στην εκπαιδευτικό, θεατρολόγο και πρόεδρο του ΣΕΠΕ Ζακύνθου Έφη Λάζου, με την απίστευτη αιτιολογία πως θεατρικό εργαστήρι στο οποίο η δασκάλα απασχολείται νομίμως εκτός ωρών σχολικής δραστηριότητας, ανέβασε στα τέλη Ιουνίου θεατρική παράσταση με τίτλο «Η Άννα Φρανκ συνομιλεί με τα παιδιά της Παλαιστίνης». Μάλιστα η εντολή για «κλήση σε  απολογία» της εκπαιδευτικού δόθηκε απευθείας από κεντρική υπηρεσία του υπουργείου Παιδείας προς τη τοπική διεύθυνση πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης μετά από αναρτήσεις πολιτών ισραηλινής καταγωγής σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, πριν καν γίνει η παράσταση ! Επίσης στην κλήση της για απολογία, δεν αναφέρεται πουθενά συγκεκριμένα το πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο κατηγορείται.

Είναι εξοργιστικό μια ερασιτεχνική θεατρική παράσταση με αλληγορικό θέμα επικεντρωμένο στην φρίκη που βιώνουν τα μικρά παιδιά σε όλους τους πολέμους, να θεωρείται «πειθαρχικό αδίκημα» για μια δασκάλα. Αποκαλύπτει πανηγυρικά όχι μόνο την κατάπτυστη στάση συνενοχής της Ελληνικής Κυβέρνησης στη γενοκτονία ενάντια στον Παλαιστινιακό λαό από το κράτος δολοφόνο του Ισραήλ, αλλά επίσης αποκαλύπτει πανηγυρικά και το τι ακριβώς εννοεί η κυβέρνηση με τα νέα νομοθετήματά της περί «πειθαρχικού δικαίου για τους δημοσίους υπαλλήλους» που θα αξιοποιηθούν για την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής και πολιτικής δράσης, τη δίωξη της ελευθερίας της έκφρασης. 

Ενώνουμε την φωνή μας με τους εκπαιδευτικούς της Ζακύνθου και όλης της χώρας, με την ένωση γονέων Ζακύνθου και με τους κατοίκους του νησιού απαιτώντας να ακυρωθεί άμεσα η πειθαρχική δίωξη ενάντια στην εκπαιδευτικό Έφη Λάζου.