Για τις δηλώσεις Μπουτάρη

0

Ο Δήμαρχος Θεσσαλονίκης Μπουτάρης λαγός της κυβέρνησης και των εργολάβων της καθαριότητας

Την ίδια στιγμή που χιλιάδες εργαζόμενοι στην καθαριότητα χάνουν τη δουλειά τους μέσα σε μια νύχτα, ο Μπουτάρης ως λαγός της κυβέρνησης και των εργολάβων, πετά στα σκουπίδια τους εργαζόμενους που ως σήμερα καθάριζαν την πόλη και παράλληλα ανακαλύπτει υποκίνηση από το ΠΑΜΕ.

Η μάχη για το μεροκάματο, η μάχη για μόνιμη και σταθερή εργασία βρίσκεται στο επίκεντρο των διεκδικήσεων, απασχολεί κάθε εργατικό σπίτι. Η συνεχής κοροϊδία των συμβασιούχων εργαζόμενων από τη σημερινή κυβέρνηση, αλλά και απ’ όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις ως σήμερα, οι χιλιάδες συμβασιούχοι που εργάζονται με κάθε είδους ελαστική εργασία είναι θύματα και όμηροι μιας πολιτικής που τους αντιμετωπίζει ως έξοδο, ως αναλώσιμους. Αντίστοιχα οι τομείς της καθαριότητας, της σίτισης, της φύλαξης αποτελούν νέα πεδία κερδοφορίας για τα κοράκια που περιμένουν καρτερικά, γι΄ αυτό και θέλουν να τις παραδώσουν στο μεγάλο κεφάλαιο.

Τα σωματεία που βρίσκονται στη δύναμη του ΠΑΜΕ, οι επιτροπές αγώνα που έχουν συγκροτηθεί, δεν περιμένουν τον κάθε Μπουτάρη ή την κάθε κυβέρνηση για να οργανώνουν την πάλη των εργαζόμενων απέναντι στην αντιλαϊκή πολιτική. Δεν ετεροκαθορίζονται, δεν τα διπλώνουν.

Το ΠΑΜΕ δεν κρύβεται ούτε κάνει πίσω! Στηρίζει με όλες του τις δυνάμεις τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες που παίρνουν μέσα από τις συλλογικές τους διαδικασίες οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα. Παλεύει για την ενότητα των εργαζόμενων στον κλάδο της καθαριότητας αλλά και σε κάθε κλάδο που βρίσκεται σε κινητοποιήσεις. Καλεί όλα τα συνδικάτα να εκφράσουν ποικιλοτρόπως την αλληλεγγύη τους στους εργαζόμενους συμβασιούχους στους Δήμους μπροστά και στην απεργία την Πέμπτη 29 Ιούνη.

Το Γραφείο Τύπου

Ανακοίνωση Συμπαράστασης της Πανελλαδικής Επιτροπής Μπλόκων στους Συμβασιούχους της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Η Πανελλαδική Επιτροπή των Μπλόκων καλεί τους μικρομεσαίους αγρότες και κτηνοτρόφους να σταθούν, αγωνιστικά, στο πλευρό των συμβασιούχων των ΟΤΑ, που, μαζί με τους μόνιμους συναδέλφους τους, παλεύουν για να μην απολυθούν, για το δικαίωμά τους σε μόνιμη και σταθερή δουλειά.

  Η πολιτική που εφαρμόζει για τους συμβασιούχους η συγκυβέρνηση  ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ κινείται στον «ντορό» των προηγούμενων κυβερνήσεων  του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ. Ολες οι κυβερνήσεις και η σημερινή, όταν προσλαμβάνουν συμβασιούχους τους εξαπατούν ψιθυρίζοντάς τους στο αυτί ότι «θα βρεθεί τρόπος να μείνουν στη δουλειά και μετά το τέλος της σύμβασης». Οσο εργάζονται, τους κρατούν πολιτικά ομήρους, υπό την διαρκή τρομοκρατική απειλή της απόλυσης, «προς άγραν ψήφων». Και στο τέλος, τους πετούν πάλι στην ανεργία, επικαλούμενοι την  ανάγκη των «ευέλικτων» εργασιακών σχέσεων και το «δικαίωμα» κι άλλων ανέργων να βρουν έστω μια πρόσκαιρη δουλειά.

  Η κοροϊδία των συμβασιούχων συνεχίζεται και τώρα με τις κυβερνητικές υποσχέσεις ότι «θα βρεθεί κάποια λύση» που συνοδεύονται με τις ορμήνιες να σταματήσουν τις κινητοποιήσεις. Την ίδια τακτική που ακολουθούσε η κυβέρνηση στη διάρκεια των αγροτικών κινητοποιήσεων, όταν μας καλούσε να φύγουμε από τα μπλόκα και θα ικανοποιήσει τα  αιτήματά μας, που ποτέ, όμως, δεν ικανοποίησε.

  Στο «παιχνίδι» της εξαπάτησης και του εκβιασμού των συμβασιούχων μετέχουν και οι δήμαρχοι, οι οποίοι κάνουν πως νοιάζονται, τάχα,  για την υγεία των δημοτών που «κινδυνεύει από τα αμάζευτα σκουπίδια», ενώ ευθύνες έχει και η συνδικαλιστική πλειοψηφία της ΠΟΕ – ΟΤΑ , που επιμένει στην άρνησή της να εγγράφονται οι συμβασιούχοι  στα σωματεία – μέλη της και μόνο κάτω από τη πίεση του αγώνα υιοθέτησε το αίτημα για μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Οι μικρομεσαίοι αγρότες και κτηνοτρόφοι, στεκόμενοι στο πλευρό των αγωνιζομένων εργαζομένων των ΟΤΑ, παλεύουμε για να μην περάσει η καθαριότητα και άλλες δημοτικές υπηρεσίες στους ιδιώτες, να μειωθούν τα δημοτικά τέλη για τους φτωχούς αγροτοκτηνοτρόφους, να κατασκευαστούν δημοτικά έργα και υποδομές  που θα βελτιώνουν τη ζωή του αγροτικού κόσμου στα χωριά.

Πανελλαδική Επιτροπή των Μπλόκων

26 Ιούνη 2017

Εγκύκλιος προς τα Σωματεία για τις μέρες του καύσωνα

0

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Εκατοντάδες χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, κτλ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς ή σκληραγώγησης. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές.

Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το αστικό κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης για να εφαρμοστούν τα μέτρα που προβλέπονται ακόμα από την κολοβή σημερινή νομοθεσίας.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα. Να απαιτήσουμε:

  1. Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
  2. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
  3. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
  4. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
  5. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου.
  6. Συχνά διαλλείματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  7. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
  8. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
  9. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
  10. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
  11. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
  12. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
  13. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
  14. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.
 
   


Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Αποτελούν ζήτημα αντιπαράθεσης με τους κεφαλαιοκράτες που, με «το καρότο ή το μαστίγιο», με την τρομοκρατία ή με το καλόπιασμα, θα προσπαθήσουν σε κάθε περίπτωση να αποφύγουν να τα πάρουν, παρόλο που αποτελούν εργοδοτική υποχρέωση σύμφωνα και με την ισχύουσα νομοθεσία. Απαιτείται επόμενα η πρωτοβουλία και η ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των ταξικών σωματείων, των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, των ίδιων των εργαζομένων που πρέπει να οργανωθούν στα συνδικάτα, να τα μαζικοποιήσουν και  να παλέψουν για την εφαρμογή από τους εργοδότες  όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας τους, να παλέψουν για τον ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για τη λήψη αυτών των μέτρων. Το ΠΑΜΕ και τα ταξικά σωματεία (κλαδικά και εργοστασιακά) είναι αποκούμπι για τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς, σημείο καταγγελίας, πληροφόρησης και αγωνιστικής στήριξης για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας τους.

Εγκύκλιος προς τα Σωματεία για τις μέρες του καύσωνα

0

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Εκατοντάδες χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, κτλ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».

Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς ή σκληραγώγησης. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές.

Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το αστικό κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης για να εφαρμοστούν τα μέτρα που προβλέπονται ακόμα από την κολοβή σημερινή νομοθεσίας.

Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και ειδικότερα σε συνθήκες καύσωνα. Να απαιτήσουμε:

  1. Εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου από το Γιατρό Εργασίας και τον Τεχνικό Ασφάλειας και εφαρμογή από τους εργοδότες, όλων των αναγκαίων τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ουσιαστική προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
  2. Άμεση διακοπή όλων των υπαίθριων εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C. Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή. (Θυμίζουμε ότι η διακοπή αυτή των εργασιών προβλέπεται ήδη ρητά στη συλλογική σύμβαση εργατοτεχνιτών οικοδομών και συναφών κλάδων).
  3. Άμεση διακοπή όλων των εργασιών όταν η θερμοκρασία ξεπεράσει τους 38ο C σε ιδιαίτερα επιβαρυμένους θερμικά χώρους (γιαπιά, μηχανοστάσια, χυτήρια, ναυπηγικές εργασίες, υαλουργίες, μηχανουργεία, θερμοκήπια, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου χωρίς καμία περικοπή.
  4. Περιορισμός άλλων βαριών εργασιών όταν οι συνθήκες θερμοκρασίας και υγρασίας δημιουργούν ασφυκτικές συνθήκες.
  5. Αποχή από την εργασία, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα, των εργαζομένων που εντάσσονται σε ομάδες υψηλού κινδύνου (καρδιοπαθείς, πνευμονοπαθείς, διαβητικοί, νεφροπαθείς, εγκυμονούσες, κτλ). Πλήρη καταβολή του μεροκάματου.
  6. Συχνά διαλλείματα κατάλληλης διάρκειας για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.
  7. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων.
  8. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερού κοντά στο χώρο εργασίας τους.
  9. Ύπαρξη και λειτουργία κλιματισμού στους χώρους εργασίας όπου αυτό είναι εφικτό. (Σημειώνουμε ότι πολλές φορές η εργοδοσία, για να αποφύγει το κόστος της εγκατάστασης κλιματιστικών, προφασίζεται ότι η λειτουργία τους δεν είναι συμβατή με την παραγωγική διαδικασία.)
  10. Επαρκής γενικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους εργασίας με εγκατάσταση ανεμιστήρων στα ψηλά σημεία των αιθουσών και αερισμός με φυγοκεντρικούς ανεμιστήρες.
  11. Επαρκής ανανέωση του αέρα των εργασιακών χώρων με προσαγωγή νωπού αέρα και ταυτόχρονη απαγωγή του αέρα του χώρου εργασίας.
  12. Απαγωγή των ρύπων και του θερμού αέρα όσο το δυνατό πιο κοντά στην πηγή τους.
  13. Μόνωση των πηγών θερμότητας (μεγάλων μηχανών, κτλ).
  14. Θερμομόνωση της πλάκας ή στέγης.
 
   


Τα μέτρα αυτά αποτελούν μια ελάχιστη προστασία των εργαζομένων απέναντι στις συνθήκες καύσωνα. Αποτελούν ζήτημα αντιπαράθεσης με τους κεφαλαιοκράτες που, με «το καρότο ή το μαστίγιο», με την τρομοκρατία ή με το καλόπιασμα, θα προσπαθήσουν σε κάθε περίπτωση να αποφύγουν να τα πάρουν, παρόλο που αποτελούν εργοδοτική υποχρέωση σύμφωνα και με την ισχύουσα νομοθεσία. Απαιτείται επόμενα η πρωτοβουλία και η ενεργητική παρέμβαση των ίδιων των ταξικών σωματείων, των επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, των ίδιων των εργαζομένων που πρέπει να οργανωθούν στα συνδικάτα, να τα μαζικοποιήσουν και  να παλέψουν για την εφαρμογή από τους εργοδότες  όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας της υγείας και ασφάλειας τους, να παλέψουν για τον ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για τη λήψη αυτών των μέτρων. Το ΠΑΜΕ και τα ταξικά σωματεία (κλαδικά και εργοστασιακά) είναι αποκούμπι για τους εργαζόμενους σε κάθε χώρο δουλειάς, σημείο καταγγελίας, πληροφόρησης και αγωνιστικής στήριξης για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας τους.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΠΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΛΕΙΒΑΔΙΤΗ, ΖΟΥΡΑ, ΒΙΟΚΟΤ, ΕΛΙΖΑ ΑΛΚΟΤ (συμφερόντων «ΖΟΥΡΑ»)

0

Νέα απεργιακή κινητοποίηση πραγματοποιούμε από σήμερα τα ξημερώματα στις εγκαταστάσεις των επιχειρήσεων συμφερόντων ΖΟΥΡΑ στην Εύβοια.

Η κινητοποίηση υλοποιείται ως απάντηση στην προκλητικότητα της εργοδοσίας που συνεχίζει την καταπάτηση των δικαιωμάτων μας. 

Η απληρωσιά έχει ξεπεράσει ακόμα και τους 8 μήνες.

Σε εργασιακούς χώρους επικρατούν άθλιες τριτοκοσμικές συνθήκες υγιεινής και Ασφάλειας.

Δεν καταβάλλονται ένσημα με αποτέλεσμα να υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν ιατροφαρμακευτική κάλυψη. Λόγω της μη καταβολής ενσήμων ορισμένοι συνάδελφοι που έχουν απολυθεί δεν πήραν ούτε το επίδομα ανεργίας ή το πήραν για μικρότερο χρονικό διάστημα από ότι θα έπρεπε.

Σε πολλούς συναδέλφους η εργοδοσία αλλάζει μονομερώς τους όρους των συμβάσεών τους πραγματοποιώντας βλαπτικές μεταβολές σε αυτές.

Σε άλλες περιπτώσεις εφαρμόζεται σύστημα εκ περιτροπής εργασίας ενώ ταυτόχρονα γίνονται νέες προσλήψεις με χειρότερους όρους, υπάρχουν απλήρωτες υπερωρίες, εργασία μέχρι και 7 μέρες την εβδομάδα.

Η εργοδοσία παρεμποδίζει με κάθε τρόπο τη συνδικαλιστική δράση. Στη συνάντηση στο υπουργείο εργασίας, ενώπιον του Γενικού Γραμματέα, έφτασε στο σημείο να προσκομίσει δηλώσεις παραίτησης συναδέλφων μας από το σωματείο που η ίδια είχε συντάξει και συλλέξει με εκβιασμούς και απειλές. Σκοπός της, όπως πολλές φορές έχει πει, είναι να οδηγήσει το σωματείο μας σε διάλυση ώστε να εντείνει ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευση που ήδη οργιάζει σε όλα τα τμήματα.

Ιδιαίτερα προκλητική είναι η στάση της εργοδοσίας απέναντι στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του σωματείου μας και σε άλλους πρωτοπόρους στη δράση συναδέλφους με σκοπό να μας εξαναγκάσει σε παραίτηση, παρά το ότι αναγκάστηκε να σταματήσει προς το παρόν τους σχεδιασμούς για τη μεθόδευση της απόλυσης του ΔΣ.

Μετά τη συνάντηση στο Υπουργείο, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του σωματείου μας κλήθηκαν να παράσχουν εργασία σε εγκαταστάσεις της επιχείρησης στα Οινόφυτα Βοιωτίας ως νυχτοφύλακες. Η εργοδοσία σε αυτές τις εγκαταστάσεις που εκτείνονται σε πολλά στρέμματα, περίφραξε ένα χώρο 7χ2,5 μέτρα και μέσα εκεί τοποθετήθηκε ένα σιδερένιο κλουβί, 2,5χ1,5 μέτρα ως φυλάκιο. Ο χώρος δεν πληροί κανένα όρο υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας πολύ περισσότερο ξεπερνάει τα όρια των ανθρώπινων συνθηκών διαβίωσης. Πέρα όσων προβλέπονται από την νομοθεσία για αυτήν την εργασία και από τα οποία δεν τηρείται απολύτως τίποτα, επιπρόσθετα δεν υπάρχουν, πόσιμο νερό, τρόπος επικοινωνίας με την εταιρεία, αλλά ούτε καν ηλεκτρικό ρεύμα! Οι συγκεκριμένες άθλιες, τριτοκοσμικές συνθήκες δεν έχουν βελτιωθεί στο ελάχιστο παρά τις συνεχείς οχλήσεις μας, από αυτές τις συνθήκες ο πρόεδρος του σωματείου οδηγήθηκε με ασθενοφόρο σε νοσοκομείο της περιοχής.

 

Η εργοδοσία επιτίθεται με αυτόν τον τρόπο στα δικαιώματά μας πατώντας πάνω στο αντεργατικό νομοθετικό οπλοστάσιο αλλά και στην υποστελέχωση των οποίων ελεγκτικών μηχανισμών που δεν μπορούν να κάνουν και πολλά με το καθεστώς που υπάρχει, αν και τα παραπάνω έχουν επιβεβαιωθεί από ελέγχους.

Σε ορισμένες βέβαια περιπτώσεις ακόμα και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί υπερασπίζονται την επίθεση της εργοδοσίας. Στις 13 Ιουνίου αν και έγινε συνάντηση στην κοινωνική Επιθεώρηση Βοιωτίας όπου καταγράφηκαν τα παραπάνω, η υπηρεσία επιφυλάχτηκε για να πάρει θέση ενώ δεν έχει πάρει ούτε μέχρι και σήμερα. Από εκείνη την ημέρα είναι δύσκολη η επικοινωνία με την υπηρεσία καθώς απουσιάζουν συνεχώς.

Εμπόδια βάζει και η Διοίκηση του ΙΚΑ, πλέον ΕΦΚΑ, γιατί ενώ η εργοδοσία κάτω από την πίεση των κινήσεων του σωματείου μας έκανε ενέργειες για να μπουν τα ένσημα, το ΙΚΑ – ΕΦΚΑ αρνείται να παραλάβει τις ΑΠΔ. Για το ζήτημα είναι ενήμερος και ο πρώην Διοικητής του ΙΚΑ αλλά και ο Διοικητής του ΕΦΚΑ.

Για αυτήν τη διαμορφωμένη κατάσταση ευθύνες έχουν όλες οι κυβερνήσεις. Με την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχουν πραγματοποιηθεί τρεις συναντήσεις στο υπουργείο εργασίας ενώ το ζήτημα έχει συζητηθεί μέχρι και στο κοινοβούλιο. Από την άλλη ο πρωθυπουργός είχε μαζί του εκπρόσωπο των επιχειρήσεων συμφερόντων ΖΟΥΡΑ όταν πήγε στο εξωτερικό για να του ανοίξει νέες μπίζνες.

Οι επιχειρήσεις συμφερόντων ΖΟΥΡΑ με αυτές τις πλάτες υλοποιούν αυτήν την επίθεση στα δικαιώματά μας ενώ παράλληλα όπως φημολογείται κάνουν νέες επενδύσεις σε χώρες της βαλκανικής, ξεκίνησαν νέες συνεργασίες και εξάγουν στο ΙΡΆΚ. Εντός της χώρας, όπως προκύπτει από δημοσιεύματα, το πλειοψηφικό μετοχικό πακέτο επιχειρείται να πουληθεί σε νέο επενδυτικό σχήμα που θα είναι μία εξέλιξη μέσα από την οποία κινδυνεύουν και πάλι να χάσουν οι εργαζόμενοι αν εξελιχθεί σενάριο αντίστοιχο με αυτό στα Καρφούρ αλλά και σε πολλές άλλες επιχειρήσεις.

Όλα αυτά αποφέρουν μεγάλα κέρδη.

Τα όσα βιώνουμε επιβεβαιώνουν τη βαρβαρότητα του καπιταλιστικού δρόμου ανάπτυξης. Οι επιχειρήσεις ανοίγουν με τα λεφτά που κλάπηκαν από τον ιδρώτα μας για να δώσουν ακόμα περισσότερα κέρδη στους λίγους. Κάποιες φορές οι ίδιοι που ανοίγουν τις επιχειρήσεις, είναι οι ίδιοι τις οδηγούν στο κλείσιμο γιατί έτσι κερδίζουν ακόμα περισσότερα. Αυτοί που θέλουν τις επιχειρήσεις μόνιμα ανοιχτές είναι οι εργαζόμενοι αποκλειστικά και μόνο, αλλά ο μόνος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να παλέψουν, παράλληλα με την πάλη για τα δικαιώματα, για να καταργήσουν τους ίδιους εκμεταλλευτές τους.

Τις επόμενες ημέρες θα συνεχίσουμε στον μοναδικό δρόμο που έχουμε για να υπερασπιστούμε τις ζωές τις δικές μας, των οικογενειών μας, των παιδιών μας. Στο δρόμο της διεκδίκησης και του αγώνα για τα δικαιώματά μας, για μία καλύτερη ζωή.

 

Η  Διοίκηση

Ανακοίνωση της Ένωσης Λιθογράφων για τους εργαζόμενους της εταιρείας Πήγασος

ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΛΙΘΟΓΡΑΦΩΝ ΜΙΣΘΩTΩΝ ΓΡΑΦΙΚΩΝ ΤΕΧΝΩΝ  ΤΥΠΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ- Μ.Μ.Ε  & ΣΥΝΑΦΩΝ

 

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες της εταιρείας «Πήγασος».

 Η Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων στέκεται στο πλευρό σας, συμπαραστεκόμαστε στη μάχη που δίνετε για το αυτονόητο δικαίωμα σας για μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

Χαιρετίζουμε τις αποφάσεις σας μετά από συνελεύσεις να προχωρήσετε σε 48ωρες απεργίες απαιτώντας να καταβληθούν τα δεδουλευμένα σας, τα οποία είναι παραπάνω από 5 μήνες, να μην χαθεί ούτε μια θέση εργασίας, να διασφαλίσει η κυβέρνηση και το υπουργείο εργασίας τις αποζημιώσεις σας. Όπως γράφετε και στην ανακοίνωση σας, οι οικονομικές δραστηριότητες των εργοδοτών σας είναι τεράστιες και απλώνονται σε μια σειρά κερδοφόρους τομείς και εταιρείες.

Έχουν βγάλει όλα αυτά τα χρόνια τεράστια κέρδη από τον κόπο και από ιδρώτα σας. Να κόψουν από τα κέρδη τους λοιπόν και να σας πληρώσουν.

 Συνάδελφοι σε αυτό τον δύσκολο αλλά δίκαιο αγώνα που κάνετε εσείς και οι οικογένειες σας, δεν είστε μόνοι σας.

Η καλύτερη απάντηση σε εργοδοσία και κυβέρνηση είναι τώρα συντονισμός, οι εργαζόμενοι της «Πήγασος , με αυτούς του MEGA, του ΔΟΛ, των Πρακτορείων Τύπου και της «Ίριδας», που έχουν τα ίδια προβλήματα. Μόνο έτσι θα δώσουμε δύναμη στη δύναμή μας. Τότε η φωνή μας θα ακουστεί πιο δυνατά και μπορεί να φέρει αποτελέσματα. 

 Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ καλλιεργεί αυταπάτες όπως και οι προηγούμενες κυβερνήσεις για το μομέντουμ και την “ανάπτυξη”.

Ήρθε για να κάνει τη «βρώμικη δουλειά» και για αυτό, παίρνει τα συγχαρητήρια από το μεγάλο κεφάλαιο. Η όποια ανάκαμψη έρθει δεν θα αφορά τα λαϊκά δικαιώματα, αλλά μόνο τα καπιταλιστικά κέρδη.

 Ζητάμε:

Την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων. Καμία απόλυση, καμία περικοπή μισθών και επιδομάτων. Μόνιμη, σταθερή δουλειά με δικαιώματα, για όλους.

 Αγωνιστικά

Η Διοίκηση

Καταγγελία της Ομοσπονδίας Τροφίμων Ποτών για την επιχείρηση ΒΙΟΚΑΛΛΙΕΡΓΗΤΕΣ ΣΗΤΕΙΑΣ Α.Ε

 

Η ομοσπονδία και τα συνδικάτα που υπογράφουν, καταγγέλλουμε την εργοδοσία της επιχείρησης ΒΙΟΚΑΛΛΙΕΡΓΗΤΕΣ ΣΗΤΕΙΑΣ Α.Ε όπου βασικός μέτοχος είναι η Μονή Τοπλού, για την άγρια επίθεση που έχει εξαπολύσει στα δικαιώματα και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες των εργαζομένων.

Αφού πρώτα απέλυσε 6 εργαζόμενους που πρωτοστάτησαν για την ίδρυση επιχειρησιακού σωματείου, στην συνέχεια αξιοποιώντας τους νόμους της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, απέλυσε όλους τους εργαζόμενους με την αιτιολογία της «οικειοθελούς αποχώρησης».

Ταυτόχρονα προσέλαβε προσωπικό ως απεργοσπαστικό μηχανισμό, για να καλύψει τις παραγωγικές της ανάγκες.

Η ομοσπονδία και τα συνδικάτα εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας, στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων, για να γυρίσουν πίσω στην δουλειά, με όλα τα κεκτημένα δικαιώματα τους, στηρίζουμε όλες τις πρωτοβουλίες που έχουν αποφασίσει μέχρι σήμερα.

 

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο τροφίμων-ποτών στον Ν.Λασιθίου να βρεθούν στην συγκέντρωση – διαμαρτυρία την Τρίτη 27-6-2017 και ώρα 8.00μμ στην κεντρική πλατεία της Σητείας ώστε να συμπαρασταθούν και να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους.

Καλούμε την κυβέρνηση και το υπουργείο να δώσει άμεσα λύση στο  πρόβλημα.

Υπάρχουν σοβαρές ευθύνες από μεριά τους για την συνδικαλιστική δίωξη που έχουν υποστεί οι συνάδελφοι μας.

 

Απαιτούμε

  • Η εργοδοσία να πάρει πίσω τις απολύσεις.
  • Καμία μείωση στους μισθούς και στα δικαιώματα.
  • Να σταματήσει το πογκρόμ τρομοκρατίας που έχει εξαπολύσει η εργοδοσία και οι συνδικαλιστικές διώξεις.

 

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ Η ΠΑΛΗ ΘΑ ΤΗΝ ΣΠΑΣΕΙ

 

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΠΟΥ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ

 

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΠΑΡΑΓ.ΚΑΙ ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑΣ ΕΙΔΩΝ ΖΑΧΑΡ.Ν.ΧΑΝΙΩΝ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΑΤΤΙΚΗΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΛΑΡΙΣΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΤΡΙΚΑΛΩΝ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ-ΠΟΤΩΝ ΕΥΒΟΙΑΣ- ΒΟΙΩΤΙΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΑΧΑΙΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ ΑΡΤΑΣ-ΠΡΕΒΕΖΑΣ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΓΑΛΑΚΤΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΠΟΤΩΝ Ν.ΦΘΙΩΤΙΔΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΒΓΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΓΕ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ TASTY FOODS

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΗΡΕΑΣ ΕΥΒΟΙΑΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΕΛΑΙΔΙΤΗΣ Α.Ε

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΔΙΑΛΟΓΗΣ ΨΥΞΗΣ ΝΑΟΥΣΑΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΡΑΓ.ΕΠΙΣ/ΚΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ Κ.ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΖΟΥΡΑ

 

 

 

 

                                                                           Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

24 Ιούνη: Πανελλαδική Διαδήλωση Στο Στρατηγείο του ΝΑΤΟ στη Θεσσαλονίκη

0