Παρέμβαση της Ντίνας Γκογκάκη, Προέδρου του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας. Η 15 Απρίλη μπορεί να γίνει η μέρα για να ακουστεί η δική τους φωνή!

Οι συνάδελφοι στα super market στις αποθήκες και γραφεία εργάζονται κοντά δυο μήνες κάτω από έντονους ρυθμούς, με αυτοθυσία για να μην λείψει τίποτα από κανένα λαϊκό σπίτι. Εργάζονται χωρίς ρεπό, πέραν του ωραρίου τους και τις Κυριακές είτε με ανοιχτά, είτε με κλειστά καταστήματα. Η κατάσταση που έχει διαμορφωθεί χωρίς καμία δόση υπερβολής είναι τραγική και επικίνδυνη.

  Οι καταγγελίες που φτάνουν καθημερινά στα σωματεία εμποροϋπαλλήλων είναι δεκάδες και αφορούν ακόμα και σήμερα την ανεπάρκεια στα αυτονόητα  μέτρα προστασίας των εργαζόμενων (γάντια, μάσκες, αλκοολούχα διαλύματα, καθαριότητα), πιέσεις σε συναδέλφους για να μην κάνουν χρήση ειδικών αδειών (γονείς και ευπαθής ομάδες), την εντατικοποίηση της εργασίας μέχρι εξαντλήσεως των εργαζομένων αλλά και ακόμα πιο σοβαρές και επικίνδυνες καταστάσεις όπως είναι η απόκρυψη κρουσμάτων και ο τρόπος αντιμετώπισης τους που σε καμία περίπτωση δεν εξασφαλίζει την υγεία όχι μόνο των εργαζομένων άλλα συνολικά τη δημόσια υγεία. Δεν θα ήταν υπερβολικό να πούμε ότι τα Σουπερ Μάρκετ είναι υγειονομικές βόμβες.

 Πιο συγκεκριμένα μερικά χαρακτηριστικά παραδείγματα από τους χώρους δουλειάς:

 Στα MARKET IN, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, σε επιβεβαιωμένο κρούσμα κορονοιού η εργοδοσία δεν μπήκε καν στο κόπο να ενημερώσει το προσωπικό και να ακολουθήσει τα όσα προβλέπονται σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ.

Σχετικά με όσα δήλωσαν στελέχη της εργοδοσίας σε παρέμβαση του σωματείου – μάλιστα η μια παρουσιάστηκε ως υπεύθυνη για τη διαχείριση των  ζητήματα που σχετίζονται με την πανδημία-  αφού επιβεβαίωσαν  την ύπαρξη  κρούσματος, κάτι το οποίο γνώριζαν από την Κυριακή αλλά επίσημη ενημέρωση δεν έκαναν στους συναδέλφους, προχώρησαν σε απολύμανση για προληπτικούς και ψυχολογικούς λόγους στο κτήριο το βράδυ της Δευτέρας μετά το σχόλασμα των εργαζομένων.  

Την επομένη μέρα  πήγαν όλοι κανονικά για δουλειά  και από την Τετάρτη,  μετά δηλαδή από δυο μέρες  θα πήγαινε στα κεντρικά ο γιατρός εργασίας και κάποιοι συνάδελφοι θα έμπαιναν σε κατ’ οίκον περιορισμό!  Τελικά ο γιατρός εργασίας ενημέρωσε τους συναδέλφους ότι δεν τίθεται θέμα καραντίνας αφού ο συνάδελφος που βρέθηκε θετικός δεν προσήλθε στην εργασία του για διάστημα 10 ημερών λόγω συμπτωμάτων. Τους καθησύχασε μάλιστα λέγοντας πως αν ήταν κάποιος να έχει νοσήσει θα είχε ήδη παρουσιάσει συμπτώματα, μειώνοντας αυτοβούλως το όριο της καραντίνας στις 10 από τις 14 ημέρες που είναι σύμφωνα με τα πρωτόκολλα του ΕΟΔΔΥ.

Με ποιο δικαίωμα ο γιατρός εργασίας αυξομειώνει αυθαίρετα το όριο της καραντίνας φέρνοντας το τελικά στα μέτρα της εργοδοσίας ώστε τελικά να μην παρθεί ένα ουσιαστικό μέτρο προστασίας της υγείας των εργαζομένων σε έναν μεγάλο εργασιακό χώρο με επιβεβαιωμένο κρούσμα κορονοιου;  Υπολογίζουν πραγματικά  την υγεία των εργαζομένων ή αποφασίζουν ανάλογα για να μη ζημιωθούν σε μια φάση που σημειώνουν μεγάλες πωλήσεις και κέρδη; Τελικά η υπεύθυνη της εργοδοσίας για τα θέματα κορονιου μας ενημέρωσε ότι οι συνάδελφοι που βρίσκονται στο τμήμα που βρέθηκε το  κρούσμα δήλωσαν οικειοθελώς ότι επιθυμούν να κάνουν χρήση ημερών από την  κανονική τους άδεια! Δηλαδή η εργοδοσία απαλλάχτηκε και από τα έξοδα της ειδικής άδειας που χορηγείται σε αυτές τις περιπτώσεις. Αλλά αναρωτιόμαστε: Ο συνάδελφος που νόσησε μόνο με συναδέλφους από το τμήμα του ήρθε σε επαφή; Δεν είχε επαφές με άλλους συναδέλφους μέσα στο κτίριο; Δεν έκανε μαζί με άλλους  χρήση των κοινόχρηστων χώρων του κτιρίου;

 Επίσης στη συγκεκριμένη αλυσίδα, δεν προβλεπόταν η ειδικότητα του καθαριστή στα καταστήματα με αποτέλεσμα μέχρι πρότινος οι πωλητές και οι πωλήτριες να επιβαρύνονται με τις εργασίες καθαριότητας. Το μέτρο που πήραν μέσα στην πανδημία ήταν η ανάθεση της καθαριότητας σε εργολάβους που βάζουν εργαζόμενους να καθαρίσουν τα καταστήματα χωρίς να τους παρέχονται ΜΑΠ και με εξευτελιστικά μεροκάματα. Τους έχουν δηλωμένους ότι κάνουν δουλειά μιας ώρας την ημέρα!  Η καθαριότητα των καταστημάτων γίνεται μια φορά για  3-4 ώρες ημερησίως, που την εκτιμάμε ελλιπή σε σχέση με την ανάγκη να καθαρίζονται διαρκώς όλες οι επιφάνειες (ράφια- καρότσια- πόμολα- πάγκοι κ.α.) μέσα σε καταστήματα που έχουν συνεχή και μεγάλη ροή πελατών.  Σε συναδέλφους που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες ή  παρουσίασαν  συμπτώματα και έλειψαν από την εργασία τους, τους χρεώθηκε άδεια ασθενείας, γεγονός που αντιλήφθηκαν κατά την  μισθοδοσία.

Στα MY MARKET διευθυντής καταστήματος δήλωσε ότι όποιος εργαζόμενος κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού δεν θα ξαναγυρίσει στην δουλειά και απείλησε με μεταθέσεις σε άλλα καταστήματα. Διευθυντές καταστημάτων στο αίτημα των εργαζομένων να πάρουν την άδεια ειδικού σκοπού, απαντούν με την ερώτηση: “και τι θα γίνει αν όλοι όσοι δικαιούνται αυτές τις άδειες τις πάρουν;” αποτρέποντας τους τελικά κάτω από τον φόβο της απόλυσης.

Στις αποθήκες της συγκεκριμένης επιχείρησης είναι καθεστώς να εργάζονται 11 ώρες την ημέρα, τα ρεπό δίνονται μόνο σε όσους το απαιτούν ενώ αντίστοιχα και στα καταστήματα η υπερωριακή απασχόληση και η μη χορήγηση ρεπό, θεωρείται αυτονόητο.   

Στο ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ οι συνάδελφοι μάταια περιμένουν να ενημερωθούν για το τι γίνεται με τους συναδέλφους τους  που παρουσιάζουν συμπτώματα και μπαίνουν σε κατ’ οίκον περιορισμό ακόμα και για επιβεβαιωμένα κρούσματα. Υπάρχει δικαιολογημένη γενική ανησυχία όσο και αν η εργοδοσία προσπαθεί να μας καθησυχάζει.

Στα κεντρικά γραφεία, με 5 επιβεβαιωμένα κρούσματα, αναγκάστηκε να ενημερώσει τους εργαζόμενους μετά από την έντονη φημολογία και ύστερα από καταγγελία του σωματείου. Τα μέτρα που πήρε ήταν να θέσει σε κατ ‘ οίκον περιορισμό ελάχιστους συναδέλφους, ενώ αρκετοί έκαναν χρήση της κανονικής άδειας και κάθε άλλης άδειας, προκειμένου να απουσιάσουν και να προστατευτούν.

Διευθυντής καταστήματος δήλωσε σε εκπρόσωπο του σωματείου  ότι “αν κάποιος έχει δέκατα και παραμένει σπίτι του μπορεί να είναι γιατί η ένταση της δουλειάς φτάνει το 200%”!

Σε κατάστημα στο Χολαργό, με επιβεβαιωμένο κρούσμα, το μέτρο που πήρε η επιχείρηση ήταν να κλείσει το κατάστημα για μια μέρα και να κάνει απολύμανση, να θέσει σε κατ’ οίκον περιορισμό μόνο όσους δούλευαν στο ίδιο τμήμα μαζί με τον εργαζόμενο που νοσεί. Σε παρέμβαση του σωματείου δήλωσαν ότι έκαναν και παραπάνω από όσα προβλέπονταν αφού η οδηγία από τον ΕΟΔΥ ήταν ότι δεν χρειαζόταν να κλείσει το κατάστημα πάρα μόνο να καθαρίσουν με χλωρίνη!

Επίσης οι συνάδελφοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες ενημερώνονται ότι δικαιούνται άδεια 15 ημερών όσοι εργάζονται λιγότερο από χρόνο στην επιχείρηση και μέχρι 1 μήνα όσοι εργάζονται πάνω από χρόνο. Μετά από αυτό το διάστημα θα πρέπει να γυρίσουν πίσω στη δουλειά ή να κάνουν χρήση άδειας άνευ αποδοχών. Η άδεια που δίνεται είναι με το καθεστώς της αναρρωτικής. Για να πάρουν άδεια πρέπει να προσκομίσουν χαρτί γιατρού ενώ δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που στελέχη της επιχείρησης αναλαμβάνουν χρέη γιατρού και αποφάσιζαν ποιος ανήκει και πιο όχι στις ευπαθείς ομάδες. Μπορεί η επιχείρηση να διαθέτει 4 γιατρούς εργασίας άλλα οι εργαζόμενοι μάταια τους αναζητούν. Διευθυντές καταστημάτων ενημερώνουν τους εργαζόμενους ότι μπορούν να απουσιάζουν λόγο συμπτωμάτων για 7 ημέρες, την 8η θα χρεώνονται με άδεια άνευ αποδοχών.

Στα THE MART – ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ στη Λάρισα  εργαζόμενοι που είχαν πάρει άδεια ειδικού σκοπού πιέζονταν να γυρίσουν στη δουλειά αλλιώς θα έπρεπε να επιλέξουν  εκβιαστικά ανάμεσα στη χρήση της κανονικής τους άδειας ή της αναστολής των συμβάσεων τους για 45 μέρες!

Στα  ΑΒ, διευθυντής καταστήματος είπε ότι οι συνάδελφοι που έχουν τεθεί σε κατ’ οίκον περιορισμό λόγω συμπτωμάτων και σύμφωνα με οδηγίες του ΕΟΔΥ «λείπουν αυτοβούλως» ενώ αντίστοιχα στέλεχος της επιχείρησης ισχυρίστηκε ότι μπορεί οι συνάδελφοι να λένε και ψέματα,  γι’ αυτό και ζητάνε χαρτί γιατρού!

Στις αποθήκες της ίδιας αλυσίδας υπάρχει έντονη αναστάτωση για την αύξηση του αριθμού των  εργαζόμενων που παρουσιάζουν συμπτώματα. Η εργοδοσία διαβεβαιώνει ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος ανησυχίας, χωρίς βέβαια να κάνει την παραμικρή ενημέρωση για την κατάσταση που επικρατεί.  

Στο κατάστημα στα Βριλήσσια εργαζόμενη λιποθύμησε! Η εργοδοσία το απέδωσε σε καρδιολογικά προβλήματα που είχε. Σε ερώτηση του σωματείου αν οι εργαζόμενοι κάνουν το διάλλειμα τους, παίρνουν το ρεπό τους, η απάντηση ήταν ότι “γενικά ναι άλλα αν κάποιος ξεχνάει να κάνει διάλλειμα ή θέλει να δουλεύει το ρεπό του δεν ευθύνεται η εργοδοσία”.  

Δεν είναι λίγες οι καταγγελίες για ελλιπή μέτρα προστασίας, για τη μη εφαρμογή της ελεγχόμενης προσέλευσης πελατών και μη τήρηση των αποστάσεων.  

Στα  LIDL το κυνήγι των στόχων και της παραγωγικότητας δεν αναστέλλεται ποτέ, ούτε βέβαια το σύστημα των επιπλήξεων. Οι εργαζόμενοι της απογευματινής βάρδιας που παραλαμβάνουν εμπορεύματα  δεν φεύγουν πριν τις 11 το βράδυ. Το μέτρο των αποστάσεων για τους πελάτες τηρείται περισσότερο με ατομική ευθύνη των πελατών παρά με ευθύνη των διευθύνσεων των καταστήματος.

Στην αποθήκη δεν υπάρχει καμιά ενημέρωση για όσους λείπουν με συμπτώματα. Ο γιατρός εργασίας είναι άφαντος.  Σε ερώτηση συνδικαλιστή γιατί δεν είναι καθημερινή η παρουσία του γιατρού εργασίας και γιατί δεν έχει ενημερώσει τους εργαζομένους για το πώς πρέπει να δουλεύουν σε αυτές τις συνθήκες, η απάντηση του διευθυντή ήταν: “και τι να τον κάνεις τον γιατρό; Και να κολλήσουμε μια απλή ίωση είναι.”  Στις αποθήκες στη Βόρεια Ελλάδα αρνήθηκαν να κάνουν απολύμανση.

Στα BAZAAR, στο Γαλαξία, στα 24shopen και σε μικρότερες αλυσίδες οι εργοδότες αυτοσχεδιάζουν για το πώς θα τσακίσουν τους εργαζόμενους. Στα BAZAAR οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι εκβιάζονται και απειλούνται με απόλυση αν κάνουν χρήση άδειας ειδικού σκοπού ή αν δεν εργαστούν πέρα από το ωράριο τους. Στα 24hopen και ενώ τα καταστήματα δούλευαν κανονικά μέχρι 1η Απρίλη, οι εργαζόμενοι ενημερωθήκαν ότι οι συμβάσεις τους έχουν ανασταλεί από τις 26 Μαρτίου και καλέστηκαν να συνεχίζουν να δουλεύουν κανονικά. Σε μικρή αλυσίδα στη Θεσσαλονίκη επειδή την εργοδοσία λόγο ανταγωνισμού δεν τη συνέφερε να ανοίξει Κυριακή ανάγκασε τους συναδέλφους να κολλήσουν χαρτιά στις πόρτες των καταστημάτων ότι απεργούν!

Σχεδόν σε όλες τις μεγάλες  αλυσίδες Σουπερ Μάρκετ οι εργαζόμενοι καλούνται να εξυπηρετήσουν και τις παραγγελίες του eshop με δουλειά ακόμα και τις Κυριακές. Στα αυτοσχέδια τηλεφωνικά κέντρα οι εργαζόμενοι συνωστίζονται, ο ένας δίπλα στον άλλον, μέσα σε λίγα τετραγωνικά.

Οι εργαζόμενοι στα σούπερ μάρκετ, τώρα αλλά και προηγούμενα- είναι λίγοι με αποτέλεσμα ο καθένας να δουλεύει για 2 και 3 ταυτόχρονα. Οι περισσότεροι είναι με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης, ο μισθός τους δεν ξεπερνά τα 400 ευρώ. Είναι σθεναρή η άρνηση των εργοδοτών να μετατρέψουν τις συμβάσεις σε πλήρους απασχόλησης. Ακόμα και τώρα που χρειάζονται περισσότερες ώρες εργασίας, καταφεύγουν σε προσλήψεις με συμβάσεις λίγων ημερών, όλων των ειδών ίσα – ίσα για να καλύψουν τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό με το χαμηλότερο κόστος.

Την ίδια στιγμή μόνο την οργή των συναδέλφων προκαλούν τα μηνύματα που ακούγονται από τα μεγάφωνα των καταστημάτων, όπου ζητούν συγγνώμη από τους καταναλωτές για την καθυστέρηση η οποία υπάρχει λόγο αδειών ειδικού σκοπού και ευπαθών ομάδων. Γιατί τελικά οι εργαζόμενοι είναι μόνιμα στο στόχαστρο της εργοδοσίας.  

Οι εργαζόμενοι έχουν στήριγμα να ακουμπήσουν! Να δυναμώσουν τα κλαδικά σωματεία τους, να συμβάλουν στην αντίσταση, στη διεκδίκηση. Να προσπεράσουν όσους εμφανίζονται ως φίλοι τους και τιτλοφορούνται ως σωματεία αλλά αποτελούν τα γραφεία τύπου των επιχειρήσεων τους. Η 15 Απρίλη μπορεί να γίνει η μέρα για να ακουστεί η δική τους φωνή!

 

 

Παρέμβαση Αχμετ Μουστάφα Μέλος ΔΣ ΕΚΑ και εργαζόμενο στο ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ, στη συνέντευξη τύπου του ΣΕΑ για την κατάσταση στους χώρους δουλειάς

Επειδή ακούσαμε πολλά όλες αυτές τις μέρες για τα εκατομμύρια που μοιράζονται στους εργαζόμενους, θεωρούμε ότι πρέπει να αποσαφηνίσουμε τα εξής: 

Στο Σκλαβενίτη στην καλύτερη των περιπτώσεων οι εργαζόμενοι θα πάρουν 200 ευρώ σε διατακτικές, λιγότερα αυτοί που έκαναν χρήση ειδικών αδειών, ευπαθών ή κανονικών και πολύ λιγότερα όσοι εργάζονται με 3ήμερες συμβάσεις. Στα Lidl 340ευρώ οι 8ώροι, οι οποίοι είναι μετρημένοι στα δάχτυλα αφού επίσημη πολίτικη της επιχείρησης είναι το 4ώρο, 250ευρω οι 6ώροι και 170ευρω οι 4ώροι σε διατακτικές. Στα Market in 100ευρώ διατακτική! Στον ΑΒ οι εργοδοσία ανακοίνωσε στην ίδια λογική ότι θα δώσει 100 ευρώ στους 4ώρους, 150 ευρώ στους 6ώρους και 200 ευρώ στους 8ώρους.

Στα My Market που δόθηκαν στην ίδια λογική εξαιρέθηκαν όχι μόνο όσοι έλειπαν με άδεια ειδικού σκοπού, αναρρωτική ή κανονική άλλα και κάποιοι 8ώροι που δεν έλειψαν, με την δικαιολογία ότι είναι με την κλαδική σύμβαση και αμείβονται καλά οπότε δεν έχουν ανάγκη το bonus! Στο Μασούτη οι εργαζόμενοι θα περιμένουν, όσοι απομείνουν μέχρι το Δεκέμβρη για να λάβουν την “έμπρακτη αναγνώριση” της εργοδοσίας  αντίστοιχη των παραπάνω

Μάλιστα κάποιοι εργοδότες έχουν το θράσος να δηλώνουν ότι θα δώσουν το δώρο Πάσχα κανονικά ως ελάχιστη επιβράβευση στους εργαζόμενους, λες και μας κάνουν χάρη, λες και δεν είναι δεδουλευμένα, λες και όλες αυτές τις μέρες ήταν κλειστοί! Σύμφωνα με τα δικά τους στοιχεία από τις 24 Φεβρουαρίου 2020 έως τις 29 Μαρτίου 2020, ο τζίρος των σούπερ μάρκετ διαμορφώθηκε στα 740εκατ. ευρώ έναντι 566εκατ. ευρώ το αντίστοιχο διάστημα πέρσι, καταγράφοντας αύξηση 30,4%. 

Ας αφήσουν λοιπόν την κοροϊδία και ας βάλουν στην άκρη μερικά από τα εκατομμύρια που έβγαλαν τις τελευταίες μέρες  για να παρθούν  ουσιαστικά μέτρα προστασίας για τη  υγεία των εργαζομένων, των οικογενειών τους και των καταναλωτών.

 Θέλουμε να επαναφέρουμε τα αιτήματα και πλευρές που βάλαμε από την 1η μέρα της πανδημίας:

  • Δε μπορεί τα μέσα προστασίας (αντισηπτικά, γάντια, μάσκες) να αποτελούν  ατομική ευθύνη του κάθε εργαζόμενου. Σε συνθήκες πανδημίας, δε μπορεί να μην υπάρχει καθαριότητα όλες τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων, απολύμανση σε επιφάνειες, καρότσια, μηχανήματα, ράφια, σε χώρους διαλείμματος και τουαλέτες.
  • Δε μπορεί να μην εξασφαλίζεται η χωρίς προϋποθέσεις προστασία των εργαζομένων που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και η εργοδοσία να κάνει τα στραβά μάτια μπροστά στο φόρτο εργασίας ή να τις παρέχει ύστερα από πίεση.   
  • Δε μπορεί να μην υπάρχει επίσημη ενημέρωση της εργοδοσίας στους εργαζόμενους για περιστατικά συνάδελφων που μπαίνουν σε καθεστώς καραντίνας είτε γιατί βρέθηκαν οι ίδιοι θετικοί στον ιό είτε γιατί ήρθαν σε επαφή με επιβεβαιωμένα κρούσματα στον περίγυρο τους.     
  • Δε μπορεί σε αυτές τις συνθήκες οι εργαζόμενοι να λιώνουν πάνω στα ράφια, στις αποθήκες και στις ταμειακές μηχανές.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

  •  Να γίνετε το test σε όλους τους εργαζόμενους των Σούπερ Μάρκετ που παρουσιάζουν συμπτώματα ή είναι ύποπτα κρούσματα
  • Να καλυφθούν άμεσα όλα τα κενά για κάθε πόστο, με πλήρες ωράριο και όχι με νέες απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις λίγων ημερών, με χρονικό ορίζοντα τα τέλη Απρίλη
  • Να μετατρέπουν όλες τις συμβάσεις ημιαπασχόλησης σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, με 8ωρο και 5μερο.  Να γίνουν αορίστου όλες οι ορισμένου χρόνου συμβάσεις.
  • Να τηρούνται αυστηρά τα ωράρια εργασίας. Να εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος ξεκούρασης, ως απαραίτητη προϋπόθεση για την υγεία όλων των εργαζομένων.
  • Να τοποθετηθούν σε όλα τα καταστήματα, τζάμια προστασίας στα ταμεία.
  • Να υπάρχει αντισηπτικό δίπλα στο κάθε ταμείο και σε κεντρικά σημεία όλων των super market.
  • Να ισχύσουν τα μέτρα καραντίνας σε όσους έχουν έρθει σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα σε όλους τους χώρους των super market, γραφεία, καταστήματα, αποθήκες.
  • Να δοθεί ΤΩΡΑ έκτακτο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. 

ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΕΡΘΟΥΝ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥΣ!

ΣΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΙΑ ΔΕΝ ΜΕΝΟΥΜΕ ΕΚΤΕΘΕΙΜΕΝΟΙ!

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ & ΥΓΕΙΑΣ!

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ! ΥΨΩΝΟΥΜΕ ΓΡΟΘΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!

 

 

 

Αφίσα του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τις 15 Απρίλη Μέρα Δράσης για τους εργαζόμενους στα Super Market

Παρέμβαση Δημ. Φίλου μέλος ΔΣ ΣΕΑ και εργαζόμενο ΑΒ Βασιλόπουλο στη Συνέντευξη Τύπου για την κατάσταση στους χώρους δουλειάς

Συνάδελφοι-ες,

Όλο αυτό το διάστημα έχουμε παρέμβει με μεγάλη προσοχή και ευθύνη για δεκάδες καταγγελίες σε όλη τη χώρα. Νιώθουμε μεγάλη ευθύνη απέναντι στις καταγγελίες πολλών συναδέλφων που ανησυχούν πραγματικά για τη ζωή τους, για τη ζωή των οικογενειών τους αλλά και για την παραπέρα διασπορά του ιού.

Οι χώροι των super market είναι ο χώρος που όλο αυτό το διάστημα έχει μπει κυριολεκτικά κάθε εργατική-λαϊκή οικογένεια. Όλο αυτό το διάστημα υπήρχαν εκατοντάδες περιπτώσεις σε όλη τη χώρα που εργαζόμενοι μέσα στα super market είχαν συμπτώματα. Είναι αυτά τα συμπτώματα που με βάση τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, οι εργαζόμενοι πρέπει να κάθονται για 14 μέρες στο σπίτι, σε καραντίνα. Οι συνάδελφοι αυτοί με βάση τις ίδιες οδηγίες δεν επιλέγονται να κάνουν τεστ, δεν γνωρίζουν αν οι ίδιοι είναι φορείς του ιού. Το αποτέλεσμα είναι οι συνάδελφοί τους να μη μπαίνουν σε καραντίνα, να συνεχίζουν να εργάζονται και όντας ακόμα και ασυμπτωματικοί να σκορπούν άθελα τους, τον ιό στην οικογένεια τους, σε άλλους συναδέλφους, στο καταναλωτικό κοινό.

Είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα ότι τέτοια συμπτώματα έχουμε σε αποθήκες μεγάλων super market που εφοδιάζουν όλα τα καταστήματα σε πόλεις και νόμους δηλαδή μέσα μια εφοδιαστική αλυσίδα που μπαίνουν μέσα εργαζόμενοι, οδηγοί, πωλητές και μεταφέρουν τα προϊόντα σε κάθε κατάστημα και ράφι.

Επειδή η νόσος υπάρχει έξω και αρκεί έστω και ένα κρούσμα για να πολλαπλασιάζεται ο ιός, ζητάμε ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να σταματήσει ο παραλογισμός. Εργαζόμενοι σε μεγάλους χώρους δουλειάς, σε καταστήματα, σε αποθήκες, σε γραφεία εφόσον παρουσιάζουν συμπτώματα δεν αρκεί η ατομική τους καραντίνα. Κατά προτεραιότητα πρέπει να πραγματοποιείται χωρίς χρονοτριβή τεστ ώστε να μη μπαίνει σε κίνδυνο κανένας συνάδελφος, να σπάει από τη γέννηση της η πιθανή διασπορά.

Το τελευταίο που ακούμε είναι ότι οι όμιλοι στα super market έχουν δημιουργήσει τμήματα και ομάδες ψυχολογικής υποστήριξης των εργαζομένων για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Στεκόμαστε δίπλα σε συναδέλφους που υποφέρουν όλο και περισσότεροι από ψυχοσωματικές ασθένειες.

Όμως σήμερα και εν μέσω της πανδημίας οι εργαζόμενοι μέσα στα super market δε χρειάζονται ψυχολογική στήριξη αλλά έχουν ανάγκη από μετρά προστασίας. Αντιθέτως ψυχολογική στήριξη χρειάζονται όλοι αυτοί που από τις κεντρικές διευθυντικές τους θέσεις προσπαθούν να καλύψουν κρούσματα και να μη γίνεται σούσουρο, χρησιμοποιώντας κάθε πιθανή και απίθανη δικαιολογία.

Είναι αυτοί που προ πανδημίας μας καλούσαν να χαμογελάμε για 300ευρώ και σήμερα μας λένε σήμερα πως όταν υπάρχει κρούσμα σε ένα χώρο δουλειάς, επιλέγουν να καθαρίζουν και στέλνουν στην καραντίνα μόνο το τμήμα του συγκεκριμένου εργαζόμενου, λες και οι εργαζόμενοι δε χρησιμοποιούν κοινοχρήστους χώρους ή διακτινίζονται και πετάνε για να φτάσουν στο πόστο τους.

Στις 15/4 πρέπει να ακουστεί δυνατά η φωνή των εργαζομένων στα super market

Καταγγελία του Συνδικάτου Κλωστοϋφαντουργίας – Ιματισμού – Δέρματος Ν. Αττικής για την εταιρία ΦΕΙΔΑΣ

Το Συνδικάτο Κλωστοϋφαντουργίας – Ιματισμού – Δέρματος Ν. Αττικής καταγγέλλει την εργοδοσία στην επιχείρηση υποδηματοποιίας ΦΕΙΔΑΣ ΑΕ η οποία απαιτεί από τους 110 εργαζόμενους της να ζήσουν για το μήνα Μάρτιο με 200 – 300 ευρώ που κατέβαλε ως προκαταβολή στις 17 Μαρτίου.

Το εργοστάσιο λειτούργησε κανονικά μέχρι τις 23 Μαρτίου όπου και έκανε αναστολή των συμβάσεων εργασίας στο σύνολο των εργαζομένων για να μπει στη ρύθμιση της ΠΝΠ της κυβέρνησης, απολαμβάνοντας όλα τα προνόμια που τη συνοδεύουν.

Η εργοδοσία δε διασφάλισε ούτε τα 12 ημερομίσθια το μήνα όπως προβλέπεται απ’ το καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας που επιβάλει μονομερώς κάθε χρόνο και για 9 μήνες τα τελευταία 8 χρόνια.

Επίσης επικαλούμενη έλλειψη ρευστότητας αρνείται να καταβάλλει παλιές οφειλές προς τους εργαζόμενους οι οποίες είχαν ρυθμιστεί σε 12 δόσεις και έπρεπε να είχαν εξοφληθεί έως τον Απρίλη του 2019, έχει δώσει μόνο τις 5 δόσεις και το ποσό που χρωστάει στο σύνολο των εργαζομένων αγγίζει τα 120.000 ευρώ.

Το Συνδικάτο καλεί τους εργαζόμενους να βρίσκονται σε επαγρύπνηση και αγωνιστική ετοιμότητα να διεκδικήσουν την καταβολή όλων των δεδουλευμένων, παλαιών και νέων, την κατάργηση της εκ περιτροπής εργασίας, να μην δεχθούν να πληρώσουν τη νέα κρίση όπως αξιώνει η εργοδοσία και η κυβέρνηση της ΝΔ στις πλάτες τους όπως έγινε με την προηγούμενη 10ετία.

Nakliyat-İş continues its struggle against Covid-19 and Capitalists’ anti-worker policies (Photos)

 

Dear comrades, we continue our struggle in the workplaces as possible in these circumstances as we can. In these difficult times, we also get some gains such as extra day offs in some workplaces like vehicle inspection stations. This week, we carried some posters including our demands as well as those of WFTU’s. Our demands include:

– Prohibition of dismissals

– No tax cut from the workers

– Wealth tax for the rich

– Paid vacations for the workers

– Suspention of the production apart from immediate needs 

– Use of Unemployment Fund completely for the needs of workers.

Please find attached some photos related to these actions. 

Best regards.

Nakliyat-İş

Trade Union of Revolutionary Workers of Land, Airway and Railway Workers of Turkey

International Department

Garment Workers’ Trade Union Centre, Bangladesh: Global Corona Pandemic: Call of the Bangladeshi Garment Workers

All Parties Have to Take Responsibility

to Save the Lives of the Workers Garment Workers’ Trade Union Centre, representing the interests of more than five million garment workers in Bangladesh, a leading supplier of garments in the whole world, has called on all parties involved in the industry to take a responsible role in tackling the global Corona pandemic. The statement also demanded that during this crisis local owners, international retailer brands and other supply chain beneficiaries move forward in a sensitive, humane role in order to save the lives of workers whose blood-soaked labor is running the apparel industry. At the same time, consumers have been urged to stay by the workers in solidarity during this time of biggest disaster in recent history.

Garment TUC believes that international retailer brands need to clarify their position on the propaganda spread at the very first stage of the crisis by the factory owners of the country that billion-dollar work order has been canceled. Locals and international, those who receive almost all of the financial benefits of this industry cannot by any means deny their responsibilities.

During the lockdown period announced by the Bangladesh government to prevent mass transmission, the owners have kept many factories opened. With the consent of the government, many closed factories announced sudden opening within a week of the lockdown announced. When Mass transit being suspended, thousands of workers walked hundreds of kilometers, pressed into non machinery vehicles and returned to work. Which put workers at risk of widespread transmission. In the face of protests, some factories have been closed again. Yet many factories are currently operating. Many factories have announced lay-offs instead of giving workers paid leave. As a result, workers who get very much insufficient wages, will be deprived of half of their basic wages during this leave.

At the very beginning of the situation, the owners expressed their inability to pay the wages of the workers owing to the termination of the work orders. Later, although the government is providing large financial assistance to pay the wages of workers, a notice has been issued in many factories declared lay-off instead of paid leave which shall let them cut the wages of the workers. On the other hand, many factories have been kept open despite the risk of widespread virus transmission. Garment TUC considers all of this to be very unwanted. We will never accept a threat on the lives of the workers by the bid to get the ‘big bailouts’.

Garment TUC strongly protests thousands of fired, dismissals, forced resignations on the occasion of the Corona epidemic. Based on the data recorded at the Garment TUC’s office alone, it is said that more than fifteen thousand pruning incidents have occurred so far. All layoffs, dismissals, forcible resignations should be banned at this time, and all job vacancy orders occurred in the last three weeks must be canceled. The Garment Workers’ Trade Union Centre expects the owners to give up the mentality of misusing the crucial situation during this great crisis.

The Garment Workers’ Trade Union Centre is playing a viable role in providing food and medical treatment to the workers suffering in the current situation and we expect the solidarity and cooperation of all.

Thank You

Joly Talukder

General Secretary

Garment Workers’ Trade Union Centre, Bangladesh

Τα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, ΠΕΕΜΑΓΕΝ, ΠΕΠΡΝ, ΠΕΣ/ΝΑΤ, καταγγέλλουμε την εταιρεία Πληροφορικής Beat που προχώρησε σε απολύσεις

Τα ναυτεργατικά σωματεία ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, ΠΕΕΜΑΓΕΝ, ΠΕΠΡΝ, ΠΕΣ/ΝΑΤ, καταγγέλλουμε την εταιρεία Πληροφορικής Beat (πρώην Taxi–beat), που προχώρησε σε απολύσεις, μειώσεις μισθών και  εκ περιτροπής εργασία εν μέσω πανδημίας.

Η εταιρεία Beat, αξιοποιώντας τα αντεργατικά μέτρα που ψήφισε η κυβέρνηση στο όνομα της αντιμετώπισης της πανδημίας αλλά και όλο το αντεργατικό νομικό οπλοστάσιο που είχαν ψηφίσει οι προηγούμενες κυβερνήσεις, παίρνει μέτρα από τώρα για να ενισχύσει την κερδοφορία της την επόμενη μέρα και να ρίξει όλα τα βάρη στις πλάτες των εργαζόμενων.

Οι συνάδελφοι στην BEAT δεν έμειναν με σταυρωμένα τα χέρια. Μέσα σ’ αυτές τις συνθήκες  συσπειρώθηκαν, συζήτησαν, συγκρότησαν Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ και προχώρησαν  στις 9 Απρίλη, σε προειδοποιητική 3ωρη στάση εργασίας, από τις 15:00μ.μ. – 18:00μ.μ., με απόφαση του ΔΣ του συνδικάτου, αποδεικνύοντας στην πράξη ότι η προσπάθεια που κάνουμε όλοι οι εργαζόμενοι για την αντιμετώπιση της πανδημίας, δεν μπορεί και δεν πρέπει να μπαίνει εμπόδιο στον αγώνα για την προάσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Εκφράζουμε την συμπαράστασή μας και την αλληλεγγύη μας στον αγώνα των εργαζόμενων της Beat, όπως και σε όλους τους εργαζόμενους που πλήττονται αυτή τη στιγμή στο όνομα της αντιμετώπισης της πανδημίας.

Καλούμε την εργοδοσία να αναστείλει όλα τα σχέδιά της και να επαναπροσλάβει όλους τους εργαζόμενους που απέλυσε.

Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Πρέβεζας : Φτάνει πια ο εμπαιγμός των εργαζομένων στο Βοήθεια στο Σπίτι

Να πληρωθούν εδώ και τώρα οι εργαζόμενοι και να τους διατεθούν όλα τα μέσα ώστε με ασφάλεια να κάνουν την δουλειά τους.

Η κυβέρνηση, κάτω από τις ιδιαίτερες και δύσκολες συνθήκες που επικρατούν λόγω της πανδημίας του νέου κορωνοϊού, την αναγνώριση της κοινωνίας στην εργασία και την προσφορά των εργαζομένων του προγράμματος «Βοήθεια Στο Σπίτι» (ΒΣΣ) και κυρίως κάτω από την πίεση των εργαζομένων κυκλοφόρησε «σχέδιο» προκήρυξης του ΑΣΕΠ με αριθμό 3Κ/2020 για την πλήρωση 2.909 θέσεων τακτικού προσωπικού ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ στους ΟΤΑ Α’ βαθμού. Όμως η κατανομή των θέσεων, όπως γίνεται, μας παραπέμπει στην προκήρυξη 3Κ/2018 και στην εξαπάτηση από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ των εργαζομένων στην καθαριότητα των δήμων. Θυμίζουμε ότι η πλειοψηφία αυτών που έδωσαν τον αγώνα για μόνιμες προσλήψεις τελικά έμειναν απ’ έξω.

Όπως προσδιορίζονται οι θέσεις στο σχέδιο της προκήρυξης παρατηρούμε ότι οι θέσεις με ειδική εμπειρία (στήλη 3) είναι κατά πολύ λιγότερες από τις θέσεις του υπάρχοντος προσωπικού στο πρόγραμμα ΒΣΣ. Από τον ΑΣΕΠ ή το υπουργείο εσωτερικών δεν υπάρχει μέχρι σήμερα καμία διευκρίνιση ότι στις θέσεις με γενική εμπειρία (στήλη 2) θα υπολογιστεί η μοριοδότηση της ειδικής εμπειρίας των εργαζομένων στο ΒΣΣ. Όπως επίσης το υπουργείο δεν έχει στείλει ακόμα στους δήμους το υπόδειγμα βεβαίωσης ειδικής εμπειρίας για το υπάρχον προσωπικό.

Ο εμπαιγμός όμως της κυβέρνησης προς τους εργαζόμενους που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της μάχης κατά της εξάπλωσης της θανατηφόρας πανδημίας του κορωνοϊού, δεν σταματάει στο σχέδιο προκήρυξης.

Πολλοί εργαζόμενοι που καθημερινά εξυπηρετούν τις αυξημένες ανάγκες της κοινωνίας σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες και η κυβέρνηση τους επιβάρυνε με επιπλέον αρμοδιότητες, παραμένουν απλήρωτοι για μήνες. Κυβέρνηση και δήμαρχοι υποκριτικά μιλούν για τους ήρωες της πρώτης γραμμής και με ευθύνη τους σε δεκάδες δήμους οι εργαζόμενοι είναι από 3 έως 7 μήνες απλήρωτοι (στο  Νομό μας, 4 μήνες στο Δήμο Πρέβεζας και 6 στο Δήμο Ζηρού), ενώ δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα και δεν συμπεριλαμβάνονται στο έκτακτο επίδομα που θα δοθεί στο νοσηλευτικό προσωπικό. Λεφτά υπάρχουν για ιδιώτες και διαφημίσεις άλλα δεν υπάρχουν για τη δόση πληρωμής των εργαζόμενων στο ΒΣΣ.

Κυβέρνηση και δήμοι πρέπει να δώσουν λύση εδώ και τώρα. Κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους και εφησυχάζουν το λαό με το να λένε ότι το “Βοήθεια στο Σπίτι” θα παίξει ειδικό ρόλο για τη φροντίδα συνανθρώπων μας στον κορονοϊό και την ίδια ώρα οι εργαζόμενοι αυτοί να μην έχουν σε πολλές περιπτώσεις κατάλληλα και επαρκή γάντια, μάσκες, ειδικές στολές, κ.α. μέσα προστασίας. Δεν υπάρχει ειδική εκπαίδευση και φροντίδα ώστε να μην κινδυνεύσουν οι ίδιοι, οι οικογένειές τους και οι άνθρωποι που φροντίζουν από τον ιό. Υποτιμούν και κοροϊδεύουν τους εργαζόμενους με το να τους έχουν διαρκώς απλήρωτους ενώ προσφέρουν εργασία και μάλιστα ιδιαίτερα σημαντική και επικίνδυνη.

Ακόμη μια φορά αποδεικνύεται ότι δεν αρκεί η ατομική ευθύνη. Η κρατική ευθύνη είναι πρώτη και μεγαλύτερη όσο και αν η κυβέρνηση εσκεμμένα την αφήνει στην άκρη, βάζοντας μάλιστα εργατικά και λαϊκά δικαιώματα ακόμη μια φορά σε καραντίνα και λειτουργώντας εις βάρος των εργαζομένων του “Βοήθεια στο Σπίτι” και του λαού που ωφελείται από τις υπηρεσίες του.

Η λαϊκή οικογένεια είχε χθες, έχει σήμερα λόγω της πανδημίας, αλλά πολύ περισσότερο θα έχει και αύριο την ανάγκη για δωρεάν δημόσιες και κοινωνικές υπηρεσίες που θα εξυπηρετούν τις πραγματικές της ανάγκες που συνεχώς διευρύνονται, εν μέρει και ως συνέπεια των αντεργατικών και αντιλαϊκών πολιτικών που εφαρμόζονται.

Κυβέρνηση και δήμοι να αναλάβουν την ευθύνη τους, να σταματήσουν τον εμπαιγμό και να δώσουν τέλος στην ομηρία των συναδέλφων. Απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Μονιμοποίηση όλου του υπάρχοντος προσωπικού του προγράμματος ΒΣΣ χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Ενίσχυση του προγράμματος με την πρόσληψη επιπλέον μόνιμου προσωπικού.
  • Να πληρωθούν έως τη Μεγάλη Τετάρτη οι εργαζόμενοι όλα τα δεδουλευμένα τους.
  • Να διατεθούν επαρκώς, δωρεάν και άμεσα από τους Δήμους της περιοχής, μέσα απολύμανσης και προστασίας με βάση τα όσα προβλέπονται για τους υγειονομικούς.
  • Άμεση χορήγηση στους συναδέλφους των Μέσων Ατομικής Προστασίας και του γάλακτος, σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται από την ΚΥΑ 43726/07-06-2019 (ΦΕΚ 2208 Β’/2019)
  • Ένταξη των εργαζομένων στο καθεστώς ασφάλισης των ΒΑΕ.
  • Για όλους τους συναδέλφους που είναι απλήρωτοι να υπάρχει αναστολή πληρωμών σε Δημόσιο, τράπεζες, κατάργηση πλειστηριασμών και κατασχέσεων. Καμιά διακοπή ρεύματος, νερού, τηλεφώνου
  • Οριστική επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού σε όλους τους εργαζόμενους στο δημόσιο.

ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, ΠΕΕΜΑΓΕΝ: Να παρθούν άμεσα μέτρα για την προστασία  από την πανδημία, για να ικανοποιηθούν οι σύγχρονες ανάγκες των ναυτεργατών, των εργαζομένων, του  λαού.

Παρότι οι ναυτεργάτες είναι στο «μάτι του κυκλώνα» –  σε συνθήκες διασποράς της πανδημίας  του κορωνοϊού, η συνδικαλιστική μαφία που συγκροτεί τον εργοδοτικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό, τον μηχανισμό των εφοπλιστών στη ΠΝΟ, – ο Γραμματέας Γ.Χαλάς, οι πρόεδροι  ΠΕΠΕΝ Ε.Τσικαλάκης και ΠΕΝΕΝ Α. Νταλακογιώργος, με απύθμενο θράσος  ζητάνε συνεδρίαση της Ε.Ε της ΠΝΟ ακόμα και μέσω τηλεδιάσκεψης.

Αυτοί που συνεχίζουν να στηρίζουν την αντιλαϊκή πολιτική και την επιθετικότητα των εφοπλιστών – κυβέρνησης ενάντια  στους ναυτεργάτες, που προωθείται με  αντεργατικούς νόμους και ΠΝΠ,  χύνουν  «κροκοδείλια δάκρυα», ενώ  αποτελούν τη γέφυρα  για νέα αντεργατικά μέτρα την επόμενη μέρα μετά την επιδημία.

Από τον Δεκέμβρη 2019 διαγκωνίζονται ποιος θα κάτσει στη καρέκλα  ως Γ.Γ της ΠΝΟ, ενώ ο Γ.Χαλάς συνεχίζει να υπογράφει τις άθλιες συμβάσεις με τους εφοπλιστές στη ποντοπόρο ναυτιλία έναντι αμοιβής, για να μην εφαρμόζονται οι κλαδικές ΣΣΕ για όλους τους ναυτεργάτες. Ο νόθος πρόεδρος της ΠΕΠΕΝ Ε.Τσικαλάκης σε διαρκείς συναντήσεις με εφοπλιστές – υπουργείο Ναυτιλίας εκπροσωπεί και  9 προέδρους σωματείων, μέχρι πρότινος «ξεσκονίστρες» του Γ.Χαλά. Από κοντά  στο ρόλο του λαγού ο πρόεδρος της ΠΕΝΕΝ Α.Νταλακογεώργος, όλοι μαζί προετοιμάζουν το έδαφος για νέα αντιναυτεργατικά μέτρα, χτύπημα των ΣΣ Εργασίας, κοινωνική ασφάλιση, μειώσεις των οργανικών συνθέσεων των καραβιών κ.α.

 Δεν έβγαλαν άχνα για τους ναυτεργάτες όταν από τον Γενάρη ξέσπασε η πανδημία του κορωνοϊού στη Κίνα και εξελίχθηκε παγκόσμια.

Ανύπαρκτοι στα κρούσματα της επιδημίας στα καράβια  «SUPERFAST XI», «ΕΛ.ΒΕΝΙΖΕΛΟΣ», «ΚΥΔΩΝ ΠΑΛΑΣ» και την ανάγκη άμεσων μέτρων προστασίας των ναυτεργατών σε όλες τις κατηγορίες καραβιών.

Λούφαξαν στα αντεργατικά νομοσχέδια και τις ΠΝΠ της κυβέρνησης της ΝΔ, για άλλη μια φορά στήριξαν με την σιωπή τους τα νέα προνόμια για τους εφοπλιστές, που με πρόσχημα την επιδημία, δένουν καράβια, πραγματοποιούν εκβιαστικές απολύσεις ναυτεργατών, μειώνουν τις οργανικές συνθέσεις με εξαντλητικά ωράρια, υπονομεύοντας ακόμα και την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής στη θάλασσα.

Τα σωματεία μας ακόμα και την περίοδο της πανδημίας δεν μείναμε σιωπηλοί, αναδείξαμε από την πρώτη στιγμή την ανάγκη άμεσων μέτρων πρόληψης στην επιδημία για τους ναυτεργάτες, με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της επικινδυνότητας των συνθηκών εργασίας.

Με παρεμβάσεις στα αντεργατικά μέτρα της κυβέρνησης και για τις μεγάλες ελλείψεις, που υπάρχουν στο χώρο της υγείας, στα νοσοκομεία, στις μονάδες πρωτοβάθμιας υγείας. Συμμετείχαμε στις 7 Απρίλη στην Πανελλαδική Μέρα Δράσης για την υγεία με παρέμβαση στο υπουργείο Ναυτιλίας, συνδέοντας την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας.

Δεν συμφωνούμε με αυτές τις μεθοδεύσεις σύγκλισης της Ε.Ε της ΠΝΟ και επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά ότι δεν θα μείνουμε θεατές στο όργιο νοθείας και εκφυλισμού που έχει γίνει σε αρχαιρεσίες σωματείων, δεν θα αποδεχτούμε καμία σύγκλιση συνδικαλιστικού οργάνου της ΠΝΟ, αν δεν προηγηθεί ο έλεγχος, καταθέτοντας τα ναυτεργατικά σωματεία:

  1. Καταστατικό του Σωματείου.
  2. 2.Πρακτικό εκλογής Εφορευτικής Επιτροπής αρχαιρεσιών του σωματείου.
  3. Αντίγραφο μητρώου μελών του σωματείου επικυρωμένο από δικαστικό αντιπρόσωπο αρχαιρεσιών.
  4. Αντίγραφα της απόφασης διορισμού δικαστικού αντιπροσώπου για τις αρχαιρεσίες του σωματείου.
  5. 5.Βεβαίωση εκλογής αντιπροσώπων επικυρωμένη από τον δικαστικό αντιπρόσωπο.
  6. Πρακτικό αρχαιρεσιών του σωματείου
  7. Κατάσταση ψηφισάντων με ονοματεπώνυμο.

             Οι ναυτεργάτες  έχουν και μνήμη και κρίση, σημαντική πείρα και συμπεράσματα, η ταξική πάλη είναι η κινητήρια δύναμη για να παρθούν άμεσα μέτρα για την προστασία  από την πανδημία, για να ικανοποιηθούν οι σύγχρονες ανάγκες των ναυτεργατών, των εργαζομένων, του  λαού.

1...3,9483,9493,950...5,780Σελίδα 3,949 από 5,780