ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΙΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΜΗΤΕΡΑ, ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 18/2/2020.

Το Σωματείο μας καταγγέλλει την Διοίκηση του νοσοκομείου ΜΗΤΕΡΑ, γιατί υποχρέωσε εργαζόμενους που ορίστηκαν ως προσωπικό ασφαλείας στις 18/2/2020, να εργαστούν διπλό-βάρδια, προκειμένου να περιορίσει το κόστος από την συμμετοχή των συναδέλφων στην Απεργία.

Η μεθόδευση αυτή απαξιώνει τις αποφάσεις όλων των συνδικαλιστικών οργάνων που κήρυξαν Απεργία στις 18/2 και προσπαθεί να ακυρώσει στην πράξη το ισχυρότερο δικαίωμα του εργαζόμενου, το δικαίωμα της Απεργίας.

Γίνεται σε μία περίοδο που η Εργοδοσία του Κλάδου συνολικά, όπως έχουμε αναδείξει, προσπαθεί να επιβάλλει ως μόνιμους και τελεσίδικους τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας που διαμορφώθηκαν την περίοδο των μνημονίων. Γι αυτό επιδιώκει να μπλοκάρει κάθε διεκδίκηση, να επιβάλει «σιγή νεκροταφείου» στους χώρους δουλειάς.

Για όλους τους παραπάνω λόγους η μεθόδευση της Διοίκησης του ΜΗΤΕΡΑ δεν μπορεί να μείνει αναπάντητη.

Το Σωματείο μας έχει έγκαιρα καταγγείλει την παραπάνω μεθόδευση στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΣΝΙΕ και στο Προεδρείο του επιχειρησιακού Σωματείου του ΜΗΤΕΡΑ και θα προχωρήσουμε και σε άλλες καταγγελίες.

Απευθυνόμαστε σε όλους τους εργαζόμενους του Κλάδου να αξιοποιήσουμε το σημαντικό βήμα που έγινε στις 18/2, με την μεγάλη Απεργιακή συγκέντρωση στα νοσοκομεία ΥΓΕΙΑ και ΜΗΤΕΡΑ. Να δυναμώσουμε τα Σωματεία, να ενημερώσουμε όλους τους συναδέλφους, να γίνει συζήτηση στους χώρους δουλειάς.

Να γίνει η υπόθεση της Κλαδικής Σύμβασης, υπόθεση όλων των εργαζομένων.

Αφιέρωμα στο Λαϊκό Τραγούδι μέσα από τη φωνή της Σωτηρίας Μπέλλου

Σάββατο 7 Μάρτη ώρα 9 μ.μ.

αίθουσα Αυλακίου

Διοργάνωση :

Συνδικάτο Οικοδόμων- Συναφών Επαγγελμάτων Ικαρίας Φούρνων

Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων  – Συναφών Επαγγελμάτων Ικαρίας Φούρνων

ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΕΙΡΑΦΕΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΟΤΙΜΙΑ

 Η 8^η Μάρτη καθιερώθηκε ως ημέρα της εργαζόμενης γυναίκας 110 χρόνια πριν, από τη Διεθνή Συνδιάσκεψη σοσιαλιστριών γυναικών, ώστε να θυμόμαστε πάντα τους σκληρούς αγώνες που έδωσαν οι γυναίκες απέναντι στην εργοδοσία και το κράτος της διεκδικώντας εργασία με δικαιώματα έναν αιώνα πριν. Να θυμόμαστε και να διδαχόμαστε για το σήμερα ότι χρειάζεται οι εργαζόμενες και άνεργες γυναίκες να συμβάλουν και να ενταχθούν πιο μαζικά στην οργάνωση της πάλης! 

Δεν αποδεχόμαστε ότι «όλες οι γυναίκες είμαστε το ίδιο» και πρέπει «να είμαστε ενωμένες». Οι εργάτριες γυναίκες δεν είμαστε το ίδιο με τη γυναίκα μεγαλοστέλεχος της εταιρίας ή με τη γυναίκα μεγαλοεργοδότρια. Δεν έχουμε το ίδιο συμφέρον. Ίσα ίσα είναι αυτές που είναι απέναντί μας, που ζούνε σε βάρος μας, από τη δική μας δουλειά που ευθύνονται για τη ζωή κόλαση που μας έχουν στρώσει.  

Αποκρούουμε τις αναπαλαιωμένες και όχι σύγχρονες απόψεις που επιδιώκουν οι γυναίκες να βλέπουν ως εχθρό το φίλο, τον αδελφό, τον πατέρα, το συνάδελφο για να «ξεπλύνουν» τις πολιτικές, που μας καταδικάζουν στην καταπίεση και την εκμετάλλευση. Γιατί μας θέλουν απομονωμένους και διασπασμένους.

Δε συμβιβαζόμαστε με τις «ίσες ευκαιρίες» στην εργασιακή ζούγκλα, που χτίζει και η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ, πατώντας στο καλά στρωμένο έδαφος του ΣΥΡΙΖΑ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Η «ισότητα» και οι «ίσες ευκαιρίες» αξιοποιούνται για να πιέσουν προς τα κάτω τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζομένων.

Σήμερα, που η επιστήμη και η τεχνολογία έχουν ραγδαία ανάπτυξη, που υπάρχει αυτοματοποίηση και ψηφιοποίηση υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις να έχουν όλες οι γυναίκες ισότιμα δικαιώματα όχι μόνο στην εργασία, αλλά σε κάθε πλευρά της ζωής τους. Ο μεγάλος βαθμός αντικατάστασης της βαριάς σωματικής εργασίας από τις μηχανές, η μεγάλη παραγωγικότητα της εργασίας δίνει τη δυνατότητα σ’ όλους και όλες για γενική μείωση του εργάσιμου χρόνου, για γενική αύξηση των μισθών, των κοινωνικών παροχών, του ελεύθερου χρόνου. Σήμερα μπορεί να εξασφαλιστεί ολόπλευρη προστασία της μητρότητας από το κράτος, αλλά και προστασία του γυναικείου οργανισμού με μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. 

Στον κλάδο τροφίμων-ποτών, από τους πιο κερδοφόρους κλάδους, γυναίκες εργάτριες αναγκάζονται να σηκώνουν μεγάλα βάρη, να κάνουν μηχανικές κινήσεις για αρκετές ώρες, να δουλεύουν σε χαμηλές θερμοκρασίες, να δουλεύουν βραδινή βάρδια κλπ. Υπάρχουν παραδείγματα σε χώρους δουλειάς που απαγορεύεται να κάνουν διάλειμμα, ακόμα και να πάνε τουαλέτα χωρίς να τους δοθεί άδεια. Όλα αυτά οδηγούν σε μεγάλη φθορά και καταπόνηση του γυναικείου οργανισμού.

Δεν εξαντλούμε τη διαμαρτυρία, την αγωνιστικότητά μας μια μέρα το χρόνο.

Η διέξοδος για όλους εμάς, τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους βρίσκεται στη συλλογική δράση, στην αγωνιστική στάση ζωής και τη διεκδίκηση για όλα όσα μας ανήκουν και μας στερούν κυβερνήσεις και συμμαχίες κρατών όπως η ΕΕ, που υπηρετούν το καπιταλιστικό κέρδος. Ενώνουμε τις φωνές μας και συντονίζουμε τη δράση μας.

Διεκδικούμε: 

• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλες και όλους με όλα τα ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, με σταθερό ωράριο εργασίας. Κατάργηση των νόμων που προωθούν τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και την κατάργηση της Κυριακής Αργίας
• Επαναφορά της 5ετούς διαφοράς στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Να μην ξεπερνούν τα 55 χρόνια για τις γυναίκες και τα 60 για τους άνδρες, τα 50 και 55 αντίστοιχα για τους εργαζόμενους στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα.
• Απομάκρυνση της εγκύου από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες
• Άδεια κύησης, τοκετού, λοχείας, μητρότητας με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως των εργασιακών σχέσεων.
• Κατάργηση της προϋπόθεσης συμπλήρωσης 200 ενσήμων τα τελευταία 2 χρόνια για τη χορήγηση του επιδόματος μητρότητας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τον ΟΑΕΔ.
• Διευκόλυνση της επιστροφής της μητέρας στην εργασία με μειωμένα ωράρια κατά δύο ώρες για τα επόμενα δύο χρόνια μετά την άδεια μητρότητας και κατά μία ώρα για άλλα δύο με δυνατότητα χρήσης από τον πατέρα.
• Δίκτυο αποκλειστικά δημόσιων και δωρεάν υποδομών για τη φροντίδα και αγωγή των παιδιών προσχολικής ηλικίας, αλλά και για τη δημιουργική απασχόληση βρεφών, νηπίων, παιδιών.
• Μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς με παιδιά ΑΜΕΑ, χωρίς περικοπές των αποδοχών τους.
• Άδειες στο ζευγάρι για ασθένειες ή άλλες ανάγκες του παιδιού για τα επόμενα χρόνια. Μεγαλύτερη άδεια στις μονογονεϊκές οικογένειες και σε γυναίκες με αναπηρία ή με παιδιά ΑΜΕΑ.
• Εφαρμογή του νόμου για την προστασία της εργαζόμενης μητέρας, την απαγόρευση της απόλυσης.
• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς για την προστασία του γυναικείου οργανισμού, της μητρότητας.
• Εφαρμογή και επέκταση των ειδικών μέτρων προστασίας για τις εργαζόμενες εγκύους, λεχώνες και θηλάζουσες (απαλλαγή από νυχτερινή εργασία και από βαριές, ανθυγιεινές εργασίες, εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου, άδειες, απαγόρευση απόλυσης κλπ).
• Απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας των γυναικών στη βιομηχανία.
• Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών να εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια ή να μπορούν να επιλέξουν όποια επιθυμούν μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.
• Επίδομα γέννας σε όλες τις γυναίκες χωρίς κανένα αποκλεισμό.
• Ενιαίο, καθολικό αποκλειστικά Δημόσιο και Δωρεάν σύγχρονο σύστημα Υγείας- Πρόνοιας, Προληπτικής και Επείγουσας ιατρικής για όλες και όλους, χωρίς καμιά άλλη προϋπόθεση. Δωρεάν χορήγηση φαρμάκων.
• Κάλυψη από το κράτος όλων των εξόδων προγεννητικού ελέγχου, της ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και του τοκετού.

Τιμάμε την 8η Μάρτη, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας,

δυναμώνουμε τον αγώνα για τη ζωή που έχουμε ανάγκη.

Συμμετέχουμε στην συγκέντρωση στις 8 Μάρτη 2020

στην Αθήνα, στο  Σύνταγμα στις 11.00 πμ

                                                                         Η  ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΡΑΜΠΟΥΚΙΚΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ ΣΕ ΥΠΟΔΕΕΣΤΕΡΗ ΘΕΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΑ ΤΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΓΔ ΕΑΓΜΕ, ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΠΟΝΤΙΟΠΙΛΑΤΙΣΜΟ ΤΗΣ ΚΕΣΙ.

 Στα πλαίσια του «αποφασίζουμε και διατάσσομεν» ο ΓΔ της ΕΑΓΜΕ προέβη απροειδοποίητα σε αδικαιολόγητη και μειωτική μετακίνηση συναδέλφου, αφού από την θέση ευθύνης ΠΕ που είχε, την τοποθέτησε  σε θέση ΔΕ, υποβαθμίζοντας αφενός την αξίας της και αμφισβητώντας αφετέρου την επί 29 έτη εμπειρία της στο συγκεκριμένο νευραλγικό τμήμα, που συνδέεται άμεσα με την διοικητικά εύρυθμη λειτουργία του ΙΓΜΕ αλλά και την διασφάλιση των προσωπικών δεδομένων των υπηρεσιακών φακέλων μας. Η μετακίνηση της δεν συνάδει την αξιοκρατική πρόσληψη της, με τις σπουδές και τα πτυχία, και την επί πολλάχρόνια τοποθέτηση της σε θέσεις ευθύνης.

Η απαράδεκτη αυτή αντιδεοντολογική και αντεργατική ενέργεια που έγινε χωρίς καμία προφορική ενημέρωση της και χωρίς να έχει προηγηθεί καμία προφορική ή γραπτή σύσταση,συνέβη την Δευτέρα 24/02/2020 λίγο πριν την λήξη του ωραρίου, όταν υποχρεώθηκε με mail που της εστάλη από το γραφείο του ΓΔ,  να αναρτήσει η ίδια την …καρατόμησή της..(!)

Αποδεικνύεται για μια ακόμη φορά η εμπαθής και τραμπουκική νοοτροπία άσκησης εξουσίας από μια Διοίκηση που αντί να ασχοληθεί με την αντιμετώπιση των σοβαρών εργασιακών προβλημάτων μας και την αποκατάσταση του ερευνητικού τίτλου και κύρους του ΙΓΜΕ, κοιτάει με φιέστες και σπασμωδικές αποφάσεις «πυγμής» να ισχυροποιήσει την εξουσία της.

Η αψυχολόγητη και κατάπτυστη αυτή ενέργεια των διοικούντων,  προκάλεσε ισχυρό σοκ στην υγεία της συναδέλφου μας, με αποτέλεσμα να αναγκαστεί να καταφύγει σε ιατρική παρακολούθηση, προκειμένου να συνέλθει από το απροειδοποίητο υπηρεσιακό χτύπημα του ΓΔ της ΕΑΓΜΕ.

Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, παρενέβη και έπραξε τα δέοντα, ενημερώνονταςτους αρμόδιους.

Η ίδια συνάδελφος άμεσα ενημέρωσε τον Πρόεδρο του Συνδικάτου,αλλά και οι εκλεγμένοι στο Συνδικάτο της παράταξης μας, επίσης έλαβαν γνώση για το ζήτημα και αποφασίστηκε δια τηλεφώνου ΟΜΟΦΩΝΑ να γίνει την επομένη διαμαρτυρία στον ΓΔ της ΕΑΓΜΕ.

Πράγματι την επόμενη μέρα έγινε συνάντηση με τον Γ. Δ/ντή  στην οποία παρέστησαν  ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας του Συνδικάτου, λόγω απουσίας των υπολοίπων μελών της Ε. Γραμματείας.

Την επομένη της συνάντησης, ενημερωθήκαμε από τον Γραμματέα του Συνδικάτου, ότι ο ΓΔ είπε ότι έκανε αυτή την μετακίνηση, διότι η συνάδελφος, κατά την γνώμη του έκανε λάθη και δεν συνεργαζόταν σε διάφορα ζητήματα, ειδικά σε αυτά που αφορούν τους φακέλους του προσωπικού του φορέα. Δηλ. δεν ενέδωσε στην άνευ διασφαλίσεων μετακίνηση των φακέλων από τη θέση στην οποία ευρίσκονταν επί δεκαετίες για να σκαναριστούν! Γιατί άραγε;; Είναι σύννομη αυτή η ενέργεια της ηλεκτρονικής διακίνησης προσωπικών στοιχείων, και η πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα;;;;

Επειδή αυτή την δικαιολογία του ΓΔ την θεωρήσαμε τουλάχιστον αστεία, προτείναμε στον Πρόεδρο και Γραμματέα του Συνδικάτου, να περιμένουμε μέχρι να επιστρέψει η συνάδελφος από την αναρρωτική της άδεια, να κάνουμε έκτακτο ΔΣ και να την καλέσουμε να μας πει την δική της άποψη για το ζήτημα και να δράσουμε αποφασιστικά, προκειμένου να παρθεί πίσω η απαράδεκτη μετακίνηση της συναδέλφου.

Αντ΄ αυτού, η ΚΕΣΙ που ελέγχει κατά πλειοψηφία το Συνδικάτο, κάνοντας κατάχρηση εξουσίας στέλνει την Παρασκευή στις 14:14 το μεσημέρι ένα Ενημερωτικό Σημείωμα και αναφέρει για το θέμα την απαράδεκτη εργασιακά και ηθικά άποψη του ΓΔ, χωρίς κανένα σχόλιο, εκθέτοντας για μια ακόμη φορά τους καταστατικούς σκοπούς, την επιβεβλημένη αλληλεγγύη μεταξύ των μελών και τους στόχους του Συνδικαλιστικού κινήματος για αξιοκρατικές, διαφανείς και δημοκρατικές διαδικασίες διοίκησης.

Με τέτοιον τρόπο μάλιστα αναφέρει τις απόψεις της διοίκησης χωρίς εισαγωγικά και χωρίς σχόλιο από το Συνδικάτο, σαν να συμφωνεί και να συναινεί με την εργοδοτική αυθαιρεσία του Γ. Δ/ντή δημιουργώντας νέο σοκ στη συνάδελφο. Επίσης αναφέρει περίπου πως πρέπει να είμαστε ευτυχείς που κατά Γ.Δ. είναι μια ενέργεια που δεν προαναγγέλει «μαζικέςμετακινήσεις»!!!!!!!

Έτσι το «προεδρείο» αποφάσισε και διέταξε πριν από μας για εμάς, χωρίς να περιμένει, ως όφειλε, να το συζητήσουμε συλλογικά στο ΔΣ για να πάρουμε απόφαση για το πώς θα έπρεπε να χειριστούμε το λεπτό αυτό θέμα της συναδέλφου μας.

 «Ποιος θα μας προστατέψει από τους προστάτες, ποιος;;»

Για μια ακόμη φορά η ΚΕΣΙ «εντάσσει» το Συνδικάτο στους σχεδιασμούς της τελικής επικράτησης του εκτρώματος ΕΑΓΜΕ στην υπηρεσία της Διοίκησης και λειτουργεί ως υποβοηθητικός παράγοντας στην οριστική διάλυση του Φορέα που επιχειρεί η Κυβέρνηση της ΝΔ ακολουθώντας με σταθερά βήματα, στον δρόμο που τους άνοιξε ο ΣΥΡΙΖΑ.

Εδώ κάνουν λογαριασμό χωρίς τον ξενοδόχο διότι υπάρχει το ΕΑΜ-ΙΓΜΕ!

Απαιτούμε εδώ και τώρα από το Συνδικάτο άμεση σύγκλιση ανοιχτού ΔΣ με θέματα:

1. Δυναμική αντίδραση προς τον ΓΔ και την Διοίκηση για αποκατάσταση της συναδέλφου μας
2. Αγωνιστικό πρόγραμμα για την επανασύσταση του ΙΓΜΕ.
3. Εκτίμηση για την αξιοπιστία της πρότασης του ΓΔ για την εξωδικαστική λύσης του 25%.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς, για ΙΓΜΕ ισχυρό –έρευνα για τον λαό!

 ΙΓΜΕ μην σκύβεις το κεφάλι!

Το ΔΣ της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Λέσβου καταγγέλλει την εκδικητική μη ανανέωση της σύμβασης εργασίας σε συναδέλφισσα, από την εταιρεία «ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ΠΡΙΣΜΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΑΤΕ» η οποία έχει αναλάβει το έργο κτηματογράφησης στο νησί  μας.

Η συναδέλφισσα συμμετείχε στον τριήμερο απεργιακό παλλαϊκό ξεσηκωμό του νησιού μας για να εκπληρωθεί το δίκαιο αίτημα να φύγουν τώρα τα ΜΑΤ από το νησί, ούτε κλειστά ούτε ανοιχτά κέντρα κράτησης, ούτε στην Καράβα ούτε πουθενά, απεγκλωβισμός όλων των προσφύγων και μεταναστών.

Να σημειωθεί πως όλες αυτές τις μέρες που το νησί έδινε μάχη με την καταστολή και τον αυταρχισμό της κυβέρνησης, το σωματείο έδρασε στους χώρους δουλειάς ώστε κανένας εργαζόμενος να μην λείπει από αυτόν τον δίκαιο αγώνα.

Η συγκεκριμένη επιχείρηση κόντρα στο κλίμα που ξέσπασε από άκρη σε άκρη όλου του νησιού δεν προχώρησε ουδέποτε στο κλείσιμο του γραφείου της στο νησί, με έδρα την Καλλονή.

Την Παρασκευή 28/2 η εταιρεία προχώρησε σε μη ανανέωση σύμβασης της συναδελφισσας, κυριολεκτικά ένα τέταρτο πριν την λήξη του ωραρίου εργασίας της. Με πρόσχημα την μείωση της δουλειάς την ίδια στιγμή που η παράταση που πάρθηκε στα νησιά Λέσβο – Λήμνο είναι μέχρι της 31 Μαΐου. Ταυτόχρονα υπογραμμίζεται η θέση μας για εκδικητική μη ανανέωση σύμβασης / απόλυση, καθώς υπάρχουν αναρτήσεις μέχρι και τις 19 Φεβρουαρίου για αναζήτηση προσωπικού στο εν λόγω γραφείο.

Πρόκειται για μια επιχείρηση που λειτουργεί με το γράμμα του νόμου της αγοράς! Συμβάσεις ενός μήνα να δίνουν και να παίρνουν, εξοντωτική πίεση με δήθεν πλαφόν στις 50 δηλώσεις ανά ημέρα ώστε να επιβεβαιώνεται η καλή απόδοση σε εκείνους που καταφέρνουν να το καλύψουν και να εκφοβίζει εκείνους που δεν το καταφέρνουν. Πέρα από το γεγονός πως η κτηματογράφηση στο νησί αγγίζει μόλις το 25%, υπάρχει ένα μοναδικό γραφείο στην Καλλονή να καλύψει όλο το νησί με υποστελεχωμένο προσωπικό, γεγονός που φανερώνει τον εξοντωτικό φόρτο εργασίας σε όσους εργαζόμενους το στελέχωναν. Να σημειωθεί εδώ πως η εκπαίδευση των εργαζομένων στην Αθήνα γινόταν με δικά τους έξοδα μετακίνησης και διαμονής και ούτε λόγος να καλυφθεί κάποιο ποσό από την ανάδοχο. Ούτε λόγος επίσης να καλυφθεί από την ανάδοχο η μετακίνηση των  εργαζομένων από και προς την Καλλονή σε καθημερινή βάση, με ουκ ολίγες φορές η απάντηση που δινόταν να είναι «βρείτε τρόπο να είστε στο γραφείο, δε μας αφορά ο τρόπος».

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές της εταιρείας  «ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ΠΡΙΣΜΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΑΤΕ» και απαιτούμε εδώ και τώρα την επαναπρόσληψη της συναδέλφισσας, την στελέχωση του γραφείου με προσωπικό σε καλύτερες συνθήκες καθώς και την κάλυψη της μεταφοράς αυτών προς το γραφείο.

Κλείνοντας, να υπογραμμίσουμε πως για ακόμη μια φορά επιβεβαιώνεται ότι όπου εμπλέκονται συμφέροντα επιχειρήσεων θα θυσιάζονται ολοένα και περισσότερα κεκτημένα των εργαζομένων μπροστά στο κέρδος των λίγων. Καλούμε τους συνάδελφους που αντιμετωπίζουν παρόμοιές περίπτωσης να μην διστάζουν να έρθουν σε επαφή με το σωματείο για να το καταγγείλουν. Ούτε βήμα πίσω στις ανάγκες και τις απαιτήσεις μας!

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Με αφορμή τα κρούσματα κορονοϊού στην Ελλάδα, η εργοδοσία στο χώρο των supermarket αξιοποιώντας το κλίμα φόβου και την ανησυχία των πολιτών εντείνει την επίθεση  σε βάρος των χιλιάδων εργαζόμενων στα καταστήματα  και τις αποθήκες αυτών, με μοναδικό κριτήριο την αύξηση των κερδών της .

 Ήδη σε πάρα πολλά καταστήματα και αποθήκες, μέλη μας, καταγγέλλουν το γεγονός ότι η εργοδοσία προχώρησε σε ανάκληση αδειών και  ρεπό, επιβάλλει10ωρη έως και 14ωρη απασχόληση, ασκεί πιέσεις για να πάνε οι συνάδελφοί για δουλειά στις αποθήκες την Κυριακή και την Καθαρά Δευτέρα.

 Από την άλλη ούτε συζήτηση για μετρά ασφάλειας και προστασίας των εργαζομένων εκτός από γενικόλογες οδηγίες, στην καλύτερη των περιπτώσεων. Στην πράξη κανένα μέτρο πρόληψης δεν έχει ληφθεί και οι κανόνες υγιεινής είναι διάτρητοι. Στα s/m, χώροι υψηλού υγειονομικού ενδιαφέροντος, που εξυπηρετούν χιλιάδες καταναλωτές καθημερινά, οι εργαζόμενοι είναι εκτεθειμένοι χωρίς να παρέχεται σε αυτούς η δυνατότητα συχνής χρήσης αντισηπτικών σκευασμάτων, ενώ υπάρχουν και καταγγελίες ότι απαγορεύουν σε εργαζόμενους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες να χρησιμοποιούν μάσκα για λόγους αισθητικής και για αποφυγή πρόκλησης πανικού!

 Το μόνο σίγουρο είναι πως ακόμα και να μην νοσήσουμε από τον κορονοϊό ή την εποχιακή γρίπη, την υπερκόπωση δεν την γλυτώνουμε. Η περαιτέρω εντατικοποίηση, που ούτως ή άλλως υπάρχει λόγω του μειωμένου προσωπικού, θα επιβαρύνει επιπλέον την υγεία μας. Δεν είναι η πρώτη φορά, το έχουμε βιώσει στα capital control  αλλά και σε περιόδους αυξημένης ζήτησης με πολλούς συναδέλφους να καταπονούν τον οργανισμό τους, με ανεπανόρθωτες συνέπειες για την υγεία τους και με  τα εργατικά ατυχήματα σε αυτές τις περιόδους να πολλαπλασιάζονται.

Καλούμε τους συναδέλφους να έρθουν σε επαφή με το κλαδικό τους σωματείο, τον Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, να μας ενημερώσουν για ζητήματα που χρίζουν άμεσης παρέμβασης και λήψης επιπλέον μέτρων. Να μην δεχτούν να δουλέψουν για δέκα, να απαιτήσουν τα απαραίτητα μέτρα προστασίας από τον κορονοϊό. Μαζικά και οργανωμένα να διεκδικήσουμε να μην  καταπατηθεί κανένα μας δικαίωμα, να διεκδικήσουμε την τήρηση των όρων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς και την δημόσια και δωρεάν υγεία.

 Απαιτούμε :

• Να τηρηθούν στο ακέραιο τα ωράρια των εργαζομένων.
• Να πληρωθούν οι επιπλέον ώρες απασχόλησης με τις ανάλογες προσαυξήσεις για την υπερεργασία και την υπερωρία. Να μην γίνει συμψηφισμός με χρωστούμενες ώρες.
• Να εξασφαλιστεί το 12ωρο ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών.
• Να διασφαλιστούν οι άδειες και τα ρεπό.
• Να προσλάβουν προσωπικό και να τροποποιήσουν τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης σε πλήρης(με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα)για όποιους συναδέλφους το επιθυμούν.
• Να ενημερωθούν με ευθύνη της εργοδοσίας και της κυβέρνησης οι εργαζόμενοι για την πρόληψη και προστασία από την μετάδοση του ιού.
• Να παρέχει στους εργαζόμενους η εργοδοσία, αντισηπτικά και σαπούνια, στο χώρο εργασίας και όλα τα απαραίτητα ατομικά μέτρα προστασίας.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση τη λήψη των παρακάτω μέτρων:

• Άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης, προκειμένου να στελεχωθούν πλήρως όλα τα δημόσια Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία, εργαστήρια και το ΕΚΑΒ. Να ανοίξουν όλες οι κλειστές κλίνες ΜΕΘ και οι ανενεργές δομές Υγείας.
• Να μονιμοποιηθεί τώρα όλο το υγειονομικό προσωπικό που εργάζεται με ελαστικές σχέσεις εργασίας, επικουρικοί, ορισμένου χρόνου κλπ. χωρίς όρους και προϋποθέσεις. 
• Άμεσα να λειτουργήσουν σε 24ωρη βάση όλες οι μονάδες Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας για την αποσυμφόρηση των νοσοκομείων.
• Να εξασφαλιστεί η προμήθεια όλων των δημόσιων μονάδων Υγείας σε φάρμακα, υγειονομικό υλικό, είδη υγιεινής.
• Τα ενδεικνυόμενα υλικά προφύλαξης (μάσκες, σαπούνια, αλκοολούχα αντισηπτικά κλπ.) να διατεθούν από το κράτος δωρεάν στον πληθυσμό και ιδιαίτερα σε όλους τους χώρους που υπάρχει συγχρωτισμός. Να παταχθεί η αισχροκέρδεια.
• Να εξασφαλιστεί η ιατρική παρακολούθηση, η επαρκής υγιεινή και διατροφή σε προνοιακα ιδρύματα, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, στα σχολεία και τις σχολές, στις στρατιωτικές μονάδες, στις προσφυγικές δομές.
• Να πάρει όλα τα αναγκαία προληπτικά μέτρα Υγείας και Ασφάλειας για τους χώρους δουλειάς και ιδιαίτερα για τις μονάδες Υγείας, στο πλαίσιο της εργοδοτικής ευθύνης και να καλυφθούν όλα τα κενά σε γιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας. Άμεση και επίσημη ενημέρωση όλου του προσωπικού, όλων των κλάδων των μονάδων Υγείας.
• Να αυξήσει τα δρομολόγια όλων των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς για αποφυγή του συνωστισμού, ιδιαίτερα τις ώρες αιχμής.

Το ΔΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ, ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ, ΤΟΥ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ΤΟΥ, ΣΤΟΝ ΔΗΜΟ ΛΑΥΡΕΩΤΙΚΗΣ, ΠΟΥ  ΕΜΜΕΝΟΥΝ  ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ. 

  Ο Δήμαρχος Λαυρεωτικής, μαζί με τους επικεφαλής των παρατάξεων που έχουν συμμαχήσει μαζί  του για να εφαρμόζουν την αντιλαϊκή πολιτική των κυβερνήσεων σε τοπικό επίπεδο, καθώς και οι δημοτικοί σύμβουλοι αυτής της συμμαχίας, συνεχίζουν να εμμένουν στην απαράδεκτη πολιτική απόφαση να απολύσουν  τους εργαζόμενους, παρότι εκείνοι, έχουν κερδίσει και τα ασφαλιστικά μέτρα στο μονομελές πρωτοδικείο Αθηνών. 

  Η απόφαση αυτή δείχνει την αναλγησία, την κοροϊδία και τον εμπαιγμό, των παρατάξεων που απαρτίζουν αυτήν την συμμαχία και ιδιαίτερα του Δημάρχου, μιας και προεκλογικά (για ευνόητους λόγους) όλοι, τους έταζαν μόνιμες θέσεις εργασίας, ενώ ο ίδιος ο Δήμαρχος τους προσκόμισε και τα απαραίτητα έγγραφα, τα οποία φυσικά ισχύουν, ότι οι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο Δήμο Λαυρεωτικής.

  Το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου –Ανατολικής Αττικής, καταγγέλλει,  σε όλους τους εργαζόμενους και στο λαό της περιοχής,  την άθλια αυτή συμμαχία, που αντί να υπηρετεί τα λαϊκά συμφέροντα και τις ανάγκες των εργαζομένων, όπου μια από αυτές είναι  η μόνιμη και σταθερή εργασία για όλο τον λαό, αυτή υπηρετεί πιστά την κεντρική πολιτική σε τοπικό επίπεδο, γι αυτό και απολύει τους εργαζόμενους, τους κοροϊδεύει, λέγοντάς τους ότι δεν υπάρχουν λεφτά, ενώ την ίδια ώρα ¨λεφτά υπάρχουν¨ για να βάζουν τους ιδιώτες από την πίσω πόρτα  και να παραδίδουν σε αυτούς τομείς της καθαριότητας, αλλά και για να δαπανούν εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ, λεφτά των εργαζομένων δηλαδή, για να  αγοράζονται οικόπεδα και άλλα ακίνητα τα οποία τα διαχειρίζεται ανώνυμη εταιρία.      

  Όλα τα παραπάνω πρέπει να προβληματίσουν τους εργαζόμενους που ακολουθούν αυτές τις παρατάξεις, καθώς αποδεικνύεται περίτρανα ότι ακολουθώντας αυτή την πολιτική, να γίνονται δηλαδή ουρά Δημάρχων και παρατάξεων που δεν πάνε κόντρα στο σύστημα της εκμετάλλευσης, όχι μόνο δεν λύνουν τα προβλήματά τους, αλλά στην ουσία αυτά διογκώνονται, μιας και όπως αποδεικνύεται με την απόλυσή τους και τον τρόπο που η Δημοτική αρχή το πράττει αυτό, όλοι αυτοί η μηχανισμοί είναι τελικά μέρος του προβλήματος.  

  Οι οικονομική επιτροπή της περασμένης Πέμπτης, απέδειξε, επίσης, αυτό που από την πρώτη στιγμή ανέδειξε το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής,  ότι η μη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και η απόλυσή των εργαζομένων, είναι μια πράξη καθαρά πολιτική και δεν είχε να κάνει με οικονομικά θέματα. 

  Το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής, καλεί τους εργαζόμενους, να βγάλουν συμπεράσματα από αυτές τις πρακτικές του Δημάρχου, αλλά και των  παρατάξεων, που παρότι σκίζουν τα ιμάτιά τους πριν τις εκλογές, ότι θα είναι με τον λαό, το παίζουν ακομμάτιστοι και άφθαρτοι, καυγαδίζουν μεταξύ τους για να αποπροσανατολίζουν τους εργαζόμενους, εντέλει, μετά τις εκλογές, τα βρίσκουν μια χαρά και κάνουν πράξη τις αντιλαϊκές πολιτικές των κυβερνήσεων. 

 Καλούμε, επίσης, τους απολυμένους εργαζόμενους, να μην το βάλουν κάτω, να οργανωθούν, να μείνουν ενωμένοι και να συνεχίσουν και με άλλες μορφές πάλης το επόμενο διάστημα, να διεκδικούν το αναφαίρετο δικαίωμά τους στην μόνιμη και σταθερή εργασία. Σε κάθε περίπτωση τους καλούμε να δουν ξεκάθαρα ποιος είναι ο αντίπαλός τους, να μην στοιχίζονται πίσω από αυτούς, που στην ουσία με τις πολιτικές τους, τους καταδικάζουν στην φτώχεια, την ανεργία και την εξαθλίωση.  

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Σοβαρότατα προβλήματα λειτουργίας αντιμετωπίζουν η Πνευμονολογική και η Α Παθολογική κλινική στο νοσοκομείο ΘΡΙΑΣΙΟ, όπου ήδη νοσηλεύονται ασθενείς με πιθανή λοίμωξη από κορονοϊό, λόγω των μεγάλων ελλείψεων σε ιατρικό, νοσηλευτικό και βοηθητικό υγειονομικό προσωπικό.

Συγκεκριμένα στην Πνευμονολογική κλινική εργάζονται μόνο έξι ειδικευμένοι (πέντε μόνιμοι και μία επικουρική) και ένας ειδικευόμενος γιατρός, από τους οποίους ο συντονιστής διευθυντής αντιμετωπίζει σοβαρό πρόβλημα υγείας και η επικουρική γιατρός κινδυνεύει να απολυθεί την 1^η Απριλίου, που λήγει η σύμβαση της.

Επομένως, για την καθημερινή λειτουργία και την κάλυψη των προγράμματος εφημεριών της κλινικής, απομένουν μόνο πέντε ειδικευμένοι (και αν απολυθεί η επικουρική, μόνο τέσσερεις) και ένας ειδικευόμενος γιατρός, που δεν αρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες.

Αντίστοιχη είναι η έλλειψη νοσηλευτικού και βοηθητικού υγειονομικού, στην Πνευμονολογική και Α Παθολογική κλινικές, με αρνητικές συνέπειες για την ασφαλή λειτουργία, τις αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Δύο νοσηλευτές, ανα βάρδια,  έχουν την ευθύνη μέχρι και για τριαντατέσσερεις ασθενείς σε κάθε κλινική, ενώ υπάρχει μόνο μία βοηθός θαλάμου σε κάθε κλινική.

Χαρακτηριστικό είναι ότι στην εφημερία της Παρασκευής 28^ης Φεβρουαρίου, στη νυχτερινή βάρδια της Πνευμονολογικής κλινικής, δύο νοσηλεύτριες είχαν την ευθύνη για τριανταένα ασθενείς – από τους οποίους οι δύο με πιθανή λοίμωξη με κορονοϊό – και στη νυχτερινή βάρδια της Α Παθολογικής κλινικής, δύο νοσηλεύτριες είχαν την ευθύνη επίσης για εικοσιέξι ασθενείς – από τους οποίους ο ένας διασωληνωμένος και ένας με πιθανή λοίμωξη με κορονοϊό – ενώ ταυτόχρονα και στις δύο κλινικές οι νοσηλεύτριες αναλάμβαναν την «υποδοχή» και «τακτοποίηση» νέων εισαγωγών ασθενών.

Όσο για τις αναγκαίες εγκαταστάσεις για τη νοσηλεία ασθενών με κορονοϊό, στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο, που έχει οριστεί αναπληρωματικό νοσοκομείο αναφοράς για την 2^η ΥΠΕ, ΔΕΝ υπάρχει Μονάδα Ειδικών Λοιμώξεων ούτε θάλαμοι νοσηλείας αρνητικής πίεσης. Οι ασθενείς με πιθανή λοίμωξη από κορονοϊό νοσηλεύονται σε απλούς θαλάμους, οι οποίοι «μετονομάζονται» σε «θαλάμους λοιμώξεων», ενώ μεγάλο μέρος του προσωπικού δεν έχει εκπαιδευθεί στα μέτρα αντιμετώπισης του κορονοϊού.

Παρόμοιες είναι οι ελλείψεις και στις υπόλοιπες κλινικές και τμήματα του νοσοκομείου, δεδομένου ότι, σύμφωνα με τον ανεπαρκέστατο οργανισμό, παραμένουν κενές 34 θέσεις ειδικευμένων και 82 θέσεις ειδικευόμενων γιατρών, 82 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού, 49 θέσεις τραυματιοφορέων και βοηθών θαλάμου, 12 θέσεις χειριστών ιατρικών συσκευών και βοηθών εργαστηρίων και 6 θέσεις τεχνολόγων ακτινολόγων και χειριστών εφαρμοστών. Στη διοικητική και τεχνική υπηρεσία, παραμένει η κατάργηση δεκάδων οργανικών θέσεων ενώ οι φύλακες, μάγειρες, λαντζέρησσες και τραπεζοκόμες δεν επαρκούν για να καλύψουν τις ανάγκες του νοσοκομείου.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι στη ΜΕΘ του νοσοκομείου λειτουργούν μόνο τα 7 από τα 8 κρεβάτια, γιατί λείπουν τουλάχιστον 8 νοσηλευτές και 2 ειδικευμένοι γιατροί. Αντίστοιχες είναι οι ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού στη ΜΕΘ και τη ΜΑΦ του Κέντρου Εγκαυμάτων, ενώ και στο Αναισθησιολογικό τμήμα, πολλοί νοσηλευτές έχουν τριψήφιο αριθμό χρωστούμενων ρεπό.

Αν και υπάρχουν ελλείψεις ακόμη και σε μέσα ατομικής προστασίας, όχι μόνο δεν έχει δοθεί έκτακτη κρατική χρηματοδότηση στις δημόσιες μονάδες υγείας αλλά δεν έχει εγκριθεί ο προϋπολογισμός του νοσοκομείου για το 2020 και δεν έχει εκταμιευθεί ούτε το κονδύλι για την πληρωμή των εφημεριών και της αποζημίωσης των νυχτερινών, αργιών, Κυριακών και υπερωριών.

Σοβαρά προβλήματα αντιμετωπίζουν και τα Κέντρα Υγείας σε Ελευσίνα, Μέγαρα και Ασπρόπυργο, λόγω των μεγάλων ελλείψεων σε γιατρούς βασικών ειδικοτήτων και νοσηλευτικό προσωπικό, ενώ στη Μάνδρα λειτουργεί μόνο ένα Περιφερειακό Ιατρείο, με 1 γιατρό και 1 νοσηλεύτρια, για δύο πρωινά την εβδομάδα.

Μόνο αγανάκτηση λοιπόν μας προκαλούν οι κυβερνητικές δηλώσεις περί «θωράκισης της χώρας» και «επάρκειας σε προσωπικό και υλικά» των νοσοκομείων που έχουν οριστεί ως κέντρα αναφοράς.

Αποδεικνύεται, για άλλη μια φορά, ότι η πολιτική υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης των δημόσιων μονάδων υγείας που ακολούθησαν και ακολουθούν όλες οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ, οδηγεί στην αδυναμία κάλυψης των λαϊκών αναγκών τόσο σε «κανονικές περιόδους», όσο και, πολύ περισσότερο, σε περιόδους πιθανής έξαρσης επιδημιών.

Προειδοποιούμε ότι η κατάσταση στις δημόσιες μονάδες υγείας θα χειροτερέψει. Η νέα μείωση της κρατικής χρηματοδότησης κατά 41 εκατ. ευρώ το 2020 θα χειροτερέψει τις ελλείψεις σε υλικά και εξοπλισμό. Η εφαρμογή των DRG, κατά απαίτηση των ασφαλιστικών εταιρειών θα οδηγήσει «αιματηρά εξιτήρια» σε βάρος της υγείας των ασθενών. Η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων θα μεγαλώσει την εντατικοποίηση για τους υγειονομικούς.

Οι Συμπράξεις με τον ιδιωτικό τομέα, η μετατροπή των νοσοκομείων σε ΝΠΙΔ και η λειτουργία με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια θα οδηγήσει σε ακόμα μεγαλύτερη υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών και αύξηση της οικονομικής επιβάρυνση των ασθενών.

Μόνοι κερδισμένοι θα είναι οι επιχειρηματικοί όμιλοι που ανυπομονούν να επεκτείνουν τη δράση τους στους τομείς της Υγείας και Ασφάλισης για να αυξήσουν τα κέρδη τους. Τα δικά τους συμφέροντα υπηρετούν οι αντιλαϊκά μέτρα, που υλοποίησαν και υλοποιούν στον τομέα της υγείας, οι κυβερνήσεις ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ και ΠΑΣΟΚ.

Ξεκαθαρίζουμε ότι ΔΕΝ δεχόμαστε να θυσιάσουμε τα δικαιώματα μας και τις ανάγκες των λαϊκών οικογενειών για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων.

Ζητάμε από τον υπουργό και τις διοικήσεις της 2^ης ΥΠΕ και του ΓΝΕ ΘΡΙΑΣΙΟ να προχωρήσουν σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες, ώστε:

► να ολοκληρωθεί άμεσα η αναγκαία εκπαίδευση του προσωπικού του νοσοκομείου

► Να ενισχυθεί άμεσα η Πνευμονολογική κλινική και συνολικά το ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο με προσωπικό. Να μονιμοποιηθούν οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου)

► να γίνει άμεση προμήθεια όλων των αναγκαίων υλικών και εξοπλισμού, με προτεραιότητα στα μέσα προστασίας. Να εξασφαλισθεί πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση του νοσοκομείου.

► να αναμορφωθεί ο οργανισμός του νοσοκομείου για να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες, ξεκινώντας από την αποκατάσταση των κατηργημένων οργανικών θέσεων στην ιατρική, διοικητική και τεχνική υπηρεσία και λαμβάνοντας υπόψη τη μεγάλη μείωση των ειδικευόμενων γιατρών.

► να ενισχυθούν με μόνιμους γιατρούς των βασικών ειδικοτήτων και νοσηλευτικό προσωπικό τα Κέντρα Υγείας Ελευσίνας, Μεγάρων και Ασπροπύργου. Να δημιουργηθεί Κέντρο Υγείας στη Μάνδρα.

Στην κατεύθυνση, αυτή θα προχωρήσουμε σε αγωνιστικές πρωτοβουλίες, μαζί με σωματεία εργαζομένων σε δημόσια νοσοκομεία και σωματεία και μαζικούς φορείς της ευρύτερης περιοχής.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο