Η πανδημία χτύπησε το χώρο της Τέχνης και του πολιτισμού αρκετά πριν τη λήψη των αναγκαίων μέτρων περιορισμού, που επέβαλλε η Κυβέρνηση. Από την πρώτη στιγμή καλλιτέχνες και εργαζόμενοι του χώρου συνέβαλαν με την Τέχνη τους και με όλες τους τις δυνάμεις, για να κρατηθεί ψηλά το ηθικό της κοινωνίας.

Έμειναν σπίτι, αλλά ΔΕΝ έμειναν σιωπηλοί!

Από την πρώτη στιγμή τα σωματεία τους διεκδίκησαν όλοι οι συνάδελφοι να ενταχθούν στα ελάχιστα μέτρα στήριξης, μάζεψαν χιλιάδες υπογραφές, πήραν καλλιτεχνικές πρωτοβουλίες, έκαναν κινητοποιήσεις.

Με τα σωματεία τους  συμπαραστάθηκαν στο δύσκολο αγώνα που δίνουν οι υγειονομικοί για να σώσουν ανθρώπινες ζωές. Ένωσαν τις φωνές τους με τις διεκδικήσεις τους για ένα καλύτερο δημόσιο σύστημα υγείας, που μας αφορά όλους.

Πρωτοστάτησαν συντονισμένα με χιλιάδες συναδέλφους, ώστε σε συνθήκες που η μια ΠΝΠ μετά την άλλη οδηγούσε σε χιλιάδες απολύσεις, να διεκδικήσουν δεδουλευμένα του Γενάρη, Φλεβάρη από μεγάλες παραγωγές.

Όλες αυτές οι κινήσεις και η δυναμική που αναπτύχθηκε άσκησε πίεση προς την Κυβέρνηση και τα Υπουργεία, τους ανάγκασε να ανακοινώσουν επέκταση του επιδόματος σε περισσότερους συναδέλφους, παρόλα αυτά το μεγαλύτερο μέρος του χώρου της Τέχνης έμεινε έξω από τις προδιαγραφές που σκόπιμα τέθηκαν.

Η πλειονότητα των εργαζόμενων σε όλους τους χώρους του Πολιτισμού και σε όλες τις ειδικότητες έχουν μείνει, χωρίς κανένα εισόδημα. Ηθοποιοί, μουσικοί, χορευτές, εικαστικοί, σκηνοθέτες, κινηματογραφιστές, λογοτέχνες, θεατρικοί συγγραφείς, σκηνογράφοι, ενδυματολόγοι, τεχνικοί, εργαζόμενοι στις εταιρείες παραγωγής κ.α, δεν ξέρουν πότε θα ξαναδουλέψουν, πότε θα έχουν και πάλι εισόδημα.

Με βάση τις οδηγίες των επιστημόνων οι χώροι που εργάζονται εξακολουθούν να παραμένουν κλειστοί. Φαίνεται ότι ο κόσμος της Τέχνης θα είναι από τους τελευταίους που θα γυρίσει στην «κανονική» λειτουργία. Η τελευταία αμοιβή για τους περισσότερους ήταν το Φλεβάρη και η επόμενη πιθανά να είναι το 2021.

Οι καλλιτέχνες και οι εργαζόμενοι του χώρου αδυνατούν να επιβιώσουν.

Από την πρώτη στιγμή τα Σωματεία τους επεσήμαναν στην Κυβέρνηση την ανάγκη μέτρων που θα εξασφαλίζουν την επιβίωση όλων, την ανάγκη να λάβει υπόψη της τη φύση της καλλιτεχνικής εργασίας.Η Κυβέρνηση αρνείται συστηματικά να μιλήσει ακόμα και τηλεφωνικά στους εκπροσώπους τους και προχωρά σε προπαγανδιστικού τύπου εξαγγελίες που μιλούν για δήθεν επίλυση των προβλημάτων μας.

Να σταματήσουν τώρα η κοροϊδία, οι επικοινωνιακοί τακτικισμοί της Κυβέρνησης και να απαντήσει στα αιτήματα των φορέων τους.

Στηρίζουμε ως Σωματείο ……………………..…………. τις κινητοποιήσεις του Πανελλήνιου Μουσικού Συλλόγου, του Σωματείου Ελλήνων Ηθοποιών, του Σωματείου Εργαζομένων στο Θέαμα Ακρόαμα, του Πανελλήνιου Σωματείο Ελλήνων Τραγουδιστών και του Σωματείου Εργαζομένων Εθνικής Λυρικής Σκηνής που μαζί τα σωματεία συνθετών-στιχουργών ΑΣΜΑ-ΜΕΤΡΟΝ-ΣΩΜΣΕ καλούν στη Βουλή, την Πέμπτη 7 Μάη ώρα 12.00.

Στηρίζουμε τον αγώνα τους με αιτήματα:

• Επίδομα ενίσχυσης ύψους 535 ευρώ μηνιαία για όλους τους μισθωτούς, αυτοαπασχολούμενους και μικρούς επαγγελματίες καλλιτέχνες και εργαζόμενους στο Θέαμα Ακρόαμα και στο χώρο της τέχνης γενικότερα, με επιπλέον ποσό για κάθε παιδί και για όσο διάστημα δεν θα μπορέσουμε να εργαστούμε λόγω των μέτρων για την αντιμετώπιση της επιδημίας.
• Άμεση και καθολική ενίσχυση χωρίς όρους και προϋποθέσεις όσων καλλιτεχνών και εργαζομένων δεν έλαβαν τα 800 ευρώ της πρώτης φάσης στήριξης, αναδρομικά.
• Κατάργηση του φόρου Επιτηδεύματος και της προκαταβολής φόρου για τους αυτοαπασχολούμενους και τους μικρούς επαγγελματίες στο χώρο της τέχνης.
• Μέτρα στήριξης, όπως επιδότηση ενοικίου, φοροελαφρύνσεις, αναστολή πληρωμής φόρων και δανείων για όλους τους εργαζόμενους στο χώρο του πολιτισμού, μισθωτούς, με μπλοκάκι, με εργόσημο, ή όσους εισπράττουν με απόδειξη δαπάνης (τίτλο κτήσης).
• Κατοχύρωση πνευματικών και συγγενικών δικαιωμάτων για όσο διάστημα αξιοποιούνται διαδικτυακές παραγωγές παλιότερες ή και νέες εν μέσω καραντίνας, αλλά και μετά.
• Αγορές και αναθέσεις καλλιτεχνικών έργων κάθε είδους τέχνης, καθώς και καλλιτεχνικών υπηρεσιών από το κράτος και τους φορείς του με Ανοιχτή πρόσκληση ενδιαφέροντος ή με Πανελλήνιους Καλλιτεχνικούς Διαγωνισμούς που δεν θα αποκλείουν τους δημιουργούς – φυσικά πρόσωπα.

#mazi_dynatoi

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ

Λάρισας

Σάμου

Πειραιά

Λαυρίου – Αν. Αττικής

Αγρίνιο

Ζακύνθου

Άρτας

Λευκάδας

Βορείου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου

Νάουσας

Ιωαννίνων

Λέσβου

Αμαλιάδας

Θεσπρωτίας

Αιγίου

Λιβαδειάς

Ρεθύμνου

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ

Ηλεκτρολόγων Ελλάδας

Λογιστών

Μισθωτών Τύπου και Χάρτου

Φαρμάκου

ΠΟΣΠΕΡΤ

Συλλόγων Εργαζομένων Αποκεντρωμένων Διοικήσεων Ελλάδας

Οικοδόμων

Κλωστοϋφαντουργίας – Ιματισμού – Δέρματος

Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στην Ειδική Αγωγή (Π.ΟΜ.Ε.Ε.Α.

Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας

Πανελλήνια Ομοσπονδία Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής

Διοικητικού Προσωπικού Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδας

Συνταξιούχων ΙΚΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΑ

Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας

Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας

Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Δυτικής Αττικής

Σωματείο Εμποροϋπαλλήλων και Υπαλλήλων με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ν. Καρδίτσας

Σωματείο Εργαζομένων στις Εμπορικές Επιχειρήσεις και Υπηρεσίες, τα καταστήματα και ΑΕΝ Αρκαδίας

Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Ηρακλείου

Σύνδεσμος υπαλλήλων εμπορικών καταστημάτων και ιδιωτικών επιχειρήσεων Πειραιά

Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αργολίδας

Συνδικάτο Καθαριστριών Ν. Αττικής

Σωματείο Καθαριστών – Καθαριστριών Πειραιά

Επιτροπή Καθαριστριών Δημοσίων Σχολείων Αθήνας

Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Πρωτευούσης

Σύλλογος Υπαλλήλων Συμβολαιογράφων Θεσσαλονίκης

Συνδικάτο ΟΤΑ Αττικής

Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ και Δημοτικών Επιχειρήσεων Ν. Θεσσαλονίκης

Κλαδικό Συνδικάτο Εργαζομένων ΟΤΑ Μαγνησίας

Συνδικάτο Επισιτισμού Τουρισμού Ξενοδοχείων Ν. Αττικής

Συνδικάτο Γάλακτος Τροφίμων Ποτών Αργολίδας

Σωματείο Εργαζομένων Κέντρου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας

Σωματείο Εργαζομένων στον Τομέα του Φυσικού Αερίου – Υποστήριξη ΔΕΠΑ

Σωματείο Εργαζομένων στην Ενέργεια Αττικής-Βοιωτίας-Εύβοιας-Κορινθίας

Σύλλογος δικαστικών υπαλλήλων της περιφέρειας του πρωτοδικείου Βόλου

Νομαρχιακό Τμήμα Λήμνου  της ΑΔΕΔΥ

Σύλλογος Εκπαιδευτικών ΠΕ Λήμνου

Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού Πανεπιστημίου Θεσσαλίας

Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων

Σύλλογος Υπαλλήλων του Υπουργείου Μακεδονίας – Θράκης

Νομαρχιακό Τμήμα Κεφαλονιάς Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ

Σύλλογος Εργαζομένων Υπ. Γεωργίας Ν. Αττικής

Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Αιτωλοακαρνανίας

Σύλλογος Υπαλλήλων Π.Ε. Κεφαλληνίας και Ιθάκης της Περιφέρειας Ιόνιων Νήσων “ΝΙΚΟΣ ΠΑΓΟΥΛΑΤΟΣ”

Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής

Πανελλήνιο Σωματείο Έκτακτου Προσωπικού ΥΠ.ΠΟ

Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Ρεθύμνου

Σωματείο Οικοδόμων Καβάλας

Συνδικάτο Οικοδόμων Ν. Ρεθύμνου

Παναρκαδικό Συνδικάτο Τεχνεργατών Οικοδόμων

Συνδικάτο Οικοδόμων Φαρσάλων

Συνδικάτο Ηλεκτρολόγων Ν. Αττικής

Σωματείο Προσωπικού Ιδιωτικών Κλινικών, Γηροκομείων, Διαγνωστικών Κέντρων και συναφών χώρων Αθήνας

Σύλλογος Εργαζομένων στο ΙΠΑΠ Η ΘΕΟΤΟΚΟΣ

Σωματείο εργαζομένων Χρηματοπιστωτικού στο Νομό Αττικής

Σωματείο Εργαζομένων στην FIRST DATA

Σωματείο Εργαζομένων στην Εταιρεία “ΜΕΛΛΟΝ”

ΕΝ.Ε.Δ.Ε.Π.

Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου και Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Κεντρικής Μακεδονίας

Σωματείο Εργαζομένων σε Μονάδες Ιδρύματα Σχολεία Ειδικής Αγωγής

Σωματείο Εργαζομένων Φροντιστηρίων – Ιδιωτικών Εκπαιδευτηρίων Θεσσαλονίκης – Βορείου Ελλάδος

Σύλλογος Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση Ν. Χανίων

Σύλλογος Σπουδαστών Δημοσίων ΙΕΚ

Παράρτημα Πανελλήνιου Μουσικού Συλλόγου Κρήτης

Σωματείο Μουσικών Ιωαννίνων – Η ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑ

Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών

Σωματείο Εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ

ΠΕΜΕΝ

ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ

ΠΕΕΜΑΓΕΝ

ΠΕΠΡΝ

Σωματείο Εργαζομένων Ιπποκράτειου Θεσσαλονίκης

Σωματείο Εργαζομένων Νοσοκομείου Παπαγεωργίου

Σωματείο Εργαζομένων Αντικαρκινικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης (ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ)

Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Πέλλας

ΠΣΕ ΟΓΑ ΟΠΕΚΑ- ΕΚΑ ΑΓΡΟΤΩΝ)

Πανελλήνια Ένωση Συνταξιούχων Ναυτικού Απομαχικού Ταμείου

Ένωση Συνταξιούχων ΙΚΑ και Συγχωνευθέντων Ασφαλιστικών Ταμείων Ν. Λάρισας

Σύλλογος Συνταξιούχων ΙΚΑ Λασιθίου

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,

Το συνδικάτο μας καταγγέλλει την δημοτική αρχή του Δήμου Αθηναίων για την απόφασή του να χορηγήσει άδεια λειτουργίας  στις φαρμακαποθήκες  τα Σάββατα.

Θεωρεί ότι τώρα κατά την διάρκεια της πανδημίας βρίσκει ευκαιρία να περάσει  αυτό το αντεργατικό μέτρο. Νομίζει ότι μπορεί να απαλλαγεί τώρα από την δράση του συνδικάτου και των εργαζομένων που χρόνια έβαζαν εμπόδια  για να μην υλοποιηθούν αυτά τα μέτρα. Δεν θα τους περάσει!

Η διοίκηση του Δήμου έρχεται να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις των ιδιοκτητών των μεγάλων φαρμακαποθηκών, που μέσα στην περίοδο της πανδημίας έχουν μπουκώσει στα κέρδη, έχουν εντατικοποιήσει την δουλειά, τώρα ζητάνε και την απελευθέρωση του ωραρίου.

Σε μια περίοδο που η κυβέρνηση έχει νομοθετήσει μια σειρά αντεργατικά μέτρα που δίνουν την δυνατότητα στον κάθε εργοδότη να προχωρά σε αναστολές συμβάσεων, σε εκ περιτροπής εργασία με ταυτόχρονη μείωση μισθού, σε μετακίνηση εργατικού δυναμικού ανάλογα με τις ανάγκες τους, καθώς και άλλα, προχωρά ταυτόχρονα σε μέτρα περιορισμού της συνδικαλιστικής δράσης, κάνοντας άρση της πολιτικής επιστράτευσης και  επίταξης των απεργιών. 

Κυβέρνηση και εργοδότες ήδη μας προετοιμάζουν για την επόμενη μέρα μπροστά στην εκδήλωση μιας νέας καπιταλιστικής κρίσης  όπου πάλι θα καλέσουν την εργατική τάξη, τους εργαζόμενους να πληρώσουν. Για αυτό παίρνουν αυτά τα μέτρα.

Το συνδικάτο μας με  υπεύθυνη στάση  απέναντι στην εκδήλωση της πανδημίας χωρίς να αναστείλει την δραστηριότητά του παίρνοντας μέτρα προφύλαξης αγωνίστηκε μαζί με εργαζόμενους για να μην περάσουν τα σχέδια της εργοδοσίας και σε αρκετές περιπτώσεις  τους αναγκάσαμε να τα πάρουν πίσω.

Φάνηκε ξεκάθαρα ποια είναι η κοινωνική δύναμη που παράγει τον πλούτο, ότι χωρίς εμάς γρανάζι δεν γυρνά. Ότι εμείς έχουμε την δύναμη για να τους σταματήσουμε, για να αλλάξουμε την κατάσταση προς όφελος των δικών μας αναγκών.

Για αυτό  το κλαδικό συνδικάτο  ξεκαθαρίζει  στην κυβέρνηση, στο Δήμο Αθηναίων και στους ιδιοκτήτες των φαρμακαποθηκών  ότι δεν θα περάσουν τα σχέδιά τους, θα μας βρουν μπροστά τους. 

Συνάδελφοι,

Είναι χρέος μας, απέναντι στη λυσσαλέα και καλά συντονισμένη επίθεση στα δικαιώματα μας, να αντιπαρατάξουμε την ενότητα και την καλά οργανωμένη αντίδραση μας. Κάθε φαρμακαποθήκη να γίνει εστία αγώνα και αντίστασης, ενάντια στις εργοδοτικές επιδιώξεις. Συγκεκριμένα:

• Κανένας μόνος του! Πυκνώνουμε τις γραμμές του συνδικάτου. Όσοι συνάδελφοι, ιδιαίτερα οι νέοι δεν είναι γραμμένοι στο συνδικάτο να προχωρήσουν σε αιτήσεις εγγραφής.
• Προκαλούμε γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς, συμμετέχουμε ενεργά, αποφασίζουμε για την κλιμάκωση των ενεργειών μας.
• Κανείς συνάδελφος να μην υπογράψει τροποποίηση της σύμβασης του! Είναι σαν να συναινούμε στη σφαγή μας! Δεν υποκύπτουμε σε κανένα εκβιασμό! Ότι κανείς να μην εργαστεί τα Σάββατα εάν δεν διημερεύει η φαρμακαποθήκη.
• Δίνουμε την έμπρακτη συμπαράσταση και αλληλεγγύη στους συναδέλφους, που στις φαρμακαποθήκες που δουλεύουν παραβιάζεται, ή απειλείται το οχτάωρο Δευτέρα-Παρασκευή.
• Αντιπαλεύουμε την αντίληψη που λέει πως στο δικό μου χώρο δουλειάς όλα είναι καλά, αν η φωτιά ανάψει το πιθανότερο είναι να κάψει και το δικό μας «σπίτι».
• Μαζί με το συνδικάτο και την ομοσπονδία δίνουμε τη μάχη για κλαδική σύμβαση που να διασφαλίζει τα δικαιώματα μας και να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.
• Το συνδικάτο είναι εδώ θα υπερασπιστούμε με κάθε τρόπο τα δικαιώματά μας.

Συνάδελφοι-συναδέλφισσες,

Οι εργοδότες νομίζουν ότι είναι ανίκητοι, πως μπορούν να εκβιάζουν στην κατεύθυνση της επιβολής των πιο αντιδραστικών και αντεργατικών μέτρων. Μην τους πιστεύετε! Μην υποκύπτετε! Η δουλειά μας είναι αυτή που δημιουργεί τον πλούτο, τα κέρδη και την αξία των επιχειρήσεων τους!  Αποθήκες χωρίς αφεντικά μπορούν να υπάρξουν, χωρίς εργαζόμενους όμως ποτέ!

Κανείς μόνος του, έχουμε το συνδικάτο μας που όλα αυτά τα χρόνια ήταν στην πρώτη γραμμή για την υπεράσπιση του πενθήμερου και 8ώρου.

Η κυβέρνηση έρχεται προκλητικά με το νομοσχέδιο για το Προσφυγικό – Μεταναστευτικό, σε συνέχεια της απαράδεκτης ΠΝΠ που επιτάσσει εκτάσεις, να προχωρήσει στη δημιουργία των κλειστών «πολυδύναμων» κέντρων κράτησης στα νησιά. Στην ουσία επανέρχεται αποφασισμένη να υλοποιήσει το σχέδιο της για κέντρα – φυλακές, λίγο μόλις διάστημα μετά από τις μεγαλειώδεις κινητοποιήσεις του λαού στα νησιά ενάντια στη δημιουργία των κλειστών κέντρων και τη μετατροπή των νησιών μας σε απέραντες φυλακές της Ε.Ε.

Το νομοσχέδιο που προωθεί για ψήφιση η Κυβέρνηση με διαδικασίες express εντείνει την ήδη εκρηκτική κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στα νησιά αφού προβλέπει και συνεχίζει τον εγκλωβισμό προσφύγων και μεταναστών μέσα σε άθλιες συνθήκες και σε ακατάλληλες δομές.

Η κυβέρνηση που εν μέσω πανδημίας δεν πήρε κανένα προληπτικό μέτρο για τη διαφύλαξη της υγείας των εγκλωβισμένων, που ανέστειλε ακόμη και το δικαίωμα κατάθεσης αιτήσεων ασύλου, φρόντισε να φέρει άρον άρον ένα ακόμη αντιδραστικό νομοσχέδιο για να ψηφιστεί στα μουλωχτά.

Το νομοσχέδιο εκτός των άλλων προβλέπει ακόμη μεγαλύτερη εντατικοποίηση της δουλειάς των εργαζομένων στην Υπηρεσία Ασύλου και την πλαισίωσή της με εξωτερικούς, ιδιώτες νομικούς, αντί για μονιμοποίηση των συμβασιούχων και προσλήψεις του αναγκαίου προσωπικού, τη στιγμή μάλιστα που το υπουργείο προχώρησε στην απαράδεκτη απόλυση 17 συμβασιούχων εργαζομένων.

Καλούμε τους εργαζόμενους, τους νησιώτες, σε αυτήν την νέα πρόκληση της Κυβέρνησης να απαντήσουμε δυναμικά και να διεκδικήσουμε :

• να μην δημιουργηθεί κανένα νέο κέντρο, ούτε ανοιχτό – ούτε κλειστό
• να κλείσει η φυλακή της Μόριας και των άλλων Hot spot
• να μην μετατραπούν τα νησιά μας σε φυλακές ψυχών
• να καταργηθεί ο Κανονισμός του Δουβλίνου και η συμφωνία ΕΕ-Τουρκίας, ώστε οι πρόσφυγες να πάνε στις χώρες προορισμού τους
• να απεγκλωβιστούν άμεσα οι πρόσφυγες και μετανάστες που είναι εγκλωβισμένοι στα νησιά. Μεταφορά τους στην ηπειρωτική Ελλάδα σε ανοιχτούς και αξιοπρεπείς χώρους φιλοξενίας, και στη συνέχεια, με γρήγορες διαδικασίες, στις χώρες προορισμού τους
• να δοθεί η δυνατότητα υποβολής αιτήσεων ασύλου στο έδαφος της Τουρκίας και απευθείας μετακίνησής τους στις χώρες προορισμού τους
• Να αποζημιωθούν στο 100% οι κάτοικοι που έχουν υποστεί ζημιές από τις συνέπειες του μαζικού εγκλωβισμού

Η διοίκηση του ομίλου ΟΤΕ, το έχει συνήθειο τέτοια εποχή Μαγιάτικη, να περνά όποιο αντεργατικό μέτρο θέλει να επιβάλλει. Χρόνια τώρα κάθε Μάη μας επιφύλασσε και μια νέα εργασιακή ανατροπή. Φέτος, εν μέσω πανδημίας, επαναφέρει μια από τις βασικές της επιδιώξεις: την επιβολή σπαστού ωραρίου στα Εμπορικά Καταστήματα.

Τους υπενθυμίζουμε ότι:

1. Η ΣΣΕ για το σπαστό ωράριο στα καταστήματα έχει λήξει από το 31/12/2014.
2. Οι εργαζόμενοι έχουν ΣΣΕ, τόσο στον ΟΤΕ όσο και στην Cosmoteμε ωράρια εργασίας, 7ωρο και 8ωρο αντίστοιχα. Η ΣΣΕ καλύπτει και  τους νέους εργαζόμενους που είτε προσλήφθηκαν μετά το 2015 είτε προέρχονται από την πρώην OTEplus
3. Οι οδηγίες περιορισμού της διάδοσης του κορονοϊού καθορίζουν συγκεκριμένα μέτρα προστασίας εργαζόμενων και πελατών, συγκεκριμένες αποστάσεις ασφαλείας και μια σειρά άλλων ειδικών απαιτήσεων στα καταστήματα λιανικής.

Η διοίκηση του ΟΤΕ αξιοποιεί τα δώρα που κάνει η κυβέρνηση στους επιχειρηματικούς ομίλους με αφορμή την πανδημία. Αξιοποιεί, λοιπόν, μια από τις πολλές αντεργατικές διατάξεις των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) που δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες να προσαρμόζουν το ωράριο των εργαζομένων στις ανάγκες τους. Έτσι, γενικά κι αόριστα. Βέβαια, η διάταξη της ΠΝΠ και η αξιοποίηση της από τον ΟΤΕ έρχεται σε πλήρη αντίθεση με το βασικό και απαράβατο όρο που έχει τεθεί από τους αρμόδιους υγειονομικούς φορείς για την αντιμετώπιση της πανδημίας που δεν είναι άλλος από τον περιορισμό των άσκοπων μετακινήσεων. Το σπαστό ωράριο επιβάλει στον εργαζόμενο να μετακινηθεί 4 φορές συνολικά σε μια μέρα για τη δουλειά του με ότι αυτό συνεπάγεται για την έκθεση του στον ιό.

Αποδεικνύεται ότι η διοίκηση του ΟΤΕ θεωρεί ότι το bonus που έδωσε για να ανταμείψει τους «ήρωες» την απαλλάσσει από οποιαδήποτε άλλη υποχρέωση προστασίας των εργαζόμενων και μπορεί να πάει παρακάτω το σχεδιασμό της. Ένα bonus που έδωσε σε όποιον δεν ήταν «κακό παιδί». Και «κακά παιδιά» θεώρησε όλους τους συναδέλφους που αψηφώντας τις απειλές και το κλίμα τρομοκρατίας που καλλιεργείται στους χώρους δουλειάς ανέδειξαν τις ελλείψεις μέτρων προστασίας των εργαζόμενων κόντρα στην προσπάθεια της διοίκησης και των ΜΜΕ να μας πείσουν για το αντίθετο. Οι συνάδελφοι που πήραν το bonus προφανώς και το δικαιούνται απόλυτα, όπως το δικαιούνται και όσοι δεν το πήραν.

Η εργοδοσία, λοιπόν, αφού έκανε το «χρέος» της και αντάμειψε τους «ήρωες» μπορεί τώρα να συνεχίσει να τους εκθέτει ακόμα περισσότερο στον κορονοϊό, μπορεί να τους διαλύει ακόμα περισσότερο την προσωπική ζωή, μπορεί να τους επιβάλει ωράριο – λάστιχο που συνεπάγεται και ζωή λάστιχο. Με αυτό το σκεπτικό επιδιώκει την επιβολή του σπαστού ωραρίου αλλά και την καθιέρωση της τηλεργασίας και μετά τη λήξη της πανδημίας. Μάλιστα, στην προσπάθεια τους να επιβάλουν το σπαστό ωράριο τα στελέχη της εταιρίας απειλούν λέγοντας «όποιος θέλει πρωινό ωράριο, το απόγευμα θα κάνει τηλεφωνικό κέντρο».

 Οι ενέργειες της διοίκησης του ΟΤΕ αποδεικνύουν ότι τα μέτρα που νομοθετεί η κυβέρνηση με τις ΠΝΠ δεν είναι προσωρινά. Τα μέτρα αυτά, που αποτελούν απαιτήσεις του ΣΕΒ εδώ και πολλά χρόνια ήρθαν για να μείνουν. Επιδιώκουν οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, η εκδήλωση της οποίας επιταχύνθηκε από την πανδημία, να πέσουν για μια ακόμη φορά στις πλάτες των εργαζόμενων. Αυτοί, δηλαδή, που υφίστανται όλες τις αντιλαϊκές και αντεργατικές συνέπειες των μνημονίων, αφού όσα προέβλεπαν τα μνημόνια δεν καταργήθηκαν,  καλούνται από κυβέρνηση και εργοδοσία να επωμιστούν ξανά τα βάρη μιας νέας καπιταλιστικής κρίσης. Δεν πρέπει να τους το επιτρέψουμε.

 Βέβαια, κυβέρνηση και μεγαλοεργοδοσία ξέρουν ότι οι πλειοψηφίες του συνδικαλιστικού κινήματος τόσο σε επίπεδο ΓΣΕΕ όσο και στα σωματεία και την ομοσπονδία στον ΟΤΕ είναι πρόθυμοι να βάλουν πλάτη ξανά ώστε να περάσουν οι αντεργατικές τους επιδιώξεις. Τρανή απόδειξη η στάση της πλειοψηφίας του ΠΑΣΕ που δίνουν τα «εύσημα στον εργοδότη» ακόμα και με υποδείξεις διευκόλυνσης του. Που κάνουν λόγο για τους «ήρωες» αλλά στην πράξη συμβάλλουν με τη στάση τους να προχωρήσει ο σχεδιασμός της εργοδοσίας σε μια σειρά από κορυφαία εργασιακά ζητήματα όπως αυτό του σπαστού ωραρίου, των λειψών έως ανύπαρκτων μέτρων προστασίας των εργαζόμενων, της τηλεργασίας, του διαχωρισμό σε «παιδιά και αποπαίδια» σχετικά με το bonus, των ομαδικών απολύσεων που επιδιώκεται να ονομαστούν «εθελούσιες αποχωρήσεις» με ένα άγνωστο, μη δημοσιευμένο πρόγραμμα Β. Πρέπει να βγουν συμπεράσματα από τους εργαζόμενους «ποιος, είναι  με ποιόν… και γιατί»

Καλούμε τους εργαζόμενους να πάρουν την κατάσταση στα χέρια τους. Οι εργαζόμενοι σε κάθε κατάστημα, να πάρουν αποφάσεις και να εκδώσουν σχετικά ψηφίσματα για να αποκρούσουμε συλλογικά και οργανωμένα την προσπάθεια επιβολής σπαστού ωραρίου. Να συνεδριάσουν και τα ΔΣ των ΤΔΕ του ΠΑΣΕ ώστε να πάρουν αντίστοιχες αποφάσεις.

Το σπαστό ωράριο διαλύει τη ζωή των εργαζόμενων δεν πρέπει να περάσει.

Το σπαστό ωράριο είναι αιτία ΠΟΛΕΜΟΥ.

’’Εσείς οι ίδιοι, με τα χέρια σας,

με το μυαλό σας, με την πράξη.

Αν δεν αλλάξετε την μοίρα σας,

 ποτέ της δε θα αλλάξει…’’

(Φ.Αγγουλές)

http://www.setip.gr – [email protected]

τηλ: 2108227887

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι στη Workable,

Το συνδικάτο μας καταγγέλλει τη διοίκηση της εταιρείας Workable που τις τελευταίες μέρες, εν μέσω πανδημίας, έχει προχωρήσει σε πάνω από 20 απολύσεις, κυρίως στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, ενώ προετοιμάζει για τους εργαζόμενους νέο κύμα τις επόμενες ημέρες.

Όλα αυτά, σε μια εταιρεία που παρουσιάζεται τα τελευταία χρόνια σαν πρότυπο, σαν great place to work, σαν πυλώνας της ελληνικής καινοτομίας. Σε μια εταιρεία που από τη μία δέχεται συνεχώς πακέτα χρηματοδοτήσεων και ανοίγεται σε νέες αγορές και, από την άλλη, ειδικά το τελευταίο διάστημα της πανδημίας, έχει εκτινάξει την εντατικοποίηση και την καθημερινή πίεση στα ύψη.

Η συγκεκριμένη εξέλιξη αποτελεί άλλο ένα τρανό παράδειγμα πως εργαζόμενοι και εργοδότες δεν μπορούμε να είμαστε μια «ομάδα», μια «οικογένεια». Πως οι εργοδότες, είτε σε περίοδο ανάπτυξης, ανοίγματος των δουλειών, προσέλκυσης νέων πελατών, είτε σε περίοδο κρίσης, προσωρινής δυσκολίας, έχουν σαν μοναδικό στόχο τη διασφάλιση και αύξηση των κερδών τους πάνω στις πλάτες μας.

Παράλληλα, γίνεται ακόμα μια φορά φανερό το ποιον εξυπηρετούν τα «έκτακτα μέτρα» που πάρθηκαν από την κυβέρνηση εξαιτίας της πανδημίας, που έδωσαν αέρα στα πανιά των εργοδοτών συνολικά, αλλά και του κλάδου μας συγκεκριμένα, για να προχωρήσουν σε σειρά επιθέσεων απέναντι στους εργαζόμενους και τα δικαιώματά τους, σε απολύσεις, αναστολές συμβάσεων, μειώσεις, εξαντλητικά ωράρια, αναγκαστικές άδεις κ.ά.

Ούτε ένα μέτρο δεν πάρθηκε για την ενίσχυση των δομών υγείας, την πρόσληψη μόνιμου ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού. Ούτε ένα μέτρο δεν πάρθηκε για τους χώρους δουλειάς που ασφυκτιούν οι εργαζόμενοι ή για εκείνους που εργάζονται όλο αυτό το διάστημα με λειψά μέτρα ατομικής προστασίας.

ΝΑ ΠΑΡΘΟΥΝ ΠΙΣΩ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΚΑΜΙΑ ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ & ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ

Η εργοδοσία της Workable δεν είναι η μόνη. Τα παραδείγματα της Beat, της Openbet, της Singular Logic, του ομίλου Quest και πολλών άλλων μικρότερων ή μεγαλύτερων εταιρειών του κλάδου είναι χαρακτηριστικά της δίψας των εργοδοτών για μείωση του «εργατικού κόστους», όπως αποκαλούν τα δικαιώματά μας  και τις ζωές μας.

Μας ζητούν για άλλη μια φορά να βάλουμε πλάτη, να χειροτερέψει η ζωή μας, για να βγουν τα κέρδη τους αλώβητα. Πληρώσαμε πολλά, δε θα πληρώσουμε ξανά. Στα χρόνια της κρίσης μας ζητούσαν να κάνουμε υπομονή, τώρα μας ζητάνε να αντιμετωπίσουμε την επερχόμενη κρίση σαν «εθνικό ζήτημα», ζήτημα που δεν χωράει διακρίσεις και που μας πλήττει όλους το ίδιο. Όμως, και από τις εξελίξεις στη Workable, φαίνεται πως είναι έτοιμοι και αποφασισμένοι να φορτώσουν στους εργαζόμενους τα βάρη της νέας οικονομικής κρίσης που έρχεται.

ΔΕ ΜΕΝΟΥΜΕ ΘΕΑΤΕΣ ΤΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟ ΣΕΤΗΠ  – ΔΕΝ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΤΟ ΑΥΡΙΟ

Συνάδελφε, η μόνη διέξοδος για εμάς τους εργαζόμενους, το μόνο αποκούμπι και η μόνη ασπίδα προστασίας είναι η οργάνωσή μας στο συνδικάτο μας, η πάλη για τα δικαιώματά μας. Οι συνάδελφοι στην Openbet και τη Beat έδωσαν το παράδειγμα στο πως οργανωμένα μπορούμε να αντιπαλέψουμε τις ορέξεις της εργοδοσίας. Συσπειρώθηκαν στο συνδικάτο, συζήτησαν, συγκρότησαν Σωματειακή Επιτροπή, οργάνωσαν τον αγώνα τους ενάντια σε απολύσεις και βλαπτικές μεταβολές.

Στη Beat οργανώθηκε η πρώτη στάση εργασίας εν μέσω πανδημίας. Είναι απόδειξη ότι η προσπάθεια που κάνουμε όλοι οι εργαζόμενοι για την αντιμετώπιση της πανδημίας, δεν μπορεί και δεν πρέπει να μπαίνει εμπόδιο στον αγώνα για την προάσπιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην Workable να συζητήσουν, να έρθουν σε επαφή με το ΣΕΤΗΠ, να γίνουν μέλη του συνδικάτου και να ενώσουμε όλοι μαζί τις φωνές μας για να λογαριαστούμε τώρα – και όχι αργότερα – με τους εργοδότες και τις κυβερνήσεις τους που είναι έτοιμοι να ξεδιπλώσουν νέο κύμα επίθεσης απέναντί μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Να παρθούν πίσω οι απολύσεις

Να μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις και στους όρους εργασίας μας

Αντιπροσωπεία του Σωματείου Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χίου, μαζί με επιτροπή κατοίκων της περιοχής, βρέθηκε τη Δευτέρα (4 Μάη 2020), στις εγκαταστάσεις του ΝΗΡΕΑ στα Καρδάμυλα ύστερα από την καταστροφική φωτιά που ξέσπασε την ίδια μέρα νωρίς το πρωί.

Το Σωματείο εξέφρασε τη συμπαράστασή του προς τους εργαζόμενους και ταυτόχρονα ζήτησε ενημέρωση για τα μέτρα πυρόσβεσης και πυροπροστασίας στις εγκαταστάσεις και το πόσο επαρκή ήταν. Παράλληλα, έθεσε ζήτημα να μη χαθεί καμία θέση εργασίας, με αφορμή την πυρκαγιά, να μην πληρώσουν οι εργαζόμενοι το μάρμαρο.

Από την ολιγόλεπτη συνάντηση με το διευθυντή της μονάδας, δεν μένουμε καθόλου εφησυχασμένοι ως προς την πυροπροστασία στο χώρο, ούτε για το αν η εγκατάσταση θα επαναλειτουργήσει κανονικά με όλες τις θέσεις εργασίας και με τους εργαζόμενους αλώβητους.

Τα ανησυχητικά ερωτηματικά παραμένουν τελικά για την ασφάλεια και την υγιεινή στις εγκαταστάσεις του ΝΗΡΕΑ, που και σε τοπικό και σε πανελλαδικό επίπεδο δεν μας έχει απασχολήσει λίγες φορές και δεν είναι λίγες οι φορές που έχει στοιχίσει σε ανθρώπινες ζωές ή σακατεμένους.

Να μην τολμήσει να βρει ευκαιρία η εργοδοσία να θέσει σε διαθεσιμότητα ή σε αναγκαστική άδεια ή σε εκ περιτροπής εργασία ή σε ότι άλλο μπορεί να σκαρφιστεί, κανέναν εργαζόμενο γενικά στις εγκαταστάσεις του νησιού (μέχρι την επαναλειτουργία της μονάδας).

Κανένας εργαζόμενος δεν θα πρέπει να ρισκάρει τη ζωή του για να αυγατίζουν τα κέρδη τους οι επιχειρήσεις. Στις συνθήκες πανδημίας, τελικά, ο μεγαλύτερος εχθρός είναι το ίδιο το σύστημα που κάνει τα στραβά μάτια, θέτοντας σε κίνδυνο ανθρώπινες ζωές.

Εκδόθηκε η εγκύκλιος για την αποζημίωση ειδικού σκοπού των 800 ευρώ για τις ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.

Οι δικαιούχοι πρέπει να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση με ειδικό έντυπο  στην πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας (supportemployees.services.gov.gr) από 11/5/20 μέχρι 17/5/20

Όσοι συνάδελφοι  δεν μπορούν να κάνουν μόνοι τους την αίτηση μπορούν να προσέλθουν στα γραφεία του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου (Δανουκάρα 7) για να γίνει η ηλεκτρονική αίτηση.

Θα πρέπει να έχουν τους κωδικούς του taxis (αν δεν τους έχουν να τους ζητήσουν από τον λογιστή που τους κάνει την φορολογική δήλωση, το ΑΦΜ και ένα IBAN λογαριασμού σε οποιαδήποτε τράπεζα)   Καθημερινά  από τις 11 Μάη που ξεκινάει η υποβολή μέχρι και τις 17 Μάη από τις 9πμ εως τις 1μμ και 6μμ εως 8μμ θα έχουμε γραμματειακή υποστήριξη για την υποβολή της αίτησης.

Τηλέφωνα 6974010107 και 2292025328.

Επισυνάπτεται η εγκύκλιος.

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΘΕΜΑ: Δυνατότητα για νέες/συμπληρωματικές δηλώσεις και ορθές επαναλήψεις επιχειρήσεων – εργοδοτών και εργαζομένων ειδικών περιπτώσεων και ειδικών κατηγοριών και διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευρώ

Με την παρούσα εγκύκλιο παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα υποβολής νέων/συμπληρωματικών δηλώσεων και ορθών επαναλήψεων επιχειρήσεων–εργοδοτών και εργαζομένων, ειδικών περιπτώσεων και ειδικών κατηγοριών, τη διαδικασία και το χρονοδιάγραμμα υποβολής αυτών καθώς και το χρονοδιάγραμμα πληρωμών της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευρώ στους δικαιούχους, ως ακολούθως:

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι: ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ / ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ

Α. Επιχειρήσεις – εργοδότες που προέβησαν σε αναδρομική τροποποίηση κύριου ενεργού ΚΑΔ, σύμφωνα με το άρθρο 2 της από 13.4.2020 ΠΝΠ (Α’ 84)

Επιχειρήσεις-εργοδότες, οι οποίες προέβησαν σε αναδρομική τροποποίηση κύριου ενεργού ΚΑΔ, σύμφωνα με το άρθρο 2 της από 13.4.2020 ΠΝΠ (Α’ 84) και προκειμένου αυτές και οι εργαζόμενοί τους να τύχουν των ευεργετημάτων των οικονομικών μέτρων στήριξης για το μήνα Απρίλιο 2020, μπορούν να προβούν:1. Σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης (εάν δεν έχουν υποβάλει ξανά)

Οι εργοδότες που δεν έχουν υποβάλει ξανά υπεύθυνη δήλωση και έχουν αλλάξει αναδρομικά ΚΑΔ σύμφωνα με το άρθρο 2 της από 13/4/2020 ΠΝΠ (Α’ 84) από πληττόμενο σε κλειστό ΚΑΔ με εντολή δημόσιας αρχής ή και το αντίστροφο, μπορούν να προβούν σε δηλώσεις εντός του χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος που ακολουθεί. Σε περίπτωση που υποβάλλουν δήλωση ως πληττόμενες επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να ορίσουν ως ημερομηνία έναρξης αναστολών συμβάσεων εργασίας οποιαδήποτε ημερομηνία εντός του διαστήματος 21/3/2020 – 20/4/2020.

2. Σε ορθή επανάληψη (εάν έχουν υποβάλει ξανά υπεύθυνη δήλωση)

Οι εργοδότες που έχουν υποβάλει ξανά υπεύθυνη δήλωση και έχουν αλλάξει αναδρομικά ΚΑΔ σύμφωνα με το άρθρο 2 της από 13/4/2020 ΠΝΠ (Α’ 84) από πληττόμενο σε κλειστό ΚΑΔ με εντολή δημόσιας αρχής ή και το αντίστροφο, μπορούν να προβούν σε ορθές επαναλήψεις  εντός του χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος που ακολουθεί.

Β. Επιχειρήσεις- εργοδότες για τους εργαζόμενους των ειδικών περιπτώσεων σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. οικ. 17078/505/30-4-2020 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Οι επιχειρήσεις – εργοδότες θα μπορούν να προβούν σε υποβολή νέων ή συμπληρωματικών υπεύθυνων δηλώσεων για τους εργαζόμενούς τους, εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος σύμφωνα με το κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος, προσδιορίζοντας τις ειδικές περιπτώσεις στις οποίες αυτοί υπάγονται, σύμφωνα με τη με αριθμ οικ. 17078/505/30-4-2020 (ΑΔΑ: 6ΓΥΖ46ΜΤΛΚ-Ν2Η) εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Συγκεκριμένα, θα δοθεί η δυνατότητα να προστεθούν εργαζόμενοι σε ξεχωριστό πίνακα της δήλωσης, οι οποίοι εργάζονται στην επιχείρηση αλλά δεν εμφανίζονται στην τρέχουσα κατάσταση απασχόλησης αυτής, με προϋπόθεση να έχουν συμπεριληφθεί σε οποιοδήποτε έντυπο έχει υποβάλει ο συγκεκριμένος εργοδότης στο ΠΣ Εργάνη στο παρελθόν και με υποχρέωση χαρακτηρισμού των εργαζομένων ως προς την ειδική περίπτωση, μεταξύ των κάτωθι:

α) Μεταβίβασης επιχείρησης, σύμφωνα με το Π.Δ. 178/2002,

β) Μεταφοράς προσωπικού,

γ) Γνήσιου Δανεισμού,

2δ) Γνήσιου δανεισμού κατά το παρελθόν,

ε) Απασχόλησης μέσω Ε.Π.Α,

στ) Απασχόλησης μέσω Ε.Π.Α στο παρελθόν,

ζ) Επίσχεσης εργασίας,

η) Υποβολής πινάκων προσωπικού σε περιπτώσεις μη εξαρτημένης εργασίας – Εσφαλμένες καταχωρήσεις σε έντυπα – Χειρόγραφες υποβολές εντύπων.

Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποβάλλουν δήλωση ως πληττόμενες επιχειρήσεις θα έχουν τη δυνατότητα να ορίσουν ως ημερομηνία έναρξης αναστολών συμβάσεων εργασίας οποιαδήποτε ημερομηνία εντός του διαστήματος 21/3/2020 – 20/4/2020.

Γ. Επιχειρήσεις –εργοδότες για τη δήλωση μισθώματος μηνός Απριλίου 2020

Οι επιχειρήσεις –εργοδότες μπορούν να προβούν σε νέες/συμπληρωματικές δηλώσεις για τη δήλωση του μισθώματος για τον μήνα Απρίλιο 2020, εντός  συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος που ακολουθεί.

Δ. Πληττόμενες επιχειρήσεις – εργοδότες για τη μεταβολή της ημερομηνίας έναρξης ισχύος των αναστολών των συμβάσεων εργασίας

Πληττόμενες επιχειρήσεις– εργοδότες που επιθυμούν να μεταβάλουν την ημερομηνία έναρξης ισχύος των αναστολών των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, σε περίπτωση που έχουν υποβάλει δήλωση αναστολής εντός του Μαρτίου, έχουν τη δυνατότητα με ορθή επανάληψη να επιλέξουν ως ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας μεταξύ του διαστήματος από 21/3/2020 έως 31/3/2020, με σκοπό την υποχρεωτική ευθυγράμμιση με τα αντίστοιχα στοιχεία όπως δηλώνονται στην ΑΠΔ Μαρτίου 2020.

Υποβολές υπεύθυνων δηλώσεων (νέων / συμπληρωματικών / ορθών επαναλήψεων) από 7/5/2020 έως και 10/5/2020

34

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Α. Εργαζόμενοι των ειδικών περιπτώσεων σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 17078/505/30-4-2020 εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Οι εργαζόμενοι των ειδικών περιπτώσεων σύμφωνα με την εγκύκλιο οικ. 17078/505/30-4-2020 (ΑΔΑ: 6ΓΥΖ46ΜΤΛΚ-Ν2Η) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων μπορούν να προβούν σε υποβολή υπεύθυνης δήλωσης ως ακολούθως:

Σε συνέχεια της υποβολής υπεύθυνης δήλωσης από την επιχείρηση- εργοδότη, όπως αυτή περιγράφεται στις περιπτώσεις Α και Β του κεφαλαίου Ι της παρούσας, οι εργαζόμενοι δικαιούχοι υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος που ακολουθεί. Στη δήλωση αυτή ο εργαζόμενος προσδιορίζει την ειδική περίπτωση στην οποία υπάγεται.

Επιπροσθέτως, θα δοθεί δυνατότητα στις υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων σήμανσης ενεργής θέσης εργασίας όπως εμφανίζεται αυτόματα με βάση την τρέχουσα κατάσταση των επιχειρήσεων στο ΠΣ Εργάνη, ως μη ισχύουσας, με υποχρέωση χαρακτηρισμού ως προς την ειδική περίπτωση, μεταξύ των κάτωθι:

α) Μεταβίβασης επιχείρησης, σύμφωνα με το Π.Δ. 178/2002,

β) Μεταφοράς προσωπικού,

γ) Γνήσιου Δανεισμού,

δ) Γνήσιου δανεισμού κατά το παρελθόν,

ε) Απασχόλησης μέσω Ε.Π.Α.,

στ) Απασχόλησης μέσω Ε.Π.Α στο παρελθόν,

ζ) Επίσχεσης εργασίας,

η) Υποβολής πινάκων προσωπικού σε περιπτώσεις μη εξαρτημένης εργασίας – Εσφαλμένες καταχωρήσεις σε έντυπα – Χειρόγραφες υποβολές εντύπων.5

Με τον τρόπο αυτό, θα δοθεί δυνατότητα υποβολής δήλωσης σε όσους εργαζόμενους υπάρχει υπεύθυνη δήλωση εργοδότη που τους θέτει σε αναστολή και όλες οι υπόλοιπες ενεργές θέσεις εργασίας έχουν χαρακτηριστεί ως μη ισχύουσες.

Β. Εργαζόμενοι, οι οποίοι υπάγονται στην περίπτωση θ) του άρθρου 1 της υπ. αριθμ. οικ. 16073/287/22-4-2020 (Β’ 1547) ΚΥΑ

Δυνατότητα υποβολής υπεύθυνης δήλωσης του ν. 1599/1986 σύμφωνα με την υπ. αριθμ. 12997/231/23-3-2020 (Β’ 993) ΥΑ στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, σε περίπτωση εργαζόμενων που έχει υποβληθεί τουλάχιστον μία υπεύθυνη δήλωση εργοδότη που θέτει τον εργαζόμενο σε αναστολή αλλά υπάρχουν και άλλες ενεργές θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν έχει δηλωθεί σε αναστολή και δεν έχουν χαρακτηριστεί ως μη ισχύουσες, των οποίων όμως οι δηλωμένες στο ΠΣ Εργάνη εβδομαδιαίες ώρες απασχόλησης αθροιστικά, δεν ξεπερνούν το 30% των συνολικών εβδομαδιαίων ωρών εργασίας για όλες τις ενεργές θέσεις εργασίας από 15/3/2020 έως 20/4/2020. Η δήλωση υποβάλλεται εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος που ακολουθεί.

Υποβολές υπεύθυνων δηλώσεων (όλα τα ΑΦΜ) από 8/5/2020 έως και 12/5/2020

Καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί από 14/5 έως και 15/5/2020.

Γ. Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. οικ. 16073/287/22-4-2020 ΚΥΑ (Β’ 1547)

Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι υπάγονται σε μια από τις κατωτέρω κατηγορίες της υπ. αριθμ. οικ. 16073/287/22-4-2020 (ΑΔΑ: 6ΙΩ946ΜΤΛΚ-ΨΦΗ) ΚΥΑ, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986 με ειδικό έντυπο στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνουν την ειδική κατηγορία στην οποία υπάγονται, εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος όπως αυτό ορίζεται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του χρονοδιαγράμματος.

Ειδικότερα, αφορά τις ειδικές κατηγορίες:α) Οι εργαζόμενοι του παρακάτω πίνακα που έλαβαν ειδικό εποχικό βοήθημα του άρθρου 22 του ν. 1836/1989 κατά το χρονικό διάστημα Σεπτεμβρίου 2019 – Νοεμβρίου 2019, με εξαίρεση όσους εξ αυτών, ήταν στη συνέχεια δικαιούχοι και έλαβαν επίδομα τακτικής ανεργίας από 1/1/2020 μέχρι και 30/4/2020, το οποίο και παρατάθηκε κατά δύο μήνες σύμφωνα με το άρθρο έβδομο της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), όπως ισχύει.

Λατόμοι, ασβεστοποιοί

Σμυριδορύκτες Νάξου

Δασεργάτες – ρητινοσυλλέκτες

Καπνεργάτες

Αγγειοπλάστες – κεραμοποιοί – πλινθοποιοί

Μισθωτοί ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης

Μουσικοί-τραγουδιστές μέλη του οικείου επαγγελματικού σωματείου

Ηθοποιοί

Υποδηματεργάτες

Χειριστές-βοηθοί χειριστών κινηματογράφου

Ελεγκτές κινηματογράφου -θεάτρου

Ταμίες κινηματογράφου -θεάτρου

Τεχνικοί- κινηματογράφου & τηλεόρασης

Ταξιθέτες θεάτρου – κινηματογράφου

Χειριστές εκσκαπτικών ανυψωτικών οδοποιητικών μηχανημάτων

Μισθωτοί τουριστικού – επισιτιστικού κλάδου

Χορευτές – μέλη των οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων

Τεχνικοί απασχολούμενοι σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις μέλους των οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων

β) Οι μισθωτοί του τουριστικού – επισιτιστικού κλάδου, των οποίων η τακτική επιδότηση ανεργίας έληξε τον Δεκέμβριο του έτους 2019.

γ) Οι οικοδόμοι, δικαιούχοι του δωροσήμου Πάσχα 2020, με εξαίρεση όσους εξ αυτών, ήταν δικαιούχοι και έχουν λάβει επίδομα τακτικής ανεργίας για το χρονικό διάστημα από 1/1/2020 μέχρι και 30/4/2020, το οποίο και παρατάθηκε κατά δύο μήνες σύμφωνα με το άρθρο έβδομο της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), όπως ισχύει.

δ) Οι φορτοεκφορτωτές, που είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Β΄ Φορτοεκφορτωτών, Λιμένα και Ξηράς του Εθνικού Μητρώου Φορτοεκφορτωτών (ΕΜΦ), καθώς και οι φορτοεκφορτωτές που είναι 6εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Α΄ (ΕΜΦ), εφόσον προσκομίσουν Λογαριασμό Ασφαλισμένου ή Βεβαίωση Ασφαλισμένου από τον e-ΕΦΚΑ, με την οποία βεβαιώνεται η ασφάλισή τους στον αντίστοιχο κωδικό ειδικότητας του εκφορτωτή λιμένα ή ξηράς, για το προγενέστερο χρονικό διάστημα από την έκδοση της παρούσας.

ε) Τα πρόσωπα που ασκούν το επάγγελμα του ξεναγού και είναι υπόχρεα καταβολής εισφορών στον e – ΕΦΚΑ Πλ. Συντάγματος. Εξαιρούνται όσοι είτε είναι δικαιούχοι της παράτασης της τακτικής επιδότησης ανεργίας του άρθρου έβδομου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68) όπως ισχύει, είτε είναι δικαιούχοι των μέτρων οικονομικής ενίσχυσης του άρθρου όγδοου της από 20/3/2020 ΠΝΠ (Α’ 68), όπως ισχύει, για τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αυτοαπασχολούμενους, όπως αυτοί ορίζονται στο άρθρο 2 του ν.4387/2016 (Α’ 85) όπως ισχύει.

στ) Οι τουριστικοί συνοδοί, που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε τουριστικές επιχειρήσεις όλης της χώρας, καταχωρημένοι στο μητρώο μελών του πανελλήνιου σωματείου τουριστικών συνοδών, εφόσον προσκομίσουν βεβαίωση του μητρώου μελών του οικείου σωματείου περί της εγγραφής τους ως μέλος μέχρι το έτος 2019, με εξαίρεση όσους εξ αυτών είναι δικαιούχοι και έλαβαν ή λαμβάνουν ή θα λάβουν επίδομα τακτικής ανεργίας εντός του διαστήματος από 1/1/2020 μέχρι και 30/4/2020.

ζ) Οι αποκλειστικές/οί νοσοκόμοι, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο αποκλειστικών νοσοκόμων, που τηρείται στις Διοικήσεις των 7 Υγειονομικών Περιφερειών (ΔΥΠΕ) του Υπουργείου Υγείας και δεν είναι υπόχρεοι υποβολής ΑΠΔ στον e- ΕΦΚΑ.

η) Οι εργαζόμενοι στην περιοχή του Αγίου Όρους για λογαριασμό της Ιερής Κοινότητας, Ιερών Μονών και των εξαρτημάτων τους και είναι υπόχρεοι καταβολής εισφορών στον e – ΕΦΚΑ Ουρανούπολης και Πολυγύρου.

Υποβολές υπεύθυνων δηλώσεων (όλα τα ΑΦΜ) από 11/5/2020 έως και 17/5/2020

Καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί σε δύο φάσεις: α) 13/5/2020 και 14/5/2020 και β) 18/5/2020 και 19/5/2020.

78

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙΙ: Χρονοδιάγραμμα υλοποίησης που αφορά στην υποβολή εντύπων επιχειρήσεων-εργοδοτών και εργαζομένων και τους χρόνους καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των 800 ευρώ.