ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ ΔΕΝ ΤΑ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΏΝ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Εδώ και δύο μήνες δουλεύουμε από τα σπίτια μας, με τελευταία επίσημη ανακοίνωση της εταιρίας να ορίζει μέρα επιστροφής μας στο χώρο εργασίας στις 16/5/2020.  Στο διάστημα που πέρασε επίσημη ανακοίνωση από την εταιρία, για τα μέτρα που έχει πάρει για την αποτροπή της έκθεσης μας στον covid-19 και συνολικά για τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας, δεν υπάρχει.

Δουλεύουμε σε ένα κτήριο χωρίς παράθυρα με χιλιάδες εργαζόμενους καθημερινά σε βάρδια, με δεκάδες ορόφους που φτάνεις μόνο με ασανσέρ.  Αν δεν παρθούν τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας το κτήριο μπορεί να γίνει “υγειονομική βόμβα” με τραγικές συνέπειες για μας και τις οικογένειες μας. 

Για αυτό πρέπει να λυθούν βασικά ζητήματα που αφορούν την υγεία και ασφάλεια στη εργασία στο χώρο.  Ζητήματα που έχουν να κάνουν με τη τακτική καθαριότητα ανάμεσα στις βάρδιες και στις βραδινές και στα σαββατοκύριακα που δεν υπήρχε ούτε πριν.  Ζητήματα με τη σταθερή παρουσία του γιατρού εργασίας στο χώρο που δεν τον έχουμε δει ποτέ.  Ζητήματα με την εξασφάλιση ότι ο εξαερισμός θα έχει τις τεχνικές προδιαγραφές ώστε να μη μεταφέρετε ο ιος από όροφο σε όροφο, να είναι συντηρημένος ώστε να δουλεύει απρόσκοπτα όλες τις βάρδιες.   Ζητήματα που έχουν να κάνουμε με την ανάγκη να υπάρχουν ατομικά πληκτρολόγια, ποντίκια, τηλέφωνα ώστε να μη γίνουν μέσα μετάδοσης του ιού κ.α   

Δεν θα δεχτούμε να μπαίνει στη “ζυγαριά του κόστους-οφέλους” η υγεία μας που μας είναι ανεκτίμητη.  Είναι υποχρέωση του εργοδότη να εξασφαλίζει να φεύγουμε από τη δουλειά υγιείς όπως ήρθαμε. 

ΓΥΡΝΑΜΕ ΠΙΣΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ

ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Μετά από αυτή την δύσκολη περίοδο που βιώσαμε για να σωθεί η υγεία η δικιά μας και των οικογενειών μας βρισκόμαστε μπροστά σε καινούργια προβλήματα και αγώνες.  Αφού η νέα οικονομική κρίση που είναι σε εξέλιξη, και που επιταχύνθηκε χρονικά από τη πανδημία ,επιτάχυνε συγχρόνως την επίθεση στα δικαιώματα μας ώστε να βγουν αλώβητοί ξανά οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι και ξανά χαμένοι με πολλές θυσίες οι εργαζόμενοι.

Δεν έχουμε αυταπάτες. Όλα “δουλεύουν” για τους μεγάλους επιχειρηματίες.  Ο χρόνος που κέρδισε η κυβέρνηση στις δικές μας πλάτες δεν αξιοποιήθηκε για να καλυφθούν οι ελλείψεις στα νοσοκομεία, συνολικά στην υγεία που και χωρίς πανδημία η κατάσταση ήταν επικίνδυνη.  Δεν αξιοποιήθηκε για να εξασφαλιστούν συνθήκες υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας που και πριν δεν υπήρχαν.  Δεν αξιοποιήθηκε για να αποσυμφωρηθούν ΜΜΜ με πιο συχνά δρομολόγια, με προσλήψεις προσωπικού.  Σε ενδεχόμενο επόμενο κύμα της πανδημίας θα ήμαστε ξανά στα ίδια και χειρότερα.  

Ο χρόνος αξιοποιήθηκε από τη κυβέρνηση για να δοθεί ζεστό χρήμα για τη στήριξη της κερδοφορίας των επιχειρήσεων όπως προκλητικά έκαναν με τους κλινάρχες.  Αξιοποιήθηκε ώστε να εμπλουτιστεί το νομικό οπλοστάσιο των εργοδοτών σε βάρος των δικαιωμάτων μας όπως έγινε με την αναστολή συμβάσεων, την εκ περιτροπή εργασία, το δώρο του Πάσχα κ.α.

 Στο κλάδο μας αξιοποιήθηκε σε μεγάλο βαθμό η τηλεργασία ως μέτρο για να καλύψουν τα τεράστια προβλήματα των συνθηκών μέσα στους χώρους δουλειάς. Ταυτόχρονα η τηλεργασία αξιοποιείται για να μεγαλώσει το ωράριο εργασίας, να δουλεύουμε δηλαδή ακόμα περισσότερες ώρες, για να μεγαλώσει η εντατικοποίηση, για να μεγαλώσει η απομόνωση μας για να είμαστε πιο ευάλωτοι, ενώ παράλληλα μειώνει σε μεγάλο βαθμό τα λειτουργικά έξοδα των εταιριών.  Τώρα η όρεξη τους άνοιξε, ήδη ο ΣΕΒ  απαιτεί απόλυτη ελευθερία να απολύουν, να αλλάζουν συμβάσεις, να κόβουν μισθούς, να δουλεύουν τους εργαζόμενους μέχρι θανάτου για να επανακάμψουν τα κέρδη τους.

Μέτα από δέκα χρόνια κρίση έχουμε πείρα.  Δεν θα τη πληρώσουμε ξανά εμείς οι εργαζόμενοι.  Ξέρουμε ότι τα δικαιώματα που μας πήραν δεν μας τα έδωσαν ποτέ πίσω.  Μια σειρά νόμοι που παρουσιάστηκαν ως προσωρινοί είναι ακόμα εδώ.  Ξέρουμε ότι η «εθνική ομοψυχία» που απαιτούσαν και απαιτούν  είναι με άλλα λόγια η συμφωνίας μας με το χτύπημα στα δικαιώματα μας.

Ο μόνος δρόμος που ανοίγει μπροστά μας είναι ο αποφασιστικός, ανυποχώρητος ο συλλογικός αγώνας για να μη πληρώσουμε ξανά τη νέα κρίση, για να μη χτυπηθούν τα δικαιώματα μας.  Έχουμε όπλα τη Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στην LG, το Συνδικάτο μας το ΣΕΤΗΠ.

Το συνδικάτο μας και η Σωματειακή Επιτροπή άμεσα θα ζητήσουν συνάντηση με εκπρόσωπο της εργοδοσίας για να συζητηθούν οι όροι με τους οποίους θα επιστρέψουμε στην δουλειά. Όμως χρειάζεται και εμείς οι εργαζόμενοι να κάνουμε τώρα το βήμα, οργανωμένοι και συσπειρωμένοι στο συνδικάτο μας να διεκδικήσουμε να παρθούν άμεσα όλα τα απαραίτητα μέτρα για την ασφάλεια της υγείας των εργαζομένων με την επιστροφή στη δουλειά:

• Γιατρός εργασίας σε μόνιμη βάση
• Οριοθετημένες αποστάσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους
• Ατομικά πληκτρολόγια, ποντίκια, τηλέφωνα και ατομικός χώρος αποθήκευσης τους εντός της εταιρίας
• Είδη ατομικής υγιεινής (αντισηπτικά, σαπούνι, μάσκες κλπ.) με ευθύνη της εταιρίας.
• Καθαρισμός γραφείων πριν και μετά από κάθε βάρδια, και τα Σαββατοκύριακα και στις βραδινές, με τα προβλεπόμενα απολυμαντικά για την καταπολέμηση του covid-19
• Βιολογικός καθαρισμός και τεχνικός έλεγχος σε εξαερισμούς και air–condition ώστε να μηδενιστεί ο κίνδυνος εξάπλωσης του ιού, καθώς και έλεγχος, επικύρωση από τεχνικό ασφαλείας. Να δοθούν αντίγραφα από τα σχετικά πιστοποιητικά συντήρησης και τεχνικών προδιαγραφών στο σωματείο.
• Διατήρηση λειτουργίας του εξαερισμού του κτιρίου όλο το 24ωρο καθώς και τα Σαββατοκύριακα
• Να παρθούν τα απαραίτητα μέτρα για να ρυθμιστεί ο συνωστισμός στα ασανσέρ.
• Να παρθούνε μέτρα για την ασφάλεια των εργαζομένων στο πεδίο.

Οι μεγάλες αλυσίδες των σούπερ μάρκετ, κάνοντας «ταμείο» από την προηγούμενη φάση της πανδημίας, καταγράφουν αύξηση εσόδων της τάξης του 31%, που μεταφράζεται σε συνολικό τζίρο 1,197 δισ. ευρώ (!) από 24/2 μέχρι 19/4, σε διάστημα δηλαδή μόλις οκτώ βδομάδων.

Στο ίδιο διάστημα οι δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στα σουπερ μάρκετ πανελλαδικά, αλλά και στο νομό, είχαν ξεχάσει τι σημαίνει ξεκούραση. Εργάζονταν σε συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης καθώς διευρύνθηκε το ωράριο τους, έχασαν τα ρεπό τους, συμπιέστηκαν δικαιώματα ενώ η κυριακάτικη εργασία είχε μπει σε μια φόρμα μονών-ζυγών, αφού τη μια Κυριακή εργάζονταν και την άλλη όχι.

Οι όμιλοι των σουπερ μάρκετ προχώρησαν σε ελάχιστες προσλήψεις τύπου 45ημερών, άντε και δίμηνες, προκειμένου να ανταποκριθούν στις ανάγκες της αύξησης της κερδοφορίας τους, στις συνθήκες της πανδημίας. Η διεύρυνση του ωραρίου συνδυάστηκε με παραπέρα ξεζούμισμα των εργαζομένων. Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων που δούλευε ελαστικά παραμένει στα γνωστά 4ωρα-6ωρα καθώς οι συμβάσεις τους δεν μετατράπηκαν σε 8ωρες, ενώ υπάρχουν απλήρωτες υπερωρίες που δεν καταγράφηκαν.

Ειδικά τη Μεγάλη Βδομάδα, η αύξηση των πωλήσεων σε αξία άγγιξε το 32,8% σε σχέση με πέρυσι. Οι «σουπερμαρκετάδες» βγαίνουν από αυτήν τη φάση της πανδημίας με τις τσέπες γεμάτες και, το σημαντικότερο, με νέα όπλα στη φαρέτρα τους, ώστε το επόμενο διάστημα να προχωρήσουν ένα βήμα πιο πέρα στη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, που δεν πήρε αναστολή, αλλά επιταχύνθηκε την περίοδο της πανδημίας, με τις ΠΝΠ της κυβέρνησης. Αυτές που, εκτός των άλλων, επιτρέπουν τη μονομερή επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας, την αυθαίρετη διαμόρφωση των ωραρίων και της υπερωριακής απασχόλησης, όπως και πολλά άλλα.

Είναι φανερό επομένως ότι η πανδημία είχε κερδισμένους και χαμένους, αν σκεφτεί κανείς το ζόρι που τράβηξαν οι χιλιάδες εργαζόμενοι στα σούπερ μάρκετ, εκτεθειμένοι στην εξαντλητική δουλειά και στα ελλιπή μέτρα προστασίας, με μόνη «ανταμοιβή» τα δακρύβρεχτα «μπράβο» της κυβέρνησης και ένα ψωροεπίδομα -«μπόνους»  από τους εργοδότες, που είναι για γέλια, αν συγκριθεί με την κερδοφορία τους την ίδια περίοδο.

Προκειμένου λοιπόν  να «ξεπλυθούν» στα μάτια των εργαζομένων και του λαού, οι όμιλοι των σουπερ μάρκετ, και όχι μόνο, κάνουν διάφορες «δωρεές» και «χορηγίες» αξιοποιώντας την πανδημία «στηρίζοντας» το σύστημα υγείας και άλλες κοινωνικές δομές, δήμους κλπ. Μάλιστα, αυτές οι κινήσεις χαιρετίζονται πανηγυρικά από την κυβέρνηση, από την αξιωματική αντιπολίτευση, από τα ΜΜΕ, από δημάρχους. Ονοματίζονται ως «συμβολή στην εθνική προσπάθεια», «κοινωνικό πρόσωπο των επιχειρήσεων», «πράξεις αλληλεγγύης» και άλλα παρόμοια. (πχ. «Δωρεά» 500 δωροεπιταγες Χ 10€=5,000€…..τι είναι μπροστά στο 1 και κάτι δις €…; 0,0005% ψίχουλα …😉

Το πραγματικό μήνυμα λοιπόν που κρύβουν τέτοιες χορηγίες είναι «να σε κάψω Γιάννη, να σ’ αλείψω λάδι». Αφού πρόκειται για χρήματα που έχουν βγάλει από την ασταμάτητη, σκληρή εκμετάλλευση των εργαζομένων, που και η δεκαετής καπιταλιστική κρίση, αλλά και η σημερινή που επιτάχυνε η εξάπλωση του ιού, έδειξαν ότι οι μόνοι που είναι χρήσιμοι και αναγκαίοι είναι οι εργαζόμενοι και το επιστημονικό δυναμικό, που δίχως αυτούς δεν λειτουργεί τίποτε. Φάνηκε ξεκάθαρα, ποια είναι τα παράσιτα που δεν έχουν καμιά χρησιμότητα, που εγκληματούν σε βάρος μας. Οι χορηγίες τους τελικά δεν είναι τίποτα άλλο παρά ένα μικρό κομμάτι από τον παραγόμενο πλούτο που έχουν βγάλει οι εργαζόμενοι.

ΟΡΑΤΟΣ ΕΧΘΡΟΣ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΒΑΡΒΑΡΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΞΕΖΟΥΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΙΤΕ ΕΙΜΑΣΤΕ,

ΕΙΤΕ ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΕ ΠΑΝΔΗΜΙΑ!

Με αφορμή τη σύσκεψη που συγκάλεσε ο Δήμος Ανατολικής Σάμου την Τρίτη 12 Μάη για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας, στην οποία παραβρέθηκαν εκπρόσωποι της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Σάμου και του Σωματείου Εργαζομένων στα Ξενοδοχεία-Τουριστικά Γραφεία και Επισιτιστικά Επαγγέλματα Σάμου, παραθέτουμε τις θέσεις μας για τη διασφάλιση του εισοδήματος και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων στους εποχικά εργαζόμενους, σε όλους τους εργαζόμενους και αυτοαπασχολούμενους των νησιών μας.

Εργαζόμενοι και λαός ακόμη μια φορά βρίσκονται στο «μάτι του κυκλώνα». Ήδη τα προηγούμενα χρόνια πλήρωσαν πολλά. Δεν πρέπει να πληρώσουν ξανά και τη νέα οικονομική κρίση. Ζητάμε το αυτονόητο: δουλειά με δικαιώματα και ζωή με αξιοπρέπεια

Κυβέρνηση και Δήμοι πρέπει να πάρουν μέτρα στήριξης για εργαζόμενους, άνεργους και αυτοαπασχολούμενους, όπως:

• Να μην υπάρξει καμιά αναγκαστική είσπραξη χρεών από το Δήμο,
• Να υπάρξει απαλλαγή για 6 μήνες από δημοτικά τέλη πχ καθαριότητας, φωτισμού, παρεπιδημούντων κλπ και ύδρευσης, όλων των εργαζομένων που πλήττονται (εποχικών, σε αναστολή κλπ), ανέργων, ΑΜΕΑ, πολυτέκνων, τριτέκνων, λοιπών ευπαθών ομάδων και αυτοαπασχολούμενων καθώς και απαλλαγή ενοικίων όσων μισθώνουν δημοτικές εγκαταστάσεις και παραμένουν κλειστές.
• Απαλλαγή από τα τροφεία στους βρεφικούς και παιδικούς σταθμούς του δήμου για όλο το διάστημα που θα παραμείνουν κλειστοί.
• Πληρωμή των εργαζομένων και ενίσχυση του Βοήθεια στο Σπίτι, των καθαριστριών των σχολείων, μονιμοποίησή τους και προσλήψεις στην καθαριότητα του αναγκαίου προσωπικού με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας.

Επιπλέον:

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων των Πράξεων Νομοθετικού Περιεχομένου που πάρθηκαν για την πανδημία
• Καμιά αρνητική μεταβολή συμβάσεων, εκ περιτροπής εργασία, απόλυση κλπ
• Υποχρεωτική εφαρμογή των Κλαδικών ΣΣΕ στα ξενοδοχεία και στον επισιτισμό
• Επαναπρόσληψη όλων των εποχικών έως τις 10 Ιουνίου ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας που είχαν. Για όσο διάστημα τα εποχικά καταστήματα (ξενοδοχεία, εστιατόρια κλπ) μετά τις 10 Ιούνη, είναι σε αναστολή με απόφαση της κυβέρνησης, να ενταχθούν όλοι οι περσινοί εργαζόμενοι στο μηχανισμό στήριξης και να λαμβάνουν τα 800 ευρώ (534 το μήνα) μέχρι να ανοίξουν οι επιχειρήσεις. Το κράτος να καταβάλει όλες τις ασφαλιστικές εισφορές.
• Αν κάποιες επιχειρήσεις δεν ανοίξουν με ευθύνη τους να υποχρεωθούν να καταβάλουν μισθούς και ασφαλιστικές εισφορές οι εργοδότες σε όλους τους εργαζόμενους, ανάλογου μεγέθους και διαστήματος με την περίοδο που έμειναν πέρυσι ανοιχτά.
• Επίδομα ανεργίας 600 € σε όλους τους μακροχρόνια άνεργους, σε όσους εργάστηκαν την περσινή περίοδο, ανεξάρτητα αν επιδοτήθηκαν ή όχι, ανεξάρτητα από την εργασιακή σχέση που είχαν.
• Να εξασφαλιστεί η ασφαλιστική ικανότητα και η επιδότηση ανεργίας όλων των εργαζομένων και των οικογενειών τους για το 2021, ανεξάρτητα αν συμπληρώσουν φέτος τις ασφαλιστικές ημέρες που απαιτούνται.
• Να ισχύσουν για όλους τα μέτρα μείωσης ενοικίου, αναστολής καταβολής δόσεων δανείων και ρυθμίσεων στην εφορία. Να σταματήσουν άμεσα όλοι οι πλειστηριασμοί και οι κατασχέσεις, οι εντολές για διακοπή ηλεκτρικού ρεύματος, ύδρευσης, κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.
• Στήριξη σε αυτοαπασχολούμενους όπως και στους εργαζόμενους για την εφορία, δάνεια, ενοίκια κλπ, αναστολή φορολογικών υποχρεώσεων για 4 μήνες, απαλλαγή ατομικών ασφαλιστικών εισφορών και κάλυψη για υγεία και σύνταξη από το κράτος.
• Μείωση του ΦΠΑ στη εστίαση.

Καθώς και:

• Μέτρα και μέσα προστασίας και υγιεινής για όσες επιχειρήσεις είναι ανοιχτές ή ανοίξουν το επόμενο διάστημα (μάσκες, γάντια, συνεχείς απολυμάνσεις κλπ).
• Άμεση πρόσληψη και στελέχωση με μόνιμο, επαρκή προσωπικό σε Νοσοκομείο, Κέντρο Υγείας, Περιφερειακά και Αγροτικά Ιατρεία, ΕΚΑΒ, εργαστήρια. Αναβάθμιση ακόμα και δημιουργία νέων δομών υγείας στις ήδη υπάρχουσες και στα νησιά μας. Άμεση προστασία του υγειονομικού προσωπικού σε όλες τις δημόσιες δομές υγείας και των οικογενειών τους από τον ιό της πανδημίας με τα κατάλληλα υλικοτεχνικά μέσα με την αποκλειστική ευθύνη του κράτους.

Διεκδικούμε βάζοντας στο επίκεντρο τις λαϊκές ανάγκες

και όχι τα κέρδη των λίγων

Η εργοδοσία της Μέλλον συνεχίζει να αξιοποιεί τα «έκτακτα» μέτρα που πάρθηκαν με αφορμή την πανδημία. Μετά την αναστολή προχωράει και σε μερική τηλεργασία με την αιτιολογία της τήρησης των αποστάσεων στο χώρο δουλειάς, χωρίς ταυτόχρονα να αποκλείει και το ενδεχόμενο της εκ περιτροπής εργασίας αν αυτό εξυπηρετεί καλύτερα τα συμφέροντά της.  

Μπορεί η τηλεργασία σε κάποιους συναδέλφους σε αυτές τις συνθήκες να φαντάζει σαν κάτι ιδανικό, σαν κάτι που θα εξυπηρετήσει τον συνδυασμό επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, όμως τί δείχνει η πείρα ως τώρα από άλλους εργασιακούς χώρους που εφαρμόστηκε η τηλεργασία; Γιατί οι εργοδότες σε επίπεδο Ευρώπης επιδιώκουν χρόνια τώρα την τηλεργασία; Τι θα σημαίνει πραγματικά η τηλεργασία για τους εργαζόμενους στη Μέλλον;

• Κοινή ομολογία όλων είναι ότι η τηλεργασία επιλέγεται ως μέτρο από τους εργοδότες γιατί μειώνει το κόστος εργασίας και αυξάνει την παραγωγικότητα καθώς εύκολα καταστρατηγείται το ωράριο και αυξάνεται η εντατικοποίηση δουλεύοντας από το σπίτι. Πολλοί εργαζόμενοι άλλων κλάδων καταγγέλλουν ότι τους ζητήθηκε να δουλέψουν και εκτός ωραρίου ακόμα και Σαββατοκύριακα αλλά και παράλληλα ενώ βρίσκονταν σε άδεια πχ ασθένειας (αφού είσαι σπίτι δούλεψε δύο ωρίτσες και με πυρετό!)
• Οι εργαζόμενοι χάνουν τα όρια ανάμεσα στην επαγγελματική και ιδιωτική ζωή, καλούνται να μετατρέψουν το σπίτι τους σε εργασιακό χώρο, δουλεύοντας δίπλα στα υπόλοιπα μέλη της οικογένειάς τους και δίπλα στα παιδιά τους που παίζουν ή που κάνουν τηλεκπαίδευση. Καλούνται να διαχειριστούν στο σπίτι τους προσωπικά δεδομένα πελατών (που μέχρι πρότινος στο όνομα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων απολύονταν συνάδελφοι ακόμα και προληπτικά), να εκθέτουν και οι ίδιοι τα προσωπικά τους δεδομένα ακόμα και με αυστηρή επιτήρηση (συγκεκριμένη τηλεφωνική εταιρεία ζήτησε από τους εργαζόμενους να έχουν ανοιχτή την κάμερα).
• Η τηλεργασία οδηγεί αντικειμενικά σε αποξένωση και απομόνωση, ο εργαζόμενος καλείται να δουλέψει μακριά από τους συναδέλφους του, παύουν να υπάρχουν ομαδικές συζητήσεις, συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων, ανταλλαγή απόψεων. Ο ίδιος ο εργαζόμενος που δουλεύει μόνος του δεν είναι διασφαλισμένος, αφού καλείται να κατανοήσει, να εκπαιδευτεί , να λύσει απορίες, να λύσει προβλήματα με ένα τηλέφωνο ή με ένα μήνυμα από τα γνωστά που πετάγονται στις οθόνες μας.
• Η τηλεργασία εκ των πραγμάτων αποδυναμώνει την συλλογική δράση και διεκδίκηση των εργαζομένων, την συλλογική διαπραγμάτευση, που αποτελούν διαχρονικές επιδιώξεις της εργοδοσίας, αφού ο εργαζόμενος από το σπίτι του πιο δύσκολα συμμετέχει στις Γενικές Συνελεύσεις, στις αποφάσεις, στην ενημέρωση του Σωματείου, πιο δύσκολα εκφράζει την αλληλεγγύη στον διπλανό του αλλά και οι συνάδελφοί του προς αυτόν τον ίδιο. Για παράδειγμα, πώς θα οργανωθεί η αντίδραση των εργαζομένων όταν είναι στο σπίτι τους, μπροστά σε ένα κύμα απολύσεων που δεν είναι απίθανο, αφού η ίδια η ΠΝΠ δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες, 45 μέρες μετά την αναστολή να απολύουν ελεύθερα;

Η ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΤΟΥΣ!

ΕΊΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΊΑΣ ΝΑ ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙ ΑΥΤΟ!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων (ατομικά είδη προστασίας, αντισηπτικά, τακτική καθαριότητα και απολύμανση), να επιστρέψει ο μέγιστος δυνατός αριθμός εργαζομένων με την προϋπόθεση να εξασφαλίζονται οι απαραίτητες αποστάσεις.
• Να μην προχωρήσει η εταιρεία σε εκ περιτροπής εργασία, σε καμία αλλαγή στους όρους εργασίας των εργαζομένων, σε καμία απόλυση.
• Να δεσμευτεί η εταιρεία ότι το μέτρο της τηλεργασίας θα είναι προσωρινό, με συγκεκριμένη ημερομηνία επιστροφής όλων των εργαζομένων στο χώρο δουλειάς.
• Να εξασφαλίσει η εταιρεία όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό για την τηλεργασία (υπολογιστής, εξοπλισμός γραφείου), να αναλάβει όλο το κόστος η εργοδοσία (ίντερνετ, ρεύμα, τηλέφωνο), να διασφαλίσει την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

ΜΕΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΤΟΙ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ

Εκπαιδευτικά σωματεία από νωρίς το πρωί έβαλαν πανό στα προπύλαια ενάντια στην ηλεκτρονική αναμετάδοση μαθημάτων μέσα από τις σχολικές τάξεις.  Όλοι στις συγκεντρώσεις ενάντια στο πολυνομοσχέδιο! 13:00 Προπύλαια και σε όλη την Ελλάδα