ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

Συνάδελφοι που εργάζεστε στις επιχειρήσεις ΖΟΥΡΑ ένα από τα προβλήματα που μεταξύ άλλων αντιμετωπίζετε είναι με την μη καταχώρηση ενσήμων.

Με ευθύνη εργοδοσία και κυβερνήσεων, όσοι είναι ασφαλισμένοι στις α) ΖΟΥΡΑΣ ΦΑΡΜ ΑΕ με ΑΦΜ:094228669 και β) ΒΙΟΚΟΤ ΑΕ με ΑΦΜ:099918995 των επιχειρήσεων ΖΟΥΡΑ, δεν έχουν καταχωρηθεί τα ένσημά τους για δύο χρονικά διαστήματα.

• Από 8ο του 2020 μέχρι και 10ο του 2021 που δεν καταχωρούνταν τα ένσημα λόγω ρυθμίσεων της κυβέρνηση της ΝΔ δήθεν για την αντιμετώπιση του κορονοϊού!
• Από 1ο 2022 μέχρι και 8ο του 2022 που επίσης δεν καταχωρούνταν τα ένσημα.

Η Ομοσπονδία μας μαζί με το επιχειρησιακό σας σωματείο μέχρι σήμερα έχει κάνει πολλές παρεμβάσεις, επιστολές, καταγγελίες, συναντήσεις κτλ για το συγκεκριμένο θέμα τόσο στην εργοδοσία όσο και με τους εμπλεκόμενους κρατικούς φορείς, στο Υπουργείο, στον ΕΦΚΑ, στο ΣΕΠΕ κτλ, ενώ μετά τις ενέργειες της Ομοσπονδίας μας το θέμα απασχόλησε και τη Βουλή.

Ως αποτέλεσμα αυτών των παρεμβάσεων ήταν να γίνουν έλεγχοι σε εγκαταστάσεις της εταιρείας σε Αλεξανδρούπολη, Καπανδρίτι, Οινόφυτα και άλλες ενέργειες του υπουργείου και να καταχωρηθούν τα ένσημα στην πλειοψηφία των συναδέλφων.

Παρόλα αυτά, σήμερα, σχεδόν 5 χρόνια μετά, συνεχίζουν να υπάρχουν περιπτώσεις συναδέλφων που δεν έχουν πάρει τα ένσημά τους είτε γιατί δεν καταγράφηκαν στους ελέγχους επειδή απουσίαζαν με άδειες ή ήταν σε εξωτερικές εργασίες όπως πχ οδηγοί κτλ είτε για άλλους λόγους που μόνο το υπουργείο και η κυβέρνηση ξέρουν.

Καλούμε τους συναδέλφους που στο ασφαλιστικό τους ιστορικό (www.efka.gov.gr) διαπιστώνουν ότι ακόμα δεν έχουν πάρει τα ένσημά τους να μας το στείλουν έως τις 23 Μαΐου 2025 (το ασφαλιστικό ιστορικό) ώστε να προχωρήσουμε σε εκ νέου ενέργειες για να κατοχυρωθούν τα ένσημα πριν παρέλθουν προθεσμίες μετά τις οποίες θα είναι πιο δύσκολο.

Το ασφαλιστικό ιστορικό να στέλνεται είτε στο email της Ομοσπονδίας [email protected] είτε στο email του επιχειρησιακού σωματείου [email protected] είτε μέσω των εκλεγμένων μελών των Δ.Σ. των συνδικαλιστικών οργάνων.

Ζητάμε για άλλη μία φορά από κυβέρνηση, υπουργείο, ΣΕΠΕ, εργοδοσία, να καταχωρήσουν τα ένσημα σε όλους τους συναδέλφους που είναι οι μόνοι που δεν έχουν καμία ευθύνη για αυτήν την απαράδεκτη κατάσταση.

ΕΝΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΓΙΑ ΕΝΑΝ

Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας καταδικάζει την εκδικητική και αναίτια απόλυση του εργαζομένου της Hellenic Train, συνδικαλιστή Κώστα Γενιδούνια πρώην προέδρου του σωματείου μηχανοδηγών στα τραίνα και μέλους της διοίκησης της ΓΣΕΕ.

Η Διοίκηση της εταιρείας επέλεξε παραμονή Πρωτομαγιάς να απολύσει με τη συναίνεση της κυβέρνησης της ΝΔ, τον συνδικαλιστή που τιμώντας το ρόλο του προειδοποιούσε με εξώδικα ως πρόεδρος του σωματείου του, για τα προβλήματα ασφάλειας που υπήρχαν στα τραίνα πριν από το έγκλημα των Τεμπών, προσπαθώντας να προφυλάξουν εργαζόμενους και επιβατικό κοινό. Η εκδικητική του απόλυση έχει  σαφή στόχο:

 Όποιος τολμάει να σηκώσει κεφάλι θα πληρώνει το τίμημα. 

Το συνδικαλιστικό κίνημα δεν σιωπά, ούτε σκύβει το κεφάλι μπροστά στην εργοδοτική και κυβερνητική τρομοκρατία.

Απαιτούμε η HELLENIC TRAIN να ακυρώσει άμεσα την απόλυση του Κώστα Γενιδούνια.

Συναδέλφισσες-φοι στα s/m ΚΡΗΤΙΚΟΣ και ΜΑΣΟΥΤΗΣ

Εδώ και λίγο καιρό, παρακολουθούμε τα όσα γράφονται για την εξαγορά της αλυσίδας  σούπερ μάρκετ ΚΡΗΤΙΚΟΣ από το ΜΑΣΟΥΤΗ, για την οποία δεν υπάρχει καμία επίσημη ενημέρωση από την εργοδοσία.

Την προετοιμασία της εξαγοράς τη βλέπουμε καθημερινά στα καταστήματα, αφού στον ΚΡΗΤΙΚΟ δίπλα στα ωράρια λάστιχο, τις απλήρωτες υπερωρίες, τις χρωστούμενες άδειες, το τρέξιμο από πόστο σε πόστο ήρθαν να προστεθούν και οι διπλές απογραφές και όλοι ανησυχούμε τι θα ακολουθήσει.

Από την άλλη στο ΜΑΣΟΥΤΗ, συνάδελφοι καλούνται να υπογράψουν νέες συμβάσεις με χειρότερους όρους εργασίας, με τις οποίες ουσιαστικά «λύνονται» τα χέρια της εργοδοσίας, αφού αναγνωρίζουν ελεύθερα στον εργοδότη να μεταβάλει τις μέρες και τις ώρες εργασίας, την έναρξη, τη λήξη και τη διακοπή της εργασίας, να επιβάλλει 6ήμερη εργασία.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ! ΟΧΙ ΑΛΛΕΣ ΘΥΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ!

Υπάρχει πείρα και ξέρουμε τι ακολούθησε αντίστοιχες εξαγορές – συγχωνεύσεις, αφού τα τελευταία 15 χρόνια, 39 αλυσίδες σούπερ μάρκετ «σβήστηκαν» από το χάρτη και τη νύφη την πλήρωσαν οι εργαζόμενοι:  απολύσεις, απληρωσιά, υπογραφή νέων χειρότερων συμβάσεων, διαλείμματα εκτός ωραρίου, ατελείωτες ώρες εργασίας για να ολοκληρωθεί. Επιβεβαιώνεται πως  τις  εξαγορές  και τους ανταγωνισμούς τους, τις πληρώνουμε  οι εργαζόμενοι και τα δικαιώματα μας. Οι όμιλοι των σούπερ μάρκετ βγαίνουν κερδισμένοι και σπάνε το ένα μετά το άλλο ρεκόρ κερδών.

Καμία συγχώνευση, καμιά εξαγορά, κανένα επιχειρηματικό πλάνο που έχει θετική έκβαση για τα μονοπώλια, δεν συμβαδίζει με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Το μάρμαρο πάντα το πληρώνουμε εμείς.

Όλοι στο σωματείο μας, οργανωμένοι, μια γροθιά σε αγωνιστική ετοιμότητα και επαγρύπνηση για να αντιπαλέψουμε κάθε αρνητική εξέλιξη που μπορεί να φέρει η εξαγορά. Κανένας εργαζόμενος στα καταστήματα, στις αποθήκες και στα γραφεία και στα δύο σούπερ μάρκετ να μην κάνει πίσω από τα δικαιώματα του, να μην δεχτεί κανένα νέο συμφωνητικό – τροποποιητική σύμβαση με βλαπτικές μεταβολές στους όρους αμοιβής και εργασίας. Να μην απολυθεί καμία συναδέλφισσα και συνάδελφος.

Να περάσουμε στην αντεπίθεση διεκδικώντας κλαδική συλλογική σύμβαση με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας. Σύμβαση που θα καθορίζει πέραν του μισθού, ωράρια, μέτρα για την ασφάλεια και την προστασία μας μέσα σε κάθε εργασιακό χώρο και γενικότερα τους όρους εργασίας με ενιαίο τρόπο για όλους.

Ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας είναι το στήριγμα για κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο στο εμπόριο. Όλο το προηγούμενο διάστημα  έκανε δεκάδες παρεμβάσεις σε  ΜΑΣΟΥΤΗ και ΚΡΗΤΙΚΟ για τα διευρυμένα ωράρια, τη δουλειά μετά τη λήξη της βάρδιας μέχρι τα μεσάνυχτα, την εντατικοποίηση, την έλλειψη ατομικών μέτρων προστασίας της υγείας και την εργοδοτική ασυδοσία που έφτανε στο σημείο να κλειδώνει ακόμα και τις τουαλέτες στους εργαζόμενους, να τους εκθέτει στον καύσωνα και να λιποθυμάνε.

Με το σωματείο έχουμε φωνή, έχουμε δύναμη, μπορούμε να χαλάσουμε τα σχέδια της εργοδοσίας  και να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας, να διεκδικήσουμε όλα όσα έχουμε ανάγκη για να δουλεύουμε και να ζούμε με αξιοπρέπεια .

Συμμετέχουμε όλοι την Κυριακή 18 Μάη, 10:30πμ στην εκλογοαπολογιστική γενική συνέλευση στα γραφεία του σωματείου μας, Αγίας Φιλοθέης 5β, πλ. Μητροπόλεως. Μαζί μας έχουμε την ταυτότητά μας για να μπορέσουμε να ψηφίσουμε για εφορευτική επιτροπή.

Αμέσως μετά τη συνέλευση μας,  οι συνάδελφοι από ΚΡΗΤΙΚΟ και ΜΑΣΟΥΤΗ θα έχουν τη δυνατότητα να συζητήσουν για την εξέλιξη με την εξαγορά και να αποφασίσουν τι στάση θα κρατήσουν με τη στήριξη του σωματείου τους.

Συναδέφισσες, συνάδελφοι

Σε κλιμάκωση του αγώνα μας προχωράμε οι εργαζόμενοι στην SPEEDEX, αποφασίζοντας την Δευτέρα 5 Μάη νέα απεργία! Η αδιαλλαξία της εργοδοσίας να μην πάρει πίσω τις απολύσεις των συναδέλφων, ούτε καν να δεχτεί να συνομιλήσει με το σωματείο, μας οδηγεί στην απόφαση  συνέχισης  του αγώνα μας, που από τις 30 Απριλίου, αρχικά με στάση εργασίας και στην συνέχεια με απεργίες, διεκδικούμε την ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων μας και την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ.

ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΛΕΓΑΝ ΟΤΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΥΝ 40 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

Στο κενό πέφτουν οι προσπάθειες της εργοδοσία της SPEEDEX του Ομίλου Σφακιανάκη να μας τρομοκρατήσει καλώντας αστυνομικές δυνάμεις από την πρώτη κιόλας μέρα της απεργίας μας, κάνοντας μηνύσεις σε συνδικαλιστές.

Ταυτόχρονα επεξεργάζονται σχέδια στησίματος απεργοσπαστικού μηχανισμού με ενοικιάσεις εργαζομένων από τους εξωτερικούς συνεργάτες, τους ιδιοκτήτες δηλαδή των franchise της  SPEEDEX.

Οι εργαζόμενοι στην SPEEDEX όμως έχουμε το πιο ισχυρό όπλο στα χέρια μας την ενότητά μας και δεν θα επιτρέψουμε καμιά προσπάθεια της εργοδοσίας να την  σμπαραλιάσει. Όσο μας χτυπάει θα γινόμαστε ακόμα πιο δυνατοί, ενωμένοι μια γροθιά εργαζόμενοι με τα σωματεία μας Επιχειρησιακό και Κλαδικό! Άλλωστε αυτό αποδεικνύει και η σχεδόν  καθολίκη συμμετοχή στην απεργία.

Η τακτική της εργοδοσίας της Speedex δεν είναι μοναδική ούτε πρωτότυπη. Είναι αυτή που ακολουθούν όλοι οι εργοδότες του κλάδου γιατί το τσάκισμα των δικών μας δικαιωμάτων είναι προϋπόθεση για την θωράκιση της κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρηματικών ομίλων. Αυτό οδηγεί στην εντατικοποίηση,  έλλειψη μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς που οδηγούν σε εργατικά ατυχήματα ακόμα και θανάτους, εξαντλητικά ωράρια, χαμηλοί μισθοί, bonus που σήμερα μας τα δίνουν και αύριο μας τα κόβουν, μη καταβολή αδειών, μαύρη εργασία, μη αναγνώριση της προϋπηρεσίας μας, μηνιαίες συμβάσεις μέσω τρίτων εταιριών.

ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 5 ΜΑΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Διεκδικούμε την ανάκληση των απολύσεων των συναδέλφων μας και την Υπογραφή νέας Επιχειρησιακής ΣΣΕ. Την ίδια στιγμή

Το Σ.Ε.Τ.Τ.Α καλεί τα Επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου των Ταχυδρομείων- Ταχυμεταφορών καθώς και τα επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία άλλων κλάδων να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στον δίκαιο αγώνα μας.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΑΚΟΜΑ ΠΙΟ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ – ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΩΝ Η ΠΑΛΗ ΘΑ ΤΗΝ ΣΠΑΣΕΙ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Ενημερώνουμε ότι την Παρασκευή 2 Μαΐου, αναρτήθηκαν οι αποφάσεις του Διοικητικού Εφετείου Κομοτηνής (σύλλογοι Αν. Μακεδ. Θράκης) σε σχέση με τις προσφυγές για τη μονιμοποίησή των νεοδιόριστων από την ΔΟΕ (2021 και ορισμένοι 2020), οι οποίες είναι απαράδεκτες και αρνητικές. Κινούνται σε διαφορετικό μήκος κύματος από τις μέχρι τώρα αποφάσεις που δικαιώνουν, σε μια σειρά περιοχές, τους νεοδιόριστους του 2020. Αυτό σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι ακυρώνονται ή ανατρέπονται οι μέχρι τώρα δικαστικές αποφάσεις, ούτε προδιαγράφουν την έκβαση των επόμενων δικαστικών προσφυγών σε άλλα διοικητικά εφετεία. 

Θα ακολουθήσει αναλυτική ενημέρωση για το περιεχόμενο των συγκεκριμένων αποφάσεων και τις δυνατότητες που μας δίνονται για την αντιμετώπιση τους, στο πλαίσιο των ένδικων μέσων που χρησιμοποιούμε, π.χ. προσφυγή στο ΣτΕ, στο πλαίσιο του συνολικού αγώνα που δίνει ο κλάδος, απέναντι στην ομηρία των νεοδιόριστων εκπαιδευτικών και για την αποσύνδεση της μονιμοποίησης από τη διαδικασία της αξιολόγησης. Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να αναμένουν έγκαιρη και αναλυτική ενημέρωση από το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. και τη νομική σύμβουλο που σε κάθε περίπτωση πρέπει να γίνει έγκαιρα και χωρίς τις γνωστές κωλυσιεργίες από την πλευρά όλων όσοι έχουν επιλέξει να υπονομεύσουν τον αγώνα του κλάδου.

Θλιβερή εντύπωση προκαλεί δήθεν ενημερωτικό μήνυμα που κυκλοφορούν κάποιοι συνδικαλιστές του ΔΙΚΤΥΟΥ σε ορισμένους συλλόγους (με την υπογραφή του ταμία του Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. Γιώργου Τρούλη) μέσα από το οποίο λίγο-πολύ «πανηγυρίζουν» για αυτή την εξέλιξη, ψάχνοντας να βρουν τάχα παραταξιακή δικαίωση στη γραμμή τους…Η ευθεία επίθεση της ηγεσίας του ΔΙΚΤΥΟΥ, μέσω της δήλωσης Τρούλη, στην Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών είναι επίθεση πρώτα και κύρια στις συλλογικές αποφάσεις και τον αγώνα ολόκληρου του κλάδου που με ευθύνη, μαχητικότητα και συνέπεια υπερασπίζεται η Α.Σ.Ε. σε Δ.Ο.Ε. και Σ.Ε.Π.Ε.! Η αξιοποίηση μιας αρνητικής δικαστικής απόφασης (απέναντι σε πολύ περισσότερες θετικές για τις οποίες δεν έβγαλαν άχνα) και με τρόπο που δεν έχει ούτε καν το ΥΠΑΙΘΑ τολμήσει να αξιοποιήσει, φανερώνει τον πλήρη συνδικαλιστικό και πολιτικό εκφυλισμό αυτής της συνδικαλιστικής ηγεσίας που επιλέγει να γίνει μαξιλαράκι της κυβέρνησης της Ν.Δ. και λαγός της Δ.Α.Κ.Ε. και της ΔΗ.ΣΥ. στο Δ.Σ της Δ.Ο.Ε. μόνο και μόνο για λόγους συνδικαλιστικής επιβίωσης.

Υπενθυμίζουμε ότι η απόφαση για τις συλλογικές προσφυγές για τους νεοδιόριστους του 2020- 2021 ήταν ομόφωνη στο Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. Για το 2022 ενώ οι παρατάξεις Δ.Α.Κ.Ε., ΔΗ.ΣΥ. και ΔΙΚΤΥΟ αρνήθηκαν να γίνουν προσφυγές από την Δ.Ο.Ε., σε πολλά σωματεία όπως π.χ. στον Σ.Ε.Π.Ε. Ηρακλείου και στον Σ.Ε.Π.Ε. Χανίων, όπου πλειοψηφούν οι δυνάμεις τους ΔΙΚΤΥΟΥ, αποφάσισαν να προχωρήσουν σε αντίστοιχες προσφυγές, ακολουθώντας την τακτική “άλλα ψηφίζω στην Ομοσπονδία άλλα στα σωματεία”.

Οι δυνάμεις που έχουν υπονομεύσει τον αγώνα του κλάδου σε κάθε φάση ας μην μας κουνάνε το δάχτυλο γιατί το μόνο που καταφέρνουν είναι να εκτίθενται ακόμα περισσότερο.

Ο αγώνας του κλάδου απέναντι στον αυταρχισμό της Κυβέρνησης, απέναντι στην αντιεκπαιδευτική πολιτική, απέναντι στην κατηγοριοποίηση του σχολείου συνεχίζεται και θα κριθεί , όπως έχουμε πει πολλές φορές, στον δρόμο του αγώνα, της συλλογικότητας, της ενότητας και της συσπείρωσης του κλάδου και όχι στις δικαστικές αίθουσες και πάντα με συλλογικά βήματα και όχι ανάλογα τις επιλογές κάθε παράταξης. 

Όποιος χώρος αξιοποιεί την αγωνία του κλάδου για να παίξει πολιτικά παιχνίδια θα πάρει ξανά απάντηση τους από τους ίδιους τους συναδέλφους.

Συσπειρωμένοι, λοιπόν, και ενωμένοι στις αποφάσεις του κλάδου, στο τέλος εμείς θα είμαστε νικητές!

Μετά την εφαρμογή της πολιτικής της «πράσινης» μετάβασης και της απολιγνιτοποίησης στο λεκανοπέδιο της Μεγαλόπολης σταμάτησε η παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από λιγνίτη. Υπάρχει πλέον η παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας από καύση φυσικού αερίου στη Μονάδα 5 του ΑΗΣ Μεγαλόπολης.

Εδώ και τουλάχιστον ένα χρόνο υπάρχει έλλειψη προσωπικού στη Μονάδα 5 και δεν έγινε καμία ενέργεια για την κάλυψη των κενών θέσεων με το πρόσχημα ότι θα έρθουν εργαζόμενοι από το κλείσιμο των ορυχείων και της Μονάδας 4.

Σήμερα με το τελευταίο πρόγραμμα εθελούσιας απομάκρυνσης των εργαζόμενων που εκτελείται συνολικά στη ΔΕΗ Α.Ε. ,  το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού και των κενών θέσεων εργασίας στη Μονάδα 5 Μεγαλόπολης γίνεται ακόμα μεγαλύτερο.

Έχει ευθύνες η διοίκηση της Μονάδας 5 όσο και κεντρικά η διεύθυνση της ΔΕΗ Α.Ε. που δεν έχουν πάρει κανένα μέτρο για να καλυφθούν οι θέσεις που έχουν μείνει κενές από το οργανόγραμμα που υπάρχει στη Μονάδα.

Αποτέλεσμα όλων αυτών είναι να έχει ανοίξει συζήτηση για το πως θα μπορέσει η Μονάδα να δουλέψει κατά την καλοκαιρινή περίοδο και όχι μόνο. Ακούγονται προτάσεις για δωδεκάωρη εργασία. Ακούγονται προτάσεις όπως η λειτουργία της Μονάδας να γίνεται από λιγότερα άτομα, δηλαδή να καλύπτει ένας εργαζόμενος δύο πόστα. Ακούγονται προτάσεις κάποιοι εργαζόμενοι να μην πάρουν καθόλου καλοκαιρινές άδειες. Γενικότερα όλες οι λύσεις που προτείνονται είναι στα πλαίσια της εντατικοποίησης της εργασίας με ότι συνέπειες αυτή έχει στην ασφάλεια και στην υγεία των εργαζόμενων.

Οι εργαζόμενοι στην Μονάδα 5 του ΑΗΣ Μεγαλόπολης δεν θα γίνουν θυσία για την εξυπηρέτηση της ανταγωνιστικότητας και την επίτευξη της μέγιστης κερδοφορίας της ΔΕΗ και των μετόχων της.

 Απαιτούμε:

1. Να έρθουν άμεσα νέοι εργαζόμενοι, να καλυφθούν όλες οι θέσεις εργασίας που προβλέπονται στο οργανόγραμμα και να ξεκινήσει η εκπαίδευση τους για να μπουν σε όσο γίνεται συντομότερο διάστημα στην λειτουργία της Μονάδας 5 του ΑΗΣ Μεγαλόπολης.
2. Να ξεκινήσει η εκπαίδευση όλων των εργαζομένων από την 4η Μονάδα και τα ορυχεία που επιθυμούν να συνεχίσουν την εργασία τους στη Μονάδα 5.

Εκδήλωση – Συζήτηση

Τα προβλήματα των γυναικών εργατριών στον κλάδο των τροφίμων

Η μητρότητα σήμερα και οι διεκδικήσεις μας

Θα μιλήσουν:

Μπράτσου Βάσω: Πρόεδρος του Συνδικάτου Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών ΑΜΘ, μέλος του ΔΣ της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Γάλακτος Τροφίμων και Ποτών

Κοσμίδου Ράνια: Πρόεδρος του Συλλόγου Γυναικών Δράμας (μέλος ΟΓΕ) και μέλος του ΔΣ της ΟΓΕ

Κυριακή 11/5 στις 18.30 Αμφιθέατρο Δημαρχείου Δράμας

ΠΕΡΙ ΚΕΔΑΣΥ Ο ΛΟΓΟΣ…

Με όμορφα λόγια το υπουργείο Παιδείας προσπαθεί να δημιουργήσει μια ψευδή εικόνα «παροχής υποστήριξης» εντός του σχολικού περιβάλλοντος και να αποκρύψει με ξεδιάντροπο τρόπο τα όσα βιώνουν, εργαζόμενοι, γονείς και μαθητές στα ΚΕΔΑΣΥ και στα σχολεία όλης της χώρας. Προσπαθούν να αποκρύψουν την άθλια κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η Ειδική Αγωγή από τη πολιτική υποβάθμισης που ακολουθούν ευλαβικά όλες οι μέχρι τώρα κυβερνήσεις και στην οποία έρχεται να βάλει το λιθαράκι της και η τωρινή. Προσπαθούν να αποκρύψουν τα χρόνια και γνωστά προβλήματα των Κέντρων, τα οποία λειτουργούν σε ακατάλληλους χώρους, με σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό, υλικοτεχνικό εξοπλισμό, ψυχομετρικά, λογοθεραπευτικά κ.α. εργαλεία αξιολόγησης κ.α. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ αναδεικνύουν με ξεκάθαρο και αναλυτικό τρόπο αυτές τις ελλείψεις. Με ανακοινώσεις τους κρούουν εδώ και καιρό, τον κώδωνα στο Υπουργείο, για τις τεράστιες ουρές αναμονής (έως και 2 χρόνια) των γονιών για τον καθορισμό όλων εκείνων των εξατομικευμένων προτάσεων ψυχοσυναισθηματικής , λογοθεραπευτικής, εργοθεραπευτικής πρόληψης και παρέμβασης στις ιδιαίτερες ανάγκες των παιδιών τους, με σοβαρές συνέπειες στη μετέπειτα πορεία τους και στην εξέλιξη και ωρίμανσή τους.  Κρούουν το κώδωνα του κινδύνου για την ασφάλεια των ίδιων των εργαζομένων, των παιδιών και των γονιών τους που δουλεύουν και αξιολογούνται σε κτήρια που οι ίδιοι στοιβάζονται σαν σαρδέλες,  αδυνατώντας να επιτελέσουν το έργο τους , με προβληματικές  εγκαταστάσεις,  (όπως στο ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής), μικρές αίθουσες χωρίς αερισμό και απουσία ηχομόνωσης ( ΚΕΔΑΣΥ Δυτικής Αττικής, 2^ο ΚΕΔΑΣΥ Α’ Αθήνας, 1^Ο ΚΕΔΑΣΥ Β’ Αθήνας κ.α.), πλήρη απουσία μέσων και υποδομών διευκόλυνσης  προσέλευσης ατόμων με αναπηρία , πλήρη απουσία σχεδίου, μέσων εξόδου σε περίπτωση σεισμού ή πυρκαγιάς, έλλειψη χώρων αποθήκευσης, χώρων συγγραφής εκθέσεων, διενέξεις διεπιστημονικών ομάδων κ.α.  Οι εργαζόμενοι στα ΚΕΔΑΣΥ, οι γονείς και οι μαθητές γνωρίζουν πολύ καλά τις δυσκολίες που επιφέρει η σοβαρή έλλειψη προσωπικού, προσωπικού το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις αποτελείται συντριπτικά από αναπληρωτές οι οποίες προσλαμβάνονται σε φάσεις, εντείνοντας με το πιο κατηγορηματικό τρόπο δυσλειτουργίες στην εξυπηρέτηση του τεράστιου όγκου αιτημάτων αξιολόγησης, στην ομαλή συνεργασία των διεπιστημονικών ομάδων με ειδικότητες (π.χ. Κοινωνικοί Λειτουργοί, Ψυχολόγοι) να χρειάζεται να συμμετέχουν σε πολλές περιπτώσεις σε έως και 3 διαφορετικές διεπιστημονικές ομάδες,  ενώ σε πολλές περιπτώσεις καλούνται να καλύψουν τα κενά σε διοικητικό προσωπικό, καθώς και σε ομάδες παρέμβασης στα ίδια τα σχολεία.

Σε όλη αυτή τη κατάσταση προσπαθούν να επιτελέσουν το έργο τους  με έναν εξαιρετικά περιορισμένο αριθμό επίκαιρων ψυχομετρικών και άλλων εργαλείων, υλικοτεχνικού εξοπλισμού (λειτουργικών υπολογιστών, φωτοτυπικών ακόμα και χαρτιών και στυλό), για τα οποία είναι υπεύθυνη  περιφέρεια, η οποία αναθέτει σε ιδιώτες την συντήρηση και υποστήριξη τους,  εμποδίζοντας σε αρκετές περιπτώσεις την απρόσκοπτη αξιοποίηση τους.

Πως απαντάει λοιπόν η κυβέρνηση και το υπουργείο Παιδείας στους εργαζόμενους αυτούς (όταν φυσικά δεν τους στέλνει σε πειθαρχικά επειδή αναδεικνύουν αυτές τις ελλείψεις ή αντιστέκονται στη κατηγοριοποίηση και την υποβάθμιση);Τους καλεί να «σπάσουν» σε ακόμα περισσότερα «κομμάτια»,  να γίνουν «λάστιχο»  μεταξύ ΚΕΔΑΣΥ και σχολείων πραγματοποιώντας αξιολογήσεις και επιδόσεις γνωματεύσεων μέσα σε αυτά μαζί με τις ήδη ελλιπείς και «αποστεωμένες»Επιτροπές Διεπιστημονικής Υποστήριξης. Τους καλεί να βάλουν βαθιά το χέρι στη τσέπη για να καλύπτουν τις αποστάσεις προς τα σχολεία που σε αρκετούς νομούς είναι τεράστιες, όπως τους καλεί μέχρι τώρα για τον απαραίτητο εξοπλισμό τους στα ΚΕΔΑΣΥ.

Ποιοι κερδίζουν όμως  από όλο αυτό;Το αποδεικνύουν περίτρανα τα αποτελέσματα της πολιτικής  όλων των μέχρι τώρα κυβερνήσεων, που εξαναγκάζουν τους γονείς στη προσπάθεια τους να υποστηρίξουν το παιδί τους (μιας και η ατομική ευθύνη είναι πολύ στα «πάνω της τελευταία»), να στραφούν στους επιχειρηματίες στο χώρο της ψυχικής υγείας και ειδικής αγωγής, προσθέτοντας άλλο ένα δυσβάσταχτο «χαράτσι» στο ήδη πετσοκομμένο εισόδημά τους.

Το αποδεικνύουν άλλωστε και οι ορέξεις του Υπουργείου για νέους κόφτες στη στήριξη των παιδιών με αναπηρία ή / και μαθησιακές δυσκολίες, μέσω του συνολικού ελέγχου των γνωματεύσεων που θα αναρτώνται στη Ψηφιακή Πλατφόρμα  που ανακοίνωσε.

Σε όλα αυτά η απάντηση των εργαζομένων (εκπαιδευτικών, ΕΕΠ/ΕΒΠ) στα ΚΕΔΑΣΎ, στα σχολεία, στην ειδική αγωγή μπορεί να είναι μόνο μία! Μέσα από τα σωματεία μας, να διατρανώσουμε το ΩΣ ΕΔΩ ΠΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ και να απαιτήσουμε εδώ και τώρα :

• Άμεση στελέχωση των ΚΕΔΑΣΥ με μόνιμους ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς, ειδικούς παιδαγωγούς, λογοθεραπευτές, εργοθεραπευτές κ.ά., ώστε να ανταποκρίνονται στην ομαλή λειτουργία των διεπιστημονικών ομάδων και στις ανάγκες των μαθητών για αξιολόγηση και υποστήριξη χωρίς πολύμηνες καθυστερήσεις.
• Άμεση (με συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα) εξεύρεση και δημιουργία νέων, πλήρως και κατάλληλα διαμορφωμένων και εξοπλισμένων κτηρίων, στα οποία θα έχουν διενεργηθεί όλοι οι απαραίτητοι έλεγχοι από τις αρμόδιες υπηρεσίες και στα οποία θα στεγάζονται τα ΚΕΔΑΣΥ.
• Μόνιμοι Διορισμοί και κατάργηση της ετήσιας εναλλαγής προσωπικού προκειμένου να δημιουργούνται σταθερές σχέσεις υποστήριξης με μαθητές και οικογένειες.
• Εξασφάλιση κατάλληλου και πλήρους υλικοτεχνικού εξοπλισμού απευθείας από το κράτος και χωρίς αναθέσεις σε ιδιώτες.
• Άμεση δωρεάν εκπαίδευση και επιμόρφωση σε όλους ανεξαιρέτως τους εργαζόμενους ΕΕΠ και εκπαιδευτικούς σε όλα τα σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης και παρέμβασης.

Η ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ με αφορμή το έκτακτο συνέδριο του εργατικού κέντρου που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 7 Μαΐου θα παραχωρήσει συνέντευξη τύπου στο εργατικό κέντρο (οδός Ζαφειράκη 4) αύριο Κυριακή 4 Μαΐου και ώρα 6:00μμ άπου θα αποκαλύψει με στοιχεία το μέγεθος της νοθείας που έχει γίνει από τις παρατάξεις της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ για να αλλοιώνουν τους πραγματικούς συσχετισμούς