Αγαπητοί Συνάδελφοι, η Διοίκηση, αισθάνεται την ανάγκη να ενημερώσει όλους τους  εργατοϋπαλλήλους του κλάδου μας για την αρνητική εξέλιξη σχετικά με το συνέδριο της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (Ο.Ι.Υ.Ε) στη δύναμη της οποίας ανήκει και το δικό μας σωματείο. Συγκεκριμένα:  

       Οι εργασίες του Συνεδρίου της Ομοσπονδίας, ενώ είχαν προγραμματιστεί με αποφάσεις των Συλλογικών Οργάνων της για τις 30 και 31 Οκτώβρη, αναβλήθηκαν την τελευταία στιγμή μετά από κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων από την παράταξη της «ΕΝΕΡΓΑ».

       Είναι οι ίδιες δυνάμεις που όλο το προηγούμενο διάστημα επιδίωξαν να μην οργανωθεί πραγματικό Συνέδριο με ζωντανή συζήτηση και συμμετοχή των αντιπροσώπων των σωματείων, αλλά να αντικατασταθεί από ηλεκτρονικές διαδικασίες και ανάλογη ψηφοφορία, χωρίς καμία διαδικασία νομιμοποίησης των αντιπροσώπων. Όταν οι επιδιώξεις τους είδαν ότι δε τους έβγαιναν, επέλεξαν να τινάξουν στον αέρα το Συνέδριο.

       Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας κατήγγειλε τις παραπάνω μεθοδεύσεις και σε επόμενη συνεδρίαση θα προκηρύξει εκ νέου το Συνέδριο.

       Η αντιπρόσωπος του Σωματείου μας και άλλοι ακόμα αντιπρόσωποι, βρέθηκαν το πρωί του Σαββάτου στο χώρο όπου θα πραγματοποιούταν το Συνέδριο.

       Το βασικό ζήτημα συνάδελφοι είναι ότι ένα Συνέδριο τέτοιου επιπέδου πρέπει να ‘έχει ματιά’ στα πραγματικά προβλήματα που καίνε τους εργαζόμενους (όπως λ.χ η ακρίβεια, η εργασιακή ανασφάλεια, τα άθλια ωράρια, η απληρωσιά και τόσα άλλα), να συζητιούνται αυτά και να μπαίνει στόχος πώς θα στηριχθούν, τι δράσεις θα κάνουμε, πώς θα ενισχύσουμε την οργάνωση μας ως απάντηση στην επίθεση της κυβέρνησης και της εργοδοσίας, πώς θα αποκρούσουμε στη ζωή το νόμο Χατζηδάκη και κάθε άλλο αντιλαϊκό νόμο, πώς θα διεκδικήσουμε τη διεύρυνση των δικαιωμάτων μας με βάση τις σύγχρονες ανάγκες των οικογενειών μας.

       Οι παραπάνω μεθοδεύσεις όχι μόνο δε βοηθούν προς αυτήν την κατεύθυνση αλλά δημιουργούν μια διαλυτική κατάσταση που απομακρύνει τους εργαζόμενους αντί να γίνεται το Συνέδριο δική τους υπόθεση και ορόσημο – πραγματοποιώντας τα σχέδια όσων θέλουν να τελειώνουν με τα συνδικαλιστικά δικαιώματα – να κυριαρχήσει η φίμωση των εργαζομένων και ο εταιρισμός.

       Καλούμε τους εργαζόμενους της περιοχής να εμπιστευθούνε τη δύναμή τους και να μαζικοποιήσουν το Σωματείο τους, να ενισχυθούν οι συλλογικές διαδικασίες και η αλληλεγγύη. Αυτή είναι η μόνη απάντηση στη διαλυτική κατάσταση και στην απομόνωση που κάποιοι θέλουν να επιφέρουν.

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ

ΌΛΟΙ στην  Συνέλευση του Σωματείου μας 

την Τετάρτη 3/11, 18:30, στο ΕΚΑ

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΙΣ 4 ΝΟΕΜΒΡΗ

ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 7μ.μ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Πραγματοποιήθηκε μετά από αίτημα μας συνάντηση με τους εκπροσώπους της εργοδοσίας την Τετάρτη 27/10.

Τα ζητήματα που θίξαμε ήταν:

• Οι απολύσεις – γνωστές και ως «εθελούσιες» παραιτήσεις
• Οι ελαστικές σχέσεις εργασίας στην εταιρεία.
• Η Υπογραφή ΣΣΕ
• Οι Χαμηλοί και διαφορετικοί μισθοί ακόμα και σε συναδέλφους που εργάζονται στο ίδιο τμήμα
• Το ζήτημα του wrap up για τους εργαζομένους στο τηλεφωνικό κέντρο,
• Η υποστελέχωση των τμημάτων που αναπόφευκτα οδηγεί και στην εντατικοποίηση της εργασίας μας.
• Η Συγχώνευση με τη WIND

Για τις απολύσεις η εργοδοσία ανέφερε ότι προτείνει άλλους ρόλους τους οποίους δεν δέχονται οι εργαζόμενοι!β

Για τους διαφορετικούς μισθούς, η απάντηση που λάβαμε ήταν κάποια κριτήρια της εργοδοσίας, πχ. Πτυχία, προϋπηρεσία. Μια ανούσια δηλαδή απάντηση ούτε καν διαδικαστική, την ώρα που σε εξειδικευμένα τμήματα εργαζόμενοι μπορεί και για περισσότερα από 10 – 15 χρόνια στην εταιρεία, που κάνουν την ίδια δουλειά και με τα ίδια πτυχία και πιστοποιήσεις με καινούργιους αμείβονται με 50 – 60% λιγότερα.     Στο δε CC τα ίδια, με τις διακυμάνσεις να είναι κυρίως από €650 έως €930 μικτά.  

Σε κάποια ζητήματα για τα οποία η εργοδοσία ήταν ενήμερη τόσο από το Μάη για κάποια (όταν καταθέσαμε συγκεκριμένο υπόμνημά) και την προηγούμενη συνάντηση του Ιουλίου αλλά και εβδομάδες πριν, όταν αιτηθήκαμε τη συνάντηση. Είναι τουλάχιστον υποκριτικό, να επικαλούνται οι εκπρόσωποι της εργοδοσίας, ότι χρειάζονται χρόνο για να εξετάσουν δήθεν κάποια ζητήματα, ρίχνοντας μάλιστα και το μπαλάκι στους εργαζόμενους!  Στο αίτημά μας για μετατροπή όλων των συμβάσεων σε πλήρη ωράριο και ειδικότερα για συναδέλφους που η προηγούμενη εργοδοσία εκβιαστικά είχε μετατρέψει από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής το 2017, η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι αυτοί το επέλεξαν γιατί θέλουν να έχουν και δεύτερη δουλειά. Ψέματα που ντράπηκαν και τα ίδια.

Για τους εργαζόμενους μέσω ΕΠΑ και στο αίτημα μας για άμεση μετατροπή όλων των συμβάσεων σε In-house μας απάντησαν ότι μέχρι τέλους του έτους θα προχωρήσουν σε 25 μετατροπές. Ενώ για το Wrap up, η εργοδοσία με στοιχεία από τη Διεύθυνση του CC ανέφερε ότι το πραγματικό Wrap up είναι 25΄΄ , 5΄΄ κάτω από το όριο! 

Για τη Συγχώνευση η εργοδοσία κρύβεται πίσω από την επίσημη αναγνώριση της Συμφωνίας από τις αρμόδιες αρχές.

Τέρμα πια η κοροϊδία!

Το σωματείο από την πλευρά των εργαζομένων απαίτησε:

• Να σταματήσουν οι Απολύσεις
• Μετατροπή όλων των συμβάσεων των συναδέλφων με μειωμένο ωράριο και των εκ περιτροπής σε σύμβαση  πλήρους ωραρίου.
• Μετατροπή των συμβάσεων  όλων των συναδέλφων από ΕΠΑ σε NOVA.
• Να επανέλθει το wrap up όπως ήταν μέχρι το Μάρτιο. Δεν ανεχόμαστε να παίζουν με την υγεία μας!
• Μαζικές προσλήψεις μονίμων πλήρους ωραρίου  σε όλα τα τμήματα που η εργοδοσία συνεχίζει να αφήνει συρρικνωμένα.
• Εξίσωση των μισθών με τον ανώτερο ανά τμήμα μέχρι την Υπογραφή ΣΣΕ.
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η εργοδοσία θέλει να πιστέψουμε ότι είμαστε αναλώσιμοι, μας έχει όμως ανάγκη γιατί χωρίς εργαζόμενους δεν υπάρχει σήμα, δίκτυο, εξυπηρέτηση, ανάπτυξη, λογιστικά κ.α.

Είναι καιρός να θυμηθούμε και εμείς ότι αναλώσιμοι είμαστε μόνο ατομικά, συλλογικά και οργανωμένα δε μας κουνάει κανείς.

Μπορεί για ακόμα μια φορά η εργοδοσία να μας ζητά να κάνουμε υπομονή αλλά έχουμε εμπειρία! Η εργοδοσία το έχει δει το έργο και προσπαθεί να κερδίσει χρόνο για να υλοποιήσει τα σχέδια της. Να μην το επιτρέψουμε πάλι.

Κόντρα στην αγωνία για τη δουλειά μας, για το αν έχουμε να ζήσουμε εμείς και η οικογένεια μας, ΑΠΑΝΤΑΜΕ μαζικά και οργανωμένα, ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας

Οι απαιτήσεις της ζωής, δεν κάνουν υπομονή, ούτε τα έξοδα. Δεν κάνει υπομονή το σώμα μας όταν επιβαρύνεται από την πίεση, το στρες, το άγχος, τού χρόνου, της εξυπηρέτησης, των αριθμών, του project. 

Η μόνη λύση στη συντονισμένη επίθεση που δεχόμαστε οι εργαζόμενοι όλου του κλάδου από εργοδοσίες και νέους αντεργατικούς νόμους είναι ο συλλογικός αγώνας. Η μόνη ασπίδα ενάντια στα σχέδια τους για να μας εκμεταλλεύονται ολοένα και παραπάνω, το μόνο που μπορεί να βάλει φρένο, είναι σωματεία μαζικά, με πλούσιες συλλογικές διαδικασίες, συντονισμένα, με σταθερό μέτωπο ενάντια σε εργοδοσία και κυβερνήσεις!

Η λύση είναι η υπογραφή ΣΣΕ με συγκεκριμένους όρους εργασίας, με τις ωριμάνσεις να διασφαλίζουν την συνοχή του μισθού με την εξέλιξη τόσο της εργασιακής πορείας αλλά και συνολικότερα των απαιτήσεων της ζωής

Προχωράμε δυναμικά, οργανωνόμαστε στο Σωματείο μας.

Το δυναμώνουμε στις εκλογές και βγαίνουμε ενισχυμένοι και έτοιμοι για διεκδικήσεις

ΌΛΟΙ στην 5η Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Σωματείου μας την Τετάρτη 3/11, 18:30,

ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ   (Μάρνης & 3^ης Σεπτεμβρίου 48β)

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΙΣ 4 ΝΟΕΜΒΡΗ

ΣΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΣΤΙΣ 7μ.μ

Για να δυναμώσει η κοινή δράση και ο αγώνας των συνδικάτων.

Για την απόκρουση της αντεργατικής πολιτικής.

Για “να μείνει στα χαρτιά” ο νόμος Χατζηδάκη.

Για τη διεκδίκηση σύγχρονων δικαιωμάτων.

                                                   ΤΕΤΑΡΤΗ 3 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

Μέρα Πανελλαδικής Δράσης για την ανάκληση των αναστολών εργασίας

Συγκέντρωση Αλληλεγγύης στους συναδέλφους σε αναστολή

Στη 1 μ.μ. στην είσοδο του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου

ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ είναι η κυβερνητική πολιτική που αξιοποιεί την  επιδημία για την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης στην Υγεία και όχι οι εργαζόμενοι στις μονάδες υγείας και πρόνοιας

Είμαστε ήδη αντιμέτωποι με το 4^ο κύμα της επιδημίας και η κυβέρνηση της ΝΔ συνεχίζει να στοχοποιεί τους εργαζόμενους στις δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες υγείας και πρόνοιας, για να κρύψει τις δικές της ευθύνες για την «εκτίναξη» των κρουσμάτων, των εισαγωγών και των διασωληνωμένων ασθενών.

Αν και η πρόσφατη μεγάλη αύξηση των κρουσμάτων της επιδημίας σε Βρετανία και Ολλανδία – όπου είναι πλήρως εμβολιασμένοι το 78% και 83% του ενήλικου πληθυσμού αντίστοιχα – επιβεβαιώνουν ότι ο εμβολιασμός, αν και αναγκαίος, ΔΕΝ αρκεί για την αντιμετώπιση της επιδημίας, η κυβέρνησης της ΝΔ συνεχίζει την επικίνδυνη και αντιεπιστημονική πολιτική της «ατομικής ευθύνης», που αυξάνει τον κίνδυνο για την υγεία των λαϊκών οικογενειών από την επιδημία, και ταυτόχρονα αξιοποιεί την επιδημία για την ενίσχυση της επιχειρηματικής δράσης και κερδοφορίας.

Η προκλητική κυβερνητική επιμονή στη στοχοποίηση των εργαζομένων έχει σαν αποτέλεσμα να παραμένουν σε αναστολή εργασίας περισσότεροι από 6000 συνάδελφοι, που αντιμετωπίζουν σοβαρότατα προβλήματα επιβίωσης, τη στιγμή που κυβερνητικά στελέχη ομολογούν ότι το δημόσιο σύστημα υγείας «πιέζεται» λόγω της αύξησης των εισαγωγών ασθενών με COVID, ενώ σύμφωνα και με τα επίσημα στοιχεία, ο αριθμός των μονίμων εργαζομένων στην Υγεία μειώθηκε κατά 1250 εργαζόμενους, κατά τη διάρκεια της επιδημίας (από 77532 τον Μάρτιο 2020 σε 76282 το Σεπτέμβριο 2021) .

Ταυτόχρονα, αξιοποιούν τις αναστολές εργασίας για να προωθήσουν την επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε βάρος της μόνιμης εργασίας, με την «αντικατάσταση» μονίμων εργαζομένων με 3μηνίτες καθώς και να επιταχύνουν τις προαποφασισμένες ιδιωτικοποιήσεις σε καθαριότητα, φύλαξη, σίτιση, διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες και εργαστήρια.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα του ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου, όπου στις 220 κενές οργανικές θέσεις προσωπικού όλων των ειδικοτήτων προστέθηκαν οι αναστολές εργασίας 71 συναδέλφων, ενώ με απόλυση κινδυνεύουν και 165 συμβασιούχοι συνάδελφοι, που οι συμβάσεις τους λήγουν επόμενους μήνες και οι οποίοι καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες λειτουργίας κλινικών και τμημάτων του νοσοκομείου.

Αντίστοιχα, στο 1^ο και 2^ο Κέντρα Υγείας Ελευσίνας, με περισσότερες από 46 κενές οργανικές θέσεις προσωπικού, παραμένουν σε αναστολή 9 συνάδελφοι ενώ κινδυνεύουν με απόλυση 14 συμβασιούχοι συνάδελφοι, που είναι αναγκαίοι για τη συνέχιση της λειτουργίας των κέντρων υγείας.

• Αντί για την ενίσχυση του εμβολιαστικού προγράμματος με στοχευμένη ενημέρωση, πλήρη προληπτικό έλεγχο και παρακολούθηση των εμβολιασμένων, αξιοποίηση όλων των ασφαλών εμβολίων, η κυβέρνηση επιμένει στις αναστολές εργασίας και μοιράζει bonus στους ιδιώτες υγειονομικούς για κατ’οίκον εμβολιασμό. Όλα αυτά συντηρούν την καχυποψία και ενισχύουν τις θεωρίες συνωμοσίας και τον ανορθολογισμό, που σκόπιμα καλλιεργείται από διάφορες ομάδες, πολλές από τις οποίες δεν κρύβουν τον ακροδεξιό ή και φασιστικό χαρακτήρα τους.

Αντί για την ενίσχυση των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας, «στοχοποιούμαστε» οι εργαζόμενοι που για 19 ολόκληρους μήνες – μέσα σε επικίνδυνες συνθήκες – δίνουμε τη μάχη για την αντιμετώπιση της επιδημίας, την ίδια στιγμή που η κυβέρνηση συνεχίζει να παραβιάζει ακόμα και το ΠΔ 102/2020 και την ευρωπαϊκή οδηγία 739/2020 για την «Προστασία των εργαζομένων από κινδύνους που διατρέχουν λόγω της έκθεσής τους σε βιολογικούς παράγοντες κατά την εργασία», όπως είναι και ο SARS-COV-2.

Μας στοχοποιούν για την εξάπλωση της επιδημίας για να κρύψουν αυτό που έχουν ήδη ομολογήσει, ότι δηλαδή, βασική πηγή εξάπλωσης δεν είναι η ενδονοσοκομειακή αλλά η ανυπαρξία μέτρων προστασίας στους περισσότερους εργασιακούς χώρους και ο επικίνδυνος συνωστισμός στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.

Αντί να επιβάλλουν στους εργοδότες να πάρουν τα αναγκαία μέτρα για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, τους αφήνουν ανενόχλητους να παραβιάζουν ακόμη και τη νομοθεσία για την Υγεία και την Ασφάλεια, και να απειλούν με απολύσεις όσους εργαζόμενους δεν εμβολιάζονται.

Εξακολουθούν να μην παίρνουν κανένα ουσιαστικό μέτρα για την ασφαλή λειτουργία των σχολείων, με αποτέλεσμα να καταγράφονται εκατοντάδες κρούσματα σε μαθητές.

Αντί για πύκνωση των δρομολογίων και λήψη των αναγκαίων μέτρων προστασίας στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς, για να μειωθεί ο επικίνδυνος συνωστισμός και η καθημερινή ταλαιπωρία χιλιάδων εργαζομένων, η κυβέρνηση αξιοποιεί την επιδημία για να προχωρήσει τις ιδιωτικοποιήσεις και τις Συμπράξεις με τον Ιδιωτικό τομέα.

Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα της βιομηχανικής περιοχής του Θριασίου Πεδίου, όπου χιλιάδες εργαζόμενοι και κάτοικοι στοιβάζονται κυριολεκτικά σε βαγόνια και λεωφορεία, λόγω της περικοπής δρομολογίων του Προαστιακού και διατήρησης της κατάργησης των λεωφορειακών γραμμών  Α16, Β16 και Γ16.

Αντί για την επίταξη ιδιωτικών μονάδων υγείας για τη νοσηλεία ασθενών με COVID-19, η κυβέρνηση συνεχίζει τις  («χρυσοφόρες» για τους επιχειρηματίες) συμφωνίες με τους ιδιοκτήτες ιδιωτικών κλινικών, ενώ – εν μέσω εξάπλωσης της επιδημίας – πυκνώνουν οι δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών για το «νέο ΕΣΥ», όπως το «ονειρεύονται» οι ιδιοκτήτες ασφαλιστικών εταιρειών, ιδιωτικών κλινικών και διαγνωστικών κέντρων.

Πυκνώνουν οι κυβερνητικές εξαγγελίες για συγχωνεύσεις νοσοκομείων, επιτάχυνση των Συμπράξεων με τον Ιδιωτικό Τομέα (ΣΔΙΤ – με βάση και το νόμο 4414/2016, που ψήφισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ) αλλά και επέκταση της λειτουργίας των νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» με βάση τις κατευθύνσεις του ΟΔΙΠΥ Α.Ε. (που συστάθηκε το 2020 για να συμβάλει στην «αύξηση του ανταγωνισμού μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών νοσοκομείων») και τα κριτήρια «Κοστολόγησης Ομοιογενών Διαγνωστικών Κατηγοριών» (DRGs) που διαμόρφωσε η ΚΕΤΕΚΝΥ Α.Ε. (μετεξέλιξη της ΕΣΑΝ Α.Ε.) στη διάρκεια της διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ.

Εξίσου αποκαλυπτικός για τον πραγματικό χαρακτήρα των κυβερνητικών σχεδιασμών είναι ο απαράδεκτος αποκλεισμός των ανεμβολίαστων συνανθρώπων μας από την πρόσβαση στις δημόσιες μονάδες υγείας για την διενέργεια δωρεάν διαγνωστικού ελέγχου για SARS-CoV-2, που βάζει πρόσθετα εμπόδια στην επιδημιολογική επιτήρηση και την έγκαιρη διάγνωση ασυμπτωματικών/προσυμπτωματικών ασθενών.

Την ίδια στιγμή που οι ασφαλιστικές εισφορές μας για υγειονομική περίθαλψη αυξήθηκαν κατά 219 εκατ. ευρώ, η κυβέρνηση αναγκάζει εκατοντάδες χιλιάδες λαϊκές οικογένειες να γίνονται πελάτες των ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων, εξασφαλίζοντας στους ιδιοκτήτες τους πρόσθετα κέρδη δεκάδων εκατομμυρίων.

Η νέα αυτή προκλητική πριμοδότηση των επιχειρηματικών ομίλων προστίθεται στα κέρδη που έχουν ήδη αποκομίσει από την κερδοσκοπία στα τεστ για SARS-CoV-2., τη χρυσοπληρωμένη «ενοικίαση» κλινών ΜΕΘ και απλής νοσηλείας αλλά και τη μετατροπή των δημόσιων νοσοκομείων σε νοσοκομεία «μιας νόσου».

Συνολικά, η αξιοποίηση της επιδημίας για την ενίσχυση της επιχειρηματικής κερδοφορίας επιβεβαιώνουν ότι απέναντι μας έχουμε, πρώτα από όλα, τους ιδιωτικούς  ομίλους, που ανυπομονούν να αυξήσουν τα κέρδη τους και απαιτούν, από τις κυβερνήσεις και την Ευρωπαϊκή Ένωση, να προχωρήσουν άμεσα οι αναγκαίες μεταρρυθμίσεις για την επέκταση της επιχειρηματικής δράσης.

Αυτοί είναι ο πραγματικός εχθρός μας. Ενάντια σε αυτούς χρειάζεται να στρέφεται ο κοινός αγώνας των υγειονομικών μαζί με τις υπόλοιπους εργαζόμενους, για να μπορέσουμε να υπερασπιστούμε την υγεία και τα δικαιώματα μας και να ανοίξουμε τον δρόμο για ένα καλύτερο αύριο για εμάς και τις οικογένειες μας.

Στην κατεύθυνση αυτή, συμμετέχουμε στη Μέρα Πανελλαδικής Δράσης για την ανάκληση των αναστολών εργασίας και προγραμματίζουμε νέα Συγκέντρωση στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε τον αγώνα μέχρι να γυρίσουν όλοι οι συνάδελφοι στην εργασία τους.

Ο σύλλογος μας στέκεται αλληλέγγυος στο Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας που καταγγέλλει την εργοδοσία της ComboBooks, θυγατρικής εταιρίας του ομίλου MMPublications (MM educational Group). Οι συνάδελφοι δεν δέχονται την απόλυση του συναδέλφου τους και μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του σωματείου τους.

Παρά τις δικαιολογίες της εργοδοσίας, πως δήθεν μετά από 16 χρόνια στην ίδια εταιρεία άρχισαν να υπάρχουν προβλήματα στη δουλειά του, είναι έκδηλο πως η εργοδοσία θέλει να φιμώσει όσους συναδέλφους πρωτοστάτησαν για να παρθούν πίσω οι απολύσεις ορισμένου και αορίστου χρόνου, στις οποίες είχε προχωρήσει η εταιρία, μέσα στην πρώτη καραντίνα.

Αυτές οι πρακτικές της εργοδοσίας είναι γνωστές και ακριβώς αυτές εξυπηρετεί και ο νόμος Χατζηδάκη. Στον κλάδο μας και σε αυτή την κατεύθυνση εξυπηρετεί και ο νόμος Κεραμέως, βάσει του οποίου ανακοινώθηκε η απόλυση του συναδέλφου στην Πολύτροπη Αρμονία.

Για αυτό καταγγέλλουμε μαζί με το Σύλλογο Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας την απόλυση του συναδέλφου – συνδικαλιστή και απαιτούμε τώρα την ακύρωσή της.

Επιμένουμε με την οργανωμένη δράση μας να υπερασπιζόμαστε τα εργασιακά και συνδικαλιστικά μας δικαιώματα. Δυναμώνουμε την πάλη για όσα έχουμε ανάγκη, για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, για να ακυρωθούν οι αντεργατικοί νόμοι, για τη λήψη μέτρων υγείας και ασφάλειας στις αποθήκες, στα καταστήματα και τους άλλους χώρους δουλειάς.

Η Ο.Μ.Ε. ομόφωνα εκφράζει τη συμπαράστασή της στους εργάτες της Cosco και Χαιρετίζει τον Αγώνα τους.  Οι εργάτες της εταιρείας δίνουν μια παλικαρίσια μάχη σε έναν χώρο δουλειάς τον οποίο  όλες οι κυβερνήσεις είχαν και έχουν ως πρότυπο  ανάπτυξης.

Να ποια είναι η ανάπτυξή τους!!!

Από τη μια μεριά είναι το μεγαθήριο της COSCO με τις συνεχείς επενδύσεις και κέρδη δισεκατομμυρίων και από την άλλη είναι οι εργάτες που σκοτώνονται και σακατεύονται για το μεροκάματο, που σήμερα το έχουν και αύριο τους το κόβουν.

Αποτέλεσμα αυτής της ανάπτυξης;

Ο Δημήτρης δεν γύρισε στο σπίτι του τη Δευτέρα το βράδυ. Είναι και αυτός ένας από τους εκατοντάδες εργάτες που έχασαν τη ζωή τους, με φρικτό τρόπο, την ώρα της δουλειάς. Εκφράζουμε τα συλλυπητήριά μας για την απώλεια της ζωής του συναδέλφου στην οικογένειά του.

Το συγκεκριμένο «ατύχημα» δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία, ήταν ένα προδιαγεγραμμένο εργοδοτικό έγκλημα. Δουλειά ήλιο με ήλιο, απλήρωτες υπερωρίες, εντατικοποίηση, σε συνδυασμό με την απουσία μέτρων υγιεινής και ασφάλειας, μιας και αυτά αποτελούν κόστος για την εταιρεία, όχι τυχαία έχουν μετατρέψει το λιμάνι σε κάτεργο.

Δυστυχώς δεν πέφτουμε από τα σύννεφα με όλα αυτά. Και στον κλάδο των μεταλλωρύχων, η απουσία μέτρων προστασίας της Υγείας & Ασφάλειας στα μεταλλεία, λατομεία και αλλού είναι κανόνας και όχι εξαίρεση.

Για αυτό και τα εργατικά ατυχήματα αποτελούν συχνό φαινόμενο, οι επαγγελματικές ασθένειες θερίζουν τους μεταλλωρύχους χωρίς να καταγράφονται πλήρως και να ελέγχονται από τους αρμόδιους φορείς, φτάνοντας στο τραγικό σημείο οι εργάτες να πληρώνουν ακόμα και με τη ίδια τους τη ζωή τον αγώνα τους για επιβίωση.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα, η απόλυση του Τζανετή Νίκου, Προέδρου του Συνδ. Εργ. Μεταλλείων & Λατομείων Β. Ελλάδος ο οποίος εργάζονταν ως τεχνικός ασφαλείας στο μεταλλείο Ολυμπιάδας Χαλκιδικής της «Ελληνικός Χρυσός». Ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή ζητούσε να παρθούν μέτρα προστασίας για την υγεία και την ασφάλεια των μεταλλωρύχων και κατήγγειλε τη μη τήρηση των μέτρων ασφαλείας στην Επιθεώρηση Μεταλλείων Βορείου Ελλάδος.

Η απόλυσή του δείχνει με τον πιο ωμό τρόπο ότι κράτος και εργοδοσία δεν ανέχονται καμία διεκδίκηση και αντιμετωπίζουν την προστασία της υγείας και της ζωής του μεταλλωρύχου ως περιττό κόστος για τα κέρδη των μεγαλοεπιχειρηματιών.

Ειδικά με την ψήφιση τον Ιούνιο του νομοθετικού εκτρώματος Χατζηδάκη οι ελεγκτικοί μηχανισμοί σμπαραλιάζονται και μπαίνουν περαιτέρω εμπόδια στους ελέγχους που κάνουν τα εργατικά σωματεία. Για αυτό θέλουν σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς,

Η εργατική τάξη έχει μετρήσει τα τελευταία πέντε χρόνια τουλάχιστον 113 νεκρούς εν ώρα εργασίας. Στην ΛΑΡΚΟ ξεπερνούν τους 80 οι νεκροί και εκατοντάδες οι τραυματίες στην ώρα του καθήκοντος και για «επιβράβευση» η κυβέρνηση τους πετάει στον δρόμο ξεπουλώντας τον Ορυκτό μας Πλούτο σε «άγνωστους» επενδυτές.

Αυτό το διαχρονικό έγκλημα δεν μπορεί να μείνει αναπάντητο!

Από μόνο του δείχνει τις πιο μαύρες πλευρές του εκμεταλλευτικού συστήματος και φανερώνει ότι τώρα είναι η ώρα να παλέψουμε για τις σύγχρονες ανάγκες μας, τις ανάγκες του 21ου αιώνα.

Η επίθεση που δεχόμαστε είναι ολομέτωπη και μόνο συλλογικά και οργανωμένα, μέσα από τα σωματεία μας, μπορούμε να τη σταματήσουμε. Δυναμώνουμε τον αγώνα μας για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων, για μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς.

ΟΧΙ ΑΛΛΟ ΑΙΜΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ!

ΜΕΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ  ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ!