Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Το Συνδικάτο μας χαιρετίζει τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις των εργαζομένων στην εταιρεία “ΣΑΡΑΝΤΗΣ ΑΒΕΕ”, που συμμετείχαν μαζικά στις 2ωρες στάσεις εργασίας που προκήρυξαν το Συνδικάτο και η Ομοσπονδία (ΟΕΦΣΕΕ) για την Πέμπτη 4 Νοέμβρη.

Η τεράστια επιτυχία των κινητοποιήσεων επέβαλε να σταματήσει η παραγωγική διαδικασία και να ακουστούν τα αιτήματά μας για: Δωρεάν και ασφαλή μετακίνηση με μισθωμένα πούλμαν, για αυξήσεις στους μισθούς μας, για συμβάσεις αορίστου χρόνου για όλους τους συναδέλφους.

Σε μια περίοδο που οι τιμές σε βασικά είδη διατροφής, στο πετρέλαιο, σε λογαριασμούς  όλο και αυξάνονται, βλέπουμε τους μισθούς μας να παραμένουν στάσιμοι στα 600, στα 700, στα 800 ευρώ. Εμείς οι εργαζόμενοι είμαστε αυτοί που παράγουμε τα εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ κέρδη της εταιρείας και η ίδια φροντίζει να μας δίνει όλο και λιγότερα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Δε δεχόμαστε να παίζουμε τη ζωή μας κορώνα – γράμματα για τη μετάβασή μας στην εργασία με δικιά μας ευθύνη, με δικά μας οχήματα. Δε δεχόμαστε να βλέπουμε το μισθό μας κάθε μήνα να μειώνεται με τις ανατιμήσεις στα προϊόντα, με δικά μας έξοδα μετακίνησης για να εργαστούμε. Δε δεχόμαστε να δουλεύουμε με “3 και 60”, με εργολαβικές συμβάσεις, χωρίς εργασιακά δικαιώματα.

Στις 4 Νοέμβρη δώσαμε μια ηχηρή απάντηση στην εργοδοσία πως είμαστε ενωμένοι και αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε, μέχρι τα αιτήματά μας να ικανοποιηθούν. Δεν υποκύψαμε σε εκβιασμούς και απειλές που για ακόμη μία φορά εκτόξευσε η εργοδοσία απέναντι στη Διοίκηση του Συνδικάτου και σε συναδέλφους μας. Επιφυλασσόμαστε πως σε νέες ενδεχόμενες τέτοιου είδους πρακτικές θα κινηθούμε στα πειθαρχικά όργανα που μας ορίζει ο νόμος.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Πιστεύουμε στη δύναμη της συλλογικής οργάνωσης και δράσης των εργαζομένων. Απλώνουμε το χέρι στις συναδέλφισσες και στους συναδέλφους που για διάφορους λόγους (φόβος, εκφοβισμοί από την εταιρεία) δε συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις αλλά κατανοούν την αναγκαιότητα της συλλογικής δράσης και εκτιμούν τις προσπάθειες όλων για να έχουμε καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Κανένας αγώνας δεν ξεκινά με βέβαιο, από τα πριν θετικό αποτέλεσμα. Τέτοιοι δεν υπάρχουν. Όλοι όμως είναι νικηφόροι, γιατί προετοιμάζουν τους επόμενους. Αντλούμε δύναμη από την επιτυχημένη μάχη που δώσαμε. Συνεχίζουμε μαζικά και συλλογικά.

Οι εργαζόμενοι στην ΛΑΡΚΟ δίνουν εδώ και δυο χρόνια έναν τιτάνιο αγώνα για να εξασφαλίσουν την εργασία τους, με συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα, για μια ζωή με αξιοπρέπεια.

            Σε αυτήν την μάχη είναι ήδη νικητές. Τώρα, όμως, που ο αγώνας τους βρίσκεται στο πιο κρίσιμο σημείο χρειάζονται και την δική μας στήριξη και αλληλεγγύη.

            Το τελευταίο διάστημα η εργατική τάξη της χώρας μας μετράει σημαντικές νίκες, όπως στον αγώνα των εργαζομένων της e-food και των εργαζομένων στις προβλήτες της Cosco. Όλοι γίναμε μάρτυρες και καταλάβαμε το σημαντικό ρόλο που έπαιξε η πλατιά στήριξη εργαζομένων και συνδικάτων και η τεράστια αλληλεγγύη που εκφράστηκε.

            Τέτοιες σημαντικές νίκες δείχνουν τις δυνατότητες που έχουμε μέσα από την οργάνωση της πάλης να πετύχουμε τους στόχους μας και να καταφέρουμε να ανατρέψουμε την αντιλαϊκή πολιτική των βιομηχάνων και των κομμάτων τους, που μας κυβερνάνε όλα τα χρόνια και ρημάζουν την ζωή μας.

            Όλοι το νοιώθουμε ότι σήμερα, περισσότερο από ποτέ, κάθε επιτυχία κάθε συνδικάτου, η ομάδας συνδικάτων που μάχονται την βαρβαρότητα, είναι επιτυχία όλων μας.

            Η νίκη των εργαζομένων στην ΛΑΡΚΟ θα σημαίνει ότι όλοι μας θα ψηλώσουμε ένα μπόι ακόμη πιο αισιόδοξοι, πιο σίγουροι, πιο αποφασισμένοι, πιο δυνατοί θα μπούμε μπροστά για τις δίκες μας μάχες που έρχονται..

            Η νίκη των εργαζομένων στην ΛΑΡΚΟ θα είναι και δική μας νίκη.

            Ενώνουμε τις δυνάμεις μας και συμμετέχουμε στην κινητοποίησή τους, το Σάββατο 13 Νοεμβρίου, στις 11:00 πμ, στο Σύνταγμα.

Τους υποδεχόμαστε, στις 10:30 πμ, στην Ομόνοια και πορευόμαστε μαζί τους μέχρι την Βουλή.

Καλούμε όλες και όλους να στηρίξουν τον αγώνα των σωματείων της ΛΑΡΚΟ, με την συμμετοχή τους στην Συγκέντρωση του Σαββάτου 13 Νοεμβρίου στην Πλατεία Συντάγματος στις 11:00 πμ

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Στις 12 Νοέμβρη ψηφίζουμε για το νέο Διοικητικό Συμβούλιο, για αντιπροσώπους στο Εργατικό Κέντρο Θήβας και την Ομοσπονδία (ΟΕΧΒΕ).

Οι εκλογές γίνονται σε μία περίοδο που βρίσκει τα δικαιώματα μας ακόμη πιο περιορισμένα και το μισθό μας με ακόμη μικρότερη αγοραστική δύναμη.

Η περιόδος της πανδημίας αξιοποιήθηκε από την κυβέρνηση με μοναδικό κριτήριο τα συμφέροντα των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων, με την αυτονόητη προστασία της υγείας μέσα κι έξω από τους χώρους δουλειάς να θεωρείται κόστος και να βαφτίζεται αποκλειστικά και μόνο «ατομική ευθύνη».

Ταυτοχρονα, ο Νόμος – έκτρωμα του Χατζηδάκη επιχειρεί να δώσει ακόμη ένα χτύπημα στα δικαιώματά μας, σε συνέχεια των μέτρων όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Από τη μία  χτυπιούνται εμβληματικά δικαιώματα, όπως το οκτάωρο και από την άλλη μεθοδεύονται σοβαρά εμπόδια στη συνδικαλιστική δράση και στη λειτουργία των σωματείων, ώστε να ελέγχονται από το κράτος και την εργοδοσία.

Φαίνεται ότι οι κυβερνήσεις διαχρονικά, είτε με κρίση, είτε με «ανάκαμψη», φροντίζουν να κόβουν το λογαριασμό σε βάρος των εργαζομένων και υπέρ των επιχειρηματικών ομίλων. Οι τελευταίοι αξιοποιούν όλα τα μέτρα που ψηφίζονται υπέρ τους για να πιέζουν ακόμη περισσότερο τους μισθούς και τα δικαιώματά μας.  

         Μήπως αυτό δεν έγινε και με τη ΜΟΡΝΟΣ την τελευταία δεκαετία;

• Το 2011 και το 2013 – 2014, με την υπογραφή της πλειοψηφούσας παράταξης (ΑΚΕ – ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΚΕ), υπογράφηκαν μεγάλες μειώσεις στο μισθό και περικοπές στα δικαιώματά μας.
• Το 2012 και το 2017 είχαμε απολύσεις συναδέλφων μας.
• Με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου να έχουν γίνει πια καθεστώς, πολλοί συνάδελφοι, αν και καλύπτουν μόνιμες ανάγκες, δουλεύουν ακόμη και για πάνω από μία δεκαετία ως συμβασιούχοι.
• Σε όλα τα τμήματα του εργοστασίου (στερεά, χάρτινη, έυκαμπτο), είναι εμφανές ότι η Διοίκηση της εταιρείας αυξάνει με κάθε τρόπο την εντατικοποίηση της δουλειάς. Είναι χαρακτηριστικό ότι η εταιρεία το 2020 κατέγραψε αύξηση των πωλήσεων και της λειτουργικής της κερδοφορίας.

Με δύο λόγια, αν και «δίνουμε» στην εταιρεία όλο και περισσότερα,

οι μισθοί μας παραμένουν μειωμένοι στα επίπεδα του 2014.

Το συμπέρασμα είναι ένα και μοναδικό. Δεν είμαστε γενικά κι αόριστα μία «οικογένεια». Σε μία οικογένεια όλοι μοιράζονται το φαί. Είμαστε εργάτες που παράγουμε τον πλούτο και τα κέρδη της εταιρείας, η οποία αποτελεί κολοσσό στον κλάδο της. Η Διοίκηση της οποίας φροντίζει με κάθε τρόπο να παίρνει όσα περισσότερα μπορεί από τη δουλειά μας και να μας δίνει όσα λιγότερα γίνεται.

Αλήθεια, μας ρώτησαν πώς θα μπορέσουμε με το μισθό του 2014 να πληρώσουμε φέτος το πανάκριβο ρεύμα, το πετρέλαιο, τα βασικά είδη διατροφής; Με φιλικά «χτυπήματα στην πλάτη», ή με το να μη ζητάμε παραπάνω, αφού «τουλάχιστον έχουμε δουλειά και μας πληρώνουν στη ώρα μας»;

Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,

Σας γνωρίζουμε και κυρίως μας γνωρίζετε καλά. Είμαστε συνεπείς εργάτες σαν κι εσας, που δρούμε με ένα και μοναδικό κριτήριο: τα συμφέροντά των εργατών της ΜΟΡΝΟΣ. Χωρίς τη δική μας ενεργή παρουσία και πίεση, οι απώλειες των προηγούμενων ετών θα ήταν ακόμη μεγαλύτερες.

Ειδικά μέσα στην περίοδο της πανδημίας, όταν εμφανίστηκαν πρωτόγνωρες καταστάσεις, δεν εξαφανιστήκαμε, αλλά αντίθετα:

• Μπήκαμε μπροστά για τη διεκδίκηση μέτρων για την προστασία της υγείας από την εταιρεία. Αναδείξαμε τις ευθύνες της για τους επικίνδυνους χειρισμούς της στην αντιμετώπιση της εμφάνισης κρουσμάτων.
• Καταγγείλαμε την εταιρεία για τα εργατικά ατυχήματα που έγιναν, απαιτήσαμε τη λήψη μέτρων για να γυρίζουμε σώοι στα σπίτια μας.
• Επιμείναμε στην ανάγκη το Σωματείο να λειτουργεί ουσιαστικά, με τακτικές Γενικές Συνελεύσεις, ενημέρωση και συμμετοχή όλων των συναδέλφων.
• Συνεχίσαμε να παρεμβαίνουμε για κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα που αφορά τους συναδέλφους.

Μπροστά μας έχουμε μια δύσκολη περίοδο, όπου θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε τις σοβαρές συνέπειες της ακρίβειας, να αντιπαλέψουμε τα μέτρα του νόμου Χατζηδάκη για να μην εφαρμοστούν στην πράξη και στη ζωή μας.

Εμείς πιστεύουμε στη δύναμη που έχει η συλλογική οργάνωση των εργατών, η ουσιαστική συσπείρωσή τους στο σωματείο για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας και την απόσπαση κατακτήσεων. Οι νικηφόροι αγώνες στην COSCO και την E–FOOD δείχνουν ότι μόνο ο αγώνας που γίνεται υπόθεση των ίδιων των εργατών μπορεί να φέρει θετικά αποτελέσματα.

Αντίθετα, έχει αποδειχθεί στην πράξη ότι η πλειοψηφία της Διοίκησης του Σωματείου (ΑΚΕ) ούτε θέλει ούτε μπορεί να παίξει αυτό το ρόλο.

Για αυτήν οι ουσιαστικές αλλαγές μπορούν να έρθουν μόνο από κάποιους «σωτήρες», από μια «καλή» κυβέρνηση που θα «βάλει μυαλό» στην εργοδοσία. Οπότε η λειτουργία του σωματείου, η συμμετοχή όλων των εργαζομένων σε αυτή και οι κάθε είδους κινητοποιήσεις έχουν κυρίως «συμβολικό» χαρακτήρα.

Κατά τα λοιπά, το σωματείο είναι υπόθεση κάποιων «ειδικών», που μεσολαβούν μέσω ανάθεσης με την εργοδοσία.

Έτσι εξηγείται γιατί για μεγάλες περιόδους – ακόμη κι για ενάμιση χρόνο –, ή ενόψει σοβαρών κινητοποιήσεων, απέφυγε να συγκαλέσει Γενικές Συνελεύσεις. Από τη μία δεν ενημερώνει ουσιαστικά τους εργαζόμενους και από την άλλη κρύβεται πισω από την «αδιαφορία του κόσμου» όπως λέει, την οποία όμως έχει προκαλέσει η ίδια με τη στάση της.

Έτσι εξηγείται το ότι, ενώ στα λόγια διαφωνούν με το νόμο – έκτρωμα του «κακού» Χατζηδάκη, ο Πρόεδρος και ο Γενικός Γραμματέας του Σωματείου μας ψήφισαν πριν 10 μέρες στο συνέδριο της Ομοσπονδίας μας (ΟΕΧΒΕ) υπέρ των ηλεκτρονικών ψηφοφοριών, μιάς από τις σοβαρές αλλαγές που επιφέρει ο νόμος.  Όσο για τη φαινομενική «ενότητα» και «ανεξαρτησία» της πλειοψηφούσας παράταξης, οι αντιπρόσωποί της στα δευτεροβάθμια όργανα μια χαρά στηρίζουν τη σαπίλα της ηγετικής ομάδας της ΓΣΕΕ, η οποία έχει εξελιχθεί σε «μαφία».      

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μπροστά στη δύσκολη περίοδο που έχουμε μπροστά μας δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα από τη μοιρολατρεία και την αναμονή για νέους ουρανοκατέβατους «σωτήρες». Η λογική του «δεν αλλάζει τίποτα», «δε μπορούμε να κάνουμε τίποτα» ισχύει μόνο εάν οι εργαζόμενοι μένουμε απαθείς.

Αντίθετα, έχουμε μόνο να κερδίσουμε από ένα ισχυρό σωματείο, που θα ενημερώνει και θα ενεργοποιεί όλους τους συναδέλφους για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας σε κάθε ζήτημα που τους απασχολεί, από τα πιο μικρά ως τα πιο μεγάλα. Ένα πραγματικό εργαλείο στα χέρια όλων μας.

Όλοι μαζί έχουμε τη δύναμη να κερδίσουμε όσα μας αξίζουν!

Μόνη εγγύηση σε αυτή την κατεύθυνση είναι η αποφασιστική ενίσχυση της Ταξικής Προοπτικής. Για να ενισχυθεί αποφασιστικά η δύναμη όλων μας!

Συνάδελφοι Μηχανικοί,

Την Τετάρτη 24 Νοέμβρη πραγματοποιούμε την Β’ Γενική Συνέλευση της ΠΕΜΕΝ για το 2021, σε συνθήκες έντασης της αντιλαϊκής πολιτικής από την κυβέρνηση της ΝΔ, που συνεχίζει όπως και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, να εφαρμόζει τα συμφέροντα των επιχειρηματικών ομίλων σε βάρος του συνόλου των δικαιωμάτων των ναυτεργατών, των εργαζομένων.

Είναι ευθύνη όλων μας, να δυναμώσει η οργάνωση και ο αγώνας για να ακυρωθούν στη πράξη και να μην εφαρμοστούν οι αντεργατικοί νόμοι 4808/2021 (Χατζηδάκη), 4714/2020, κ.ά., που θέλουν να επιβάλλουν συνθήκες γαλέρας σε κάθε χώρο δουλειάς.

ΣΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΓΑΛΕΡΑΣ ΤΩΝ ΝΑΥΤΕΡΓΑΤΩΝ

ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΕΦΟΠΛΙΣΤΩΝ

ΣΣΕ, οργανικές συνθέσεις, συνθήκες εργασίας, ανεργία, επαναπατρισμός, συνδικαλιστικά δικαιώματα, κοινωνική ασφάλιση, φορολογία, ναυτική εκπαίδευση, αποτελούν οξυμμένα προβλήματα, που απορρέουν από την αύξηση του βαθμού εκμετάλλευσης, με κριτήριο την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και κερδοφορίας των εφοπλιστών.

Από κοινού εφοπλιστές – κυβέρνηση, με νόμους θέλουν να επιβάλουν τα «διεθνή κρατούντα», την προσαρμογή στην παγκόσμια ναυτιλία, για να μην εφαρμόζονται ΣΣΕ, κοινωνική ασφάλιση στο σύνολο των ναυτεργατών σε όλες τις κατηγορίες πλοίων.

Μετά τον αντεργατικό νόμο 4714/2020 που κατάργησε την κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στα ποντοπόρα καράβια και με προκλητική παρέμβαση στη λειτουργία των ναυτεργατικών συνδικαλιστικών οργανώσεων, προχώρησε στις 20 Οκτώβρη με πρόσχημα την πανδημία στην επαναφορά της τροπολογίας – έκτρωμα σε νόμο του υπουργείου Περιβάλλοντος, δίνοντας τη δυνατότητα στους εφοπλιστές να ναυτολογούν ναυτεργάτες στα ποντοπόρα καράβια με ελληνική σημαία, που στο σύνολο τους να είναι χωρίς ΣΣΕ και κοινωνική ασφάλιση.

Συνάδελφοι Μηχανικοί,

Με την μαζική – μαχητική συμμετοχή μας στη Β’ Γενική Συνέλευση και παίρνοντας όλα τα μέτρα προστασίας, θα κάνουμε τον απολογισμό της δράσης μας, θα καθορίσουμε το διεκδικητικό πλαίσιο αιτημάτων μας για το 2022.

Χαιρετίζουμε τις απεργιακές κινητοποιήσεις των ναυτεργατών και άλλων κλάδων, τα Πανεργατικά Συλλαλητήρια, αποτελούν δυναμική ταξική απάντηση  στην εργασιακή ζούγκλα του κεφαλαίου, των πολιτικών και συνδικαλιστικών εκπροσώπων του,  στέλνουν μήνυμα αντίστασης στην αντιλαϊκή πολιτική, για συντονισμό της πάλης σε κάθε εργασιακό κλάδο, στον αγώνα για δουλειά και ζωή με δικαιώματα. 

Την Δευτέρα, 8 Νοέμβρη πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή συνάντηση με τα συνδικάτα διανομέων (Syndicats de Livreurs-CGT) από το Παρίσι και την Λυόν της Γαλλίας καθώς και την Ομοσπονδία Μεταφορών Γαλλίας FNST CGT και το Συνδικάτο Επισιτισμού-Τουρισμού Αττικής.

Τα συνδικάτα συζήτησαν για τους αγώνες των εργαζομένων στον συγκεκριμένο κλάδο σε Ελλάδα και Γαλλία και την ανάγκη να δυναμώσει η ανταλλαγή πληροφοριών και ο συντονισμός των συνδικάτων ενάντια στις πολυεθνικές που δραστηριοποιούνται και στις δύο χώρες.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Σεπτέμβριο του 2021 η εταιρεία efood αιφνιδίασε με προσωπικά μηνύματα δεκάδες εργαζόμενους διανομείς ότι απολύονται. Η αντίδραση των εργαζομένων, των συνδικαλιστικών οργάνων και ολόκληρης της ελληνικής κοινωνίας ήταν άμεση. Οι διανομείς στην efood με τη συνδρομή και τη στήριξη των συνδικαλιστικών οργάνων απεργήσαμε και διαδηλώσαμε με τα παρακάτω αιτήματα:

• Ένταξη των διανομέων στα Βαρέα Ανθυγιεινά.
• Μέτρα ατομικής προστασίας, εταιρικό κινητό και δίκυκλο.
• Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που να διασφαλίζει συμβάσεις αορίστου χρόνου με αυξήσεις και με πλήρη εργασιακά δικαιώματα.
• Να δοθούν άμεσα λογιστικές καρτέλες (κλείσιμο ταμείων) με ευθύνης της εταιρείας για να σταματήσει η το καθεστώς οικονομικής αιχμαλωσίας.
• Να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγηση (batch) και στα ασαφή και αυθαίρετα κριτήρια παραγωγικότητας
• Να οριοθετηθούν ορθολογικά οι χιλιομετρικές αποστάσεις παραλαβής και παράδοσης, ώστε να διασφαλίζονται η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων
• Να σταματάει η διανομή όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες όπως καύσωνας, παγετός κλπ, σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα νομοθεσία για εργασίες που διεξάγονται στο ύπαιθρο και σε εξωτερικούς χώρους (μέσα ατομικής
• Να σταματήσει η εφαρμογή του «συνεργατικού» μοντέλου, είμαστε εργάτες και όχι συνεργάτες.

 Μετά από τη μεγάλη νικηφόρα απεργία που οργανώσαμε μαζί με τα σωματεία μας , το Συνδικάτο Επισιτισμού Τουρισμού και το ΣΒΕΟΔ , συνεχίζουμε οργανωμένα τον αγώνα μας.

Δε θα επιτρέψουμε οι ηλεκτρονικές πλατφόρμες να είναι ο δούρειος ίππος για την πλήρη απορρύθμιση της εργασίας. Όλοι εμείς οι εργαζόμενοι σε εφαρμογές, όπως η efood, βιώνουμε καθημερινά μια επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα. Θεωρούμε ότι αυτή η κατάσταση είναι το αποτέλεσμα της αντεργατικής στρατηγικής των εταιρειών που εκφράζεται με ένα ευρύ φάσμα κινήσεων, όπως το να κρατούν τον εργαζόμενο αποκομμένο, να δημιουργούν απάνθρωπες συνθήκες εργασίας και ακραίο στρες, να «ενοχοποιούν» το διάλλειμα και τη νόμιμη άδεια, να υλοποιούν αδιαφανείς αξιολογήσεις, να βγάζουν εργαζόμενους σε παράνομες και καταχρηστικές αναστολές εργασίας κ.α.

 Όλα αυτά γίνονται βάσει ενός αλγόριθμου που η επιχείρηση ορίζει, τροποποιεί όπως και όποτε θέλει και δεν ελέγχεται από καμία αρμόδια υπηρεσία. Δεν υπάρχει καν το νομικό πλαίσιο που να διασφαλίζει τα δικαιώματα στην εργασία μέσω αλγορίθμου.

Δεν θα παραμείνουμε θεατές. Αγωνιζόμαστε για μια καλύτερη ζωή, διεκδικούμε, οργανωμένα για να προασπίσουμε τα δίκαια αιτήματα μας. Γι αυτό και ιδρύσαμε το σωματείο εργαζομένων στην efood.

Το σωματείο αυτό είναι η οργάνωση μας μέσα στην εταιρεία και μας ενώνει όλους ανεξαρτήτως ειδικότητας και σχέσης εργασίας: μισθωτοί, freelancer , συντονιστές, κάθε εργαζόμενος μέσα και έξω από τα γραφεία της εταιρείας με εξαίρεση όσους ασκούν διευθυντικά καθήκοντα. Όλοι θα μπορούμε να απευθυνθούμε στο σωματείο για τα εργασιακά μας προβλήματα. Στόχος μας είναι η διασφάλιση αξιοπρεπών όρων εργασίας, η επίλυση των εργασιακών προβλημάτων, η διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων και του έννομου συμφέροντος κάθε εργαζόμενου. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν και να διαμορφώσουμε ένα καλύτερο παρόν και μέλλον.

Η ΔΥΝΑΜΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

Με αποφασιστικότητα και δυναμικότητα οι διανομείς μαζί με τους συναδέλφους μας στον Επισιτισμό – Τουρισμό διεκδικήσαμε με την  πανελλαδική μας απεργία στις 9/11 και τις κινητοποιήσεις που πραγματοποιήσαμε σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις μέτρα στήριξης των χιλιάδων ανέργων, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και μέτρα προστασίας για να μη θρηνήσουμε κι άλλον νεκρό.

Είμαστε σκληρά εργαζόμενοι και βάζουμε καθημερινά σε κίνδυνο τη ζωή μας, εφόσον ακόμα και τα πιο βασικά και αναγκαία μέτρα προστασίας και ασφάλειας οι εταιρείες και η εκάστοτε κυβέρνηση τα έχουν φορτώσει στις πλάτες μας με τη γνωστή καραμέλα της «ατομικής ευθύνης».

Δεν μείναμε όμως με σταυρωμένα χέρια μπροστά σε αυτήν την κατάσταση. Συνεχίζουμε να παλεύουμε οργανωμένα και μαζικά, μαζί με τους συναδέλφους μας. Κάτω από την πίεση των εκατοντάδων  απεργών ειδικά στις πλατφόρμες Efood και Wolt μαζί, ορίστηκε  συνάντηση την ερχόμενη Τρίτη 16 Νοέμβρη στις 2 μ.μ. με εκπροσώπους του υπουργείου Εργασίας και του ΕΦΚΑ  για να καθοριστούν συγκεκριμένα τα απαραίτητα Μέσα Ατομικής Προστασίας που πρέπει να παρέχουν οι εργοδότες προς τους διανομείς και δεύτερον  να τεθούν πιο συγκεκριμένα τα αιτήματα για ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά και την κάλυψη των ασφαλιστικών δικαιωμάτων σε όλους τους διανομείς ανεξάρτητα από την μορφή απασχόλησης  (επιδόματα ασθενείας, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, κάλυψη εργατικών ατυχημάτων κλπ.).

Όλοι στην κινητοποίηση έξω από το υπουργείο Εργασίας την Τρίτη 16 Νοέμβρη στις 2 το μεσημέρι.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Ένταξη της ειδικότητας των διανομέων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Να συνεδριάσει άμεσα η επιτροπή ΒΑΕ του Υπουργείου. 
  

• Μηχανάκια, εξοπλισμός, συντήρηση και έξοδα μετακίνησης να παρέχονται από την επιχείρηση, να συμπεριλαμβάνεται το κράνος για τους διανομείς. 
  

• Σταθερή εργασία 5ημερο 7ωρο με αποδοχές 8ωρου και πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα. Να καταργηθούν όλες οι ελαστικές μορφές απασχόλησης. Καμία άλλη ανοχή στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
  

• Να απαγορευτεί η διανομή με δίκυκλο σε επικίνδυνες καιρικές συνθήκες στη βάση των διατάξεων που προβλέπουν μέχρι σήμερα και για άλλες ειδικότητες. Να οριοθετηθεί χιλιομετρικά η εμβέλεια διανομής.
  

• Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο έκτρωμα που καταργεί το 8ωρο και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες των εργαζομένων.

ΟΧΙ ΑΛΛΟΣ ΝΕΚΡΟΣ. ΟΧΙ ΑΛΛΟΣ ΣΑΚΑΤΕΜΕΝΟΣ