Πανελλήνια Ομοσπονδία Πολιτικών Συνταξιούχων : Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ

Η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ –ΠΟΠΣ- ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΚΑΙ ΣΥΜΠΑΡΙΣΤΑΤΑΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΛΑΡΚΟ

ΚΑΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΟΥΝ ΜΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΤΡΟΠΟ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ: 

-Να μην ΞΕΠΟΥΛΗΘΕΙ Η ΛΑΡΚΟ

-Να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις των εργαζομένων και η ΛΑΡΚΟ να συνεχίσει να λειτουργεί σύμφωνα με την πρόταση των εργαζομένων

-Όχι μόνο να μην κλείσει η ΛΑΡΚΟ αλλά απεναντίας να συντηρηθούν και να εκσυγχρονιστούν τα μηχανήματά της και να επαναλειτουργήσει

-Να μην απολυθεί ούτε ένας εργαζόμενος. Με τα χρήματα που έχει η ΛΑΡΚΟ:

 Να διασφαλιστεί η ασφάλεια των εγκαταστάσεων

 Να χρηματοδοτηθούν τα προγράμματα ανεργίας

 Να ανανεωθούν οι συμβάσεις εργασίας όλων των εργαζομένων μέχρι τη μεταβίβαση στον νέο ιδιοκτήτη.

 

 

Σύλλογος Εργαζ. στην Ιδιωτική Εκπαίδευση ν. Αττικής “Ο Βύρων” : Η απόλυση μας αφορά όλους. Όλοι στην παράσταση διαμαρτυρίας στο φροντιστήριο «Ηράκλειτος», Κωλέττη 19-21, 3 Ιούλη στις 12 το μεσημέρι

Το σωματείο των εργαζομένων στην Ιδιωτική εκπαίδευση «ο Βύρων» καταγγέλλει την απόλυση του μέλους της διοίκησής του, Κωνσταντίνου Τσιμπούκη, από το φροντιστήριο «Ηράκλειτος». Είναι η δεύτερη συνεχόμενη χρονιά που η διεύθυνση του φροντιστηρίου απολύει μέλος της διοίκησης, καθώς πέρυσι είχε απολυθεί και η Πρόεδρος του σωματείου.

Δεν είναι τυχαία επιλογή να απολύονται οι συνδικαλιστές εργαζόμενοι από ένα χώρο, ειδικά σήμερα που οι εργασιακές συνθήκες στον κλάδο της Ιδιωτικής Εκπαίδευσης αλλάζουν. Οι εκπαιδευτικοί στα φροντιστήρια βλέπουμε την εργασία μας να υποτάσσεται όλο και πιο έντονα στους νόμους της αγοράς. Αντί να δίνεται βαρύτητα στο εκπαιδευτικό μας έργο, βλέπουμε τη ζωή μας να εντατικοποιείται διαρκώς με περισσότερα διαγωνίσματα, παραπάνω ενημερώσεις γονέων, αυξημένη ύλη και τελικά μια καθημερινότητα που μοιάζει περισσότερο με αγώνα δρόμου και λιγότερο με διδασκαλία.

Ο Ηράκλειτος, όντας ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους στην αγορά, μπορεί και επηρεάζει σημαντικά τις εξελίξεις του κλάδου γενικότερα. Έχει ευθύνη για την επικράτηση των απλήρωτων ενημερώσεων γονέων, όπως και τη διεύρυνση του θεσμού των αξιολογήσεων. Όπως ο Πουκαμισάς, το Διακρότημα και άλλοι μεγάλοι «παίχτες» έτσι και ο Ηράκλειτος δεν αξιοποιεί τις αξιολογήσεις από τους μαθητές στο πλαίσιο συναδελφικής κριτικής, αλλά ως μοχλό πίεσης και τρομοκράτησης των εργαζομένων, αφού αυτές ανάγονται ως κριτήριο για το αν θα παραμείνουν οι καθηγητές στον χώρο εργασίας τους και αν θα έχουν πλήρες ή μειωμένο πρόγραμμα. Οι αξιολογήσεις αυτές δεν έχουν στον πυρήνα τους τη σχέση καθηγητή – μαθητή, αλλά τη σχέση πωλητή – πελάτη, καθώς ο εκπαιδευτικός κρίνεται περισσότερο για το αν είναι συμπαθής και λιγότερο για την εκπαιδευτική του αρτιότητα. Πρόκειται για την υποταγή της εκπαιδευτικής διαδικασίας στη σχέση εμπορικής συναλλαγής.

Για να παραμείνουν ανταγωνιστικά  τα μεγάλα φροντιστήρια χρειάζεται διαρκώς να «καινοτομούν» εφαρμόζοντας νέες ιδέες στον κλάδο, κατευθείαν αγορασμένες από τα ράφια του μάρκετινγκ. Τα χρόνια που μεσολάβησαν από την οικονομική κρίση μέχρι σήμερα, όλες οι κυβερνήσεις έχουν κάνει τα αδύνατα δυνατά στο να περάσουν νόμους που θα απελευθερώνουν τη δυνατότητα των εργοδοτών στην αυθαιρεσία. Έτσι όμιλοι όπως ο Ηράκλειτος βρήκαν τη δυνατότητα να αναπληρώνουν νόμιμα τις μέρες αργίας, να δεσμεύουν καθηγητές τις Κυριακές, να σπάνε το ωράριο του εργαζομένου διάχυτα μέσα στη μέρα, να καταλήγουν τελικά, να μας έχουν δικούς τους όπως και όποτε θέλουν.

Η διοίκηση του φροντιστηρίου γνωρίζει πως το μοναδικό εμπόδιο που συναντά προέρχεται από την οργανωμένη διεκδίκηση των εκπαιδευτικών. Από τα σωματεία. Έχει βρει δυσκολία να εφαρμόσει αλλαγές ακριβώς επειδή τα μέλη του σωματείου μας έχουν αντισταθεί. Γνωρίζει πως έχουμε ανοιχτά ζητήματα να συζητήσουμε, όπως το γεγονός ότι οι μισθοί στο φροντιστήριο είναι παγιωμένοι εδώ και δεκαπέντε χρόνια, οι ενημερώσεις γονέων παραμένουν απλήρωτες, οι αργίες καταστρατηγούνται, ο όγκος των διαγωνισμάτων αυξάνεται εντατικοποιώντας παραπάνω την εργασία του εκπαιδευτικού. Ξέρει πως θα συνεχίσουμε και επιλέγει να μας απομακρύνει βασισμένη σε αδύναμα επιχειρήματα, όπως το ότι δεν υπάρχουν ώρες ή το ότι οι θετικές αξιολογήσεις των μαθητών είναι «πιο χλιαρές» απ’ ότι θα ήθελαν.

Συνάδελφε μέσα στον Ηράκλειτο αναλογίσου πως ο ελεύθερος σου χρόνος μειώνεται διαρκώς τα τελευταία χρόνια, καταλήγεις να ζεις μέσα στο φροντιστήριο, να είσαι διαθέσιμος κάθε ώρα και στιγμή. Σκέψου πως εάν όποιος διαφωνεί απομακρύνεται, σήμερα θα είναι ο συνδικαλιστής και αύριο θα είσαι εσύ.

Συνάδελφε έξω από τον Ηράκλειτο αναλογίσου πως όταν οι μεγάλοι όμιλοι αναδιαρθρώνουν τον τρόπο λειτουργίας τους, αξιοποιώντας το νομικό οπλοστάσιο που τους παρέχουν οι κυβερνήσεις, αυτές οι αλλαγές θα φτάσουν και στο δικό σου χώρο δουλειάς δημιουργώντας μια νέα κανονικότητα στην εργασία.

Ο συνδικαλισμός είναι το αναγκαίο μέτρο για να αντιπαλέψουμε μια καθημερινότητα που χειροτερεύει διαρκώς στην εργασία μας και γενικότερα στη ζωή μας. Αγωνιζόμαστε για ελεύθερο χρόνο, για αξιοπρεπείς μισθούς που θα ανταποκρίνονται σε μια ζωή που διαρκώς ακριβαίνει. Παλεύουμε να παρέχουμε το καλύτερο στους μαθητές μας, αλλά στεκόμαστε με αξιοπρέπεια στη ζωή μας και στη δουλειά μας.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους/σες να προβληματιστούν για τις παραπάνω εξελίξεις και να στηρίξουν την επαναπρόσληψη του συναδέλφου τους. Να κάνουν πράξη τη γνήσια εργατική αλληλεγγύη για όλους τους συναδέλφους που χάνουν άδικα τη δουλειά τους. Η μόνη εγγύηση για τα δικαιώματά μας είναι η συλλογική πάλη μέσα από το σωματείο μας. Μόνο μαζί θα είμαστε ικανοί να δώσουμε την απαραίτητη απάντηση στην εργοδοσία, όταν χρειαστεί.

Καλούμε τη διεύθυνση του φροντιστηρίου «Ηράκλειτος»  να ανακαλέσει άμεσα την απόλυση του συναδέλφου, εκλεγμένου στη διοίκηση του Σωματείου, και να δεσμευτεί πως θα επιστρέψει στη δουλειά του.

Προχωράμε σε παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το φροντιστήριο «Ηράκλειτος», Κωλέττη 19-21, την Τετάρτη 3 Ιούλη στις 12.00.

Παλεύουμε για συλλογική σύμβαση εργασίας σε κάθε μεγάλο φροντιστήριο και όμιλο. Από τον Ηράκλειτο διεκδικούμε άμεσα:

  • Επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας
  • Αύξηση ελάχιστου ωρομισθίου στα 13,36 ευρώ μικτά
  • Δηλωμένες και πληρωμένες όλες οι ώρες των ενημερώσεων γονέων και των διαγωνισμάτων
  • Πληρωμή για τη συγγραφή ασκήσεων, σημειώσεων και τη διόρθωση διαγωνισμάτων

 

Για τη συνάντηση του ΠΑΜΕ με τη Διοίκηση του ΟΑΣΑ

Συνάντηση με τη διοίκηση του ΟΑΣΑ πραγματοποίησε η γραμματεία του ΠΑΜΕ για τα οξυμένα πρόβλημα των εργαζομένων και των επιβατών σε Ανατολική και Δυτική Αττική που έχει ιδιωτικοποιηθεί και έχει αναλάβει κοινοπραξία των ΚΤΕΛ.

Στη συνάντηση από τη διοίκηση του ΟΑΣΑ  απαιτήσαμε να δίνονται οι μισθοί στην ώρα τους γιατί η καθυστέρηση είναι μόνιμη. H αγωνία των εργαζομένων για τις θέσεις εργασίας τους είναι καθημερινή καθώς η τωρινή κοινοπραξία τις επόμενες εβδομάδες σταματάει και το συγκοινωνιακό έργο δίνεται σε άλλο πάροχο.

Τι θα γίνει με τους εργαζόμενους του ΚΤΕΛ Αττικής και των υπολοίπων ΚΤΕΛ που τώρα εργάζονται στις αστικές συγκοινωνίες, μετά την ανάληψη του έργου από το νέο πάροχο;

Μέχρι στιγμής δεν έχει υπάρξει καμία ενημέρωση των οδηγών για το μέλλον τους. Είναι μεγάλες οι ευθύνες της διοίκησης του ΟΑΣΑ και της κυβέρνησης.

Αίτημα των εργαζομένων είναι να  συνεχίσουν να εργάζονται με τα δικαιώματά τους στο νέο πάροχο για όσο διάστημα έχουν παραχωρηθεί οι γραμμές του ΟΑΣΑ στα ΚΤΕΛ. Να σταματήσουν οι εκβιασμοί. Φύγε μόνος σου χωρίς αποζημίωση χωρίς δικαιώματα για να σε ξαναπάρουμε στη νέα εταιρία.

Ιδιαίτερα για το ζήτημα αυτό ζητήσαμε από τη διοίκηση του ΟΑΣΑ να παρέμβει τώρα χωρίς καμιά καθυστέρηση. Μάλιστα απαιτήσαμε να πραγματοποιηθεί άμεσα συνάντηση του ΟΑΣΑ με τα ΚΤΕΛ που αναλαμβάνουν το έργο, παρουσία εκπροσώπων των εργαζομένων.

Στη συνάντηση επίσης τέθηκε το ζήτημα της ασφαλείας των οχημάτων καθώς από καταγγελίες εργαζομένων και αυτοψία συνδικαλιστών σε αμαξοστάσιο διαπιστώθηκε ότι τα οχήματα είναι σε άθλια κατάσταση. Χωρίς  φώτα πορείας χωρίς κλιματισμό. Στάζουν λάδια οι κινητήρες στους δρόμους και με σωρεία μηχανικών βλαβών. Και ενώ οι οδηγοί τα αναφέρουν, το ΚΤΕΛ Αττικής αδιαφορεί.

Ακόμη και για το λεωφορείο που πήρε φωτιά πριν λίγες μέρες στην Αγία Παρασκευή  ο οδηγός είχε ενημερώσει την προηγούμενη μέρα ότι υπάρχει κίνδυνος, η εργοδοσία όμως συνέχισε να το δρομολογεί αντί να το αποσύρει και να το επισκευάσει.

Για όλα τα παραπάνω ζητήματα η διοίκηση του ΟΑΣΑ, παρά τα μεγάλα λόγια, δεν πήρε καμία ουσιαστική θέση ούτε για τις θέσεις εργασίας και την αγωνία των εργαζόμενων, αλλά ούτε και για τη προστασία των επιβατών.

Το ΠΑΜΕ  και τα εργατικά συνδικάτα θα είναι δίπλα στους εργαζόμενους οδηγούς για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους, την  οργάνωση της πάλης στον αγώνα για το ωράριο τους για την καταβολή του Μισθού τους και στην καθημερινή τους προσπάθεια για ασφαλή οχήματα.

Ούτε να τους περάσει σαν σκέψη σε ΟΑΣΑ και ΚΤΕΛ ότι τους εργαζόμενους οδηγούς που δούλευαν 16 ώρες στο τιμόνι  θα τους πετάξουν τώρα στο δρόμο.

Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων Νομού Σάμου: Ανακοίνωση για την Προκήρυξη Εκλογών

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Μετά την Γενική Συνέλευση που έγινε στις 26-6-2024 ενημερώνουμε ότι  οι εκλογές του Συλλόγου μας για την ανάδειξη νέας Διοίκησης, Εξελεγκτικής Επιτροπής, Αντιπροσώπων στο Εργατικό Κέντρο και την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων θα πραγματοποιηθούν :

  • Τρίτη 9/7/2024 από 12μ.μ. – 7μ.μ.  στον Εύδηλο Ικαρίας, στα γραφεία των Σωματείων πάνω από το Κατσούλειο
  • Τετάρτη 10/7/2024 από 12μ.μ. – 7μ.μ.  στον Άγιο Κήρυκο Ικαρίας, στο παλιό δημαρχείο
  • Παρασκευή 12/7/2024 από ώρα 3μ.μ. – 10μ.μ. στο Δημοτικό κατάστημα Χώρας
  • Δευτέρα 15/7/2024 από ώρα 3μ.μ. – 10μ.μ. στα γραφεία σωματείων Καρλοβάσου (οδός Γοργύρα, πάνω από πρώην Ζαχαροπλαστείο ΑΝΘΕΜΙΣ, 1ος όροφος
  • Τετάρτη 17/7/2024 από ώρα 3μ.μ. – 10μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Σάμου, στο Βαθύ
  • Όσοι συνάδελφοι θέλουν να θέσουν υποψηφιότητα για τα παραπάνω όργανα μπορούν να καταθέτουν τις αιτήσεις υποψηφιότητας και τις κοινές δηλώσεις αν πρόκειται για συνδυασμό στο γραφείο του Συλλόγου στο Εργατικό Κέντρο καθημερινά από τη Δευτέρα 1/7/2024 έως και τη Πέμπτη 4/7/2024 00΄ – 12.00΄ (απ’ όπου επίσης μπορείτε να προμηθεύεστε αιτήσεις υποψηφιότητας ή και κοινή δήλωση αν πρόκειται για συνδυασμό).

 Η Εφορευτική Επιτροπή θα δεχθεί αιτήσεις υποψηφιότητας την Πέμπτη 4/7/2024 από ώρα 11 – 12 το πρωί στο γραφείο του σωματείου (Εργατικό Κέντρο Σάμου – Σμύρνης 2, Βαθύ) οπότε και λήγει η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων και θα εκδώσει ανακοίνωση με τον πίνακα υποψηφίων.

 Μετά τις 12 το μεσημέρι της 4/7/2024 καμία αίτηση δεν θα γίνεται δεκτή.

 ΠΡΟΣΟΧΗ! Μην ξεχάσετε ότι για να μπορέσετε να ψηφίσετε θα πρέπει να έχετε μαζί σας την Αστυνομική Ταυτότητα.

 

 Συνάδελφοι-σσες,  η δύναμη του σωματείου είμαστε εμείς, τα μέλη του!

Ψηφίζουμε – Δίνουμε δύναμη στη δική μας φωνή!

Εργατικό Κέντρο Εύβοιας: Για τη φωτιά που ξέσπασε στο εργοστάσιο ανακύκλωσης ελαστικών στη Ριτσώνα

Η φωτιά που ξέσπασε χτες στο εργοστάσιο ανακύκλωσης ελαστικών και πλαστικών ειδών στη Ριτσώνα καίει ακόμα, εκθέτοντας σε επικίνδυνους τοξικούς ρύπους εργαζόμενους και κατοίκους.

Η εργοδοσία και το κράτος της υποχρεώνει τους εργαζόμενους της περιοχής να δουλεύουν ακόμα και σήμερα σαν να μην τρέχει τίποτα και μάλιστα σε ορισμένους χώρους μέσα σε πραγματικά αποπνικτικές συνθήκες. Επιλέγουν τα κέρδη τους, βλέπουν ως κόστος την προστασία της ζωής των εργαζόμενων, θυσιάζουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, όπως άλλωστε το ζούμε καθημερινά και με τα εργατικά ατυχήματα.

Απαιτούμε εδώ και τώρα να παρθούν όλα τα μέτρα προστασίας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων  και των κατοίκων της ευρύτερης περιοχής της Ριτσώνας!

Σωματείο Εργαζομένων ΦΑΜΑΡ: Ανακοίνωση για την ψηφιακή κάρτα

Η ψηφιακή κάρτα είναι η νέα μεγάλη ¨ανακάλυψη¨ της κυβέρνησης για να λύσει δήθεν το πρόβλημα της αδήλωτης εργασίας, μέτρο σύμφωνα με το οποίο, με απόλυτα νόμιμο τρόπο, οι εργοδότες, θα μπορούν να αφαιρέσουν από το ωράριο εργασίας το διάλειμμα και την προετοιμασία των εργαζομένων πριν και μετά τη βάρδια. Το πρόσχημα, όπως το περιγράφει η εγκύκλιος, είναι ότι απαιτείται ένας χρόνος προετοιμασίας του εργαζόμενου, για να μπει στη διάθεση του εργοδότη!!  Αυτό το μέτρο δεν είναι τίποτα άλλο πέρα από την πλέον νόμιμη κλεψιά του ιδρώτα των εργαζομένων, της κατάργησης του 8ωρου και σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας με σκοπό να μεγαλώσουν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων! Συν τοις άλλοις από 1η Ιουλίου οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα μονομερώς να μετατρέπουν την 5ήμερη σε 6ήμερη εργασία κάνοντας περαιτέρω ¨λάστιχο¨ τη ζωή μας.

Τι ανακοίνωσε ότι θα εφαρμόσει η ΦΑΜΑΡ σε Άλιμο και Ανθούσα, από 1η Ιουλίου, βάσει νόμου; Στον απόηχο των εργατικών ατυχημάτων η ΦΑΜΑΡ αξιοποιώντας την εγκύκλιο του Υπουργείου, τοποθετώντας μέσα από τα αποδυτήρια τα μηχανήματα ωρομέτρησης, βγάζει εκτός 8ώρου την προετοιμασία των εργαζομένων εντατικοποιώντας περαιτέρω την εργασία μας.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Ένας εργαζόμενος χρειάζεται κατά μέσο όρο 5 λεπτά για την ένδυση του στα αποδυτήρια και άλλα 5 λεπτά για την απόδυση του στο τέλος της βάρδιας. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να βρίσκεται στην ΦΑΜΑΡ για 8 ώρες και 10 λεπτά. Αν σε αυτό το χρόνο προστεθεί και το διάλειμμα το οποίο πλέον θα είναι στην ευχέρεια της ΦΑΜΑΡ, αν θα το πληρώνει, βάσει νόμου, ο απλήρωτος χρόνος εκτοξεύεται σε 40 λεπτά ημερησίως, 200 λεπτά την εβδομάδα, πάνω από 13 ώρες το μήνα.

Θέλουν να δουλεύουμε περισσότερο και να πληρωνόμαστε λιγότερο.

Γιατί εν έτει 2024 πρέπει να δουλεύουμε περισσότερο με την τεράστια ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, της τεχνητής νοημοσύνης, του αυτοματισμού, της ρομποτικής και της βιοτεχνολογίας;

Γιατί πρέπει να καταργούν το 8ωρο και να επωμίζεται ο εργαζόμενος την προετοιμασία για τη διαδικασία της παραγωγής;

Γιατί δεν υπογράφουν την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που το Σωματείο μας έχει συζητήσει με όλους τους εργαζομένους και την έχει καταθέσει στη Διοίκηση της εταιρείας; Ή έστω η ΦΑΜΑΡ γιατί δεν κάνει καμία αντιπρόταση;

Από την 1η Ιουλίου, προτού καλά καλά στεγνώσει το μελάνι της νέας εγκυκλίου του Υπουργείου Εργασίας, η ΦΑΜΑΡ ανακοίνωσε ότι θα αξιοποιήσει αυτό το αντεργατικό έκτρωμα από την πρώτη μέρα εφαρμογής του  σε Άλιμο και Ανθούσα σε αντίθεση με τον Αυλώνα που οι ωρομετρητές θα παραμείνουν στους διαδρόμους που οδηγούν στα αποδυτήρια.

Αν κάνουμε τώρα πίσω συνάδελφοι, χαρίζουμε τον δικό μας ελεύθερο χρόνο, τον χρόνο που ξεκουραζόμαστε, τον χρόνο που περνάμε με τους αγαπημένους μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ οι συσκευές ωρομέτρησης να παραμείνουν ως έχουν, δηλαδή έξω από τα αποδυτήρια, στους κεντρικούς, κοινούς χώρους εισόδου και εξόδου όλων των εργαζομένων.

Αν μετακινηθούν, θα προχωρήσουμε σε προειδοποιητικές 2ωρες στάσεις εργασίας.

Συντονιζόμαστε με τις δράσεις τις Ομοσπονδίας μας (ΟΕΦΣΕΕ) και συμμετέχουμε την Τετάρτη 3 Ιουλίου στην κινητοποίηση στο Υπουργείο εργασίας στις 17:00, με σκοπό να αποσυρθεί η εγκύκλιος.

Σωματείο Εργαζομένων Hellenic Quality Foods – ΜΙΜΙΚΟΣ: Με επιτυχία ξεκίνησαν οι κινητοποιήσεις

Με επιτυχία πραγματοποιήθηκε η πρώτη ημέρα των επαναλαμβανόμενων στάσεων εργασίας που έχουν προκηρυχθεί για όλη την εβδομάδα.

Ζητάμε την έναρξη διαπραγματεύσεων με την εταιρεία για την υπογραφή της Επιχειρησιακής ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις που έχουμε καταθέσει εδώ και έναν χρόνο και η εταιρεία αρνείται να συζητήσει.

Συνεχίζουμε τις κινητοποιήσεις μας σε όλες τις βάρδιες.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους σε καθολική συμμετοχή καθώς αυτός είναι ο μόνος τρόπος να πάρουμε αυξήσεις, να ζήσουμε καλύτερη ζωή εμείς και οι οικογένειές μας.

Καλούμε τα σωματεία στις επιχειρήσεις ΦΙΛΙΠΠΟΥ, στον κλάδο και στην περιοχή να εκφράσουν με κάθε τρόπο την στήριξή τους στο δίκαιο αγώνα μας.

Στην ενότητα η δύναμη – Στον αγώνα η ελπίδα

Εργατικό Κέντρο Εύβοιας: Στηρίζει τον Σύλλογο Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας

Το Εργατικό Κέντρο Εύβοιας εκφράζει τη στήριξή του στο Σύλλογο Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας και σε όλους τους Υγειονομικούς καταδικάζοντας την απαράδεκτη, αυταρχική και επικίνδυνη επίθεση της Διοίκησης που στοχοποιεί πρωτοπόρους – αγωνιστές εργαζόμενους, όπως καταγγέλλει ο Σύλλογος.

Η Διοίκηση, υλοποιώντας τις Κυβερνητικές κατευθύνσεις, επιδιώκει να καταστείλει τις αγωνιστικές φωνές, να «τιμωρήσει» όποιον σηκώνει κεφάλι απέναντι στην αντιλαϊκή πολιτική στον τομέα της Υγείας. Η «Υγεία της αγοράς», το «Νοσοκομείο ΑΕ» που όποιος έχει θα σώζεται και όποιος δεν έχει θα πεθαίνει, περνάει μέσα από αυτή την επίθεση.

Δεν θα τους περάσει!

Οι Υγειονομικοί και ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Χαλκίδας έχουν στο πλευρό τους το σύνολο των εργαζομένων γιατί είναι κοινός ο αγώνας μας ενάντια στην πολιτική «κόστους – οφέλους» που διαμορφώνει επικίνδυνες καταστάσεις για όλο το λαό.

Καλούμε τη Διοίκηση του Γ.Ν. Χαλκίδας, να σταματήσει να στρέφεται ενάντια σε αυτούς που παλεύουν για την Υγεία που έχει ανάγκη ο λαός μας σήμερα και να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των Υγειονομικών.

Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Εργοστασίου ΑΠΚΟ – ΜΟΡΝΟΣ: Καταγγελία για απόλυση συναδέλφου

Την Τετάρτη λίγο πριν το σχόλασμα της πρωινής βάρδιας, γνωστοποιήθηκε στον συνάδελφο Λιώρη Γιάννη η απόλυσή του από τη ΜΟΡΝΟΣ Α.Ε.

Ο συνάδελφος εργάζεται στην εταιρεία 21 χρόνια στο τμήμα της ευκάμπτου συσκευασίας, με την ειδικότητα του χειριστή ρολοκοπτικών.

Καταγγέλουμε τη ΜΟΡΝΟΣ Α.Ε. για την ανάλγητη πρακτική της απέναντι στον συνάδελφο και την πολυετή του προσφορά στην εταιρεία, ο οποίος μάλιστα βρίσκεται λίγα χρόνια πριν την συνταξιοδότηση.

Πέρα από τους λόγους που επικαλέστηκε η εργοδοσία ότι την οδήγησαν να πάρει αυτή την απόφαση, θεωρούμε ότι ένας εργαζόμενος μετά από τόσα χρόνια δουλειάς στο εργοστάσιο, δεν αλλάζει εργασιακή συμπεριφορά χωρίς την ύπαρξη συγκεκριμένων αιτιών.

Τέτοια αίτια υπάρχουν (όπως καταγγέλουν πολλοί συνάδελφοι) εδώ και δύο χρόνια στο τμήμα της ευκάμπτου συσκευασίας, σε ένα ” τοξικό περιβάλλον” που έτσι έχει διαμορφωθεί με ευθύνη της Διεύθυνσης του τμήματος.

Το Δ.Σ. του Σωματείου πραγματοποίησε παράσταση διαμαρτυρίας στον Γενικό Διευθυντή της εταιρείας.

Το Δ.Σ. του Σωματείου υπέδειξε στον συνάδελφο να μην υπογράψει την απόλυση και με κάθε νόμιμο και συνδικαλιστικό μέσο να διαφυλάξουμε το δικαίωμα στην εργασία.

Οι εργαζόμενοι δεν θα γίνουμε έρμαια των διαθέσεων της εργοδοσίας.

Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων ΑΠΚΟ – ΜΟΡΝΟΣ: Ότι πετύχαμε ήταν αποτέλεσμα του συλλογικού αγώνα.

Το Α.Σ. του Σωματείου μας χαιρετίζει τον αγώνα που δώσαμε μαζί οι εργαζόμενοι της ΜΟΡΝΟΣ Α.Ε.

Χαιρετίζουμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους που για πάνω από ενάμιση μήνα – από 12 Απρίλη μέχρι 30 Μάη – με συνεχείς 2ωρες στάσεις εργασίας και με δύο 24ωρες Απεργίες, κρατήσαμε υπερήφανη και αξιοπρεπή στάση, παρά το μεγάλο κόστος σε μεροκάματα και με τις υποχρεώσεις να τρέχουν στα σπίτια μας.

Δώσαμε έναν δίκαιο αγώνα διεκδικώντας το αυτονόητο, να υπογράφει Επιχειρ. Σ.Σ.Ε. με ουσιαστικές αυξήσεις που να ανταποκρίνονται στην αξιοπρεπή διαβίωση των οικογενειών μας και να περιλαμβάνει αναπροσαρμογή θεσμικών όρων, βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, μέτρα υγιεινής και ασφάλειας κ.α. Διεκδικώντας αυξήσεις που να απαντάνε στον βραχνά της ακρίβειας, της βαριάς φορολογίας, στους χαμηλούς μισθούς από παλαιότερες μειώσεις που υποστήκαμε από την εταιρεία.

Απέναντι μας είχαμε μια εταιρεία που το μόνο που τη νοιάζει είναι τα κέρδη της, που ενω μεγαλώνει την παραγωγή και αυξάνει τις τιμές που πουλάει τα προϊόντα της, την ίδια ώρα για εμάς έχει εντατικοποίηση και χαμηλούς μισθούς. Αποκαλύπτεται ότι μας βλέπει σαν κόστος και όχι σαν τη μοναδική πηγή του πλούτου, ότι για να βγουν τα κέρδη της πρέπει να θυσιάζονται οι ανάγκες μας.

Απέναντι μας είχαμε σύσσωμη την εργοδοσία όλων των εργοστασίων της περιοχής που δεν έχουν καν Ε.Σ.Σ.Ε. Αυτό επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι η ΜΟΡΝΟΣ, έδινε δουλειές, σε πρόθυμους να την βγάλουν από την δύσκολη θέση ανταγωνιστές της,αποκαλύπτοντας συνταγές παραγωγής των εμπορευμάτων με κίνδυνο ακόμα να χαθούν και πελάτες στο μέλλον, αρκεί να μην ικανοποιήσει τα αιτήματα των εργαζομένων. Είχε και την στήριξη του ομίλου Φιλίππου, που φοβούνταν ότι αν εμείς υπογράψουμε Επιχ. Σ.Σ.Ε. με αυξήσεις, αντίστοιχα θα διεκδικήσουν οι εργάτες σε όλα τα εργοστάσια.

Σε αυτές τις αντίξοες συνθήκες δώσαμε έναν δύσκολο μα όμορφο αγώνα και
είμαστε περήφανοι για την παλικαρίσια στάση των συναδέλφων μας.

Δίπλα μας είχαμε το Εργατικό Κέντρο Θήβας, την ΟΕΧΒΕ, το Συνδικάτο και την Ομοσπονδία ΤΥΕΙΟΥ και ΧΑΡΤΟΥ, το Σωματείο της ΛΑΡΚΟ, δεκάδες Σωματεία της περιοχής, τα Σωματεία της ΦΑΤΕ, ΕΒΕΑ, ΜΙΜΙΚΟΣ, ΚΑΝΑΚΙΣ για την στήριξη των κινητοποιήσεών μας και τους ευχαριστούμε.

Ότι πετύχαμε ήταν αποτέλεσμα του συλλογικού αγώνα. Δεν μας τα χάρισε η εργοδοσία από την καλή της τη καρδιά.

Συμφωνούμε όλοι μας ότι δεν είναι αυτό θα θέλαμε, ότι είναι κάτω από τις ανάγκες μας. Κανείς μας δεν ήθελε να κάνουμε πίσω από τα δίκαια αιτήματα μας αλλά σωστά σταθμήσαμε την κατάσταση και ζυγιάσαμε όλους τους παράγοντες, βλέποντας όλους τους κινδύνους με το ενδεχόμενο να σπάσει η ενότητά μας και να συρθεί το Σωματείο να υπογράψει κάτι χειρότερο για να υπάρχει Ε.Σ.Σ.Ε., ή ακόμα και να μην υπογραφεί καν Ε.Σ.Σ.Ε. με ότι αυτό σημαίνει για τις εργασιακές μας σχέσεις.

Συλλογικά και υπεύθυνα, δεν αφήσαμε αυτός ο αγώνας “να πάει και όπου βγει”, δεν επιτρέψαμε να εκφυλιστεί, να σπάσει και να έχουμε μια άτακτη υποχώρηση, γιατί τότε θα ήταν πραγματική ήττα.

Το κύριο όμως είναι ότι πετύχαμε να μην είναι κανείς μόνος απέναντι στις ορέξεις της εργοδοσίας όπως γίνεται σε εκατοντάδες άλλα εργοστάσια. Στη ΜΟΡΝΟΣ Α.Ε. υπάρχει Επιχειρησιακό Σωματείο που συσπειρώνει τους εργαζόμενους και παλεύει για τα δικαιώματά μας.

Αυτό φοβάται η εργοδοσία, που προτίμησε να χάσει περισσότερα κέρδη από τις στάσεις εργασίας από το να ικανοποιήσει τα αιτήματά μας, με στόχο να μας λυγίσει και να χτυπήσει το Σωματείο. Δεν θα της κάνουμε τη χάρη, όλοι μαζί θα διαφυλάξουμε σαν “κόρη οφθαλμού” την ενότητα και την συσπείρωσή μας.

Δώσαμε έναν αγώνα ενωμένοι, βγαίνουμε πιο έμπειροι πετυχαίνοντας την σωστή και σταθερή λειτουργία του Δ.Σ. με σταθερές βδομαδιάτικες Γ.Σ. και συνεχή συζήτηση μεταξύ μας.

Αυτά ήταν τα όπλα μας, αυτά μας έφτασαν μέχρι εδώ ώστε να διεκδικούμε αξιοπρεπώς και περήφανα το δικαίωμά μας να μπορούμε να καλύψουμε τις ανάγκες των οικογένειών μας.

Εξασφαλίσαμε σήμερα ότι καλύτερο μπορούσαμε και ταυτόχρονα μένουμε όρθιοι και δυνατοί ώστε αύριο να μπορούμε με καλύτερους όρους να συνεχίσουμε τον αγώνα μας.

1...1,1131,1141,115...5,726Σελίδα 1,114 από 5,726