Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά τα συνεχιζόμενα περιστατικά βίας, σωματικών και λεκτικών επιθέσεων, καθώς και την ενορχήστρωση ανυπόστατων κατηγοριών για δωροληψία και άλλα αδικήματα, εναντίον Επιθεωρητών Εργασίας, από πλευράς ελεγχόμενων εργοδοτών, με σκοπό να αποφύγουν την επιβολή κυρώσεων για διαπιστωμένες παραβάσεις, ήρθε να προστεθεί στη λίστα, ένα ακόμη απαράδεκτο και κατακριτέο περιστατικό βιαιοπραγίας που έλαβε χώρα κατά την διάρκεια του ελέγχου, σε βάρος δύο Επιθεωρητριών Εργασιακών Σχέσεων του ΤΕΕΣ Φθιώτιδας.

Ο Σύλλογός μας καταδικάζει με τον πλέον κατηγορηματικό και απερίφραστο τρόπο την αναίτια επίθεση που δέχθηκε, το κλιμάκιο των Επιθεωρητριών, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Εκφράζει την συμπαράστασή του και την στήριξή του στις συναδέλφους και διαμηνύει προς πάσα κατεύθυνση ότι οι πρακτικές εκφοβισμού και η δημιουργία κλίματος τρομοκρατίας στους Επιθεωρητές Εργασίας, με στόχο την παρεμπόδιση του ελέγχου, δεν θα περάσει.

Οι Επιθεωρητές Εργασίας με ευσυνειδησία, αυταπάρνηση και ζήλο εκτελούν τα καθήκοντα τους όλα αυτά τα χρόνια κάτω από αντίξοες συνθήκες παρά τα χρονίζοντα προβλήματα που αντιμετωπίζουν όπως μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό, μέσα, εξοπλισμό και υποδομές.

Καλούμε την Πολιτεία να προχωρήσει στην αυστηροποίηση των Διοικητικών και Ποινικών Κυρώσεων σε περίπτωση που παρεμποδίζεται η διενέργεια ελέγχου από Επιθεωρητές Εργασίας, με χρησιμοποίηση βίας ή απειλής.

Ζητάμε να αναλαμβάνει η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας τις πάσης φύσεως δαπάνες νοσηλείας και αποθεραπείας, στην περίπτωση που οι Επιθεωρητές Εργασίας υποστούν σωματική κάκωση ή βλάβη υγείας, λόγω επίθεσης σε βάρος τους, κατά τη διάρκεια και εξαιτίας της εκτέλεσης των υπηρεσιακών τους καθηκόντων.

• ΖΗΤΑΜΕ
  Να εκδοθεί η προβλεπόμενη ΚΥΑ για την χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Παρά το γεγονός ότι οι υπ’ αρ. 377/7.10.2021 και 391/13.5.2022 Γνωμοδοτήσεις της Επιτροπής Μεταρρύθμισης Επιδόματος Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας που συστάθηκαν δυνάμει του άρθρου 396 του Ν. 4512/2018, περιλαμβάνουν και τους Επιθεωρητές Εργασίας, η διοίκηση της Ανεξάρτητης Αρχής αδιαφορεί και δεν έχει κάνει καμία ουσιαστική ενέργεια και επαφή με τα συναρμόδια υπουργεία προς την κατεύθυνση έκδοσης της προβλεπόμενης ΚΥΑ, η οποία έχει αναδρομική ισχύ από 01-01-2023. Εν ολίγοις πέρα από τους πλείστους κινδύνους που εκτιθέμεθα για την ασφάλεια και την υγεία μας, (κίνδυνοι έναντι πτώσης, ηλεκτρικοί κίνδυνοι, κίνδυνοι από κινούμενα μηχανικά στοιχεία των εξοπλισμών εργασίας, κίνδυνοι από έκθεση σε χημικούς, βιολογικούς, φυσικούς παράγοντες κ.λπ.), προστίθενται και οι κίνδυνοι που προέρχονται από την πιθανή άσκηση βίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας και απειλούν την σωματική μας ακεραιότητα, την ψυχική μας υγεία και τέλος ίσως και την ίδια μας την ζωή!
• Την νομική υποστήριξη και νομική προστασία των Επιθεωρητών Εργασίας
• Την άμεση ανάθεση καθηκόντων Γιατρού Εργασίας και Τεχνικού Ασφαλείας.

Περιμένουμε επιτέλους η Πολιτεία και η Διοίκηση της Ανεξάρτητης Αρχής να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και στο πλάι των Επιθεωρητών Εργασίας

“Λευκή νύχτα” δούρειος ίππος της απελευθέρωσης του ωραρίου των καταστημάτων και καταστρατήγησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Πάνω στα ήδη υπάρχοντα σπαστά ωράρια, υπερωρίες (όπου καταγράφονται), απελευθέρωση των Κυριακών και σπάνιες καλοκαιρινές άδειες(που δεν δίνονται ποτέ) προστίθεται και η “γιορτή” της Λευκής Νύχτας. Οι εργαζόμενοι στο εμπόριο είναι τα πρώτα θύματα της “τουριστικής ανάπτυξης”. Οι εργαζόμενοι της Απλωταριάς αλλά και των παράλληλων δρόμων έχουν βγάλει κιρσούς από την ορθοστασία του καλοκαιριού που είναι όρθιοι 8:30πμ – 2:30μμ και 6:30μμ-9:30μμ. Ήδη στην καλύτερη των περιπτώσεων οι μανάδες βλέπουν τα παιδιά τους στις 10 το βράδυ. 

Δήμος και εμπορικός σύλλογος αποφάσισαν να διοργανώσουν Λευκή Νύχτα.

«Λευκή Νύχτα» όμως είναι μόνο για τις μεγάλες επιχειρήσεις, που επιδιώκουν την πλήρη απελευθέρωση του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων και τη μεγιστοποίηση του τζίρου τους μέσα στην κορύφωση της τουριστικής περιόδου, ενώ για τους εργαζόμενους είναι μαύρη νύχτα, καθώς θα πρέπει να δουλεύουμε μέχρι τις δώδεκα τα μεσάνυχτα, που σημαίνει εξάντληση των αντοχών μας, μιας και η επόμενη μέρα είναι εργάσιμη. 

Θα αμειφθούμε στην καλύτερη περίπτωση με βάση τα ψίχουλα του κατώτατου μισθού, που εξανεμίζονται κάτω από το βάρος της ακρίβειας σε είδη πρώτης ανάγκης ή με ρεπό που θα πάρουμε κάποτε… όπως προβλέπει ο Ν. Χατζηδάκη, ενώ δεν είναι λίγες οι φορές που οι συνάδελφοι δούλεψαν για την “ψυχή της μάνας τους”. 

Το σωματείο μας προειδοποιεί πως τέτοιες πρωτοβουλίες «δήθεν “για να κινηθεί η αγορά”, συνεχώς θα επεκτείνονται, οδηγώντας βήμα-βήμα στην ικανοποίηση του πάγιου αιτήματος των μεγαλεμπόρων που ζητούν την πλήρη απελευθέρωση κάθε ωραρίου εργασίας των εργαζομένων και μάλιστα «σε 24ωρη βάση», προσθέτοντας πως αυτή η εξέλιξη θα οδηγήσει και τα μικρά καταστήματα σε αφανισμό, είτε λόγω της οικονομικής ασφυξίας από τον ανταγωνισμό, είτε λόγω των βιολογικών αντοχών των ιδιοκτητών τους που συνήθως δουλεύουν τις επιχειρήσεις μαζί με την οικογένειά τους.

Είναι τουλάχιστον κοροϊδία να δίνονται λεφτά, σχεδόν 5000€ από τον Δήμο, για να διοργανωθούν τέτοιες γιορτές-φιέστες, όταν οι εργαζόμενοι θα τις πληρώσουν διπλά μέσω των δημοτικών υγρά 5 τελών.

Η εμπειρία της περσινής διοργάνωσης έδειξε ότι τα μαγαζιά δούλεψαν για όσο κράτησε η Λευκή Νύχτα, ξεπατώνοντας τους συναδέλφους, ενώ τις επόμενες μέρες βαρούσαν μύγες. Αλήθεια, δεν θα ήταν προτιμότερη η ομαλή λειτουργία της αγοράς, μιας και ούτως ή άλλως η κίνηση αυτές τις μέρες είναι δεδομένη λόγω των εορταστικών ημερών; Επίσης, τι θα γίνει με τους συναδέλφους που θα πρέπει να ανοίξουν την επόμενη μέρα τα μαγαζιά στις 8:30πμ, ενώ δεν θα έχει παρέλθει το 11ωρο (που προβλέπεται από το νόμο) της ξεκούρασης από την επόμενη βάρδιά τους;

Το Σωματείο μας δεν θα μείνει με σταυρωμένα τα χέρια. Καλούμε τις αρμόδιες αρχές να πραγματοποιήσουν τους απαιτούμενους ελέγχους το βράδυ της Παρασκευής και την επόμενη μέρα, έτσι ώστε να μην καταπατηθεί σε κανέναν εργαζόμενο το 11ωρο. Το Σωματείο μας θα αξιοποιήσει τη νομοθεσία, που κατοχυρώνει οποία τα δικαιώματα των συναδέλφων μας έχουν απομείνει. Ήδη πραγματοποιήσαμε σειρά επαφών με το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων Χίου, Εμπορικό Σύλλογο Χίου, Δήμο Χίου και Επιμελητήριο Χίου και μέσω επιστολής μας, ξεκαθαρίζοντάς τους ότι δεν θα ανεχτούμε καμία παραβίαση των δικαιωμάτων μας. 

Από τους εργαζόμενους- καταναλωτές δεν λείπουν οι ώρες για να ψωνίσουν, αλλά τα χρήματα, μιας και έχουν δει το εισόδημά τους να μειώνεται ραγδαία τα τελευταία χρόνια με τις συνεχόμενες αυξήσεις σε τρόφιμα, ρεύμα, νερό, βενζίνη και τους μισθούς τους να μένουν στα επίπεδα του 2012. 

Γιορτή για εμάς τους εργαζόμενους είναι να έχουμε ελεύθερο χρόνο για να δούμε τα παιδιά μας, να μπορούμε να τα καληνυχτίσουμε και όχι να τα δούμε 2 μέρες μετά .

Διεκδικούμε: 

Συλλογική σύμβαση εργασίας στο εμπόριο.

Επαναφορά και νομοθετική κατοχύρωση της κυριακάτικης αργίας.

Κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών απασχόλησης, των σπαστών ωραρίων, των απλήρωτων υπερωριών, της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Αυστηρό καθορισμό πόστων και αρμοδιοτήτων ανά ειδικότητα.

Μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας με κυλιόμενα ρεπό και σταθερές εβδομαδιαίες βάρδιες.

Όχι στις “Λευκές Νύχτες” που μαυρίζουν τη ζωή μας. 

ΑΓΡΟΤΟΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΖΑΚΥΝΘΟΥ

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ
                                                                                                    Ζάκυνθος 08/08/24
Ο Αγροτοκτηνοτροφικός Σύλλογος Ζακύνθου θα συμμετάσχει στην κινητοποίηση του Ε.Κ. Ζακύνθου όσο αναφορά το νερό και την έλλειψη του, το Σάββατο 10/8/24 στις 11:00 στο Δημαρχείο Ζακύνθου και καλεί όλα τα μέλη του και όλους τους αγροτοκτηνοτρόφους του νησιού να παρευρεθούν.

Το νερό αποτελεί το υπέρτατο αγαθό για την ζωή μας αλλά και το βασικότερο στοιχείο για τις καλλιέργειες μας και για τα ζώα μας.
Από την μία οι βροχές που έπεσαν φέτος ήταν λίγες και μόνο την περίοδο του χειμώνα. Από την άλλη, από την υπεράντληση που γίνεται από τις «ιδιωτικές πηγές-γεωτρήσεις» έχει κατέβει το ύψος του υδροφόρου ορίζοντα σε πολύ χαμηλά επίπεδα. Το νερό μέσω της ΔΕΥΑΖ, σε όσους φθάνει, είναι λιγοστό και τόσο αλμυρό που δημιουργεί προβλήματα στις καλλιέργειες μας αλλά και είναι δύσκολο να ξεδιψάσει τα ζώα μας.

Από την μεριά τους, Πολιτεία και Αρχές του τόπου δεν κάνουν τίποτα περισσότερο από το να ζητούν απο τους δημότες να κάνουν όσο μπορούν οικονομία στο νερό την ίδια ώρα που καθημερινά μεταφέρονται εκατοντάδες κυβικά νερού για να καλύψουν τις ανάγκες των πισίνων και των ξενοδοχείων του νησιού.

Όλες μας οι καλλιέργειες έχουν καταστραφεί λόγο λειψυδρίας με αποτέλεσμα να μηδενιστεί το οποίο μικρό εισόδημα υπήρχε στον πρωτογενή τομέα αλλά και να μην υπάρχουν τα ποιοτικά προϊόντα μας για κατανάλωση για τους κατοίκους του νησιού.

ΣΑΒΒΑΤΟ 10/8 στις 11:00 στο Δημαρχείο Ζακύνθου.
Να μην λείψει κανείς!
Πρώτα οι ανάγκες του λαού!

Ένας ενωτικός αγώνας των εργαζομένων που διήρκησε πάνω από 4 μήνες με 16 μέρες απεργίες και λειτούργησε ως ΦΑΡΟΣ, κόντρα σε όλους τους άθλιους αντεργατικούς νόμους (που έχουν αποθρασύνει τις εργοδοσίες να αρπάζουν από το εισόδημα και τον ιδρώτα των εργαζομένων), κατάφεραν τα σωματεία να υπογράψουν νέα Ε.Σ.Σ.Ε. κερδίζοντας πρωτίστως τις 8ωρες βάρδιες, κόντρα στα σχέδια της εργοδοσίας για 12 ώρες εργασίας με κατάργηση του συνόλου των αργιών, αλλά και στο νομοθετικό οπλοστάσιο που διαδοχικά έχουν χτίσει οι κυβερνήσεις για το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου και της νομιμοποίησης της απλήρωτης εργασίας.

Η νέα ΕΣΣΕ επιπλέον, κατοχυρώνει αύξηση 13% στον βασικό μισθό σε βάθος τριετίας, καθώς και εφάπαξ παροχές 7% υπολογισμένες επί του ετήσιου μεικτού μισθού, όταν από το 2013 μέχρι σήμερα οι αυξήσεις στον βασικό μισθό δεν ξεπερνούσαν το 11%.

Επιπλέον, ενσωματώνονται κοινωνικά επιδόματα (γάμου, επίδομα γέννησης, επίδομα εισαγωγής τέκνου σε ΑΕΙ η ΤΕΙ) και νέες παροχές-δωροεπιταγές (Χριστουγέννων, Πάσχα, παιδικού σταθμού) που δίνουν επιπλέον ανάσα στο εισόδημα των εργαζομένων. Επίσης πέτυχαν την αύξηση βαρύτητας ειδικοτήτων και σύστημα ανέλιξης σε 5 βασικά επίπεδα που θα τεθεί από 1/1/2025 με μισθολογική αύξηση 2,5%.

Η μεγάλη νίκη των Μεταλλωρύχων Χαλκιδικής, μας δίνει αισιοδοξία και κουράγιο να συνεχίσουμε όλοι μαζί ενωμένοι για νέες νίκες με οργανωμένο ενωτικό και αλληλέγγυο αγώνα.

Υποκλινόμαστε όχι μόνο για την πολύ σημαντική και μεγάλη ΝΙΚΗ τους, αλλά και την αλληλεγγύη που έδειξαν όλο αυτό το διάστημα κατά τη διάρκεια του αγώνα τους, στα αδέλφια μας της ΛΑΡΚΟ που η κυβέρνηση τους απέλυσε στις 16 Ιουλίου για να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα των «επενδυτών».

Ο Αγώνας συνεχίζεται για την στήριξη μας των συναδέλφων μας στη ΛΑΡΚΟ, αλλά και για τα εργασιακά δικαιώματα του κλάδου μας, όπως τη μείωση των συντάξιμων χρόνων και την επαναφορά τους στα προ του 2012 όρια και ειδικά στους υπογείτες μεταλλωρύχους να επανέλθει η σύνταξη από τα 57 στα 50 έτη (όπως όταν αυτό επιτεύχθηκε με πολυετείς αγώνες της ΟΜΕ το 1986!), αλλά και για την στελέχωση της επιθεώρησης εργασίας μεταλλείων σε όλους τους Νομούς της Χώρας όπου υπάρχει μεταλλευτική δραστηριότητα.

Ένοχη σιωπή!!

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Ύστερα από την ανεπιτυχή προσπάθεια της εργοδοσίας να καταργήσει – τροποποιήσει τον κανονισμό προσωπικού την περίοδο υπογραφής της ΣΣΕ 2021-24 φαίνεται πως τώρα προετοιμάζεται να επαναφέρει το ζήτημα, με νέο σχέδιο Κανονισμού Προσωπικού ,  επιδιώκοντας την πλήρη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στην ΕΥΔΑΠ Θυμίζουμε ότι στο παρελθόν, η πρώτη απόπειρα για τέτοιες αντιδραστικές αλλαγές μέσω του Κανονισμού προσωπικού απετράπη από τις δυνάμεις της ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ και των εκπροσώπων της στην Ομοσπονδία και το Σύλλογο Προσωπικού που ενημέρωσαν, κινητοποίησαν τους εργαζόμενους, αρνήθηκαν να δώσουν τη συναίνεσή τους και την ψήφο τους. 

Την ίδια στιγμή, η  στάση των  υπολοίπων δυνάμεων λειτούργησε ως δούρειος ίππος, διευκολύνοντας και ενισχύοντας τις προθέσεις της εργοδοσίας. 

Από τη μία είχαμε τη διάσπαση της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ με τη δημιουργία “μαϊμού” Ομοσπονδίας από τις δυνάμεις των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΤΑΡΣΥΑ-ΛΑΕ-ΜΕΡΑ-25, που στην ΕΥΔΑΠ εκφράζονται παρέα από τους ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΣΕΚΕΣ και μέλη της (ΝΔ) ΔΑΚΕ. Από την άλλη στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ  κυριαρχούσαν οι δυνάμεις της ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ  (ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) που φαίνονταν πως θα συμφωνούσαν με τη διοίκηση.

Η ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ καλεί τους εργαζόμενους σε εγρήγορση και επαγρύπνηση. Τα σχέδιά τους ισοδυναμούν με πλήρη ισοπέδωση των εργασιακών δικαιωμάτων, καταργώντας στην ουσία τον κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ. 

Με το νέο Κανονισμό η εργοδοσία  θέλει να δημιουργήσει:

• νέα πολιτική μισθών- αποδοχών που δε θα εξαρτάται από τον κανονισμό και τις ΣΣΕ αλλά την “ισχύουσα μισθολογική πολιτική της εταιρείας”,
• θα μπορεί να απολύει ελεύθερα και μάλιστα “με μονομερή καταγγελία από μέρους της εταιρείας” και “ανεξάρτητα από την πειθαρχική διαδικασία” όπως μόνο με αυτό τον τρόπο μπορεί να απολύσει σήμερα,
• εισάγει όρο κινητικότητας προσωπικού όπου τόπος εργασίας θα είναι κάθε μέρος της Ελλάδας όπου τώρα ή στο μέλλον η εταιρεία θα αναπτύξει η ίδια ή θυγατρικές της εταιρείες δραστηριότητα, μετακινήσεις προσωπικού ακόμα και σε άλλες εταιρείες που θα συμπράττει μαζί τους η ΕΥΔΑΠ.
• δημιουργεί προσωπική διαφορά μισθού στους μετατασσόμενους 
• αλλάζει τον πειθαρχικό κώδικα εισάγοντας απαράδεκτες απαγορεύσεις και ερμηνείες για το τι αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα και βαρύτερες ποινές.
• Καθιερώνει την παράκαμψη του κανονισμού δίνοντας τη δυνατότητα στην ΕΥΔΑΠ να προσλαμβάνει και να διορίζει στελέχη από τον ιδιωτικό τομέα και όχι από το τακτικό προσωπικό.
• Καταργεί προηγούμενες ΣΣΕ και τροποποιεί τους καταληκτικούς μισθούς φυσικά προς τα κάτω.

Ρωτάμε :

Τι λένε οι υπόλοιπες παρατάξεις (ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΣΕΚΕΣ- ορφανά της ΔΑΚΕ) για την πρόθεση της διοίκησης και γιατί δεν έχουν ενημερώσει ακόμα τους εργαζόμενους;

Υπάρχει περίπτωση να το συζητάνε με τη διοίκηση και να μην το έχουν απορρίψει άμεσα καταγγέλλοντάς το την ίδια στιγμή στους εργαζόμενους;

Μπορεί να καμωθούν πως έχουν άγνοια τα μέλη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ενώ έχουν εκπρόσωπο στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ;

Η ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ θα κάνει ό,τι περνάει από το χέρι της ώστε να αποκαλύψει και να αποτρέψει κάθε προσπάθεια της εργοδοσίας να καταργήσει συγκροτημένα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων. 

Στη νέα φάση  της ιδιωτικοποίησης του νερού και των υποδομών, διαμορφώνουν το έδαφος για την προσέλκυση των νέων επενδυτών και για την κερδοφορία των μετόχων. Αυτός είναι ο δικός τους δρόμος. Ο δικός μας δρόμος επιβάλει να προστατέψουμε τις κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας. 

Λογαριάζουν λάθος αν πιστεύουν ότι τέτοιες αντιδραστικές αλλαγές μπορεί να περάσουν χωρίς να ανοίξει ρουθούνι.

Ένας υπουργός  δήθεν σωτήρας

Άλλος ένας υπουργός υγείας έρχεται να δώσει ασπιρίνη, στα οξυμένα προβλήματα  των νοσοκομείων  των νησιών μας που προκάλεσαν αυτός με την κυβέρνηση πιάνοντας το νήμα από τις προηγούμενες .

Η κυβέρνηση της ΝΔ και ο υπουργός Αδ. Γεωργιάδης  διαλύουν  την δημόσια υγεία ψηφίζοντας νόμους που ενισχύουν την εμπορευματοποίηση και την ιδιωτικοποίηση της.

Κύριε υπουργέ, οι εργαζόμενοι του νησιού δεν θέλουν άλλες επισκέψεις….

Χορτάσαν .

Εσείς και οι υποστηρικτές της πολιτικής που εφαρμόζετε, θέλουν τα νησιά μας τροφοδότες  των κερδών του μεγάλου τουριστικού κεφαλαίου.

Εμείς λέμε ότι τα  όμορφα νησιά μας είναι γεμάτα από κατοίκους, που ζουν και εργάζονται  σε αυτό. Τους αξίζει να ζουν με ασφάλεια και αξιοπρέπεια.

Εσείς και οι όμοιοι σας τους έχετε καταντήσει να ζουν σε διαρκή αγωνία. Στην Κω του Ιπποκράτη είναι ανήκουστο να τρέμει το φυλλοκάρδι μας μην πάθουμε κάτι σοβαρό.

Αφήστε τις υποσχέσεις κατά μέρος και κάντε προσλήψεις ΤΩΡΑ .

Μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων σε Κέντρα Υγείας, Νοσοκομείο ΕΚΑΒ.

Το Εργατικό Κέντρο Β Συγκ/τος Δωδ/σου αγωνίζεται και διεκδικεί όλα όσα αξίζουν στους εργαζόμενους και στους βιοπαλαιστές του νησιού.

Τίποτα λιγότερο από ένα αποκλειστικά Δημόσιο Δωρεάν Σύστημα Υγείας.

Οι επόμενοι μαζικοί αγώνες θα επιβάλλουν την λύση.

Πριν λίγες μέρες, η Διοίκηση προχώρησε με υπηρεσιακό σημείωμα προς τους προϊσταμένους τμημάτων σε αξιοποίηση του αντεργατικού «νόμου Γεωργιάδη» (5053/2023) σχετικά με την εξαήμερη εργασία. Ο συγκεκριμένος νόμος, κομμένος και ραμμένος για να εξυπηρετήσει τα συμφέροντα των εργοδοτών, δίνει τη δυνατότητα σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες, όπως είναι οι ιδιωτικές κλινικές, να εφαρμόζουν όποτε κρίνουν πως υπάρχει σχετική ανάγκη 6ήμερη εργασία. Κι αυτό χωρίς να ερωτώνται καν οι εργαζόμενοι!

Στην πράξη, ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ, η κλινική φαίνεται να έχει σκοπό να κάνει χρήση αυτού του εκτρώματος περισταστιακά, όπως συνέβαινε και μέχρι σήμερα. Όμως, αφενός σε όποιον κληθεί να δουλέψει τώρα πια έκτη μέρα θα τρώει το ρεπό, το οποίο χάνεται! Αφετέρου, αυτό είναι μόνο η αρχή! Με την αξιοποίηση του νόμου αυτού, όποτε θέλουν μπορούν να μας βάλουν να δουλεύουμε και για πολλές βδομάδες σερί εξαήμερα, χωρίς κανέναν περιορισμό!

Είναι σαφές τί κερδίζει η εργοδοσία με αυτή τη ρύθμιση. Μειώνει την ανάγκη για πρόσληψη επιπλέον προσωπικού, πολλαπλασιάζοντας το ξεζούμισμα όλων όσοι ήδη δουλεύουμε στην κλινική! Η επιδίωξή της «δένει» και με τον κανονισμό εργασίας που θέλει να θέσει σε εφαρμογή σύντομα.Αυτός -κατά την πρότασή της- δίνει το ελεύθερο στη Διοίκηση να θέτει όποιον θέλει όποτε θέλει σε βάρδιες και σε οποιοδήποτε ωράριο, να μετακινεί παντού ελεύθερα, κοινώς ΝΑ ΚΑΝΕΙ Ο,ΤΙ ΘΕΛΕΙ μονομερώς. Και όλα αυτά με ένα ποινολόγιο να επικρέμεται πάνω από οποιονδήποτε αρνείται τις «εντολές» αυτές.

Εξίσου σαφές είναι και το πόσο χαμένοι είμαστε οι εργαζόμενοι από τέτοια μέτρα. Το «τυράκι» που έχει μπει στον νόμο για το εξαήμερο, ότι δηλαδή αυτή η μέρα θα πληρώνεται με προσαύξηση, είναι προσβλητικό. Γιατί οι μισθοί μας είναι έτσι κι αλλιώς τόσο χαμηλοί, που και μια προσαύξηση δεν κάνει καμία ουσιαστική διαφορά στη μισθοδοσία που εξανεμίζεται.Γιατί αν εμπεδωθεί η λογική πως όποτε θέλουν θα μας απασχολούν για μήνες ολόκληρους με εξαήμερα, θα είναι αδιάφορη η όποια προσαύξηση, αφού θα είμαστε μόνιμα σακατεμένοι.Γιατί, τέλος, η εργασία για κάθε ώρα δουλειάς πέραν του 8ωρου και 5ημέρου θα έπρεπε να πληρώνεται ως αυτό που είναι, δηλαδή ως υπερωριακή και με προσαύξηση. Δεν είναι «χάρη» δηλαδή αλλά το αυτονόητο.

Συνάδελφοι, η κλινική με την επιλογή της αυτή έδειξε το πραγματικό της πρόσωπο. ΔΕΝ τη νοιάζει που θέτει σε κίνδυνο λόγω εξάντλησης τόσο το προσωπικό όσο και τους ασθενείς, εφαρμόζοντας ένα τέτοιο μέτρο σε χώρο υγείας.

ΕΙΝΑΙ ΨΕΜΑ πως «δυστυχώς η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη» να εφαρμόσει τον νέο νόμο και να μας κόψει τα ρεπό. Το αντεργατικό νομικό πλαίσιο της δίνει νέες ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ. Κανείς όμως δεν την υποχρεώνει να κάνει χρήση αυτών.Αν θέλει μπορεί να συνεχίσει την πολιτική που είχε μέχρι τώρα, ή και να την αλλάξει προς το ευνοϊκότερο, πληρώνοντας και την προσαύξηση και μην κόβοντας και το ρεπό.

Η επίθεση στα δικαιώματά μας δηλαδή δεν είναι από «υποχρέωση». ΕΙΝΑΙ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΟΥΣ. ΓΙΑΤΙ Η ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΠΟΥ ΓΕΝΝΑΕΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ!

Γι αυτό, είναι η ώρα να κάνουμε κι εμείς τις επιλογές μας. Τίποτα δεν είναι τελειωμένο, αν βγουν μπροστά οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Ήδη σε μια σειρά επιχειρήσεις, όπου πήγε να εφαρμοστεί η εξαήμερη εργασία ή άλλες μορφές αύξησης του ωραρίου, οι εργαζόμενοι κατάφεραν να αναγκάσουν την εργοδοσία να το πάρει πίσω. Ή ακόμη και να περάσουν στην αντεπίθεση και να κατοχυρώσουν επιπλέον δικαιώματα!

Τώρα, κάθε εργαζόμενος στην κλινική πρέπει να συσπειρωθεί στο σωματείο!

Μέσα από τα συνδικάτα, συλλογικά, έχουμε τη δύναμη να βάλουμε φρένο στα σχέδιά τους.

Ήδη το ΔΣ του σωματείου σε πρόσφατη συνεδρίαση απέναντι στην κίνηση της κλινικής αποφάσισε πως:

• ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ να μην κοπεί ούτε ένα ρεπό. Η επιμονή της διοίκησης σε εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας και κόψιμο των ρεπό μαςΕΙΝΑΙ ΑΙΤΙΑ ΠΟΛΕΜΟΥ.
• ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ να αμείβεται ΚΑΘΕ εργασία πέραν του οκταώρου ως υπερωριακή. Επομένως ως τέτοια, δηλαδή με προσαύξηση, να αμείβεται και η εργασία πέραν του 5ημέρου, όταν κατ’ εξαίρεση προκύπτει λόγω έκτακτης ανάγκης.
• ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ μαζικές προσλήψειςμε αυξημένους μισθούςκι όχι εργασιακή εξουθένωση του προσωπικού.

Στην κατεύθυνση αυτή:

• Προχωρούμε σε συνάντηση με τηδιοίκηση, απαιτώντας να πάρει πίσω το μέτρο.
• Καλούμε κάθε εργαζόμενο στην κλινική να ενημερώνει από εδώ και μπρος, με όποιον τρόπο θέλει, το σωματείο ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΕΡΑΝ ΤΟΥ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟΥ ΠΟΥ ΖΗΤΕΙΤΑΙ.
• Καλούμε όλους τους συναδέλφους να είναι σε αγωνιστική ετοιμότητα.
• Καλούμε όχι μόνο την ΟΣΝΙΕ και άλλα σωματεία του κλάδου, αλλά ευρύτερα σωματεία και φορείς να λάβουν αποφάσεις καταδίκης της πρακτικής της εργοδοσίας του GENERAL. Αναδεικνύουμε τον εγκληματικό κι επικίνδυνο για την υγεία των ασθενών χαρακτήρα του να προχωρούν τέτοια μέτρα σε χώρους υγείας, που ωθούν σε εργασιακή εξουθένωση, ατυχήματα κ.ά.
• Προχωρούμε σε πρωτοβουλίες ενημέρωσης των εργαζομένων και σε άλλες κλινικές και επιχειρήσεις του Ομίλου, εξετάζοντας και δυνατότητες συντονισμού.

ΟΥΤΕ ΝΑ ΤΟ ΣΚΕΦΤΕΣΤΕ ΓΙΑ 6ΗΜΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ – ΩΡΑ ΔΕΝ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ!