Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το νομοσχέδιο της κυβέρνησης τίτλο«Ενσωμάτωση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου Ε.Ε. για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας»έχει ολέθριες συνέπειες για τα εργασιακά μας δικαιώματα, είναι ένα νέο αντεργατικό τερατούργημα και δε πρέπει να κατατεθεί καν στη Βουλή. Το νομοσχέδιο έχει στόχο να γιγαντώσει την ευελιξία και να εντατικοποιήσει την εργασιακή εκμετάλλευση των εργαζομένων. Θεσμοθετεί την πολλαπλή απασχόληση, την κατάργηση του πενθήμερου, την κατάργηση του διαλείμματος στη δουλειά και νέες μορφές συμβάσεων ευέλικτης και μερικής απασχόλησης, φέρνοντας νέο χτύπημα στα εργασιακά δικαιώματα κατά παραγγελία των επιχειρηματικών ομίλων που νόμιμα πλέον θα μπορούν να ξεζουμίζουν τους εργαζόμενους με πληθώρα αντεργατικών επιλογών.

Αυτές είναι οι πλευρές του αντεργατικού τερατουργήματος:

Πρώτο, τη νομιμοποίηση της πολλαπλής απασχόλησης μέχρι και 13 ώρες τη μέρα δουλειάς, 78 ώρες τη βδομάδα. Μεταξύ άλλων δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να μην πληρώνουν υπερωρίες, με την έκδοση ενός δεύτερου ΑΦΜ από τον ίδιο εργοδότη ή με την αξιοποίηση των σύγχρονων ιδιωτικών δουλεμπορικών γραφείων.

Δεύτερο, προωθούνται νέες ευέλικτες μορφές εργασίας σε βάρος των εργαζομένων με σταθερή δουλειά και δικαιώματα, που θα δουν τις σχέσεις εργασίας τους να απειλούνται, ακόμα και να χάνονται.

Τρίτο, το νομοσχέδιο στοχεύει στην κατάργηση της πενθήμερης εργασίας όχι μόνο σε επιχειρήσεις συνεχούς παραγωγής, αλλά και σε όσες μπορούν να δουλεύουν 6 και 7 μέρες την εβδομάδα με το σύστημα των βαρδιών. Καταργεί το 5ήμερο, δεν προβλέπεται πουθενά δεύτερο ρεπό και στην πράξη σημαίνει ότι σε μία βδομάδα μπορεί να δουλέψουμε μέχρι και 68 ώρες, με το διάλειμμα πάντα έξω, και όριο τις 78 ώρες δουλειά αν υπολογίσουμε και την πολλαπλή εργασία. Η εργοδοτική υποκρισία και ασυδοσία επιλέγει να ξεζουμίζει τους ίδιους εργαζόμενους, αντί να γίνουν προσλήψεις ανέργων.

Τέταρτο, το νομοσχέδιο εισάγει για πρώτη φορά τη δοκιμαστική περίοδο στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, απελευθερώνοντας τις απολύσεις και των συμβασιούχων πριν λήξουν οι συμβάσεις τους. Μέχρι σήμερα απόλυση πριν τη λήξη της σύμβασης ήταν έγκυρη μόνο με αιτιολογία εργοδότη και για σπουδαίο λόγο. Τώρα φεύγει έστω και αυτό το μικρό εμπόδιο για τους εργοδότες.

Πέμπτο, παρέχεται ιδιαίτερο κίνητρο στις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας, να μην προδηλώνουν τις αλλαγές του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας καθώς και την υπερωριακή απασχόληση στο Πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».

Εκτον, στο νομοσχέδιο αναφέρεται ότι ο εργοδότης θα ενημερώνει για τον χρόνο και τον τρόπο που θα δίνεται η κανονική άδεια. Αρα ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα να παίρνει την άδειά του σύμφωνα με τον δικό του προγραμματισμό και ο εργοδότης θα τη δίνει όποτε θέλει.

Εβδομον, η πλειοψηφία των αλλαγών αφορούν και τους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Ιδιαίτερα οι ρυθμίσεις που αφορούν στην 6ήμερη απασχόληση, στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στην ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

Ογδοον, το νομοσχέδιο ποινικοποιεί την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση, με την εισαγωγή βαρύτατου προστίμου και ποινής φυλάκισης σε όσους ασκήσουν «ψυχολογική πίεση» ή εμποδίσουν τους απεργοσπάστες να εισέλθουν στον χώρο δουλειάς.

 Ας μη ξεχνάμε ότι η κυβέρνηση επιχειρεί την περαιτέρω εργασιακή εκμετάλλευση των εργαζομένων σε μια κοινωνία όπου βασιλεύουν οι σάπιες αξίες του ατομισμού και του κέρδους, που οδηγεί σε τέτοια επίπεδα αποκτήνωσης, ώστε να πετάει κάποιος έναν άνθρωπο στη θάλασσα (δολοφονίας του 36χρονου στον καταπέλτη του “BlueHorizon”) και -ενώ τον βλέπει να πνίγεται μέσα στα απόνερα- να δίνει εντολή να ξεκινήσει κανονικά το πλοίο, προφανώς για να μην υπάρξει καθυστέρηση, αφού για τις ακτοπλοϊκές εταιρείες “ο χρόνος είναι χρήμα”.Τα ΔΣ μας εκφράζουν τα ειλικρινή τους συλλυπητήρια στην οικογένεια του 36χρονου βιοπαλαιστή από την Κρήτη που έχασε άδικα τη ζωή του.

 Ας μη ξεχνάμε ότι επιχειρείται η γιγάντωση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων που ζουν στις ανοχύρωτες πόλεις και χωριά ανυπεράσπιστοι απέναντι σ’ ένα σάπιο και εχθρικό κράτος που δεν θέλει και δεν μπορεί να πάρει ακόμη και τα στοιχειώδη μέτρα προστασίας απ’ τα φυσικά φαινόμενα. Αυτό είναι το συμπέρασμα που προκύπτει και απ’ αυτήν την κακοκαιρία που ήδη μετρά απώλειες σε ανθρώπινες ζωές, αγνοουμένους, κατεστραμμένες υποδομές, πλημμυρισμένα σπίτια, μαγαζιά, καλλιέργειες, αυτοκίνητα κ.ο.κ.Το πρόβλημα είναι η διαχρονική πολιτική της σημερινής κυβέρνησης και όλων των προηγούμενων, των περιφερειακών και δημοτικών αρχών, που αντιμετωπίζουν την αναγκαία αντιπλημμυρική και αντιπυρική προστασία ως “περιττό κόστος”, ενώ την ίδια ώρα ιεραρχούνται έργα που αποφέρουν κέρδη στο κεφάλαιο.

 Τονίζουμε ότι αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα είναι να μπορεί κάθε εργαζόμενος να ζει με αξιοπρέπεια από τη δουλειά και τον μισθό του. Να απολαμβάνει ο ίδιος και η οικογένειά του ό,τι μπορεί να του προσφέρει η άνοδος της επιστήμης και της παραγωγικότητας της εργασίας, αλλά του το στερούν οι επιχειρηματικοί όμιλοι και το κράτος τους. Δεν ζούμε για να δουλεύουμε, δουλεύουμε για να ζούμε και να απολαμβάνουμε όλα τα αγαθά της σκέψης και της εργασίας μας.

Αγωνιζόμαστε και διεκδικούμε για όλους τους εργαζομένους:

• Σταθερή και μόνιμη εργασία, με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που να προβλέπουν αυξήσεις στους μισθούς και στα μεροκάματα, με σύγχρονα δικαιώματα.
• Να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος, για 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με κατάργηση των συμβάσεων ομηρίας.
• Την προστασία και τη διεύρυνση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων.
• Την προστασία του λαϊκού εισοδήματος από τα χαράτσια και την ακρίβεια, την προστασία της κατοικίας του λαού από τους πλειστηριασμούς.

Για όλους αυτούς τους λόγος:

• Ζητάμε το νομοσχέδιο να το αποσύρει άμεσα
• Συμμετέχουμε στις κινητοποιήσεις που θα προκηρυχτούν κατά του νέου αντεγρατικού τερατουργήματος
• Συμμετέχουμε στη σύσκεψη Ομοσπονδιών, Εργατικών Κέντρων και Σωματείων της Αττικής για την οργάνωση της λαϊκής κινητοποίησης τη Τετάρτη 13 Σεπτέμβρη, στις 7:00μμ, στο μεγάλο θέατρο του πολυχώρου  Λιπασμάτων Δραπετσώνας.
• Ζητάμε τη σύγκλιση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ και τη λήψη αποφάσεων για την οργάνωση του αγώνα με απεργία και άλλες κινητοποιήσεις σε συντονισμό με συνδικαλιστικές οργανώσεις του ιδιωτικού τομέα.