Με νομικά αβάσιμες και αυθαίρετες αποφάσεις ο Αντιπεριφερειάρχης της Π.Ε. Λακωνίας θέτει επανειλημμένα υπαλλήλους σε καθεστώς «αυξημένης ετοιμότητας» καθ’ όλο το 24ωρο και για συνεχόμενα 24ωρα.

Συνεχίζει μάλιστα να εκδίδει τέτοιες αποφάσεις την ίδια ώρα που ούτε καν απαντά στα σοβαρά ερωτήματα που του έχει θέσει ο Σύλλογος των εργαζομένων και συγκεκριμένα:

-ποιο είναι το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου θέτει έναν υπάλληλο της Π.Ε. Λακωνίας σε καθεστώς «αυξημένης ετοιμότητας» και από που απορρέει αυτή η υποχρέωση ενός εργαζόμενου

– ποιο είναι το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου καθορίζεται ο αριθμός των ημερών και ο αριθμός των ωρών ανά μήνα όπου ο υπάλληλος μπορεί να τίθεται σε καθεστώς «αυξημένης ετοιμότητας»

– ποιο είναι το νομοθετικό πλαίσιο βάσει του οποίου πρέπει να αμείβεται ο εργαζόμενος που τίθεται σε καθεστώς «αυξημένης ετοιμότητας».

Είναι ξεκάθαρο ότι ο Αντιπεριφερειάρχης δεν απαντά στα ζητήματα που έθεσε ο Σύλλογος των εργαζομένων γιατί όλοι ξέρουμε, όπως και ο ίδιος γνωρίζει ότι δεν υπάρχει καθεστώς «αυξημένης ετοιμότητας» ή «ετοιμότητας» για τους υπαλλήλους των υπηρεσιών μας.

Υπάρχει μόνο το προβλεπόμενο ωράριο εργασίας και η υπερωριακή εργασία για την αντιμετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών.

Μετά τα παραπάνω και δεδομένου ότι:

• Η ετοιμότητα παροχής εργασίας (γνήσια ετοιμότητα) αποτελεί παροχή εξαρτημένης εργασίας και στις σχετικές αποφάσεις του δεν προβλέπεται ο τρόπος αμοιβής της.
• Οι αποφάσεις αυτές αντιτίθενται στις προβλέψεις του Κώδικα Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων καθώς και στο ισχύον νομικό πλαίσιο γενικότερα για τα ανώτατα επιτρεπόμενα χρονικά όρια εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης μέσα σε κάθε εικοσιτετράωρο.
• Η αυξημένη ετοιμότητα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στις σχετικές αποφάσεις πρέπει να διατηρούν τις πνευματικές και σωματικές τους δυνάμεις «σε ένταση», ώστε να είναι σε θέση να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, αμέσως μόλις απαιτηθούν από τον εργοδότη ή τις περιστάσεις.
• Η ένταξη τους σε κατάσταση αυξημένης ετοιμότητας αυτόματα δεσμεύει την ελευθερία τους και περιορίζει καθολικά το σύνολο των επιλογών τους, παραβιάζοντας θεμελιώδη δικαιώματα των συναδέλφων.

Σας καλούμε να σταματήσετε να εκδίδετε τέτοιες και τυχόν ανάλογες αποφάσεις.