Οι τρομοκρατικές απολύσεις στο συσκευαστήριο της ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) στην Νέα Επίδαυρο Αργολίδας αποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι στις ιχθυοκαλλιέργειες δεν έχουμε τίποτα θετικό να περιμένουμε από τις συγχωνεύσεις – εξαγορές που βρίσκονται σε εξέλιξη στον κλάδο. Όλες οι οργανωμένες δυνάμεις στις ιχθυοκαλλιέργειες, σε επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία σε όλη την Ελλάδα, μαζί με την Ομοσπονδία, να δώσουμε κοινή – συντονισμένη απάντηση.
ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ Η ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Υπερασπιζόμαστε τη δουλειά και τα δικαιώματά μας και διεκδικούμε τη διεύρυνσή τους με υπογραφή της “Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Υδατοκαλλιεργειών” που επιδιώκει η Ομοσπονδία μας και προβλέπει αυξήσεις σε μισθούς και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου. Μόνο αυτός ο δρόμος οδηγεί σε καλύτερες ημέρες για εμάς.
Η ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) απόλυσε τέσσερις πρωτοπόρους εργάτες και στη συνέχεια απόλυσε και συνδικαλιστή επειδή τους υπερασπίστηκε! Δηλαδή η συγκεκριμένη εταιρεία δεν αναγνωρίζει ούτε αυτά τα δικαιώματα που έστω και τυπικά προστατεύονται από τη νομοθεσία!
Η ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) αντιδρά έτσι γιατί από τις παρεμβάσεις του Συνδικάτου Τροφίμων – Ποτών Αργολίδας και της Ομοσπονδίας μας, αναγκάστηκε να υλοποιήσει αιτήματα των εργαζομένων και να αποκαταστήσει θεσμοθετημένα δικαιώματα που δεν τηρούσε. Εν όψει των αναδιαρθρώσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη θέλει να πάρει πίσω όχι μόνο ότι θετικό είχε γίνει αλλά να επιβάλλει ακόμα πιο σκληρό εργασιακό μεσαίωνα για να αυξηθεί η κερδοφορία!
Φαίνεται ότι η ολοκλήρωση των αναδιαρθρώσεων στον κλάδο των ιχθυοκαλλιεργειών, η αγορά των δύο μεγαλύτερων εταιρειών ιχθυοκαλλιέργειας (ΝΗΡΕΑ & ΣΕΛΟΝΤΑ) από την εταιρεία AMERA (που έχει ήδη την Ανδρομέδα), έχει ως όρο της συμφωνίας την κατάργηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Γι’ αυτό και προσπαθούν με κάθε τρόπο να εμποδίσουν την οργάνωση στα σωματεία, για να μην έχουν κανένα εμπόδιο στα σχέδιά τους.
Οι ιχθυοκαλλιέργειες είναι από τους πιο δυναμικούς κλάδους της οικονομίας και η χώρα μας από τις πρώτες παγκοσμίως στην παραγωγή, με πάνω από το 70% να εξάγεται. Η παραγωγή έχει συγκεντρωθεί σε πολύ λίγα χέρια, ενώ μετά τις συγχωνεύσεις το 80% θα ανήκει σε δύο μόλις επιχειρηματικά σχήματα. Το πρώτο που θα προκύψει από τη συγχώνευση ΝΗΡΕΑ, ΣΕΛΟΝΤΑ, ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ θα είναι η μεγαλύτερη εταιρεία του κλάδου στον κόσμο.
Τόσα χρόνια οι εργαζόμενοι δεν κέρδισαν τίποτα από τον τεράστιο πλούτο που παράγουν. Δουλειά χωρίς δικαιώματα, με εντατικοποίηση, χωρίς μέτρα ασφαλείας, εργατικά ατυχήματα και νεκρούς. Την ίδια στιγμή το ψάρι παραμένει είδος πολυτελείας για το μεγαλύτερο μέρος του λαού. Κερδισμένοι βγήκαν μόνο οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι, που έβγαλαν τεράστια κέρδη από την εκμετάλλευση των εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα επιδοτήθηκαν με εκατομμύρια, τους παραχωρήθηκαν μεγάλες θαλάσσιες εκτάσεις κτλ.
Τα νέα επιχειρηματικά μεγαθήρια που δημιουργούνται θέλουν ακόμα περισσότερα. Το αντεργατικό αναπτυξιακό πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ τους έρχεται κουτί. Βάζει μεγαλύτερα εμπόδια στις συλλογικές συμβάσεις και στην οργάνωση των εργαζομένων, ενώ αφαιρεί εμπόδια από την τήρηση περιβαλλοντικών όρων για την επιχειρηματική δράση.
ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΑ ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ – ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ
Η οργάνωση, ειδικά τα τελευταία χρόνια, όλο και περισσότερων εργατών από τις ιχθυοκαλλιέργειες, η ίδρυση νέων σωματείων και η ενδυνάμωση όσων υπήρχαν δείχνουν πως έχουμε τη δύναμη να αντιδράσουμε. Η πρόσφατη αύξηση μισθών στο ΝΗΡΕΑ (επαναφορά στα προ μειώσεων επίπεδα), που είναι η μεγαλύτερη εταιρεία του κλάδου, είναι ένα μόνο παράδειγμα που αποδεικνύει πως μπορούμε να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε.
Αυτήν την οργάνωση, διεκδίκηση και πάλη επιδιώκει να εμποδίσει η ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) και για αυτό θα βρει απέναντί της όλο τον κλάδο.
Καλούμε τα σωματεία του κλάδου να καταγγείλουν τις τρομοκρατικές απολύσεις που έκανε η ΣΕΛΟΝΤΑ (SELONDA) και να βρίσκονται σε ετοιμότητα για αγωνιστική απάντηση.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
- ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΤΑ ΝΕΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΑ ΣΧΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΟΚΥΨΟΥΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΕΙΣ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣ “ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΔΑΤΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΩΝ” ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
