Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Από την Δευτέρα 3 Νοεμβρίου θα ισχύει και στον κλάδο Ενέργειας η υποχρεωτικότητα της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Τι ισχύει όμως τελικά;
Η υπουργός Εργασίας και διάφορα κυβερνητικά στελέχη αναφέρουν όπου βρεθούν ότι «Η ψηφιακή κάρτα ενισχύει τον εργαζόμενο», «Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο, το οποίο έρχεται να προστατεύσει πολύ ισχυρά τον εργαζόμενο», «Αυξήθηκαν οι υπερωρίες» κτλ. Καταρχήν τα στοιχεία των καταγεγραμμένων υπερωριών αποτελούν την πιο ωμή και κυνική παραδοχή της εργασιακής ζούγκλας που επικρατεί στην αγορά εργασίας και στον κλάδο μας ειδικά. Αποδεικνύεται επίσης ότι οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να δουλεύουν πολύ παραπάνω από το ωράριο εργασίας τους για να καταφέρουν να τα βγάλουν πέρα με την ακρίβεια.
Η εφαρμογή όμως της ψηφιακής κάρτας γίνεται για να εδραιωθούν στην πράξη όλοι οι αντεργατικοί νόμοι που έχουν περάσει τα τελευταία χρόνια για να απλωθούν ακόμα περισσότερο η δουλειά – λάστιχο και το σμπαράλιασμα της ζωής των εργαζομένων. Με αυτό το τρόπο αξιοποιούνται π.χ. η ευέλικτη προσέλευση και ο χρόνος προετοιμασίας, το διάλειμμα, ο χρόνος μεταφοράς από και προς την εργασία, που είναι εκτός εργάσιμου χρόνου. Με την εφαρμογή όλων των παραπάνω μεγαλώνει ουσιαστικά ο απλήρωτος εργάσιμος χρόνος, ενώ οι εργαζόμενοι γίνονται ανά πάσα στιγμή διαθέσιμοι, κάτι που σημαίνει περαιτέρω αύξηση της κερδοφορίας για τους εργοδότες.
Εκεί βρίσκεται η ουσία της εκμετάλλευσης, και είναι στον πυρήνα των στρατηγικών κατευθύνσεων για τα κέρδη των μονοπωλιακών ομίλων. Γι’ αυτό και το εν λόγω μέτρο που έφερε η κυβέρνηση της ΝΔ ψηφίστηκε από το ΠΑΣΟΚ και τον ΣΥΡΙΖΑ το 2021, ενώ η ηγεσία της ΓΣΕΕ έτρεχε να βρει τα «θετικά» του. Δεν είναι τυχαίο ότι περιλαμβανόταν σε έναν νόμο «διευθέτησης», για τη 10ωρη δουλειά χωρίς προσαύξηση (νόμος Χατζηδάκη), για να ακολουθήσουν το 13ωρο σε δύο εργοδότες (νόμος Γεωργιάδη) και το 13ωρο σε έναν εργοδότη, μαζί με την επέκταση της 10ωρης δουλειάς όλο τον χρόνο (πρόσφατος νόμος Κεραμέως).
Από την πρώτη στιγμή το Σωματείο μας είχε αναδείξει ότι η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι το απαραίτητο εργαλείο ξεχειλώματος του εργάσιμου χρόνου και ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων, το πλέον κατάλληλο για να εφαρμοστεί η «διευθέτηση» του χρόνου εργασίας, και μέσο υλοποίησης των κατευθύνσεων της ΕΕ για τη διάκριση του εργάσιμου χρόνου σε «ενεργό» και «μη ενεργό». Έτσι εξηγείται και η αδρή χρηματοδότησή της από το Ταμείο Ανάκαμψης στο πλαίσιο της ψηφιοποίησης του αστικού κράτους, ώστε να γίνει δυνατή η καταγραφή του εργάσιμου χρόνου.
Αυτό το μέτρο δεν είναι τίποτα άλλο πέρα από την πλέον νόμιμη κλεψιά του ιδρώτα των εργαζομένων, της κατάργησης του 8ωρου και σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας με σκοπό να μεγαλώσουν τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων!
Ο σκοπός της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας δεν φαίνεται μόνο στην εφαρμογή της στην πράξη στους χώρους δουλειάς, αλλά και στις εξαιρέσεις της. Οι εξαιρέσεις μάλιστα έγιναν μετά από απαίτηση των ίδιων των εργοδοτών κι όχι επειδή το υπουργείο έδειξε επιείκεια στους εργαζόμενους. Στον ΔΕΔΔΗΕ εάν εφαρμοζόταν κανονικά ο νόμος δεν θα μπορούσαν να βγουν οι βάρδιες λόγω έλλειψης προσωπικού. Στους συναδέλφους που δουλεύουν στα συνεργεία δεν εφαρμόζεται για να μην υπολογίζονται με αυτόν τον τρόπο οι ώρες μετακίνησης τους. Στον ΑΔΜΗΕ όπου οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι είναι με μπλοκάκι δεν ισχύουν υπερωρίες, ωράρια, άδειες κτλ. αφού δεν θεωρούνται εργαζόμενοι αλλά «συνεργάτες».
Γιατί το 2025 πρέπει να δουλεύουμε περισσότερο και σε χειρότερες συνθήκες από τον 19ο αιώνα, με την τεράστια ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων, της τεχνητής νοημοσύνης, του αυτοματισμού, της ρομποτικής και της τεχνολογίας; Δεν πρόκειται να το αποδεχτούμε ως κανονικότητα!
Τώρα είναι η ώρα να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε τη δουλειά και τη ζωή που μας αξίζει. Τώρα είναι η ώρα χωρίς καμία αναμονή να αντεπιτεθούμε και να διεκδικήσουμε υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, μείωση του εργάσιμου χρόνου, ωράρια και προγράμματα σταθερά και όχι όπως βολεύει την εργοδοσία.
Στην οργάνωση η δύναμη, στον αγώνα η ελπίδα! Μονόδρομος για εμάς είναι η οργάνωση μας στο Σωματείο, η συμμετοχή μας στο κίνημα, στους αγώνες για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, για να έχουμε κατακτήσεις.
Απαιτούμε:
- Να καταργηθεί η ψηφιακή κάρτα εργασίας στο περιεχόμενο της. Να καταργηθούν όλοι οι νόμοι που ισχύουν για την ελαστικοποίηση της εργασίας και για την παραπέρα διευθέτηση του εργάσιμου χρόνου.
- 7ωρο – 5θήμερο – 35ωρο. Σταθερό ωράριο για κάθε εργαζόμενο.
- Μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων με ελαστικές μορφές απασχόλησης και απορρόφηση όλων των εργαζόμενων σε εργολάβους.
- Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Καμία ανοχή στην πολιτική που υπονομεύει τις ζωές μας και τα συμφέροντα μας.
