ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΜΑΧΗ –1η ΟΚΤΩΒΡΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ – ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10:30π.μ. ΣΤΑ ΠΡΟΠΥΛΑΙΑ
Η κυβέρνηση της ΝΔ φέρνει για ψήφιση το αντεργατικό τερατούργημα που κάνει νόμο τις 13 ώρες δουλειάς σε έναν εργοδότη.Γραμμένο από τους ίδιους τους εργοδότες, κομμένο και ραμμένο στις ανάγκες τους για να μεγαλώσουν το ξεζούμισμα των εργαζομένων, να ικανοποιήσουν την ανάγκη τους για τη μέγιστη κερδοφορία. Κόντρα στις δικές μας ανάγκες για σταθερό εργάσιμο χρόνο, για ελεύθερο χρόνο, για ικανοποιητικούς μισθούς και εργασία με δικαιώματα.
Έχουν το θράσος να βαφτίζουν το νομοσχέδιο με τον τίτλο: «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη». Για να δούμε μερικά από τα εμβληματικά άρθρα που «στηρίζουν» τον εργαζόμενο…
Άρθρο 6. Επιτρέπει να δουλεύουν οι εργαζόμενοι μέχρι και 4 ώρες υπερωρία. Μαζί με την 1 ώρα υπερεργασία να φτάνει τις 13 ώρες εργασίας. Λένε ότι μόνο αν συμφωνεί ο εργαζόμενος και ότι το ν/σ τον προστατεύει με τον όρο ότι «Η άρνηση του εργαζόμενου να παράσχει την επιπλέον εργασία δε συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του». Αστείο επιχείρημα, αφού πλέον η απόλυση δεν χρειάζεται να δικαιολογηθεί από τον εργοδότη.
Άρθρο 7. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας, δηλαδή ωράριο λάστιχο ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη, το φόρτο εργασίας, το οποίο θα οδηγήσει και σε απλήρωτες υπερωρίες. Ισχυρίζονται ότι υπάρχει η προστασία των 150 ωρών υπερωρίας το χρόνο. Γελάν και οι πέτρες. Όλοι ξέρουν ότι όποια επιχείρηση επικαλείται επείγουσα φύση εργασίας παίρνει άδεια από το υπουργείο και οι υπερωρίες από «παράνομες» γίνονται «νόμιμες». Όπως κάναν τα ΕΛΠΕ με το shutdown στην Ελευσίνα και έλαβαν άδεια για 65.000 ώρες υπερωρίας πέραν των νόμιμων.
Άρθρο 9. Καταργείται η υποχρέωση που είχε ο εργοδότης σε περίπτωση κατάτμησης της κανονικής άδειας να χορηγεί τουλάχιστον 2 συνεχόμενες βδομάδες άδεια στον εργαζόμενο. Θα μπορούν να σαλαμοποιούν την άδεια σε 4 πενθήμερα μέσα στο έτος.
Άρθρο 13. Είναι απαράδεκτο να θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή μόνο η μετάθεση στο εξωτερικό και όχι και σε άλλη περιοχή της Ελλάδας πχ. σε άλλο νομό.Στον κλάδο μας εταιρείες βάζουν αυτόν όρο εδώ και χρόνια στις ατομικές συμβάσεις, ότι δηλαδή ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει τις υπηρεσίες του σε όλη την Ελλάδα, όπως ο ΑΔΜΗΕ και ο ΔΕΔΔΗΕ. Αυτόν τον καταχρηστικό όρο χρησιμοποιούν όταν θέλουν να εξαναγκάσουν κάποιον εργαζόμενο σε παραίτηση. Τώρα οι εργοδότες επιδιώκουν να γίνει και νόμος του κράτους.
Άρθρο 68. Δεν υπολογίζονται στις ασφαλιστικές εισφορές οι προσαυξήσεις από νυχτερινά, Κυριακές, αργίες, υπερωρίες κτλ. Δηλαδή οι εργοδότες γλιτώνουν λεφτά, εις βάρος των ασφαλιστικών ταμείων, επηρεάζοντας αρνητικά τη μελλοντική σύνταξη του εργαζομένου.
Στο ν/σ δεν γίνεται καμία αναφορά για την κάλυψη των τεράστιων κενών στο ΣΕΠΕ, με χαρακτηριστικό το παράδειγμα των 2 επιθεωρητών εργασίας στη μεγαλύτερη βιομηχανική ζώνη της Ελλάδας, του Θριασίου των δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων, ενώ στο Λαύριο υπάρχει ένας.
Αν και δηλώνουν ότι κόπτονται για την υγεία και ασφάλεια στη εργασία η δραματική αύξηση του χρόνου εργασίας, η απουσία ρεπό και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε αύξηση της πιθανότητας εργατικού ατυχήματος και εκδήλωσης επαγγελματικής ασθένειας. Στον κλάδο μας τα ατυχήματα είναι καθημερινότητα ενώ υπάρχει μη καταγραφή τους αφού η εργοδοσία πιέζει να μη δηλωθούν. Ακόμα, επαγγελματικές ασθένειες μυοσκελετικές, καρδιολογικές ακόμα και κακοήθειες δεν καταγράφονται ως επαγγελματικές, αφού δεν υπάρχει καταγραφή και μελέτη. Θάνατοι την ώρα εργασίας από ανακοπή ή εγκεφαλικό καταγράφονται ως θάνατοι από παθολογικά αίτια και δεν ερευνάται η σύνδεσή τους με την πίεση, το στρες, την κόπωση και τις ώρες εργασίας.
Η πείρα των χρόνων μας έχει διδάξει ότι διέξοδος και προοπτική για τους εργαζόμενους δεν μπορεί να υπάρξει στη λογική της αναμονής και στην αυταπάτη ότι το νομοσχέδιο «μπορεί να μη μας πιάσει». Η εργοδοσία στον κλάδο της ενέργειας είναι πολύ δραστήρια στο να ψαλιδίζει εργασιακά δικαιώματα. Είναι χαρακτηριστικές Επιχειρησιακές ΣΣΕ που διαχωρίζουν τους παλιούς και νέους εργαζόμενους (ΕΛΠΕ, ΕΚΟ, ΔΕΣΦΑ, ΔΕΔΔΗΕ κα). Πλάι σε αυτή τη διαίρεση αξιοποιούν και την εργολαβοποίηση με αποτέλεσμα σε έναν χώρο εργασίας να βρίσκονται εργαζόμενοι σε 7 διαφορετικούς εργολάβους, βάζοντας εμπόδιο στη συλλογική διεκδίκηση και το συντονισμό τους.
Όλα αυτά τα μέτρα του ν/σ, τα έχει παραγγείλει η εργοδοσία από το Υπουργείο Εργασίας. Είναι μέτρα τα οποία δεν εξαιρούν κανέναν, στοχεύουν όμως στην αύξηση της κερδοφορίας του κεφαλαίου σε όλες τις συνθήκες. Η πολιτική της πολεμικής προετοιμασίας και εμπλοκής απαιτεί θυσίες στο βωμό του κεφαλαίου και ακόμα μεγαλύτερη εκμετάλλευση των εργαζομένων, με ταυτόχρονη «σιγή ιχθύος» μέσα στους χώρους δουλειάς. Εξάλλου αυτή είναι η επίσημη πολιτική της ΕΕ που τις οδηγίες και κατευθύνσεις της εφαρμόζει η τωρινή, όπως κι οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Ευθύνες έχουν και όλες οι δυνάμεις που στηρίζουν αυτή την πολιτική «με άλλο περιτύλιγμα» και ξεπλένουν την ΕΕ, που έχουν βάλει το χεράκι τους για να περάσουν αντεργατικούς νόμους.
ΚΑΜΙΑ ΘΥΣΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΩΝ ΛΙΓΩΝ
Δεν αποδεχόμαστε το 2025 να ζούμε και να δουλεύουμε με χειρότερους όρους από τις προηγούμενες γενιές εργαζομένων. Υπάρχει αλματώδης ανάπτυξη της τεχνολογίας και της επιστήμης, υπάρχουν οι προϋποθέσεις για να δουλεύουμε λιγότερο και να ζούμε πολύ καλύτερα. Ωστόσο για εμάς τους εργαζόμενους είναι σαν να γυρνάει ο χρόνος προς τα πίσω, αφού ορθώνεται σαν εμπόδιο η δίψα του κεφαλαίου για την εκμετάλλευση των εργαζομένων, για μεγαλύτερο κέρδος. Είμαστε άνθρωποι με κοινωνική ζωή, με ανάγκες και όχι άψυχα μηχανήματα που δουλεύουν αδιάκοπα μέχρι να βγάλουν βλάβη. Δεν πατάμε την μπανανόφλουδα της κυβέρνησης ότι «κάτι δίνει» ούτε διαπραγματευόμαστε για ψίχουλα.Διεκδικούμε τη ζωή που μας αξίζει.
Μόνο όταν παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας, μόνο η δύναμη του οργανωμένου αγώνα με επίκεντρο τις σύγχρονες ανάγκες μας μπορεί να φέρει θετικές εξελίξεις και νικηφόρα αποτελέσματα, μακριά από την αναζήτηση νέων «σωτήρων» και του μικρότερου κακού. Αυτό το δρόμο έδειξαν οι μεγάλες κινητοποιήσεις για τα Τέμπη. Αγωνιζόμαστε για να μπορέσουμε να ζήσουμε εμείς και τα παιδιά μας με αξιοπρέπεια, με δικαιώματα. Δυναμώνοντας την οργάνωση και την πάλη σε κάθε χώρο δουλειάς.
ΔΙΝΟΥΜΕΤΗ ΔΙΚΗ ΜΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΜΕ ΜΑΖΙΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣΤΗΝ ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ 1η ΟΚΤΩΒΡΗ
Διεκδικούμε:
- να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ το αντεργατικό τερατούργημα που έφερε η κυβέρνηση!
- Σταθερή δουλειά με δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο για όλους!
- Κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και όλων των μορφών ελαστικής απασχόλησης.
- Αυξήσεις στους μισθούς και Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με κατοχύρωση δικαιωμάτων.
- Λεφτά για Υγεία, Παιδεία και όχι για του πολέμου τα σφαγεία.
- Να σταματήσει τώρα η νέα σφαγή στη Γάζα – Καμία στήριξη στο κράτος–δολοφόνο του Ισραήλ.
