Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Σε όλες τις εταιρίες της πρώην ΔΕΗ έχουν γενικευτεί πλέον σε τεράστιο βαθμό οι ελαστικές σχέσεις εργασίας και η «εργολαβοποίηση». Όλες οι κυβερνήσεις που έχουν περάσει και οι διοικήσεις των εταιριών, υλοποιώντας στην ουσία την ίδια πολιτική, έχουν συνεισφέρει στο να δημιουργηθεί αυτή η κατάσταση που ζούμε καθημερινά. Ενδεικτικά αναφέρουμε: τις εθελούσιες σε όλο τον όμιλο, την υπoστελέχωση τμημάτων, την παραχώρηση τμημάτων της δουλειάς και των έργων σε εργολάβους, την πρόσληψη προσωπικού με 8μηνα, 2μηνα, μέσω εταιριών παροχής προσωπικού, με συμβάσεις έργου, μπλοκάκια κλπ. Όλα αυτά πάτησαν πάνω σε αντιδραστικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία οι οποίες οδηγήσαν σε γιγάντωση και παγίωση των ελαστικών σχέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους όπως και στον δικό μας. Αυτή η πολιτική έχει ξεκάθαρο στόχο να κατακρεουργήσει όποια δικαιώματα έχουν παραμείνει και να μειώσει τους μισθούς στον όμιλο (ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ).
Από τη μία σε όλες τις εταιρίες, παρά τις όποιες μικροδιαφορές, αντικαταστάθηκε ένα μεγάλο τμήμα εργαζομένων που συνταξιοδοτείται, από εργαζόμενους σε εργολάβους με δραματικά χειρότερες συνθήκες εργασίας. Ωράρια λάστιχο, κουτσουρεμένους μισθούς, ανασφάλεια και εργολαβοποίηση είναι μόνο μια πλευρά από την απαράδεκτη κατάσταση που έχει οδηγηθεί μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων. Ειδικά οι εργαζόμενοι στους εργολάβους του ΔΕΔΔΗΕ έχουν μεγάλη πείρα για το πού τους έχει οδηγήσει η πολιτική αυτή, με απληρωσιές και άθλιες συνθήκες εργασίας. Αντίστοιχη είναι η κατάσταση στους καταμετρητές, που πληρώνονται «με το κομμάτι» του δικτύου, στις εταιρίες συντηρήσεων στους εργολάβους που αναλαμβάνουν έργα κλπ. Από την άλλη μεγάλο κομμάτι των μόνιμων εργαζομένων αντικαθίσταται από εργαζόμενους με ευέλικτες σχέσεις.
Στον ΑΔΜΗΕ τα τελευταία χρόνια με τις συνεχείς «εθελούσιες», τμήματα ειδικά των συνεργείων, της αυτεπιστασίας και των συντηρήσεων βρίσκονται συνεχώς υποστελεχωμένα , προετοιμάζοντας έτσι το έδαφος ώστε όλο και περισσότερα κομμάτια των εργασιών να περνάνε στους εργολάβους. Παράλληλα, μεγάλο ποσοστό εργαζομένων δουλεύει πλέον με μπλοκάκι, φυσικά καλύπτοντας πάγιες και υπαρκτές ανάγκες και μεγάλα κενά σε όλους τους τομείς. Ενδεικτικό της κατάστασης είναι ότι σχεδόν σε όλους τους τομείς των κεντρικών γραφείων οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι είναι πλειοψηφία σε σχέση με τους εργαζόμενους με σταθερή και μόνιμη σχέση εργασίας.
Οι εργαζόμενοι αυτοί, «οι συνεργάτες», μισθωτοί με μπλοκάκι ουσιαστικά, διαπραγματευτήκαν ατομικά τις αποδοχές τους, δεν υπάγονται ούτε καν στις υποβαθμισμένες αυτές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας του ομίλου και στον ΚΚΠ που επικράτησαν τα τελευταία χρόνια. Φυσικά έχουν μπει και νομικά εμπόδια με το νόμο 4643/2019 που ορίζει ότι κανένας νέος εργαζόμενους στις εταιρίες του ομίλου δεν θα υπάγεται στον ΚΚΠ. Ενδεικτικά αναφέρουμε τη «ΔΕΗ Ανανεώσιμες» που οι εργαζόμενοι έχουν συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου εκτός ΚΚΠ και τις νέες προκηρύξεις του ΔΕΔΔΗΕ όπου γίνεται αναφορά στον ίδιο όρο, της εξαίρεσης δηλαδή των νέων προσλήψεων από τον ΚΚΠ. Σαν συνέπεια, οι εργαζόμενοι αυτοί δεν έχουν κατοχυρωμένα βασικά εργασιακά δικαιώματα όπως κανονικές άδειες, άδειες ασθένειας, άδειες λοχείας και ανατροφής παιδιών, εκτός έδρας αποζημίωση, υπερωρίες, αποζημίωση απόλυσης κλπ. Η κατοχύρωση κάποιων από αυτά τα δικαιώματα γίνεται προφορικά και βασισμένη στην καλή πρόθεση χωρίς καμία εξασφάλιση. Η εμπειρία από τον ΟΤΕ όπου έχει προχωρήσει η πολιτική αυτή πριν αρκετά χρόνια, είναι ενδεικτική για το που θέλουν να οδηγήσουν τα πράγματα, με πολλές θυγατρικές με διαφορετικές συμβάσεις που είχε σαν αποτέλεσμα τη χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας, με εντατικοποίηση της δουλειάς μέσω «αξιολογήσεων».
Τα επιχειρήματα που ακούγονται, κυρίως από τις διοικήσεις, είναι ότι ο ΑΣΕΠ είναι παρωχημένος, αργός και γραφειοκρατικός και δεν αφήνει τις διοικήσεις να λειτουργήσουν σαν σύγχρονες εταιρίες έχουν σκοπιμότητα. Επίσης προβάλλεται το επιχείρημα ότι η παραπέρα ιδιωτικοποίηση θα βοηθήσει στην κατεύθυνση αυτή, μιας και οι εργαζόμενοι δεν θα είναι «μπλοκάκια» αλλά μισθωτοί με συμβάσεις αορίστου χρόνου ιδιωτικού τομέα και έτσι θα είμαστε όλοι ωφελημένοι. Είναι ψέμα ότι θα ωφεληθούν οι εργαζόμενοι, γιατί με το σπάσιμο των συμβάσεων, επιδιώκουν να κάνουν τους εργαζόμενους να βλέπουν μόνο τον εαυτό τους, χάνοντας με αυτό τον τρόπο συλλογικά δικαιώματα και κατακτήσεις που έχουν κερδηθεί με αγώνες.
Μεγάλη ευθύνη έχουν οι συμβιβασμένες ηγεσίες στη ΓΕΝΟΠ που εκτός του ότι έχουν αφήσει την κατάσταση αυτή να γιγαντωθεί, μέχρι πρόσφατα δεν εγγράφανε καν τους εργαζομένους στα σωματεία. Με το Κλαδικό Συνδικάτο Ενέργειας όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να οργανωθούν και να διεκδικήσουμε συλλογικά τα συμφέροντά μας.
Η πραγματική αιτία, τόσο στον ΑΔΜΗΕ όσο και στις άλλες εταιρίες του ομίλου είναι μία: Οι διοικήσεις υλοποιώντας τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς όλων των αποχρώσεων και τις κατευθύνσεις της ΕΕ «δείχνουν την πόρτα» σε εργαζόμενους με ώριμα δικαιώματα και τους αντικαθιστούν με εργαζομένους με ευέλικτες σχέσεις εργασίας ή δίνουν τη δουλειά σε εργολάβους. Μειώνουν έτσι το λεγόμενο από αυτούς «εργατικό κόστος». Το χτύπημα αυτό στα δικαιώματά μας αποτελεί προϋπόθεση για την λεγόμενη «πράσινη ανάπτυξη» τη διέξοδο δηλαδή του κεφαλαίου να επενδύσει κερδοφόρα τα συσσωρευμένα κεφάλαιά του.
Εμείς σαν εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ και στις άλλες επιχειρήσεις του Ομίλου ξέρουμε καλά ότι το να υπάρχουν εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων εντέλει μας χτυπά όλους. Ξέρουμε ότι το «διαίρει και βασίλευε» βολεύει την κάθε διοίκηση και κάθε σχεδιασμό. Έχουμε καθαρό ότι βασικός τους στόχος είναι να ξεμπερδεύουν με τα δικαιώματα και τις παροχές που είχαν κατακτηθεί στο παρελθόν και σε ένα βαθμό περιέχονται στις υπάρχουσες συμβάσεις και τον ΚΚΠ. Κλείνουμε τα αυτιά μας σε αυτούς που προσπαθούν να μας διαχωρίσουν σε «βολεμένους μόνιμους» και «καλοπληρωμένους μπλοκάκηδες». Έχουμε καθαρό ότι χάρη στη δουλειά μας και τον κόπο μας παρουσιάζονται αποτελέσματα και κέρδη. Η πείρα μας μας λέει ότι καμιά κυβερνητική εναλλαγή ή κανένας σωτήρας δεν θα δώσει λύση στα προβλήματά μας.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους που δεν έχουν κάνει ακόμα το βήμα, να οργανωθούν στο σωματείο μας και συλλογικά, ανεξάρτητα σχέσης εργασίας, «μόνιμοι» ή «μπλοκάκια», οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ενιαία να δράσουμε άμεσα ώστε να διεκδικήσουμε:
- Ενιαία Συλλογική Σύμβαση που θα περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους με αποδοχές και δικαιώματα σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας.
- Κατάργηση των ευέλικτων και ελαστικών σχέσεων εργασίας.
- Μέχρι την υπογραφή της σύμβασης γραπτή δέσμευση της εταιρίας ότι οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι και άλλες σχέσεις θα έχουν τις ίδια δικαιώματα και παροχές.
Ξέρουμε και ξέρουν ότι όταν οι εργαζόμενοι είναι ενωμένοι μια γροθιά, στοχεύοντας σωστά και συσπειρωμένοι στο σωματείο τους έχουν τη δύναμη να τα καταφέρουν. Για αυτό και θέλουν να βάλουν τα σωματεία και το εργατικό κίνημα στο γύψο με τον κατάπτυστο νόμο Χατζηδάκη.
Καλούμε τις διοικήσεις του ΑΔΜΗΕ, ΔΕΔΔΗΕ και ΔΕΗ να σταματήσουν αυτή την απαράδεκτη πολιτική και να υπογράψουν τώρα συμβάσεις αορίστου χρόνου με όλους τους εργαζόμενους χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
