Με το ν. 4940/2022 «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης, ρυθμίσεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα και άλλες διατάξεις» συνεχίζονται οι αντιδραστικές μεταρρυθμίσεις και η επίθεση σε βάρος των δημοσίων υπαλλήλων. Πιο συγκεκριμένα, η κυβέρνηση της ΝΔ με τον ανωτέρω νόμο:
- ΒΕΛΤΙΩΝΕΙ» την απαράδεκτη αξιολόγηση που είχε εισαγάγει ο ΣΥΡΙΖΑ με το μνημονιακό του νόμο του 2016 και είχε ως αποτέλεσμα την τιμωρία των υπαλλήλων που συμμετείχαν σε απεργίες της ΑΔΕΔΥ.
- ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ το «διαίρει και βασίλευε» ανάμεσα στους υπαλλήλους με τη σύνδεση της «αξιολόγησης» με τη μισθολογική εξέλιξη, τη μείωση μισθών και κατά συνέπεια συντάξεων.
- ΕΝΙΣΧΥΕΙ τον ρόλο των προϊσταμένων.
- ΔΙΝΕΙ ΕΜΦΑΣΗ στην «ανάπτυξη δεξιοτήτων» των δημοσίων υπαλλήλων που δεν έχουν καμία σχέση με την επιστημονική τους επάρκεια.
- ΕΙΣΑΓΕΙ τον θεσμό του «συμβούλου ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού» που υπάγεται απευθείας στο υπουργείο Εσωτερικών, ώστε ο έλεγχος των εργαζομένων να είναι ακόμα πιο ασφυκτικός.
- ΔΙΝΕΙ μπόνους μόνο σε υπαλλήλους που εμπλέκονται με εργασίες που αφορούν τους επιχειρηματικούς ομίλους όπως, για παράδειγμα, το Ταμείο Ανάκαμψης και τους δικαστικούς υπαλλήλους.
- ΕΝΙΣΧΥΕΙ την ταξική επιθετικότητα του κράτους απέναντι στους δημοσίους υπαλλήλους και κατ’ επέκταση σε όλους τους εργαζόμενους, στα λαϊκά στρώματα, δυναμώνοντας την τάση υποχώρησης, συμβιβασμού και χειραγώγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
- ΣΥΜΒΑΛΛΕΙ στις επιδιώξεις για συρρίκνωση των υπαρχουσών κρατικών υπηρεσιών, την ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας τους με χαρακτηριστικά παραδείγματα τα νοσοκομεία, τα σχολεία, τα πανεπιστήμια.
Γι’ αυτό, όσο και να διατυμπανίζει η κυβέρνηση της ΝΔ ότι ο ν. 4940/2022 αποτελεί «τομή» για τη Δημόσια Διοίκηση, ως επιβράβευση των ικανότερων, φάνηκε περίτρανα τι σημαίνει «επιβράβευση των ικανών» από την αντιμετώπιση της κυβέρνησης απέναντι στους υγειονομικούς που έσωσαν ζωές στη διάρκεια της πανδημίας με αυτοθυσία και αυταπάρνηση!
ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΜΝΗΜΗ ΧΡΥΣΟΨΑΡΟΥ. Το 2013, με Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης τον νυν Πρωθυπουργό, Κ. Μητσοτάκη, «αξιοποιήθηκε» για να βγουν σε διαθεσιμότητα συνάδελφοί μας. Το 2018 με την τροπολογία – ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ αποτέλεσε μέσο εκβιασμού για να μην καταλάβουν θέσεις ευθύνης όσοι απείχαν από αυτήν λόγω της συμμετοχής τους στη νόμιμα διακηρυγμένη απεργία – αποχή της ΑΔΕΔΥ. Σήμερα, όπως πάντα άλλωστε, χρησιμοποιείται ως μέσο «επίδειξης ισχύος», πειθαναγκασμού και χειραγώγησης με χαρακτηριστικό παράδειγμα την ποινικοποίηση του απεργιακού δικαιώματος των εκπαιδευτικών λόγω μη συμμετοχής στις διαδικασίες της αξιολόγησης αφού επισείει την ποινή της στέρησης μισθού (ενός μήνα), αλλά και αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης! Αποκαλύπτεται για άλλη μία φορά ότι η αξιολόγηση, δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Οι εργαζόμενοι δεν συναινούμε, δεν νομιμοποιούμε, δεν συμμετέχουμε.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΝΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ.
ΑΠΑΝΤΑΜΕ ΜΕ ΜΑΖΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ & ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΑΓΩΝΑ.
ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ να αποτελούμε ένα χειραγωγημένο υπαλληλικό προσωπικό που θα εξειδικεύει και θα εφαρμόζει τις αντιλαϊκές αποφάσεις και στοχεύσεις της εκάστοτε κυβέρνησης με τυράκι τα «μπόνους» και τα μισθολογικά κλιμάκια, όπως εφαρμόζεται ήδη στην ΑΑΔΕ.
ΑΠΕΧΟΥΜΕ από κάθε διαδικασία «αξιολόγησης», για να διαφυλάξουμε το δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών, για να αποτρέψουμε τις μισθολογικές ανισότητες και την λογική των «μπόνους», τις δυσμενείς υπηρεσιακές μεταβολές, τις απολύσεις, τον διαχωρισμό, την ομηρία και την διάσπαση των συναδέλφων.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ την «ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ» από κάθε διαδικασία που αφορά την «αξιολόγηση» σύμφωνα με τις σχετικές αποφάσεις του Γ.Σ. της ΑΔΕΔΥ, με μαζικές διαδικασίες και συλλογικό αγώνα.
