Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Αττικής για την προστασία της μητρότητας στις Ελεγκτικές Εταιρίες

image_pdfimage_print

Σύσκεψη ενημέρωσης εργαζόμενων σε ελεγκτικές/συμβουλευτικές

Σάββατο 18/01/20, 6μμ, γραφεία ΕΛΕΠΑ, Κάνιγγος 27 – Αθήνα

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,

Εδώ και 2 χρόνια η ΕΛΕΠΑ έχει προτάξει ιδιαίτερα τα ζητήματα προστασίας της μητρότητας στο πλαίσιο του αγώνα για υπογραφή ΣΣΕ στον κλάδο.

Αφορμή αποτέλεσε η απαράδεκτη κατάσταση που επικρατεί για το ελεγκτικό προσωπικό των ελεγκτικών εταιριών, όπου οι συναδέλφισσες που γεννούν δεν δικαιούνται ούτε καν την άδεια του 6μηνου του ΟΑΕΔ. Δυσκολίες όμως παρουσιάζονται σε όλο τον κλάδο, αφού ακόμα και για τις υπόλοιπες συναδέλφισσες (λογίστριες, σύμβουλοι κλπ) που δικαιούνται την συγκεκριμένη άδεια, τα ποσά που δίνονται δεν αρκούν ούτε στο ελάχιστο για να καλύψουν τα μεγάλα έξοδα που συνοδεύουν τον ερχομό ενός νέου μέλους στην οικογένεια.

Σήμερα, εν έτει 2020, υπάρχουν όλες οι επιστημονικές και τεχνολογικές δυνατότητες που μπορούν να εξασφαλίσουν μια ζωή όπως αξίζει στους εργαζόμενους γονείς και τα παιδιά μας.

Σε αντίθεση με αυτό, βλέπουμε συχνά νέες μητέρες, εργαζόμενες του κλάδου, να αναγκάζονται να διακόψουν την άδεια τους και να γυρίζουν νωρίτερα στη δουλειά είτε λόγω των χαμηλών αποδοχών κατά την περίοδο της άδειας, είτε με το φόβο της αλλαγής αρμοδιοτήτων, είτε υπό την απειλή της απόλυσης. Δεν υπάρχει καμία ειδική μέριμνα για αυτές και τις αυξημένες ανάγκες τους σε σημείο να θεωρείται ότι η μία πτυχή της ζωής (εργασία) έρχεται μόνιμα σε αντίθεση με την άλλη (οικογένεια).

Η ΕΛΕΠΑ παίρνει πρωτοβουλίες για να βελτιωθεί η κατάσταση.

Με περιοδείες σε εταιρίες, με συναντήσεις με τους εκπροσώπους του Ταμείου Υγείας του ΣΟΕΛ το σωματείο μας παλεύει για την ικανοποίηση των αιτημάτων που θα εξασφαλίζει την προστασία στις νέες μητέρες και τα παιδιά τους.

Ζητήσαμε από το Εποπτικό Συμβούλιο του ΣΟΕΛ να πάρει θέση και να εγκρίνει άδεια μητρότητας χωρίς καμία επιπλέον επιβάρυνση στις εργαζόμενες στο ελεγκτικό προσωπικό των ελεγκτικών/συμβουλευτικών εταιριών.

Το σωματείο μας ζητά την κατοχύρωση των παρακάτω αιτημάτων παράλληλα με την κατοχύρωση ΣΣΕ στον κλάδο μας. Συνεχίζουμε τις πρωτοβουλίες με διεκδικήσεις από το Ταμείο Υγείας, με κινητοποιήσεις για αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης ώστε οι παροχές Υγείας να γίνονται με αποκλειστική ευθύνη του κράτους, με πλατιά ενημέρωση όλων των εργαζομένων του κλάδου, με δράσεις σε όλους τους χώρους δουλειάς.

Διεκδικούμε:

  • Άδεια τοκετού και λοχείας, δύο μήνες πριν και έξι μήνες μετά τον τοκετό με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα, ανεξαρτήτως εργασιακών σχέσεων.
  • Άδεια μητρότητας για έναν χρόνο με πλήρη μισθό, ασφάλιση και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Δυνατότητα να γίνει χρήση αυτής και από τον πατέρα σε περίπτωση που δεν κάνει χρήση η μητέρα.
  • Διευκόλυνση της επιστροφής της μητέρας στην εργασία με μειωμένο ωράριο κατά δύο ώρες για τα επόμενα δύο χρόνια και κατά μία ώρα για άλλα δύο.
  • Επιχειρήσεις που απασχολούν άνω των 100 εργαζομένων να παρέχουν στους εργαζόμενους υπηρεσίες παιδικών σταθμών για τα παιδιά ηλικίας 0-4 ετών χωρίς καμία επιβάρυνση.
  • Κάλυψη της δαπάνης των βρεφονηπιακών σταθμών.
  • Άδειες στο ζευγάρι για ασθένειες και άλλες ανάγκες του παιδιού. Μεγαλύτερη άδεια στις μονογονεϊκές οικογένειες και σε γυναίκες με αναπηρία και παιδιά ΑμΕΑ.
  • Να κατοχυρωθεί άδεια με αποδοχές της γυναίκας που μπαίνει στη διαδικασία της Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής και η προστασία της στους χώρους εργασίας.
  • Να ενταχθούν όλα τα εμβόλια στο Κρατικό Πρόγραμμα Εμβολιασμού με μηδενική επιβάρυνση για τους εργαζόμενους και τα προστατευόμενα μέλη.

Συνάδελφοι,

Σας καλούμε όλους σε ΣΥΣΚΕΨΗ ενημέρωσης και συζήτησης το Σάββατο 18 Ιανουαρίου 2020 στις 6μμ στα γραφεία του σωματείου, Κάνιγγος 27, 5ος όροφος (πλησίον ΙΕΣΟΕΛ).

Να ενημερωθούμε για την κατάσταση που ισχύει, τις κινήσεις του σωματείου, την εξέλιξη των αιτημάτων και της δραστηριότητάς μας. Να είστε όλοι εκεί!

Όσο περισσότεροι συμμετέχουμε στις διαδικασίες του σωματείου, τόσο δυναμώνουμε τη φωνή μας και μπορούμε να έχουμε αποτελέσματα. Δεν υπάρχουν εργολάβοι λύσεων, μόνο η συλλογική πάλη μπορεί να έχει αποτελέσματα. Πολλά μπορούν να γίνουν, αν αποφασίσουμε να δείξουμε την πραγματική δύναμή μας.

Γνωρίζουμε πολύ καλά ότι οι βασικές ανάγκες μας για τους εργοδότες και το κράτος αποτελούν “κόστος”. Οι εργαζόμενοι και το σωματείο μας όμως δε βάζουμε τα ζητήματα της μητρότητας, της δημιουργίας νέας οικογένειας, της υγείας στο ζύγι! Αντίθετα τα προτάσσουμε ως κύριες και βασικές διεκδικήσεις με όλους τους τρόπους και τα μέσα που μπορούμε.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων σε κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο. Συμβάσεις που θα βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας, θα ανακτούν απώλειες και θα ανοίγουν το δρόμο για ουσιαστικές κατακτήσεις.

 Τα δίκαια αιτήματα μας μπορούν να γίνουν πράξη!

Άδεια Μητρότητας για όλες τις εργαζόμενες του κλάδου!

Όλες και όλοι στην Σύσκεψη εργαζόμενων στις Ελεγκτικές.

Comments are closed.