ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ – ΣΚΛΑΒΙΑ

ΤΡΙΤΗ 14/10, 10:30 ΠΛΑΤΕΙΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, στο λιανικό εμπόριο ο μέσος μισθός το 2024 ήταν κατά 6,6% μικρότερος από αυτόν του 2011. Τα στοιχεία βέβαια αφορούν στους «ονομαστικούς μισθούς», αφού το τσεκούρι στους πραγματικούς μισθούς είναι ακόμα μεγαλύτερο, λόγω του πληθωρισμού και της ακρίβειας από το 2011 μέχρι σήμερα. Παρά την τεράστια ακρίβεια στα είδη διατροφής, πρώτης ανάγκης, την αύξηση των ενοικίων, του κόστους στην παιδεία, στην υγεία, από το 2011 μέχρι το 2024 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί μόνο κατά 79 ευρώ, ενώ το ίδιο διάστημα ο μέσος μισθός έχει μειωθεί κατά 112 ευρώ.

Όμως το μεροκάματό μας, το βγάζουμε μέσα στις δύο πρώτες ώρες δουλειάς, αφού πάλι σύμφωνα με τα στοιχεία παραγωγικότητας που δημοσιεύει η ίδια η εργοδοσία, στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι βγάζουμε 25 ευρώ ανά ώρα εργασίας. Που πάει λοιπόν ο πλούτος που παράγουμε στις 4, στις 6, στις 10 και 12 ώρες που δουλεύουμε σήμερα στο σούπερ μάρκετ, στο κατάστημα, στο γραφείο;

Οι 101 εισηγμένες στο Χρηματιστήριο εταιρείες το 2024 κατέγραψαν κέρδη 11,3 δισ. ευρώ, σημειώνοντας ρεκόρ εξαετίας. Τα κέρδη τους…οι ζωές μας…

Το νέο νομοσχέδιο που θέλουν να περάσουν αύριο, έρχεται να προσθέσει άλλο ένα άνοιγμα στην ψαλίδα ανάμεσα στο πόσο δυσκολεύει η δική μας ζωή με το πόσο περισσότερο θα πλουτίσουν μεγαλέμποροι, βιομήχανοι κλπ.

Συγκεκριμένα στεκόμαστε στα παρακάτω σημεία του νομοσχεδίου:

Άρθρο 4. Χειροτέρευση των όρων της κατά παραγγελίας απασχόλησης, που κρατάει όμηρους τους εργαζόμενους περιμένοντας πότε θα τους καλέσει ο εργοδότης, μη μπορώντας έτσι να προγραμματίσουν τίποτα στην ζωή τους.

Άρθρο 6. Μπορεί ο εργαζόμενος με εκ περιτροπής απασχόλησης (3 μέρες την εβδομάδα από 8 ώρες) να εργαστεί πέραν των 8 ωρών πράγμα που απαγορευόταν.

Άρθρο 7. Αύξηση των υπερωριών σε 4, επιτρέποντας τους εργοδότες να απασχολούν τους εργαζόμενους μέχρι και 13 ώρες την ημέρα. Αν προσθέσουμε τον χρόνο προετοιμασίας, το διάλειμμα που ολισθαίνει το ωράριο κλπ, μιλάμε για έως και 15 με 16 ώρες δουλειάς. Να μην υπάρχει χρόνος για τίποτε άλλο πέρα από τη δουλειά, να μην μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι. Εδώ υπάρχει και η ΨΕΥΔΗΣ ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ πως ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την υπερωριακή απασχόληση, διότι στο επόμενο άρθρο..

Άρθρο 12. «Αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέραν της συμφωνημένης ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση να την παράσχει». Άρα είναι ψέμα ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την υπερωριακή απασχόληση!

Αξίζει εδώ να σημειωθεί ότι ο υπερωριακός χρόνος εργασίας και η συσσωρευμένη κούραση, είναι πρώτος παράγοντας εργατικών ατυχημάτων. Η επίσημη στατιστική, στην οποία δεν καταγράφονται πχ τραγικό τροχαίο μετά από 16ωρη βάρδια σε ξενοδοχείο ή ανακοπή εκτός ωραρίου εργασίας σε νέους ανθρώπους, εργαζόμενους στο εμπόριο και άλλα, καταγράφει μέσα στο πρώτο 8μηνο του 2025 139 νεκρούς σε εργατικά ατυχήματα… Δηλαδή σε χώρους δουλειάς μέχρι τις αρχές Αυγούστου είχαμε σχεδόν 3 Τέμπη….

Άρθρο 8. Επιμηκύνει το διάστημα διευθέτησης από 6 μήνες σε 12. Σε περιόδους «αυξημένης απασχόλησης» ο εργαζόμενος απασχολείται 10 ώρες την ημέρα (αντί για 8) οι πλέον ώρες δεν αμείβονται ως υπερεργασία και υπερωρία διότι αντισταθμίζουν υποτίθεται την μειωμένη απασχόληση την περίοδο της «μειωμένης απασχόλησης». Πρακτικά είναι ένα εργαλείο ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΛΗΡΩΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.

Άρθρο 10. Προβλέπει την κατάτμηση αδείας, μειώνοντας σε 5 μέρες το ελάχιστο διάστημα αδείας (πριν δεν επιτρεπόταν άδεια λιγότερη των 10 ημερών για 5νθήμερο και 12 για 6ήμερο). Ακυρώνει έτσι τον σκοπό της καλοκαιρινής άδειας, που είναι αναγκαία για την ξεκούραση του εργαζόμενου, σπάζοντάς την μέσα στη χρονιά.

Άρθρο 22. Αφορά τον τρόπο χρησιμοποίησης της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτά. Για παράδειγμα «πιάνω δουλειά στις 8 αλλά ο εργοδότης με αναγκάζει να χτυπήσω την κάρτα στις 10 και θα την ξαναχτυπήσω στην έξοδο στις 6». Ενισχύεται η αδήλωτη και απλήρωτη εργασία.

Άρθρο 33.. Διεύρυνση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα Ιατρού εργασίας. Ενώ η ιατρική εργασίας είναι ειδικότητα και με τη συγκεκριμένη διάταξη, που προστίθεται σε προηγούμενες δυσμενείς, ουσιαστικά υπονομεύεται ακόμα περισσότερο ο ρόλος του γιατρού εργασίας.

Άρθρο 38. Διατηρείται η ρύθμιση των 24 ωρών για την αναγγελία εργατικού ατυχήματος.  Την στιγμή που καυχιούνται για την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και το ψηφιακό εργαλείο απλοποίησης διαδικασιών (με ένα κλίκ κατά παραγγελία εργασία κλπ), η αναγγελία του εργατικού ατυχήματος συνεχίζει να μπαίνει στην αναμονή…

Απέναντι στη μαυρίλα που μας ετοιμάζουν, εμείς προτάσσουμε το φως της συλλογικής δράσης! Το  τερατούργημα για το 13ωρο απορρίπτεται! Δυναμώνουμε το σωματείο μας και διεκδικούμε:

• Να αποσυρθεί το άθλιο νομοσχέδιο της κυβέρνησης! 

• Υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, με ουσιαστικές αυξήσεις. 

• Απαγόρευση του σπαστού ωραρίου, του 6ημερου και της διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Επαναφορά της Κυριακής Αργίας. 

• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο
• Μηνιαίο πρόγραμμα με κυλιόμενα ρεπό όπου δεν υφίσταται σταθερό πρόγραμμα εργασίας. 

• Επαναφορά 3ετιών (& στην περίοδο 2012 – 2023). 

• Ουσιαστική προστασία των εργαζόμενων γυναικών και της μητρότητας. 

• Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.