Εργοδοσία και Κράτος να πάρουν τώρα μέτρα για τις εργαζόμενες, νέες μητέρες!
Η μητρότητα δεν είναι κόστος, είναι δικαίωμα!
Τη στιγμή που η συζήτηση για το δημογραφικό δίνει και παίρνει, που εργοδοσία και κράτος διοργανώνουν εκδηλώσεις, συζητάνε τάχα για μέτρα στήριξης και ψηφίζουν το 13ωρο θέλοντας να μας πείσουν ότι είναι για το συμφέρον των γονιών, η πραγματικότητα για εμάς τις εργαζόμενες, ειδικά τις νέες μητέρες, είναι τελείως διαφορετική.
Συναδέλφισσες φτάνουν στο σημείο να παραιτηθούν γιατί έρχονται σε αδιέξοδο με το πού θα αφήσουν το παιδί τα πρώτα χρόνια, να διακόπτουν την άδειά τους και να γυρίζουν νωρίτερα στη δουλειά είτε λόγω χαμηλών αποδοχών είτε από το φόβο της αντικατάστασης, να βρίσκονται σε αδιέξοδο και να πιέζονται όταν παίρνουν πολλές άδειες λόγω ασθενειών του παιδιού ή στο να αντιμετωπίζουν τις βάρδιες.
Πρόσφατα παραδείγματα για το πώς αντιμετωπίζει τη μητρότητα η μεγάλη εργοδοσία του κλάδου μας, ανάμεσα σε άλλα, έρχονται και από την αλυσίδα My Market που το προηγούμενο διάστημα απέλυσε εργαζόμενη από κατάστημα στο Βύρωνα που ζήτησε να δουλεύει μόνο πρωινή βάρδια για να μπορεί να παίρνει το παιδί της από το σχολείο αλλά και στο κατάστημα της Αυλίδας, αρνείται εδώ και ενάμιση χρόνο το ίδιο αίτημα πολύτεκνης μητέρας, με τέσσερα παιδιά, που επιστρέφει τον επόμενο μήνα στη δουλειά μετά τις σχετικές άδειες.
Για άλλη μια φορά βλέπουμε την ωμή πραγματικότητα για τις εργαζόμενες μητέρες.
Η πολιτική των «ίσων ευκαιριών», του «συγκερασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής», της «ανταγωνιστικότητας της οικονομίας» οδήγησε στα 3ωρα, 4ωρα και 6ωρα, τα ακατάστατα ωράρια, τη δουλειά την Κυριακή και στα διευρυμένα ωράρια για κάθε λόγο αλλά και στην αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και για άνδρες και για γυναίκες. Οδήγησε επίσης στην κατάργηση κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας αλλά και στο χτύπημα της εθνικής συλλογικής σύμβασης, φέρνοντας μεγάλα εμπόδια στην προστασία της μητρότητας αλλά και στις αποδοχές από τα σχετικές παροχές που υπολογίζονται βάσει του κατώτατου μισθού. Το αποκορύφωμα σε αυτή την επίθεση αποτελεί ο τελευταίος νόμος του 13ωρου που πετσοκόβει ακόμα παραπέρα δικαιώματα και μισθούς.
Όλα τα παραπάνω μέτρα σε ένα αποτέλεσμα έχουν οδηγήσει: στο να είμαστε πιο φθηνοί, πιο ευέλικτοι, πιο απομονωμένοι, ώστε πιο εύκολα να υποχωρούμε απέναντι στην εργοδοσία, κάτω από το άγχος για το πώς θα βγει ο μήνας, πώς θα στηρίξουμε τις οικογένειές μας. Αντίθετα, οι επιχειρηματικοί όμιλοι μέσα από όλα αυτά, αυξάνουν την εκμετάλλευση και τα κέρδη τους.
Κόντρα στη πολιτική που αντιμετωπίζει τις βασικές ανάγκες μας ως κόστος, εμείς προτάσσουμε τις διεκδικήσεις μας, στο μόνο δρόμο που μπορεί να φέρει ανάσα και ελπίδα, αυτόν της συλλογικής, οργανωμένης, αγωνιστικής διεκδίκησης.
Μπορούμε να καταφέρουμε πολλά, αν αποφασίσουμε να δείξουμε την πραγματική δύναμή μας! Μαζί με την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων, ενώνουμε την αγωνία μας, τη φωνή και τις διεκδικήσεις μας για να έχουμε αλλαγή στην κατάσταση που αντιμετωπίζουμε σήμερα. Δεν υπάρχουν εργολάβοι λύσεων, μόνο η συλλογική πάλη μας μπορεί να έχει αποτελέσματα!
Απαιτούμε η εργοδοσία του MyMarket να δεσμευτεί για πρωινή βάρδια στη συναδέλφισσα από το κατάστημα της Αυλίδας, μάνα τεσσάρων παιδιών, που επιστρέφει στη δουλειά, για τα πρώτα χρόνια των παιδιών.
Διεκδικούμε για κάθε συναδέλφισσα στο σούπερ μάρκετ, στο κατάστημα, στο γραφείο:
- Υποχρεωτική πρωινή εργασία και απαγόρευση των βαρδιών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού και καθ’ όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.
- Επέκταση της άδειας κυήσεως και τοκετού σε όλες τις γυναίκες: δύο μήνες πριν τον τοκετό και έξι μετά με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα. Επιπλέον, ένα χρόνο γονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και ασφαλιστικά δικαιώματα στη μάνα ή τον πατέρα.
- Απαγόρευση απόλυσης και μη ανανέωσης σύμβασης κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 2 έτη μετά τον τοκετό.
- Στο 24μηνο μετά τον τοκετό να δίνεται η δυνατότητα είτε να προσέρχονται αργότερα στην εργασία τους, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά 2 ώρες και τους επόμενους δέκα μήνες αντίστοιχα κατά 1 ώρα.
- Μειωμένο ωράριο εργασίας για γονείς που έχουν παιδιά ΑΜΕΑ χωρίς περικοπές των αποδοχών τους. Μεγαλύτερη άδεια στις μονογονεϊκές οικογένειες και σε γυναίκες με αναπηρία ή ανάπηρα παιδιά.
- Για την περίοδο της εγκυμοσύνης, η έγκυος να απομακρύνεται από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες χωρίς να χάνει τα δικαιώματά της.
- Απαγόρευση της νυχτερινής εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού και καθ’ όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.
- Τα μέλη των μονογονεϊκών οικογενειών να εργάζονται μόνο πρωινή βάρδια μέχρι τα παιδιά να φτάσουν στην ηλικία των 10 ετών.
- Δημιουργία περισσότερων θέσεων για βρέφη και νήπια στους βρεφονηπιακούς σταθμούς στους Δήμους Χαλκίδας, Ερέτριας και Διρφύων – Μεσσαπίων και ενίσχυσή τους με προσωπικό και υλικοτεχνική υποδομή.
Έλα σε επαφή με την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χαλκίδας!
Πάρε μέρος στη Γενική Συνέλευση
την Κυριακή 7 Δεκέμβρη, στις 10.30πμ, στην αίθουσα συνελεύσεων του Εργατικού Κέντρου
(θα υπάρχει απασχόληση για παιδιά)
