ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΝΤ ΞΑΝΘΗΣ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ
| 2023 | 2017 | |||
| ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΟΙ | 100 | 114 | ||
| ΨΗΦΙΣΑΝΤΕΣ | 97 | 105 | ||
| ΑΚΥΡΑ | ||||
| ΛΕΥΚΑ | 2 | |||
| ΕΓΚΥΡΑ | 95 | |||
| ΔΑΣ | 16 (16,84%) | 2 | 10 (9,5%) | – |
| ΔΑΚΕ | 46 (48,4%) | 4 | 45 (42,8%) | 4 |
| ΡΙΖ.ΚΙΝ.ΕΡΓ | 17 (17,9%) | 2 | 31 (29,5%) | 3 |
| ΔΗΣΥ | 16 (16,84%) | 1 | 16 (15,2%) | 2 |
| ΑΡ.ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΕΙΣ | – | – | 3 (2,8 %) |
Επιτέλους, μετά από 6 χρόνια πραγματοποιήθηκαν οι αρχαιρεσίες για τη νέα εκτελεστική γραμματεία του Νομαρχιακού Τμήματος Ξάνθης της ΑΔΕΔΥ στις 21 Δεκέμβρη του 2023.
Το ψηφοδέλτιο της Δημοσιοϋπαλληλικής Αγωνιστικής Συσπείρωσης ψηφίστηκε από 16 αντιπροσώπους και έλαβε ποσοστό 16,84% σε σύγκριση με τους 10 αντιπροσώπους και ποσοστό 9,5% στις τελευταίες αρχαιρεσίες του 2017. Με βάση τα αποτελέσματα εκλέγει 2 μέλη στη νέα εκτελεστική γραμματεία του Ν.Τ Ξάνθης από 0 το προηγούμενο διάστημα. Τακτικοί εκλέγονται οι Νίκος Φρέγκογλου (Διδασκαλικός Σύλλογος) και Βούλα Μαχαιρίδου (Δικαστικοί Υπάλληλοι) και αναπληρωματικές οι Δήμητρα Καραγιαννίδου (Διδασκαλικός Σύλλογος) και Βασιλική Τσιπούρη (Δημοτικοί Υπάλληλοι).
Η ανοδική πορεία των δυνάμεων της ΔΑΣ είναι αποτέλεσμα της καθημερινής αδιάκοπης προσπάθειας των δυνάμεων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ για την οργάνωση του αγώνα των εργαζομένων με κριτήριο τις σύγχρονες ανάγκες τους σε κάθε χώρο δουλειάς. Είναι αποτέλεσμα της βασανιστικής προσπάθειας για την αναζωογόνηση του εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος, της χειραφέτησης του από τις επιδιώξεις του κράτους και της εργοδοσίας, της εκρίζωσης του σαρακιού της παθητικής αναμονής και της κυβερνητικής εναλλαγής.
Χαιρετίζουμε τους αντιπροσώπους που έκαναν το βήμα να συμπορευτούν στο πλευρό μας. Τους καλωσορίζουμε. Με το χέρι στην καρδιά έκαναν αυτό που υπαγορεύει η συνείδησή τους.
Μπροστά στην αντιλαϊκή επίθεση είναι επιτακτικό να ορθώσουμε το δικό μας πλαίσιο πάλης, που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες μας, με αιτήματα:
- Αυξήσεις 20% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων.
- Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού.
- Αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική «αξιολόγηση» και στοχοθεσία. Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη.
- Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας.
- Κατάργηση του χαρατσιού της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας».
- Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η διετία 2016 – 2017 που έχει «παγώσει».
- Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ, με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και στη φοροληστεία.
- Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα.
- Πλήρης κάλυψη των εξόδων μετακίνησης όσων υπαλλήλων εκτελούν εξωτερική εντός ή εκτός έδρας υπηρεσία.
- Αύξηση και επέκταση του ανθυγιεινού επιδόματος και χορήγησή του χωρίς καμία περικοπή.
- Αύξηση και επέκταση του επιδόματος απομακρυσμένων – παραμεθόριων περιοχών για το σύνολο των υπαλλήλων.
