Εν μέσω διαρκούς καύσωνα οι τραπεζοκόμες παίρνουν «δώρο» επιπλέον τμήματα για διανομή φαγητού, πιέσεις κι απειλές που δεν αντέχουν άλλο τη διαρκή επαγγελματική εξουθένωση, «μπόνους» ενέσεις, για να μπορούν να αντέξουν τον πόνο από τα μυοσκελετικά προβλήματα της χρόνιας καταπόνησης στην εργασία τους!

Σαν να μη φτάνει που προσλήφθηκαν 31 τραπεζοκόμες/οι με σύμβαση ορισμένου χρόνου κι απόμειναν 17 για 2 βάρδιες, 7 ημέρες την εβδομάδα, 16 τμήματα σε 4 διαφορετικά κτήρια….. έχουν να αντιμετωπίσουν πότε την αδιαφορία, πότε την ειρωνεία, την ψυχολογική βία και τις πιέσεις, προκειμένου να παραιτηθούν από τα δίκαια αιτήματά τους και να συνεχίζουν αγόγγυστα να βγάζουν δουλειά για 31 άτομα!

Ένας οδοστρωτήρας είναι για τον οργανισμό τους καθημερινά η βάρδια στο νοσοκομείο μας! Μια βάρδια που σύμφωνα με τη σύμβαση έπρεπε να είναι 6ωρη και 5ήμερη, αλλά ούτε 6ωρη είναι, ούτε 5ήμερη αρκετές φορές! Σύμφωνα με τη σύμβαση έπρεπε να αρχίζει η εργασία 7:30 πμ και να τελειώνει 1:30μμ για την πρωινή βάρδια που τελικά αρχίζει καθημερινά πριν από τις 7 πμ, για να προλάβουν να παραδώσουν τα γεύματα όσο πιο κοντά στην καθιερωμένη ώρα….πράγμα αδύνατο για τόσα τμήματα, ορόφους και σε διαφορετικά κτήρια! Τελικά εργάζεται  σχεδόν το 50% των εργαζομένων που η ίδια η διοίκηση δήλωσε ότι έχει ανάγκη! 

Άλλοι συνάδελφοι από την αρχή της σύμβασης αξιοποιήθηκαν σε άλλα τμήματα που υπήρχαν ανάγκες, αλλά δεν προκηρύχθηκαν νέες θέσεις, άλλοι παραιτήθηκαν γιατί δεν άντεχαν τις απάνθρωπες συνθήκες και δεν αντικαταστάθηκαν, άλλοι «προορίζονται» για άλλα πόστα…. χωρίς να αναπληρώνονται! Και τελικά η Διοίκηση που με βάση την προκήρυξη που η ίδια έκανε υπολόγιζε μια τραπεζοκόμος να έχει περίπου δύο τμήματα, κατέληξε να φορτώνει σε μια τραπεζοκόμα 4 με 5 τμήματα σε διαφορετικούς ορόφους και κτήρια σε καθημερινή βάση…. Κι όλα αυτά στο μεγαλύτερο δημόσιο παιδιατρικό νοσοκομείο της χώρας που εφημερεύει μέρα παρά μέρα και νοσηλεύει εκατοντάδες βρέφη και παιδιά. Που έχει καθημερινά νέες εισαγωγές, αφού τις μέρες μη εφημερίας κάνουν εισαγωγή δεκάδες ασθενείς με χρόνια προβλήματα προκειμένου να πάρουν τη συστηματική θεραπεία τους (μετάγγιση αίματος, ανοσοσφαιρίνες κι άλλους βιολογικούς παράγοντες, χημειοθεραπείες κλπ)! 

Αποτέλεσμα της συνολικής κατάστασης που έχει διαμορφωθεί εδώ και καιρό είναι το προσωπικό που εργάζεται χρόνια στο νοσοκομείο μας με ανανέωση των συμβάσεων να είναι διαλυμένο, με πολλά προβλήματα υγείας κυρίως μυοσκελετικά, να είναι σε μια διαρκή αγωνία και τρέξιμο να προλάβουν να ταΐσουν ασθενείς, κηδεμόνες και προσωπικό. Μια συναδελφισσα από τις 17 βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια μετά από εργατικό ατύχημα που συνέβη πριν λίγες μέρες, αφού πάνω στο τρέξιμο να προλάβει… γλίστρησε στις σκάλες. Μια άλλη συναδέλφισσα παραιτήθηκε πρόσφατα μετά από 15 χρόνια δουλειάς σε αυτό το πόστο! Υπάρχουν καθυστερήσεις στη διανομή του φαγητού που κάποιες φορές υπερβαίνουν και τη μία ώρα, παρά τις προσπάθειες του προσωπικού που έχει ξεπεράσει προ πολλού τα όρια του! Επίσης είναι μεγάλος ο κίνδυνος να γίνει λάθος σε κάποια δίαιτα, αφού δεν εξασφαλίζεται ο αναγκαίος χρόνος παραμονής σε κάθε τμήμα, ώστε να τριπλοτσεκαριστούν οι δίαιτες που γράφουν οι γιατροί, με τους ασθενείς και τα δωμάτια. Ενώ κατά τη διάρκεια της βάρδιας γίνονται και αλλαγές στη δίαιτα του ασθενή με βάση την εξέλιξη της νόσου… οπότε η συναδέλφισσα είναι ανάγκη να επανέλθει με νέα δίαιτα.

Στα προβλήματα που δημιουργούνται από την τραγική υποστελέχωση που έχει αφεθεί το προσωπικό για μήνες τώρα, έρχονται να προστεθούν σοβαρά προβλήματα στα μηχανήματα που χρησιμοποιούνται ή ελλείψεις στα υλικά. Για παράδειγμα σε κάποια καρότσια με τα οποία μεταφέρεται η τροφοδοσία στα τμήματα δεν κλείνει το πορτάκι με κίνδυνο να συμβεί κάποιο εργατικό ατύχημα. Το πλυντήριο πιάτων υπολειτουργεί. Το υλικό μιας χρήσης (μπολ) που χρησιμοποιείται για να σερβίρεται το φαγητό, αφού οι ελάχιστες τραπεζοκόμες δεν προλαβαίνουν πια να πλένουν τα πιάτα και το πλυντήριο υπολειτουργεί, είναι αρκετές φορές χωρίς καπάκι και για να μη σερβίρουν ασκέπαστο το φαγητό χρησιμοποιούν αλουμινόχαρτο! 

Εν μέσω καύσωνα η αγωνία και το τρεχαλητό των τραπεζοκόμων από όροφο σε όροφο και σε τμήματα που πάνε περνώντας και από χώρους μη κλιματιζόμενους έως και ανοιχτούς χώρους χωρίς σκέπαστρο, όπως η αυλή του νοσοκομείου, ποιος μετράει τη θερμική καταπόνηση και τις επιπτώσεις στις εργαζόμενες αυτές; Έχει αναρωτηθεί κανείς εάν έχουν χρόνο να ενυδατωθούν με κρύο νερό; Κι όλα αυτά εν μέσω καλοκαιρινών αδειών που απομένουν ακόμη λιγότερες στις βάρδιες! Χαρακτηριστικά το Σαββατοκύριακο 19 και 20 Ιούλη εργάστηκαν μόνο 5 τραπεζοκόμες στην πρωινή και 5 στην απογευματινή βάρδια! Τι λέει ο γιατρός εργασίας για όλα αυτά; Έχει ενημερωθεί;

Σε καμία περίπτωση δεν αντιστρέφεται αυτή η κατάσταση με τη μετακίνηση 3 συναδέλφων από το γαλακτοκομείο, προκαλώντας κι εκεί κενό! Θα λείπουν άλλοι 11 εργαζόμενοι που χρειάζεται να έρθουν άμεσα! Ταυτόχρονα υπάρχει σοβαρή υποστελέχωση και στα μαγειρεία, όπου δουλεύει ένας μάγειρας στη βάρδια!!

Οι μεγάλες ελλείψεις προσωπικού τόσο στις τραπεζοκόμες και τους μάγειρες όσο και στα υπόλοιπα τμήματα, η διαρκής ομηρία των συναδέλφων που εργάζονται χρόνια με σύμβαση, ενώ καλύπτουν μόνιμες ανάγκες του νοσοκομείου μας,  είναι τα αποτελέσματα της υποστελέχωσης των δημόσιων μονάδων υγείας από όλες τις κυβερνήσεις, που επιδεινώθηκαν από την πολιτική της κυβέρνησης της ΝΔ. 

Απαιτούμε:

Να προσληφθούν με κατεπείγουσες διαδικασίες μέσα στο καλοκαίρι τραπεζοκόμες/οι, ώστε συνολικά να εργάζονται τουλάχιστον 31 σε αυτό το πόστο! Μία τραπεζοκόμος ανά τμήμα! Να σταματήσουν οι οχλήσεις, οι πιέσεις και η ψυχολογική βία στις συναδέλφισσες που απαιτούν το αυτονόητο!

Να πάρει μέτρα η διοίκηση για να προληφθούν επαγγελματικά ατυχήματα & σοβαρές βλάβες στην υγεία των τραπεζοκόμων, ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας κ ασφάλειας. Σε καύσωνα να εξασφαλιστούν συχνά διαλείμματα και παροχή δροσερού πόσιμου νερού με ευθύνη της διοίκησης. Η διανομή στα τμήματα που μεσολαβεί υπαίθριος χώρος να ολοκληρώνεται πριν τους 38ο C ως μέτρο πρόληψης. 

Να προσληφθούν μάγειρες και βοηθητικό προσωπικό στα μαγειρεία!

Να μονιμοποιηθούν με νομοθετική ρύθμιση όλοι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι στις δημόσιες μονάδες υγείας, πρόνοιας και ΕΚΑΒ. Ένταξη στα ΒΑΕ.

Οι ζωές των εργαζομένων δεν είναι παιχνίδι, πρέπει να προστατευτούν!