Τώρα να δώσουμε τη μάχη για πραγματική Κλαδική Σύμβαση

Οι Συλλογικές Συμβάσεις αποτελούν την Δεσμευτική Έγγραφη Συμφωνία μεταξύ Εργοδοτών και εκπροσώπων των Εργαζομένων που καθορίζει τους όρους Εργασίας (όπως ωράρια, ειδικές άδειες) αλλά και το ύψος των Μισθών. Έχει γίνει ξεκάθαρο ότι χωρίς Συλλογική Σύμβαση οι Εργοδότες έχουν το ελεύθερο να διαμορφώνουν όλους τους όρους εργασίας σύμφωνα με τις ανάγκες κερδοφορίας, χωρίς να υπολογίζουν καθόλου τις ανάγκες ζωής του εργαζόμενου. Οι εργοδότες δεν θέλουν Κλαδική Σύμβαση γιατί επιδιώκουν να είναι  διασπασμένοι οι Εργαζόμενοι ώστε να μπορούν να «προσαρμόζουν» κάθε φορά τους εργασιακούς όρους στην Επιχείρηση τους. Οι αλλαγές των τελευταίων χρόνων στην νομοθεσία για τις Συλλογικές Συμβάσεις έχουν ανατρέψει πλήθος δικαιωμάτων των εργαζόμενων. Η μη υποχρεωτική σύναψη Συλλογικής Σύμβασης, η μη υπερίσχυση των Κλαδικών Συμβάσεων, έχουν δώσει την δυνατότητα στους επιχειρηματίες του Κλάδου να μειώσουν τις συνολικές αποδοχές των εργαζομένων και να καταργήσουν μία σειρά εργασιακά δικαιώματα που προβλέπονταν ακόμα και για την διασφάλιση της υγείας και της προστασίας των εργαζομένων.

Σήμερα, στους δύσκολους καιρούς που διανύουμε (ήδη στον «κοινωνικό διάλογο» συζητιέται αν και κατά πόσο θα αυξηθεί ο κατώτερος βασικός μισθός, διαμηνύοντας ότι οι διεθνείς εξελίξεις θα φέρουν νέες οικονομικές δυσχέρειες που θα κληθούμε να πληρώσουμε εμείς για άλλη μια φορά), έχει εξαιρετικά μεγάλη σημασία ο αγώνας για υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης με υποχρεωτική ισχύ, με κατοχύρωση Δικαιωμάτων και με μισθολογικές αυξήσεις.

Η ΔΑΣ-ΟΣΝΙΕ έχει ήδη καταθέσει, μέσω των εκπροσώπων της, ολοκληρωμένη πρόταση για νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων:
• Κατώτερο μισθό 1000€ για όλους ως βάση υπολογισμού των επιδομάτων
• 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο εργασίας
• Κατάργηση κάθε μορφής εξαήμερης εργασίας
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς
• Ρυθμίσεις για υπερωρίες, βάρδιες και νυχτερινή εργασία
• Επαναφορά ειδικών αδειών για εργαζόμενους σε επιβαρυμένα τμήματα (ΜΕΘ, χειρουργεία, εργαστήρια κ.ά.)
• Ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς
• Ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας και της οικογένειας

Σήμερα, η πλειοψηφία της ΟΣΝΙΕ, που την προηγούμενη περίοδο δεν οργάνωσε καμία ουσιαστική διεκδίκηση στους χώρους δουλειάς, δεν προχώρησε σε ενημέρωση και κινητοποίηση των εργαζομένων με αποτέλεσμα οι Εργοδότες με υπεροψία και απαξίωση να μην  κάτσουν ποτέ στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, αντιμετώπισε τη διαδικασία του ΟΜΕΔ ως υποκατάστατο της συλλογικής πάλης και τελικά χάσαμε 4 χρόνια περιμένοντας να λήξει μια διαδικασία νομική, δικαστική, πανηγυρίζει με την απόφαση του δικαστηρίου σχετικά με την ένσταση των εργοδοτών (ΣΕΚ) ενάντια στη Διαιτητική Απόφαση του ΟΜΕΔ για την κλαδική Συλλογική Σύμβαση στην Ιδιωτική Υγεία υπέρ της ΟΣΝΙΕ, αλλά οι ανάγκες των εργαζόμενων παραμένουν ακάλυπτες.

Ταυτόχρονα, η ίδια η Διαιτητική Απόφαση αποδεικνύει τα όρια αυτής της διαδικασίας. Την ώρα που ο κατώτατος μισθός είναι στα 880 και άμεσα πρόκειται ν’ αυξηθεί ξανά, η απόφαση για την κλαδική Σύμβαση «κατοχυρώνει» έναν ελάχιστο βασικό κλαδικό μισθό στα …830  ευρώ. Τέτοια ψυχεδέλεια.

Λόγω αυτού, οι όποιες αυξήσεις προβλέπονται (μετά και τα επιδόματα κτλ) είναι ελάχιστες σε σχέση με τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων (ωστόσο οι εργοδότες δεν έχουν κανένα δικαίωμα να αρνηθούν ακόμη και αυτές και απαιτούμε να καταβληθούν με αναδρομική ισχύ καθώς και να διατηρηθεί οποιαδήποτε ευνοϊκότερη ρύθμιση προβλέπεται σε ατομικές συμβάσεις). Επίσης, περιλαμβάνει σοβαρά προβληματικά στοιχεία, με κυριότερο το γεγονός ότι προβλέπει δυνατότητα εξαήμερης εργασίας, κάτι που για εμάς αποτελεί κόκκινη γραμμή. Την ίδια στιγμή δεν υπάρχει καμία ουσιαστική πρόβλεψη για κρίσιμα ζητήματα όπως:

 ειδικές άδειες για εργαζόμενους σε επιβαρυμένα τμήματα
 σαφείς ρυθμίσεις για υπερωρίες και βάρδιες
 ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων
 συνολική βελτίωση των θεσμικών δικαιωμάτων στον κλάδο

Φυσικά και εκμεταλλευόμαστε κάθε «εργαλείο» πίεσης για τις διεκδικήσεις μας, όπως τον ΟΜΕΔ και τα Δικαστήρια, αλλά η πραγματικότητα αποδεικνύει ξανά και ξανά ότι χωρίς οργανωμένο αγώνα καμία διαδικασία δεν μπορεί να εξασφαλίσει πραγματικές κατακτήσεις για τους εργαζόμενους. Θετική είναι η εξέλιξη δικαστικής επικύρωσης για μονομερή προσφυγή στον ΟΜΕΔ καθώς και η κατάργηση με δικαστική απόφαση του διαχωρισμού νέων/ παλιών εργαζομένων. Ποιός «Δικαστής» όμως θα καταστήσει υποχρεωτική την ισχύ έστω και αυτής της σύμβασης, η οποία έχει ήδη λήξει από τον Ιούνιο; Ποιος «Δικαστής» θα αναγκάσει τους εργοδότες να κάτσουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την νέα Κλαδική ΣΣΕ; Και ποιος «Δικαστής» και ποιος ΟΜΕΔ, που πάντα γνωμοδοτούν σύμφωνα με την γενική οικονομική κατάσταση, θα γνωμοδοτήσει αύριο , σε καιρό ενδεχόμενης νέας οικονομικής κρίσης, υπέρ των αναγκών των
εργαζομένων;

Για αυτό η μάχη αρχίζει εδώ. Τώρα χρειάζεται:
 ενημέρωση σε όλους τους χώρους δουλειάς
 συζήτηση και αποφάσεις μέσα από Γενικές Συνελεύσεις
 σχέδιο διεκδίκησης για νέα Κλαδική Σύμβαση με πραγματικές αυξήσεις και σύγχρονα δικαιώματα
 Η ΔΑΣ καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους.

Μόνο με οργάνωση και αγώνα μπορούμε να επιβάλουμε Σύμβαση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες μας και όχι στα κέρδη των μεγάλων ομίλων της Υγείας