Δημοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα του υπουργείου εργασίας το πλήρες κείμενο της τοπικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους της Ρόδου που υπογράφηκε πρόσφατα.
Τι αποκαλύφθηκε; Ότι η ηγεσία του σωματείου έκανε αυτό που δεν τόλμησε ακόμα η κυβέρνηση να κάνει, αυτό που ακόμα και η εργοδοσία δίσταζε να το πει ευθέως. Έβαλε φαρδιά πλατιά την υπογραφή της για την κατάργηση της 11ωρης ανάπαυσης μεταξύ των βαρδιών, στο όνομα των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι μεγαλοξενοδόχοι! Ντροπή τους!
Βαφτίζοντας την πληρότητα που ξεπερνά το 70% (δηλαδή την καθημερινότητα τους μήνες αιχμής) ως έκτακτη ανάγκη, ανάλογη των φυσικών καταστροφών, αξιοποιούν το προεδρικό διάταγμα 80/2022 για να πουν ότι η κατάργηση της 11ωρης ανάπαυσης και η 7ήμερη εργασία είναι δικαιολογημένα και νόμιμα και μάλιστα με την υπογραφή του σωματείου!
Μάλιστα η κοροϊδία πραγματικά απογειώνεται αφού ως “αντισταθμιστικό μέτρο”, προτείνεται να βελτιώσουν εθελοντικά οι ξενοδόχοι τα μέτρα υγείας και ασφάλειας! Σε ένα κλάδο που από την αρχή της σαιζόν φέτος έχουν πεθάνει 4 συνάδελφοι πάνω στη δουλειά.
Όμως το πράγμα δε σταματά εδώ:
Συμπεριέλαβαν τις ειδικότητες συναδέλφων από το τμήμα της συντήρησης των ξενοδοχείων, όπως υδραυλικούς, ψυκτικούς, μαραγκούς, σιδεράδες στην Δ κατηγορία, στην ουσία δηλαδή σαν ανειδίκευτους, υπονομεύοντας στην ουσία ακόμα και όσους μπορεί να έχουν εξασφαλίσει κάποια συγκροτημένα δικαιώματα. Ακόμα και τους “αδειούχους ηλεκτρολόγους”, όπως χαρακτηρίζουν όσους έχουν εξασφαλίσει άδεια ασκήσεως επαγγέλματος, τους εντάσσουν στη Β κατηγορία. Αυτό, πέρα από την πίεση προς τα κάτω στα μεροκάματα πολλών ιδιαίτερα πιο έμπειρων εργαζόμενων, ικανοποιεί την απαίτηση των ξενοδόχων τα τελευταία χρόνια να καταργηθούν στην ουσία τα συγκεκριμένα καθήκοντα ανά ειδικότητα, να επικρατήσει η λογική “όλοι τα κάνουμε όλα” που ήδη εφαρμόζεται σε πολλούς χώρους δουλειάς.
Διατηρούν την απαράδεκτη διάταξη να πρέπει οι εργαζόμενοι της Δ κατηγορίας να συμπληρώσουν 15 μήνες στον ίδιο εργοδότη προκειμένου να πληρώνονται με τη ΣΣΕ, διαφορετικά θα πληρώνονται με τον εκάστοτε κατώτερο μισθό + 3%. 15 μήνες σημαίνει 3 σαιζόν. Πρακτικά ένας εργοδότης μπορεί να απολύει ένα μέρος του προσωπικού κάθε χρόνο και να πληρώνει με αυτό το μισθό μόνιμα. Μια διάταξη που “κουμπώνει” μια χαρά για τους νέους εργαζόμενους και ιδιαίτερα για τους μετακλητούς με τις διακρατικές συμβάσεις!
Όσο για τα μεγάλα λόγια περί ημερομίσθιου με προσαύξηση, για την 6η και την 7η μέρα, τα έφαγε κι αυτά η μαρμάγκα.
Μαζί με τα σχέδια της κυβέρνησης να επιβάλλει το 13ωρο, τα δώρα που ήδη έχει κάνει στην εργοδοσία απαλλάσσοντας τη από ασφαλιστικές εισφορές για υπερωρίες, νυχτερινά, Κυριακές – αργίες, την ευέλικτη προσέλευση ως και 2 ώρες καθημερινά, αυτή η σύμβαση είναι λαγός για ακόμα χειρότερες εξελίξεις στον κλάδο.
Δε θα περάσει! Εμείς δε θα δουλέψουμε σαν σκλάβοι του 21ου αιώνα. Μέσα στους τόπους δουλειάς που όλα κρίνονται, θα δώσουμε μάχη με οργάνωση και αγώνα να διεκδικήσουμε τα σύγχρονα δικαιώματα μας για δουλειά και ζωή με αξιοπρέπεια!
Διεκδικούμε:
- ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς στο 5ημερο, 8ωρο με δύο συνεχόμενα ρεπό
- Μέτρα υγείας και ασφάλειας σε κάθε χώρο δουλειάς
- Απόσυρση του εξευτελιστικού νομοσχεδίου του Υπουργείου Εργασίας
- Επίδομα ανεργίας για όλους τους μήνες που βρισκόμαστε εκτός δουλειάς στο 80% του κατώτατου μισθού
- Άμεση επαναφορά των βαρέων και ανθυγιεινών
