ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ – ΜΑΖΙΚΟΠΟΙΟΥΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ

ΌΛΟΙ στη Εκλογοαπολογιστική ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, Κυριακή 20/1 11:00πμ αίθουσα ΠΑΣΑΣ ΔΕΗ, Αριστοτέλους 11-15

ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ

«ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ»

Το προηγούμενο διάστημα μπήκαμε  μπροστά και ιδρύσαμε το πρώτο επιχειρησιακό σωματείο εργαζομένων στη Cosmote E-value,  το δικό μας σωματείο.

Τώρα μπροστά στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση, και στις εκλογές, το σωματείο μας χρειάζεται να δυναμώσει ακόμα περισσότερο με νέα μέλη, να κρατήσει τον αγωνιστικό και ταξικό του προσανατολισμό, να παραμείνει σωματείο  που παλεύει για τα δικαιώματα των εργαζομένων και όχι «ουρά» ή «εργαλείο» της εργοδοσίας, των εργοδοτικών ενώσεων, των αντεργατικών κυβερνήσεων.

Γι’ αυτό πρέπει να στηριχθεί το ψηφοδέλτιο της «ταξικής ενότητας».

Συνολικά οι εργαζόμενοι, και εμείς στη Cosmote E-value, «ματώσαμε» τα 10 σχεδόν χρόνια της κρίσης. Δικαιώματα και κατακτήσεις χρόνων χτυπήθηκαν για να ενισχυθούν οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι, η κερδοφορία τους.     Οι προηγούμενες κυβερνήσεις, και η τωρινή των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, νομοθέτησαν όλο το «νομικό αντεργατικό οπλοστάσιο» που σήμερα αξιοποιεί η εργοδοσία στις πλάτες μας, όπως η επινοικιαζόμενη εργασία, η ρύθμιση του κατώτατου μισθού με υπουργική απόφαση, η κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, τα εμπόδια στη προκήρυξη απεργίας, αύξηση του αφορολόγητου κ.α. Τώρα πουλάνε «παραμύθι» για τη μεταμνημονιακή εποχή, για τη δίκαιη ανάπτυξη που έρχεται, ενώ μας τα έχουν πάρει όλα και οι εκατοντάδες μνημονιακοί νόμοι παραμένουν σε ισχύ. Ζητάνε νέες θυσίες για να στηριχθεί η καπιταλιστική ανάπτυξη.

Η κυβέρνηση και η εργοδοσία, ο ένας «κόβει ο άλλος ράβει» και από κοινού υλοποιούν τη στρατηγική των μονοπωλίων που προσβλέπει στην αύξηση της κερδοφορίας τους και στη δικιά μας φτώχεια.

Εντολές του ΣΕΒ, που μέλος της διοίκησης είναι και ΟΤΕ, εκτελεί η κυβέρνηση όταν νομοθετεί. Γι’ αυτούς δουλεύει, γι’ αυτό μέλη του Δ.Σ. του ΟΤΕ είναι σύμβουλοι της κυβέρνησης.

Η πραγματική μας δύναμη βρίσκεται στη ενότητα των εργαζομένων, στον αγώνα με ταξικό προσανατολισμό. Γι’ αυτό η εταιρία κάνει ότι περνάει από το χέρι της να μας πείσει ότι «είμαστε μια οικογένεια», για να μοχθούμε καθημερινά για τα δικά της κέρδη. Γι’ αυτό χρησιμοποιεί χιλιάδες τρόπους για να μας διαχωρίσει με τις διαφορετικές συμβάσεις, ωράρια, μισθούς, «παροχές». Γι’ αυτό καλλιεργεί ανάμεσά μας την ατομική λύση, το “άμα είσαι καλός θα εξελιχθείς”, ώστε να κοιτάει ο καθένας τη «πάρτη» του και όλοι να «ξεζουμίζονται» για τα κέρδη της εταιρίας.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Το δυνάμωμα του σωματείου μας είναι αναγκαίο σήμερα όσο ποτέ. Δεν πάει άλλο! Η εντατικοποίηση σε όλη την εταιρία και στον όμιλο χτυπάει «κόκκινο», με τις «αναμονές» εκνευρισμένων πελατών να είναι στα ύψη, τη αυξανόμενη πίεση για να πιαστούν οι στόχοι πωλήσεων, για να δουλεύουμε περισσότερο στη «τρεχάλα^Ιοςο^, not-reαdy, hold κτλ), τα 6ημερα των τεχνικών στο πεδίο, τις απολύσεις από καταστήματα, ΤΤΛΠ και αποθήκες. Χρειαζόμαστε δυνατό σωματείο γιατί δεν αντέχουμε να δουλεύουμε σε αυτές τις συνθήκες.

Ειδικά μετά τη μεταφορά μας στα νέα κτίρια, που ακόμα και βασικά πράγματα όπως μόνιμα γιατρός εργασίας σε όλες τις βάρδιες και μέρες, οι χώροι διαλείμματος, ο θόρυβος στις αίθουσες, οι χαλασμένες καρέκλες, ο εξαερισμός και ο κλιματισμός, συνολικά οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας, δεν είναι αυτονόητα και αυτό για να «γλιτώσει» η εταιρία λειτουργικά έξοδα.

ΤΕΡΜΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΜΟΝΗ
ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

Χρειαζόμαστε δυνατό σωματείο γιατί δεν μπορούμε άλλο το «αίσχος» της επινοικιαζόμενης εργασίας, τα δουλεμπορικά(mellon, man power κτλ), γιατί δεν μπορούμε άλλο να δουλεύουμε με μισθούς που δεν βγάζουν το μήνα, χωρίς δικαιώματα.

Χρειαζόμαστε δυνατό σωματείο ώστε από την επόμενη μέρα των εκλογών του να βγει πιο μαχητικά μπροστά για την υπογραφή ΣΣΕ στη Cosmote E-value για όλους τους εργαζόμενους ανεξάρτητα σύμβασης(mellon, man power κτλ) χωρίς διαχωρισμούς. ΣΣΕ που θα καθορίζει το κατώτατο μισθό στο ύψος που επεξεργάστηκε στο σχέδιο κλαδικής σύμβασης το ΣΕΤΗΠ, στα 850 ευρώ. ΣΣΕ που θα καθορίζει τις συνθήκες που δουλεύουμε, θα βάζει φρένο στην εντατικοποίηση, στη αυθαιρεσία της εργοδοσίας, θα μας προστατεύει.

Σήμερα υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις για να ζήσουμε καλύτερα. Αυτό το αποδεικνύει ο τεράστιος πλούτος που παράγουμε με τη δουλειά μας, με τσακισμένα δικαιώματα, και αποτυπώνεται στα τεράστια υπερκέρδη του ομίλου, στα εκατομμύρια που μοιράζονται οι μέτοχοι κάθε τρίμηνο, στη γιγάντωση του ομίλου με την αύξηση του κύκλου εργασιών.

Είμαστε ενωμένοι και συσπειρωμένοι στο επιχειρησιακό μας σωματείο και στο κλαδικό μας, το ΣΕΤΗΠ, παλεύουμε για τα δικαιώματά μας και τη ζωή που μας αξίζει, είμαστε σε αγωνιστική ετοιμότητα, μπαίνουμε    μπροστά  στη διεκδίκηση των δικών μας αναγκών κόντρα στις επιδιώξεις των εργοδοτών.

Οι νέες φήμες που ακούγονται στους «διαδρόμους»  της εταιρίας για να δοθούν εξ’ ολοκλήρου τμήματα     της εξυπηρέτησης   πελατών   στη Teleperformance ή ακόμα και πώληση της e-value, αξιοποιούνται       για   να «τρομοκρατηθούν» εργαζόμενοι, ως μέσο πίεσης για να πιαστούν οι στόχοι, για να σκύψουμε κι άλλο το κεφάλι. Γι’ αυτό και ούτε διαψεύδονται ούτε επιβεβαιώνονται από την εργοδοσία. Είτε αληθεύουν είτε όχι, είναι   σχεδιασμοί   που στοχεύουν στην αύξηση της κερδοφορίας του ομίλου και σε κάθε περίπτωση πρέπει να μας βρουν έτοιμους. Έχουμε πείρα από αντίστοιχες κινήσεις της εργοδοσίας και σε άλλες εταιρίες που για τους εργαζόμενους το μόνο που έφερε ήταν χειρότεροι όροι δουλειάς, πετσοκομμένα δικαιώματα. Καμία αυταπάτη δεν πρέπει να υπάρχει ότι οποιοσδήποτε σχεδιασμός της εταιρίας είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων.     Το δυνάμωμα του σωματείου και του κλαδικού μας συνδικάτου του ΣΕΤΗΠ είναι η καλύτερη προετοιμασία και απάντηση στα σχέδια τους.

Καμία εμπιστοσύνη στις δυνάμεις που στηρίζουν κυβέρνηση και εργοδοσία στους χώρους δουλείας, στις πλειοψηφίες σε ΓΣΣΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ, στον ΠΑΣΕ.

Κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους για να προωθηθεί η στρατηγική της εταιρίας, των κυβερνήσεων. Είναι αυτοί (ΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) που χρόνια τώρα αφήνουν απέξω από τη συλλογική σύμβαση του ΟΤΕ τους εργαζόμενους στη Cosmote e-value, που στον ΠΑΣΕ, στον οποίο είναι πλειοψηφία η ΠΑΣΚΕ, δεν γράφουν στο σωματείο τους εργαζόμενους από 3^ες εταιρίες, που από τη πρώτη στιγμή ίδρυσης του σωματείου μας βγήκαν πιο μπροστά και από την εργοδοσία για να χτυπήσουν τη δυναμική του. Ενώ τώρα «περιπαίζουν» τους εργαζόμενους στη Cosmote E-value με τη δήθεν διεκδίκηση ΣΣΕ και ζητάνε από την εταιρία το «αστρονομικό» ποσό αύξησης του 3%(!). Καμία εμπιστοσύνη στις δυνάμεις που ξεπλένουν τη κυβέρνηση μέσα στους χώρους δουλείας που δεν έχει αφήσει τίποτα όρθιο.

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ – ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ

Κάνουμε δική μας υπόθεση την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας. Γινόμαστε τώρα μέλη σε ένα σωματείο που έχει ως ανώτερο όργανο την γενική συνέλευση δηλαδή τα ίδια του τα μέλη, μακριά από τις λογικές της ανάθεσης. Συμμετέχουμε μαζικά στις πρώτες εκλογές του σωματείου μας, ενισχύουμε τις ταξικές δυνάμεις που μπήκαν μπροστά στην συγκρότηση του. Στηρίζουμε την Ταξική Ενότητα.

Παλεύουμε για :

• Μια συλλογική σύμβαση εργασίας για όλους τους εργαζόμενος στον Όμιλο που θα εξισώνει τους νέους με τους παλιούς εργαζόμενους προς τα πάνω.
• Κατάργηση όλων των διαχωρισμών σε νέους – παλιούς, ενοικιαζόμενους κ.α.
• Υπογραφή ΣΣΕ στην E Value που να αφορά το σύνολο των εργαζομένων άσχετα με την σύμβαση εργασίας και θα καταργεί τους διαχωρισμούς στην πράξη. Διεκδίκηση κλαδικής ΣΣΕ. Κανένας εργαζόμενος στον κλάδο κάτω από 850€
• Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους. Άμεση εφαρμογή του 7ωρου – πενθήμερου – 35ωρου & κατάργηση κάθε ελαστικής σχέσης εργασίας στον κλάδο (μειωμένη απασχόληση, ορισμένου χρόνου, ενοικιαζόμενοι κτλ). Να σταματήσει η κοροϊδία των «προσωρινών αναγκών»
• Προσλήψεις τώρα για την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας.
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων που αφορούν τις κτηριακές εγκαταστάσεις αλλά και τον τρόπο δουλειάς (αύξηση διαλειμμάτων, λιγότερη πίεση, αύξηση διάρκειας μεταξύ κλήσεων κτλ)
• Αναγνώριση των επαγγελματικών ασθενειών και των ιδιαιτεροτήτων που έχει κάθε ειδικότητα (τηλεφωνητές, τεχνικοί πεδίου, καταστήματα κτλ). Αναγνώριση των ΒΑΕ και των επαγγελματικών ασθενειών στις αντίστοιχες ειδικότητες του κλάδου
• Δεν αποδεχόμαστε τον ενεργό – ανενεργό χρόνο που θέλει να επιβάλει η διοίκηση. Το ωράριο ξεκινάει από την ώρα που βρισκόμαστε στην επιχείρηση και τελειώνει την ώρα που αποχωρούμε.
• Δεν αποδεχόμαστε την διευθέτηση του χρόνου εργασίας (αλλαγές βαρδιών, ωραρίων ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης)
• Δεν αποδεχόμαστε καμία διάκριση συναδέλφου με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης και των στόχων που θέτει η εργοδοσία.