Κυριακή, Σεπτέμβριος 15

Ανακοίνωση του Κλαδικού Σωματείου Ιδιωτικών Κλινικών για τον Όμιλο Ιασώ

image_pdfimage_print

Επενδύσεις και Κερδοφορία για τους επενδυτές, ανασφάλεια και αβεβαιότητα για τους εργαζόμενους .

Καθεστώς ανασφάλειας και αβεβαιότητας επιφυλάσσει για τους εργαζόμενους του ΙΑΣΩ ο νέος εργοδότης, το επενδυτικό fund της Oaktree που εξαγόρασε το 84% των μετοχών του ομίλου.

Η Δημόσια Πρόταση της εταιρείας Oaktree που έγινε αποδεκτή από  τους μετόχους του ΙΑΣΩ δεν αφήνει καμία αμφιβολία για τις προθέσεις του νέου εργοδότη.

Αυτολεξεί  αναφέρεται  ότι η εταιρεία: “..σκοπεύει να διατηρήσει  τους όρους απασχόλησης του προσωπικού και τις θέσεις εργασίας αυτής, στο βαθμό που δεν επέλθουν σημαντικές μεταβολές στις υφιστάμενες συνθήκες της αγοράς, της οικονομίας και της οικονομικής επίδοσης της Εταιρείας.», ενώ για τις θυγατρικές του ομίλου «..ενδέχεται να προχωρήσει σε αναδιαρθρώσεις στο ανθρώπινο δυναμικό των εν λόγω θυγατρικών, οι οποίες ενδέχεται να περιλαμβάνουν ανακατανομές, μεταβολές όρων εργασίας ή λύση σχέσεων εργασίας αυτών»

 (ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΔΕΛΤΙΟ ΠΡΟΑΙΡΕΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ «OCM Luxembourg Healthcare Greece S.a r.l.   30.05.2019»)

               Τι μας «υπόσχεται» ο νέος εργοδότης:

 Συρρίκνωση δικαιωμάτων, μειώσεις μισθών, απολύσεις. Να φορτωθούμε δηλαδή τα βάρη των επενδύσεων, με τον ίδιο τρόπο που φορτωθήκαμε τα βάρη της κρίσης.

Η κερδοφορία (οικονομική επίδοση της εταιρίας) και οι συνθήκες ανταγωνισμού (αγορά, οικονομία) θα καθορίσουν τους όρους εργασίας και όχι οι ανάγκες μας. Αυτό μας λένε και αυτή η αλήθεια  δεν κρύβεται ούτε με τις μεγαλοστομίες των επενδυτών ούτε  με το κλίμα αναμονής και καθησυχασμού που καλλιεργούν οι συνδικαλιστικές ηγεσίες.

           Συνάδελφοι,

Το Κλαδικό Σωματείο με εμπιστοσύνη στην συλλογική δύναμη των εργαζομένων, αγωνίζεται για την υπεράσπιση και διεύρυνση των δικαιωμάτων μας, για Σταθερή Δουλειά, για αυξήσεις, για Κλαδική Σύμβαση.

Για να βάλουμε μπροστά την ικανοποίηση των αναγκών μας.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ       

                  

 

Comments are closed.