ΑΝΑΓΚΑΙΑ Η ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ICAP ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ
Είναι φανερό σε όλους τους εργαζόμενους πως η εργοδοσία μας στοχεύει στην μεγιστοποίηση των κερδών της, σε πλήρη αντίθεση με τις προϋποθέσεις κάλυψης των αναγκών μας. Έτσι, είδαμε και κατά την περίοδο των εορτών, για άλλη μία φορά, να συμψηφίζει τις αργίες με τα ρεπό σε πολλούς συναδέλφους, στη λογική ότι η εταιρεία λειτουργεί με κυλιόμενο ωράριο και συνεπώς τυπικά διατηρεί το δικαίωμα να προχωράει σε αυτόν τον συμψηφισμό. Δηλαδή δεν τους φτάνουν τα δεκάδες εκατομμύρια που βγάζουν και αυγατίζουν κάθε χρόνο που περνάει στις πλάτες μας, δίνοντάς μας μισθούς πείνας που τελειώνουν στις 15 του μήνα και με την ακρίβεια που μας τσακίζει, αλλά θέλουν να αξιοποιήσουν στο έπακρο ακόμα και τις γιορτινές αυτές μέρες, ουσιαστικά κόβοντας μία ημέρα αναγκαίας ξεκούρασης από όσους δεν εργάζονται!
Η ICAP δεν αποτελεί εξαίρεση, καθώς είναι πάγιο αίτημα του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, σωματείου που εντάσσεται στη δύναμη της Ομοσπονδίας μας και αναπτύσσουμε κοινούς αγώνες, οι εργαζόμενοι του κλάδου στις ημέρες υποχρεωτικών αργιών είτε να εργάζονται είτε να λαμβάνουν αργία, με τους μεγαλοεργοδότες να προβάλλουν σθεναρή αντίσταση στο αυτονόητο. Δεν πρέπει όμως να υποτιμηθεί ότι κάτω από την παρέμβαση του σωματείου μας η εταιρεία πήρε πίσω την κατάχρηση του ρεπό που είχε βάλει στις 26/12 σε όλους τους εργαζόμενους του έργου της box now! Ταυτόχρονα έχουν καταχωρηθεί αργίες σε όλα τα έργα σε περισσότερους συναδέλφους από ποτέ!
Παράλληλα βλέπουμε ότι η εταιρεία προσπαθεί να ξεχειλώσει τον εργάσιμο χρόνο μας, με απαράδεκτες και καταδικαστέες προτροπές σε συναδέλφους να δουλέψουν πέραν της βάρδιάς τους γιατί δεν έχουν συμπληρώσει το προβλεπόμενο “login time”, ενώ προσέρχονται έγκαιρα στην εργασία τους αλλά δεν δουλεύουν άμεσα τα συστήματα που διαχειριζόμαστε. Η εμπειρία έχει δείξει πως όπου έχουμε κρατήσει αποφασιστική στάση, η εργοδοσία και οι εκπρόσωποί της έχουν κάνει πίσω, καθώς ξέρουν καλά πως η εργασία μας ξεκινά κατά την προσέλευσή μας και δεν φέρουμε καμία ευθύνη για τα όποια συστημικά ζητήματα προκύπτουν. Γι’ αυτό και κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να ενδίδει στις πιέσεις αυτές και να καταγγέλλει τέτοια περιστατικά στο σωματείο μας! Μέσα σε αυτά, η εργοδοσία εξακολουθεί να αγνοεί επιδεικτικά το από καιρό κατατεθειμένο αίτημά μας να υπάρχει καταρτισμένο ιατρικό-νοσηλευτικό προσωπικό σε όλες τις βάρδιες τις εταιρείας, για να πληρούνται οι στοιχειώδεις προϋποθέσεις υγιεινής και ασφάλειας, αλλά και να αποδοθούν σε όλα τα έργα διαλείμματα 45 λεπτών για τους 8ωρους εργαζόμενους.
Όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν ότι πρέπει να γίνουμε ακόμα περισσότεροι, αφού μόνο η συλλογική στοχευμένη δράση των εργαζόμενων τρομάζει την εργοδοσία και φέρνει θετικά αποτελέσματα για την ζωή μας! Αυτό δείχνουν και οι μάχες που δώσαμε όλοι οι εργαζόμενοι το προηγούμενο διάστημα, με τις δύο μεγάλες απεργίες του Οκτώβρη ενάντια στον νόμο για το 13ωρο και την περαιτέρω εξαθλίωσή μας, την μεγάλη απεργία στις 28/2 για τα Τέμπη. Αυτό φαίνεται και από την ενότητα των βιοπαλαιστών αγροτών στο πλαίσιο των αιτημάτων τους για επιβίωση, που έχει τσακίσει τον κοινωνικό αυτοματισμό, τον οποίο προσπαθούν να καλλιεργήσουν κράτος και οι μεγάλες εργοδοτικές οργανώσεις. Ερχόμαστε σε επαφή με το σωματείο μας και καταρτίζουμε Σχέδιο Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα περιλαμβάνει :
- Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας, επιδόματα, τριετίες
- Διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας
- Σαφή καθορισμό του εργάσιμου χρόνου προκειμένου να έχουμε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας
