Το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ αποφάσισε την έναρξη διαπραγματεύσεων για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με τις διοικήσεις των εταιριών Δ.Ε.Η., Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε., Α.Δ.Μ.Η.Ε.
Δεν είναι η πρώτη φορά που ξεκινάει μια τέτοια διαδικασία. Το θέμα είναι ότι ακόμη μια φορά γίνεται προσπάθεια να γίνει εν κρυπτώ, μακριά από τα πραγματικά προβλήματα και τις ανάγκες που αντιμετωπίζουμε, μακριά από τους ίδιους τους εργαζόμενους. Αυτό δεν γίνεται τυχαία αλλά σκόπιμα, έτσι ώστε να συμφωνηθεί μια Συλλογική Σύμβαση η οποία να εξυπηρετεί τα κέρδη των εταιρειών και όχι τις ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζόμενων.
Εμείς δεν συμφωνούμε με τη λογική της ανάθεσης και της εν λευκώ εξουσιοδότησης του προεδρείου της ΓΕΝΟΠ για τη διαπραγμάτευση, ειδικά σε ένα τόσο σοβαρό θέμα, που μας αφορά όλους άμεσα. Για εμάς το ζητούμενο είναι να γίνει η Συλλογική Σύμβαση πρώτα και κύρια υπόθεση όλων των εργαζόμενων, να πραγματοποιηθούν Γενικές Συνελεύσεις σε όλους
τους χώρους και σε όλα τα Σωματεία, να υπάρχει από τους εργαζόμενους ξεκάθαρο πλαίσιο αιτημάτων τα οποία να γίνουν πεδίο διεκδίκησης.
Από την πλειοψηφία της ΓΕΝΟΠ όλα τα προηγούμενα χρόνια είχαμε δει το ακριβώς αντίθετο.
Οι εταιρίες κατέθεταν το προσχέδιο της Σύμβασης και μετά η ηγεσία της ΓΕΝΟΠ, χωρίς να πάρει υπόψη της τους εργαζόμενους, χωρίς η Σύμβαση να γίνει πραγματικά αντικείμενο διαπραγμάτευσης, συμφωνούσε με 2-3 μικροαλλαγές (τα λεγόμενα τυράκια) και υπέγραφε.
Οι παρατάξεις, σε πλήρη σχηματισμό, έπαιζαν το παιχνίδι τους μαζί με την εργοδοσία. Η ΔΑΚΕ έλεγε ότι η Σύμβαση που έχουμε είναι η καλύτερη που υπάρχει και ότι θα επανέλθουν τάχιστα οι 3ετίες (χρονοεπίδομα). Αυτά, βέβαια, πριν τις εκλογές. Τώρα, γνωρίζοντας ότι αυτά δεν είναι συμβατά με τις κατευθύνσεις της κυβέρνησης και της ΕΕ, όλα τα μέλη της έχουν κρυφτεί και το μόνο που θέλουν είναι να μη γίνει καμία συζήτηση, ώστε να μην εκτεθούν. Το ΕΑΜΕ, με αγωνιστικές κορώνες, έλεγε ότι πρέπει να υπερψηφίσουμε το προσχέδιο, για να έχουμε μια σύμβαση, βάζοντας και αυτό τελικά την υπογραφή του, ενώ το
τελευταίο διάστημα είναι ανύπαρκτο και ακολουθεί τη γραμμή της ανάθεσης, αφού έχει ψηφίσει όλες τις ΣΣΕ που περιέχουν το σφαγιασμό μας και όλα τα νέα μέτρα.
Συνάδελφοι, όλοι γνωρίζουμε πως παρότι η δουλειά στον κλάδο μας έχει αυξηθεί κατακόρυφα, τα προβλήματά μας οξύνονται.
Είναι καιρός να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, έτσι ώστε να διεκδικήσουμε τη ζωή που μας αξίζει. Να μη μετράμε συνέχεια πόσα χάνουμε κάθε φορά, πόσα μας έχουν περισσέψει κάθε μήνα. Είναι καιρός να γίνει σε άλλη κατεύθυνση η διεκδίκηση της συλλογικής σύμβασης. Αυτό το επιτάσσουν οι ίδιες οι ανάγκες της εποχής μας.
Η ακρίβεια έχει χτυπήσει κόκκινο. Οι ανατιμήσεις σε όλα τα βασικά προϊόντα είναι καθημερινό φαινόμενο. Ο μισθός πλέον δεν φτάνει μέχρι το τέλος του μήνα. Είναι πολλοί οι συνάδελφοι (κυρίως οι νέοι) που δεν μπορούν να ανταποκριθούν στις ανάγκες τους.
Η ακρίβεια όμως χτυπάει, όπως φαίνεται, μόνο τις τσέπες μας, αφού, από την άλλη, οι επενδύσεις της ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ, έχουν εκτοξευθεί. Η ΔΕΗ εξαγόρασε την Enel στη Ρουμανία με συνολικό τίμημα 1,2 δις. € ενώ πρόσφατα εξαγόρασε μέχρι και τον Κωτσόβολο!!!!
Ο ΔΕΔΔΗΕ πωλήθηκε κατά 49% σε αυστραλιανό όμιλο με τίμημα 1,3 δις €, ενώ ο ΑΔΜΗΕ έχει ανακοινώσει στο δεκαετές πλάνο του έργα ύψους άνω των 5 δις €. Η ΔΕΗ Ανανεώσιμες
παρακολουθούμε να μεγεθύνεται με ταχύτατους ρυθμούς μέσω εξαγορών και επενδύσεων σε πολλά νέα έργα. Μόνο από τα παραπάνω καταλαβαίνουμε ότι «λεφτά υπάρχουν» και τα πληρώνουμε εμείς από την αύξηση στους λογαριασμούς. Υπάρχουν όμως μόνο όταν προορίζονται για την ανάπτυξη των εταιρειών.
Το ίδιο γίνεται και με την κερδοφορία αυτών των ομίλων οι οποίοι βγαίνουν ενισχυμένοι, μετρώντας τεράστια κέρδη στις δικές μας πλάτες. Η ΔΕΗ δηλώνει ότι διατηρεί ανθεκτική κερδοφορία για τρίτη χρονιά βλέποντας να αυξάνονται τα κέρδη της το 2022 κατά 9.4% και συγκεκριμένα κατά 82 εκ. €. Ο ΔΕΔΔΗΕ επίσης αύξησε τα κέρδη του μέσα από την αύξηση των τελών δικτύου που πληρώνουμε όλοι εμείς στους λογαριασμούς μας. Ο ΑΔΜΗΕ μόνο το 1ο εξάμηνο του 2023 κατέγραψε καθαρά κέρδη 57,9 εκ. € αυξάνοντας τα κατά 140,4%!!!!
Από τα προηγούμενα καταλαβαίνουμε ότι από τη μία η κερδοφορία αυξάνεται με γρήγορους ρυθμούς αλλά από την άλλη, οι μισθοί και τα δικαιώματά μας πηγαίνουν από το κακό στο χειρότερο. Ως πότε θα επιτρέπουμε να διαιωνίζεται αυτή η κατάσταση; Εμείς το λέμε καθαρά: για να βελτιώσουμε την κατάστασή μας πρέπει να συγκρουστούμε με τη λογική της κερδοφορίας τους. Για να δούμε μια πραγματική αύξηση στο μισθό μας, αυτό πρέπει να γίνει κόντρα στην λογική ότι όλοι μαζί μπορούμε να κερδίζουμε.
Οι έως τώρα συλλογικές συμβάσεις στηρίχτηκαν σε όλους τους μνημονιακούς νόμους και είχαν σαν αποτέλεσμα μειώσεις στους μισθούς και τα δικαιώματά μας. Τα μνημόνια είναι εδώ, «ζουν και βασιλεύουν», παρ’ όλες τις διαβεβαιώσεις της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ ότι μας έβγαλε από αυτά, ή της Ν.Δ. ότι έσωσε από την καταστροφή την ΔΕΗ.
Η τελευταία συλλογική σύμβαση δεν αναπλήρωνε ούτε στο ελάχιστο τις απώλειες του εισοδήματος μας από το 2010 έως και σήμερα (μειώσεις μισθών, πάγωμα χρονοεπιδόματος, κατάργηση ουσιαστικά μειωμένου τιμολογίου, αύξηση κόστους ζωής κλπ.).
ΓΙΑ ΕΜΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΑΣΜΕΝΑ ΞΕΧΑΣΜΕΝΑ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Οι τελευταίες ΣΣΕ περιορίζονταν σε κάποιες μικρές αυξήσεις για ορισμένες κατηγορίες. Επιπλέον, η τελευταία σύμβαση του 2021 δεν συμπεριλάμβανε τους νέους συναδέλφους, σύμφωνα με τον νόμο 4643/2019 της κυβέρνησης της ΝΔ, δημιουργώντας έτσι επίσημα και με την υπογραφή της ΓΕΝΟΠ άλλη μια κατηγορία-ταχύτητα εργαζομένων μέσα στις άλλες που υπάρχουν (συμβασιούχοι, ενοικιαζόμενοι, εργολαβικοί, μπλοκάκια).
Αυτή τη σύμβαση οι δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού (ΔΑΚΕ, ΕΑΜΕ) τη θεωρούν επιτυχία, αποδεικνύοντας για άλλη μια φορά πόσο πολύτιμοι σύμμαχοι των κυβερνήσεων και διοικήσεων είναι από την μια πλευρά και πόσο μακριά από τις πραγματικές και σύγχρονές ανάγκες των εργαζόμενων από την άλλη.
Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ όπως όλα αυτά τα χρόνια, έκανε από την πρώτη στιγμή ξεκάθαρα γνωστή τη θέση της για το ποιο θα έπρεπε να είναι το πλαίσιο διεκδίκησης στην διαπραγμάτευση (από την οποία οι δυνάμεις του κυβερνητικού-εργοδοτικού συνδικαλισμού μας απέκλεισαν, μη ορίζοντας ούτε έναν εκπρόσωπο στην ομάδα διαπραγμάτευσης για ακόμα μία φορά).
Ο πήχης που πρέπει να μπει από πλευράς ΓΕΝΟΠ δεν μπορεί να υπολείπεται ούτε στο ελάχιστο από ότι ίσχυε την 31-12-2009, έτσι ώστε να μπορέσουμε να καλύψουμε ένα τουλάχιστον μέρος των μεγάλων απωλειών, όλων αυτών των χρόνων. Επίσης, η νέα σύμβαση και ο Κανονισμός θα πρέπει να περιλαμβάνουν ισότιμα όλους τους συνάδελφους που έχουν προσληφθεί με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.
Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ δεν ψήφισε τις συλλογικές συμβάσεις του 2012-2015-2018- 2021 γιατί στηρίζονταν σε όλους τους μνημονιακούς νόμους, που μείωνε τις αποδοχές μας και πέταγε έξω της ΣΣΕ τους νέους συναδέλφους. ΤΟ ΙΔΙΟ ΛΕΜΕ ΚΑΙ ΤΩΡΑ.
Οι δυνάμεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού ΔΑΚΕ-ΕΑΜΕ, ή μέρος αυτών, έχουν ψηφίσει όλες τις προηγούμενες συμβάσεις και έχουν συμφωνήσει σε όλο το πλαίσιο της πολιτικής της «απελευθέρωσης» της ηλεκτρικής ενέργειας, με όλα αυτά τα καταστροφικά αποτελέσματα που ζούμε. Αυτές οι δυνάμεις δεν μπορούν σήμερα, να προσπαθούν να δημιουργήσουν τετελεσμένα χωρίς την γνώμη των ίδιων των εργαζόμενων, ενώ υπήρξαν και φαινόμενα πλήρους εκφυλισμού και καιροσκοπισμού, όπως π.χ. με την παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ να ψήφιζε ΝΑΙ στην σύμβαση στο Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ και ΟΧΙ στο Δ.Σ. της ΕΤΕ.
Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΚΑΙ ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΕΤΗΣΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΟΝΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΔΙΕΞΟΔΟ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ, ΒΑΖΟΝΤΑΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΙΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΜΑΣ.
Η πείρα έχει δείξει πως μόνο με αγώνα διασφαλίζονται τα δικαιώματά μας και πως δεν πρέπει να αφήνουμε κανένα να βάζει εμπόδια στη διεκδίκηση. Ο αγώνας αυτός πρέπει να γίνει αγώνας όλων των εργαζόμενων. Έτσι έχουν κερδηθεί αγώνες όπως στην COSCO, στην e-food, στους οικοδόμους με σημαντικές κατακτήσεις για όλους τους εργαζόμενους.
Το ξέρουμε καλά ότι βιώνουμε μια άσχημη κατάσταση η οποία συνεχώς γίνεται χειρότερη. Αποτέλεσμα είναι να μη μπορούμε να ανταπεξέλθουμε οικονομικά στις ανάγκες μας. Ειδικά η
κατάσταση των νέων συναδέλφων είναι τραγική, κι αυτό δεν αφορά μόνο τους ίδιους αλλά όλους τους εργαζόμενους. Διατηρώντας εργαζόμενους δυο ταχυτήτων η εργοδοσία και τα συνδικαλιστικά δεκανίκια της προσπαθούν να διασπάσουν τους εργαζόμενους σε νέους και παλιούς, σε εργαζόμενους ενταγμένους σε Κανονισμό και ΣΣΕ και εργαζόμενους με ατομική σύμβαση, εργαζόμενους με μπλοκάκια, συμβασιούχους κτλ. Ενισχύουν με αυτό το τρόπο τον ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζόμενους, ώστε να πετυχαίνουν πιο εύκολα τους στόχους τους, το πετσόκομμα των μισθών και των δικαιωμάτων, την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας, την αύξηση των κερδών της εταιρίας σε βάρος των εργαζόμενων.
Προσυπογράφουμε και στηρίζουμε όλα τα δίκαια αιτήματα από τις πρωτοβουλίες των νέων εργαζόμενων στο ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ στα κεντρικά γραφεία καθώς και όποια άλλη πρωτοβουλία σε κατεύθυνση διεκδίκησης.
Εμείς θεωρούμε ότι είναι κρίσιμο ζήτημα, προς το συμφέρον όλων μας. Δεν είναι ποιο σωματείο, ποια ομάδα συναδέλφων θα ευνοηθούν περισσότερο γιατί με αυτό το τρόπο βγαίνουμε συνολικά χαμένοι όλοι μας. Το θέμα είναι πως όλοι οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουμε αγωνιστικά, ενιαία, όλα όσα έχουμε ανάγκη σήμερα.
Η κατάσταση αυτή δε δημιουργήθηκε τυχαία. Είναι αποτέλεσμα της πολιτικής που μας θέλει ολοένα και φθηνότερους, με λιγότερα δικαιώματα, για να μπορούν πιο εύκολα να αυξάνουν τα κέρδη τους.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, υπήρχαν δικαιώματα που είχαν κατακτηθεί με πολυετείς αγώνες και θυσίες από τους εργαζόμενους, τα οποία κυβερνήσεις και εργοδοσία προσπαθούν να καταργήσουν.
Το αποτέλεσμα είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι βιώνουν χειρότερη κατάσταση. Οι παλιοί γιατί έχουν να δουν πραγματική αύξηση χρόνια τώρα, οι νέοι γιατί μπαίνουν με τους χειρότερους όρους χωρίς ουσιαστικά δικαιώματα. Η τελευταία εξαγγελία της κυβέρνησης για επαναφορά των τριετιών είναι άλλη μια κοροϊδία, γιατί αφενός οι εργαζόμενοι θα τη δουν μόνο όταν επιτευχθούν όλες οι προϋποθέσεις (δηλαδή στην καλύτερη περίπτωση μετά από 3 χρόνια), και αφετέρου γιατί σβήνει 12 χρόνια προϋπηρεσίας, μονιμοποιώντας ταυτόχρονα έναν κόφτη, ανάλογα με τις ανάγκες της «οικονομίας», δηλαδή της ανταγωνιστικότητας του κεφαλαίου.
Να μην τους επιτρέψουμε να μας βάζουν να ανταγωνιζόμαστε ο ένας τον άλλο. Όταν είμαστε ενωμένοι, έχουμε μόνο να κερδίσουμε. Πάλη τώρα για ένταξη όλων των συναδέλφων με οποιαδήποτε σχέση εργασίας σε μία ενιαία Σ.Σ.Ε. και Κ.Κ.Π., με πραγματικές αυξήσεις, οι οποίες θα μας δώσουν μια μεγάλη ανάσα. Να πάρουμε πίσω όλα όσα χάσαμε τα προηγούμενα χρόνια, που για εμάς δεν είναι περασμένα-ξεχασμένα.
Η πάλη για τη νέα ΣΣΕ αποκτά βαρύνουσα σημασία για όλους μας, ακριβώς λόγω των ίδιων των καταστάσεων που βιώνουμε. Με μόνη μας πρόθεση να είμαστε δίπλα στους δρόμους του αγώνα για δικαιώματα και μισθούς στο ύψος των αναγκών μας και της εποχής μας, σας καλούμε να στηρίξετε την πρόταση της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ, για να παλέψουμε και να διεκδικήσουμε μια νέα Σ.Σ.Ε. προς όφελος όλων των εργαζομένων. Παλεύουμε οργανωμένα και αποφασιστικά μαζί με όλους τους συναδέλφους.
Διεκδικούμε:
Ενιαία Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού για όλους τους εργαζόμενους (μόνιμους, νεοπροσλαμβανόμενους, συμβασιούχους, μπλοκάκια, σε εργολάβους κτλ.) σε όλες τις εταιρείες (μητρική και θυγατρικές).
Να παρθούν πίσω όλοι οι νόμοι που κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Επαναφορά χρονοεπιδόματος, μειωμένου ρεύματος, επιδόματα (π.χ. ΥΒΕΑ, για όλους όσοι είναι στην αντίστοιχη ειδικότητα και κατηγορία) και 13ο-14ο μισθό.
Πραγματικές αυξήσεις στο βασικό μισθό.
Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με κατοχυρωμένο μισθό και δικαιώματα που θα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας.
Καμία σκέψη για κλείσιμο λιγνιτικών μονάδων.
Καμία σκέψη για απολύσεις εργαζομένων (εθελούσιες, συμβασιούχοι, μπλοκάκια κτλ.).
Ουσιαστικά μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία.
Πληρωμή όλων των ωρών εργασίας. Καμία σκέψη στην εφαρμογή ενεργού και ανενεργού χρόνου εργασίας.
Αγωνιζόμαστε και παλεύουμε για τη ζωή που μας αξίζει
