ΝΕΟ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟ ΕΓΚΛΗΜΑ ΣΤΟ ΔΕΔΔΗΕ !
ΠΑΛΗ ΓΙΑ ΑΜΕΣΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ!
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Καταγγέλλουμε ακόμα ένα «εργατικό ατύχημα» – εργοδοτικό έγκλημα στον ΔΕΔΔΗΕ, με τραυματισμό συναδέλφου ηλεκτροτεχνικού, ο οποίος τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια εργασιών σε μετρητική διάταξη (κυψέλη). Ευχόμαστε περαστικά και ταχεία ανάρρωση στο συνάδελφο.
Το ατύχημα αυτό έρχεται να προστεθεί στη μακρά αλυσίδα των ατυχημάτων και επικίνδυνων περιστατικών στο δίκτυο διανομής. Μόλις την περασμένη εβδομάδα θρηνήσαμε νεκρό συνάδελφο, ενώ μόλις την Τετάρτη 27/5 έγινε παράσταση διαμαρτυρίας από πρωτοβάθμια σωματεία της Αττικής στο Υπουργείο Εργασίας για τα εργατικά ατυχήματα, κατά την οποία για ακόμα μία φορά το Υπουργείο δεν δεσμεύτηκε για τίποτα ουσιαστικό.
Και για αυτόν τον τραυματισμό συναδέλφου, υπεύθυνοι είναι η εργοδοσία και οι πολιτική της κυβέρνησης. Η κυβέρνηση έχει νομοθετήσει και η εργοδοσία υλοποιεί τα 12ωρα και 13ωρα, την κατάργηση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας, τη δουλειά μέχρι τα βαθιά γεράματα. Την ίδια στιγμή η Επιθεώρηση Εργασίας, έχει μετατραπεί σε μηχανισμό εκ των υστέρων διαπίστωσης εγκλημάτων, ενώ ανοίγει τον δρόμο ακόμα και για ιδιωτικές εταιρείες που θα κάνουν «ελέγχους» για την Υγεία και Ασφάλεια.
Συνάδελφοι,
Όσο και να προσπαθεί ο ΔΕΔΔΗΕ να διαφημίσει ότι προσπαθεί να περάσει “κουλτούρα υγείας και ασφάλειας” στο προσωπικό κάνοντας παρουσιάσεις και πληρώνοντας ένα σκασμό λεφτά εξωτερική εταιρεία για αυτό, όσο και να κλίνουν τα διευθυντικά στελέχη την “υγεία και την ασφάλεια” σε όλες τις πτώσεις, η αλήθεια είναι ότι :
- Η υποστελέχωση βαράει κόκκινο και η εντατικοποίηση της δουλειάς τεράστια. Σε σχέση με το 2009, εργάζονται στον ΔΕΔΔΗΕ το 2026 μόλις οι μισοί μόνιμοι υπάλληλοι! Την ίδια στιγμή οι στόχοι και τα χρονοδιαγράμματα της διοίκησης εμφανίζονται ως ανελαστικά και άκαμπτα, ακόμα και αν έτσι παίζεται η ζωή των εργαζομένων κορώνα-γράμματα.
- Το κενό εμπειρίας που προέκυψε από τις αποχωρήσεις της δεκαετίας 2010-2020 και τις ελάχιστες προσλήψεις, είναι τεράστιο και μεγαλώνει ακόμα περισσότερο από τη βιασύνη του ΔΕΔΔΗΕ να ξεμπερδεύει με έμπειρους εργαζόμενους με θεμελιωμένα εργασιακά δικαιώματα. Ως αποτέλεσμα, μεγάλο μέρος του προσωπικού είναι άπειρο και ελλιπώς εκπαιδευμένο, για την ιδιαίτερα εξειδικευμένη δουλειά που αφορά το δίκτυο διανομής.
- Η εργολαβοποίηση όλων των υπηρεσιών, γιγαντώνει ακόμα περισσότερο τα προβλήματα της Υγείας και της Ασφάλειας, καθώς στους διάφορους εργολάβους η ασυδοσία και η έκπτωση στα απαραίτητα μέτρα προστασίας και την τήρηση των σωστών διαδικασιών στις εργασίες του δικτύου, είναι ακόμα μεγαλύτερες.
Απευθυνόμαστε στη διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ και ρωτάμε :
- Πως συνδυάζεται η κουλτούρα υγείας και ασφάλειας με τα 12ωρα και τα 16ωρα?
- Πως συνδυάζεται με την “κουλτούρα” των δεικτών που θέλει τους εργαζόμενους να τρέχουν για να “κλείσουν” ικανοποιητικό αριθμό εργασιών ανά ημέρα?
- Πως συνδυάζεται με το γεγονός ότι η εταιρεία στέλνει συναδέλφους που δεν έχουν κλείσει καλά καλά 1 μήνα στον ΔΕΔΔΗΕ να βγαίνουν στο δίκτυο, με μια “εκπαίδευση” 5 ημερών, όπως έγινε για μία ολόκληρη προκήρυξη? Και μάλιστα πολλές φορές χωρίς να “συνοδεύονται” από παλιότερους και πιο έμπειρους συναδέλφους.
- Πως συνδυάζεται με το γεγονός ότι η εταιρεία βάζει συναδέλφους που δεν έχουν κλείσει 1 και 2 χρόνια δουλειάς στον ΔΕΔΔΗΕ, να αναλάβουν χειρισμούς Μέσης Τάσης?
- Πως συνδυάζεται με το κακοσυντηρημένο ή και ασυντήρητο δίκτυο διανομής, που βγάζει συνεχώς βλάβες οι οποίες από τη μία αφήνουν για ώρες ή και ημέρες ολόκληρες περιοχές χωρίς ρεύμα και από τη άλλη αποτελούν εστία κινδύνου για τους εργαζόμενους, τους καταναλωτές και το περιβάλλον (πρόκληση πυρκαγιών κλπ).
Όσον αφορά το συγκεκριμένο «εργατικό ατύχημα», θα συμβουλεύαμε τη διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ (και οποιονδήποτε καλοθελητή), να είναι πολύ προσεκτική, αν προσπαθήσει να χρησιμοποιήσει την ατομική ευθύνη του εργαζόμενου, για το ατύχημα. Γιατί και για το συγκεκριμένο γεγονός, τα γεγονότα είναι αμείλικτα.
Α. Ο συνάδελφος (προκήρυξη 2023) δεν είχε περάσει εξειδικευμένη εκπαίδευση για εργασίες σε παροχές νο 5-6-7 (σεμινάριο κάποτε 80 ωρών και έχει καταλήξει πλέον σε 24).
Β. Η μετρητική διάταξη στην οποία εργάστηκε και τραυματίστηκε ο συνάδελφος, ΔΕΝ έφερε ασφάλειες προσωπικού, όπως έχει οριστεί από το 1982(!) με αναθεωρήσεις των σχετικών οδηγιών διανομής του ΔΕΔΔΗΕ (οδηγίες νο56, νο59). Αν υπήρχε η σχετική ασφάλεια στη διάταξη, δεν θα είχε υπάρξει ηλεκτρικό τόξο και τραυματισμός. Την ίδια στιγμή υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί τύποι κυψελών ανά την χώρα, με αποτέλεσμα να γίνεται πολύ πιο δύσκολη η δουλειά του τεχνικού.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις, μπροστά στα συνεχόμενα σοβαρά εργατικά ατυχήματα, η στάση της πλειοψηφίας της ΓΕΝΟΠ, της ΕΤΕ και άλλων σωματείων είναι προκλητική και ντροπιαστική. Αρνούνται να βάλουν οποιαδήποτε αγωνιστική διεκδίκηση, απεργία, στάση εργασίας κλπ, όπως επανειλημμένα έχει ζητήσει η Αγωνιστική Συνεργασία, υιοθετώντας την γραμμή της εργοδοσίας για την ατομική ευθύνη.
Ως Αγωνιστική Συνεργασία, καλούμε για ακόμα μία φορά, τη ΓΕΝΟΠ και την ΕΤΕ, αλλά και τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία της ΔΕΗ, να πάρουν απόφαση για απεργιακή κινητοποίηση άμεσα! Δεν πάει άλλο να σκοτώνονται και να τραυματίζονται εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές ηγεσίες να είναι «πέρα βρέχει». Τώρα είναι η ώρα να διεκδικήσουμε :
- μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού,
- όχι στα εξαντλητικά ωράρια, 7ωρο-5μερο-35ωρο με μισθούς που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες μας
- ουσιαστική και πλήρη εκπαίδευση όλων των νέων εργαζομένων, κάτι που περιλαμβάνει και χρόνο προσαρμογής και απόκτησης εμπειρίας στις εργασίες του πεδίου
- καταγραφή και τήρηση των συνθέσεων των συνεργείων ανάλογα την εργασία
- αυστηρή τήρηση όλων των μέτρων υγείας και ασφάλειας,
- συντήρηση και αναβάθμιση του δικτύου,
- να σταματήσει η εργολαβοποίηση,
- πλήρη διερεύνηση όλων των εργατικών ατυχημάτων και των αιτιών τους.