ΑΔΜΗΕ: Εταιρεία πρότυπο στην καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων

Κάθε μέρα γινόμαστε μάρτυρες των αποτελεσμάτων της ληστρικής πολιτικής που κλέβει τα δικαιώματα μας, με στόχο την αύξηση της κερδοφορίας των εταιρειών μέσω της μείωσης του «εργατικού κόστους». Αυτή η κερδοφορία στηρίζεται πάνω στα πετσοκομμένα δικαιώματα και τους μισθούς των εργαζόμενων, στην ένταση της εκμετάλλευσης, πολιτική που εφαρμόζεται διαχρονικά από όλες τις κυβερνήσεις.

Αυτή την γενικότερη αντεργατική πολιτική βλέπουμε να ξετυλίγεται μπροστά μας και στον ΑΔΜΗΕ, όπου η διοίκηση χρησιμοποιεί τον νόμο των Χατζηδάκη και Γεωργιάδη μαζί με όλους τους προηγούμενους αντεργατικούς νόμους. Ορμώμενοι από άλλους κλάδους (π.χ. τηλεπικοινωνίες), ή σε ΔΕΔΔΗΕ, ΔΕΗ, έρχονται να εφαρμόσουν συμβάσεις-κάτεργο στους νέους συναδέλφους του ΑΔΜΗΕ, που περιγράφουν από τη μία τις υποχρεώσεις του εργαζόμενου και από την άλλη τα δικαιώματα της εταιρείας.

Στόχος τους είναι να ξεμπερδεύουν από τα κεκτημένα δικαιώματα και τις συλλογικές συμβάσεις. Οι νέες συμβάσεις «πρωτοπορούν» σε όλα τα επίπεδα, καταργώντας δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων όπως ο σταθερός ημερήσιος χρόνος εργασίας (5ήμερο-8ωρο) οι τριετίες (χρονοεπίδομα) κ.α. Σε ό,τι αφορά τις υποχρεώσεις των εργαζομένων, έχουμε εκτενείς αναφορές που περιγράφουν μέχρι και την τελευταία λεπτομέρεια. Μην τυχόν και κουνηθεί ή μιλήσει κάποιος για τα προβλήματά του.

Μερικοί μόνο όροι των συμβάσεων-έκτρωμα:

• Δεν εφαρμόζονται η ΣΣΕ (Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) και ο ΚΚΠ (Κανονισμός Κατάστασης Προσωπικού), τα οποία διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζόμενων όπως αυξήσεις, άδειες, επιδόματα, διαδικασίες απόλυσης.
• Ο μισθός κυμαίνεται για Τ4/ΔΕ σε 800€ και σε Τ3/ΤΕ 950€. Ο εναερίτης δηλαδή που θα κρεμιέται στους πυλώνες και ο υπεύθυνος συνεργείου για υποσταθμούς 400/150 kV όχι μόνο δεν θα θεωρείται βαριά δουλειά αλλά σε λίγα χρόνια θα αμείβεται με τον κατώτατο μισθό!!! Οι ΣΣΕ/ΚΚΠ προβλέπουν αυξήσεις στο χρονοεπίδομα κάθε 3 χρόνια και κλιμάκια κάθε 3 χρόνια. Από τα παραδείγματα σε διάφορους κλάδους αλλά και στην κρίση έχουμε πείρα πόσο γρήγορα και εύκολα μειώθηκε ο μισθός στις ατομικές συμβάσεις.
• Δεν αναφέρεται καν ωράριο, αλλά υπονοείται από τους νόμους για συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου. Βέβαια ο ΑΔΜΗΕ δεν άφησε να υπονοηθεί καμία από τις υπόλοιπες προβλέψεις του νόμου Χατζηδάκη, αναφέροντας ρητά τα περί ευέλικτου και ελαστικού ωραρίου βάση των αναγκών της εταιρείας. Τη μία μέρα δηλαδή δούλεψε 12 ώρες, την άλλη πάρε ρεπό ή πήγαινε και μάζεψε ελιές όπως μας έλεγε ο υπουργός.
• Ο εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα για μετάθεση ή απόσπαση αλλά η εταιρεία μπορεί να τον μεταθέσει για «εύλογο» χρονικό διάστημα όπου θέλει! Φύγε δηλαδή για 1 χρόνο στην άκρη της Ελλάδας και μετά όπου αλλού. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάζει αντικείμενα σύμφωνα με τις «υπηρεσιακές ανάγκες», ασχέτως της θέσης για την οποία προσλήφθηκε. Πολυτεχνίτης και ερημοσπίτης δηλαδή!!!
• Τους δίνεται η ευελιξία να κάνουν προσχηματικές μηνύσεις, ακόμα και σε περίπτωση που κάποιος διεκδικήσει αγωνιστικά ή με καταγγελία τα νόμιμα δικαιώματά του, με στόχο την οικονομική και ηθική εξάντληση του εργαζόμενου, στερώντας του την αποζημίωση απόλυσης! Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, οτιδήποτε από τα παραπάνω αθετηθεί, προβλέπεται ποινική ρήτρα ύψους 3 μισθών!
• Ο ΑΔΜΗΕ νοιάζεται και για την υγεία και ασφάλεια! Γι’ αυτό επιβάλλει ανά πάσα στιγμή ιατρικούς ελέγχους, και αν αποφασίσει ότι δεν μπορείς να ανταπεξέλθεις στα καθήκοντά σου, η Σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί! Ταυτόχρονα, αν έχεις αρρωστήσει ή πάθεις κάτι άλλο και δεν καταφέρεις να ενημερώσεις, μπορεί η εταιρεία να καταγγείλει την Σύμβαση χωρίς καν αποζημίωση!
• Ο ΑΔΜΗΕ πρωτοπορεί απαγορεύοντας ακόμα και το να φύγεις από την εταιρεία αν δεν το θέλουν αυτοί. Ακόμα και για 2 έτη μετά την λύση της Σύμβασης, απαγορεύεται η «αθέμιτη προσέλκυση χρηστών» του Δικτύου Μεταφοράς, πρακτικά δηλαδή όλων των ενεργειακών εταιρειών του κλάδου! Ακόμα και η αποστολή βιογραφικού μπορεί να αποτελέσει αφορμή εκδικητικής απόλυσης!
• Ο ΑΔΜΗΕ πρωτοπορεί ακόμα περισσότερο προσπαθώντας να επαναφέρει… και το πιστοποιητικό κοινωνικών φρονημάτων! Απαγορεύονται κάθε είδους δηλώσεις και δημοσιεύματα για θέματα της εταιρείας! Καλούνται δε οι εργαζόμενοι να συμπεριφέρονται ευπρεπώς και να συμμορφώνονται με τις πολιτικές της εταιρείας, όσο λάθος ή άδικες κι αν είναι! Και φυσικά όλα τα παραπάνω αποτελούν αιτία απόλυσης!! Συμπερίληψη με τα όλα της!!!

Οι ατομικές συμβάσεις είναι κρίσιμο βήμα στην κατεύθυνση της απομόνωσης και περαιτέρω διάσπασης των εργαζομένων, ώστε να νιώθει ο καθένας μόνος του. Προσπαθούν να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους ώστε να μην αντιδρούν, να είναι «καλοί υπάλληλοι». Η μόνη δύναμή μας είναι η συλλογική πάλη, η αλληλεγγύη. Κόντρα στο διασπαστικό πνεύμα, πρέπει όλοι μαζί να παλέψουμε για να διεκδικήσουμε όλα όσα μας αξίζουν!

Για να κατακτήσουμε τα δικαιώματά μας πρέπει να συγκρουστούμε με τη λογική της διασφάλισης της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας, στο όνομα του να υπάρχουν τα επιδιωκόμενα κέρδη. Πρέπει να πάμε κόντρα στη λογική του ότι μπορούν να κερδίζουν ταυτόχρονα εργαζόμενοι και εταιρεία, ειδικά σε έναν κλάδο όπου τεράστιο κομμάτι εργαζομένων είναι με ευέλικτες σχέσεις εργασίας (μπλοκάκι, εργολαβικοί) όπου τα εργατικά ατυχήματα, λόγω μείωσης του κόστους είναι καθημερινότητα, όπου η εντατικοποίηση θεριεύει. Ο διαχωρισμός των εργαζόμενων μας αφορά όλους είτε είμαστε μόνιμοι είτε με μπλοκάκι. Τα αποτελέσματά τους τα βλέπουμε στον ΔΕΔΔΗΕ όπου «μονιμοποιήθηκε» ο διαχωρισμός των εργαζόμενων σε δύο μισθολόγια. Ο διαχωρισμός των εργαζόμενων βοηθάει μόνο την εταιρεία όπου αργά ή γρήγορα θα «εξισώνει» τα δικαιώματα προς τα κάτω. Δεν θα επιτρέψουμε να μετατραπούμε σε εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα.

Απέναντι σε αυτή τη πραγματικότητα που θέλουν να μας εντάξουν, υπάρχει η μόνη πραγματική απάντηση, που δεν είναι άλλη από το μαχητικό και συλλογικό αγώνα, με επίκεντρο τις δικές μας ανάγκες. Οι πολύμορφοι και μαζικοί αγώνες του τελευταίου διαστήματος για να μη συγκαλυφθεί το έγκλημα των Τεμπών και να μη ζούμε σε μια απέραντη «κοιλάδα των Τεμπών», δείχνουν το δρόμο. Με αυτή την πείρα πρέπει να συνεχίσουμε πιο μαζικά και αγωνιστικά, κλιμακώνοντας την πάλη και την πίεση.

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Ένταξη όλων των εργαζομένων σε Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) και Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού (ΚΚΠ). Να σταματήσει η ομηρία των συναδέλφων με το μπλοκάκι. Να παρθούν πίσω οι νέες συμβάσεις. 8ωρο-5θήμερο-40ώρο. αυξήσεις βάσει προϋπηρεσίας και κόστους ζωής και ξεπάγωμα όλων των χρονοεπιδομάτων, αναγνώριση όλων των πτυχίων και των ειδικών προσόντων του κάθε εργαζόμενου.
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συναδέλφων (νεοπροσλαμβανόμενοι, συμβασιούχοι, μπλοκάκια, εργαζόμενοι σε εργολάβους σε μητρική και θυγατρικές)
• Ουσιαστικές αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους (μόνιμους, μπλοκάκια κτλ.), για να μπορούμε να καλύπτουμε τις καθημερινές μας ανάγκες.
• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς και υπονομεύουν τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΒΑΛΛΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ, ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΟΥ ΘΥΣΙΑΖΕΙ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ