Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι πρόσφατες εξελίξεις και οι αλλαγές που θέλουν να περάσουν στα εργασιακά δείχνουν ένα πράγμα, για ποιον δουλεύει και ποιον «δουλεύει» κανονικά η κυβέρνηση σε συνεργασία με την ΕΕ… άλλωστε οι εργοδότες (ΣΕΒ) καλοδέχτηκαν σχεδόν με χαμογέλα το πόρισμα των «ειδικών» που προβλέπει απελευθέρωση των απολύσεων, ουσιαστική κατάργηση του δικαιώματος στην απεργία, ωμή παρέμβαση στη λειτουργία των σωματείων και στο πως τελικά οι εργαζόμενοι θα οργανωνόμαστε. Μιλάνε για «Επιστροφή στην Κανονικότητα»… μάλλον θα εννοούν αυτή του προηγούμενου αιώνα.
Εμείς γνωρίζουμε ότι η κανονικότητα – καθημερινότητα μέσα στους χώρους στον όμιλο ΟΤΕ περιλαμβάνει: Εντατικοποίηση που χτυπάει κόκκινο και βρίσκεται στα όρια της αντοχής μας. Ο μπαμπούλας των αναμονών στα callcenter, το ατέλειωτο κυνήγι και η πίεση των στόχων και πωλήσεων, ένας agent να εξυπηρετεί τα πάντα, εργασιακοί χώροι που αρχίζουν να μας θυμίζουν άλλες εποχές αφού σχεδόν μας απαγορεύουν να μιλάμε με τους συναδέλφους μας. Μονοπρόσωπα συνεργεία με τους τεχνικούς να εκτίθενται σε κάθε λογίς κινδύνους, stand by κλπ. Δηλαδή, ρυθμούς δουλειάς που ευθύνονται για την αύξηση εργατικών ατυχημάτων, καρδιολογικών προβλημάτων, κρίσεων άγχους και πανικού. Μισθοί που περισσότερο μοιάζουν με επίδομα. «Ομηρία» και εκμετάλλευση με σύμβαση μήνα-μήνα για όσους δουλεύουμε σε καθεστώς επινοικιαζόμενης εργασίας από «τρίτες» εταιρίες. Και ο κατάλογος δεν έχει τέλος…
Ο όμιλος ΟΤΕ σε ένα πράγμα στοχεύει : τα σταθερά χρόνο με το χρόνο ,αυξανόμενα κέρδη. Για μας όμως τίθεται το εξής ερώτημα:
-
Τί θα κάνουμε για να αντιμετωπίσουμε όλα αυτά, να διεκδικήσουμε όσα χάσαμε αλλά και ακόμα περισσότερα;
-
Θα αρκεστούμε να βλέπουμε τα εκατομμύρια που παράγουμε μόνο μέσω των mails;
Τώρα είναι η ώρα να διεκδικήσουμε να απαιτήσουμε, Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Δεν είναι θέμα μόνο διαπραγμάτευσης αλλά μαζικής διεκδίκησης. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν είναι ένα κομμάτι απλό χαρτί…
Ύπαρξη συμβάσεων εργασίας σημαίνει ότι:
-
Δεν θα υπήρχε το αίσχος των ατομικών συμβάσεων με διαφορετικά δικαιώματα ο καθένας.
-
Δε θα υπήρχε η επινοικιαζόμενη εργασία, οι διαφορετικές συμβάσεις μεταξύ των εργαζομένων του ομίλου αλλά θα καθιερωνόταν μια ενιαία σύμβαση στον όμιλο ΟΤΕ που να διασφάλιζε ωράρια, μισθούς, συνθήκες εργασίας προς όφελός μας.
-
Θα γινόταν πρόβλεψη για τις επαγγελματικές ασθένειες, θα κατοχύρωνε επίδομα τηλεφωνητή-επίδομα οθόνης.
-
Θα υπήρχε πρόβλεψη και χρονικό όριο για εναλλαγή αντικειμένου κι όχι χρόνια… 6 –δηλαδή- 8 ώρες ακουστικό.
-
Θα επέβαλε το διάλειμμα να αντιμετωπίζεται σαν ζήτημα υγείας κι όχι να συνυπολογίζεται ακόμη και ο χρόνος στην τουαλέτα…
-
Και φυσικά μισθός που θα κάλυπτε τις σημερινές μας ανάγκες και όχι να περιμένουμε το bonus ως «συμπλήρωμα» αν έρθει και όταν έρθει.
Για όλα αυτά πρέπει να σκεφτούμε το εξής:
Μόνο η δική μας συμμετοχή, η δική μας δράση μας και ο αγώνας μπορεί να μας βγάλει μπροστά, να καταφέρουμε να ζούμε με αξιοπρέπεια. Τι βγήκε με το να περιμένουμε κάποιον άλλον να μας λύσει τα προβλήματα;
Μόνο ο αγώνας μας έχει αποτελέσματα και ας διαλαλούν κάποιοι «ότι τίποτα δε γίνεται».
Μάλλον αυτοί που τα λένε δε θέλουν να γίνει κάτι. Τι κάναμε για να αλλάξει αυτή η κατάσταση; Ήταν αρκετό; Φτάνει μόνο η γκρίνια μεταξύ μας στα διαλείμματα; Ε λοιπόν, δεν είμαστε έρμαια του κακού του ριζικού μας…
Γραφόμαστε στο κλαδικό σωματείο μας, το ΣΕΤΗΠ.
Δυναμώνουμε τη Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ στον Όμιλο ΟΤΕ (ΝΥΜΑ)
Συμμετέχουμε μαζικά στην Σύσκεψη της σωματειακής επιτροπής
22/10, στις 5:00μ.μ. Χαλκοκονδύλη 37 (2ος όροφος)
ΟΛΟΙ στο ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 17/10, 6:30μ.μ στο Σύνταγμα
