ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

Το Σωματείο Συνταξιούχων Ι.Κ.Α Αγρινίου  χαιρετίζει την πρωτοβουλία  του Αγροτικού Συλλόγου  και του Αγροτικού Συνεταιρισμού Καινούργιου και τον αγώνα των κατοίκων  της περιοχής  απέναντι στις υπέρογκες αυξήσεις  που επέβαλε ο Δήμος Αγρινίου στα τιμολόγια  του νερού . Στη Δημοτική Ενότητα Καινούργιου οι αυξήσεις ξεπερνάνε το 267%, ενώ  αντίστοιχες αυξήσεις επιβλήθηκαν  και στις άλλες Δημοτικές Ενότητες του Δήμου Αγρινίου.

Συνάδελφοι, το νερό είναι κοινωνικό αγαθό  και όχι εμπόρευμα, αφορά όλους μας.

Συμμετέχουμε και στηρίζουμε την κινητοποίηση των φορέων  και των κατοίκων  την Πέμπτη 31 Οκτώβρη 2024  στις 5:30 μ.μ. έξω από την αίθουσα του Δημοτικού Συμβουλίου  στο Αγρίνιο.

Να παρθούν τώρα πίσω οι αυξήσεις.

Καλούμε όλα τα Εργατικά Κέντρα, τους αγροτικούς συλλόγους, τα σωματεία και τους μαζικούς φορείς των Νησιών του Αιγαίου, σε συντονισμό για κινητοποιήσεις το Σάββατο 2 Νοέμβρη 2024.

Στη Μυτιλήνη συγκέντρωση το Σάββατο 2 Νοέμβρη και ώρα 11 το πρωί, στα Κεντρικά Λύκεια

Αγώνας για δημόσια, δωρεάν, υψηλού επιπέδου υπηρεσίες υγείας για όλο το λαό, χωρίς καμιά επιχειρηματική δράση!

Τέρμα στα κροκοδείλια δάκρυα και τα ψεύτικα λόγια από αυτούς που έχουν διαλύσει τα νοσοκομεία!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Η κατάσταση στις παροχές της δημόσιας και δωρεάν υγείας στο νησί μας και σε όλα τα νησιά του Αιγαίου παραμένει απαράδεκτη και επικίνδυνη.  Η πολιτική της κυβέρνησης συνεχίζει να υποβαθμίζει διαρκώς την ζωή των εργαζόμενων σε όλους του κρίσιμους τομείς όπως είναι αυτός της υγείας και την παιδείας, να βάζει στο «ζύγι» τις λαϊκές ανάγκες, ενώ ταυτόχρονα δαπανά τεράστια ποσά για επιδοτήσεις επιχειρηματικών ομίλων αλλά και σε εξοπλισμούς για τις ανάγκες των Νατοϊκών δεσμεύσεων. Μόνο η φρεγάτα στην Ερυθρά Θάλασσα κοστίζει μισό εκατομμύριο ευρώ τη μέρα.

Δώστε λεφτά για την υγεία και όχι για του ΝΑΤΟ τα σφαγεία!

Αυτό που βιώνουμε καθημερινά οι εργαζόμενοι και ο λαός στα νησιά είναι:

1. Νοσοκομεία με ελλείψεις σε γιατρούς σε όλες τις ειδικότητες, με ελλείψεις σε νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό.
2. Κέντρα υγείας που υπολειτουργούν, χωριά ολόκληρα να μένουν χωρίς γιατρό .
3. Ελλείψεις σε υλικοτεχνική υποδομή, απαραίτητη για τη σύγχρονη φροντίδα του ασθενή, όπως μαγνητικοί και αξονικοί τομογράφοι, με αποτέλεσμα μεγάλες αναμονές για ραντεβού ή και αναγκαστικές μετακινήσεις στα νοσοκομεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης.

Πιο συγκεκριμένα στο νησί της Λέσβου:

• την ώρα που τα ογκολογικά περιστατικά αυξάνονται καθυστερεί χαρακτηριστικά η δημιουργία μονάδας ακτινοθεραπείας .
• Στο ΕΚΑΒ παραμένουν οι ελλείψεις σε στόλο και προσωπικό, κινδυνεύουμε να θρηνήσουμε κι άλλα θύματα την κρατικής αδιαφορίας, ενώ είναι  σχεδόν καθημερινές οι αεροδιακομηδές πολύ σοβαρών περιστατικών σε νοσοκομεία της Αθήνας.
• Στο νοσοκομείο στο 30% των οργανικών θέσεων υπάρχουν ελλείψεις. Οι νέες θέσεις που έχουν προκηρυχθεί αφορούν μονιμοποίηση ήδη υπηρετούντων γιατρών που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες κι όχι νέες θέσεις γιατρών. Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι υπάρχουν δύο κενές θέσεις νευρολόγων, τουλάχιστον τρεις ακτινολόγων.

Τα κενά σε νοσηλευτικό προσωπικό καλύπτονται από τις μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα. 

Φτάνει πια! Μέτρα για θωράκιση της υγείας του λαού τώρα!

Να μπει τέρμα στα θύματα της πολιτικής τους!

Είναι ακόμα νωπά τα τραγικά περιστατικά που είχαμε πέρυσι  στον Πολυχνίτο, με  ένα βρέφος και έναν μεροκαματιάρη αγρότη να χάνουν τη ζωή τους εξαιτίας των ελλείψεων στο ΕΚΑΒ, να μην ανεχτούμε να έχουμε άλλα.

Βλέπουμε καθημερινά τους συναδέλφους μας στο δημόσιο τομέα της υγείας να καταβάλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες να τα βγάλουν πέρα με την εντατικοποίηση της εργασίας, τα απλήρωτα ρεπό, τις πετσοκομμένες άδειες, τις εξοντωτικές εφημερίες λόγω ελλείψεων προσωπικού. Είμαστε μαζί τους!

Στο Βοστάνειο Νοσοκομείο όσοι συνταξιοδοτούνται δεν αντικαθίστανται ενώ έχουν μεγαλώσει και οι ανάγκες σε προσωπικό, οι περισσότερες κλινικές αντιμετωπίζουν τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό και οι βάρδιες με αποτέλεσμα την εξαντλητική δουλειά και τις υπερωρίες, οι τραυματιοφορείς είναι κατά 20% μειωμένοι από πέρυσι, με μειώσεις προωστικού ανά βάρδια.

Δεν επιλέγουμε το δρόμο της μιζέριας και του συμβιβασμού με αυτή την άθλια πραγματικότητα

Επιλέγουμε το δρόμο που δίνει λύση, αυτό του οργανωμένου αγώνα

παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας

Απαιτούμε τώρα υγεία δημόσια και δωρεάν για όλους με πλήρη στελέχωση όλων των δημόσιων δομών υγείας νοσοκομείων, κέντρων υγείας, ΕΚΑΒ, με γενναία κρατική χρηματοδότηση.

Καλούμε όλα τα εργατικά κέντρα, τους αγροτικούς συλλόγους, τα σωματεία και τους μαζικούς φορείς των Νησιών του Αιγαίου  σε συντονισμό για κινητοποιήσεις το Σάββατο 2 Νοέμβρη 2024.

Όλα τα νησιά μια γροθιά, διεκδικούμε με μια φωνή δημόσια και δωρεάν υψηλού επιπέδου υπηρεσίες υγείας για όλους!

Διεκδικούμε εδώ και τώρα:

• Πλήρη στελέχωση όλων των νοσοκομείων σε γιατρούς, νοσηλευτικό και βοηθητικό προσωπικό.
• Πλήρη στελέχωση όλων των κέντρων υγείας των νησιών με γιατρούς όλων των ειδικοτήτων . Κάλυψη των κενών των αγροτικών και περιφερειακών γιατρών.
• Πλήρης εργαστηριακός και τεχνολογικός εξοπλισμός σε όλα τα νοσοκομεία με το αντίστοιχο προσωπικό για να καλύπτονται οι ανάγκες για πρόληψη αλλά και θεραπεία.
• Νοσοκομεία ικανά να αντιμετωπίσουν άμεσα σοβαρά περιστατικά
• Ενίσχυση του ΕΚΑΒ σε στόλο και προσωπικό έτσι που να καλύπτει κάθε επείγον παραστατικό.
• Προσλήψεις μονίμου και σταθερού προσωπικού, μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου

Για τους μισθούς,  την  υγεία και την παιδεία, για την Ελλάδα έξω απ’ του πολέμου τα σφαγεία.

Καλούμε τα σωματεία του κλάδου, όλους τους εργαζόμενους, να δώσουμε τη μάχη για την επιτυχία της Πανελλαδικής Απεργίας την Τετάρτη 20 Νοέμβρη. Να δώσουμε τη δική μας απάντηση στην αντιλαϊκή πολιτική  της κυβέρνησης της ΝΔ και στους επιχειρηματικούς ομίλους  που  κάνουν όλο και πιο δύσκολη  τη ζωή μας.

Γιατί ανεξάρτητα  τι λέει η κυβέρνηση και τα παπαγαλάκια της, που τα παρουσιάζουν όλα ρόδινα, η  επίθεση στα εργατικά δικαιώματα  συνεχίζεται αμείωτη. Εμείς οι εργαζόμενοι  είμαστε πάντα  οι χαμένοι και οι επιχειρηματικοί όμιλοι  οι κερδισμένοι,  είναι αυτοί που πλουτίζουν απ’ τη δουλειά μας, απ’ την ακρίβεια, ακόμα και απ’ το μάτωμα των λαών  όπως γίνεται με τη γενοκτονία του Παλαιστινιακού λαού απ’ το κράτος δολοφόνο του Ισραήλ.

Δεν είναι τυχαίο ότι οι εισηγμένες εταιρίες στο χρηματιστήριο τα δύο τελευταία χρόνια συγκέντρωσαν πάνω από 22 δισ. ευρώ κέρδη τη στιγμή που οι πραγματικοί μισθοί των εργαζομένων μειώθηκαν 14% σε σχέση με το 2011, ότι οι εργοδότες αρνούνται να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις, θέλουν να καταργήσουν τις ειδικότητες και να  κατοχυρώσουν  πλήρως την  ευελιξία και το ξεχείλωμα του εργάσιμου χρόνου.

Όσο  για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για τον κατώτερο μισθό και τις ΣΣΕ, που τόσο διαφημίζεται, με αυτό επιχειρεί  να ακυρώσει το ρόλο των συνδικάτων και να νομοθετήσει έναν μόνιμο  κόφτη για τους μισθούς. Στη κατεύθυνση της πολιτικής της Ε.Ε και των μνημονίων που  οι κυβερνήσεις της ΝΔ, του ΠΑΣΟΚ και του ΣΥΡΙΖΑ ψήφισαν και εφάρμοσαν. Με νόμους που κατάργησαν τις ΣΣΕ και τις διαπραγματεύσεις, διέλυσαν τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας, το 8ωρο, έφεραν τα 10ωρα και τα 13ωρα, τη διευθέτηση  του χρόνου εργασίας και την απλήρωτη εργασία. Όλα αυτά δηλαδή  που βλέπουμε να εφαρμόζονται  σε όλο και περισσότερους χώρους δουλειάς.

Είναι μονόδρομος για μας τους εργαζόμενους  να βάλλουμε  εμπόδια σε αυτή τη βάρβαρη  πολιτική και με τον αγώνα μας να  απαιτήσουμε  την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας! Κάνοντας ο καθένας  δική του  υπόθεση την επιτυχία της απεργίας στις 20 Νοέμβρη, ενισχύοντας  με τον καλύτερο τρόπο την προσπάθεια που έχουμε ξεκινήσει στον κλάδο για την υπογραφή  συλλογικών συμβάσεων με ουσιαστικές αυξήσεις και περισσότερα δικαιώματα. Στη Βιομηχανία  Χάρτου  και την Εκτυπωτική Βιομηχανία που ενώ  υπάρχει μεγάλη  ανάπτυξη τα τελευταία χρόνια και  αύξηση της κερδοφορίας, γίνονται   νέες επενδύσεις  και δραστηριοποιούνται μεγάλες   πολυεθνικές,  οι μισθοί των εργαζομένων  παραμένουν στα τάρταρα και  σπάει κόκαλα η εντατικοποίηση, αυξάνονται κατακόρυφα τα εργατικά ατυχήματα.

Οι μεγάλες  απεργίες των τελευταίων ημερών από τους οικοδόμους, τους μεταλεργάτες, τους υγειονομικούς, των εργαζομένων στη Cosco, που πέτυχαν νίκες και  έφεραν σε δύσκολη θέση κυβέρνηση και εργοδότες μας δείχνουν τον δρόμο. Το ίδιο και στον κλάδο, όπου οι εργαζόμενοι κινητοποιήθηκαν κατάφεραν να πάρουν  αυξήσεις,  υπέγραψαν ΣΣΕ, ακύρωσαν τους αντεργατικούς σχεδιασμούς της εργοδοσίας.

       Γιατί δεν δεχόμαστε να θυσιάζονται οι  ανάγκες μας για να αυξάνονται τα κέρδη των λίγων, να δίνονται  δισεκατομμύρια κάθε χρόνο στους ΝΑΤΟϊκούς εξοπλισμούς  για πυραύλους, φρεγάτες και  πολεμικά αεροπλάνα.

      Κόντρα  στις  ηγεσίες  της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, που δεν σταμάτησαν στιγμή να στηρίζουν την πολιτική των κυβερνήσεων, έβαλαν πλάτη να περάσει και να εφαρμοστεί  το αντεργατικό οικοδόμημα που καθήλωσε τους μισθούς και σήμερα δεν ζητούν ούτε στα λόγια  την κατάργησή του. Αντίθετα, ξεπλένουν την αντιλαϊκή πολιτική και καλλιεργούν την μοιρολατρία, την αντίληψη πως “με τους αγώνες  δεν βγαίνει τίποτε”, δείχνουν σαν  λύση την αναζήτηση διαφόρων   κυβερνητικών σωτήρων.

    Πετάμε στα σκουπίδια  το νέο αντεργατικό τερατούργημα του υπουργείου εργασίας για τον κατώτερο μισθό και τις κλαδικές συμβάσεις και  ταυτόχρονα  δυναμώνουμε τον αγώνα μας, την αλληλεγγύη σε κάθε συνδικάτο, σε κάθε εργοστάσιο και κλάδο που αγωνίζεται.  Για  να μην είναι  κανείς μόνος του!

     Κλιμακώνουμε  τον αγώνα και διεκδικούμε:    

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που υπονομεύουν τις ΣΣΕ και τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.
• 7ωρο- 5νθήμερο- σταθερή δουλειά με δικαιώματα. Όχι στην 6ήμερη εργασία, στις ελαστικές μορφές απασχόλησης, την απλήρωτη εργασία και τις απλήρωτες υπερωρίες, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
• Αυξήσεις στους μισθούς και συλλογικές συμβάσεις. Ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών με βάση τον πληθωρισμό. Επαναφορά της συλλογικής διαπραγμάτευσης της ΕΓΣΣΕ, κατώτερος μισθός 950 ευρώ.
• Επαναφορά των τριετιών, συμπεριλαμβανομένης της περιόδου 2012-2023, της αρχής της ευνοϊκότερης σύμβασης, της μετενέργειας και της συρροής, της Κυριακάτικης αργίας, της πληρωμής των υπερωριών.
• Ουσιαστική προστασία των εργαζομένων γυναικών και της μητρότητας μέσα από τις συμβάσεις. Υποχρεωτικά καθολική   η εφαρμογή του 10% του επιδόματος γάμου.
• Αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα εκπαίδευσης, κατάργηση της επιχειρηματικής δράσης και όλων των ταξικών εμποδίων
• Ενιαίο αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν σύστημα υγείας- πρόνοιας για όλους. Υγεία κατοχυρωμένο κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα.
• Νομική κατοχύρωση της προστασίας της πρώτης λαϊκής κατοικίας, όχι στις εξώσεις και τους πλειστηριασμούς.
• Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς.
• Απεμπλοκή της χώρας μας απ’ τους ιμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς. Να σταματήσει τώρα η γενοκτονία του Παλαιστινιακού και Λιβανέζικου λαού. Αλληλεγγύη στους πρόσφυγες.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 20 ΝΟΕΜΒΡΗ

 ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ

Στην Αθήνα, στις 10.30 π.μ.  στα Προπύλαια.

 Το ΥΠΑΙΘΑ για μία ακόμα φορά αγνοεί προκλητικά το αίτημα χιλιάδων εκπαιδευτικών για την πραγματοποίηση, αποκλειστικά δια ζώσης, των αρχαιρεσιών για την ανάδειξη αντιπροσώπων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια.  Ούτε λίγο, ούτε πολύ, το υπουργείο μένοντας στην ίδια πεπατημένη, επικαλούμενο ακόμα και το θεσμικό πλαίσιο του 2020 και τα μέτρα κατά της πανδημίας κορονοϊού  του COVID-19!  επέλεξε για ακόμα μια φορά να αγνοήσει, την από καιρό εκφρασμένη θέληση των συναδέλφων και των ομοσπονδιών του κλάδου, για δια ζώσης εκλογική διαδικασία.

Έτσι ώστε να υπάρχει η δυνατότητα να εκφραστεί η γνήσια θέληση του κλάδου απέναντι στα σοβαρά προβλήματα που ταλανίζουν τον χώρο της εκπαίδευσης, και να αποτυπωθούν και οι διεκδικήσεις που θα πρέπει οι αιρετοί να βάζουν στα συμβούλια για λογαριασμό του κλάδου. Το ΥΠΑΙΘΑ επιλέγει μέσα από μια εντελώς έωλη και απαξιωμένη διαδικασία να φιμώσει τον κλάδο. Να παρέμβει αυταρχικά στον τρόπο που οι εκπαιδευτικοί θα επιλέγουν τους εκπροσώπους τους. Φαίνεται δεν πήραν το μήνυμα από τη μαζική αποχή των συναδέλφων από τη μορφή αυτή των εκλογών στις προηγούμενες δύο διαδικασίες. Ο Υπουργός Παιδείας κ. Πιερρακάκης συνεχίζει στο δρόμο της απαξίωσης των σωματείων και των εκπαιδευτικών ακριβώς όπως η προκάτοχός του κ.Κεραμέως.

Οι ηλεκτρονικές εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια:

ü  δε διασφαλίζουν την αξιοπιστία και τη διαφάνεια των αρχαιρεσιών, μιας και δεν υπάρχουν καταστάσεις ψηφισάντων, διασφάλιση της ταυτοπροσωπίας, δυνατότητα ενστάσεων, ούτε καν έγκαιρη ανακοίνωση των αναλυτικών αποτελεσμάτων.

ü  δίνουν τη δυνατότητα χειραγώγησης της ψήφου από τους μηχανισμούς της διοίκησης και των αρεστών της.

ü  δίνουν χτύπημα στις μαζικές, συλλογικές διαδικασίες και επιβάλουν μια απρόσωπη και πλήρως απαξιωμένη διαδικασία.

Μπορεί να βολεύει το υπουργείο και την κυβέρνηση η κατάσταση παρακμής στην οποία έχουν περιέλθει τα υπηρεσιακά συμβούλια τα τελευταία χρόνια, όπου μέσα σε αυτά ουσιαστικά αλωνίζει χωρίς αντίλογο η διοίκηση και η κυβερνητική πολιτική εις βάρος των δικαιωμάτων μας, αλλά αυτό δεν μπορεί να συνεχίσει. Την ίδια ώρα το ΥΠΑΙΘΑ:

ü  κλιμακώνει την επίθεση στα μορφωτικά δικαιώματα των μαθητών μας με συμπτύξεις και συγχωνεύσεις τμημάτων,

ü  έχει στραγγίξει οικονομικά τα σχολεία μετά την κατάργηση των σχολικών επιτροπών

ü  εμπαίζει τους χιλιάδες, άθλια αμειβόμενους, εκπαιδευτικούς με “αυξήσεις” κοροϊδία των 12 ευρώ καθαρά για το 2025

ü  αρνείται να παράσχει ακόμα και στοιχειώδη μέτρα στήριξης, όπως επίδομα στέγασης

ü  δυναμώνει την καταστολή και τον αυταρχισμό απέναντι στα σωματεία και τους εκπαιδευτικούς που αγωνίζονται, με διώξεις και απεργοσπαστικά πειθαρχικά συμβούλια

ü  αποφασίζει για μία ακόμα φορά για εμάς χωρίς εμάς, επιβάλλοντας τις ηλεκτρονικές εκλογές! Ως εδώ!

 Να τους γυρίσουμε την πλάτη!

Τα σωματείο μας Γ.ΣΕΦΕΡΗΣ δεν πρόκειται να συναινέσει στην κυβερνητική πολιτική ούτε να διευκολύνουν την παραπέρα απαξίωση των υπηρεσιακών συμβουλίων μέσα από μια εκλογική διαδικασία διάτρητη και πλήρως ενταγμένη στα μέτρα του ΥΠΑΙΘΑ.

Εδώ και τώρα  να γίνουν δια ζώσης εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια!

• Καλούμε κάθε συνάδελφο/συναδέλφισσα σε Αποχή, μαυρίζοντας την πολιτική του ΥΠΑΙΘΑ, που μας μαυρίζει τις ζωές!
• Απέχουμε από τη διαδικασία! Δίνουμε συνέχεια στους αγώνες μας για δουλειά, μισθούς, μόρφωση, ζωή με δικαιώματα.
• Απαιτούμε να αποσυρθεί η απόφαση του ΥΠΑΙΘΑ για ηλεκτρονικές κάλπες στις επερχόμενες εκλογές για τα υπηρεσιακά συμβούλια και να οριστούν ζωντανές διαδικασίες που να υπηρετούν πραγματικά το να εκφραστεί γνήσια η θέληση του κλάδου και να υπάρχει πραγματικό βήμα για τους εκπαιδευτικούς μέσα στα συμβούλια.
• Δίνουμε συνέχεια στον αγώνα για αποκλειστικά δια ζώσης πραγματοποίηση αρχαιρεσιών για την ανάδειξη των εκπροσώπων μας στα Υπηρεσιακά Συμβούλια, με διαφάνεια και λογοδοσία

Για την «αξιολόγηση» και το «σύστημα ανταμοιβής» δημοσίων υπαλλήλων

 Ενσωμάτωση – Καταστολή με  εναλλαγή «του καρότου με το μαστίγιο»

Η κυβέρνηση της ΝΔ επέκτεινε με τον ν. 5149.2024 (ΦΕΚ 169/25-10-2024) το «σύστημα ανταμοιβής» των δημοσίων υπαλλήλων που συνδέεται με την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία του νόμου Βορίδη (4940/2022), δηλαδή την προσπάθεια ενσωμάτωσης των εργαζομένων με τον βούρδουλα της καταστολής, εναλλάσσοντας «το καρότο με το μαστίγιο» και στους ΟΤΑ.

Αυθαίρετες μισθολογικές διακρίσεις υπαλλήλων με παρόμοια καθήκοντα

Ήδη από την πρώτη εφαρμογή του συστήματος των μπόνους έχει φανεί η αντεργατική φιλοσοφία του. Αυθαίρετοι διαχωρισμοί και αποκλεισμοί εργαζομένων, αυθαίρετοι αποκλεισμοί Διευθύνσεων, σε άλλους φορείς δόθηκε τα προηγούμενα χρόνια, σε άλλους όχι. Αποκλεισμοί που απορρέουν από την ίδια τη φιλοσοφία του νόμου.

Με την εφαρμογή του συστήματος “κινήτρων και ανταμοιβής” η κυβέρνηση έρχεται να υλοποιήσει έναν στρατηγικό στόχο, τη σύνδεση των αποδοχών με την στοχοθεσία και την αντιδραστική αξιολόγηση. Οι αλλαγές αυτές επιδρούν στον πυρήνα των εργασιακών σχέσεων του δημόσιου τομέα καθώς ανοίγουν διάπλατα το δρόμο ώστε οι διευθυντές να διαμορφώνουν σε ατομική βάση το μισθολόγιο των υπαλλήλων.

Η Διοίκηση του φορέα θα ορίζει τις Δ/νσεις, που θα εντάσσονται στους συγκεκριμένους στόχους που θα συνδέονται με το «σύστημα ανταμοιβής», στη συνέχεια ο Διευθυντής, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο, θα ορίζει τους υπαλλήλους, οι οποίοι εμπλέκονται άμεσα στην υλοποίηση των στόχων αυτών και επομένως θα είναι επιλέξιμοι για την καταβολή της επιπλέον ανταμοιβής. Σε αυτούς μόνο το 40% του ποσού θα κατανέμεται, ενώ το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του Διευθυντή «κατά τρόπο μη οριζόντιο αλλά σε συνάρτηση με την προσφορά εκάστου υπαλλήλου στη λειτουργία και το έργο της υπηρεσίας». Με λίγα λόγια υπουργοί, περιφερειάρχες κ.α. και Δ/ντές υποτάσσοντας τις υπηρεσίες στην προώθηση των πολιτικών τους επιλογών, χωρίς κανένα αντικειμενικό κριτήριο θα αποκλείουν υπαλλήλους, θα τους διαφοροποιούν, θα τους διαχωρίζουν, θα αυξάνουν ή μειώνουν κατά το δοκούν τις αποδοχές τους!

Σημειώνουμε για άλλη μια φορά τις στοχεύσεις και τα κριτήρια της αντιδραστικής αξιολόγησης

Οι εργαζόμενοι καλούνται, στα πλαίσια αυτού του απαράδεκτου νόμου, να αξιολογηθούν σε αόριστες έννοιες και δεξιότητες όπως: «ακεραιότητα», «ηγετικότητα», προσαρμοστικότητα», «ευελιξία και ανθεκτικότητα του υπαλλήλου στις αλλαγές». Στο «εγχειρίδιο στοχοθεσίας» που δημοσίευσε το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει ως ενδεικτικές περιπτώσεις διατύπωσης «στόχων που απαιτούν μέτρηση» την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση της κερδοφορίας! Μάλιστα ως παράδειγμα «επιτεύξιμου στόχου» αναφέρει την αύξηση της παραγωγικότητας μέσω της μείωσης των αναρρωτικών αδειών!

Είναι χαρακτηριστικό ότι στις οδηγίες του υπουργείου Εσωτερικών σχετικά με το ποιοι υπάλληλοι χαρακτηρίζονται ως “υψηλής απόδοσης” αναφέρεται ότι «Ένας υπάλληλος που κάνει καλά τη δουλειά του μπορεί αναμφισβήτητα να θεωρηθεί ως ένας αξιόλογος και αποδοτικός εργαζόμενος. Ωστόσο, η έννοια του υπαλλήλου υψηλής απόδοσης είναι σαφέστατα ευρύτερη». Ας δούμε ορισμένα από τα ενδεικτικά παραδείγματα που καθιστούν έναν υπάλληλο υψηλής απόδοσης σύμφωνα με την Κυβέρνηση:

• «Έχει προτείνει ή έχει εισαγάγει νέα τεχνολογικά εργαλεία ή λύσεις για την αποδοτικότερη λειτουργία της μονάδας του ή της υπηρεσίας του και τη βελτίωση της παροχής υπηρεσιών προς τους πολίτες.»
• «Έχει λάβει πρωτοβουλίες για την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον τομέα πολιτικής στον οποίο απασχολείται, ενισχύοντας τη διαφάνεια, τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.»
• «Συμμετείχε στη διοργάνωση κοινών επιχειρηματικών αποστολών στην Ολλανδία και Γερμανία, συμμετείχε στη διοργάνωση εργαστηρίων ανάπτυξης επιχειρηματικών ιδεών..» 

Η κυβέρνηση δηλαδή λέει «ορθά – κοφτά» πως το να εκτελεί ένας υπάλληλος με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό τα καθήκοντά του δεν αρκεί για να χαρακτηριστεί ως υπάλληλος υψηλής απόδοσης! Για να κερδίσει αυτό τον “τίτλο” θα πρέπει να είναι τουλάχιστον… εφευρέτης με δίπλωμα ευρεσιτεχνίας!

Επιπλέον, πετάει το μπαλάκι των ασκούμενων πολιτικών στους ίδιους τους υπαλλήλους που καλούνται να τις εφαρμόσουν. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως αν ένας φορέας ασκεί «αναποτελεσματικές πολιτικές» δεν φταίει ούτε η κυβέρνηση ούτε οι διοικήσεις αλλά οι ίδιοι οι υπάλληλοι που δεν έλαβαν πρωτοβουλίες! Αξιοποιούν ως «πασπαρτού» τη λογική της ατομικής ευθύνης για να μεταθέσουν στους εργαζόμενους τις δικές τους ευθύνες για τη λειτουργία του κράτους. Και ασφαλώς καλός υπάλληλος για την Κυβέρνηση είναι εκείνος που αφουγκράζεται τις ανάγκες των επιχειρηματικών συμφερόντων…

Ταύτιση των υπαλλήλων με την αντιλαϊκή στρατηγική

Η κυβέρνηση επιδιώκει την όσο το δυνατόν πιο ενεργητική εμπλοκή όλων των δημοσίων υπαλλήλων στην υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής. Θέλει υπαλλήλους που να υιοθετούν κι ίδιοι τις κυβερνητικές πολιτικές, να ταυτίζονται με τους στόχους και τη στρατηγική του κεφαλαίου. Και αυτό έγινε εμφανές από την εξειδίκευση στόχων  του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής των υπουργείων τα προηγούμενα χρόνια, όπου η κυβέρνηση θέλει να κάνει τους υπαλλήλους να είναι ενεργά ταυτισμένοι με την υλοποίηση της αντιλαϊκής-αντεργατικής της πολιτικής.

Για τον βαθμό επίτευξης αυτών των στόχων θα τους αξιολογήσει.

Το μπόνους δεν αναπληρώνει τις μισθολογικές απώλειες

Και μόνο η θέσπιση του μπόνους αποτελεί έμμεση παραδοχή της Κυβέρνησης για το μέγεθος της κλοπής που έχει συντελεστεί σε βάρος μας. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο είδαμε δραματική μείωση στις αποδοχές μας με τους μνημονιακούς νόμους που ψηφίστηκαν από διαδοχικές κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ -ΝΔ-ΣΥΡΙΖΑ και εφαρμόζονται μέχρι σήμερα. Οι κυβερνήσεις και συγκυβερνήσεις μας τσάκισαν και μας τσακίζουν και σήμερα η ΝΔ χρησιμοποιεί τα διάφορα μπόνους ως εργαλείο διαχωρισμού των εργαζομένων και κατακερματισμού της συλλογικής τους συνείδησης.

Η κυβέρνηση κομπάζει ότι έδωσε μετά από πολλά χρόνια αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους, ωστόσο όλοι οι εργαζόμενοι όταν κάνουμε ταμείο στο τέλος του μήνα διαπιστώνουμε πως ο λογαριασμός δε βγαίνει…

Η κυβέρνηση λοιπόν κατάφερε στους δημοσίους υπαλλήλους να παραβιάσει «επί τω αντεργατικότερω» ακόμα και τον μνημονιακό νόμο που όριζε πως κανένας εργαζόμενος, με οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας δεν επιτρέπεται να αμείβεται με αποδοχές χαμηλότερες από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Τα διάφορα μπόνους δεν οδηγούν ούτε στο ελάχιστο στην ανάκτηση των τεράστιων μισθολογικών απωλειών των προηγούμενων χρόνων. Δεν συνιστούν σε καμία περίπτωση μόνιμη “παροχή” προς τους εργαζόμενους, καθώς η κυβέρνηση μπορεί να αυξομειώνει κάθε χρόνο τον πήχη των στόχων ή ακόμη και να τα κόβει τελείως ανάλογα με τα «δημοσιονομικά περιθώρια». Όσοι συνάδελφοι σήμερα θα πάρουν κάποιο μπόνους, αύριο με τον ίδιο αυθαίρετο τρόπο μπορεί να βρεθούν εκτός! Η διεύρυνση της εφαρμογής αυτών των συστημάτων θα δημιουργήσει νοσηρό εργασιακό περιβάλλον στις υπηρεσίες, θα ενταθεί ο ανταγωνισμός, ο ατομικισμός και εντατικοποίηση της εργασίας.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Λαμβάνοντας υπόψη, την υπ’ αριθμ. 831/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η οποία έκρινε παράνομη την απεργία – αποχή της ΟΣΥΑΠΕ από την αξιολόγηση ν.4940/2022 και αναμένεται η επίδοσή της, οπότε και θα παράγει αποτελέσματα, θεωρούμε ότι η απάντηση των εργαζομένων στις Περιφέρειες στη φάση αυτή, εάν και εφόσον κληθούν να συμμετέχουν και πάλι στις προβλεπόμενες διαδικασίες του ν. 4940/2022 είναι η κατάθεση με πρωτόκολλο του παρακάτω κειμένου, το οποίο και προτείνουμε:

“Σας καταθέτω την συνημμένη Δήλωση Αντίρρησης:

Δήλωση αντίρρησης στην “στοχοθεσία – αξιολόγηση”

Σε συνέχεια της πρόσκλησης που μου απευθύνατε ως «αξιολογητής» μου, κατ’ εφαρμογή του ν.4940/2022 σας δηλώνω τα εξής:

1. Όπως γνωρίζετε ο αναφερόμενος ρόλος μου στο Τμήμα …………………………………. που έχω τοποθετηθεί και υπηρετώ, ως «ρόλος του υπαλλήλου εντός της μονάδας και στο πλαίσιο υλοποίησης των στόχων της» καθορίζεται από τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς μου, σύμφωνα με το άρθρο 30 του υπαλληλικού κώδικα (ν.3528/2007) και με τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τον ισχύοντα Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Περιφέρειας ……….

Από αυτά καθώς και τις εισερχόμενες υποθέσεις, που μου χρεώνονται απορρέει ο καθημερινός προγραμματισμός εργασιών μου και επομένως και ο ετήσιος.

2. Κατόπιν αυτών και δεδομένου ότι η κάθε «στοχοθεσία – αξιολόγηση» είναι αλληλένδετη με τους στόχους που βάζει, με τη στελέχωση των υπηρεσιών, τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων και την εξασφάλιση των προϋποθέσεων απόκρισής τους, εκφράζω την αντίθεσή μου (πρβλ. άρθρο 25 ΥΚ), θεωρώντας ότι με τον ν.4940/2022:

• Εισάγονται διαδικασίες δαιδαλώδεις με πλήθος υποκειμενικών και μη μετρήσιμων στοιχείων, τίθενται υπό κρίση δεξιότητες «αφηρημένες» και μη μετρήσιμες (ομαδικότητας, προσαρμοστικότητας, ηγετικότητας κλπ), ώστε να δικαιολογείται η υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη δηλαδή η αέναη υποχρεωτική εναλλαγή δεξιοτήτων στις οποίες οι υπάλληλοι άλλοτε είναι ανεπαρκείς και υστερούν και απαιτείται ανάπτυξή τους και άλλοτε όχι, και ρυθμίσεις τιμωρητικού χαρακτήρα (πχ άρθρο 10 παρ. 2, άρθρο 12 παρ. 2, άρθρα 14 & 15).
• Παραγνωρίζεται η υποστελέχωση, η έλλειψη εξοπλισμού και μέσων, καθώς και ότι αποτελούν εξαιρέσεις οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Δ/νσεων – αξιολογητές των υπαλλήλων, που έχουν επιλεγεί με διαδικασίες κρίσης και δεν είναι με διαδικασίες προσωρινής «ανάθεσης»/τοποθέτησης μετ’αναπλήρωση.
• Στοχεύει στη «διάσπαση», στην χειραγώγηση και υποταγή των υπαλλήλων, στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της εκάστοτε κυβερνητικής πολιτικής (άρθρο 23 ν.4940/2022), στη προώθηση της λογικής της «συνέργειας», της «συνδιαμόρφωσης», της μετάθεσης ευθυνών και της «συνευθύνης» στην άσκηση της αντιλαϊκής πολιτικής, της πολιτικής των ιδιωτικοποιήσεων και της λειτουργίας των υπηρεσιών με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια (πχ «κόστος εκροής» κ.α.), που δεν έχουν καμία σχέση με την απαίτηση για υπηρεσίες σύγχρονες και ποιοτικές, που θα καλύπτουν τις ανάγκες του λαού και θα λειτουργούν για το δημόσιο συμφέρον.
• Θα αξιοποιείται το λεγόμενο «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής» υπαλλήλων για να διχάσει τους εργαζόμενους, να οδηγήσει στη συρρίκνωση μισθών και συντάξεων, να καλλιεργήσει το έδαφος για την εντατικοποίηση της εργασίας, με εργαζόμενους σιωπηλούς και φοβισμένους, να αποτελέσει μοχλό προώθησης των «αρεστών» της εκάστοτε πολιτικής εξουσίας.

…../…/2024                                                                         Ο/Η Δηλών -ούσα

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Από όλο και περισσότερους ακούγεται πως «κάτι πρέπει να γίνει», πως «δεν πάει άλλο αυτή η κατάσταση».          Τώρα είναι η ώρα να δείξουμε τη δύναμη και την αποφασιστικότητά μας στον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις μισθών στο σύνολο των εργαζομένων χωρίς εξαιρέσεις!

Μπροστά μας είναι η απεργία στις 20 Νοέμβρη, όπου μαζικά, δυναμικά, αποφασιστικά μπορούμε να απαιτήσουμε:

• αυξήσεις 20% στους μισθούς,
• επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού,
• αποσύνδεση του μισθού από την αντιδραστική αξιολόγηση και στοχοθεσία,
• κατάργηση της «εισφοράς αλληλεγγύης»,
• προσμέτρηση της διετίας 2016-2017,
• αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ με προσαύξηση 3.000 ευρώ για κάθε παιδί,
• μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη φοροληστεία.
• Ικανοποίηση των ιδιαίτερων αιτημάτων μας με υπογραφή ΣΣΕ.

Το Σάββατο 26 Οκτωβρίου , σε σύσκεψη σωματείων και φορέων που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα του εργατικού μας κέντρου αποφασίστηκε η πραγματοποίηση δύο συγκεντρώσεων εν όψει της Πανελλαδικής Γενικής απεργίας στις 20 Νοέμβρη και συγκεκριμένα :

Στη Νάουσα στις 10πμ στη Κεντρική Πλατεία.

Στη Βέροια στις 10πμ στη Πλατεία Δημαρχείου.

Επίσης αποφασίστηκε η πραγματοποίηση κινητοποίησης την Τετάρτη 6 Νοέμβρη στις 6μμ έξω από το Δημαρχείο Νάουσας για τα οξυμμένα προβλήματα στο νοσοκομείο Νάουσας, τα οποία παραμένουν ανεπίλυτα .

Στη συζήτηση που πραγματοποιήθηκε συζητήθηκε και υιοθετήθηκε το περιεχόμενο της απεργίας το οποίο πατάει πάνω στο σύνθημα « δώστε λεφτά για μισθούς- Υγεία – Παιδεία και όχι για του πολέμου τα σφαγεία» και εκφράζει όλες τις πτυχές στις ζωές  των εργαζομένων και του λαού του νομού μας.

Αποφασίστηκε ακόμα η στήριξη στον αγώνα των μαθητών , των εκπαιδευτικών για τα οξυμμένα προβλήματα στο χώρο της παιδείας .

Το κάθε σωματείο δίνει τη μάχη για την επιτυχία των απεργιακών μας συγκεντρώσεων.

Κυριακή 1 Δεκέμβρη 2024

2^η Εκδρομή – Ξενάγηση με ΠΟΥΛΜΑΝ

Αθηναϊκή Ριβιέρα – Σούνιο – Θέατρο Θορικού

Το Δ.Σ. του Συλλόγου διοργανώνει 2^η εκδρομή – ξενάγηση με πούλμαν την Κυριακή 1 Δεκέμβρη.

Μια αλλιώτικη «εκδρομή» με πούλμαν και Διπλωματούχο Ξεναγό στην Αθηναϊκή Ριβιέρα, δηλαδή στην ακτογραμμή που από τα νότια προάστια της Αθήνας εκτείνεται ως το Σούνιο, την νότια απόληξη της Αττικής και το Λαύριο.

Θα απολαύσουμε μια μοναδική περιήγηση – ξενάγηση με πούλμαν και επισκέψεις στον αρχαιολογικό χώρο του Σουνίου, στο αρχαιολογικό Μουσείο Λαυρίου και το Θέατρο Θορικού, που βρίσκεται βόρεια του Λαυρίου και είναι ένα από τα αρχαιότερα στο κόσμο και το παλαιότερο σωζόμενο θέατρο στην Ελλάδα. Να σημειωθεί δε, ότι δημιουργήθηκε για τους εργαζομένους των ορυχείων του Λαυρίου και είναι ένα από τα ελάχιστα θέατρα με ορθογώνια ορχήστρα και ελλειπτικό σχήμα.

Ώρα αναχώρησης 9:00 (συγκέντρωσης 8.45) και επιστροφής 18.00

Σημείο συνάντησης – αναχώρησης: Σύνταγμα-αρχή Φιλελλήνων

Ποσό συμμετοχής 10 ευρώ/άτομο (κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό του Συλλόγου – AlphaBank/ΙΒΑΝ GR33 0140 2320 2320 0200 1000 089).

Μέγιστος αριθμός συμμετοχών / ανά υπάλληλο: 2 άτομα

Οι δηλώσεις συμμετοχής θα αποστέλλονται αποκλειστικά και μόνο στο e–mail του Συλλόγου: [email protected] και θα πρέπει να συμπεριλαμβάνουν συμπληρωμένη την συνημμένη φόρμα με τα στοιχεία των συναδέλφων, μέχρι και την Παρασκευή 8-11-2024.

Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας, η οποία θα προκύπτει από την ημερομηνία και ώρα αποστολής του e-mail, γιατί ο αριθμός των συμμετεχόντων είναι περιορισμένος επειδή την ξενάγηση αυτή την κάνει μόνο μία ξεναγός με ένα πούλμαν. Εάν υπάρξει ενδιαφέρον θα προσπαθήσουμε να προσδιορίσουμε και νέα επίσκεψη το επόμενο διάστημα.

Οι συνάδελφοι που σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας θα συμμετέχουν  θα ενημερωθούν και τότε θα κληθούν να καταθέσουν το αναφερόμενο ποσό.

Η Συντονιστική Επιτροπή Δράσης και Ενημέρωσης για το αντιμόνιο χαιρετίζει όλους και όλες που βρέθηκαν στη συναυλία που διοργανώσαμε, θέλοντας και μ’ αυτό τον τρόπο να δείξουμε την αντίθεση μας στην καταστροφή της Αμανής.

Με την ενεργή συμμετοχή μικρών και μεγάλων καταφέραμε να οργανώσουμε μια όμορφη βραδιά, να ακούσουμε παραμύθια, να ανταλλάξουμε απόψεις, να ζωγραφίσουμε ποια βουνά θέλουμε, να ακούσουμε αγαπημένα τραγούδια και να διασκεδάσουμε.

Ιδιαίτερα να ευχαριστήσουμε τους καλλιτέχνες για την άμεση και θερμή ανταπόκρισή τους στο κάλεσμα μας, την Καλλιόπη Λιαδή που μας ταξίδεψε με τα παραμύθια της και τους Παντελή Καβύρη και  Rap-Arcy (RC), καθώς και το ροκ γκρουπ Cicada.

Κόντρα στον καιρό και σε άσπονδους εχθρούς και “φίλους”, η συναυλία ήταν πετυχημένη, μας έφερε πιο κοντά και μας δίνει δύναμη για τη δύσκολη και μακρά συνέχεια. Γιατί η μάχη ενάντια στα καταστροφικά σχέδια της κυβέρνησης και της Δημοτικής Αρχής Χίου δεν θα τελειώσει στην όποια απόφαση πάρει το Δημοτικό Συμβούλιο.

Η Συντονιστική θα συνεδριάσει τις επόμενες μέρες για να ετοιμάσουμε την παρέμβασή μας στο νέο Δημοτικό Συμβούλιο, όποτε γίνει αυτό. Καλούμε κάθε σωματείο και φορέα του νησιού να οργανώσει την παρέμβαση του μέσα και έξω από το Δημαρχείο! Ταυτόχρονα, για την πληρέστερη ενημέρωση όλων μας,  ετοιμάζουμε εκδήλωση και ανοιχτή συζήτηση για τις συνέπειες των εξορύξεων.