ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟΗ επίσημη ιστοσελίδα του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου

Κυβερνητικό τεστ αντοχής… Κι όποιος αντέξει!

Με αφορμή το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης ΝΔ, τα κυβερνητικά στελέχη προσπαθούν κυριολεκτικά να παρουσιάσουν το μαύρο άσπρο. Από τα πολλά που ακούσαμε είναι ότι οι εργαζόμενοι θέλουμε να δουλεύουμε 13 ώρες και ότι υπάρχει.. “ελευθερία επιλογής”.

Μια σύντομη περιγραφή του κλάδου μπορεί να απαντήσει. Το καλοκαίρι για τους λογιστές παραδοσιακά είναι μια δύσκολη περίοδος αφού είναι περίοδος φορολογικών δηλώσεων. Δηλαδή εργαζόμαστε πολύ περισσότερο από το ωράριο μας, Σαββατοκύριακα, αργίες και στην πλειοψηφία οι υπερωρίες είναι απλήρωτες. Δυστυχώς αυτό δεν είναι μόνο «καλοκαιρινό φαινόμενο», αφού όλη τη χρονιά οι επιπτώσεις της «ψηφιοποίησης» περνάνε από τις πλάτες μας όπως με τα MYDATA (ειδικά φέτος με τις επιπλέον δυσκολίες για το Ε3), δήλωση αδειών στο ΕΡΓΑΝΗ, ψηφιακή κάρτα και ο κατάλογος δεν τελειώνει.

Αντίστοιχα για τους εργαζόμενους σε ελεγκτικές-συμβουλευτικές εταιρίες, σε όλα τα τμήματα (λογιστικό, φορολογικό, ελεγκτικό, συμβουλευτικό, πληροφορική κλπ), το 8ωρο θεωρείται ανέκδοτο. Άλλωστε, η PwC ήταν η πρώτη εταιρία του κλάδου που προσπάθησε να εισάγει όρους στις συμβάσεις που έθετε το διάλειμμα εκτός εργάσιμης ημέρας και την απλήρωτη υπερεργασία, και αυτο πολύ πριν τον εκτρωματικό νόμο “Χατζηδάκη”. Δηλαδή στην πράξη η 10ωρη εργασία είναι καθημερινότητα χωρίς καμία επιπλέον αμοιβή. Σε αυτά προστίθενται επιπλέον υπερωρίες λόγω των απιαστων προθεσμιών στα project και του πολυ λιγότερου κόσμου από ότι απαιτείται, με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι να εργάζονται ακόμα και πάνω απο 13 ώρες την ημέρα.

Φυσικά, ειδικά για τους νέους εργαζόμενους στον κλάδο, λόγω και της ανυπαρξίας ΣΣΕ με ευθύνη κυβερνήσεων και εργοδοτών, και της ακρίβειας ο μισθός δεν φτάνει ούτε μέχρι τα μέσα του μήνα.

Άρα αυτά που λέει η Υπουργός εργασίας ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να δουλεύουν 13 ώρες και ότι υπάρχει όριο στις 150 ώρες τον χρόνο (!) ας έρθει να τα πει στους εργαζόμενους του κλάδου, που ήδη βιώνουν την εντατικοποίηση και τις ατελείωτες υπερωρίες. Κανεις εργαζόμενος δεν τρελάθηκε για να θέλει να εργαστεί 13 ώρες, χάνοντας έτσι ώρες από τον προσωπικό του χρόνο για ξεκούραση, για χρόνο με τα παιδιά του, τους φίλους τους, για την ψυχαγωγία του, ένα προσωπικό hobby κλπ.

Μάλιστα το νέο νομοσχέδιο που προβλέπει δυνατότητα κατάτμηση της ετήσιας άδειας σε περισσότερες περιόδους έρχεται να νομιμοποιήσει ένα καθεστώς που ήδη συμβαίνει και στον δικό μας κλάδο. Δηλαδή μια προσπάθεια των εργοδοτών να δίνουν άδειες όποτε το θέλουν, να απαγορεύουν άδειες στην περίοδο δηλωτικών υποχρεώσεων, “busy season”, προθεσμίες μεγάλων project κ.α.

Πάει πολυ να μας μιλάνε για μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους, αφού και στον δικό μας κλάδο εξαιτίας των εξαντλητικών ωραρίων είναι καθημερινά τα μυοσκελετικά προβλήματα, οι κρίσης πανικού, τα burn out μέχρι και εμφράγματα λόγω της πίεσης!

Το αντεργατικό νομοσχέδιο  έρχεται σε μια περίοδο όπου η ΕΕ προωθεί την «πολεμική οικονομία» και προβλέπει δαπάνες 800 δισ. για εξοπλισμούς. Μια “ευκαιρία” όπως λένε τα μεγάλα μονοπώλια του κλάδου μας, όπως η Deloitte με το σχετικό επί πληρωμή σεμινάριο αλλά και η ΕΥ που υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την DefencEduNet, ώστε όπως λέει “η αμυντική βιομηχανία να διαδραματίσει τον κρίσιμο ρόλο της ως πυλώνας ανάπτυξης και ασφάλειας”! Δηλαδή να θέσουμε τις γνώσεις και την επιστήμη μας στους ιμπεριαλιστικούς σχεδιασμούς και στον σφαγιασμό λαών για τα κέρδη μιας χούφτας καπιταλιστών!

Δεν πείθουν κανέναν εργαζόμενο για τα “καλα” του νομοσχεδίου. Η ίδια η πραγματικότητα τους διαψεύδει! Η ίδια η πραγματικότητα είναι και η απόδειξη ότι οι εργαζόμενοι έχουμε επιλογή, αυτή της συλλογικής δράσης και διεκδίκησης που όποτε την έχουμε ακολουθήσει, έχουμε κατακτήσεις, καλυτερεύουμε τις συνθήκες ζωής και δουλειάς μας. Αυτή την πείρα την έχουμε και το τελευταίο διάστημα στον κλάδο που μετράμε μικρές και μεγάλες νίκες όπως πληρωμή υπερωριών, να μην δίνονται υποχρεωτικές άδειες όποτε θέλει εργοδοσία, να παρθούν πίσω απολύσεις, να παρθούν μέτρα στα ταμείο υγείας του ΣΟΕΛ κ.α.

Αυτόν τον δρόμο διαλέγουν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι και στον δικό μας κλάδο, με την δημιουργία επιχειρησιακών σωματείων. Αυτόν τον δρόμο καλούμε όλους τους συναδέλφους να διαλέξουν για να μαζικοποιήσουν τα σωματεία τους, να μπουν μπροστά στην δημιουργία νεων σωματείων ειδικά στα μεγάλα μονοπώλια του κλάδου. Μόνο αυτή την επιλογή έχουμε και μπροστά στο νεο αντεργατικό νομοσχέδιο καλούμε όλα τα σωματεία όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να είμαστε σε ετοιμότητα, να απαντήσουμε αγωνιστικά για να μην επιτρέψουμε να περάσει αυτό το νομοσχέδιο.

Αλεξάνδρα Καπαρού, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Λογιστών

Νομοσχέδιο Πειθαρχικού Δικαίου: Στόχος η Φίμωση και η Υποταγή των Δημοσίων Υπαλλήλων

Δύο γιατροί κατά τη διάρκεια της εργασίας τους συλλαμβάνονται και οδηγούνται στο αστυνομικό τμήμα. Σε λίγες μέρες παραπέμπονται με το ερώτημα της απόλυσης από την υπηρεσία τους. Μία δασκάλα, σχεδόν απάγεται από αστυνομικούς με πολιτικά στο κέντρο της Αθήνας και αφού αντιδρά συλλαμβάνεται και οδηγείται στο τμήμα. Σε λίγες μέρες παραπέμπεται με το ερώτημα της απόλυσης. Σενάριο επιστημονικής φαντασίας; Ως προς το δεύτερο σκέλος μέχρι στιγμής ναι αλλά για πόσο ακόμα; Τα δύο προαναφερόμενα περιστατικά συνέβησαν πράγματι πριν λίγες μέρες στην Αθήνα. Με το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης για το πειθαρχικό των δημοσίων υπαλλήλων, και το δεύτερο σκέλος της υπόθεσης, η παραπομπή για απόλυση δηλαδή, θα είναι πραγματικότητα μιας και στο σχέδιο νόμου προβλέπεται ότι σε περίπτωση προσαγωγής ή σύλληψης, ανεξάρτητα από την έκβαση δηλαδή της υπόθεσης, ο εργαζόμενος παραπέμπεται για απόλυση χωρίς τη γνώμη του πειθαρχικού συμβουλίου.

Με το νέο νομοσχέδιο της κυβέρνησης, η αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων δεν επιφέρει μια απλή αυστηροποίηση των πειθαρχικών ποινών, αλλά αποτελεί ένα βαθιά αντεργατικό πλαίσιο που επιχειρεί να επιβάλει σιγή νεκροταφείου στους χώρους δουλειάς.

Η πολιτική και συνδικαλιστική δράση μετατρέπεται σε πειθαρχικό αδίκημα, μπαίνοντας στο ίδιο «καζάνι» με παραπτώματα του κοινού ποινικού δικαίου. Παράλληλα, ενισχύεται ο φόβος και η ανασφάλεια, με αυστηρότερες ποινές, διεύρυνση των περιπτώσεων αργίας, καταστρατήγηση του απεργιακού δικαιώματος και θεσμοθέτηση πρακτικών που υποβαθμίζουν κάθε έννοια εργατικής προστασίας.

Καμία φωνή αντίστασης δεν είναι ανεκτή από την κυβέρνηση. Αφού είδαν ότι η αντιδραστική αξιολόγηση στο δημόσιο δεν «περπατάει» εισάγουν τώρα πειθαρχικές διώξεις υπαλλήλων που απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης, με ποινές που φτάνουν έως και την απόλυση. Η αποχή αυτή όμως αποτελεί συνταγματικό δικαίωμα απεργίας όπως έχουν αποφασίσει τα συλλογικά συνδικαλιστικά όργανα και όχι πειθαρχικό παράπτωμα.

Προστίθενται επίσης νέες ποινές, όπως η αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων, στέρηση μισθολογικής εξέλιξης έως και πέντε έτη, ενώ τα πρόστιμα μπορούν να φτάσουν έως και τα 100.000 ευρώ! Παράλληλα, η διοίκηση αποκτά αυξημένες δυνατότητες να θέτει υπαλλήλους σε αργία, ακόμα και χωρίς γνωμοδότηση Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Από το νέο σχήμα απουσιάζουν οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι οποίοι αντικαθίστανται από νομικούς συμβούλους του κράτους. Έτσι, εξαλείφεται κάθε δυνατότητας ελέγχου και υπεράσπισης των συναδέλφων από αυθαίρετες διώξεις.

Επιπλέον, καταργείται το δικαίωμα ένστασης στις αποφάσεις, ενώ εισάγεται διαδικασία «πειθαρχικής συνδιαλλαγής» που οδηγεί σε «δήλωση μετανοίας» από τον διωκόμενο υπάλληλο, προκειμένου να αποφύγει αυστηρότερες ποινές.

Εισάγεται επίσης η νέα μέθοδος επίδοσης πειθαρχικών εγγράφων με email, το οποίο θα θεωρείται ότι έχει παραληφθεί εντός τριών ημερών ανεξαρτήτως επιβεβαίωσης, ακόμη κι αν ο υπάλληλος βρίσκεται σε άδεια. Επί της ουσίας πρόκειται για μια νέα μορφή ψηφιακής αυθαιρεσίας.

Η κυβέρνηση προβάλλει την ανάγκη «κάθαρσης» από φαινόμενα διαφθοράς. Είναι όμως έτσι; Τα σοβαρά αδικήματα ήδη τιμωρούνται με το ισχύον νομικό πλαίσιο. Οι πραγματικοί στόχοι του νομοσχεδίου είναι όσοι τολμούν να ασκούν κριτική, να αγωνίζονται και να διεκδικούν. Αυτή τη δράση θέλουν να καταστείλουν.

Οι δημόσιο υπάλληλοι, δεν έχουμε άλλη επιλογή παρά τον ξεσηκωμό. Να απαιτήσουμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Δεν δεχόμαστε ένα πειθαρχικό δίκαιο που ποινικοποιεί την κριτική και τη διεκδίκηση. Η απάντηση είναι η μαζική συσπείρωση στα σωματεία μας.

Κανένας μόνος του – Καμία μόνη της.

Γιάννης Γαλανόπουλος
Πρόεδρος ΟΕΝΓΕ

Με το Νέο Πειθαρχικό Δίκαιο η κυβέρνηση επιδιώκει να επιβάλλει σιωπή νεκροταφείου με το χτύπημα της κοινωνικής συνδικαλιστικής, πολιτικής δράσης

 Το μεγαλύτερο χτύπημα στα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων απαιτείται τώρα, τον καιρό των επικίνδυνων πολεμικών εξελίξεων, τον καιρό που αποφασίζουν οι κυβερνήσεις με την ΕΕ και το ΝΑΤΟ αύξηση των πολεμικών δαπανών στο 5%,  που προχωράει με 800 δις το Rearm στην ΕΕ και 25 δις στην χώρα μας, που η «ρήτρα διαφυγής» όπως τη λένε υπάρχει μόνο για αυτές τις δαπάνες κι όχι για μισθούς, που το ξεκοκάλισμα των δις που βγαίνουν από την εκμετάλλευση των λαών και μας εμφανίζονται εξαγνισμένα από το Ταμείο Ανάκαμψης και όλα τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα πρέπει να κατευθύνονται γρήγορα και απαρέγκλιτα με τις κυβερνητικές επιλογές στήριξης της ανταγωνιστικότητας και κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων εκείνων που βρίσκονται πρώτη στη «σειρά»…

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο που χρειάζονται υπάκουοι υπάλληλοι, υλοποιητές της πολιτικής αυτών των κυβερνητικών – ευρωενωσιακών επιλογών, προωθείται το νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων, που μάλιστα το φέρνουν με θράσος κατακαλόκαιρο.

Ξεκαθαρίζουμε ότι η κριτική μας στο νέο πειθαρχικό δίκαιο των δημοσίων υπαλλήλων δεν αφορά τα αδικήματα του «κοινού ποινικού δικαίου» και την αντιμετώπισή τους. Αυτά διώκονται και με το υπάρχον.

Το νέο πειθαρχικό δίκαιο στοχεύει στη συνδικαλιστική, κοινωνική, πολιτική δράση.

Αυτή στοχοποιεί και ποινικοποιεί με αυστηρότερες μάλιστα από πριν ποινές, που φτάνουν στην οριστική παύση, δηλ. στην απόλυση και τεράστια εξοντωτικά διοικητικά πρόστιμα από 10.000 έως 100.000 ευρώ.

Ταυτόχρονα βάζει «τα 2 πόδια σε 1 παπούτσι» σε κάθε κρατικό υπάλληλο και γι αυτό λέμε ότι δεν αφορά μόνο τους συνδικαλιστές, αλλά όλους τους εργαζόμενους ή καλύτερα κάθε εργαζόμενο που θέλει και προσπαθεί να δουλεύει με συνείδηση και ψηλά το κεφάλι, που θα ήθελε η υπεράσπιση του δημόσιου συμφέροντος να συμβαδίζει με την υπεράσπιση των λαϊκών συμφερόντων.

Γιατί με το συγκεκριμένο πειθαρχικό δίκαιο με τις νέες υπερεξουσίες των Διοικήσεων και των υπηρεσιακών στελεχών, με την κατάργηση του δικαιώματος ένστασης και επανεξέτασης μιας ποινής που επιβάλλεται  από το πειθαρχικό συμβούλιο, αν δεν σε θέλει ένας ιδιωτικός φορέας, ένας εργολάβος κλπ, γιατί του χαλάς την πιάτσα ή δεν ικανοποιείς το αίτημά του, μπαίνεις σε αργία και απολύεσαι αν σε καταγγείλει…

Από την μια τρομοκρατία και αυταρχισμός κι απ΄την άλλη ενίσχυση της προσπάθειας προώθησης της λεγόμενης «αποκομματικοποίησης της κρατικής μηχανής», προώθησης της λογικής του ουδέτερου κράτους…, που φροντίζει ίδια για όλους…

Και επειδή η προσπάθεια επιβολής σιωπητηρίου στους χώρους δουλειάς απαιτεί και fast track διαδικασίες και ένα σώμα υπάκουων υπερασπιστών των κυβερνητικών επιλογών, αλλάζει εντελώς την σύνθεση των πειθαρχικών συμβουλίων, αφαιρώντας και τους αιρετούς εκπροσώπους των εργαζομένων σε αυτά και συγκροτώντας πειθαρχικά συμβούλια αποκλειστικά και μόνο από μέλη του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, δηλ. από τους νομικούς υπερασπιστές των υπουργών και των Διοικήσεων σε όλα τις διαδικασίες, τα δικαστήρια κλπ.

Τα περισσότερα αδικήματα υπήρχαν και στις προηγούμενες εκδόσεις και των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ και έδιναν και δίνουν το περιθώριο μέσα από διατυπώσεις ευρύτατου περιεχομένου να διπλώνουν σε μια κόλλα χαρτί όποιον θέλουν.

Χαρακτηριστικά αναφέρουμε:

-αναξιοπρεπής συμπεριφορά εντός ή εκτός υπηρεσίας

-κριτική της προϊσταμένης αρχής

-απείθεια

-μη τήρηση εχεμύθειας

Τα 3 από τα 4 επιφέρουν απευθείας την απόλυση και το άλλο με προϋποθέσεις… και σε όλα χωράνε όλες οι σκοπιμότητες και όλα τα μηνύματα που θέλουν να στείλουν οι κυβερνήσεις και η σημερινή της ΝΔ για «τα κεφάλια μέσα»…

Σε αυτά βασίζονται ήδη διώξεις αγωνιστών, συνδικαλιστών, εργαζομένων.

Από τις πρόσφατες διώξεις αναφέρουμε:

Την πειθαρχική δίωξη και ποινή στη μάρτυρα – κλειδί στο σκάνδαλο με τις αγροτικές επιδοτήσεις στον ΟΠΕΚΕΠΕ, για τα παραπτώματα της «παράβασης της υποχρέωσης εχεμύθειας και της ανάξιας για υπάλληλο συμπεριφορά»ς,  την δίωξη εργαζόμενου Εφορεία Αρχαιοτήτων Έβρου, με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς ή ανάρμοστης ή ανάξιας για υπάλληλο συμπεριφοράς εντός ή εκτός υπηρεσίας», της «παραβίασης υποχρέωσης εχεμύθειας», και της «κακόβουλης άσκησης κριτικής των πράξεων της προϊσταμένης αρχής» επειδή θεωρήθηκε «υποκινητής» ανακοίνωσης εργαζομένων ενάντια σε επίσκεψη στελεχών του ΝΑΤΟ στο Αρχαιολογικό Μουσείο Αλεξανδρούπολης και ακύρωση αυτής», την πειθαρχική δίωξη και ποινή του προέδρου και της γραμματέα του Συλλόγου της Π.Ε. Έβρου για ανακοίνωση του Σωματείου, όπου εκφράστηκε η διαφωνία σε ιδιωτικοποίηση αρμοδιότητας κλπ και βέβαια τους εκπαιδευτικούς που διώχθηκαν με την κατηγορία της «κακόβουλης άσκησης κριτικής προς την προϊσταμένη αρχή», επειδή ανέδειξαν μια σειρά από ελλείψεις στα σχολεία ή με την κατηγορία της «αναξιοπρεπούς και ανάρμοστης συμπεριφοράς» για τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις για την προάσπιση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, καθώς και των μορφωτικών δικαιωμάτων των μαθητών τους.

Την ίδια ώρα που υψηλόβαθμα στελέχη του κρατικού μηχανισμού, για σοβαρά ποινικά αδικήματα, παραμένουν στις θέσεις τους, όπως και κυβερνητικά στελέχη.

Φέρνει όμως εκτός από την αυστηροποίηση των ποινών και νέα.

Η άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση  που συμπληρώνει το προϋπάρχον αδίκημα της «αδικαιολόγητα μη έγκαιρης σύνταξης έκθεσης αξιολόγησης» περνάει πλέον σε άλλο επίπεδο και θα οδηγεί στην απόλυση, προσπαθώντας να επιβάλει μέσα από την αντιδραστική αξιολόγηση, την αποδοχή στην υλοποίηση και την ενεργή συμμετοχή των υπαλλήλων της αντιλαϊκής πολιτικής, των ιδιωτικοποιημένων και  εμπορευματοποιημένων υπηρεσιών, των υποβαθμισμένων υπηρεσιών δημόσιας υγείας και παιδείας, των λειτουργιών ενός εχθρικού κράτους, ανίκανου να στηρίξει τις λαϊκές ανάγκες, ικανού να μοιράζει εκατομμύρια στους διάφορους που λυμαίνονται τον ιδρώτα του λαού. Γιατί οι καπιταλιστές και το κράτος τους μπορεί να ισχυρίζονται ότι δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά εμείς ξέρουμε και το ζούμε, ότι όχι μόνο δεν υπάρχουν επιχειρήσεις χωρίς τους εργαζόμενους, αλλά οι επιχειρήσεις δεν υπάρχουν χωρίς και την κρατική στήριξη…

Αλλά ταυτόχρονα με το εργαλείο της αντιδραστικής αξιολόγησης θέλει να μοιράσει «ατομικές ευθύνες» στους υπαλλήλους για όλα τα κακώς κείμενα του κράτους αυτού.

Διευρύνονται οι περιπτώσεις για να τεθεί ένας δημόσιος υπάλληλος σε αυτοδίκαιη αργία από τη Διοίκηση χωρίς μάλιστα τη γνώμη του Πειθαρχικού Συμβουλίου, όπως η προσαγωγή, η σύλληψη κλπ. Καταλαβαίνουμε όλοι τι σημαίνουν αυτά για πρωτοπόρους αγωνιστές…, αφού θα μπορούν να αξιοποιούν τις κινητοποιήσεις μας για την παραπέρα ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης.

Είναι καθαρό ότι την απάντηση απέναντι σε όλα αυτά θα την δώσουν οι εργαζόμενοι με τα σωματεία τους, με τις ταξικές δυνάμεις μπροστά, ταυτόχρονα με την ενίσχυση της δράσης των σωματείων σε όλα τα μέτωπα, με την μεγαλύτερη συσπείρωση και κινητοποίηση δυνάμεων στην καθημερινή λειτουργία.

Και δεν το λέμε για να ευλογήσουμε τα γένια μας…, αλλά γιατί αυτή είναι η πραγματικότητα…

Στις 18/6 το ΥΠΕΣ έστειλε στην ΑΔΕΔΥ το σχέδιο νόμου… και στις 8/7 το έδωσε επίσημα σε διαβούλευση…

Έχουν περάσει 22 μέρες και η ΑΔΕΔΥ τηρεί σιγή ιχθύος. Δεν έχει πάρει ακόμα θέση αν και προκαλέσαμε όλες τις παρατάξεις για την τοποθέτησή τους, στέλνοντάς τους ως ΔΑΣ σχέδιο της απάντησης που οφείλει να δώσει στον υπουργό και την κυβέρνηση.

Γύρω – γύρω βέβαια ψελλίζουν κάτι τις… ότι το κύριο είναι η αφαίρεση των αιρετών από τα Πειθαρχικά Συμβούλια, όπως λένε ΔΑΚΕ & ΠΑΣΚΕ ή όπως λέει «το όλον του ΣΥΡΙΖΑ», «Το νέο πειθαρχικό κινητοποιείται από ένα είδος ιδεολογικής εμμονής του πρωθυπουργού, που παίρνει τα χαρακτηριστικά «βεντέτας» ενάντια στους εργαζόμενους στο Δημόσιο, που σκαλίζει «ταπεινά ένστικτα και αρνητικά στερεότυπα», «παραβιάζοντας το Σύνταγμα και αλλοιώνοντας τους Δημοκρατικούς θεσμούς και του Κράτους Δικαίου»….

Γι αυτό λέμε ότι την υπόθεση πρέπει να την πάρουν στα χέρια τους οι εργαζόμενοι αφού ο αγώνας μας είναι μονόδρομος απέναντι στην αντεργατική πολιτική και σε όλα τα μέτωπα, που έχουμε μπροστά μας.

Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους και όλο το λαό με όλους τους τρόπους και όλα τα μέσα, γιατί το νέο πειθαρχικό δίκαιο μας αφορά όλους.

Προετοιμάζουμε απεργιακή απάντηση όταν κατατεθεί το νομοσχέδιο στη βουλή.

Πρώτη απάντηση είναι η στάση εργασίας και παράσταση διαμαρτυρίας  την Τετάρτη 16 Ιούλη, στις 2 το μεσημέρι, στο υπουργείο εσωτερικών, ώρα συνάντησης του υπουργού Εσωτερικών με την ΕΕ της ΑΔΕΔΥ.

Πανουτσάκου Βέτα

Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ)

Μέλος της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ