Συνάδελφοι ΣΥΝΑΓΕΡΜΟΣ!

Η διοίκηση, θέλοντας να τελειώνει οριστικά με το ωράριο εργασίας μας και με όλα τα εργασιακά μας δικαιώματα, έστειλε μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας σε συναδέλφους νέες συμβάσεις εργασίας στις οποίες μεταξύ άλλων αναφέρεται:

• «Η παρούσα (σ.σ. σύμβαση) συμφωνείται ότι είναι η μόνη ισχύουσα και δεσμευτική σύμβαση εργασίας μεταξύ των μερών, καταργεί και αντικαθιστά οποιαδήποτε προηγούμενη έγγραφη, προφορική ή σιωπηρή σύμβαση (…) και όλους τους μέχρι πρότινος εφαρμοζόμενους όρους (…)». Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και αν ένας συνάδελφος έχει δέκα ή δεκαπέντε χρόνια προϋπηρεσίας και έχει κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, σε περίπτωση υπογραφής της νέας σύμβασης τα απεμπολεί, είτε αυτά αφορούν ΜΙΣΘΟ, ωράριο 9-5 με διάλλειμα εντός ωραρίου, επιδόματα, κλπ. (παράγραφος 1.2)

• «Ο χρόνος παροχής εργασίας ορίζεται σε πέντε μέρες εβδομαδιαίως (…)» (παράγραφος 4.1). Πουθενά δεν αναφέρεται αν θα εργαζόμαστε Δευτέρα με Παρασκευή και γενικά ποιες μέρες εργαζόμαστε. Αναφέρεται επίσης ότι «…Το ημερήσιο και εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας, η ακριβής ώρα έναρξης και λήξη αυτού, τυχόν αλλαγή τους, οι διακοπές και τα διαλείμματα εργασίας, η εβδομαδιαία ημέρα ανάπαυσης…καθορίζονται και μπορούν να μεταβάλλονται ελεύθερα από τον Εργοδότη, ο οποίος δικαιούται να καθορίζει ελεύθερα το εκάστοτε πρόγραμμα εργασίας (…)» (παράγραφος 4.2).Δηλαδή ούτε αρχή, ούτε μέση, ούτε τέλος στην εργασία μας με χαρακτηριστικό ότι προβλέπεται συνεχόμενη εργασία μεγαλύτερη του πενθημέρου, με πιθανή διευθέτηση του χρόνου εργασίας, έως και 10 συνεχόμενες ημέρες. Ήδη μας επιβάλλουν ωράρια λάστιχο, με δουλειά από το πρωί ως το βράδυ ακόμα και τα Σαββατοκύριακα. Φανταστείτε τι θα κάνουν αν νομιμοποιήσουμε με την υπογραφή μας αυτά που αναφέρονται στην νέα σύμβαση. ΗΔΗ ΣΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΔΟΘΕΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΟΥΝ ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΥΠΟΚΕΙΝΤΑΙ ΣΕ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

• Επίσης, «Η συμμετοχή του εργαζόμενου, με την συγκτατάθεση του, στο εσωτερικό ή εξωτερικό σε σεμινάρια, σχολές, συμβούλια (…) δεν δημιουργεί στην εταιρία υποχρέωση για την καταβολή αμοιβής ή οποιασδήποτε αποζημίωσης» (παράγραφος 4.3). Δηλαδή μπορούν να μας στέλνουν οπουδήποτε, με την «συγκατάθεση» μας, ακόμα και στο εξωτερικό χωρίς να έχουν την υποχρέωση να αποζημιώνουν ούτε τα οδοιπορικά, την διαμονή και την τροφή.

• «Ο χρόνος μετάβασης προς την εργασία και επιστροφής από αυτήν (σ.σ. ακόμα και αν μετακινούμαστε από και προς πελάτες) καθώς και οι διακοπές ή τα διαλείμματα εργασίας δεν είναι πραγματικός χρόνος εργασίας…»Είναι οδηγία της ΕΕ που οδηγεί στην διάκριση του χρόνου εργασίας σε ενεργό και ανενεργό, με την πρόθεση αυτός που χαρακτηρίζεται ως μη ενεργός εργάσιμος χρόνος από τον εργοδότη, να μην αμείβεται στο μέλλον. (παράγραφος 4.3)

• «Ο εργοδότης, ανάλογα με την ελεύθερη κρίση του και τις επιχειρηματικές του ανάγκες διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα (…) να μετακινεί τον Εργαζόμενο σε άλλο αντικείμενο εργασίας, είτε προσωρινά είτε μόνιμα (…) και να του αναθέτει πρόσθετα καθήκοντα (…)». Δηλαδή, δεν θα υπάρχουν λογιστές, βοηθοί λογιστές, ελεγκτές κ.α., αλλά εργαζόμενοι που θα κάνουν τα πάντα, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο να απασχολούμαστε ακόμα και σε άλλα καθήκοντα, ξένα από την ειδικότητα μας, χάνοντας το δικαίωμα της κατοχύρωσης επαγγελματικών δικαιωμάτων στο επάγγελμα μας. (παράγραφος 2.2)

• «Στις ως άνω καταβαλλόμενες αποδοχές καταλογίζεται, περιέχεται και συμψηφίζεται (…) οποιασδήποτε μορφής ή φύσης επιδόματα και παροχές (…), η όποια αμοιβή για εργασία πέραν του νόμιμου ωραρίου ή συμψηφιζόμενου ωραρίου (κατά Κυριακή, εξαιρέσιμη, αργία, 6ή ημέρα της εβδομάδας, νύκτα ή άλλη και υπερεργασία (…)» (παράγραφος 5.3). Δηλαδή το ποσό που θα αναγράφει η σύμβαση δεν αφορά την βάση των μικτών μας αποδοχών αλλά το σύνολο των αποδοχών που εμπεριέχει τις ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΜΑΣ και όποιο επίδομα δικαιούμαστε. Επί τις ουσίας αποβλέπει στο κόψιμο των υπερωριών και επιδομάτων, κατάργηση αργιών, την Κυριακή κ.α. ΔΗΛΑΔΗ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΟΠΟΤΕ ΘΕΛΕΙ ΚΑΙ ΟΣΟ ΘΕΛΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, χωρίς να πληρώνει ούτε το ελάχιστο, καθώς και στο να μην δοθούν περαιτέρω σε περίπτωση που κάτι αλλάξει για κάποιον συνάδελφο (πχ αν παντρευτεί, κάνει παιδιά, πάρει μεταπτυχιακό κλπ).

ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΝ ΣΕ ΝΕΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΜΕΣΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΒΑΘΜΙΔΕΣ (associates, seniors κλπ)

Η εταιρία θέλει την περαιτέρω μείωση του μέσου μισθού των εργαζομένων. Ήδη οι νέοι συνάδελφοι μας αμείβονται με μισθούς 600-850 € μικτά, κάτι το οποίο έχει γενικευτεί στο «entrylevel» και που ήταν ανήκουστο για τους εργαζόμενους της εταιρίας έως το 2012.Έχουμε ήδη παραδείγματα μισθών seniors, μετά τις φετινές προαγωγές, που κυμαίνονται στα 900-1000 € μικτά, σαφώς μικρότεροι από αυτούς των seniors που προήχθησαν τα προηγούμενα χρόνια καιαν συνυπολογίσουμε, τις τρίμηνες-εξάμηνες συμβάσεις και κάθε είδους ελαστική μορφή απασχόλησης που χρησιμοποιεί ο εργοδότης, τότε μιλάμε για ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΕΣΑΙΩΝΑ.

Όλα τα παραπάνω πατάνε στην μη ύπαρξη κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Με ευθύνη των εργοδοτικών ενώσεων (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ κλπ) και με την νομοθετική βοήθεια των εκάστοτε κυβερνήσεων, αρνούνται να υπογράψουν με την ΠΟΛ νέα σύμβαση (η τελευταία υπογράφτηκε το 2009) η οποία θα καλύπτει τους όλους τους εργαζόμενους στις ελεγκτικές εταιρίες, καθώς και λογιστές, βοηθούς λογιστές, συμβούλους, κ.λ.π. Η Σ.Σ.Ε. είναι ο μισθός, το ωράριο, οι άδειες, τα επιδόματα, η υγιεινή και ασφάλεια, η εκπαίδευση, η υγεία, η ασφάλιση, η προστασία της μητρότητας κ.α. Είναι το πλέγμα που θα διασφαλίζει τα ελάχιστα δικαιώματα όλων των εργαζόμενων του κλάδου σε οποιονδήποτε εργοδότη και αν δουλεύει.

Η ΚΕΡΔΟΦΟΡΙΑ ΤΟΥΣ ΠΑΤΑΕΙ ΠΑΝΩ ΣΤΑ ΣΥΝΤΡΙΜΜΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ

Έχουμε και την ΔΥΝΑΜΗ και την ΕΜΠΕΙΡΙΑ να τους αντιμετωπίσουμε. Θυμηθείτε τι έγινε με την επιμήκυνση του ωράριου όπου η εργοδοσία τα «μάζεψε» προσωρινά. Με τις μειώσεις μισθών των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων στο ελεγκτικό τμήμα όπου η εταιρία τις πήρε πίσω «άρον-άρον».

Είναι η συλλογική δράση μέσα από το σωματείο, αυτή που τους βάζει εμπόδια. Δύναμη μας η συσπείρωση όλων των συναδέλφων στο σωματείο.

ΖΗΤΑΜΕ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΩΡΑ Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ.

Συνάδελφοι:

• ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ τον μεσαίωνα που απαιτεί ο εργοδότης, απευθυνόμαστε άμεσα στο σωματείο και δίνουμε την απάντηση μας συλλογικά και οργανωμένα

• ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΥΣΚΕΨΗ που θα πραγματοποιηθεί την ΤΡΙΤΗ 28/11/2017 στις 7.30 μμ στα γραφεία μας, Κάνιγγος 27, 5^ος όροφος (πλησίον ΙΕΣΟΕΛ) με θέμα «Ενημέρωση για την νέα σύμβαση και οργάνωση ενάντια στις μεθοδεύσεις της εργοδοσίας».

• ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

που να καλύπτει όλους τους εργαζομένους του κλάδου μας ανεξαρτήτως ειδικότητας που θα κατοχυρώνει αξιοπρεπείς μισθούς, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας

Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

23/11/2017

Η Κεντρική Διοίκηση του Συνδικάτου καλεί όλα τα επιχειρησιακά σωματεία, τα παραρτήματα, όλους τους εργαζόμενους στα Ξενοδοχεία, τον Επισιτισμό και τα Ζαχαροπλαστεία, να δυναμώσουμε αποφασιστικά τον αγώνα για την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων στον κλάδο μας. Κάθε μικρός και μεγάλος χώρος δουλειάς να γίνει κέντρο αυτού του αγώνα. Να οργανωθούν παντού συσκέψεις, γενικές συνελεύσεις και αγωνιστικές πρωτοβουλίες. Να δυναμώσει το Συνδικάτο μας με εκατοντάδες νέα μέλη, με την αγωνιστική παρουσία του, σε ακόμη περισσότερους τόπους δουλειάς.

Η πάλη για την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων είναι δεμένη με την πάλη για την ανάκτηση όλων των απωλειών που είχαμε τα προηγούμενα χρόνια σε μισθούς και δικαιώματα. Απώλειες που μετρήσαμε με την απανωτή εφαρμογή των μνημονιακών νόμων τόσο της σημερινής κυβέρνησης, όσο και των προηγούμενων. Που υπέγραψαν μαζί (2012), οι εργοδότες στον κλάδο μας και οι εκπρόσωποι τους στο κίνημα- η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας μας (ΠΑΣΚΕ- ΔΑΚΕ), στο όνομα της κρίσης, της «διάσωσης των επιχειρήσεων» και του τουρισμού.

 Πέντε χρόνια μετά και με τον τουρισμό να σημειώνει το ένα ρεκόρ μετά το άλλο, επιβεβαιώνεται ότι οι θυσίες για εμάς τους εργαζόμενους δεν έχουν τέλος, ότι τόσο στην κρίση όσο και στην ανάπτυξή τους τα «βάρη» πέφτουν στις πλάτες τις δικές μας και των οικογενειών μας. Ιδιαίτερα στον κλάδο μας, αποκαλύπτεται το μεγάλο παραμύθι κυβέρνησης- εργοδοσίας, γύρω από την υποτιθέμενη «κοινή ανάπτυξη», ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν μερίδιο από αυτή, ότι θα σημάνει το τέλος των θυσιών. Όπως ξεκάθαρα δηλώνουν οι εργοδότες, όσο περνά από το χέρι τους, κανένα δικαίωμα από αυτά που πετσοκόπηκαν δεν θα «δοθεί πίσω». Εκβιάζουν τους εργαζόμενους, πως αν επανέλθουν οι μισθοί και οι συμβάσεις, θα αυξηθεί η ανεργία, ως αποτέλεσμα της μείωσης της κερδοφορίας τους.

 Στοχεύουν στο οριστικό χτύπημα της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και των κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων, επιδιώκοντας την γενίκευση των ατομικών συμβάσεων, ώστε με μεγαλύτερη ευκολία να «ξεμοναχιάζουν» τον κάθε εργαζόμενο, να διαπραγματεύεται μόνος του με τον εργοδότη τους όρους εργασίας και αμοιβής του. Αυτόν το μεσαίωνα πλασάρουν ως πρόοδο και εκσυγχρονισμό, ταυτόχρονα με το νέο χτύπημα στην οργάνωση και τους αγώνες του εργατικού κινήματος, με τον περιορισμό του δικαιώματος της απεργίας, ώστε με μεγαλύτερη ευκολία και τις λιγότερες δυνατές αντιδράσεις να υλοποιούν την επίθεσή τους.

 Η πάλη για την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων είναι δεμένη με την πάλη για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων, της Ε.Ε., της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ και των προκατόχων τους.Η σημερινή κυβέρνηση αποδεικνύεται ιδανικός θεματοφύλακας των απαιτήσεων του κεφαλαίου, της αντεργατικής πολιτικής της Ε.Ε. Πρωτοστατεί στην παραπλάνηση των εργαζόμενων και του λαού, στην καλλιέργεια της μοιρολατρίας και της ηττοπάθειας. Είναι αυτοί που, μαζί με τα υπόλοιπα κόμματα του ευρωμονόδρομου προωθούν την κατάργηση των ΣΣΕ, δίνουν στους εργοδότες την δυνατότητα να μην εφαρμόζουν ακόμη κι αυτές που υπάρχουν, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον δικό μας κλάδο.

Όχι μόνο διατήρησαν αλλά και επέκτειναν όλους τους νόμους που τσακίζουν τα εργασιακά δικαιώματα και μειώνουν το λαϊκό εισόδημα. Τον κατάπτυστο μισθό των 586 ευρώ της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), τον απαράδεκτο διαχωρισμό των εργαζόμενων σε πάνω και κάτω των 25, τις ομαδικές απολύσεις, την κατάργηση του σταθερού χρόνου δουλειάς, την καταλήστευση των ασφαλιστικών ταμείων, την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, την ανακύκλωση της ανεργίας κ.α. Είναι αυτοί που «απογείωσαν» την φοροληστεία των εργαζόμενων και του λαού ώστε να δώσουν επιπλέον ζεστό χρήμα και κίνητρα στο κεφάλαιο. Συνεχίζουν, όπως και οι προηγούμενες κυβερνήσεις, να σπέρνουν το φόβο της ανεργίας για να μάθουμε στα λίγα, να χωνέψουμε το “δουλειά να ‘ναι και ότι να ‘ναι”.

Αυτός ο αγώνας για τις Συλλογικές μας Συμβάσεις είναι δεμένος με την πάλη για την αποδυνάμωση του εργοδοτικού- κυβερνητικού συνδικαλισμού σε κάθε χώρο δουλειάς- στον κλάδο και συνολικά.

Ενάντια στους «καλοθελητές» της εργοδοσίας, τους συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της Ομοσπονδίας (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) και της ΓΣΕΕ, που υπέγραψαν τις μειώσεις των μισθών, την κατάργηση του 5ήμερου και του 8ωρου, τις εργασιακές σχέσεις λάστιχο, την κλοπή των αποθεματικών των ταμείων- κάθε απαίτηση των μεγαλοεπιχειρηματιών, στο όνομα των «αντοχών» των επιχειρήσεων και του κλάδου. Που στην λογική αυτή στήριξαν και στηρίζουν την αντεργατική πολιτική της σημερινής κυβέρνηση αλλά και των προηγούμενων, τα μνημόνια διαρκείας. Που αναπαράγουν το παραμύθι της δίκαιης και υγιούς ανάπτυξης, του καλού και κακού εργοδότη και ταυτόχρονα υποδεικνύουν στους εργαζόμενους να είναι φρόνιμοι και να μην απαιτούν, να μην διαταράσσουν την «εργασιακή και κοινωνική ειρήνη». Είναι αυτοί που έστρωσαν το έδαφος για να μπει στο στόχαστρο το δικαίωμα της οργάνωσης των εργαζόμενων- το δικαίωμα στην απεργία. Που έχουν απορρίψει όλες σχεδόν τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες που πρότειναν οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ σε Ομοσπονδία και ΓΣΕΕ με το επιχείρημα ότι “δε συμμετέχει ο κόσμος, δεν έχουν αποτέλεσμα οι κινητοποιήσεις και οι αγώνες”.

 Η Συλλογική Σύμβαση στον κλάδο μας,αφορά κάθε συνάδελφο ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο και την φυλή, την εργασιακή σχέση, το διάστημα που εργάζεται στον κλάδο.Στο επίκεντρο βάζουμε την κάλυψη των απωλειών μας, την υπογραφή συμβάσεων με αυξήσεις και επαναφορά των δικαιωμάτων μας

• Να πάρουμε πίσω τις μειώσεις που συμφώνησαν εργοδότες και εργοδοτικοί συνδικαλιστές το 2012. Κανείς μισθός κάτω από 900 ευρώ στα Ξενοδοχεία, 860 ευρώ στον Επισιτισμό και τα Ζαχαρώδη.

• Να καταργηθούν οι ελαστικές μορφές απασχόλησης και τα σκλαβοπάζαρα των δουλεμπορικών γραφείων. Η ομηρία των ατομικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, της μιας μέρας ή των 2 μεροκάματων την εβδομάδα

• Να διεκδικήσουμε μόνιμη και σταθερή για όλους, με πλήρη δικαιώματα. 8ωρη-5ήμερη εργασία.

• Την εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων για κάθε εργαζόμενο του κλάδου, ανεξαρτήτως ηλικίας και εργασιακής σχέσης.

• Οι κλαδικές συμβάσεις να είναι υποχρεωτικές για όλους τους εργοδότες. Ήδη με το να μην εφαρμόζουν οι εργοδότες τις κλαδικές Συμβάσεις στα Ξενοδοχεία και τον Επισιτισμό μας κλέβουν τουλάχιστον 300 ευρώ το μήνα από τα μισθολογικά δικαιώματα και άλλα τόσα από την εντατικοποίηση της δουλειάς .

• Κατάργηση όλων των αντεργατικών- μνημονιακών νόμων και των νόμων αφαίμαξης του εισοδήματός μας, κυβέρνησης και Ε.Ε.

• Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που θα επαναφέρει τον κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ μεικτά. Που θα καταργεί την αθλιότητα του 511 μεικτά στο μισθό των νέων κάτω των 25 ετών. Αυτή να είναι και η βάση που θα ξεκινάνε όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα τον κλάδο που δουλεύουν.

Από την μάχη αυτή, κανείς δεν περισσεύει, δεν υπάρχει κανένας εργαζόμενος που «δεν τον αφορά». Είναι μία μάχη που θα δώσουμε μαζί με τα υπόλοιπα ταξικά σωματεία όλων των κλάδων, με το Π.Α.ΜΕ., ώστε να δυναμώσει η αλληλεγγύη και η δύναμή των αγώνων μας απέναντι στο κοινό μπλοκ εργοδοτών- Κυβέρνησης- Ε.Ε. και των στηριγμάτων τους στο συνδικαλιστικό κίνημα.

Η ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ