Εφοπλιστές και η σημερινή κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ με την πολιτική τους συνεχίζουν να υπονομεύουν την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής στην θάλασσα στον βωμό της ανταγωνιστικότητας και κερδοφορίας του κεφαλαίου που επιβεβαιώνεται και με τους δυο πρόσφατους θανάτους ναυτεργατών (αρχιλογιστής του ΠΡΕΒΕΛΗΣ και επίκουρος του CRUISEEUROPA).

Σε αυτήν την κατεύθυνση εντάσσεται και ο αντιναυτεργατικός ν.4150/2014, υπουργικές αποφάσεις κ.α. που μειώνουν διαρκώς τις οργανικές συνθέσεις των πλοίων, σε συνδυασμό με τα αυξημένα δρομολόγια των πλοίων με αποτέλεσμα οι οργανικές συνθέσεις να μην ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες. Αντίθετα εφαρμόζονται εξαντλητικά ωράρια παραβιάζοντας ακόμα και τις διεθνείς συμβάσεις που καθορίζουν τα ελάχιστα για τις ώρες εργασίας και ανάπαυσης των ναυτεργατών.

Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι στα πλοία ΝΗΣΟΣ ΧΙΟΣ, BLUESTARDILOS, BLUESTARNAXOS οι ναυτεργάτες δουλεύουν 16 έως 17 ώρες και χωρίς να καταβάλλεται η αντίστοιχη υπερωριακή αμοιβή όπως επίσης γίνεται και στο σύνολο των πλοίων.

Ευθύνες για αυτή την κατάσταση φέρουν και οι δυνάμεις του εργοδοτικού κυβερνητικού συνδικαλισμού της ΠΝΟ που με την στάση τους οπλίζουν την επιθετικότητα των εφοπλιστών, όπως στην τελευταία συνεδρίαση της Ε.Ε που αρνήθηκαν την ανάπτυξη απεργιακών κινητοποιήσεων για την αντιμετώπιση των οξυμένων προβλημάτων των ναυτεργατών (ΣΣΕ, οργανικές συνθέσεις, ανεργία, κοινωνική ασφάλιση, φορολογία).

Καλούμε την κυβέρνηση, το υπουργείο και τις υπηρεσίες του να αναλάβουν τις ευθύνες τους ενάντια στην υπονόμευση της ανθρώπινης ζωής στην θάλασσα.

ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ

• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΚΑΤΩΤΕΡΩΝ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΣ Ε.Ν. «Ο ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ»

• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΜΑΓΕΙΡΩΝ Ε.Ν

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπάλληλων Ρόδου στηρίζει τον αγώνα των συναδέλφων του Σωματείου οδηγών τουριστικών λεωφορείων Ρόδου  για υπογραφή ΣΣΕ, με αξιοπρεπείς μισθούς και ανθρώπινα ωράρια εργασίας.  

Συνάδελφοι οδηγοί των τουριστικών λεωφορείων, η ελπίδα και η προοπτική για σας αλλά και γενικότερα για όλους εμάς τους εργαζόμενους  βρίσκεται στην οργάνωση   μας με άξονα τις σύγχρονες ανάγκες μας και σε σύγκρουση με τα συμφέροντα της μεγαλοεργοδοσιας .

Συνάδελφοι ψηλά το κεφάλι μην υποχωρήσετε μέχρι να δικαιωθείτε,μέχρι την τελική νίκη . 

                                                                        ΤΟ Δ.Σ.

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

Συναδέλφισσα – Συνάδελφε της PWC

Στο δρόμο που χάραξαν και άλλες ελεγκτικές (Deloitte και η ΕΥ) προχωρά και η  PWC με απολύσεις που έχει ξεκινήσει. Οι απολύσεις αυτές έχουν αγγίξει όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας.  Για να αποφύγει αντιδράσεις, προχωρά ακόμα και σε απολύσεις μέσα στο καλοκαίρι αφού πρώτα πιέζει τους συναδέλφους μας να παραιτηθούν.

Η εργοδοσία χρησιμοποιεί ως πρόσχημα τις αξιολογήσεις για να διώξει εργαζομένους στην λογική μείωσης του κόστους (απολύουν τους «παλιότερους» και με πιο υψηλό «κόστος» για να προσλάβουν νέους με πολύ χαμηλότερους μισθούς), παρόλο που οι ανάγκες για επιπλέον εργαζόμενους είναι μεγάλες ώστε να μπορούμε να δουλεύουμε ανθρώπινα ωράρια, παρόλο που κάθε χρονιά είναι πιο κερδοφόρα από την προηγούμενη. Οι αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται ως εργαλείο εκβιασμού για να δουλεύουμε χωρίς ωράρια ανεχόμενοι όλο και χειρότερες εργασιακές συνθήκες.

Η εργοδοσία της PWC έχει δείξει το πρόσωπό της προσπαθώντας να περάσει την χειροτέρευση των όρων εργασίας μας, μέσω της παράνομης σύμβασης που παρουσίασε και εκβίασε για την υπογραφή της. Από τη μία προσπαθεί να προωθήσει το σκεπτικό του “είμαστε μία οικογένεια” με πάρτι και συμβουλευτικές ημερίδες, ενώ από την άλλη προχωρά σε απολύσεις, απαιτεί αύξηση των ωρών εργασίας και δεν καλύπτει τις ανάγκες που υπάρχουν για επιπλέον προσωπικό. Όταν μειώνονται οι δουλειές όλοι πρέπει να βάλουμε πλάτη, αλλά όταν οι δουλειές πάνε καλά τα κέρδη δεν μοιράζονται.

Όλα αυτά τα κάνουν αξιοποιώντας το αντιλαϊκό νομοθετικό πλαίσιο που τους προσφέρουν όλες οι κυβερνήσεις τα τελευταία χρόνια, τσακίζοντας τα δικαιώματά μας. Αυτή είναι η “δίκαιη ανάπτυξη” της κυβέρνησης που βρίσκει την πλήρη εφαρμογή της και στην  PWC. Μια ανάπτυξη που το δικαίωμα στην εργασία εξαρτάται από το μισθολογικό κόστος και έχει ως προϋπόθεσή της τα τσακισμένα δικαιώματα των εργαζομένων. Εμείς πρέπει να παλέψουμε για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στις ελεγκτικές/συμβουλευτικές εταιρίες! Και η μάχη αυτή γίνεται και στην PWC! Είναι μία απάντηση στην παράνομη σύμβαση που θέλησαν να περάσουν. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας πατά στις δικές μας ανάγκες για καλύτερες συνθήκες και όρους εργασίας και μας προστατεύει από τέτοιου είδους πρακτικές.

ΖΗΤΑΜΕ:

• Καμία άλλη απόλυση συναδέλφου μας
• Να παρθούν πίσω όλες οι απολύσεις

Συνάδελφε, γίνε μέλος της ΕΛΕΠΑ. Συμπλήρωσε την αίτηση εγγραφής. Δυνάμωσε αυτόν που φοβούνται! Κανένας μόνος του! Η ελπίδα βρίσκεται στην ενωμένη δράση των εργαζομένων!

  Η Κεντρική Διοίκηση

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το τελευταίο διάστημα η εργοδοσία του ΟΤΕ έχει εντείνει την εντατικοποίηση σε κάθε χώρο εργασίας του ομίλου. Μετά την αύξηση των ωρών εργασίας στα τηλεφωνικά κέντρα, την εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων στα τεχνικά κέντρα και τις συνηθισμένες πλέον κρίσεις πανικού σε εργαζόμενους της πληροφορικής, σειρά έχουν οι εργαζόμενοι στις εγκαταστάσεις της στην Πάρνηθα.

Χειριστές κλαρκ τρέχουν πανικόβλητοι από όχημα σε όχημα. Υπάλληλοι αποθήκης ενώ δεν σταματάνε να ξεφορτώνουν φορτηγά όλη μέρα, καλούνται να δουλέψουν και απογευματινές ώρες, ακόμα και Σαββατοκύριακα. Και όλα αυτά χωρίς να εξασφαλίζεται καν η μεταφορά τους στις εγκαταστάσεις, μετακυλίοντας το κόστος μετακίνησης στην τσέπη του εργαζόμενου. Οι απλήρωτες υπερωρίες είναι πλέον συνηθισμένο φαινόμενο, με υπαλλήλους να «χτυπάνε» κάρτα την ώρα που είναι να σχολάσουνε, αλλά να φεύγουν όταν τελειώσει η δουλειά τους, για να «πιάσουν» τους στόχους της αξιολόγησης. Άλλοι εργαζόμενοι απασχολούνται σε παραπάνω από ένα πόστο για να καλυφθούν οι ανάγκες της παραγωγής αφού η εταιρία δεν είναι διατεθειμένη να προσλάβει παραπάνω εργαζομένους.  Τελευταίο νέο είναι και η απόφαση να αλλάξει το ωράριο εργασίας για τους μισούς περίπου εργαζόμενους, επηρεάζοντας άμεσα την προσωπική και οικογενειακή ζωή τους.

Η επίθεση αυτή στην ζωή του εργαζόμενου δεν αφορά φυσικά τα στενά πλαίσια του ομίλου ΟΤΕ. Η εργοδοσία, όπως και σε κάθε εταιρία του κλάδου, αξιοποιεί το νομοθετικό οπλοστάσιο που της παρέχουν παλιές και νέες κυβερνήσεις, προκειμένου να ενισχύσει τη θέση της στον ανταγωνισμό και να μεγιστοποιήσει την κερδοφορία της.

Αυτή περνάει μέσα από μειώσεις μισθών, διάλυση συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ελαστικές σχέσεις όλα όσα ζούμε καθημερινά οι εργαζόμενοι. Αυτή είναι η επιστροφή στην κανονικότητα που διαφημίζει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ, αυτή είναι η μεταμνημονιακή εποχή για την διαχείριση της οποίας «τσακώνονται» κυβέρνηση και ΝΔ. Αυτή είναι η πολυδιαφημιζόμενη ανάπτυξή τους. Κέρδη για τους λίγους από την δουλειά των εργατών και ψίχουλα και χαμοζωή για την εργατική τάξη.

Συναδέλφισσα και συνάδελφε, η ένταση της επίθεσης από την πλευρά της διοίκησης του ομίλου το τελευταίο διάστημα δεν είναι τυχαία. Η εργοδοσία έχει αποθρασυνθεί μετά και από

 την ενίσχυση του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού στις τελευταίες εκλογές στα σωματεία του ομίλου. Οι ίδιοι που έβαλαν υπογραφή σε μια συλλογική σύμβαση που αφήνει απέξω το 1/3 των εργαζομένων του ομίλου, που διατηρεί τις μειώσεις της σύμβασης του 2012, που δίνει για αυξήσεις κουπόνια, διασφαλισμένες θέσεις εργασίας που…. «απο-διασφαλίζονται» μέσω της αξιολόγησης και οδηγούν σε απολύσεις, παρουσιάζονται στους εργαζόμενους και πάλι σαν εργολάβοι λύσεων.

Έτσι και τώρα πουλάνε στους εργαζόμενους στις εγκαταστάσεις της Πάρνηθας, το παραμύθι της ατομικής λύσης. Ότι δεν θα γίνει αλλαγή ωραρίου αρκεί να απευθυνθείς σε αυτούς και εκείνοι «θα σε φτιάξουν», ενώ την εντατικοποίηση και την τρομοκρατία  από ανθρώπους της εργοδοσίας τις αποδίδουν σε συγκεκριμένους «κακούς» προϊσταμένους, τους οποίους διαχωρίζουν από την «καλή» κατά τα άλλα εταιρεία.

ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ! ΒΑΖΟΥΜΕ ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΝΑ ΜΑΣ ΤΣΑΚΙΣΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΑΥΞΗΣΕΙ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΗΣ!

Παλεύουμε και διεκδικούμε:

•         Μια συλλογική σύμβαση εργασίας για όλους τους εργαζόμενος στον Όμιλο που θα εξισώνει τους νέους με τους παλιούς εργαζόμενους προς τα πάνω.
•         Κατάργηση όλων των διαχωρισμών σε νέους – παλιούς, ενοικιαζόμενους κ.α.
•        Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους. Μετατροπή όλων των συμβάσεων σε 8ωρες.  Κατάργηση κάθε ελαστικής μορφής εργασίας (μειωμένη απασχόληση, ορισμένου χρόνου, ενοικιαζόμενοι κτλ).
•         Προσλήψεις τώρα για  την κάλυψη των αναγκών. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας. 
•         Μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων που αφορούν τις κτηριακές εγκαταστάσεις αλλά και τον τρόπο δουλειάς
•         Δεν αποδεχόμαστε την διευθέτηση του χρόνου εργασίας (αλλαγές βαρδιών, ωραρίων ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης)
•         Δεν αποδεχόμαστε καμία διάκριση συναδέλφου με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης και των στόχων που θέτει η εργοδοσία.
•         Αναγνώριση των επαγγελματικών ασθενειών και των ιδιαιτεροτήτων που έχει κάθε ειδικότητα (τηλεφωνητές, τεχνικοί πεδίου, αποθηκάριοι, καταστήματα κτλ)

Συνάδελφε σου ζητάμε να βγάλεις συμπεράσματα από το μέχρι τώρα εργασιακό σου βίο στον όμιλο. Τα πράγματα δεν πρόκειται να αλλάξουν εάν απλά μένεις θεατής, εάν στηρίζεσαι σε ανθρώπους της εργοδοσίας να σου λύσουν το πρόβλημα. Έλα τώρα σε επαφή με το συνδικάτο σου, ένωσε τη φωνή σου με χιλιάδες εργαζόμενους στον κλάδο. Δυναμώνοντάς το, δυναμώνεις την πάλη για την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε οι εργαζόμενοι τα χρόνια της κρίσης, τον πραγματικό δρόμο για την έξοδο από την κρίση για την εργατική τάξη.

Το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου-Ανατολικής Αττικής, τα συνδικάτα της περιοχής, η ΟΓΕ όλοι όσοι εμπλέκονται με το στέκι Αλληλεγγύης για τους πυρόπληκτους, καλούμε σε συγκέντρωση ενημέρωσης, όλους τους φορείς που εκφράζουν την Αλληλεγγύη τους μέσα από το στέκι καθώς και τους πυρόπληκτους, για να ενημερωθούν στα εξής: τι έχει γίνει μέχρι τώρα με την αλληλεγγύη, πως συνεχίζεται το επόμενο διάστημα, με ποιους τρόπους θα στηριχθούν οι πυρόπληκτοι και τα αιτήματα τους.

Η συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στο στέκι αλληλεγγύης (Μαραθώνος 33, Νέα Μάκρη) την Κυριακή 5 Αυγούστου 7μμ.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Οι μέρες και τα έργα του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού τόσο στον κλάδο των τροφίμων όσο και γενικότερα στο εργατικό κίνημα είναι γνωστά.

Είναι οι μηχανισμοί της εργοδοσίας που ελέγχουν σωματεία για να διαμορφώνουν τους συσχετισμούς στο συνδικαλιστικό κίνημα και να κρατούν τους εργαζόμενους αλυσοδεμένους στα σχέδια των επιχειρηματικών ομίλων. Είναι οι δυνάμεις που υλοποιούν μέχρι κεραίας τις κατευθύνσεις κυβέρνησης και εργοδοσίας.

Mε την τελευταία της ανακοίνωση η διοίκηση του επιχειρησιακού σωματείου «Αξιός» απέδειξε για άλλη μια φορά ότι αποτελεί τον καλύτερο σύμμαχο της εργοδοσίας στην προσπάθεια της να τσακίσει ακόμη περισσότερο μισθούς και εργασιακά δικαιώματα ώστε να θωρακίσει την κερδοφορία της αναλαβαίνοντας τον φυσικό του ρόλο, στα πλαίσια της «κοινωνικής συμμαχίας» της ΓΣΕΕ – ΑΔΕΔΥ – ΣΕΒ, βάζοντας ως σημαία τα συμφέροντα της εργοδοσίας.

Τι είναι όμως αυτό που ενόχλησε τη διοίκηση της επιχείρησης; (και κατά συνέπεια και τη διοίκηση του επιχειρησιακού σωματείου που απάντησε για λογαριασμό της εργοδοσίας;).

Τους ενόχλησε το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι του υποκαταστήματος της Χαλκιδικής αποφάσισαν ομόφωνα, μέσα από γενική συνέλευση, να διεκδικήσουν με αγωνιστικό τρόπο την επαναφορά του μισθού τους στο ύψος του 2016 (πριν δηλαδή δώσει μια από τις γνωστές της «μάχες» η διοίκηση του «Αξιού» η οποία είχε ως αποτέλεσμα μειώσεις μισθών από 15% έως 20%).

Η μόνη τους ενασχόληση την ώρα που η Ομοσπονδία Γάλακτος Τροφίμων και Πότων μαζί με το ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ δίνει την μάχη για την υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ, ήταν να διαπραγματεύεται και να υπογράφει μειώσεις. Όλο το προηγούμενο διάστημα, όπως και τώρα βάζει φρένο στην απεργιακή οργάνωση και διεκδίκηση των αιτημάτων των εργαζομένων θέλοντας να επιβάλει σιγή νεκροταφείου.

Άλλωστε είναι μανούλες στο θάψιμο των εργατικών δικαιωμάτων, είναι οι «νεκροθάφτες» των εργαζομένων στο εργοστάσιο της ΜΕΒΓΑΛ.

  Η στάση τους αυτή αναδεικνύει την ανάγκη οι εργαζόμενοι να τους βάλουν στο περιθώριο. Να καταδικάσουν τις πλειοψηφίες που βάζουν φρένο στις αγωνιστικές τους διαθέσεις και στην ανάγκη για οργάνωση και ανάπτυξη της πάλης τους. Να διαλύσουν τους μηχανισμούς της ταξικής συνεργασίας, να απορρίψουν τη λογική που λέει ότι τάχα μπορούν να εξυπηρετούνται ταυτόχρονα και οι ανάγκες των βιομηχάνων και οι ανάγκες των εργατών. Να ενισχύσουν τις ταξικές δυνάμεις για την αγωνιστική διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων και δικαιωμάτων, που αποτελεί μονόδρομο για την ικανοποίηση των σύγχρονων, πραγματικών αναγκών τους.

Καλούμε τους εργαζόμενους να παλέψουν από κοινού με το κλαδικό σωματείο για:

• την υπογραφή ικανοποιητικής κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας μαζί με την Ομοσπονδία του κλάδου.

• οργάνωση του αγώνα για την ανάκτηση των απωλειών, για τη διεκδίκηση των πραγματικών αναγκών.

• ενάντια στις μειώσεις μισθών, στις απολύσεις, για την εφαρμογή κλαδικών συμβάσεων, επιδομάτων παροχών και γενικότερα όλων των κεκτημένων δικαιωμάτων του κλάδου.

• για τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Δυναμώνουμε μαζικοποιούμε το κλαδικό μας συνδικάτο.

Οργανώνουμε την ενότητα του κλάδου.

Ισχυροποιούμε το ταξικό κίνημα στον κλάδο τροφίμων – ποτών.

Αυτή η δράση είναι ανάγκη να εξασφαλιστεί απέναντι στην περιχαράκωση κάθε χώρου που καλλιεργεί ο εργοδοτικός – κυβερνητικός συνδικαλισμός, που υπογράφει μειώσεις στο όνομα των κοινών συμφερόντων εργοδοσίας – εργαζομένων, ενώ σε άλλες περιπτώσεις κάνει προτάσεις ανάπτυξης της επιχείρησης όπως η κυβέρνηση και ο ΣΕΒ.

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου, τα συνδικάτα ανατολικής Αττικής, χαιρετίζουμε την μεγάλη ανταπόκριση που υπήρξε από την πρώτη στιγμή της μεγάλης καταστροφής στην Ανατολική Αττική, με την αλληλεγγύη που εκφράστηκε με κάθε τρόπο και μέσο από συνδικάτα και λαϊκές επιτροπές. Η πρώτη φάση της αλληλεγγύης ολοκληρώθηκε με τα πράγματα άμεσης ανάγκης που ζητήθηκαν. Τώρα παίρναμε σε νέα φάση που τα συνδικάτα και οι Λαϊκές Επιτροπές μπορούν να παίξουν σπουδαίο ρόλο. Από Δευτέρα 30 Ιούλη, οποίο σωματείο θέλει να προσφέρει να έρχεται σε επαφή με τα τηλέφωνα της επιτροπής και η επιτροπή θα το ενημερώνει σε τι υπάρχει έλλειμμα και να έχουμε εικόνα πόσα από αυτά που ζητάμε μπορούν να μας προμηθευσουν . Έτσι θα γίνεται πιο ουσιαστική η αλληλεγγύη που θα συνεχιστεί για καιρό. Επίσης στην επιτροπή μπορούν να απευθύνονται σωματεία που μπορούν να έχουν στην περιοχή φυσική παρουσία,οι οποίοι θα χρησιμοποιηθούν ανάλογα τον χρόνο τους και τις δυνατότητες τους.

Τα τηλέφωνα της επιτροπής είναι: 6977120661, 6984928944, 6986659312

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ