Στις 11 Ιούνη οι εργαζόμενοι στις μονάδες Ιδιωτικής Υγείας απέργησαν Κλαδική Σύμβαση, για αυξήσεις, για διεύρυνση δικαιωμάτων.

Απέργησαν σε δύσκολες συνθήκες, αντιμετωπίζοντας τα εμπόδια και την τρομοκρατία της εργοδοσίας. Στην συγκέντρωση που έγινε στο Υπουργείο Εργασίας, το Σωματείο μας κατέθεσε ψήφισμα για επαναφορά της υποχρεωτικότητας των Συλλογικών Συμβάσεων. Τα αιτήματα μας για αυξήσεις και διεύρυνση δικαιωμάτων είναι ρεαλιστικά,  εκφράζουν το σύνολο των εργαζομένων.

Οι Εργοδότες με διάφορες προφάσεις αρνούνται την υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης με αυξήσεις.

Αξιοποιούν:

1. Τους μνημονιακούς  νόμους των Κυβερνήσεων που κατάργησαν την υποχρεωτικότητα των Συμβάσεων και πάγωσαν την καταβολή των επιδομάτων  τριετίας.
2. Την στάση των συνδικαλιστών της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας (που υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται για τις Συμβάσεις), οι οποίοι το μόνο που κάνουν είναι να επαναλαμβάνουν τις δικαιολογίες των εργοδοτών.

Αγνοώντας  επιδεκτικά την αγωνιστική διάθεση που εκφράστηκε στην Απεργία και κυρίως την μεγάλη ανάγκη για βελτίωση των εργασιακών όρων, η ηγεσία της ΟΣΝΙΕ προστατεύει τους Εργοδότες, τους δίνει χρόνο, μπλοκάρει τους αγώνες, ταυτίζεται τελικά  με  την αξίωση της Εργοδοσίας και της νέας Κυβέρνησης για οριστική κατάργηση των Κλαδικών Συμβάσεων.

Συνάδελφοι, την τελευταία δεκαετία το μόνο που έχουμε δει στον κλάδο μας, είναι μειώσεις στους μισθούς και κατάργηση δικαιωμάτων.  Η τελευταία αύξηση στους μισθούς μας έγινε το 2009. Έχει αποδειχτεί ότι η ηγετική ομάδα της ΟΣΝΙΕ, ούτε μπορεί ούτε θέλει να διεκδικήσει το παραμικρό.

Το Σωματείο μας με εμπιστοσύνη στον κάθε εργαζόμενο θα συνεχίσει τον αγώνα για οργάνωση στους χώρους δουλειάς, για δυνατό εργατικό κίνημα στον κλάδο μας, που θα επιβάλλει τα αιτήματα μας για αυξήσεις, για διεύρυνση δικαιωμάτων.

ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

Υπογραφή Ενιαίας Κλαδικής Σύμβασης για την ιδιωτική Υγείας με όρους: 

• Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
• Επαναφορά επιδομάτων, ειδικών αδειών, ωραρίων που καταργήθηκαν.
• Ακύρωση του παγώματος των επιδομάτων τριετίας – πολυετίας.
• Κατάργηση του μισθολογικού διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751

Στην εκτυπωτική εταιρία ΑΦΟΙ ΒΛΑΧΟΥ, πριν από 3 χρόνια ξεκίνησαν οι προσλήψεις από γραφείο ενοικίασης εργαζομένων. Στην πρώτη φάση, η εταιρία απασχολούσε 4 εργαζόμενους το 2016. Αυτή την στιγμή ο αριθμός είναι πάνω από 20, που δουλεύουν σε υπεύθυνα πόστα της παραγωγής, με τις ίδιες συνθήκες εργασίας όπως και οι εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου. 

Αυτό συμβαίνει για τους εξής λόγους:

• για να αυξηθεί η κερδοφορία της εταιρίας μέσω των μικρότερων μισθών που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι
• γιατί οι εργαζόμενοι αυτοί δεν έχουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με τους παλιότερους συναδέλφους που τους καλύπτει η κλαδική σύμβαση του 2009
• γιατί εύκολα μπορεί να τους απολύσει, χωρίς κανέναν περιορισμό
• γιατί ταυτόχρονα μπορεί και πιέζει η εργοδοσία τους εργαζόμενους αορίστου χρόνου, να μην διεκδικούν αυξήσεις αφού είναι καλύτερα αμειβόμενοι από τους ενοικιαζόμενους συναδέλφους τους.

Και με αυτό το τρόπο η επιχείρηση έχει αυξήσει τα κέρδη της τα τελευταία χρόνια και παίρνει επιδοτήσεις για να αγοράζει νέα μηχανήματα και κτήριο

Οι εργαζόμενοι σε αυτά τα δουλεμπορικά γραφεία ζουν συνεχώς στο άγχος της τρίμηνης και εξάμηνης σύμβασης, που όταν κλείσει τριετία στην εταιρία πρέπει για να συνεχίσουν να δουλεύουν ή να τους απολύσει για 23 εργάσιμες ημέρες ή να τους απορροφήσει η εταιρία. 

Η Σωματειακή επιτροπή του Συνδικάτου, μαζί με το Συνδικάτο Τύπου και Χάρτου από την πρώτη στιγμή είχαν ανοίξει μέτωπο σε αυτές τις ελαστικές μορφές εργασίας και είχαν κάνει προσπάθεια να υπάρξει σχεδιασμός, σε συνάντηση που είχαν με την διοίκηση της εταιρίας ΑΦΟΙ ΒΛΑΧΟΥ, για σταδιακή απορρόφηση των εργαζομένων από το δουλεμπορικό.

Στις 17.7.19 έληξε η σύμβαση του συναδέλφου Δ.Μ. και η εργοδοσία μετά από πίεση αποφάσισε να ανακοινώσει ότι δεν θα τον επαναπροσλάβει μετά το πέρας των απαιτούμενων ημερών. Οι εργαζόμενοι όμως, έχοντας την εμπειρία είχαν ήδη κάνει γενική συνέλευση στις 15.7.19 και με συντριπτική πλειοψηφία είχαν αποφασίσει την έναρξη κινητοποιήσεων εάν η εταιρία δεν έπαιρνε τον συνάδελφο ξανά στην δουλειά.

Η απόλυση του συναδέλφου είναι εκδικητική γιατί ο συνάδελφος είναι πρωτοπόρος στην δουλειά του, όντας μέλος της σωματειακής επιτροπής του συνδικάτου στο εργοστάσιο, και γιατί είναι πρόεδρος του εργατικού κέντρου Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής. Με λίγα λόγια ο συνάδελφος είχε και έχει σαν γνώμονα του την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. 

Ο δρόμος του αγώνα είναι πλέον μονόδρομος!! Οι εργάτες αφού, η διοίκηση της εταιρίας δεν άλλαζε στάση, σταμάτησαν τις μηχανές στις 6 το πρωί στις 17.7.19 και ξεκίνησαν απεργία. Μέσα από νέα γενική συνέλευση την ίδια μέρα αποφάσισαν νέα 48ωρη απεργία. Η εργοδοσία σκλήρυνε την στάση της και έστειλε στα δικαστήρια το Συνδικάτο και τους εργαζόμενους της ΑΦΟΙ ΒΛΑΧΟΥ στις 18.7.19 για να βγει η απεργία παράνομη. Και αυτό έγινε από την “ανεξάρτητη” δικαιοσύνη που με σκεπτικό την υπεράσπιση των συμφερόντων της εργοδοσίας απαγορεύει στους εργαζόμενους να διεκδικούν μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. 

Οι συνάδελφοι από την ΑΦΟΙ ΒΛΑΧΟΥ δεν το έβαλαν κάτω και με όπλο την ενότητα τους αποφάσισαν την συνέχιση των κινητοποιήσεων με κάλυψη αυτή την φορά από την Ομοσπονδία. Μέσα από νέα γενική συνέλευση στις 20.7.19 αποφάσισαν νέα 48ωρη απεργία η οποία και αυτή βγήκε παράνομη από το δικαστήριο με διαδικασίες εξπρές. Οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση συνεχίζουν τον αγώνα τους με νέα 48ωρη απεργία που προκήρυξε το Εργατικό Κέντρο Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής από τις 10:00μ.μ της Δευτέρας 22-7-2019 έως τις 10:00 μ.μ της Τετάρτης 24-7-2019, χωρίς να πτοούνται από την επίθεση που δέχονται από το μέτωπο εργοδοσίας-κυβέρνησης-κράτους-δικαιοσύνης.

Καλούμε σε συμπαράσταση όλη την εργατική τάξη στον δίκαιο αγώνα των εργαζόμενων της ΑΦΟΙ ΒΛΑΧΟΥ στην απεργιακή συγκέντρωση τη Τρίτη 23 Ιούλη 5:30 το πρωί στη πύλη του εργοστασίου. Κόντρα στο κοινό μέτωπο που έχουν η εκάστοτε κυβέρνηση με την εργοδοσία, εμείς σαν όπλο έχουμε την αλληλεγγύη των συναδέλφων του κλάδου, όλης της εργατικής τάξης. Θέλουν σιγή νεκροταφείου μέσα στους εργασιακούς χώρους, να μην υπάρχει καμία φωνή αντίστασης , κανένας αγώνας για τα δικαιώματα των εργατών.

Απαιτούμε και διεκδικούμε:

• ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΟΥ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ
• ΕΞΩ ΤΑ ΔΟΥΛΕΜΠΟΡΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ
• ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕ ΣΥΓΧΡΟΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
• ΔΟΥΛΟΙ ΤΟΥ 21ου ΑΙΩΝΑ, ΔΕΝ ΘΑ ΓΙΝΟΥΜΕ

Η «ανεξάρτητη» κατά τ’ άλλα δικαιοσύνη έκανε δεκτή γι’ άλλη μια φορά την απαίτηση της εργοδοσίας της Αφοί Βλάχου και κήρυξε παράνομη και καταχρηστική την απεργία που είχε κηρύξει η Ομοσπονδία με αίτημα την ανάκληση της εκδικητικής απόλυσης του προέδρου του Εργατικού Κέντρου Λαυρίου και Ανατολικής Αττικής και έληγε στις 22:00 απόψε στις 22-7-2019.

Αποδεικνύεται γι’ άλλη μια φορά ότι οι εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν το μέτωπο που έχουν φτιάξει εργοδότες, κυβέρνηση και το κράτος. Φρόντισαν  το προηγούμενο διάστημα όλες οι κυβερνήσεις με τις πολιτικές τους να δημιουργήσουν το κατάλληλο νομοθετικό πλαίσιο ώστε να βάλουν εμπόδια στην συνδικαλιστική δράση, να μετατρέψουν σε κενό γράμμα το δικαίωμα στην απεργία με στόχο να διευκολύνουν την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων και να επιβάλουν σιγή «νεκροταφείου» στους χώρους δουλειάς.

H εργατική τάξη χρειάζεται να πάρει τα μέτρα της και να οργανώσει τον αγώνα της σε κάθε εργοστάσιο, βάζοντας μπροστά τα σύγχρονα δικαιώματα και τις ανάγκες της.

Οι εργαζόμενοι στην Αφοί Βλάχου δείχνουν τον δρόμο αφού με τον πολυήμερο αγώνα τους αντιμετώπισαν  με επιτυχία την τρομοκρατία, τους εκβιασμούς, τους κατασταλτικούς μηχανισμούς και απέδειξαν ότι μόνο ο οργανωμένος αγώνας μπορεί να επιβάλει το «Νόμος είναι το δίκιο του εργάτη»

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι, για πάνω από ένα μήνα βρίσκεται σε εξέλιξη ένας σπουδαίος αγώνας στο εργοστάσιο της ΣΙΔΕΝΟΡ στη Θεσσαλονίκη. Οι συνάδελφοι μας εκεί, συσπειρωμένοι γύρω από το σωματείο τους, παλεύουν με επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας να πετύχουν υπογραφή νέας επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης. Τα αιτήματα των συναδέλφων περιλαμβάνουν ανάμεσα σε άλλα:

• Αύξηση 6% για το 2019 για όλους του συναδέλφους και 8% για το 2020
• Αυξήσεις σε όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους
• Επίδομα βάρδιας 130€ μεικτά/μήνα
• Βελτίωση του τρόπου υπολογισμού του πριμ παραγωγής.
• Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής & Ασφάλειας ετσι ώστε να σταματήσουν η φθορά της υγείας των εργαζόμενων και τα πολλαπλά εργατικά ατυχήματα στον όμιλο.

Η εργοδοσία της ΣΙΔΕΝΟΡ δείχνει τα δόντια της! Για να τρομοκρατήσει στέλνει εξώδικα για διαφυγόντα κέρδη στα μέλη του Δ.Σ. του σωματείου και έθεσε σχεδόν το σύνολο του εργοστασίου σε 2,5 εβδομάδες διαθεσιμότητας, προσπαθεί να οργανώσει αντισυγκεντρώσεις με τα «καλά παιδιά της» !

Αυτή η μάχη μας αφορά όλους, κάθε μεταλλεργάτη! Θα κάνουμε ότι περνά από το χέρι μας να μαθευτεί και να γενικευτεί! Είναι σημαντικός και κρίσιμος αγώνας για την επιβίωση μας, για την ίδια μας τη ζωή να νικήσουν οι χαλυβουργοί στη ΣΙΔΕΝΟΡ, σταθμός στο να υπογραφεί κλαδική συλλογική σύμβαση μετάλλου που θα ακυρώνει τις προηγούμενες απώλειες και θα βάζει μπροστά τις δικές μας ανάγκες.

Ειδικά η πορεία του ομίλου ΒΙΟΧΑΛΚΟ, του μεγαλύτερου μεταλλουργικού ομίλου στη χώρα, δείχνει ότι τόσο στην κρίση τους όσο και στην «ανάπτυξη» τους χαμένοι βγαίνουμε εμείς οι πραγματικοί παραγωγοί του πλούτου. Αυτά έκανε και η ΣΙΔΕΝΟΡ με περικοπές έως και 35% τα προηγούμενα χρόνια και τώρα που παρουσιάζει αύξηση του κύκλου εργασιών κατά 20%, φτάνοντας τα 917 εκατ. ευρώ, αρνείται να επαναφέρει τους μισθούς όπως είχε υποσχεθεί στο όνομα διασφάλισης της ανταγωνιστικότητας. Την ίδια στιγμή μεγάλος αριθμός εργατών αμείβεται με μισθούς κοντά στον κατώτατο, επανέρχεται η εργολαβοποίηση και αυξάνεται η πίεση για 12ωρα, τα εργατικά ατυχήματα.

Συναδέλφισσες/ Συνάδελφοι, μόνο ο οργανωμένος, συντονισμένος αγώνας μας μπορεί να βάλει φρένο στα χειρότερα και να ανοίξει το δρόμο για επαναφορά των δικαιωμάτων μας, ακριβώς όπως κάνουν οι Χαλυβουργοί της ΣΙΔΕΝΟΡ!

Σε όλο τον κλάδο του μετάλλου τα προβλήματα είναι χαρακτηριστικά!

Ενδεικτικά:

Στην ΧΑΛΚΟΡ (όμιλος ΒΙΟΧΑΛΚΟ) πριν 2 μήνες συνάδελφος έχασε δυο δάχτυλα την ώρα της δουλειάς!

Στην “Χαλυβουργική”, με τη διακοπή της λειτουργίας του εργοστασίου οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με τα ίδια προβλήματα για τα οποία αγωνίστηκαν οι συνάδελφοί τους στο διπλανό εργοστάσιο της “Ελληνικής Χαλυβουργίας”. Με ένα 9μηνο ηρωικό απεργιακό αγώνα, ο οποίος στοχοποιήθηκε και ενοχοποιήθηκε ότι δήθεν ευθύνεται για το κλείσιμο του εργοστασίου.

Στην FRIGOGLASS, όπου οι 91 εργαζόμενοι πλήρωσαν το μάρμαρο της ανταγωνιστικότητας και κερδοφορίας του πολυεθνικού ομίλου με απολύσεις!

Στην Τεχνοστύλ εργολαβική εταιρεία που δραστηριοποιείται στην ΛΑΡΚΟ οι συνάδελφοι προχώρησαν σε στάσεις εργασίας και σε κατάληψη των γραφείων της και κατάφεραν να καταβληθούν τα δεδουλευμένα τους.

Την ίδια στιγμή επίκειται στάση πληρωμών και καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων των εργαζόμενων στην ΛΑΡΚΟ.

Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι, δεν κλείνουνε τα εργοστάσια οι αγώνες των εργαζομένων όπως συχνά λένε για διάφορες περιπτώσεις οι βιομήχανοι και τα παπαγαλάκια τους. Οι επιχειρήσεις ανοιγοκλείνουν με βασικό κριτήριο το κυνήγι του μεγαλύτερου κέρδους!

Τώρα είναι η ώρα να δυναμώσει και άλλο αυτός ο αγώνας, να κλιμακωθεί και να συνδεθεί με την πάλη για ΣΣΕ στον κλάδο!

Σας καλούμε να πάρετε αποφάσεις στήριξης των εργαζομένων της ΣΙΔΕΝΟΡ και να εκφράσετε την αλληλεγγύη σας με όλες τις μορφές!

Βοηθήστε στην πρωτοβουλία που πήραμε να μάθει όλος ο κλάδος την προσπάθεια τους, να φουντώσουν και αλλού εστίες αντίστασης στον όμιλο Στασινόπουλου, στον κλάδο του Μετάλλου συνολικά, απέναντι στην πολιτική κομμάτων και βιομηχάνων, που μας θέλουν με τσακισμένους μισθούς και δικαιώματα για να αυγατίζουν αυτοί τα κέρδη τους. Να βγούμε μαζί στα εργοστάσια να ενημερώσουμε τους συναδέλφους μας.

Τώρα χρειάζεται ακόμη μεγαλύτερος συντονισμός, να δυναμώσει η αλληλεγγύη, ηθική και υλική, που είναι η δική μας δύναμη. Συντονισμός και αλληλεγγύη μέσα στο κλάδο, με σωματεία και εργαζόμενους από άλλους κλάδους, αλλά και με τους νέους, τα παιδιά μας που σπουδάζουν μέσα σε δύσκολες συνθήκες και που πρέπει να μάθουν από τους πατεράδες τους, από εμάς, πως πρέπει να παλεύουν με ψηλά το κεφάλι για το δίκιο.

Αυτός είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να απαντηθεί η εργοδοτική επιθετικότητα και τρομοκρατία. Τώρα πιο αποφασιστικά να ενωθεί ο αγώνας αυτός με τα σωματεία των εργατών όλων των κλάδων, τους συλλόγους γυναικών, τους φοιτητικούς και σπουδαστικούς συλλόγους από όπου αύριο θα έρθουν οι μελλοντικοί συνάδελφοι μας.

«Όποιος σπίτι μένει σαν αρχίζει ο αγώνας/ Κι αφήνει άλλους ν’ αγωνιστούν για την υπόθεσή του/ Πρέπει προετοιμασμένος να ‘ναι: γιατί/Όποιος δεν έχει τον αγώνα μοιραστεί/θα μοιραστεί την ήττα.» Μπερτολτ Μπρεχτ

Συνδικάτο Μετάλλου Αττικής & Ναυπηγικής Βιομηχανίας Ελλάδας

Συνδικάτο Συγκ/των Εργατών & Υπαλλήλων Μετάλλου Ν. Φθιώτιδας

Συνδικάτο Μετάλλου Ν. Μαγνησίας «Μήτσος Παπαρήγας»

Επιτροπή Αγώνα Μετάλλου Κεντρικής Μακεδονίας

Συνδικάτο Μετάλλου Βοιωτίας

Η ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΑΙΣΘΗΣΙΑ ΤΗΣ ΟΛΥΜΠΙΑΚΗΣ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑΣ ΑΕ- GARLSBERG ΕΞΑΝΤΛΗΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΣΕΙΣΜΟ ΣΤΗΝ ΑΤΤΙΚΗ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΑΚΟΜΗ ΕΝΟΣ ΜΥΘΟΥ

Το μεσημέρι της Παρασκευής 19 Ιουλίου στην περιοχή της Μαγούλας όπως είναι γνωστό,σημειώθηκε ισχυρός σεισμός 5,1 ρίχτερ με αρκετούς μετασεισμούς. Κι όμως, μόλις 10χιλιόμετρα μακριά από το επίκεντρο του σεισμού στις αποθήκες της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας στον Ασπρόπυργο, η απογευματινή βάρδια συνέχισε να δουλεύει «κανονικά»με δεκάδες εργαζόμενους μετά τον ισχυρό σεισμό.

Καταγγέλουμε την εργοδοσία της Ολυμπιακής Ζυθοποιίας – Garlsberg ότι δεν εκκένωσε την αποθήκη Ασπροπύργου παρά και τις προειδοποιήσεις των σεισμολόγων και θεσμών της πολιτείας ότι οι επόμενες 48 ώρες είναι κρίσιμες στο να ξέρουμε αν ήταν ή όχι ο κύριος σεισμός καθώς και για την ύπαρξη (ούτως ή άλλως) ισχυρών μετασεισμών

Η αποθήκη αυτή αποτελεί ουσιαστικά το κέντρο της δραστηριότητας της εταιρίας στην περιοχή της Αθήνας και των νησιών ειδικότερα αυτή την εποχή, που λόγω τουριστικής σεζόν έχει ανέβει η κατανάλωση μπύρας, με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της δουλειάς των εργαζομένων προκειμένου να μπορέσουν βγάλουν την αυξημένη δουλειά.

Προφανώς, με γνώμονα τα κέρδη, το να «βγει» η δουλειά την Παρασκευή και ενώ ακόμα και άλλοι εργασιακοί χώροι εκκενώθηκαν, η απογευματινή βάρδια εργάστηκε «κανονικά». Να τονιστεί πως πρόκειται για Αποθήκη, δηλαδή για ένα εργασιακό περιβάλλον με βαριά προϊόντα σε παλέτες που στοιβάζονται σε αρκετό ύψος πάνω από το έδαφος και με σοβαρή επικινδυνότητα για τον εργαζόμενο σε περίπτωση σεισμού ή μετασεισμού.

Απαιτούμε:

• Να μην λειτουργήσει η φορτοεκφόρτωση στην Αποθήκη ή να λειτουργήσει με τις απαραίτητες προδιαγραφές ασφαλείας μέχρι να σταθεροποιηθεί η κατάσταση και να υπάρχει μια πιο σαφής εκτίμηση της σεισμικής δραστηριότητας, χωρίς επιβάρυνση για τους εργαζομένους στον μισθό ή τα δικαιώματα άδειας. Το συγκεκριμένο για όλους τους εργαζόμενους, είτε της εταιρίας είτε εργολάβων.
• Να εξεταστεί το κτίριο της αποθήκης από αρμόδιο φορέα μηχανικό και να επιβεβαιωθεί η καταλληλότητά του.
• Ο εργοδότης να καταρτίσει άμεσα σχέδιο διαφυγής και διάσωσης από τον χώρο εργασίας, το οποίο να δοκιμάζεται τακτικά με ασκήσεις.
• Να παρθούν μετρά προστασίας των εργαζομένων από κάθε φυσικό φαινόμενο, είτε αυτό είναι σεισμός, είτε υψηλή ζέστη αυτούς τους μήνες.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τα σωματεία σε βιομηχανίες/αποθήκες τροφίμων να απαιτήσουν τα ίδια μέτρα από τους εργοδότες τους είτε πριν, είτε κατά τη διάρκεια είτε μετά από ένα ισχυρό σεισμό. Να επικοινωνήσουν άμεσα με το Συνδικάτο Τροφίμων Αττικής, σε περίπτωση που κάποιος εργοδότης δεν εφαρμόζει τα παραπάνω.

Δεν χρειαζόμαστε ξενύχτηδες υπουργούς,συσκέψεις επί συσκέψεων και «αφεντικά-μέντιουμ» να προβλέπουν ότι «εντάξει δεν θα κάνει άλλο σεισμό».

Χρειαζόμαστε ΑΜΕΣΑ έλεγχο όλων των εργοστασίων τροφίμων από τις αρμόδιες κρατικές, περιφερειακές και δημοτικές υπηρεσίες καθώς και επιβολή τήρησης των κανόνων ασφαλείας στους εργοδότες για να εξασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα γυρίσουν σπίτια τους σώοι.