Να μονιμοποιηθούν οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και να γίνουν επιπλέον προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών

Στις 31 Δεκεμβρίου 2019 έληξε η περίοδος εφαρμογής του άρθρου 63 του Ν. 4430/2016 (όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 6 του Ν. 4458/2016) που έδινε τη δυνατότητα στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας να προσλαμβάνουν εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης.

Ο νόμος αυτός – εκτός από το ότι είχε ημερομηνία λήξης – δεν εξασφάλιζε μόνιμη σταθερή εργασία, με πλήρη δικαιώματα, στους εργαζόμενους στις υποστηρικτικές υπηρεσίες των νοσοκομείων.

Αντίθετα, αξιοποιήθηκε για την απόλυση εκατοντάδων εργαζομένων, που «αντικαταστάθηκαν» από άλλους συμβασιούχους, που θα τους ακολουθήσουν, σύντομα, και αυτοί στην ανεργία.   

Παρά τις επανειλημμένες «δεσμεύσεις» της, η κυβέρνηση της ΝΔ δεν παρέτεινε την ισχύ του νόμου, ενώ με την απαράδεκτη εγκύκλιο του υφυπουργού Υγείας περιόρισε τη διάρκεια των συμβάσεων υποχρεωτικά σε ετήσια και έδωσε τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες των υποστηρικτικών υπηρεσιών με «γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος».

Ανοίγει, δηλαδή, ο δρόμος για την «επιστροφή» των εργολαβικών εταιρειών, αν και έχει επανειλημμένα αποδειχθεί ότι θα οδηγήσει μόνο στην αύξηση των επιχειρηματικών κερδών και παραβίαση και των στοιχειωδών εργατικών δικαιωμάτων για τους εργολαβικούς εργαζόμενους.

Ενώ και η σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αντί για την μονιμοποίηση των εργαζόμενων και την πρόσληψη όσων επιπλέον χρειάζονται για την κάλυψη των αναγκών, έχει σαν αποτέλεσμα την ανακύκλωση της ανεργίας και το χτύπημα της μόνιμης δουλειάς με πλήρη δικαιώματα.

Γνωρίζουμε ότι η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε συνδυασμό με την διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες», με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ) να συσπειρωθούμε στο Σωματείο μας και μαζί να διεκδικήσουμε:

► να αποσυρθεί η απαράδεκτη εγκύκλιος του υφυπουργού Υγείας, που ανοίγει τον δρόμο για την «επιστροφή» των εργολαβικών εταιρειών στις δημόσιες μονάδες υγείας.

► να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.

► να εκδοθεί ΑΜΕΣΑ προκήρυξη για την κάλυψη των μεγάλων ελλείψεων στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας με μόνιμο προσωπικό.

Στην κατεύθυνση αυτή, συμμετέχουμε στη Στάση Εργασίας (7 π.μ. – 3 μ.μ.), την Πέμπτη 5 Μαρτίου και στη Συγκέντρωση στις 8:30 π.μ., στην Πλ. Μαβίλη και τη Διαδήλωση στο Υπουργείο Υγείας.

Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε την προσπάθεια μας για Σωματείο, που θα ενώνει όλους τους συναδέλφους και θα οργανώνει τον κοινό μας αγώνα για τη δημιουργία ενός σύγχρονου, αποκλειστικά δημόσιου, δωρεάν συστήματος υγείας και πρόνοιας, που θα καλύπτει πλήρως τις λαϊκές ανάγκες και θα εξασφαλίζει μόνιμη εργασία με πλήρη δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Χωρίς ημερομηνία λήξης είναι η επίθεση από τις μέχρι σήμερα κυβερνήσεις, σε βάρος των κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωμάτων των ναυτεργατών, των εργαζομένων, με περικοπές σε συντάξεις, υγεία, πρόνοια.

Χαρακτηριστική είναι η πρόσφατη καταγγελία της Πανελλήνιας Ένωσης Συνταξιούχων ΝΑΤ, στη οποία επισημαίνονται οι διαφορές που εντοπίστηκαν μετά την έκδοση των μηνιαίων ενημερωτικών σημειωμάτων των συνταξιούχων από τον ΕΦΚΑ.

Συγκεκριμένα στο τμήμα της ανταποδοτικής σύνταξης ο ΕΦΚΑ δεν υπολογίζει με βάση τον ν.4387/2016, το σύνολο των εισφορών που καταβάλει ο ναυτεργάτης, ως συντάξιμες αποδοχές, αλλά μόνο τον Βασικό Μισθό και το επίδομα Κυριακών, αφήνοντας εκτός υπολογισμού τον χρόνο Άδειας, με αποτέλεσμα να μειώνεται περίπου το 1/4 του συνταξιοδοτικού μισθού.

Αντίστοιχα παραβλέπεται ότι το άρθρο 30 του ίδιου νόμου προσδιορίζει ότι στην περίπτωση ασφαλισμένων οι οποίοι κατέβαλλαν εισφορές ανώτερες από αυτές του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, όπως οι ναυτεργάτες αυξημένες κατά 3%, συνυπολογίζεται στην ανταποδοτική σύνταξη.

Το αποτέλεσμα αυτής της διαχρονικής αντιλαϊκής πολιτικής είναι ότι οι ετήσιες συνταξιουχικές απολαβές κατά την διάρκεια της καπιταλιστικής κρίσης μειώθηκαν έως και 60%.

Καλούμε τους ναυτεργάτες, τους συνταξιούχους μετά τις μαζικές απεργιακές μάχες στις 18 Φλεβάρη, να κλιμακώσουμε τον αγώνα ενάντια στο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο Κατρούγκαλου – Βρούτση, με την συμμετοχή μας στο συλλαλητήριο στις 27 Φλεβάρη στα Προπύλαια στις 18:30.

 Διεκδικούμε:

• Κοινωνική Ασφάλιση για όλους, δημόσια, υποχρεωτική. Υγεία – Πρόνοια αποκλειστικά δημόσια και δωρεάν.
• Κατάργηση του νόμου Κατρούγκαλου και όλων των αντιασφαλιστικών μνημονιακών νόμων.
• Κατάργηση της αύξησης των ορίων ηλικίας στα 67 έτη. Όρια ηλικίας στα 60 για τους άνδρες, 55 για τις γυναίκες, 5 χρόνια λιγότερα για τα ΒΑΕ.
• Επαναφορά της 13ης και 14ης σύνταξης.
• Κατώτερη σύνταξη στο 80% του μισθού. Καμία σύνταξη κάτω από 600 ευρώ.
• Πλήρης κρατική εγγύηση όλων των συντάξεων.

ΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ
• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΚΑΤΩΤΕΡΩΝ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΜΗΧΑΝΗΣ Ε.Ν. «Ο ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ»
• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΜΑΓΕΙΡΩΝ Ε.Ν
• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ ΡΥΜΟΥΛΚΩΝ – ΝΑΥΑΓΟΣΩΣΤΙΚΩΝ
• ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΝΑΤ

Στις 20 Φεβρουαρίου 2020 αντιπροσωπεία της Ομοσπονδίας μας, με επικεφαλής την πρόεδρο Γιώτα Ταβουλάρη, επισκέφτηκε την Κωνσταντινούπολη μετά από πρόσκληση του Συνδικάτου Πετρελαίου, Φαρμάκου και Χημικής Βιομηχανίας Petrol-Is της Τουρκίας.

Το πρωί έγινε συνάντηση με την ηγεσία του Petrol-Is όπου ανταλλάχθηκε πείρα και συζητήθηκαν οι τελευταίες εξελίξεις στο κλάδο του Φαρμάκου και τις πολυεθνικές. Το μεσημέρι επισκέφτηκαν το εργοστάσιο της NOVARTIS στην Κωνσταντινούπολη και συνομίλησαν με το σωματείο εργαζομένων του εργοστάσιου.

Από την συζήτηση αναδείχθηκαν τα κοινά προβλήματα των εργαζομένων και των δύο χωρών, οι κοινές αιτίες τους και η ανάγκη της φιλίας και της αλληλεγγύης  των εργαζομένων στους αγώνες τους για διεκδίκηση για μια καλύτερη ζωή.

 ΦΩΤΟ https://flic.kr/s/aHsmLvsV8g

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

Αγωνιστής και πρωτοπόρος, έδωσε με αυταπάρνηση τους αγώνες του κλάδου μας και γενικότερα του εργατικού κινήματος. Επί σειρά ετών Γ. Γραμματέας της ΕΕΛΠ (νυν ΕΛΕΠΑ) και Πρόεδρος της ΠΟΛ έδωσε και από αυτό το μετερίζι τον καλύτερο εαυτό του.

Η δράση του και η συμβολή του είναι αναπόσπαστα δεμένη με την ιστορία της Ομοσπονδία μας και του σωματείου της Αθήνας. Αποφασιστικός ήταν ο ρόλος του στην διατήρηση του ταξικού προσανατολισμού του κινήματος στον κλάδο μας, κόντρα στον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό. Μεγάλη και η συμβολή του στο παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα καθώς και στην ένταξη της ΠΟΛ στην Παγκόσμια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία.

Η ζωή του σ. Κώστα είναι άρρηκτα δεμένη με τους αγώνες των εργαζομένων. Για την πρωτοπόρα δράση του φυλακίστηκε και εξορίστηκε αλλά δεν λύγισε ποτέ. Πιστός στα ιδανικά της εργατικής τάξης και του ΚΚΕ μέχρι την τελευταία του πνοή. Η στάση του αποτελεί παράδειγμα για όλους τους εργαζόμενους.

Συναγωνιστή και σύντροφε Κώστα «τίποτα δεν πάει χαμένο…» από τους αγώνες σου γιατί με το ίδιο πάθος και αυταπάρνηση, στον δρόμο που βάδισες σου υποσχόμαστε ότι θα βαδίσουμε και εμείς.

Εκφράζουμε τα πιο θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένεια του και στους οικείους του

Το Διοικητικό Συμβούλιο