ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΚΑΜΙΑ ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΜΑΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Καταγγέλλουμε τη διοίκηση της BEAT που απέλυσε πάνω από 15 συναδέλφους τις τελευταίες μέρες στα γραφεία στην Αθήνα κι ακόμη περισσότερες στη Λατινική Αμερική. Είναι εξοργιστικό να φορτώνει στις δικές μας πλάτες την κρίση που επιταχύνεται λόγω της πανδημίας, είναι προκλητικό να ανακοινώνει αυτές τις απολύσεις με την αιτιολογία της απόδοσης. Οι εργαζόμενοι πλέον έχουμε τεράστια πείρα ότι η «αξιολόγηση» είναι ένα εργαλείο απολύσεων και εντατικοποίησης για πάσα χρήση κι αυτό ακριβώς αποδεικνύεται και σε αυτή την περίπτωση. Δυστυχώς το ρητό “στα κέρδη εργάτες και στη ζημιά συνεργάτες” που σάρωσε στα χρόνια της κρίσης, γίνεται κάτι παραπάνω από επίκαιρο.

Δε σταματούν όμως εδώ· Ήδη ανακοινώθηκαν κι ετοιμάζονται βλαπτικές μεταβολές στις συμβάσεις. Κανείς συνάδελφος να μη δεχτεί τη συζήτηση για παραγωγικότητα και μάλιστα εν μέσω πανδημίας. Οι αρχικές διαβεβαιώσεις της διοίκησης ότι υπάρχει αρκετό cash για να επιβιώσει από την καταιγίδα, προφανώς δεν αφορούσαν τους εργαζόμενους – δε “βουλιάζει το καράβι όλων”.

Το συνδικάτο μας ήδη από χθες (07.04.2020) ζήτησε να παρθούν πίσω οι απολύσεις και να γίνει συνάντηση με την επιχείρηση ώστε να πάρει θέση για τις εξελίξεις. Με αφορμή την πανδημία αρνήθηκαν οποιαδήποτε συζήτηση.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Εν μέσω της πολύ δύσκολης και πρωτόγνωρης κατάστασης που αντιμετωπίζουμε όλοι μας από την πανδημία, με τις τραγικές ελλείψεις στο Εθνικό Σύστημα Υγείας -απόρροια των πολιτικών των τωρινών και προηγούμενων κυβερνήσεων- και τις μεγάλες δυσκολίες για τις οικογένειές μας, η διοίκηση της Beat φρόντισε πολύ γρήγορα να δώσει το στίγμα της σημερινής και της επόμενης μέρας και να μας ξεκαθαρίσει τι σημαίνει το περιβόητο “Great Culture”. Έτσι μετά από τους πανηγυρισμούς του προηγούμενου διαστήματος, την ξέφρενη πορεία των “KPIs”, την κατάκτηση μεγαλύτερου μεριδίου αγοράς έναντι ανταγωνιστών, το μπάσιμο σε νέες αγορές, το δυναμικό αντικείμενο, τις ισχυρές πλάτες από 2 γερμανικούς γίγαντες της αυτοκίνησης (Mercedes-Benz & BMW) που εξασφαλίζουν σιγουριά και λαμπρό μέλλον, φτάσαμε στις απολύσεις, στις μειώσεις μισθών και στην εκ περιτροπής εργασία ώστε με καλύτερους όρους να διασφαλίσει την κερδοφορία της.

Μετά την κοινοποίηση εκ μέρους της εταιρείας σωρείας ενημερωτικών μηνυμάτων που αφορούν στην όλη κατάσταση, στην τεράστια πτώση του τζίρου αυτή την περίοδο, στις περικοπές σε εξοπλισμούς, τακτικών εξόδων, πάγωμα των αυξήσεων, γενικότερες αναπροσαρμογές πλάνων κλπ, με το δικαιολογητικό του “under performing”, τώρα προσπαθούν να τα φορτώσουν στις πλάτες μας.

Διατρανώνουμε:

ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ

ΚΑΜΙΑ ΜΕΤΑΚΥΛΙΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΣΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΚΑΜΙΑ ΝΕΑ ΑΠΟΛΥΣΗ, ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΗΣ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΜΙΑ ΑΡΝΗΤΙΚΗ ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΗ ΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΜΑΣ

Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που πληρώνουν την πανδημία όπως παλιότερα ήταν αυτοί που πλήρωσαν την καπιταλιστική κρίση. Μόνο στον κλάδο μας δεκάδες είναι οι καταγγελίες για εργοδοτική αυθαιρεσία, αναγκαστικές άδειες, άδειες άνευ αποδοχών, απολύσεις, λειψά μέτρα για προστασία της υγείας των εργαζομένων (SG Digital, Blueground, Welcome Pickups, Viva, ΟΤΕ, Forthnet, Teleperformance, TTEC κι ο

κατάλογος είναι μακρύς). Ενώ έχουν γίνει συνολικά ήδη πάνω από 110.000 απολύσεις εργαζομένων από τις αρχές Μάρτη κι η κυβέρνηση δεν ανάγκασε τους εργοδότες να τις ακυρώσουν.

Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι τα μέτρα που πήρε η κυβέρνηση διασφαλίζουν μόνο τους εργοδότες και την απρόσκοπτη κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων και σε αυτή την περίοδο και δεν έχουν καμία σχέση με τα δικαιώματά μας, την διασφάλιση της υγείας μας.

Αποδεικνύεται ότι εργαζόμενοι από τη μία, κι οι εργοδότες-κυβέρνηση από την άλλη, δεν είμαστε στην ίδια μοίρα, ούτε στην ίδια πλευρά. Καλούμαστε πάλι να φορτωθούμε τα σπασμένα της κρίσης. Οι εργαζόμενοι, δεν έχουμε καμία εξασφάλιση για την επόμενη μέρα, μετρημένο ή και καθόλου “ταμειακό διαθέσιμο” στους λογαριασμούς μας. Οι οικονομίες μας σχετίζονται με το άγχος του μέχρι πότε μπορούμε ν’ αντέξουμε χωρίς δουλειά, ενώ τα έξοδά μας τρέχουν και δε μπορούν να περιμένουν.

Αυτό αγγίζει και τους συναδέλφους που μένουν πίσω στις θέσεις τους, με χειρότερους μάλιστα όρους δουλειάς, όταν ξέρουν ότι μπορεί να είναι οι επόμενοι, όταν φεύγουν από δίπλα τους συνάδελφοι που περνούσαν περισσότερο από το 1/3 της ημέρας μαζί τους. Με τι ψυχολογία καλούνται επίσης συνάδελφοι να κλείσουν λογαριασμούς σε άλλους, να οργανώνουν τα έγγραφα της απόλυσης, να τα μεταφέρουν στους απολυμένους, να αναλάβουν τη δουλειά όσων αποχώρησαν;

Συνάδελφοι,

Στην ανάπτυξή τους θέλουν να βγάζουμε τεράστιο όγκο δουλειάς με εξουθενωτικούς ρυθμούς, να πιάνουμε γενναία πλάνα σε ελάχιστο χρόνο παραβιάζοντας τα όποια ωράρια εργασίας. Ενώ στην όποια κρίση μάς δείχνουν την πόρτα της εξόδου, μάς καλούν σε εκ περιτροπής εργασία, πραγματοποιούν μειώσεις και πάει λέγοντας.  Τονίζεται ότι αυτή είναι δουλειά “μόνο για Νο1 players”.

 Ας αναλογιστούμε τι κοινωνικό αυτοματισμό δημιουργεί όλο αυτό μεταξύ των εργαζόμενων. Σε ποιον άραγε δεν προκαλεί θυμό κι αγανάκτηση η περιφρόνηση εκ μέρους της εργοδοσίας της Beat του “work life balance”, λες και ζούμε για να δουλεύουμε κι όχι το αντίθετο, λες και δεν έχουμε οικογένειες να φροντίσουμε, φίλους να περάσουμε δημιουργικό χρόνο μαζί, εξαρτημένα μέλη ή κακοπληρωμένους/ άνεργους συγγενείς για να υποστηρίξουμε με τον κατά τ’ άλλα above market average μισθό μας;

Το μόνο άγχος μας πρέπει να είναι οι στόχοι της εταιρείας (και της κάθε εταιρείας), το να βελτιώνουμε τα technical & soft skills μας και στον “ελεύθερό μας χρόνο”(!), για να είμαστε ανταγωνιστικοί, προσαρμόσιμοι στις ανάγκες της αγοράς και να μη μείνουμε πίσω στις απαιτήσεις, ρισκάροντας να μείνουμε και στο δρόμο. Γίνονται όλα αυτά άραγε ταυτόχρονα; Και για πόσο; Και τι σχέση έχουν με το πραγματικό κι ειλικρινές ενδιαφέρον για τη δουλειά μας, την υγιή “τρέλα” και πάθος για το αντικείμενό μας;

Συνάδελφοι, είμαστε πεπεισμένοι ότι οι απολύσεις ήταν προειλημμένη απόφαση εκ μέρους της εργοδοσίας, αλλά τώρα βρέθηκε η χρυσή ευκαιρία για να γίνει αυτό το ξεκαθάρισμα χωρίς πολύ ντόρο και φασαρία, σε περίοδο που όλοι είμαστε κλεισμένα στα σπίτια μας. Η επόμενη μέρα θα είναι χειρότερη και για τους συνάδελφους που δε θα χάσουν τις δουλειές τους, αλλά κλήθηκαν σε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους. Μετά θα πρέπει να καλύψουν τα σπασμένα του πεσμένου τζίρου μέχρι να επανέλθουμε στην κανονικότητα, νέα ανάπτυξη, κρίση και “φτου και πάλι από την αρχή”…

Φαίνεται επομένως περισσότερο από ποτέ η αναγκαιότητα ενίσχυσης του κλαδικού σωματείου, του ΣΕΤΗΠ, που έχει βρεθεί δίπλα στους συναδέλφους σε όλο τον κλάδο.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΔΕ ΘΑ ΔΕΧΤΟΥΜΕ ΝΑ ΞΑΝΑΜΑΤΩΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ 

Να κατανοήσουμε ότι σε αυτή τη μάχη κανένας δεν πρέπει να είναι μόνος του. Το ΣΕΤΗΠ, το κλαδικό Σωματείο Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής, στηρίζει τους εργαζόμενους όλου του κλάδου. Μαζικά οργανωνόμαστε στο σωματείο μας και από κοινού παλεύουμε ενάντια σε κάθε επίθεση της εργοδοσίας, για την επιτακτική ανάγκη υπογραφής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης, που θα εξασφαλίσει τα δικαιώματα όλων μας. Οργανώνουμε την αντίθεσή μας απέναντι στην εργοδοσία του κλάδου που σε μία σειρά από επιχειρήσεις κι αξιοποιώντας όλα τα αντιλαϊκά μέτρα της τωρινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, αυθαιρετεί εις βάρος των εργαζόμενων με φαινόμενα μη τήρησης των μέτρων ασφαλείας κι επίθεσης στα δικαιώματα μας.

ΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΣΕ ΕΠΑΦΗ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΖΗΤΗΜΑ

ΜΕΝΟΥΜΕ ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΑΙ ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ

#menoumedynatoi

http://www.setip.gr – [email protected]

τηλ: 2108227887

Για μία ακόμα φορά ο εργοδότης Παπαδημητρίου Ιωάννης, απάντησε αρνητικά στο αίτημα των εργαζομένων, να πληρωθούν άμεσα τα δεδουλευμένα τους που παρακρατούνται παράνομα.

Με μία προκλητική δήλωση,

• αποφεύγει να αναφερθεί στις ευκολίες που παρέχει στην επιχείρηση το κράτος
• ψεύδεται στο ότι δεν υπάρχουν ταμειακά διαθέσιμα
• δεν αναφέρει λέξη για τα δεδουλευμένα του Μαρτίου
• παραδέχεται ότι η μισθοδοσία θα γίνεται από εδώ και εμπρός βάση των εσόδων – λες και τα προηγούμενα χρόνια όπου σπάζαμε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο σε τζίρους και πληρότητες πληρονόμασταν και τότε βάση των εσόδων
• απροκάλυπτα μεταφράζει την υποχρέωση που έχει από τους νόμους και τη ΣΣΕ να καταβάλει εγκαίρως τους μισθούς μας, σε απλή προτεραιότητα

ΖΗΤΑΜΕ ΑΜΕΣΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΩΝ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΜΑΡΤΙΟΥ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΤΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΧΑ ΑΦΟΥ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΑΥΤΗ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΣΕ ΟΣΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑ

ΤΗ ΚΡΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΝΑ ΜΗ ΤΗ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΠΑΛΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

επισυνάπτουμε τη καταγγελία που κάναμε στο ΣΕΠΕ ζητώντας την άμεση παρέμβαση του

ΑΑ 186                                                                                                                ΑΘΗΝΑ 7/04/2020

προς ΣΕΠΕ

Καταγγελία

Κύριε Γενικέ Γραμματέα με το παρόν θέλουμε να καταγγείλουμε τον εργοδότη μας κύριο Ιωάννη Παπαδημητρίου ο οποίος αρνείται παράνομα να μας καταβάλλει τα δεδουλευμένα Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2020 όπως ορίζεται από το νόμο και την υπάρχουσα ΣΣΕ.

Στις οχλήσεις μας απαντάει με προκλητικές ανακοινώσεις όπου μας δηλώνει ξεκάθαρα ότι η καταβολή της μισθοδοσίας θα είναι βάση των εσόδων που υφίστανται ενώ λίγο πριν παραδέχεται ότι αυτά είναι μηδενικά.

Με τη δικαιολογία δηλαδή ότι δεν υπάρχει ρευστότητα και καινούργιες εισροές χρημάτων αφήνει στο έλεος της μοίρας τους 160 εργαζόμενους εν μέσω κρίσης προκειμένου να μη βάλει χέρι στα αποθεματικά της επιχείρησης την ίδια ώρα που τα έσοδα της επιχείρησης πριν την πανδημία ήταν σε πολύ υψηλά επίπεδα.

Ζητάμε την παρέμβαση σας με όποιο τρόπο κρίνετε ώστε άμεσα να μας αποδοθούν τα δεδουλευμένα Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2020.

Για τo Δ.Σ

Καταγγέλλουμε το χορό των απολύσεων που εξελίσσεται στο μονοπώλιο ΑΝΔΡΟΜΕΔΑ – ΝΗΡΕΑ – ΣΕΛΟΝΤΑ που δημιουργήθηκε μετά από αποφάσεις της κυβέρνησης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο συγκεκριμένος όμιλος προέκυψε από τη συνένωση των τριών μεγαλύτερων εταιρειών της χώρας μας και πλέον ελέγχει το 50% της παραγωγής ενώ είναι ο μεγαλύτερος παραγωγός παγκοσμίως.

Το συνδικάτο μας και η Ομοσπονδία του κλάδου έγκαιρα είχαμε προειδοποιήσει πως η εξαγορά και συγχώνευση θα βάλει σε κίνδυνο μισθούς και δικαιώματα των εργαζομένων. Η εργοδοσία του ομίλου αφού μοίρασε υποσχέσεις πως το επιχειρηματικό μεγαθήριο θα είναι ένα ασφαλές καταφύγιο για τους εργαζόμενους, έσπευσε να υλοποιήσει τα πραγματικά της σχέδια για να κατοχυρώσει τα κέρδη της.

Σε μια λογική ανθρωποφαγίας, η εργοδοσία, εκμεταλλεύτηκε το δράμα της πανδημίας για να πετάξει στο δρόμο εργάτες. Ο στόχος είναι να συγχωνεύσει δραστηριότητες και να αυξήσει την εντατικοποίηση. Πριν λίγες ημέρες απολύθηκαν 9 συνάδελφοι από το συσκευαστήριο ψαριών της ΣΕΛΟΝΤΑ στο Πόρτο Μπούφαλο στην Νότια Εύβοια. Παράλληλα συνάδελφος απολύθηκε από εγκαταστάσεις του ΝΗΡΕΑ στην περιοχή της Αρτάκης στα πλαίσια σχεδιασμών εργολαβοποίησης. Αντίστοιχα, σε εγκαταστάσεις του νέου επιχειρηματικού σχήματος σε διάφορες περιοχές της χώρας γίνονται απολύσεις, όπως οι 11 συνάδελφοι που απολύθηκαν επίσης πριν λίγες ημέρες στην Ηγουμενίτσα.

Τώρα, γίνεται πλέον καθαρό στον καθένα πως δεν είμαστε μια οικογένεια, όπως συχνά διαλαλούν σημερινοί και χθεσινοί εργοδότες. Δεν έχουμε κοινούς στόχους, γιατί η αύξηση των κερδών τους δε φέρνει βελτίωση της ζωής μας, αντίθετα τη χειροτερεύει.

Οι καινούργιοι ιδιοκτήτες, όπως ακριβώς έκαναν και οι προηγούμενοι, παίρνουν αέρα από την αντεργατική πολιτική των κυβερνήσεων. Με το ξέσπασμα της πανδημίας, αντί για μέτρα προστασίας της υγείας του λαού, είχαμε ένα τσουνάμι αντεργατικών μέτρων, έτσι και η συγκεκριμένη εργοδοσία δε θα μπορούσε παρά να ξεσαλώσει. Ιδιαίτερα αφού με το ξέσπασμα της επιδημίας αντί να αυξηθούν οι έλεγχοι σταμάτησαν, λογικό είναι και οι εργοδότες να αποθρασύνονται ακόμα περισσότερο.

Λειψά είναι και τα ιδιαίτερα μέτρα που απαιτούνται λόγο κορονοϊού. Πολλές είναι οι εργασίες όπου δεν τηρούνται οι οδηγίες του ΕΟΔΥ και οι κατευθύνσεις του ΕΛΙΝΥΑΕ για τους χώρους εργασίας. Εργαζόμενοι αναγκάζονται να βρίσκονται σε κοντινές μεταξύ τους αποστάσεις σε εργασίες όπως πχ οι εμβολιασμοί των ψαριών ή όταν μπαίνουν σε μια βάρκα ακόμα και 8 άτομα για να μεταβούν στα κλουβιά να ταΐσουν ενώ θα μπορούσε να είχε τροποποιηθεί η παραγωγική διαδικασία και να είχαν ληφθεί πολλά περισσότερα μέτρα που δεν παίρνονται με ευθύνη της εταιρίας γιατί κοστίζουν.

Καλούμε τα σωματεία που δραστηριοποιούνται στον όμιλο να καταδικάσουν τις απολύσεις γιατί η εργοδοσία τώρα άρχισε και δε θα μείνει εκεί.

Καλούμε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στην περιοχή να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους.

Καλούμε τους συναδέλφους να οργανωθούν στα σωματεία. Η εμπειρία από μονάδες του ομίλου που δραστηριοποιούνται σωματεία δείχνει πως έχουμε τη δύναμη να αποσπάσουμε κατακτήσεις. Έτσι μπορούμε να νικήσουμε το φόβο, και να ξεπεράσουμε την τρομοκρατία.

Με όπλο την οργάνωσή μας απαιτούμε, να ανακληθούν όλες οι απολύσεις, να μην πειραχθεί κανένα δικαίωμα, να εξασφαλιστεί η προστασία της υγείας των συναδέλφων στους χώρους δουλειάς

Σήμερα 7/4 παγκόσμια μέρα υγείας, στο νοσοκομείο Αλεξ/πολης που αποτελεί και νοσοκομείο αναφοράς της ΑΜΘ για τον κορονοϊό, πραγματοποιήθηκε συμβολική κινητοποίηση εκπροσώπων των Διοικητικών Συμβουλίων των σωματείων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ:

Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Αλεξανδρούπολης – Φερών –Σουφλίου «Η ΕΝΟΤΗΤΑ»

 Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Αλεξανδρούπολης και Περιφέρειας

 Τουριστικών Επαγγελμάτων Ν. Έβρου

 Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών Θράκης

Με την κίνηση αυτή εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους υγειονομικούς που δίνουν τη μάχη αλλά και στους αρρώστους και τους οικείους τους στους οποίους εκφράζουμε τις ευχές μας για ταχεία ανάρρωση.

Αναδεικνύουμε τις ελλείψεις σε μέσα προστασίας αλλά και σε προσωπικό. Ο ΠΟΥ σε μελέτες του αναφέρει ότι για την Ελλάδα πρέπει να υπάρχουν 3500 ΜΕΘ και αυτές σε κανονικές συνθήκες όχι σε συνθήκες πανδημίας. Με τη λογική της κυβέρνησης του “βλέποντας και κάνοντας” φαίνεται ότι δεν υπάρχει καμία πρόθεση να καλύψει με μόνιμες θέσεις όλες τις ανάγκες του δημόσιου συστήματος υγείας, βλέπουμε την απροθυμία επίταξης του ιδιωτικού τομέα, απεναντίας βλέπουμε να στηρίζονται οι επιχειρηματικοί όμιλοι και να κερδοσκοπούν εν μέσω πανδημίας.

Στο νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης υπάρχουν 200 κενά και οι προσλήψεις αφορούν 15 άτομα. Παράλληλα, δε γίνεται μια μάσκα και μάλιστα όχι υψηλής προστασίας να χρησιμοποιείται για ολόκληρο οχτάωρο, μιας και χορηγούνται με το σταγονόμετρο, δε γίνεται να προτρέπονται οι εργαζόμενοι να τις πλένουν για να τις επαναχρησιμοποιήσουν.

Διεκδικούμε:

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών, νοσηλευτών και λοιπών υγειονομικών.
• Πλήρη επίταξη άνευ όρων κλινών, κλινικών, κρεβατιών ΜΕΘ, εξοπλισμού εργαστηρίων και του προσωπικού του ιδιωτικού τομέα περίθαλψης και ένταξής του στο κρατικό σχέδιο για την αντιμετώπιση της πανδημίας.
• Μέσα ατομικής προστασίας για όλους τους υγειονομικούς

Και τα καλυμμένα στόματα έχουν φωνή, τη δυναμώνουμε!

Το τελευταίο διάστημα βιώνουμε μια τραγική κατάσταση όπου αποδεικνύεται καθημερινά  η αξία της αποκλειστικά Δημόσιας και Δωρεάν Υγείας. Για άλλη μια φορά, οι εργαζόμενοι στις Δημόσιες Μονάδες Υγείας καλούμαστε να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό μας για την αντιμετώπιση της επιδημίας κορονοϊού, αντιμετωπίζοντας μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό και εξοπλισμό. 

Ήδη εργαζόμαστε μέσα σε συνθήκες αυξανόμενης εντατικοποίησης, με αλλεπάλληλες βάρδιες και εφημερίες, με πολλά χρωστούμενα ρεπό και ημέρες κανονικής άδειας, ενώ οι ανακοινωθείσες προσλήψεις επικουρικών συναδέλφων δεν αρκούν για να καλύψουν προσωρινά παρά ένα μικρό μέρος των χιλιάδων κενών οργανικών θέσεων όλων των ειδικοτήτων, που καταγράφονται στους ανεπαρκέστατους οργανισμούς των Μονάδων Υγείας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα και το Νοσοκομείο Λιβαδειάς που υπάρχουν πάνω από 100 κενές οργανικές θέσεις ιατρικού , νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού με αποτέλεσμα η μη λειτουργία όλων των κλινών του οργανισμού. 

Οι τεράστιες και σοβαρές ελλείψεις σε μέσα ατομικής προστασίας, θέτουν καθημερινά τους εργαζόμενους του Νοσοκομείου στον κίνδυνο της πανδημίας. Οι προστατευτικές μάσκες δίνονται ” με το σταγονόμετρο”.

Επίσης έχουν προχωρήσει στον “χωρισμό” των εργαζομένων στην διοίκηση σε δύο βάρδιες (07:00 – 15:00 & 15:00 – 23:00) για να μπορέσουν να διασφαλιστούν οι στοιχειώδης  κανόνες προστασίας καθώς εργάζονται πολλά άτομα σε λίγα τετραγωνικά.

Η κατάσταση που αντιμετωπίζουμε είναι εμπόλεμη και σε αυτή οι υγειονομικοί των Δημόσιων Νοσοκομείων είμαστε στην πρώτη γραμμή ! Μάλιστα, αυτή τη στιγμή πάνω από το 10% των επιβεβαιωμένων κρουσμάτων είναι υγειονομικοί ενώ πάνω από 300 συνάδελφοι πανελλαδικά βρίσκονται σε καραντίνα.

Είναι επιτακτική ανάγκη να παρθούν τώρα όλα τα απαραίτητα Μέτρα Ατομικής Προστασίας! Οι συνεχείς επικλήσεις στην αναγκαία ατομική ευθύνη, δεν μπορούν να κρύψουν τις διαχρονικές ευθύνες όσων κυβέρνησαν και έφεραν τα Δημόσια Νοσοκομεία σε αυτή την κατάσταση, ούτε τις ευθύνες της σημερινής κυβέρνησης για τη μη έγκαιρη, έστω και τώρα, λήψη μέτρων για την αποφασιστική ενίσχυση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας εν μέσω της πανδημίας.

Κανείς δεν αμφισβητεί το αναγνωρισμένο διεθνώς επιστημονικό κύρος των διαφόρων συμβούλων της κυβέρνησης, όμως προκύπτουν ερωτήματα όπως:

•  Ποιά επιστημονικά δεδομένα υπαγορεύουν ότι ο υγειονομικός που νοσεί μπορεί να γυρίσει σε επτά (7) ημέρες στη δουλειά, ενώ ο χρόνος επώασης του ιού σε ορισμένες περιπτώσεις είναι έως και δεκατέσσερις (14) ημέρες ;
• Με τι επιστημονικά δεδομένα συνεχίζουν οι ιδιωτικές κλινικές να πουλάνε τα τεστ σε όποιον αντέχει η τσέπη του, την ώρα που στο δημόσιο σύστημα Υγείας γίνονται με το σταγονόμετρο ;
• Τι θα πει “Κατ’ οίκον θεραπεία και φαρμακευτική αγωγή ” με τη δικαιολογία “να αποσυμφορηθεί το σύστημα Υγείας ” ;

Δεν βάζουμε σε “καραντίνα” τη δράση μας !

Διεκδικούμε “όπλα” για να υπερασπιστούμε την Υγεία όλου του πληθυσμού !

Αποτελεί προτεραιότητα μας να περιοριστούν στον μέγιστο δυνατό βαθμό οι επιπτώσεις της πανδημίας, χωρίς όμως να υποτιμώνται και οι ανάγκες των άλλων ασθενών που το πρόβλημα της υγείας τους δε συνδέεται  άμεσα με την επιδημία. Αυτές οι ανάγκες ούτε καταργούνται ούτε αναστέλλονται !!!

Η ιατρική οφείλει να ασκείται σε όλες τις συνθήκες και όχι μόνο να μεταφέρεται ουσιαστικά στους ασθενείς η ευθύνη της ” αυτοδιάγνωσης” και “αυτοθεραπείας ¨ ή η δια του τηλεφώνου ιατρική διάγνωση.

Μπροστά σε αυτή την κατάσταση δεν μένουμε σιωπηλοί !

Συμμετέχουμε στην Πανελλαδική Ημέρα Δράσης για την Υγεία διεκδικώντας

• Να επιταχθούν όλα τα αναγκαία υλικά και εξοπλισμός και να εξασφαλισθεί, με κεντρική κρατική ευθύνη, ο συνεχής εφοδιασμός των Δημόσιων Μονάδων Υγείας.
• Να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου, προσωπικού, ξεκινώντας από την κάλυψη των κενών  οργανικών θέσεων. Να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις.
• Να προσληφθούν μόνιμοι ιατροί εργασίας και τεχνικοί ασφαλείας και να στελεχωθούν οι αντίστοιχες υπηρεσίες στα Δημόσια νοσοκομεία. Να ενισχυθούν οι Επιτροπές Λοιμώξεων.
• Να αναπτυχθούν περισσότερα δημόσια εργαστήρια για την διενέργεια της εξέτασης και να επιταχθούν οι μεγάλες διαγνωστικές μονάδες του ιδιωτικού τομέα.
• Να γίνεται συστηματική επίβλεψη της υγείας των επαγγελματικά εκτεθειμένων στον COVID 19 υγειονομικών, με πρόσθετα μέτρα πρόληψης και προστασίας της υγείας των υγειονομικών που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου.
• Να ληφθούν άμεσα μέτρα για την έγκαιρη ανίχνευση και διάγνωση συμπτωματικών ή και ασυμπτωματικών – προσυμπτωματικών εργαζόμενων και καταγραφή και αναγγελία των επαγγελματικών ασθενειών.
• Να επιταχθούν ξενοδοχεία, στα οποία θα μπορούν να διαμένουν οι εργαζόμενοι των δημόσιων νοσοκομείων στη διάρκεια της επιδημίας προκειμένου να προφυλάσσονται οι οικογένειες τους και οι ίδιοι.
• Να επεκταθεί το Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε όλους τους υγειονομικούς και να ενταχθούν στα Βαρέα Ανθυγιεινά Επαγγέλματα .

Ξεκαθαρίζουμε ότι για την αντιμετώπιση της επιδημίας, χρειάζεται να προχωρήσει άμεσα η επίταξη των ιδιωτικών μονάδων υγείας και, μαζί με το προσωπικό τους, να τεθούν σε πλήρη κρατικό έλεγχο καθώς και η ένταξη υποχρεωτικά των αυτοαπασχολούμενων ιατρών στο σχέδιο ενίσχυσης των Δημόσιων Νοσοκομείων και Κέντρων Υγείας.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους  του Νοσοκομείου της Λιβαδειάς και τους Υγειονομικούς όλης της Βοιωτίας να συνυπρογράψουν το κείμενο υπογραφών με τα αιτήματα για την προστασία της υγείας του λαού και των εργαζομένων.

Ο σύλλογος εργαζομένων ΟΤΑ Ν Θεσσαλονίκης υλοποιώντας απόφαση του ΔΣ συμμετείχε σήμερα στην μέρα δράσης για την δημόσια υγεία ανταποκρινόμενος στο κάλεσμα της ΟΕΝΓΕ..

Βρεθήκαμε το πρωί έξω από το νοσοκομείο Παπανικολάου, για να ενώσουμε την φωνή μας με τους συναδέλφους υγειονομικούς που δίνουν μία άνιση μάχη χωρίς “όπλα” αλλά και σε χώρους δουλειάς προκειμένου να ενημερώσουμε τους συναδέλφους μας για τα αιτήματα της σημερινής δράσης.

Οι υγειονομικοί μας ενημέρωσαν για τις τραγικές ελλείψεις σε μέσα προστασίας, για την έλλειψη προσωπικού, για τον μάχη που δίνουν καθημερινά κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες. 

    Η πολιτική όλων των κυβερνήσεων, διαχρονικά και της ΕΕ που αντιμετωπίζει την υγεία ως εμπόρευμα, αποδεικνύεται τώρα με τον πιο τραγικό δυστυχώς τρόπο πόσο επικίνδυνη είναι.

Προσπαθούν με κάθε τρόπο να μας πείσουν ότι πρέπει να μείνουμε ” ήσυχοι” για το καλό μας.. μπροστά στην πανδημία να κατεβάσουν ρολά τα σωματεία, να μπει στον γύψο η συνδικαλιστική δράση..και ενώ αυτοί παίρνουν το ένα αντεργατικο μέτρο μετά το άλλο (με ΠΝΠ), ενώ βάζουν σε “καραντίνα” εργασιακά δικαιώματα εμείς να μένουμε σιωπηλοί..Δε θα τους κάνουμε την χάρη..

Με αίσθημα ευθύνης και παίρνοντας όλα τα απαιτούμενα μέτρα προστασίας, εμείς θα συνεχίσουμε να είμαστε κοντά στους συναδέλφους μας χρησιμοποιώντας κάθε πρόσφορο μέσο..

Τα καλυμμένα στόματα έχουν φωνή και σήμερα φωνάξαμε δυνατά μαζί με γιατρούς, νοσηλευτές, μαζί με συναδέλφους από το ιδιωτικό τομέα ότι απαιτούμε:

   – Άμεση ενίσχυση του δημόσιου συστήματος Υγείας με προσλήψεις μόνιμου ιατρικού, νοσηλευτικού και άλλων ειδικοτήτων προσωπικού και να ληφθούν όλα τα απαιτούμενα μέτρα προστασίας τους.

    – Αύξηση των κλινών ΜΕΘ για την κάλυψη όλων των αναγκών 

   – Επίταξη του ιδιωτικού τομέα της Υγείας και δωρεάν υπηρεσίες πρόληψης και μέσα αντιμετώπισης της πανδημίας.

    – Δομές Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας σε 24ωρη βάση για τους ασθενείς με ήπια συμπτώματα και να επαναλειτουργήσουν οι δομές που έκλεισαν.

– Μέτρα προστασίας σε όλους τους χώρους δουλειάς, για όλους τους εργαζόμενους. 

ΔΕ μένουμε σιωπηλοί,  μένουμε δυνατοί,  συνεχίζουμε..