Συγκέντρωση στις 8:30 π.μ. στην είσοδο ΘΡΙΑΣΙΟΥ νοσοκομείου
Συγκέντρωση στις 10 π.μ. στην είσοδο Κέντρου Υγείας Ελευσίνας
►Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ, με συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου)
► Πλήρη εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης.
►Κατάργηση των νόμων ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ για τις ιδιωτικοποιήσεις, τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και τη λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια
Καλούμε όλα τα Σωματεία να συμμετέχουν στην Πανελλαδική Μέρα Δράσης για τη Μονιμοποίηση των Συμβασιούχων (επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ, με συμβάσεις έργου και ορισμένου χρόνου) στις δημόσιες μονάδες υγείας και πρόνοιας.
Οι συνάδελφοι με ελαστικές εργασιακές σχέσεις καλύπτουν κρίσιμες ανάγκες, αναπληρώνοντας σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι οι 43 επικουρικοί γιατροί – σε 19 από τους οποίους λήγει η σύμβαση μέσα στο 2020 – που καλύπτουν προσωρινά το 37% των 116 κενών οργανικών θέσεων γιατρών στο ΘΡΙΑΣΙΟ νοσοκομείο.
Αντίστοιχα, οι υπόλοιποι 106 επικουρικοί, μέσω ΟΑΕΔ και ΕΟΔΥ συνάδελφοι καλύπτουν προσωρινά το 74% των 144 κενών οργανικών θέσεων στις υπόλοιπες υπηρεσίες και τμήματα του νοσοκομείου ενώ οι 96 συνάδελφοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου – σε 59 από τους οποίους λήγει η σύμβαση το Δεκέμβριο 2020 – καλύπτουν τις ανάγκες σε καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση.
Στο Κέντρο Υγείας Ελευσίνας, κρίσιμες ανάγκες στη λειτουργία του καλύπτουν οι 11 επικουρικοί εργαζόμενοι, που οι συμβάσεις τους λήγουν τους επόμενους μήνες.
Οι συνάδελφοι αυτοί έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία για τις απαιτήσεις της εργασίας σε μονάδες υγείας και τυχόν απόλυση τους – εκτός από το πρόβλημα επιβίωσης που θα δημιουργήσει στους ίδιους – θα προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των μονάδων, ιδιαίτερα στη σημερινή κρίσιμη περίοδο.
Αν και εργάζονται σε συνθήκες αυξημένης εντατικοποίησης, εκτεθειμένοι σε βιολογικούς, χημικούς και φυσικούς παράγοντες κινδύνου, οι συμβασιούχοι συνάδελφοι έχουν κουτσουρεμένα εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα σε σύγκριση με τους μόνιμους.
Αντιμετωπίζουν συχνά τον εμπαιγμό των κυβερνήσεων, που από τη μια «αναγνωρίζουν το ρόλο τους» και δίνουν, σε ορισμένες περιπτώσεις – κάτω από την πίεση κινητοποιήσεων και το φόβο «ξαφνικής κατάρρευσης» των ήδη υποστελεχωμένων μονάδων – παράταση στις συμβάσεις τους αλλά αρνούνται πεισματικά το δίκαιο αίτημα μας για μονιμοποίηση τους.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η ψήφιση νόμου, το 2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ που βάζει πρόσθετα εμπόδια στη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου καθώς και η απόρριψη από τις κοινοβουλευτικές ομάδες της ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ της πρότασης 130 ομοσπονδιών και σωματείων για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.
Αντίστοιχη είναι η στάση ηγεσιών σε ΠΟΕΔΗΝ και ΑΔΕΔΥ, που όχι μόνο αρνήθηκαν να στηρίξουν την πρόταση για τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος αλλά και υπονομεύουν συστηματικά το αίτημα για μονιμοποίηση αφού σε κάθε συνάντηση με κυβερνητικά στελέχη περιορίζονται στο να ζητούν «προκήρυξη με ειδική μοριοδότηση».
Η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.
Στους σχεδιασμούς αυτούς, απαντάμε με κλιμάκωση του αγώνα με συμμετοχή στο Πανεργατικό Συλλαλητήριο, την Πέμπτη 11 Ιουνίου, στις 7 μ.μ., στο Σύνταγμα και στην Πανυγειονομική Απεργία, την Τρίτη 16 Ιουνίου.
