Με τους εργαζόμενους στην πάλη για ζωή με δικαιώματα

Αγωνίσου οργανωμένα, μάθε τα δικαιώματα σου

Η Ένωση Λογιστών Ελεγκτών Περιφέρειας Αττικής (ΕΛΕΠΑ) καλεί κάθε εργαζόμενο φοιτητή και εργαζόμενη φοιτήτρια, κάθε σπουδαστή και σπουδάστρια να γίνει μέλος της!

Η ΕΛΕΠΑ, από τα ιδρυτικά μέλη του ΠΑΜΕ, είναι το σωματείο των εργαζόμενων σε λογιστήρια εταιριών, λογιστικά γραφεία, λογιστικές-ελεγκτικές-συμβουλευτικές εταιρίες ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασής τους και με οποιαδήποτε μορφή απασχόλησης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μερικής ή πλήρους απασχόλησης). Mέλη της ΕΛΕΠΑ μπορούν να γίνουν σπουδαστές-φοιτητές δημόσιων ή ιδιωτικών σχολών, που εργάζονται ή κάνουν πρακτική άσκηση στους παραπάνω εργοδότες ή έχουν αποφοιτήσει από σχολές Οικονομικής και Λογιστικής κατεύθυνσης και παραμένουν άνεργοι και όποιοι εργαζόμενοι μετά την απόλυσή του παραμένει άνεργος.

Γιατί να γραφτώ στο σωματείο μου;

• Όσο περισσότεροι εργαζόμενοι είναι εγγεγραμμένοι, τόσο ισχυρότερη εκπροσώπηση θα έχουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) είναι μια συμφωνία ανάμεσα στις ενώσεις των εργοδοτών με τις ενώσεις των εργαζομένων στην οποία καθορίζονται όλα τα δικαιώματα μας. Από το ύψος του κατώτερου μισθού και τις αυξήσεις ανάλογα με τα χρόνια παραμονής στη δουλειά (τριετίες ή διετίες κλπ.) μέχρι τα επιδόματα και τις υπόλοιπες υποχρεώσεις των εργοδοτών.

Ήξερες ότι η ΕΛΕΠΑ παλεύει για ΣΣΕ που:

• Προβλέπεται ως κατώτερος μικτός μισθός τα €912,01 ή τα €1.006,76 αναλόγως τα χρόνια εργασίας και το πτυχίο του κάθε εργαζομένου.
• Προβλέπει αύξηση μισθολογικού κλιμακίου ανά 2ετία κατά ποσοστό 3-4% (αναλόγως το κλιμάκιο).
• Προβλέπεται 8ωρο-5ήμερο-40ωρο. Συνεχόμενο ωράριο με διάλειμμα 30λέπτων εντός του 8ωρου. Όσοι φοιτούν σε ΑΕΙ, ΑΤΕΙ, ΙΕΚ εργάζονται 5ωρο με πλήρεις αποδοχές.
• Προβλέπει με ειδικά μέτρα (άδειες, επιδόματα) την προστασία της μητρότητας
• Προβλέπονται άδειες με αποδοχές 3 μέρες για κάθε μάθημα στις πιστοποιήσεις (ΑCCA, ΙΕΣΟΕΛ, μεταπτυχιακά κ.α.).
• Η πρακτική αμείβεται με τις ίδιες ακριβώς αμοιβές όπως η κανονική εργασία.
• Προβλέπονται τα επιδόματα: επιστημονικό (αναλόγως το πτυχίο), διαχειριστικών λαθών, ισολογισμού, γάμου, τέκνων, κ.ά Αναγνωρίζονται μισθολογικά το πτυχίο και οι μεταπτυχιακοί τίτλοι.

Τα παραπάνω μην σου φαίνονται αδύνατα να γίνουν!

Μέχρι την αρχή της κρίσης, με τους αγώνες μας, υπογραφόταν και ίσχυε η ΣΣΕ για τον κλάδο μας. Η μη ύπαρξη ΣΣΕ, με ευθύνη του ΣΕΒ και της κυβέρνησης, τα τελευταία χρόνια έχει ως αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να ζούμε εργασιακό μεσαίωνα.

Γραφόμαστε Συμμετέχουμε στο Σωματείο μας

• Όσο ισχυρότερη είναι η οργάνωση των εργαζομένων, τόση περισσότερη διαπραγματευτική δύναμη έχει, καθώς θα μπορεί να επιβάλλει στην εργοδοσία τις αξιώσεις της. Όταν όμως είναι αδύναμη, με λίγα μέλη και μικρή συμμετοχή στις δραστηριότητές της τόσο περισσότερη ισχύ θα έχουν οι εργοδοτικές οργανώσεις, οι επιχειρηματίες δηλαδή, οι οποίες θα μπορούν να επιβάλλουν τα δικά τους, αντίθετα με των εργαζομένων, συμφέροντα.
• Το σωματείο είναι το αποκούμπι των εργαζομένων απέναντι στα θέλω της εργοδοσίας σε κάθε χώρο, η συλλογική οργανωμένη πάλη είναι η ασπίδα των εργαζομένων ,γιατί κανείς δεν είναι μόνος του στα δύσκολα!
• Πέρα από την τυπική διαπραγματευτική δύναμη, η πραγματική δύναμη ενός σωματείου είναι η αλληλεγγύη και η αλληλοϋποστήριξη ανάμεσα στα μέλη του. Αλληλεγγύη την οποία πρέπει να δείχνει και απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από κλάδο, ειδικότητα, σχέση εργασίας, εθνικότητα και θρησκεία. Η πραγματική του δύναμη είναι η ικανότητα να υποστηρίζει αποτελεσματικά και να επιβάλλει το συμφέρον του εργαζόμενου, ανεξάρτητα από τους θεσμούς (συλλογικές διαπραγματεύσεις) και τη νομοθεσία.

Έχουμε πείρα από τις κατακτήσεις  της ΕΛΕΠΑ όπως:

• Εργαζόμενες σε ελεγκτικές που μέχρι τις αρχές του 2020 έπαιρναν άδεια λοχείας μόλις 2 μήνες, να παίρνουν άδεια λοχείας αντίστοιχη του 6μηνου του ΟΑΕΔ
• Εργαζόμενοι σε λογιστικές-ελεγκτικές-συμβουλευτικές να επιδοτούνται το κόστος των μεταφορικών, να παίρνουν άδειες διαβάσματος για τις πιστοποιήσεις (πχ ΑCCA)
• Να μην μετακυλίεται το κόστος ασφάλισης του ΣΟΕΛ (ταμείο υγείας για ελεγκτικό προσωπικό σε ελεγκτικές εταιρίες) στους εργαζόμενους αλλά να καλύπτεται από την εργοδοσία
• Να πληρώνονται οι υπερεργασία και οι υπερωρίες σε χώρους που οι εργαζόμενοι τα διεκδίκησαν
• Σε μια σειρά από μικρότερους χώρους πχ λογιστικά γραφεία ή λογιστήρια εταιριών να παρθούν πίσω απολύσεις, να μην προχωρήσουν σε μειώσεις, να μην προχωρήσουν σε αναγκαστικές άδειες ή άδειες άνευ αποδοχών
• Να γίνονται δωρεάν για ανέργους και με χαμηλό αντίτιμο για εργαζόμενους σεμινάρια για τους συναδέλφους για να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις του επαγγέλματος

Εσύ που:

-Εργάζεσαι για την εμπειρία πριν πάρεις το πτυχίο πχ σε λογιστικά γραφεία

-Κάνεις μεταπτυχιακό με πανάκριβα δίδακτρα και παράλληλα στέλνεις βιογραφικό στις μεγάλες εταιρίες του κλάδου ή εργάζεσαι παράλληλα

-Αναγκάζεσαι να εργάζεσαι ακόμα και σε επαγγέλματα διαφορετικά του αντικείμενου που σπουδάζεις για να μπορείς να στηρίξεις την οικογένεια σου

-Κάνεις την πρακτική σου και ενώ δουλεύεις κανονικά (και με το παραπάνω…) παίρνεις ψίχουλα τάχα «για να μάθεις την δουλειά»

-Τελειώνεις τη σχολή σου και ψάχνεις δουλειά με βάση το πτυχίο σου

Γίνε μέλος της ΕΛΕΠΑ. Συμπορεύσου με το ταξικό κίνημα. Συμπλήρωσε την αίτηση εγγραφής που μπορείς να βρεις στο site: www.elepa.gr

Το μέλλον μας δεν εξασφαλίζεται από την υποταγή στα θέλω της εργοδοσίας, αλλά όταν παλεύουμε οργανωμένα με αισιοδοξία και μαχητικότητα για την ζωή μας! Η δύναμή μας ο συλλογικός αγώνας!

ΠΛΗΡΩΣΑΜΕ ΠΟΛΛΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΞΑΝΑ

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΤΟ ΣΑΒΒΑΤΟ

12 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ, ΣΤΙΣ 6:30ΜΜ, ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΧΑΝΘ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Από την ομιλία  του πρωθυπουργού στην φετινή Δ.Ε.Θ δεν έχουμε να περιμένουμε τίποτα. Η κυβέρνηση, ο ΣΕΒ, τα επιτελεία της αστικής τάξης, ετοιμάζονται να στείλουν ξανά το λογαριασμό στο λαό.

Αξιοποιούν την πανδημία ως ευκαιρία για να φορτώσουν στους εργαζόμενους την νέα καπιταλιστική οικονομική κρίση για  να σαρώσουν όποιο εργατικό δικαίωμα είχε απομείνει όρθιο από την προηγούμενη, αλλά και από την “κανονικότητα” της ανάπτυξής τους των τελευταίων ετών.

Το “Ταμείο Ανάκαμψης” της ΕΕ και η κρατική παρέμβαση έχουν ως στόχο τη σωτηρία της κερδοφορίας των βιομηχάνων, των επιχειρηματικών ομίλων με νέα πακέτα στήριξης, για τα οποία ο λογαριασμός θα σταλεί στους εργαζόμενους, ενώ όπως πάντα συνοδεύονται με αντεργατικές μεταρρυθμίσεις, μέτρα διαρκείας.

Εξασφαλίζει το χαμηλότερο “εργατικό κόστος” για τους επιχειρηματικούς ομίλους ενώ την ιδία στιγμή ο ΣΥΡΙΖΑ και τα άλλα κόμματα διαγκωνίζονται για το ποιος έχει το καλύτερο πρόγραμμα στήριξης των μεγάλων μονοπωλίων.

Μας καλούν σε νέες θυσίες στο βωμό της επανεκκίνησης και της κερδοφορίας των επιχειρήσεων. Να ξεχάσουμε το 5ήμερο – 8ωρο, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, να αποδεχτούμε τη γενίκευση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, να ζούμε με τα ελάχιστα.

Η “δίκαιη κατανομή βαρών” που ευαγγελίζεται η κυβέρνηση της Ν.Δ , φορτώνει  τα σπασμένα και το λογαριασμό της κρίσης σ’ εμάς, τους εργαζόμενους και να ξαναβγούν λάδι οι μεγαλοεπιχειρηματίες, με εξασφαλισμένα μεγαλύτερα κέρδη.

Για εμάς τους εργαζόμενους εκ περιτροπής εργασία, τηλεργασία, απολύσεις, εντατικοποίηση, μισθοί στο επίπεδο των επιδομάτων, κατάργηση κάθε έννοιας ΣΣΕ και σταθερής εργασίας. Στον κλάδο  μετράμε δεκάδες απολύσεις με την πίεση της εργοδοσίας για οικειοθελή αποχώρηση. Οι άνεργοι, οι χιλιάδες εποχικοί εργαζόμενοι του κλάδου, ούτε στην “ανάκαμψη”, ούτε τώρα με την πανδημία  είδαν κανένα μέτρο στήριξης της ζωής και του εισοδήματός τους, η  συντριπτική πλειοψηφία παραμένει χωρίς καμία στήριξη, ζει με όλο και με λιγότερα.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το δεύτερο κύμα του κορονοϊού ξεδιπλώνεται ήδη στη χώρα μας. Σε τριψήφιο αριθμό μετριούνται καθημερινά τα νέα κρούσματα ενώ αυξάνει ο αριθμός των ασθενών και των διασωληνωμένων.

Μετά λοιπόν  τα πανηγύρια και τις επικοινωνιακές αναφορές  της κυβέρνησης για την επιτυχία της στην αντιμετώπιση της πανδημίας, ξεκίνησαν να εφαρμόζονται τα  διάτρητα “πρωτόκολλα” που εξασφάλισαν την κερδοφορία του κεφαλαίου σε βάρος της υγείας των εργαζόμενων και των λαϊκών στρωμάτων.

Αντί ο χρόνος που κερδήθηκε να αξιοποιηθεί για τη θωράκιση του συστήματος Υγείας με προσλήψεις και υλικοτεχνική υποδομή, 30.000 μόνιμοι γιατροί και νοσηλευτές εξακολουθούν να λείπουν από τα νοσοκομεία, όπως λείπουν επίσης και τα «αυτονόητα» απλά μέσα προστασίας (γάντια, μάσκες κ.λπ.), αυτός ο χρόνος και οι θυσίες των εργαζομένων έγιναν στάχτη μπροστά στις απαιτήσεις των μεγαλοξενοδόχων, βιομηχάνων και εφοπλιστών.

Με ευθύνη της κυβέρνησης και της εργοδοσίας, εργασιακοί χώροι του κλάδου μετατράπηκαν σε κέντρα διασποράς του κορονοϊού εγκυμονώντας  μεγάλους κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων. Η ύπαρξη  επιβεβαιωμένων κρουσμάτων σε εργοστάσια στους νομούς Ημαθίας, Βέροιας, Καβάλας, Χαλκιδικής, Βοιωτίας, Ιωαννίνων και Άρτας  αποδεικνύει ότι  δεν  τηρούνται ούτε τα τυπικά μετρά προστασίας για τους εργαζόμενους αλλά και ότι είναι ανεπαρκή ως και ελλειπή τα τεστ για τον  κορονοϊό,  τα οποία πρέπει η κυβέρνηση και η εργοδοσία να αναλάβει το κόστος για να μπορούν να βγουν ασφαλή και πραγματικά μετρήσιμα κρούσματα της πανδημίας, ώστε να ληφθούν τα απαραίτητα μέτρα για την διασπορά και προστασία της υγείας των εργαζομένων.

Τώρα οργανώνουμε την πάλη μας απέναντι στους επιχειρηματικούς ομίλους, την ΕΕ, τις κυβερνήσεις και τα κόμματά τους, να μη ματώσουμε ξανά για τα κέρδη των εκμεταλλευτών μας, την αντεπίθεσή μας για δουλειά με δικαιώματα, για να ζήσουμε με βάση τις ανάγκες μας, του πλούτου που εμείς παράγουμε. Απαιτούμε και διεκδικούμε:

• Κανένας χωρίς αξιοπρεπές εισόδημα. Καμία μείωση μισθού, απώλεια του εισοδήματος των εργαζομένων. Να πληρώσουν κράτος κι εργοδοσία. Ουσιαστική προστασία των ανέργων. Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Κοινωνική ασφάλιση για όλους αποκλειστικά δημόσια και υποχρεωτική.
• Κατάργηση πλειστηριασμών και κατασχέσεων για την εργατική-λαϊκή οικογένεια. Απαλλαγή των εργαζομένων από χρέη για ηλεκτρικό ρεύμα, νερό, ενοίκιο, τηλέφωνο, internet για όλο το διάστημα της καραντίνας και για όσο διαρκούν τα έκτακτα μέτρα.
• Λήψη ουσιαστικών μέτρων προστασίας της υγείας και της ασφάλειας μαθητών και εκπαιδευτικών, ώστε να είναι ασφαλές το αναγκαίο άνοιγμα των σχολείων το Σεπτέμβρη αλλά και η ομαλή λειτουργία τους κατά τη διάρκεια της χρονιάς. Σχολεία καθαρά με 15 μαθητές στην τάξη.
• Πλήρη, επαρκή κι αποκλειστική χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό του δημόσιου συστήματος Υγείας με προσλήψεις μόνιμου ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. Να ανοίξουν όλες οι δημόσιες δομές υγείας που έκλεισαν τα προηγούμενα χρόνια. Σχέδιο επίταξης του ιδιωτικού τομέα και άμεση επίταξη των ιδιωτικών διαγνωστικών για μαζικά δωρεάν τεστ στον πληθυσμό. Μέτρα υγείας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς και στα μέσα μαζικής μεταφοράς.
• Κατάργηση του νόμου απαγόρευσης των διαδηλώσεων, του νόμου περιορισμού του απεργιακού δικαιώματος. Κάτω τα χέρια από τα συνδικάτα.

Δεν σταματάμε, δεν μένουμε σιωπηλοί, συνεχίζουμε και οργανώνουμε τη δράση μας για την επόμενη μέρα.

Διαδηλώνουμε μαζικά με όλα τα μέτρα προστασίας της υγείας μας για να ακουστεί δυνατά: Πληρώσαμε πολλά δεν θα πληρώσουμε ξανά.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ

Εμείς, οι σχολικές καθαρίστριες, όλους αυτούς τους μήνες δεχτήκαμε κυβερνητικούς επαίνους και τιμές, μέχρι και δηλώσεις περί «Ηρώων στην Πανδημία» ακούσαμε αλλά στην πράξη μας είπαν πως “δεν γίνεται να μονιμοποιηθούμε γιατί είναι κόντρα στο νόμο”.

Και από αυτή την πλευρά αποδείχθηκε ότι οι νόμοι που διαμορφώθηκαν, κι έχουν την υπογραφή όλων των κυβερνήσεων, είχαν πάντοτε ως βασικό σκοπό να τσακίσουν τα εργατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα μισθούς και συμβάσεις.

• κυβέρνηση της ΝΔ μόνο στα λόγια αναγνώρισε το έργο των σχολικών καθαριστριών.

Σε μία περίοδο που με στόχο την επανεκκίνηση της οικονομίας μετέτρεψαν τα υγειονομικά Πρωτόκολλα σε” λάστιχο” για να χωρέσει η κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων στον τουρισμό και τις μεταφορές, ανάλογα ακολουθούν και με το άνοιγμα των σχολείων με στόχο να μη δοθούν χρήματα για την υγεία των παιδιών μας αλλά να εξοικονομηθούν επιδοτήσεις φοροαπαλλαγές και δωράκια για την κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων.

1 Για τις πρόσθετες ανάγκες καθαριότητας των σχολείων με πράξη νομοθετικού περιεχομένου ζητούν από τους δήμους να βρουν πρόσθετους πόρους οι οποίοι φυσικά θα αναζητηθούν από τα λαϊκά στρώματα. Δηλαδή να βάλουν πιο βαθιά το χέρι στην τσέπη οι λαϊκές οικογένειες για την παιδεία και την υγεία των παιδιών τους.

2 Την ίδια στιγμή, συνεχίζει το απαράδεκτο εργασιακό καθεστώς ομηρίας μας . Οι μεγάλες δήθεν αλλαγές και η αναγνώριση της δουλειάς μας, ήταν η Πραξη Νομοθετικού Περιεχομένου με την οποία οι κατάπτυστες συμβάσεις έργου μετατρέπονται σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου πλήρους και μερικής απασχόλησης.

Προφανώς και δεν πρόκειται για 9.500 νέες προσλήψεις καθαριστριών όπως διαφημίζει η κυβέρνηση, αλλά για μια εξέλιξη που αφήνει εκτεθειμένα τα σχολεία και την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας και καθημερινής απολύμανσης μέσα σε συνθήκες πανδημίας.

• προκήρυξη των θέσεων σε όλους τους δήμους που έγινε την προηγούμενη εβδομάδα, δημιούργησε αλαλούμ με αλλαγές σε παραγράφους, και διατάξεις-μπαλώματα στην κάλυψη των κενών των σχολικών αιθουσών όλων των χώρων που υπάρχουν μέσα σε ένα σχολείο.
• προκήρυξη –όπως είχαμε προειδοποιήσει- άνοιξε το δρόμο για απολύσεις καθαριστριών με το πρόσχημα της μοριοδότησης, με βάση τα χρόνια και τις αίθουσες.

Με τα χθεσινά αποτελέσματα, και στα Γιάννενα αλλά και πανελλαδικά, ήρθαν και οι απολύσεις για ένα τμήμα εργαζομένων.

Έχουμε συναδέλφισσες με λίγα χρόνια στον κλάδο που τις πετάει έξω η προκήρυξη ενώ εργάζονταν σε μεγάλα σχολεία που οι ανάγκες δεν ήταν για μία καθαρίστρια αλλά για πολύ περισσότερες. Ομοίως έξω έμειναν συναδέλφισσες μετανάστριες χωρίς κτήση της Ελληνικής ιθαγένειας που είχαν εμπειρία στην καθαριότητα σε διάφορες σχολικές μονάδες των δήμων. Καμία καθαρίστρια δεν περισσεύει εν μέσω πανδημίας!

Κατάλαβε μέχρι και η τελευταία από εμάς, πως οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες που ακούμε , προσαρμόζονται κάθε φορά με τρόπο που να δικαιολογήσουν απολύσεις, όχι προσλήψεις.

Με πανδημία ή χωρίς πανδημία η καθαριότητα στα σχολεία είναι αναγκαία καθημερινή πριν και μετά το μάθημα σε κάθε διάλειμμα. Η σχολική καθαρότητα δεν είναι ατομική ευθύνη των μαθητών των γονιών και των εκπαιδευτικών. Είναι ευθύνη του Κράτους, είναι ευθύνη της κυβέρνησης που μπροστά στο άνοιγμα των σχολείων -και εν μέσω πανδημίας- δεν προχωρούν στη μονιμοποίηση όλων των σχολικών καθαριστριών.

Τα σχολεία άνοιξαν από προχθές για τους καθηγητές και τους δασκάλους χωρίς καθαρίστριες! Οσες συναδέλφισσες προσλήφθηκαν δεν γνωρίζουν σε ποια σχολεία θα πάνε, όσες προσλήφθηκαν με μερική απασχόληση δεν ξέρουν ποσες/ποιες ώρες θα δουλεύουν.

Πρέπει να περιμένουμε να γίνει ο έλεγχος των δικαιολογητικών μας, και μετά να υπογράψουμε συμβάσεις. Θα υπάρχει χρόνος για να περάσουμε επιτέλους από το γιατρό εργασίας, για να προμηθευτούμε επιτέλους Μέσα Ατομικής Προστασίας και να προλάβουμε να κάνουμε και γενική καθαριότητα;

Στις 14 Σεπτεμβρίου έρχονται τα παιδιά στα σχολεία χωρίς τον απαραίτητο αριθμό καθαριστριών, δηλαδή χωρίς το αναγκαίο προσωπικό καθαριότητας που όλα αυτά τα χρόνια από την πρώτη του Σεπτέμβρη κάναμε γενικές καθαριότητες για να μπουν τα παιδιά σε ένα υγιές περιβάλλον ,πόσο μάλλον σε περίοδο πανδημίας.

• εξέλιξη αυτή είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη για την υγεία των παιδιών των καθηγητών και των οικογενειών τους.

Καλούμε τις δημοτικές αρχές του νομού Ιωαννίνων:

1. ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ να μετατρέψουν όλες τις συμβάσεις των καθαριστριών σε συμβάσεις αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και να προχωρήσουν σε νέες προσλήψεις.

Για να ανταπεξέλθουμε στις πραγματικές ανάγκες χρειάζεται τριπλάσιος αριθμός καθαριστριών.

2. Καμιά συναδέλφισσα καθαρίστρια να μη μείνει χωρίς δουλειά. Καμία απόλυση μετανάστριας συνάδελφισσας. Οι ανάγκες είναι μεγάλες!

3. Να γίνουν μαζικά τεστ για τον κορωνοιό ΠΡΙΝ πάμε για δουλειά. Να εξεταζόμαστε σε τακτά χρονικά διαστήματα εφόσον τα σχολεία παραμείνουν ανοιχτά

3. Να υπάρχει πρωινή και απογευματινή βάρδια καθαριστριών ώστε να ανταπεξέλθουμε στις νέες συνθήκες με 6,5 ώρες δουλειά..

4. Να δοθούν  επιτέλους  τα  Μέσα  ατομικής  Προστασίας  που  προβλέπονται,  να προμηθευτούν τα σχολεία με σύγχρονα αποτελεσματικά μέσα καθαρισμού απολύμανσης.

5. Να προσληφθούν γιατροί και σχολικοί νοσηλευτές σε όλες τις σχολικές μονάδες για τα παιδιά, τους εκπαιδευτικούς και τις καθαρίστριες.

Καλούμε τους συλλόγους γονέων της περιοχής μας ,την ένωση γονέων του δήμου Ιωαννιτών όλα τα εργατικά σωματεία να κάνουν το αίτημα μας και δικό τους. Καλούμε τις συναδέλφισσες καθαρίστριες του νομού μας αύριο σε συνάντηση 12:00 το πρωί στο εργατικό κέντρο για να συζητήσουμε τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες ώστε καμία καθαρίστρια να μη μείνει χωρίς δουλειά. Δεν μπορούμε να βγάλουμε μία σχολική χρονιά με ελλείψεις, με εντατικοποίηση ,με χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων μας.

Μεγάλη η ευθύνη της κυβέρνησης της Ν.Δ της εργοδοσίας και του ΕΟΔΥ που ρισκάρουν την υγεία και την ζωή χιλιάδων εργαζομένων.

Το συνδικάτο μέλος μας, Τροφίμων – Ποτών  Ν. Βοιωτίας κατάγγειλε την απαράδεκτη στάση της εργοδοσίας της GENERAL MILLS για την συνέχιση της λειτουργίας της παραγωγής μετά και το επιβεβαιωμένο κρούσμα κορονοιού σε εργαζόμενο της.

Σε προσπάθεια επικοινωνίας μας με τον ΕΟΔΥ βρεθήκαμε μπροστά σε αδιέξοδο. Ενώ η εργοδοσία μας  παρέπεμπε  στον ΕΟΔΥ, ο ΕΟΔΥ με την σειρά του  στην εταιρεία και στην μη ανταποκρινόμενη τηλεφωνική γραμμή της  Πολιτικής Προστασίας.

Τελικά από την παρέμβαση μας ο ΕΟΔΥ αξιώθηκε μετά από 3 ολόκληρες  μέρες,  να πραγματοποιήσει έλεγχο και μόνο στην μία βάρδια (σε αυτήν που δούλευε ο εργαζόμενος) και όχι σε όλο το προσωπικό για να μπορέσει έτσι να ιχνηλατήσει και να σταματήσει τυχόν διασπορά της νόσου.

Η ομοσπονδίας μας στηρίζει την προσπάθεια των συνδικάτων να αποκαλύψουν τα ψέματα της κυβέρνησης της Ν.Δ και της μεγαλοεργοδοσίας αλλά και να προστατέψει την υγεία των εργαζόμενων και των οικογενειών τους.

Γι΄αυτό απαιτούμε άμεσα:

• Να διακοπεί η παραγωγική λειτουργία του εργοστασίου χωρίς να χαθεί ούτε ένα ευρώ από τους εργαζόμενους μέχρις ότου να γίνει απολύμανση και τεστ σε όλο το προσωπικό και να βγουν τα αποτελέσματα.
• Να μεταβεί στον εργασιακό χώρο κινητό συνεργείο του ΕΟΔΥ και να διενεργήσει τεστ σε όλους τους εργαζόμενους ώστε να είναι γνώστες της κατάστασης της υγείας τους και να μπορούν να προστατευτούν και να προστατεύσουν τις οικογένειες και τον περίγυρό τους.
• Να κριθεί αν εργαζόμενοι πρέπει να μπουν σε καραντίνα και σε ποιο χώρο.
• Το όποιο κόστος να το επιβαρυνθεί η εργοδοσία.
• Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις στις
• δημόσιες μονάδες υγείας και προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη όλων των κενών.

Κύριοι 

Την προηγούμενη εβδομάδα σας τονίσαμε την ανάγκη να παρέμβουν οι αρμόδιες υπηρεσίες για μέτρα ασφαλείας στην ΛΑΡΚΟ. Δεν έχουμε λάβει απάντηση όσο αφορά τις ενέργειες που προτίθεστε να κάνετε ή ενδεχομένως έχετε κάνει.

Αν ήδη έχετε κάνει ενέργειες πάνω στο θέμα σας ενημερώνουμε ότι οι υπεύθυνοι από την πλευρά της ΛΑΡΚΟ σας “έχουν γράψει στα παλιά τους τα παπούτσια”. Όχι μόνο δεν υπάρχουν δείγματα συμμόρφωσης αλλά απεναντίας ορισμένοι ξεσαλώνουν με νταηλίκια και τρομοκρατία.

Την προηγούμενη εβδομάδα σας ενημερώσαμε για τιμωρία που επιδόθηκε σε εργαζόμενους  διότι την Παρασκευή 29 Ιουλίου 2020, ημέρα καύσωνα, σε ένα τμήμα χωρίς κλιματιστικό και νερό, αρνήθηκαν να εργαστούν υπερωριακά. Σας ενημερώσαμε  για την τρομοκρατία που καλλιεργείται, όπως π.χ στην απολογία τους, όπου  η τοπική διεύθυνση του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα τους ” πρότεινε” με ύφος, “να ζητήσουν συγγνώμη διότι ο ιδιώτης θα δει το φάκελο τους”.

Κάτω από αυτό το κλίμα όπου παίρνει γενικά  χαρακτηριστικά σε όλο το εργοστάσιο στη Λάρυμνα, οι εργαζόμενοι  καλούνται να διαλέξουν μεταξύ του,  να αρνηθούν  μία επικίνδυνη εργασία που δεν παίρνεται κανένα μέτρο και την εντατικοποίηση, ή να γεμίσει ο φάκελος τους τιμωρίες , ” Bonus για το μελλοντικό επενδυτή της ΛΑΡΚΟ.

Να σας ξανά αναφέρουμε κάποια συγκεκριμένα παραδείγματα:

Οι εργαζόμενοι στην εταιρεία ΤΕΧΝΟΣΤΥΛ όπου μόλις έκλεισαν ένα χρόνο εργασίας απολύθηκαν και ξανά προσεληφθήκαν “για να μην αποκτήσουν δικαιώματα”  όπως τους λέει ο εργολάβος κατάμουτρα έχοντας τις πλάτες του ειδικού διαχειριστή που διορίστηκε μετά από την πρόταση του κ. Σταϊκούρα , τους μετακινούν σαν την “άδικη κατάρα” από τμήμα σε τμήμα. Όπου έχουν ανάγκες,  από νυχτερινή βάρδια σε πρωινή και ότι ώρα τους ζητηθεί θα πρέπει να είναι πρόθυμοι, αλλιώς,  “θα δει το φάκελο ο μελλοντικός επενδυτής”.

Στο τμήμα παραγωγής pellet, καταπατώντας κάθε λογική που μπορεί να έχει ένα υποτυπώδης οργανόγραμμα, ωθούν τους εργοδηγούς και τους επιστάτες να χειριστούν εγκαταστάσεις. Έχουν μόνο δύο εργάτες σε κάθε βάρδια,  τους υποχρεώνουν να πραγματοποιήσουν τα 3 ( έκτακτα) τους ρεπό, και από την άλλη απαιτούν να δουλεύουν τα τακτικά τους ρεπό, απαιτούν  από τους εργαζόμενους να λένε και “μάλιστα σε όλα”. Απαιτούν “να κάθονται προσοχή” στον κάθε ψευτόνταή προϊστάμενο που θέλει να “δώσει εξετάσεις” νομίζοντας ότι η ευγένεια των εργατών, τους είναι μειονέκτημα, όπου το αξιοποιεί βρίζοντας τους. 

Κύριοι αρμόδιοι των υπηρεσιών ελάτε και μαζέψτε τους. Ήδη έχουμε άλλο ένα σοβαρό εργατικό ατύχημα που παραλίγο, για χιλιοστά στην κυριολεξία, δεν ήταν δυστύχημα. Τη Δευτέρα 31 Αυγούστου 2020 στα ηλεκτρόφιλτρα του εργοστασίου της Λάρυμνας ξεκόλλησε λαμαρίνα και τραυμάτισε στην πλάτη συνάδελφο,  κάνοντάς του μεγάλη πληγή όπου χρειάστηκε νοσοκομείο για να κλείσει.

Κύριε Σταϊκούρα και Κύριε Χατζηδάκη, μαζέψτε τους. Όσο και να τους έχετε δώσει την κατεύθυνση να στρώσουν το δρόμο σε αυτούς που προωθείτε για αγοραστές της ΛΑΡΚΟ, όσο και να προσπαθείτε να δημιουργήσετε στήριγμα στην πολιτική σας αξιοποιώντας μία χούφτα λακέδες που σας πλησιάζουν, ένα να θυμάστε:

Οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ δεν τρομοκρατούνται.  Τις επόμενες ημέρες θα το δείτε αυτό στην πράξη.

Σας καλούμε, υπηρεσίες και πολιτικούς προϊσταμένους να αναλάβετε την ευθύνη που έχετε απέναντι στην ασφάλεια των εργαζομένων.

ΜΑΣ ΤΙΜΩΡΟΥΝ ΑΝΤΙ ΝΑ ΜΑΣ ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ.

Η νέα διάταξη που προωθεί η Κυβέρνηση στη Βουλή προκειμένου να παράσχει ένα ακόμη δωράκι στα αφεντικά της, τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους, είναι εμπνευσμένη από νοσηρά μυαλά. Με αυτή, εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους που μπήκαν σε προληπτική καραντίνα να δουλεύουν υπερωριακά μέχρι και 3 ώρες την ημέρα ΧΩΡΙΣ ΑΜΟΙΒΗ όταν επιστρέψουν στη δουλειά! Με αυτό το τέχνασμα, η κυβέρνηση της ΝΔ πετυχαίνει να μεταφέρει για άλλη μια φορά τα βάρη στις πλάτες των εργαζόμενων και να απαλλάσσει την εργοδοσία και το κράτος από οποιαδήποτε υποχρέωση, από οποιοδήποτε «κόστος»! Ενισχύει έτσι με ακόμη σκληρότερα μέτρα τους μεγαλοεργοδότες, πάνω στο ήδη τεράστιο οπλοστάσιο που τους έχουν διασφαλίσει όλες οι κυβερνήσεις μέχρι σήμερα ΝΔ- ΣΥΡΙΖΑ- ΠΑΣΟΚ.

Διακαής τους πόθος η ολοκληρωτική κατάργηση των υπερωριών, η ουσιαστική υπονόμευση του σταθερού ημερήσιου χρόνου εργασίας. Με μια μόνο διάταξη το 8ωρο μετατρέπεται σε 11ωρο, ανοίγοντας την όρεξη των εργοδοτών αυτό να αξιοποιηθεί και σε άλλες μελλοντικές «αναπληρώσεις» έκτακτης υποχρεωτικής απουσίας των εργαζομένων.

Από το κάδρο δεν λείπει κανένας εργαζόμενος. Τιμωρούνται όλοι! Και αυτοί που τόλμησαν να πάρουν την κανονική τους άδεια και να ξεκουραστούν για λίγες μέρες στα χωριά και τα εξοχικά τους, και αυτοί που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες και μπαίνουν σε προληπτική καραντίνα, και αυτοί που παίρνουν ειδική άδεια για να φροντίσουν κάποιον ευπαθή της οικογένειάς τους. Ακόμη ακόμη τιμωρούνται και όσοι την προηγούμενη περίοδο δεχτήκαμε τα «συγχαρίκια» από τον πρωθυπουργό και τον Χαρδαλιά, που ήμασταν ήρωες και συνεχίζαμε εν μέσω καραντίνας να εργαζόμαστε στην «πρώτη γραμμή» για να «αντέξει η οικονομία της χώρας», για να συνεχιστεί η παραγωγική και οικονομική λειτουργία.

ΟΙ ΣΚΕΨΕΙΣ ΤΟΥΣ ΓΙΑ «ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΕΣ» ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΑ ΝΟΣΗΡΑ ΜΥΑΛΑ ΤΟΥΣ. ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΝΑ ΤΑ ΦΕΡΟΥΝ ΠΡΟΣ ΨΗΦΙΣΗ

Μπαίνουμε μπροστά στον αγώνα για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας. Απαιτούμε μέτρα προστασίας της υγείας μας στους χώρους δουλειάς. Δωρεάν τεστ για όλους τους εργαζόμενους. Τα πρωτόκολλα υγείας να μη γίνονται κουρελόχαρτα για τα κέρδη των επιχειρηματικών ομίλων. Έκτακτες άδειες ειδικού σκοπού με αποδοχές για όσους εργαζόμενους χρειαστεί να μείνουν σπίτι είτε για τη φύλαξη παιδιών ή ασθενών είτε από μέτρα που έχουν να κάνουν με την αντιμετώπιση της πανδημίας. Κάτω τα χέρια από τον σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας.

ΕΔΩ και ΤΩΡΑ να αρθεί ο άδικος – ρατσιστικός αποκλεισμός μεταναστών / μεταναστριών
από τη διαδικασία επιλογής σχολικών καθαριστών / καθαριστριών

Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εκπαιδευτικών (ΑΣΕ) καταγγέλλει την κοροϊδία της κυβέρνησης της ΝΔ, η οποία όχι μόνο δεν ανταποκρίθηκε στο αίτημα για μόνιμη – σταθερή εργασία των συμβασιούχων εργαζομένων στη σχολική καθαριότητα, αλλά μετέτρεψε τις συμβάσεις τους από μίσθωσης έργου σε ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου.

Επί της ουσίας δηλαδή αναπροσάρμοσε τούς όρους της ελαστικής εργασίας για χιλιάδες εργαζόμενους στην καθαριότητα. Δεν έμεινε όμως μόνο σ’ αυτό αλλά προχώρησε και σε μαζικές απολύσεις για ένα μεγάλο τμήμα εργαζομένων.

Πρόκειται για μετανάστες και μετανάστριες, χωρίς κτήση της ελληνικής ιθαγένειας, που είχαν εμπειρία στην καθαριότητα σε διάφορες σχολικές μονάδες των οικείων Δήμων. Παρά τις κυβερνητικές διακηρύξεις πως η εμπειρία θα αποτελούσε το βασικό προσόν διορισμού, μέσα από την όλη διαδικασία συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο, για αυτό το κομμάτι των υποψηφίων.

Συγκεκριμένα:

Στο ΦΕΚ 3485 / 22 -08 – 2020 προβλέπεται ότι για τους υποψηφίους χωρίς ελληνική ιθαγένεια απαιτείται η γνώση της ελληνικής γλώσσας σε βαθμό επαρκή για την άσκηση των καθηκόντων της οικείας ειδικότητας, η οποία αποδεικνύεται με Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας επιπέδου Α1 ή Α2.

Δηλαδή απαιτούν από τους καθαριστές / καθαρίστριες γνώση της Ελληνικής γλώσσας, ως όρο για να εκτελούν το έργο τους (!!!), αντίστοιχο με ότι απαιτείται πχ. από έναν εκπαιδευτικό χωρίς ελληνική ιθαγένεια για να διδάξει στη σχολική τάξη!!! Μέσα από αυτή τη διαδικασία, διαμορφώνονται άνισοι όροι συμμετοχής, αποκλείονται μετανάστες και μετανάστριες υποψήφιοι, αρκετοί εκ των οποίων βρίσκονται για πολλά χρόνια στη χώρα μας και εργάζονται στην καθαριότητα των σχολείων.

Υπάρχουν παραδείγματα τέτοιων υποψηφίων, που ζουν στην Ελλάδα, 10 – 20 χρόνια και δεν έχουν λάβει την ελληνική ιθαγένεια (ελληνική ταυτότητα), με ευθύνη του ελληνικού κράτους, παρότι έχουν υποβάλλει τα σχετικά χαρτιά και έχουν υποβληθεί στα έξοδα (που φθάνουν ή και ξεπερνούν τα 700 ευρώ). Επιπλέον, διαγωνισμός για Πιστοποιητικό Ελληνομάθειας έχει να διεξαχθεί εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα και τώρα, λόγω κορονοϊού, έχει παραπεμφθεί πλήρως το ζήτημα στις καλένδες.

Η κατοχή της Ελληνομάθειας, ως προσόν διορισμού, που αντικατέστησε το αρχικά προβλεπόμενο προσόν της κατοχής απολυτηρίου Γυμνασίου, δεν έχει καμία λογική, είναι άδικη και απλά λειτουργεί σαν φίλτρο επιλογής, πετώντας δεκάδες εργαζόμενους της σχολικής καθαριότητας στο δρόμο. Κι αυτό συμβαίνει σε μία φάση που πολλαπλασιάζονται οι ανάγκες για μόνιμο προσωπικό καθαριότητας στα σχολεία, λόγω της πανδημίας, πόσο μάλλον όταν πρόκειται για έμπειρο δυναμικό που για χρόνια έχει δώσει διαπιστευτήρια στα σχολεία.

Υπάρχουν καταγγελίες ότι Δήμοι απέκλεισαν ακόμη και υποψηφίους που διέθεταν πιστοποιητικό Ελληνομάθειας με βάση και μόνο το γεγονός πως δεν είχαν την ιθαγένεια!!!! Η κυβέρνηση ανοίγει τον ασκό του Αιόλου στο ρατσισμό και «ο χορός καλά κρατεί»!

Απαιτούμε:

• Να τροποποιηθεί άμεσα το ΦΕΚ 3485 / 22 -08 – 2020, με κατάργηση του προσόντος της Ελληνομάθειας, διασφαλίζοντας πως κανένας σχολικός καθαριστής / καθαρίστρια δεν θα απολυθεί.
• Κανένας αποκλεισμός λόγω μη κτήσης της ελληνικής ιθαγένειας.
• Να μονιμοποιηθούν όλοι οι εργαζόμενοι στη σχολική καθαριότητα, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
• Να τροποποιηθεί – αυξηθεί αποφασιστικά ΤΩΡΑ ο αριθμός των προσλήψεων, με βάση τις ανάγκες που προκύπτουν για 15 μαθητές ανά τμήμα και για πλήρη κάλυψη των αναγκών καθαριότητας καθ’ όλη τη διάρκεια του σχολικού ωραρίου.

Η ΕΓ του ΝΤ Κεφαλονιάς – Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ καταγγέλλει τη δικαστική δίωξη από τον Π. Μεταλληνό, τ. Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Υποδομών και Μεταφορών της Περιφέρειας Ιονίων Νήσων (ΠΙΝ), του Προέδρου του ΝΤ Κεφαλονιάς – Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ, των Προέδρων των Συλλόγων Υπαλλήλων των Περιφερειακών Ενοτήτων Κεφαλονιάς – Ιθάκης, Λευκάδας και Ζακύνθου, καθώς και μιας σειράς αυτοδιοικητικών στελεχών της ΠΙΝ. Η ουσία της δίωξης έγκειται στην προσπάθεια να μπει «φίμωτρο» στη συνδικαλιστική δράση των πρωτοβάθμιων Συλλόγων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων που στάθηκαν αρωγοί, όπως το ΝΤ Κεφαλονιάς – Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ και η Ομοσπονδία τους (ΟΣΥΑΠΕ), που αντιστάθηκαν στην εξευτελιστική και εκφοβιστική πρακτική, που ακολουθήθηκε επί μακρόν από τον εν λόγω τ. Γενικό Διευθυντή, απέναντι στους καθ’ ύλην αρμόδιους υφισταμένους του.

Είναι ενδεικτικό πως μια σειρά εγκύκλιοι, που έστελνε κατά τη διάρκεια της θητείας του, ήταν σε κλίμα έντονης αμφισβήτησης και άκρατης καχυποψίας, είχαν στοχευμένα εκφοβιστικό ύφος, έθεταν ασφυκτικές προθεσμίες, ενώ θέσπιζε δικές του μεθόδους αξιολόγησης, που δεν προβλέπονταν ούτε καν στον ίδιο τον αντιδραστικό ν. 4369/16, περιείχαν ασαφείς εντολές και υποδείξεις χωρίς ξεκάθαρο έρεισμα στη νομοθεσία, ενθάρρυναν ενέργειες και πρακτικές που βρίσκονται πέρα από τις υπηρεσιακές αρμοδιότητες κ.α. Είχαν ασκηθεί αλλεπάλληλες πειθαρχικές διώξεις σε συναδέλφους, διαμορφώνοντας ένα απαράδεκτο υπηρεσιακό κλίμα, υπό τη δαμόκλειο σπάθη της «κακής» αξιολόγησης των υπαλλήλων.

Κάτω από την ογκούμενη διαμαρτυρία των συναδέλφων και την απαίτηση να σταματήσει αυτός ο πρωτόγνωρος εργασιακός εκφοβισμός, υπήρξαν θετικές τοποθετήσεις από την μεριά του Περιφερειακού Συμβουλίου και στελεχών της τοπικής διοίκησης, με αποτέλεσμα, τελικά, ο κ. Μεταλληνός να μετακινηθεί από τη θέση του σε άλλο πόστο. Διότι, προφανώς, μέσα σε ένα τέτοιο αδικαιολόγητα τρομοκρατικό κλίμα, δεν μπορούσαν να προχωρήσουν ομαλά και μια σειρά έργα και δραστηριότητες κρίσιμης σημασίας για την ΠΙΝ στο συγκεκριμένο τομέα της Γενικής Διεύθυνσης Υποδομών και Μεταφορών.

Κατά συνέπεια, η αντίδραση του κ. Μεταλληνού και τα «στοιχεία» που καταθέτει δε μπορούν να κρύψουν την πραγματικότητα και τη γενική αποδοκιμασία από εργαζόμενους και τοπικές αρχές στις πρακτικές του. Οι εργαζόμενοι κι οι εκπρόσωποι τους δεν θα δεχθούν κανένα εκβιασμό προκειμένου να σιωπήσουν και να σταματήσουν να επιτελούν το έργο που οφείλουν να εκτελέσουν, ως οργανωμένο κίνημα. Η δίωξη δεν είναι στην πραγματικότητα δίωξη κάποιων προσώπων αλλά δίωξη ενάντια στο δικαίωμα του συνδικαλίζεσθαι.

Η ΕΓ του ΝΤ Κεφαλονιάς – Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ ζητά από τη δικαιοσύνη να θέσει την υπόθεση στο αρχείο και διαμηνύει πως θα αντιπαλέψει αποφασιστικά κάθε απόπειρα να μπει ο συνδικαλισμός σε «γύψο».

Σήμερα παρουσία του Υπουργού Μεταφορών-Υποδομών στο Σ.Μ. ΙΚΕΑ στήθηκε μια νέα κυβερνητική «φιέστα» με την παραλαβή μεταχειρισμένων λεωφορείων από τη Γερμανία που αγόρασε ο Δήμος Θεσσαλονίκης.

Ακόμα ένα παιχνίδι στις πλάτες του λαού της πόλης που ταλαιπωρείται εδώ και χρόνια με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων, παλαιότερα ΠΑΣΟΚ-ΝΔ μετά ΣΥΡΙΖΑ και ξανά ΝΔ.

Τι δεν λένε στο λαό της πόλης;

-Ότι τα λεωφορεία είναι δεκαετίας και βάλε που σημαίνει ότι είναι παλιότερης αντιρρυπαντικής  τεχνολογίας. 

Με απλά λόγια οι Γερμανοί αφού τα οχήματα «δουλεύτηκαν» τα «ξεφορτώθηκαν» και τα «φορτωθήκαμε» εμείς για να συνεχίσουν την «καριέρα» τους ρυπαίνοντας την πόλη μας.

(Τέτοια λεωφορεία –που ρυπαίνουν την πόλη- έχει κι ο ΟΑΣΘ)

-Ότι διαθέτουν μόνο δυο πόρτες που στις σημερινές συνθήκες της πανδημίας όπου η μπροστινή πόρτα είναι μονίμως κλειστή για την προστασία των εργαζομένων οδηγών, οι επιβάτες θα συνωστίζονται για να εισέλθουν και να εξέλθουν μόνο από τη μια πόρτα με ότι αυτό σημαίνει.

(Τέτοια λεωφορεία με δυο πόρτες διαθέτει και ο ΟΑΣΘ –mini bus- και κανονικά από αυτά που εξυπηρετούσαν τις περιφερειακές γραμμές τα προηγούμενα χρόνια και κυκλοφορούν σήμερα στην πόλη αφού οι γραμμές δόθηκαν στα ΚΤΕΛ)

-Ότι δεν είναι εξοπλισμένα με σύστημα κλιματισμού για τους επιβάτες που σημαίνει ότι για να δρομολογηθούν σε συνθήκες καλοκαιριού και υψηλών θερμοκρασιών πρέπει να γίνει εκ νέου μελέτη και τοποθέτηση κλιματισμού και άρα νέα έξοδα για να μπορούν να κυκλοφορήσουν τηρώντας τις προδιαγραφές για συνθήκες ψύξης.

(Τέτοια λεωφορεία έχει κι ο ΟΑΣΘ που όταν η εξωτερική θερμοκρασία πλησιάσει τους 30^ο οι οδηγοί –με βάση το νόμο- είναι υποχρεωμένοι να τα επιστρέψουν στα αμαξοστάσια).

Η άφιξη αυτές τις μέρες και άλλων μεταχειρισμένων λεωφορείων με την μέθοδο του leasing από την εταιρία Παπαδάκης έρχεται να συμπληρώσει την εικόνα του στόλου των λεωφορείων που θα σηκώσουν το κύριο βάρος της συγκοινωνίας της Θεσσαλονίκης για τα επόμενα χρόνια.

Τα παραπάνω δείχνουν την προχειρότητα και την σκοπιμότητα με την οποία παίρνονται οι αποφάσεις που αφορούν την συνολική πολιτική για το πως αντιμετωπίζει η κυβέρνηση και οι προηγούμενες κυβερνήσεις το πρόβλημα της συγκοινωνίας της πόλης αλλά και της χώρας.

Αυτή η πολιτική όλων των κυβερνήσεων ακουμπάει στην εφαρμογή των Ευρωενωσιακών πολιτικών για την εφαρμογή του Κανονισμού για την «απελευθέρωση» των μεταφορών δηλ. την είσοδο ιδιωτών και ξένων εταιριών σε όλο το πεδίο της μεταφοράς και της συγκοινωνίας.

Με τη λογική του «κόστους-οφέλους» των κυβερνήσεων και της ίδιας της ΕΕ του προχώρησαν το προηγούμενο διάστημα στις παραπάνω ενέργειες :

1. Έκλεισαν την ΕΛΒΟ που μπορούσε και κατασκεύαζε καινούρια οχήματα και τώρα εισάγουμε μεταχειρισμένα από το εξωτερικό με ότι αυτό συνεπάγεται και για την απόκτηση νέας τεχνογνωσίας αλλά και για την απώλεια θέσεων εργασίας.
2. Εκχώρησαν συγκοινωνιακό έργο στα ΚΤΕΛ (ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, ΚΤΕΛ Σερρών, ΚΤΕΛ Κιλκίς) και τα πριμοδότησαν με δεκάδες εκατομμύρια ευρώ το χρόνο για ένα έργο που εκτελούσε μόνος του ο ΟΑΣΘ.
3. Επινοικιαζουν μεταχειρισμένα λεωφορεία από ιδιώτη ο οποίος θα εισπράττει μέχρι και 2.800 ευρώ το λεωφορείο το μήνα!

Την ώρα που η κυβέρνηση πανηγυρίζει για τα δισεκατομμύρια ευρώ  που θα πάρει η χώρα μας από το ευρωπαϊκό ταμείο ανάκαμψης ο ελληνικός λαός αντί  να μετακινείται με καινούρια λεωφορεία νέας αντιρυπαντικής τεχνολογίας θα συνεχίζει να στοιβάζεται σε παλιά λεωφορεία που δεν καλύπτουν καν τις ανάγκες που έχει για φθηνή και ασφαλή μετακίνηση.

Ο λαός της πόλης και οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό πρέπει να προβάλουν τις δικές τους ανάγκες και αυτές είναι:

• Κρατική χρηματοδότηση για την άμεση επισκευή όλων των οχημάτων που διαθέτει ο ΟΑΣΘ και ένταξη τους στην κυκλοφορία.
• Σύγχρονα καινούρια οχήματα νέας αντιρρυπαντικής τεχνολογίας (ηλεκτρικά, φυσικού αερίου κλπ) που θα αντικαταστήσουν τα παλαιότερα.
• Μείωση του ορίου ηλικίας των λεωφορείων στα 12 χρόνια από 23 που είναι σήμερα.
• Ενιαίος Κρατικός Φορέας Συγκοινωνιών-Μεταφορών με κοινωνικό χαρακτήρα που θα περιλαμβάνει και τους φορείς μεταφοράς και συγκοινωνίας αλλά και τις βιομηχανίες κατασκευής και επισκευής οχημάτων.