ΟΙ ΜΕΤΑΛΛΩΡΥΧΟΙ ΠΑΛΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΝ

 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΜΕΣΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΣΕ

Η ΟΜΕ με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση του ΔΣ απαντώντας στον εμπαιγμό και την εργοδοτική αδιαλλαξία στο θέμα της υπογραφής νέας ικανοποιητικής ΣΣΕ καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου σε ετοιμότητα σε κάθε αγωνιστική πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας.

Στα πλαίσια αυτά προκειμένου να προχωρήσει σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις το Προεδρείο ανέλαβε ενημερωτική πρωτοβουλία με επισκέψεις στους χώρους δουλειάς προκειμένου οι μεταλλωρύχοι, λιγνιτωρύχοι και οι λατόμοι να συμμετάσχουν μαζικά σε στάση εργασίας που θα εξαγγείλει στο επόμενο διάστημα με δεδομένη την αρνητική στάση της εργοδοτικής πλευράς για να προσέλθει σε ένα καλόπιστο διάλογο με μια λογική αντιπρόταση.

Το Προεδρείο της ΟΜΕ επισκέφθηκε διαδοχικά τους χώρους των μεταλλείων των Ελληνικών Λευκόλιθων στη Γερακινή της Χαλκιδικής, των Λιγνιτωρυχείων της ΔΕΗ στη Πτολεμαΐδα και των Μεταλλείων της IMERYS στην Μήλο όπου συναντήθηκε με τις Διοικήσεις των Σωματείων, επισκέφθηκε τους χώρους δουλειάς και σε ορισμένες περιπτώσεις όπως στην Μήλο συναντήθηκε με το Διευθυντή του μεταλλείου.

Σε όλες τις συναντήσεις ενημέρωσε διεξοδικά για τη σκόπιμη εργοδοτική κωλυσιεργία του ΣΜΕ που από τον Μάρτη του 2019 που καταγγέλθηκε από την ΟΜΕ η προηγούμενη κλαδική ΣΣΕ μετά από μια πετυχημένη τρίωρη στάση εργασίας τον Αύγουστο του 2019, κατέθεσε επαίσχυντη αντιπρόταση που πρότεινε μειώσεις βασικών μισθών και ημερομισθίων που φθάνουν έως και 18%, μισθολογικό διαχωρισμό των εργαζομένων σε νέους και παλιούς, αφαίρεση μιας σειράς από ειδικότητες που προϋπήρχαν και οι αθεόφοβοι ακόμη και κατάργηση ως αργίας της Αγίας Βαρβάρας που ισχύει δεκαετίες.

Όλοι οι μεταλλωρύχοι αντιλήφθηκαν την κακοπιστία του ΣΜΕ αλλά και τις ‘’πλάτες’’ που προσέφερε η κληρωθείσα Τριμερής Επιτροπή Διαιτησίας του ΟΜΕΔ που ως μη όφειλε αποφάνθηκε ότι με βάση το Νόμο του Βρούτση για τον ΟΜΕΔ δεν μπορεί να συνεχίσει τη διαδικασία της Διαιτησίας, ενώ η Διοίκηση του ΟΜΕΔ στην ίδια αίτηση της ΟΜΕ είχε απορρίψει τον ίδιο ισχυρισμό των εργοδοτών για την Μεσολάβηση.

Σε σχέση με τα προβλήματα στους χώρους δουλείας στη ΔΕΗ στη Πτολεμαΐδα πρώτιστη σημασία δόθηκε στην απόκρουση της εγκληματικής και αντιπαραγωγικής πολιτικής της απολιγντιτοποίησης,στη υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ που να εφαρμόζεται και στους εργολαβικούς που παρανόμως δεν τους δόθηκαν οι αυξήσεις της προηγούμενης κλαδικής ΣΣΕ (περιόδου 2017-2019) και της ανάγκης πρόληψης μόνιμου προσωπικού για να καταργηθεί το αίσχος των οκταμηνιτών.

Στη Μήλο επισημάνθηκε το ίδιο αίτημα σε ότι αφορά τα δικαιώματα των εργολαβικών και με βάση συγκεκριμένες καταγγελίες που αφορούν την ασφάλιση στα Βαρέα και ανθυγιεινά έγινε αίτημα προς τον Διευθυντή να ελέγξει το θέμα που δεσμεύτηκε να διερευνήσει, επίσης σε ότι αφορά τη πρόληψη για την υγιεινή και ασφάλεια, στηρίχτηκε το αίτημα του σωματείου Εργατικής Ένωσης Μήλου αλλά και τους Ε.Κ. Μήλου για τη χορήγηση μιας φιάλης γάλα σε όλους όσους εργάζονται στους χώρους των ορυχείων και των διαφόρων τμημάτων επεξεργασίας και υποστήριξης όπου και το έθεσε στον διευθυντή ο οποίος και δεσμεύθηκε να το αντιμετωπίσει με θετική προοπτική.

Σε γενικές γραμμές όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου “μόνιμοι”, εποχιακοί και εργολαβικοί κατανόησαν τη σημασία που έχει η υπογραφή κλαδικής ΣΣΕ και αξιολόγησαν θετικά την πρωτοβουλία της ΟΜΕ για αγωνιστική διεκδίκηση.

Τέλος καταγγέλλουμε τα θλιβερά επεισόδια της προηγούμενης Πέμπτης ,που έγιναν στη μεγαλειώδη κινητοποίηση των Συνδικάτων στο Σύνταγμα με άνωθεν καθοδήγηση των ΜΑΤ και τους γνωστούς – άγνωστους παρακρατικούς κατά την συγκέντρωση διαμαρτυρίας κατά του ψηφιζόμενου χουντικής έμπνευσης νόμου για τις διαδηλώσεις και με αυτή την αφορμή δηλώνουμε ότι οι μεταλλωρύχοι ενωμένοι δεν φιμώνονται, οργανώνονται, διεκδικούν τα δικαιώματα τους και θα καταργήσουν το νόμο στη πράξη.

 ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ.

 ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΑΜΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ

Δίχρονη Προσχολική Αγωγή και Εκπαίδευση με τους σύγχρονους όρους και προϋποθέσεις!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

          Πέρασαν σχεδόν 2,5 χρόνια από την ψήφιση στη Βουλή της νομοθετική διάταξης για εφαρμογή της Δίχρονης Υποχρεωτικής Προσχολικής Αγωγής και Εκπαίδευσης, σε βάθος τριετίας και χωρίς δαπάνη για το Δημόσιο. Την επόμενη σχολική χρονιά, 2020 – 2021, θα έπρεπε η Δίχρονη να εφαρμοστεί καθολικά σε όλη τη χώρα και χωρίς εξαιρέσεις. Η πραγματικότητα όμως είναι διαφορετική.

Με ρύθμιση που κατατέθηκε στη Βουλή, σε πέντε Δήμους (Αθηναίων, Ζωγράφου, Καλλιθέας, Νέας Σμύρνης Αττικής και Νεάπολης – Συκεών Θεσσαλονίκης) δε θα εφαρμοστεί ούτε το 2020-21 ενώ σε ακόμα περισσότερους η εφαρμογή γίνεται με όρους υποβάθμισης.

          O μεγαλύτερος δήμος της χώρας, ο Δήμος Αθηναίων ζήτησε να εξαιρεθεί από την εφαρμογή αφού 3 χρόνια τώρα δεν έγινε καμία σοβαρή και οργανωμένη προσπάθεια για ανεύρεση χώρων, με κατάλληλο τεχνικό πρόγραμμα ώστε να εξασφαλιστεί η σχολική στέγη. Στο Δήμο Καλλιθέας, αν και υπάρχουν χώροι για τη δημιουργία και στέγαση των προνηπίων και των νηπίων, ούτε η Κυβέρνηση δίνει χρήματα ούτε η Δημοτική Αρχή διεκδικεί  ώστε να ανεγερθούν κτήρια. Στο δήμο Νέας Σμύρνης λείπουν 7 αίθουσες με το δήμο να δηλώνει αδυναμία εξεύρεσης, παρά το γεγονός ότι υπάρχουν χώ0ροι για να χτιστούν νηπιαγωγεία. Στο Δήμο Ζωγράφου (η οποία Δημοτική Αρχή το Φλεβάρη θα μπορούσε να κάνει ενέργειες για το στεγαστικό αλλά αδιαφόρησε) μένουν αναξιοποίητα οικόπεδα στην Πανεπιστημιούπολη 6,5 στρεμμάτων και στην καλύτερη περίπτωση θα τα γεμίσουν με προκάτ!

          Η παραπάνω ρύθμιση, παγιώνει το καθεστώς μια Δίχρονης δύο ταχυτήτων (Δήμοι που υλοποιείται και Δήμοι που δεν υλοποιείται) ενώ ανοίγουν επικίνδυνοι δρόμοι για την δημιουργία διπλού δικτύου Προσχολικής Αγωγής (σε Υπουργείο Παιδείας και Δήμους) και εισαγωγής του περιβόητου voucher στο Νηπιαγωγείο (που άλλωστε είναι στο πρόγραμμα της Ν.Δ).

          Όσοι Δήμοι «τρέχουν» να εφαρμόσουν στο «παρά ένα» τη Δίχρονη, το κάνουν με όρους υποβάθμισης για τα παιδιά μας, «αξιοποιώντας» ακόμα και τη διάταξη του νόμου του ΣΥΡΙΖΑ για τοποθέτηση προκάτ στις ήδη μικρές αυλές Νηπιαγωγείων και Δημοτικών, ακόμα και Γυμνασίων και Λυκείων! Τέτοια παραδείγματα είναι ο δήμος Πετρούπολης, Βύρωνα, Καισαριανής, Ηρακλείου Αττικής.  Στο Δήμο Αχαρνών χαρακτηριστικά αυτή τη στιγμή λείπουν 10 διθέσια Νηπιαγωγεία και τώρα τρέχουν να βρουν 19 αίθουσες για να είναι παραδοτέες τέλη Αυγούστου!! Και φυσικά εκεί που θα εφαρμοστεί, ούτε λόγος να γίνεται για αναλογία που είναι απαραίτητη στις σημερινές συνθήκες, δηλαδή 1 εκπαιδευτικός για 15 νήπια/προνήπια.

ΝΔ και ΣΥΡΙΖΑ εγκαταλείπουν τα Νηπιαγωγεία κυριολεκτικά στην τύχη τους

          Κανένας σχεδιασμός δεν πραγματοποιήθηκε από την κυβέρνηση της ΝΔ καθώς και από την προηγούμενη του ΣΥΡΙΖΑ,  στην κατεύθυνση της ανάπτυξης των κτηριακών υποδομών του δημόσιου Νηπιαγωγείου και τη στελέχωσή του με μόνιμο εκπαιδευτικό, ειδικό παιδαγωγικό και βοηθητικό προσωπικό.

          Η πολιτική όλων ανεξαιρέτως των κυβερνήσεων είναι υπεύθυνη για τη σημερινή εικόνα της Προσχολικής Αγωγής. Δεν ξεχνάμε τη διάταξη που οδήγησε στη συγχώνευση-κατάργηση τμημάτων Νηπιαγωγείων, αυξάνοντας τον ελάχιστο αριθμό μαθητών για να δημιουργηθεί ολοήμερο τμήμα από 7 σε 14 μαθητές και στην υποβάθμιση του παιδαγωγικού χαρακτήρα του ολοήμερου Νηπιαγωγείου, μετατρέποντάς το σε προαιρετικό.  Με τις μεθοδεύσεις τους προσπαθούν να καλύψουν τη γύμνια της εκπαιδευτικής πολιτικής που υπερασπίζονται, κόβοντας από τη μια η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ 50 εκατομμύρια το 2019 και άλλα 50 εκατομμύρια το 2020 η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ  από το ΠΔΕ (Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων) και από την άλλη μοιράζοντάς τα απλόχερα σε επιχειρηματικούς ομίλους.  15.000 παιδιά στριμώχθηκαν σε 680 κλουβιά την προηγούμενη χρονιά και ενώ οι ειδικοί του Π.Ο.Υ. υπενθυμίζουν αποστάσεις και υγιεινή των σχολικών χώρων, το υπουργείο Παιδείας χωρίς ντροπή αυξάνει τον αριθμό των μαθητών από 22 σε 25 εν μέσω πανδημίας.

Με τις τελευταίες ΠΝΠ (13/4 και 1/5/2020) η κυβέρνηση και το υπ. Παιδείας έχουν μεταθέσει  ολοκληρωτικά την ευθύνη στους Δήμους, καθιστώντας τους υπεύθυνους για την προμήθεια, τον έλεγχο καταλληλότητας, την  τοποθέτηση, τον απαιτούμενο εξοπλισμό προκατασκευασμένων αιθουσών, και  τη χρηματοδότηση αποκλειστικά από τους προϋπολογισμούς τους.  Και οι Δήμοι με τη σειρά τους 2,5 χρόνια μετά την απόφαση για την εφαρμογή και 2,5 μήνες πριν την έναρξή του νέου σχολικού έτους αντί να λύσουν τα προβλήματα προχωρούν σε πληθώρα εμβαλωματικών μέτρων. Έχουν επιδοθεί στο κλείσιμο υποστηρικτικών δομών δημοτικών σχολείων (τμημάτων ένταξης, βιβλιοθηκών, εργαστηρίων πληροφορικής, αιθουσών εκδηλώσεων κλπ. ), καθώς και στην τοποθέτηση προκάτ και κοντέινερ όπου υπάρχει διαθέσιμη σπιθαμή γης στα σχολικά προαύλια. Μετακινούν παιδιά από σχολείο σε σχολείο μακριά από τη γειτονιά τους «μαγειρεύοντας τον αριθμό», χωρίς να αναλαμβάνουν ούτε καν την ευθύνη της μετακίνησης.

          Η στάση της πλειοψηφίας της ΔΟΕ (ΔΑΚΕ-ΔΗ.ΣΥ.-ΕΡΑ/ΑΕΕΚΕ) αλλά και των Παρεμβάσεων που πανηγύριζαν για την ψήφιση των διατάξεων για την εφαρμογή της Δίχρονης, με τέτοιους όρους καθώς και η βαθιά αντιπαιδαγωγική θέση «Δίχρονη χωρίς όρους και προϋποθέσεις», που διατύπωναν κατά την περίοδο της διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ αλλά και η τακτική τους, ήταν τα άλλοθι για να μην να παρθεί εδώ και σχεδόν 3 χρόνια κανένα ουσιαστικό μέτρο από Κυβερνήσεις και Δήμους. Η ίδια η ζωή επιβεβαίωσε πόσο άδικες και συκοφαντικές ήταν οι επιθέσεις απέναντι στην ΑΣΕ αλλά και τα σωματεία που πλειοψηφούν οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ που αποκάλυψαν τις πραγματικές στοχεύσεις των κυβερνήσεις και απαίτησαν Δίχρονη Υποχρεωτική Προσχολική Αγωγή με σύγχρονούς όρους και προϋποθέσεις. Μόνο στη γραμμή της σύγκρουσης με την αντιλαϊκή πολιτική και με πλαίσιο πάλη την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας μπορούν τα συνδικάτα είναι αποτελεσματικά στην πάλη τους. Η λογική της συναίνεση και του “μικρότερου κακού” είναι βολική για τις εκάστοτε αντιλαϊκές κυβερνήσεις

Τώρα και όχι αύριο πρέπει να δυναμώσει ο αγώνας εκπαιδευτικών και γονιών για το Νηπιαγωγείο που αξίζει στα παιδιά μας. Γιατί :

• Στο Νηπιαγωγείο  πρέπει να είναι μικρός ο αριθμός των νηπίων για να είναι πιο ουσιαστική η εκπαιδευτική διαδικασία. Διεκδικούμε τμήματα των 15 μαθητών (μέγιστο αριθμό ανά τμήμα).
• Οι αίθουσες και οι αυλές πρέπει να είναι κατάλληλες (σε τετραγωνικά) ώστε να μπορούν οι μικροί μαθητές μας να παίξουν, να ελιχθούν, να αλληλεπιδράσουν, να δημιουργήσουν, να γευματίσουν, να χαλαρώσουν, σε σύγχρονα, ασφαλή και λειτουργικά κτήρια.
• Στους χώρους του Νηπιαγωγείου πρέπει να υπάρχει το προσωπικό καθαριότητας από την έναρξη της λειτουργίας, ώστε όλοι να διατηρούνται καθαροί και το μάθημα να γίνεται μέσα σε ένα υγιές και ασφαλές σχολικό περιβάλλον, καθώς και οι τραπεζοκόμοι για την ώρα της σίτισης.
•   Οι σχολικές μονάδες της Προσχολικής απαιτείται να ενισχυθούν με ειδικό επιστημονικό και βοηθητικό προσωπικό,  με στελεχωμένα όλα τα τμήματα ένταξης για τους μαθητές μας με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες και όλες τις παράλληλες στηρίξεις στην ώρα τους  για όσους μαθητές χρειάζονται.

Απαιτούμε:

• Να μην περάσουν  τα Νηπιαγωγεία στα πλαίσια της αποκέντρωσης, στην Τοπική Διοίκηση, εκεί που η Προσχολική Αγωγή θα χάσει τον δωρεάν χαρακτήρα της και θα παρέχεται  με κουπόνια και voucher. Να παρθεί πίσω η διάταξη που μεταθέτει στις δημοτικές αρχές τον διαγωνισμό, τοποθέτηση και χρηματοδότηση προκατασκευασμένων αιθουσών και υπονομεύει την υλοποίηση της, αφού θα εξαρτάται από την οικονομική δυνατότητα του κάθε δήμου.
• Απαιτούμε μαζικούς μόνιμους διορισμούς και μονιμοποίηση των συμβασιούχων εκπαιδευτικών. Να μην  επιτρέψουμε για άλλη μια φορά την απόλυση εκπαιδευτικών, τη σύμπτυξη και τη συγχώνευση τμημάτων.
• Γενναία χρηματοδότηση ώστε να ισχύσει η υλοποίηση της Δίχρονης  Υποχρεωτικής Προσχολικής Αγωγής με όλα τα εφόδια για τα νήπια και καθολικά σε όλους τους δήμους της χώρας, με αναβαθμισμένους και σύγχρονους παιδαγωγικούς όρους.
• Να σχεδιαστεί με ευθύνη του κράτους, η ανέγερση νέων σύγχρονων, ασφαλών Νηπιαγωγείων, με όλους τους απαιτούμενους χώρους, υποδομές και μέσα.
• Να μην εισαχθούν διδακτικά αντικείμενα, όπως τα Αγγλικά, γιατί εντείνεται η διαμόρφωση δεξιοτήτων (ξενόγλωσσος εγγραμματισμός), προσαρμοσμένες στο σχολικό σύστημα όταν τα παιδιά αυτής της ηλικίας δεν έχουν κατακτήσει ένα οργανωμένο επίπεδο γνώσης της μητρικής γλώσσας, και δεν ικανοποιούνται οι πραγματικές αναπτυξιακές ανάγκες αυτής της ηλικίας.
• Να μην εφαρμοστούν τα «εργαστήρια δεξιοτήτων» που προωθούν συγκεκριμένες δεξιότητες (π.χ. επιχειρηματικότητα) ώστε από πολύ μικρά να προετοιμάζονται οι αυριανοί φτηνοί ευέλικτοι εργαζόμενοι.
• Να μην εφαρμοστεί  ο αντιεκπαιδευτικός νόμος Κεραμέως.

Οι μαθητές μας, τα νήπια και τα προνήπια έχουν δικαίωμα στη Δίχρονη Υποχρεωτική Προσχολική Αγωγή στο Δημόσιο Σχολείο και το κράτος είναι υποχρεωμένο να την παρέχει δωρεάν. Υπερασπιζόμαστε τις σύγχρονες ανάγκες τους με τους σωστούς όρους και τις προϋποθέσεις, που σήμερα το 2020,  μπορούν να ικανοποιηθούν, έτσι ώστε σχεδιασμένα το κάθε παιδί  προσχολικής ηλικίας να έχει μία θέση σε σύγχρονο, ασφαλές κτήριο, με όλο το μόνιμο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων, με υποδομή και μέσα  που θα υποστηρίζουν την παιδαγωγική πράξη.

Συνεχίζουμε  να παλεύουμε μέσα από τα σωματεία μας , συνεχίζουμε τον αγώνα μας μαζί με τους γονείς και όλους τους εκπαιδευτικούς.  Η Δίχρονη Προσχολική Αγωγή δε  χαρίζεται , κερδίζεται. 

Έχουμε το νου μας στα παιδιά γι αυτό συνεχίζουμε να διεκδικούμε το Νηπιαγωγείο που τους αξίζει… 

ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Συνάδελφοι,

Σαρωτικές αλλαγές στη λειτουργία των ιδιωτικών σχολείων και τις εργασιακές σχέσεις των εκπαιδευτικών προβλέπονται στο νομοσχέδιο που εμφανίστηκε αιφνιδιαστικά, μέσα στο καλοκαίρι με τα σχολεία κλειστά, χωρίς καν να τεθεί στο συνήθη προσχηματικό διάλογο. Πρόκειται για συνέχεια των αισχρών αντιεκπαιδευτικών νομοθετημάτων για τη δημόσια Εκπαίδευση, τις κάμερες μέσα στις αίθουσες διδασκαλίας και τις αλλαγές στα ωρολόγια προγράμματα.

Το ν/σ είναι ένα ακόμη μεγάλο δώρο στους επιχειρηματίες της εκπαίδευσης, τώρα από την κυβέρνηση της ΝΔ, την ίδια ώρα που επιδιώκει να τσακίσει τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων στην ιδιωτική εκπαίδευση.

Ως σωματείο δεν είχαμε ποτέ την αυταπάτη πως το πλαίσιο παροχής παιδαγωγικού έργου και ο σεβασμός στα εργασιακά δικαιώματα βαραίνει έναντι της προώθησης του εκπαιδευτικού προϊόντος για τις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη βιομηχανία της ιδιωτικής εκπαίδευσης. Με αυτό το ν/σ δεν κρατούν πλέον ούτε τα προσχήματα, μιας και δεν μπαίνει κανένας φραγμός στα ιδιωτικά σχολεία να είναι πρωτίστως ιδιωτικά.

Η “απελευθέρωση των δεσμών” των εκπαιδευτικών που εξαγγέλλει το Υπουργείο Παιδείας στην πραγματικότητα σημαίνει:

1. Απελευθέρωση απολύσεων χωρίς έλεγχο: Όλες οι συμβάσεις των ιδιωτικών εκπαιδευτικών θα είναι σύμφωνες με το γενικό εργατικό Δίκαιο και θα συνάπτονται εξαρχής ως αορίστου χρόνου. Ο εργοδότης θα μπορεί να απολύει τον εκπαιδευτικό ακόμη και στο μέσο της χρονιάς, χωρίς έλεγχο από οποιοδήποτε όργανο θα έκρινε την καταχρηστικότητα της καταγγελίας σύμβασης πριν αυτή γίνει αποδεκτή από την οικεία Δ/νση Εκπαίδευσης.
2. Νόθευση κάθε διαδικασίας προαγωγικών και απολυτήριων τίτλων: Οι εκπαιδευτικοί δεν θα έχουν την ελάχιστη προστασία για να αποκρούσουν εκβιασμούς της εργοδοσίας, αν κρίνει αυτή ότι συμφέρον της επιχείρησης είναι όλοι οι μαθητές να αποφοιτούν με Άριστα ή αντιστρόφως, αν κρίνει ότι πρέπει να δημιουργήσει ένα σχολείο σκληρής “αριστείας” με αποκλεισμό όσων παιδιών δεν μπορούν να ακολουθήσουν.
3. Εκβιαστική μείωση ωραρίου και αποδοχών: Με το πιστόλι της απόλυσης χωρίς έλεγχο και χωρίς χρονικό περιορισμό στον κρόταφο, ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να δεχτεί υπερωριακή εργασία σε απογευματινές ώρες ή σε αργίες, με τη “νόμιμη αμοιβή” του να πέφτει δραματικά.
4. Αξιολόγηση με τα κριτήρια της επιχείρησης: Δίνεται η δυνατότητα (βλ. ελεύθερη επιλογή) σε κάθε σχολείο να ορίζει δικό του σύστημα αξιολόγησης με δικά του κριτήρια και διαδικασίες, δηλαδή οι συνάδελφοι θα έρχονται αντιμέτωποι με τη ρετσινιά της ανεπάρκειας στα “θέλω” του σχολείου.
5. Επιχειρηματικός ανταγωνισμός, συμπληγάδες για τους εργαζόμενους: Τα σχολεία θα έχουν τη δυνατότητα να λειτουργούν, μετά το πέρας του κανονικού ωραρίου, ως χώροι φροντιστηριακής ή οποιασδήποτε άλλης μορφής άτυπης εκπαίδευσης, η ίδια επιχείρηση ή με οποιοδήποτε άλλο επιχειρηματικό σχήμα. Στόχος είναι η διεύρυνση του πελατολογίου με μαθητές από δημόσια σχολεία κατά τις απογευματινές ώρες σε ανταγωνισμό με τα φροντιστήρια της περιοχής.

Στην πλειοψηφία των εκπαιδευτικών όλου του κλάδου είναι ήδη καθημερινότητα οι έμμεσες και άμεσες απειλές, οι καθυστερήσεις πληρωμών, οι εξωφρενικές απαιτήσεις της εργοδοσίας για ένταση της εργασίας που είναι συχνά μαύρη και απλήρωτη. Το μνημόνιο για τα ιδιωτικά σχολεία είναι προπομπός για συνολικές αλλαγές και στα φροντιστήρια, στο πλαίσιο εξίσωσης με τον υπόλοιπο ιδιωτικό τομέα. Ήδη έχουν αρχίσει οι επεξεργασίες στα υπουργεία, με γνωστή την πρόθεση της εργοδοσίας να προσβάλλει το πλήρες ωράριο των εκπαιδευτικών και τη μείωση ωρομισθίων στα φροντιστήρια (βλ. προσφυγή της ΟΕΦΕ στο ΣτΕ προ διετίας).

Με αφορμή όποια επικείμενα περιοριστικά μέτρα υγειονομικής φύσης, σκοπεύουν να αξιοποιήσουν όχι μόνο την τηλεργασία, αλλά να αυξήσουν τις ώρες εργασίας με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, όπως για το σπάσιμο τμημάτων.

Μη γελιόμαστε, κανένας υφιστάμενος νόμος (βλ. Νόμος Φίλη) δεν θα λειτουργήσει ως ασπίδα σε αυτή την επίθεση, αντίθετα ευνοεί την εργοδοσία αφού παρακωλύει την υπογραφή ΣΣΕ. Κανένας διάλογος με αυτή ή άλλη κυβέρνηση δεν θα ωφελήσει τους εργαζόμενους. Η κατάσταση απαιτεί οργάνωση, συλλογική και στοχευμένη δράση, συσπείρωση στο κλαδικό σωματείο του “Βύρωνα”.

Το νομοσχέδιο αυτό είναι αιτία πολέμου!

Λογαριαζόμαστε τώρα!

Απαιτούμε εδώ και τώρα:

• Απόσυρση του αισχρού νομοσχεδίου.
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να κατοχυρώνει τα αναγκαία εργασιακά δικαιώματα.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε!

Το Σωματείο σου, η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων ν. Θεσσαλονίκης σε καλεί να κάνεις την πείρα σου δύναμη οργάνωσης. Να πάρεις θέση μάχης απέναντι στη νέα θύελλα που μας φέρνουν μαζί κυβέρνηση και εργοδοσία.

Εργαζόμενοι και εργοδότες δεν είμαστε στην ίδια μεριά

Η περίοδος του κορωνοϊού το έκανε ξεκάθαρο. Χωρίς εμάς τους εργαζόμενους δεν μπορεί να λειτουργήσει τίποτα. Οι δηλώσεις των εργοδοτών και της κυβέρνησης για τους «αφανείς ήρωες» των σουπερ μάρκετ, των αποθηκών, των άλλων κλάδων που συνέχισαν να λειτουργούν, το έδειξαν ακόμα πιο ξεκάθαρα. Βέβαια δε μας είπαν την άλλη μισή αλήθεια: Ότι εμείς δεν τους έχουμε ανάγκη!

Και μαζί με τις ευχαριστίες, τα συγχαρητήρια και τα χειροκροτήματα, ταυτόχρονα ακολούθησε ένα μπαράζ αντιλαϊκών πράξεων νομοθετικού περιεχομένου που ικανοποιούσε όλους τους διακαείς πόθους της εργοδοσίας. Οι αναστολές εργασίας, οι οικονομικές ενισχύσεις στους εργοδότες, το πρόγραμμα «Συν-εργασία» που συνεπάγεται μείωση ορών και μισθού για τους εργαζόμενους είναι ενδεικτικά.

Εργοδοσία και κυβέρνηση πριν πεινάσουν, μαγειρεύουν…

Η ήδη εκρηκτική για τους εργαζόμενους κατάσταση σε όλους τους κλάδους, και στο δικό μας, θα γίνει ακόμα χειρότερη τώρα που ξεσπά η νέα οικονομική κρίση. Με νόμους όπως το πρόγραμμα «Συν-εργασία», με την αξιοποίηση όλου του νομικού οπλοστασίου που έδωσαν τα προηγούμενα χρόνια οι κυβερνήσεις, η εργοδοσία θα προσπαθήσει να μας φορτώσει στην πλάτη και αυτή την κρίση.

Και φυσικά, παίρνουν από τώρα τα μέτρα τους. Ακριβώς επειδή το ξέρουν ότι αυτή η νέα θύελλα θα προκαλέσει τη δίκαιη οργή των εργαζομένων,  έφεραν στη βουλή το νομοσχέδιο-έκτρωμα για την απαγόρευση των διαδηλώσεων. Μας θέλουν να διαδηλώνουμε με την επίβλεψη του χωροφύλακα, η διαμαρτυρία μας να τίθεται εντός συγκεκριμένων ορίων.

Είναι πλέον προφανές! Και οι ίδιοι αναγκάζονται να το πουν! Μας φοβούνται! Τρέμουν την στιγμή που όλη η αγανάκτηση, ο θυμός μας, θα γίνει οργανωμένη αντίσταση, αγώνας για τη ζωή και τη δουλειά μας!

Δε θα τους κάνουμε το χατίρι! Ο λαός έχει τη δύναμη να κάνει και αυτό το νόμο κουρελόχαρτο, όπως έκανε με τόσους άλλους νόμους στο παρελθόν.

Υπάρχει διέξοδος! Στην οργανωμένη πάλη με το σωματείο σου!

Η πείρα της προηγούμενης κρίσης δεν έδειξε μόνο σε ποιους θα προσπαθήσουν να φορτώσουν και τώρα τα σπασμένα. Δείχνει και τι αγώνες χρειαζόμαστε σήμερα. Αγώνες σε ταξική κατεύθυνση, μαζικούς. Με γερά ταξικά σωματεία που θα έχουν πόδια σε κάθε χώρο δουλειάς. Το ίδιο το γεγονός ότι έφεραν σαν τον κλέφτη το νομοσχέδιο για τις διαδηλώσεις δείχνει κυβέρνηση και εργοδοσία φοβούνται τη δύναμή μας.

Μόνο έτσι μπορούμε να βάλουμε φρένο στις απαιτήσεις των εργοδοτών. Στην Hellenica ζητούν αίμα και σάλιο από τις εργαζόμενες για να τις κάνουν τεστ για ουσίες! Στα πολυώροφα Attica, που τόσα χρόνια μπούκωναν στα κέρδη, έβαλαν τους μισούς εργαζόμενους στο πρόγραμμα συν-εργασία! Στον Σκλαβενίτη με τα εκατομμύρια κέρδη, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν να βγάλουν το φίδι από την τρύπα την περίοδο της καραντίνας, σήμερα είναι και πάλι άνεργοι! Στον Μασούτη, το μπόνους- ψίχουλα από τα υπερκέρδη, θα δοθεί σε όσους εργαζόμενους αντέξουν μέχρι το Δεκέμβρη.

ΑΡΚΕΤΑ!

Βάζουμε μπροστά τις σύγχρονες ανάγκες μας σε δουλειά με δικαιώματα, υγεία, παιδεία. Διεκδικούμε:

• Να μην εφαρμοστεί το νομοσχέδιο της ντροπής για τον περιορισμό των διαδηλώσεων
• Κατάργηση των ΠΝΠ και όλων των αντεργατικών νόμων που έχουν κάνει την ζωή μας λάστιχο.
• Νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας
• Καμία απόλυση, καμία μείωση ωραρίου! Πλήρης απασχόληση, αορίστου χρόνου για όλους!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους του κλάδου στη Γενική Συνέλευση του σωματείου την Κυριακή 19/7 ,στις 19:00   στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης (Αριστοτέλους 32- πάνω από την Αρχαία Ρωμαϊκή Αγορά).

Πραγματοποιήθηκε χτες το απόγευμα στις 7:30΄ μ.μ. στην Κεντρική Πλατεία η συγκέντρωση ενάντια στο νομοσχέδιο απαγόρευσης των διαδηλώσεων  που συμμετείχαν το σωματείο μας, το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επεξεργασίας Γάλακτος Βιομηχανίας ΡΟΔΟΠΗ, το σωματείο Λιμενεργατών Πόρτο Λάγος, ο Σύλλογος Οικότροφων Φοιτητών Ξάνθης και ο Σύλλογος μεταπτυχιακών και υποψήφιων διδακτόρων Πολυτεχνείου Ξάνθης.

Στη συγκέντρωση διάβασαν τα ψηφίσματα των Συλλόγων τους οι πρόεδροι του Συλλόγου Οικότροφων Φοιτητών Ξάνθης και του Συλλόγου μεταπτυχιακών και υποψήφιων διδακτόρων Πολυτεχνείου Ξάνθης ενώ την κεντρική ομιλία έκανε ο Κώστας Βογιατζής, αντιπρόεδρος του ΔΣ της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων και Εμποροϋπαλλήλων Ξάνθης και εκπρόσωπος των ταξικών δυνάμεων στο ΔΣ του Εργατικού Κέντρου Ξάνθης.

Στην ομιλία του τόνισε:  «Αυτό που δεν πέτυχαν κατά τη διάρκεια της καραντίνας, να κλείσουν το στόμα των υγειονομικών, των εργαζόμενων στα super market, των εκπαιδευτικών, των ξενοδοχοϋπαλλήλων, των οικοδόμων, όλων των εργαζομένων και συνολικά του λαού μας, επιδιώκουν να το κάνουν με έναν χουντικής έμπνευσης νόμο που προωθεί νέα μέτρα περιορισμού, καταστολής και διάλυσης του βασικού δημοκρατικού δικαιώματος, το οποίο ο λαός μας κατέκτησε με πολλούς, διαχρονικούς κι αιματηρούς αγώνες. Η κυβέρνηση της ΝΔ με τα καλοταϊσμένα ΜΜΕ ζέστανε εδώ και καιρό το σχέδιο απαγόρευσης των διαδηλώσεων και των συγκεντρώσεων.

Η ΝΔ πήρε τη σκυτάλη από την προηγούμενη κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ με την άθλια διάταξή της για απαγόρευση των κινητοποιήσεων κατά των πλειστηριασμών, που θεσπίστηκε ως ιδιώνυμο αδίκημα, διάταξη που ψηφίστηκε και από τους 3 βουλευτές Ξάνθης του ΣΥΡΙΖΑ εκείνη την περίοδο. Ο νόμος του ΣΥΡΙΖΑ είναι που άνοιξε τον δρόμο για τον περιορισμό του δικαιώματος στην απεργία που σήμερα αξιοποιεί η κυβέρνηση της ΝΔ.

… Εκ των προτέρων απαγορεύεται η συγκέντρωση έξω από υπουργεία, εφορίες, δημόσιες υπηρεσίες, οργανισμούς κοινής ωφέλειας όπως η ΔΕΗ. Δηλαδή, οι δεκάδες παρεμβάσεις των ταξικών δυνάμεων τα προηγούμενα χρόνια ενάντια στη διακοπή της ηλεκτροδότησης σε οικογένειες ανέργων, χαμηλόμισθων θα ήταν παράνομες! Μια συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας έπειτα από ένα εργατικό δυστύχημα θα απαγορεύεται!….

Ο περιορισμός των διαδηλώσεων και ειδικά στην παρούσα περίοδο δεν αποτελεί μεμονωμένη ενέργεια. Πέρα από τον σταθερό και διαχρονικό «πόθο» των κυβερνήσεων και των επιχειρηματικών ομίλων, σήμερα έρχεται να δέσει με την επίθεση στα εργατικά δικαιώματα που προωθούνται σε όλα τα επίπεδα με αφορμή την πανδημία. Το ζούμε καλά  οι εργαζόμενοι και στην Ξάνθη. Μόνο το παράδειγμα των εξελίξεων στην επιχείρηση SUNLIGHT αρκεί για να φανεί το μέγεθος της αντεργατικής επίθεσης. Δίχως καν να ξεκινήσει το φιλεργοδοτικό  πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ η επιχείρηση έβγαλε σε εκ περιτροπής εργασία 15 ημερών τους εργαζόμενους πολλών τμημάτων τον Ιούνη με αποτέλεσμα η μισθοδοσία του μήνα να θυμίζει φιλοδώρημα, ενώ δόθηκαν υποχρεωτικά κανονικές άδειες και άδειες άνευ αποδοχών. Επιπλέον για το επόμενο 4μηνο οι εργαζόμενοι θα δούνε τη μισθοδοσία τους μειωμένη κατά 20%. Κι αυτό την ίδια στιγμή που η εντατικοποίηση στα τμήματα που συνεχίζουν κανονικά έχει χτυπήσει «κόκκινο», διαχρονικά οι κυβερνήσεις είτε του ΣΥΡΙΖΑ είτε της ΝΔ έχουν μπουκώσει με κρατικό χρήμα και αυτήν την επιχείρηση. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε τους νεκρούς των εργατικών ατυχημάτων, αποτέλεσμα της εντατικοποίησης στους χώρους δουλειάς και των ελλιπών μέτρων ασφαλείας. 3 μετράμε από την αρχή του χρόνου, ενώ λίγες μέρες πριν τα σωματεία μας οργάνωσαν διαδήλωση για το συγκεκριμένο ζήτημα.

…. Οι εργαζόμενοι θα ματαιώσουν στην πράξη κάθε προσπάθεια που έχει στόχο να τους βάλει φίμωτρο, να μετατρέψουν τους εργασιακούς χώρους σε γκέτο και την αντίσταση σε ποινικό αδίκημα. Το νομοσχέδιό τους θα μείνει στα χαρτιά!

Η ΦΩΝΗ των εργατών ΔΕ ΦΙΜΩΝΕΤΑΙ

Η απαγόρευση των διαδηλώσεων δε θα περάσει!»

Ακολούθησε πορεία στους κεντρικούς δρόμους της πόλης.

Σημαντική νίκη για την προστασία της μητρότητας!!!

Συνεχίζουμε για να κατοχυρωθεί νομοθετικά πως θα σταματήσουν οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, λόγω επαπειλούμενων κυήσεων!

Η ΕΓ του ΝΤ Κεφαλονιάς – Ιθάκης της ΑΔΕΔΥ ενημερώνει για μια σημαντική νίκη του κινήματος, σε σχέση με την προστασία της μητρότητας για τις γυναίκες εκπαιδευτικούς. Κάτω από το βάρος των διαμαρτυριών, έγινε αποδεκτή η ένσταση της συναδέλφισσας Μαρίας Βλάχου, από το Περιφερειακό Συμβούλιο Επιλογής Υποψήφιων Συντονιστών / τριών Εκπαιδευτικού Έργου κλάδου ΠΕ60 Νηπιαγωγών για το 1^ο και 2^ο ΠΕΚΕΣ Ιονίων Νήσων της ΠΔΕ Ιονίων Νήσων. Με τη νέα αυτή απόφαση γίνεται η αποδοχή ότι κακώς το εν λόγω Συμβούλιο είχε προχωρήσει σε περικοπή των μορίων που αντιστοιχούσαν στη διδακτική της υπηρεσία, εξαιτίας λήψης άδειας επαπειλούμενης κύησης. Σημειώνουμε ότι, στις 4/06/2020, είχε γίνει ανάκληση του πίνακα ΣΕΕ κλάδου ΠΕ60 του 2018 και το Συμβούλιο Επιλογής, με βάση την απαράδεκτη αρχική του απόφαση, είχε προχωρήσει στην κατάρτιση νέου προσωρινού αξιολογικού πίνακα κλάδου ΠΕ60, με αφαίρεση των μορίων που αντιστοιχούσαν στη διδακτική προϋπηρεσία κατά τη διάρκεια της επαπειλούμενης κύησης. Κι αυτό είχε γίνει διαρκούσης της θητείας τής συναδέλφου και 21 μήνες μετά την τοποθέτησή της!!!

Ήταν κρίσιμη η μάχη που δώσαμε ενάντια στην κατάφορη αδικία σε βάρος των συναδέλφων γυναικών δημοσίων υπαλλήλων και δη των εκπαιδευτικών, για την προστασία της μητρότητας, κάτι που αναδείξαμε συνολικά, με αφορμή την απόφαση του Συμβουλίου Επιλογής. Σε αυτή τη μάχη στρατεύθηκαν όχι μόνο κι άλλοι συνδικαλιστικοί φορείς, όπως η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, η ΕΛΜΕ-ΚΙ, ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών ΠΕ Λευκάδας κι ο Σύλλογος Εκπαιδευτικών ΠΕ Ζακύνθου αλλά και δεκάδες συνάδελφοι. Η δημόσια στήριξη της προσπάθειάς μας από τη Διονυσία Κουμαριώτη, Συντονίστρια Φιλολόγων και ΟΣ του 2ου ΠΕΚΕΣ, τα e-mails και τηλεφωνήματα αλληλεγγύης που λάβαμε από όλη την Ελλάδα, δείχνουν την οξύτητα του προβλήματος. Ενός προβλήματος που απαιτείται να αντιμετωπιστεί με πολιτικούς όρους.

Θεωρούμε πως πρέπει να δυναμώσει ο αγώνας για μια ξεκάθαρη νομοθετική ρύθμιση από τη μεριά του Υπουργείου Παιδείας, που πρέπει να σταματήσει να παίζει το ρόλο του «Πόντιου Πιλάτου». Να σταματήσει να είναι στη διακριτική ευχέρεια των Συμβουλίων Επιλογής η προσμέτρηση ως διδακτικής ή μη της προϋπηρεσίας που αποκτήθηκε κατά τη διάρκεια αδειών επαπειλούμενων κυήσεων. Οι συνταγματικές επιταγές περί προστασίας της μητρότητας να σταματήσουν να ερμηνεύονται από το Υπουργείο με «ήξεις αφήξεις». Μια σειρά εγκύκλιοι που αναφέρονται στην επαπειλούμενη κύηση (ΔΙΔΑΔ/Φ.35.31/1606/οικ.7575 26/03/2012 του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, αρ. 52, παρ.3 του Ν.3528/2007, σχετική διαμεσολάβηση του Συνηγόρου του Πολίτη, γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, έγγραφα της Γενικής Γραμματείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών κοκ.) αλλά και δικαστικές αποφάσεις, όπως η 145/19 του Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης που δικαιώνει συνάδελφο για το ίδιο ακριβώς θέμα, να σταματήσουν να εφαρμόζονται αλά καρτ ή να βρίσκονται στη «διακριτική ευχέρεια» των εκάστοτε Συμβουλίων Επιλογής!!! Άλλωστε, χωρίς μια τέτοια νομοθετική αποσαφήνιση ούτε για την εν λόγω συναδέλφισσα μπορεί να θεωρηθεί πως δόθηκε ουσιαστικό τέλος στην ταλαιπωρία της ούτε βέβαια και για οποιαδήποτε άλλη συνάδελφο.

Συνεχίζουμε τον αγώνα για:

• Να υπάρξει ξεκάθαρη νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση και το Υπουργείο Παιδείας, βάζοντας τέλος στις διακρίσεις σε βάρος των εγκύων γυναικών, για να σταματήσει να αντιμετωπίζεται η κύηση και η μητρότητα ως ασθένεια και να τιμωρούνται συνάδελφοι εκπαιδευτικοί με περικοπή διδακτικής υπηρεσίας.
• Να υπάρξει οριστική και αμετάκλητη δικαίωση της συναδέλφισσας Μαρίας Βλάχου.

Συμπαραστεκόμαστε στο δίκαιο αγώνα των 27 συμβασιούχων εργαζομένων στις κοινωνικές υπηρεσίες του Δήμου Αγ. Βαρβάρας για μόνιμη δουλειά με πλήρη δικαιώματα

Συμπαραστεκόμαστε στον πολυετή αγώνα των 27 συμβασιούχων εργαζομένων στις κοινωνικές δομές (Παιδικοί Σταθμοί, ΚΗΦΗ, Βοήθεια στο σπίτι) του Δήμου Αγ. Βαρβάρας για μόνιμη δουλειά με πλήρη δικαιώματα. Αγώνα που είχε σαν αποτέλεσμα και την έκδοση δικαστικής απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, η οποία αναγνωρίζει τις συμβάσεις τους ως αορίστου χρόνου.

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη στάση της δημοτικής αρχής Αγ. Βαρβάρας και προσωπικά του δημάρχου κ. Λ. Μίχου, που από τη μια αρνείται επανειλημμένα να συναντήσει τους εργαζόμενους και από την άλλη με συνεδρίαση, εκ περιφοράς, της Οικονομικής Επιτροπής του Δήμου αποφάσισε την άσκηση έφεσης σε βάρος της απόφασης που δικαιώνει του εργαζόμενους.

 Πριν ακόμα ξεχασθούν το “χειροκρότημα” και τα “μπράβο” στους εργαζόμενους, που όχι μόνο στην περίοδο της καραντίνας αλλά και για δέκα ολόκληρα χρόνια, συμβάλουν αποφασιστικά στη λειτουργία των κοινωνικών δομών, «έπεσαν οι μάσκες» δημοτικής αρχής Αγ. Βαρβάρας και αποδείχθηκε ότι είναι εχθρός των εργαζομένων, όπως και η προηγούμενη δημοτική αρχή, μια και τάσσεται ανοιχτά κατά της μόνιμης και σταθερής εργασίας και υπέρ της εργασιακής ομηρίας και ανασφάλειας των εργαζομένων.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους και κατοίκους της ευρύτερης περιοχής να στηρίξουν το αίτημα των συναδέλφων για:

1. σύγκλιση του Δημοτικού Συμβουλίου ΔΙΑ ΖΩΣΗΣ με αίτημα την ανάκληση-αναίρεση της απόφασης της Οικονομικής Επιτροπής κατά της υπ΄ αριθμ.: 589/2020 Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών.
2. Την αποδοχή της υπ΄ αριθμ.: 589/2020 Απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου για μονιμοποίηση των εργαζομένων στις Κοινωνικές Δομές του Δήμου Αγίας Βαρβάρας.

Ταυτόχρονα, ξεκαθαρίζουμε ότι η στάση της δημοτικής αρχής Aγ. Βαρβάρας δεν είναι μεμονωμένο περιστατικό. Εντάσσεται στο σχεδιασμό κυβερνήσεων, Ευρωπαϊκής Ένωσης, δημοτικών και περιφερειαρχών αρχών για την επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων σε βάρος της ανάγκης όλων των εργαζομένων για μόνιμη, σταθερή δουλειά με πλήρη εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

Χαρακτηριστικά παραδείγματα είναι η ψήφιση νόμου, το 2018, από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ που βάζει πρόσθετα εμπόδια στη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου καθώς και η απόρριψη από τις κοινοβουλευτικές ομάδες της ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΚΙΝΑΛ και ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ της πρότασης 130 ομοσπονδιών και σωματείων για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων με τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος.

Αντίστοιχη είναι η στάση της ηγεσίας της ΑΔΕΔΥ, που όχι μόνο αρνήθηκαν να στηρίξουν την πρόταση για τροποποίηση του άρθρου 103 του Συντάγματος αλλά και υπονομεύουν συστηματικά το αίτημα για μονιμοποίηση αφού σε κάθε συνάντηση με κυβερνητικά στελέχη περιορίζονται στο να ζητούν «προκήρυξη με ειδική μοριοδότηση».

Αποτέλεσμα της ίδιας πολιτικής είναι ότι από το 2018 δεν έχει ολοκληρωθεί καμία προκήρυξη για πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις δημόσιες μονάδες υγείας και παρά τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς για την «αντιμετώπιση» της επιδημίας SARS-CoV-2, η πρόσληψη επικουρικών συναδέλφων καλύπτει προσωρινά μικρό μόνο μέρος των χιλιάδων κενών οργανικών θέσεων, ενώ οι πραγματικές ανάγκες είναι πολύ μεγαλύτερες.

Γνωρίζουμε ότι η διαιώνιση των ελλείψεων προσωπικού και η επέκταση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων εντάσσονται στο σχεδιασμό για λειτουργία των δημόσιων μονάδων με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με όσο το δυνατό λιγότερο και φθηνότερο προσωπικό.

Στην κατεύθυνση αυτή, καλούμε όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουμε τον αγώνα για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων με ελαστικές εργασιακές σχέσεις και κατάργηση των νόμων ΝΔ, ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ για τις ιδιωτικοποιήσεις, τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις και τη λειτουργία των δημόσιων μονάδων υγείας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια

Όλοι και όλες στην εκλογοαπολογιστική Γ.Σ την Πέμπτη 16 Ιουλίου 2020 στις 13:00 το μεσημέρι στο καφενείο του Βέλιου στην πύλη του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα Φθιώτιδας.

Όλοι και όλες στην ανοιχτή σύσκεψη το Σάββατο 11/07/2020 10.30 π.μ με θέμα «ενημέρωση για τις εξελίξεις στην ΛΑΡΚΟ και εκλογές του Συνδικάτου μας.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Το διοικητικό  συμβούλιο του Συνδικάτου μας συνεδρίασε την Τρίτη 07 Ιουλίου 2020 και αποφάσισε  την προκήρυξη  εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης των μελών του σύμφωνα με τις διατάξεις του καταστατικού.

Η Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 16 Ιουλίου 2020 στις 13:00 το μεσημέρι στο καφενείο του Βέλιου στην πύλη του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ στη Λάρυμνα Φθιώτιδας. Παρουσία δικαστικού αντιπροσώπου θα πραγματοποιηθεί  εκλογή εφορευτικής επιτροπής. Τα μέλη να έχουν μαζί τους την Αστυνομική τους ταυτότητα.

Όποιο μέλος του συνδικάτου μας θέλει να είναι εφορευτική επιτροπή να τηλεφωνήσει στο 693 78 79 24 για να συνεννοηθεί για τη συμπλήρωση της απαιτούμενης αίτησης. Υποψηφιότητες για εφορευτική επιτροπή θα γίνονται μέχρι και την Τετάρτη 15 Ιουλίου 2020 στις 20.00 το απόγευμα.

Καλούμε τα μέλη μας και όλους τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ, είτε αυτοί εργάζονται μέσω εργολαβίας, είτε απευθείας σε αυτή, να είναι παρόντες στη γενική συνέλευση. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ να γραφτούν μέλη, να συμμετέχουν μαζικά στις εκλογές, να είναι υποψήφιοι όσοι επιθυμούν.

Η τριετή πλούσια δράση του διοικητικού συμβουλίου αλλά και των ίδιων  των μελών μας, οι δεκάδες κινητοποιήσεις, θα πρέπει να αποτυπωθούν κρυστάλλινα στο διοικητικό απολογισμό και να υπερψηφιστούν.

Τα θέματα της Γενικής Συνέλευσης θα είναι διοικητικός και οικονομικός απολογισμός όπου συνδεδεμένα με τη δράση που έχουμε αναπτύξει για όλα τα προβλήματα των εργαζομένων, ενάντια στο έγκλημα της παραπέρα ιδιωτικοποίησης και πλήρης απαξίωσης της ΛΑΡΚΟ, δίνουν πείρα και είναι όπλο στους εργαζόμενους   για να συνεχίσουμε με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα. Οι αντεργατικές επιλογές θα αυξηθούν συνολικά για όλους τους εργαζόμενους και οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ έχουν την πείρα να τις αντιμετωπίσουν στα ίσα και παλικαρίσια.

Σχέδιο επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, ΣΕΠΕ, υπουργεια, εργαζόμενοι στις εργολαβίες – απλήρωτη εργασία – κατάργηση του σκλαβοπάζαρου των εργολαβιών, συντονισμός σε πανελλαδικό επίπεδο με άλλα σωματεία του κλάδου και άλλων κλάδων ενάντια στην ιδιωτικοποίηση της ΛΑΡΚΟ, καθημερινές παρεμβάσεις, καταγγελίες, ανακοινώσεις για όλα τα ζητήματα των εργαζομένων, πνεύμα και δράση ενότητας, αυτά είναι  τα κυριότερα που θα πρέπει να αναπτυχθούν από όλα τα μέλη στις τοποθετήσεις.

Το διοικητικό συμβούλιο εκτιμά θετική τη δράση του συνδικάτου μετάλλου νομού Φθιώτιδας. Με τις δυνατότητες του έχει παίξει καθοριστικό ρόλο στην ενότητα των εργαζομένων, στον συντονισμό με όλα τα σωματεία της ΛΑΡΚΟ και με άλλα σωματεία από όλη την Ελλάδα. Συλλαλητήρια, απεργίες, καταλήψεις, καθημερινός αγώνας. Σε όλα αυτά, χωρίς να αμφισβητεί τον κυρίαρχο ρόλο τον επιχειρησιακών σωματείων, σε συντονισμό και συνεννόηση μαζί τους, έχει την δική του συμβολή.

Το ζήτημα της ΛΑΡΚΟ  έχει ανοίξει σε πανελλαδικό επίπεδο και σήμερα είναι ένα από τα πρώτα θέματα στην κεντρική πολιτική σκηνή της χώρας μας, έχει δημιουργήσει πονοκέφαλο στην κυβέρνηση και δυσκολίες στην εφαρμογή των σχεδίων της.

Οι εξελίξεις στη ΛΑΡΚΟ οδεύουν στο τελικό στάδιο. Οι εργαζόμενοι έχουν υποστεί πολλά, σακατεύτηκαν στην κυριολεξία μισθολογικά. Έχουν μείνει όμως όρθιοι, με ψηλά το κεφάλι, έχουν καθυστερήσει με τους αγώνες τους απολύσεις και επιπλέον αντεργατικά μέτρα. Τώρα παρά ποτέ,  τώρα στο τελικό στάδιο, θα πρέπει να είναι ενωμένοι, με συνδικάτα δυνατά.

Ο απολογισμός σε αυτούς τους αγώνες γίνεται στο τέλος, όταν οι εργαζόμενοι μετρήσουν τι είχαν, που τους πήγαν σε μία νύχτα μέσα από ένα νόμο και πόσο κατέφεραν αυτό το νόμο,  αυτοί που το ψήφισαν, να το εφαρμόσουν στην πράξη.

Όλοι και όλες  στη γενική συνέλευση και την σύσκεψη.

Γραφτείτε όλοι μέλη στο συνδικάτο μας, κατεβείτε υποψήφιοι, συσπειρωθείτε σε όλα τα σωματεία, διαφυλάξτε τα σωματεία, ελάτε να δώσουμε όλοι μαζί τις μάχες που έχουμε μπροστά μας. 

Με ενότητα, μαζικότητα, συμμετοχή και αγωνιστικότητα, στο τέλος οι εργαζόμενοι θα είναι οι νικητές.