Για ακόμη μια φορά με το ξεκίνημα της λειτουργίας των εργοστασίων της “ΒΙΟΛΑΝΤΑ” μετά το δυστύχημα οι εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με την μη καταβολή ολόκληρου του μισθού του Ιουλίου όπως προκύπτει από καταγγελίες των εργαζομένων με αποτέλεσμα να μην μπορούν να καλύψουν τις οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

 Αποδεικνύεται στην πράξη ότι όλα όσα υπόσχονταν η επιχείρηση, ότι μέλημά της ήταν το εργασιακό μέλλον των εργαζόμενων κι ότι θα τους στηρίξει για όσο διάστημα χρειαστεί, ήταν κούφια λόγια για να αποσπάσει την ανοχή τους για το εργοδοτικό έγκλημα που διέπραξαν.

Το Συνδικάτο Γάλακτος Τροφίμων κ’ Ποτών σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Τρικάλων θα συνεχίσει τις προσπάθειες του για να συζητήσει με τους εργαζόμενους της “ΒΙΟΛΑΝΤΑ” και να οργανώσει από κοινού την δράση τους. Στα πλαίσια αυτά το Εργατικό Κέντρο Τρικάλων θα το καταγγείλει στους αρμόδιους φορείς ώστε να καταβληθεί άμεσα.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΣΤΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΤΗΣ ‘ ELBISCO ‘ ΣΤΗ ΓΛΥΦΑ ΧΑΛΚΙΔΑΣ

Η κατάσταση που επικρατεί στο εργοστάσιο της ELBISCO (ΟΜΙΛΟΣ ΦΙΛΙΠΠΟΥ) στη Γλύφα Χαλκίδας έχει φτάσει στο απροχώρητο. Με ευθύνη της εργοδοσίας δεν γίνονται οι συντηρήσεις που απαιτούνται, δεν αντιμετωπίζονται προβλήματα που υπάρχουν για χρόνια, δεν αξιοποιούνται σύγχρονες δυνατότητες για να διευκολυνθεί η εργασία.

Οι συνθήκες εργασίας είναι αφόρητες και επικίνδυνες. Οι συνάδελφοι τον χειμώνα δουλεύουν μέσα στο κρύο και το καλοκαίρι μέσα σε αφόρητες θερμοκρασίες ενώ κάθε φορά που βρέχει πέφτουν νερά από τις οροφές στα δάπεδα που είναι ούτως ή άλλως ολισθηρά και σε ορισμένα σημεία μάλιστα υπάρχουν εκτεθειμένα καλώδια αυξάνοντας τους κινδύνους. Οι λιποθυμίες που σημειώθηκαν το περασμένο καλοκαίρι κατά τη διάρκεια του καύσωνα αποδεικνύουν τους κινδύνους που δημιουργούνται όταν δεν λαμβάνονται μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών ενώ τίποτα δεν εγγυάται ότι κάτι τέτοιο δεν θα επαναληφθεί.

Τα παλαιωμένα μηχανήματα που μάλιστα η εργοδοσία δεν συντηρεί επιβαρύνουν την εργασία των συναδέλφων οι οποίοι αναγκάζονται να κάνουν περισσότερο χειρωνακτικό κουβάλημα που κάνει ακόμη πιο δύσκολες τις συνθήκες. Σε αυτό το περιβάλλον συνάδελφοι υποχρεώνονται να σκύβουν κάτω από μηχανές για να καθαρίζουν δυσπρόσιτα σημεία.

Η ‘ELBISCO’ ζητά από τους συναδέλφους να βγάζουν όλο και περισσότερη παραγωγή με απαράδεκτη μάλιστα συμπεριφορά σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι βλάβες των μηχανών, η έλλειψη προσωπικού και οι αυξημένοι ρυθμοί εργασίας έχουν οδηγήσει την εντατικοποίηση σε οριακό σημείο. Η εξάντληση και η πίεση αυξάνουν καθημερινά την πιθανότητα εργατικού ατυχήματος ενώ ταυτόχρονα υπάρχουν ελλείψεις σε Μέσα
Ατομικής Προστασίας. Συνάδελφοι έρχονται σε επαφή με θερμά προϊόντα χωρίς την απαραίτητη προστασία με αποτέλεσμα να προκαλούνται εγκαύματα και φουσκάλες στα χέρια τους. Ανεπαρκής είναι και η ένδυση με ρούχα εργασίας που δίνονται μια στο τόσο και σε μια κατάσταση που αναγκάζει πολλούς συναδέλφους να βάζουν το χέρι στη τσέπη για να αγοράζουν άλλα, καλύτερης ποιότητας, οι ίδιοι.

Τα συχνά εργατικά ατυχήματα δεν είναι θέμα ατυχίας αλλά αποτέλεσμα έλλειψης πρόληψης και επιλογής της εργοδοσίας να εξοικονομεί χρήματα σε βάρος της ασφάλειας και της υγείας των συναδέλφων. Η πρόσφατη πυρκαγιά στο εργοστάσιο επιβεβαιώνει κινδύνους και κενά τόσο στην αντιμετώπιση της πυρκαγιάς όσο και στο σχέδιο εκκένωσης, έξοδοι κινδύνου κτλ.

Δεν αποδεχόμαστε σε μία εποχή που υπάρχουν τεράστιες δυνατότητες την ίδια στιγμή να επικρατεί αυτό το χάλι στους χώρους εργασίας μόνο και μόνο επειδή έτσι η κάθε εργοδοσία κερδίζει περισσότερα από το ξεζούμισμά μας και την ίδια στιγμή να αυξάνονται οι κίνδυνοι για τα αν θα γυρίσουμε ζωντανοί ή αρτιμελείς από τη δουλειά. Τα ίδια ή παρόμοια κάνει και ο όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ και στα υπόλοιπα εργοστάσιά του ενώ η όποια βελτίωση των συνθηκών γίνεται, αυτή είναι μόνο κάτω από την πίεση και τη διεκδίκηση των ίδιων των εργαζομένων και της δράσης των σωματείων τους.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ :
1. Αμεση αντικατάσταση ή ουσιαστική συντήρηση όλων των επικίνδυνων και παλαιωμένων μηχανημάτων.
2. Αγορά εξοπλισμού ώστε οι συνάδελφοι να επιβαρύνονται από το κουβάλημα πολλών τόνων κάθε ημέρα όπως πχ μικρά και μεγάλα ηλεκτρικά κλαρκ.
3. Πλήρη χορήγηση όλων των απαραίτητων Μέσων Ατομικής Προστασίας.
4. Ουσιαστικά μέτρα προστασίας από υψηλές και χαμηλές θερμοκρασίες.
5. Ασφαλείς διαδικασίες καθαρισμού και συντήρησης των μηχανημάτων.
6. Αποκατάσταση των ολισθηρών δαπέδων και των προβλημάτων στις οροφές.
7. Πλήρη εφαρμογή όλων των μέτρων υγείας και ασφάλειας.
8. Ολοκληρωμένα μέτρα πυρασφάλειας με συναγερμούς, εξόδους κινδύνου και σχέδιο εκκένωσης. Να γίνει άσκηση εκκένωσης εργοστασίου.
9. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να σταματήσει η εντατικοποίηση.
10. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων συναδέλφων, με σταθερή και μόνιμη εργασία και πλήρη δικαιώματα.
11. Να σταματήσει κάθε ανάρμοστη και προσβλητική συμπεριφορά.
12. Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να οργανώσουμε αυτόν τον δίκαιο αγώνα απέναντι στην εργοδοσία και το κράτος της που με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων στηρίζει την ασυδοσία της εργοδοσίας για να αυγαταίνουν τα κέρδη της. Καλούμε τα Επιχειρησιακά Σωματεία του χώρου να οργανώσουμε μαζί αυτόν τον αγώνα γιατί η δύναμη βρίσκεται στη συλλογική δράση και στην οργάνωση.

Γιατί μόνο έτσι μπορούν να επιβληθούν λύσεις που θα προστατεύουν τη ζωή, την υγεία, τα δικαιώματά μας.

ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ- ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ
ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ
ΟΙ ΖΩΕΣ ΜΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΣΤΟΣ

Απαράδεκτη και προκλητική αντιμετώπιση συναδέλφων από την εργοδοσία, συγκεκριμένα την «ΚΟΡΖ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Ι.Κ.Ε.» (kopz p.c.), η οποία τους είχε αναθέσει την φύλαξη του χώρου της ΕΡΤ στην Αυλίδα και αντί να τους προσλάβει ως μισθωτούς τους υποχρέωσε να κάνουν έναρξη ατομικής δραστηριότητας και να εργάζονται με «μπλοκάκι» ενώ στην πράξη
η εργασία είναι εξαρτημένη από ένα και μόνο εργοδότη καλύπτοντας μόνο καθημερινές και πάγιες ανάγκες της επιχείρησής.

Αυτή είναι η «ευελιξία» που διαφημίζουν οι εργοδότες και η κυβέρνηση. Εργαζόμενοι χωρίς δικαιώματα, χωρίς προστασία, που καλούνται να πληρώνουν ακόμη και το κόστος της ίδιας τους της εκμετάλλευσης. Αυτό το αίσχος συμπεριλαμβάνεται στην αντεργατική – αντιλαϊκή νομοθεσία που είναι σήμερα διαμορφωμένη με ευθύνες όλων των κυβερνήσεων και σύμφωνα με τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πίσω από το προσωπείο της δήθεν «συνεργασίας» κρύβεται η εργοδοτική μεθόδευση που λέει: λιγότερα δικαιώματα για τον εργαζόμενο, μεγαλύτερα κέρδη για την εργοδοσία.

Αν και υποτίθεται ότι υπάρχει πρόβλεψη ώστε να μην χρησιμοποιείται το “μπλοκάκι” σε τέτοιες περιπτώσεις (ένας εργοδότης), παρόλα αυτά κάτω από την απαίτηση της εργοδοσίας οι συνάδελφοι έκαναν “μπλοκάκι”, ενώ τώρα είναι αναγκασμένοι να αποδείξουν οι ίδιοι την παρανομία της επιχείρησης για να βρουν το δίκιο τους!

Οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι είχαν 1) συγκεκριμένο ωράριο, 2) δεχόταν εντολές και έλεγχο και 3) εργαζόταν αποκλειστικά για τις ανάγκες της συγκεκριμένης επιχείρησης. Δεν ήταν ανεξάρτητοι επαγγελματίες. Ήταν εργαζόμενοι ενώ την ίδια στιγμή, καλούνταν να ανταποκριθούν
σε εξαντλητικά δωδεκάωρα, καθώς και Κυριακές, χωρίς να λαμβάνουν τις νόμιμες αποδοχές και προσαυξήσεις που αντιστοιχούσαν στην πραγματική εργασία τους! Επίσης αναφέρουν ακραία περιστατικά στις συνθήκες εργασίας και υποδομής που θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια τους. Όπως σε περίπτωση ασθένειας συναδέλφου να δουλεύουν επί συνεχή 24ωρα!!! Καθώς αναφέρουν και περιστατικό κατάφορης παραβίασης των προσωπικών τους δεδομένων για το οποίο έχουν κάνει καταγγελία στην αρμόδια Αρχή Προστασίας. Τέλος, δούλευαν εκτεθειμένοι στις καιρικές συνθήκες καθώς οι υποδομές της εταιρίας δεν εξασφάλιζαν θέρμανση/κλιματισμό ή ακόμα και στοιχειώδης συνθήκες υγιεινής.

Απαιτούμε να αναγνωριστεί η πραγματική μισθωτή εργασιακή σχέση όπως άλλωστε προβλέπεται όταν η εργασία με “μπλοκάκι” παρέχεται σε έναν και μόνο εργοδότη. Δεν πρόκειται για ένα μεμονωμένο περιστατικό. Είναι η καθημερινότητα που διαμορφώνει ένα σύστημα όπου η εργοδοσία αναζητά συνεχώς νέους τρόπους να συμπιέζει μισθούς, να εντατικοποιεί την εργασία και να μεταφέρει τα βάρη στους εργαζόμενους.

Απαιτούμε:

Να σταματήσει κάθε μορφή «αυτοαπασχόλησης» που χρησιμοποιείται για να αποκρύπτεται εξαρτημένη εργασία μειώνοντας επί της ουσία το εργατικό εισόδημα.

Δηλώνουμε καθαρά προς κάθε εργοδότη: οι εργαζόμενοι δεν είναι αναλώσιμοι, ούτε «συνεργάτες» όταν τους συμφέρει για να γλιτώνουν δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Καλούμε κάθε συνάδελφο να μη συμβιβαστεί με την αδικία. Να οργανωθεί στο Σωματείο μας, να δυναμώσει τον συλλογικό αγώνα, να διεκδικήσει τη ζωή και τη δουλειά που του αξίζει.

Κανένας μόνος απέναντι στην εργοδοσία. Όλοι στον αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

Λάβαμε και επισυνάπτουμε καταγγελία από ναύτες υποψήφιους για τις αρχαιρεσίες του σωματείου των Ναυτών (ΠΕΝΕΝ), που στηρίζονται από τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ, κ.κ. Μαραγκουδάκη Γιάννη, Σκλάβο Γιάννη και Σταματάκη Λεωνίδα, στην οποία αναφέρονται απαράδεκτες πρακτικές στο Ε/Γ– Ο/Γ πλοίο «AQUA JEWEL» της ναυτιλιακής εταιρίας SEAJETS που βάζουν σε κίνδυνο τη ζωή και την ασφάλεια πληρώματος και επιβατών, μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού και της τουριστικής σεζόν.

Απαιτούμε  την άμεση παρέμβαση του Υπουργείου και των υπηρεσιών του, για τα προβλήματα που καταγγέλλονται από τους συναδέλφους.

Επισυνάπτεται η καταγγελία των συναδέλφων:

Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΝΑΥΤΕΡΓΑΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΒΑΤΩΝ ΔΕΝ ΜΠΑΙΝΕΙ ΣΤΟ ΖΥΓΙ ΤΟΥ ΚΕΡΔΟΥΣ

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές στο Ε/Γ– Ο/Γ πλοίο «AQUA JEWEL» της εταιρίας SEAJETS που βάζουν σε κίνδυνο τη ζωή και την ασφάλεια πληρώματος και επιβατών, μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού και της τουριστικής σεζόν.

Συγκεκριμένα, στη σημερινή μας επίσκεψη στο συγκεκριμένο πλοίο, ύστερα από καταγγελίες των συναδέλφων μας, διαπιστώθηκε ότι ανάμεσα στα εξπρές δρομολόγια, όταν το πλοίο βρίσκεται εν πλω, αλλά και στο λιμάνι, γίνονται εργασίες όπως βάψιμο και σβουράκι και καθαριότητες την ώρα της βάρδιας, ενώ οι αρμοδιότητες θα έπρεπε να περιορίζονται στα ζητήματα της ασφάλειας του πληρώματος, των επιβατών και του πλοίου. Επίσης, δεν δίνονται διανυκτερεύσεις ώστε το πλήρωμα να μην παίρνει στην κυριολεξία μια ανάσα και να μην βλέπουν το σπίτι τους, που έχουν τόσο ανάγκη οι συνάδελφοι.

Δεν μιλάμε για απλά ζητήματα, αλλά για εργασίες που υλοποιούνται σε μια περίοδο με αλλεπάλληλα Express δρομολόγια, που σε συνδυασμό με την αφόρητη ζέστη και τη συσσωρευμένη κούραση των συναδέλφων, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μείγμα που τινάζει στο αέρα κάθε έννοια ασφαλείας, για τη ζωή των συναδέλφων και των επιβατών.

Η εταιρεία, το υπουργείου ναυτιλίας και οι λιμενικές αρχές έχουν ακέραιη την ευθύνη για την προστασία της υγειάς και της ζωής πληρώματος και επιβατών.

Καμία ανάγκη συντήρησης και το κέρδος του εφοπλιστή, δεν μπορεί να έρχεται σε αντίθεση με την ασφάλεια και να μπαίνει πάνω από την ανθρώπινη ζωή.

Απαιτούμε άμεσα:

• Να σταματήσουν οι εργασίες στο εν πλω αλλά και όταν είναι δεμένο το καράβι όπως βάψιμο, σβουράκι, αυτή την περίοδο λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας από τα εξπρές δρομολόγια και την υπερωριακή απασχόληση.
• Οι βάρδιες να ασχολούνται με την ασφάλεια του πλοίου, του πληρώματος και των επιβατών   στο εν πλω και όχι με εξτρά εργασίες, όπως καθαριότητες.
• Να δίνονται οι διανυκτερεύσεις στο πλήρωμα.
• Να πραγματοποιηθεί άμεσα έλεγχος μέσα στο πλοίο, από τις αρμόδιες αρχές και να ελεγχθούν οι συνθήκες εργασίας των πληρωμάτων και η τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας.

Καλούμε όλους τους ναυτεργάτες να οργανωθούν και να διεκδικήσουν τα δικαιώματα τους, να απαιτήσουν την ασφάλεια τους και την ασφάλεια των  επιβατών σε κάθε καράβι.

Να παλέψουμε όλοι μαζί για ΣΣΕ με ουσιαστικές αυξήσεις και δικαιώματα που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες μας.

Η ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ
ΝΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ
ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ

Ένα ακόμα περιστατικό απλήρωτης εργασίας και εργοδοτικής αυθαιρεσίας αποτυπώνει την πραγματικότητα που βιώνουν χιλιάδες εργαζόμενοι.  Συνάδελφοι της επιχείρησης ECO PLANΕΤ IKE που εδρεύει στον Βατώντα Ευβοίας ήταν απλήρωτοι για τρεις μήνες (και πάνω) παρά τις συνεχείς διαβεβαιώσεις του εργοδότη ότι θα εξοφλούσε τις οφειλές του. Αφού εξαντλήθηκαν όλα τα περιθώρια υπομονής κατέθεσαν στις 26/5 καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Εκεί ο εργοδότης ήρθε και επανειλημμένα δεσμευόταν ότι θα καταβάλει τα δεδουλευμένα χωρίς όμως να τηρήσει τις υποσχέσεις του.

Στο μεταξύ, η επιχείρηση ανέστειλε τη λειτουργία της, επικαλούμενη εργασίες ανακαίνισης (ενώ τους είχε απλήρωτους!!!) κάτι που δημιουργούσε εύλογη ανησυχία στους συναδέλφους για το μέλλον της επιχείρησης και για την ικανοποίηση των απαιτήσεών τους. Μέσω της επιθεώρησης εργασίας με αλλεπάλληλες δεσμεύσεις (στις 2/6, στις 8/6, στις 9/6) για καταβολή δεδουλευμένων το μόνο που εισπράξανε οι συνάδελφοι ήταν εμπαιγμός. Στις 15/6 η επιχείρηση ανακοίνωσε με mail στους συναδέλφους ότι θα ανοίξει κάτι όμως που δεν επαληθεύτηκε
στην πραγματικότητα καθώς όταν οι συνάδελφοι πήγαν βρέθηκαν μπροστά σε κλειστές πόρτες. Στις 17/6 νέο μήνυμα της εργοδοσίας ότι δεν ανοίγει μέχρι νεωτέρας και στο μεταξύ οι συνάδελφοι συνέχιζαν να είναι απλήρωτοι. Στις 18/6 μέσω επιθεώρησης εργασίας η εργοδοσία δεσμεύθηκε πως θα εξοφληθούν οι εργαζόμενοι ολοσχερώς μέχρι τις 30/6 κάτι που αποδείχτηκε ένα ακόμα ΨΕΜΑ!

Μην έχοντας άλλα περιθώρια οι συνάδελφοι στις 6 Ιουλίου προχώρησαν σε επίσχεση εργασίας, λόγω της μη καταβολής των δεδουλευμένων, ασκώντας ένα νόμιμο δικαίωμά τους. Η εργοδοσία όμως όχι μόνο δεν εξόφλησε τις οφειλές αλλά απέστειλε και εξώδικο ισχυριζόμενη ότι οι
οι συνάδελφοι δεν προσέρχονται για εργασία και ότι κατ’ αυτόν τον τρόπο αποχωρούν οικειοθελώς ανατρέποντας επί της ουσίας την πραγματικότητα που είχε παραδεχτεί και η ίδια ακόμα και στην επιθεώρηση (ισχυρισμοί του ίδιου για αναστολή εργασιών, οι επισκέψεις επανειλημμένως των εργαζομένων στο εργοστάσιο όπου ήταν κλειστό, καθώς και τα μηνύματα του ίδιου για να κάνουν υπομονή κι ότι εκτιμά το γεγονός ότι μένουν διαθέσιμοι για εργασία).

Σαν να μην έφταναν όλα αυτά, το σχετικό έγγραφο καταχωρήθηκε στην ΕΡΓΑΝΗ και εμποδίζει την χορήγηση του επιδόματος επίσχεσης στους συναδέλφους. Οι συνάδελφοι σήμερα βρίσκονται χωρίς τους μισθούς που έχουν δουλέψει και ταυτόχρονα αντιμετωπίζουν την πλήρη καταπάτηση των εργασιακών και ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων με ευθύνες όχι μόνο της εργοδοσίας αλλά και του κρατικού μηχανισμού που η λειτουργία του καθορίζεται από ένα νομοθετικό πλαίσιο είναι εχθρικό για τους εργαζόμενους. Το περιστατικό αυτό δεν είναι μεμονωμένο. Είναι το αποτέλεσμα μιας πολιτικής που εδώ και χρόνια αντιμετωπίζει την εργασία ως κόστος και όχι ως δικαίωμα. Είναι το αποτέλεσμα της διαχρονικής αποδυνάμωσης των ελεγκτικών μηχανισμών, της νομοθεσίας που επιτρέπει σε εργοδότες να αφήνουν εργαζόμενους μήνες απλήρωτους.

Απαιτούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων. Κανένας εργαζόμενος μόνος του. Κανένας εργαζόμενος απλήρωτος. Τα δεδουλευμένα είναι δικαίωμα, όχι χάρη του εργοδότη. Είμαστε εργαζόμενοι. Παράγουμε τον πλούτο αυτής της χώρας και δεν είναι δυνατόν να μην ικανοποιείται ούτε το αυτονόητο: να πληρωνόμαστε για τη δουλειά μας.

Απαιτούμε:
· Με ενέργειες των αντίστοιχων υπηρεσιών άμεση καταβολή όλων των δεδουλευμένων ή άμεση καταβολή του επιδόματος επίσχεσης.
· Προστασία όλων των δικαιωμάτων των συναδέλφων.

Οι πλατφόρμες του υπουργείου εργασίας να προστατεύουν τα αυτονόητα. Δεν μπορεί να γίνεται αποδεκτή στην ΕΡΓΑΝΗΙΙ έντυπο αποχώρησης την στιγμή που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επίσχεση όπως και πολλά ακόμα (πχ να μην καταβάλλονται τριετίες ενώ το σύστημα του ΕΦΚΑ είναι συνδεδεμένο με το σύστημα του ΕΡΓΑΝΗII!!!

ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΠΡOΒΛΗΜΑΤΑ & ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΝΑΥΤΕΡΓΑΤΩΝ

 Δίνοντας συνέχεια στις παρεμβάσεις μας, τα σωματεία μας ΠΕΜΕΝ και ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ στη χθεσινή συνεδρίαση της Διοίκησης της ΠΝΟ, ανέδειξαν τα πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι Ναυτεργάτες.

Οι εκπρόσωποι των σωματείων μας έθεσαν στο επίκεντρο τις πραγματικές αγωνίες και διεκδικήσεις των Ναυτεργατών:

Για την υπογραφή ικανοποιητικών Συλλογικών Συμβάσεων σε όλες τις κατηγορίες πλοίων και για την προστασία της ζωής και της ασφάλειας των Ναυτεργατών. Για 7ωρο- 5ημερο- 35ωρο και αύξηση των οργανικών συνθέσεων στα πλοία.

Ενάντια στην εντατικοποίηση της εργασίας, τις ανεξέλεγκτες και απλήρωτες υπερωρίες, την έλλειψη ουσιαστικών μέτρων υγείας και ασφάλειας, την αποστολή συναδέλφων σε εμπόλεμες ζώνες και συνολικά την ανασφάλεια που μεγαλώνει.

Τα προβλήματα αυτά είναι μεγάλα. Απασχολούν κάθε ναυτεργάτη ανεξάρτητου ειδικότητας. Με αυτά υπάρχει απαίτηση να ασχοληθεί ουσιαστικά η ΠΝΟ. Τώρα απαιτείται να δυναμώσει η συλλογική οργάνωση και δράση, να κλιμακωθούν οι αγωνιστικές κινητοποιήσεις απέναντι στους εφοπλιστές, την κυβέρνηση και όσους τους στηρίζουν την κερδοφορία τους πάνω στις πλάτες μας, παίζοντας τη ζωή μας κυριολεκτικά στα ζάρια.

Η ανάδειξη αυτών των ουσιαστικών ζητημάτων από τα σωματεία μας, η καθημερινή δράση για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων όλων των συναδέλφων μας, αντιμετώπισε στην πράξη την απαράδεκτη μεθόδευση της ηγεσίας της ΠΝΟ, για πειθάρχηση και φίμωση των σωματείων που παλεύουν για τα δικαιώματα των Ναυτεργατών.

Κάθε προσπάθεια πειθάρχησης, φίμωσης και παρεμπόδισης της δράσης των σωματείων θα πέσει στο κενό, όπως και τώρα. Κάθε ενέργεια που αποπροσανατολίζει, υπονομεύει και δίνει τροφή για χτύπημα των σωματείων θα απομονώνεται.

Με οργάνωση στα σωματεία και τη δράση μας, συνεχίζουμε να παλεύουμε για ΣΣΕ, αυξήσεις, σταθερή δουλειά, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, υγεία και ασφάλεια και προστασία της ζωής των Ναυτεργατών.

Τα δικαιώματά μας δεν μπαίνουν σε διαπραγμάτευση.

Η συλλογική δράση των ναυτεργατών μέσα από τα σωματεία δεν φιμώνεται.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας και καλούμε σε  συνεδρίαση της ΠΝΟ, μέσα στον Αύγουστο, με θέμα την οργάνωση της μάχης για τη ΣΣΕ στην Ακτοπλοΐα  και τις υπόλοιπες κατηγορίες των πλοίων.

Καλούμε όλους τους ναυτεργάτες στο μεγάλο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο στη ΔΕΘ, το Σάββατο 5 Σεπτέμβρη, στις 5.30 μ.μ. στην πλατεία ΧΑΝΘ, με σύνθημα «Δώστε λεφτά για μισθούς, Υγεία και Παιδεία – Καμία θυσία για τον πόλεμο και τα κέρδη τους!».

Συμμετέχουμε στη Διεθνή Ημέρα Δράσης Λιμενεργατών και Εργαζομένων στα Λιμάνια στις 30 Οκτώβρη.  Σε συνέχεια της ιστορικής απεργίας στις 6 Φλεβάρη, όλες οι δράσεις θα ενωθούν σε έναν κοινό διεθνή αγώνα ενάντια στον πόλεμο, τη στρατιωτικοποίηση των λιμανιών, για την υπεράσπιση των εργατικών δικαιωμάτων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

ΥΓ 1: Για τα περί «φασίζουσας νοοτροπίας» που αναφέρονται στην ανακοίνωση της ηγεσίας της ΠΝΟ (12/8) απλά επιστρέφονται. Γιατί πάει πολύ αυτοί που επιδίωξαν να επιβάλουν καταστατικές κυρώσεις στα σωματεία και τελικά δεν τα κατάφεραν, τώρα να μιλάνε για τέτοια. Πολύ περισσότερο να ταυτίζουν τη φασιστική δράση με τη δράση των συνδικάτων για τα δικαιώματα των ναυτεργατών, τη στιγμή που ναυτεργάτες δολοφονούνται από τις βόμβες του ιμπεριαλιστικού πολέμου και η ηγεσία της ΠΝΟ δεν κάνει τίποτα για να μη θίξει τα συμφέροντα κυβέρνησης και εφοπλιστών

ΥΓ 2: Για όσα φαιδρά αναφέρονται στην ίδια ανακοίνωση για τις ανακοινώσεις και τη στάση των σωματείων μας, θα τους συμβουλεύαμε να μάθουν να διαβάζουν καλύτερα και να σταματήσουν να έχουν επιλεκτική μνήμη.

Οι ναυτεργάτες έχουν το κριτήριο να βγάλουν τα συμπεράσματά τους. Έχουν αποδείξει ότι έχουν τη δύναμη, με την οργάνωση στα σωματεία τους, τη συλλογική διεκδίκηση και δράση, να επιβάλλουν το δίκιο τους.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΤΗ 18 ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10.00 π.μ. ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ ΤΕΧΑΝ ΣΤΗΝ ΔΑΦΝΗ!

ΝΑ ΜΠΕΙ ΤΕΛΟΣ ΣΤΟ ΑΙΣΧΟΣ ΤΩΝ ΕΝΑΝΤΙ !  – ΤΩΡΑ ΝΑ ΕΞΟΦΛΗΘΟΥΝ ΟΛΕΣ ΟΙ ΟΦΕΙΛΕΣ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ! ΤΩΡΑ ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΜΑΣ!

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι εργαζόμενοι στην ΤΕΧΑΝ.

Η ΤΕΧΑΝ τίναξε στον αέρα τις καλοκαιρινές διακοπές εκατοντάδων οικογενειών. Συνεχίζει για δεύτερο μήνα το ΑΙΣΧΟΣ των « έναντι », με πλήρη αδιαφορία για τα ενοίκια, τα φάρμακα, τα έξοδα για το σούπερμάρκετ και για τις ανάγκες των παιδιών, που έχουν οι οικογένειες μας.  Συνεχίζει να σμπαραλιάζει τον οικογενειακό προγραμματισμό ανακοινώνοντας τηλεφωνικά αναγκαστικές άδειες και εκβιαστικές μετακινήσεις συναδέλφων για να τους αναγκάσει σε παραίτηση.

Παράλληλα ενώ η εργοδοσία κρύβεται από τα συνδικάτα και τα στελέχη της δηλώνουν αναρμόδια να απαντήσουν για τα χρήματα και τα δικαιώματα των εργαζόμενων, βγάζει ανακοινώσεις απέναντι στους ανταγωνιστές της για την νέα μεγάλη πίτα εκατομμυρίων ευρώ επιδοτήσεων για την προμήθεια των 4.000 μηχανημάτων αυτόματης επιστροφής πλαστικών και μεταλλικών συσκευασιών. Υπενθυμίζουμε ότι €2,1 εκατ. Ευρώ από τα ταμεία του ΔΥΠΑ έχουν ήδη καταβληθεί στην ΤΕΧΑΝ για επιδότηση των μισθών σε 275 θέσεις εργασίας, ενώ μέσα στο 2026 η εταιρεία συνεχίζει να απολύει εργαζόμενους που απασχολούνταν μέσω αυτού του προγράμματος. Δεκάδες εκατομμύρια ευρώ έχουν κατευθυνθεί σε έργα στα οποία η εταιρεία ανέλαβε ως ανάδοχος, μέσα από το ΕΣΠΑ, με ευρωπαϊκή και εθνική δημόσια χρηματοδότηση, καθώς και μέσα από το πρόγραμμα «Αντώνης Τρίτσης».

Πρόκειται για τα  «λεφτόδεντρα» που βρίσκουν τα κράτη από τη φορολογία και τις εισφορές των εργαζομένων και των λαϊκών στρωμάτων. Τα ίδια «λεφτόδεντρα» που υπάρχουν όταν είναι να μπουκωθούν με χρήμα οι επενδυτές, όταν είναι για τις δαπάνες για τα πολεμικά σχέδια του ΝΑΤΟ, αλλά που εξαφανίζονται  όταν είναι να δοθούν αυξήσεις στους μισθούς μας, δαπάνες για προσλήψεις πυροσβεστών, γιατρών, δασκάλων, για τα σχολεία και τα νοσοκομεία.

Την ίδια ώρα συνεχίζει να εκθέτει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων και των ανακυκλωτών. Πέραν όσων ήδη έχουν επιβεβαιωθεί για τις άθλιες συνθήκες δουλειάς στον καύσωνα, τους κινδύνους και τους τραυματισμούς των εργαζόμενων, τώρα δίνει για την συλλογή των απορριμάτων ήδη χρησιμοποιημένες (!) σακούλες, με κίνδυνο να μεταδοθούν μολυσματικές ασθένειες και ιοί στον πληθυσμό.

Δεν θα δεχτούμε να πληρώσουμε τα σπασμένα! – Καμία θυσία για τα κέρδη τους!

Όλα αυτά μέχρι εδώ τα συνδικάτα τα έχουν καταγγείλει στην Επιθεώρηση Εργασίας, στην Εισαγγελία, στο Υπουργείο Εργασίας. Κανείς δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι δεν ξέρει!

 Με την ζωή και με τα δικαιώματα των εργαζόμενων δεν θα παίζει κανένας!

Έχουμε απαιτήσει την άμεση παρέμβαση τους και παρακολουθούμε στενά κάθε κίνηση. Δεν δικαιολογείται καμία κωλυσιεργία, καμία καθυστέρηση από κανέναν αρμόδιο μηχανισμό.

Δεν έχουμε καμία αυταπάτη ότι το ίδιο κράτος που «ταϊζει» και νομοθετεί για τους εργοδότες θα τρέχει και πρόθυμα να τους συμμαζέψει. Δεν έχουμε καμία εμπιστοσύνη στην ΤΕΧΑΝ και σε κανέναν εργοδότη! Δεν έχουμε καμία εμπιστοσύνη σε όλους αυτούς που σήμερα εμφανίζονται ως «σωτήρες» , αλλά συμφωνούν στον ίδιο δρόμο: τα σκουπίδια να γίνονται εμπόρευμα και  χρυσός για τα κέρδη τους και  στις χωματερές να καταλήγουν τα δικαιώματα, οι μισθοί και η ζωή των εργαζομένων !

Οργανωνόμαστε στα σωματεία και συνεχίζουμε τον αγώνα! –  Δυναμώνουμε την αλληλεγγύη σε κάθε απολυμένο συνάδελφο!

Εμπιστοσύνη έχουμε μόνο στους συναδέλφους μας, μόνο στα συνδικάτα. Μόνο σε όσους ζούν στην ίδια καθημερινότητα, αγωνιούν και παλεύουν για τα ίδια. Εμπιστοσύνη έχουμε στον αγώνα μας. Για να υπερασπιστούμε τα δικαιώματα μας, για να μην χαθεί ο μισθός κανενός, για να μην γυρνάει κανείς στο σπίτι του σακατεμένος και άρρωστος. Έχουμε εμπιστοσύνη σε όλους εκείνους που επιλέγουν να συγκρουστούν με την σαπίλα αυτής της πολιτικής που θεωρεί τα δικαιώματα μας κόστος. Συνεχίζουμε γιατί είμαστε πολλοί που βαδίζουμε σε αυτό το δρόμο και θα τον βαδίζουμε μέχρι να τελειώσουμε μια και καλή με όλους όσους παίζουν με τις ζωές μας!

Όλοι για έναν και ένας για όλους! –  Υπερασπιζόμαστε το δίκιο μας με τον αγώνα μας!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

• Άμεση εξόφληση των δεδουλευμένων και των επιδομάτων άδειας. Τέρμα στο αίσχος των έναντι.
• Καμία απόλυση – Καμία εξώθηση εργαζομένου σε παραίτηση μέσω εκβιαστικών μετακινήσεων. Να αναλάβει την ευθύνη και το κόστος της μετακίνησης από και προς την δουλειά η εργοδοσία. Διασφάλιση όλων των θέσεων εργασίας ανεξάρτητα από την πορεία ή τη λύση των συμβάσεων της ΤΕΧΑΝ με Δήμους, Περιφέρειες και άλλους δημόσιους φορείς. Σε περίπτωση αλλαγής αναδόχου, να διατηρηθούν όλες οι θέσεις εργασίας, με πλήρη αναγνώριση της προϋπηρεσίας, των μισθολογικών, ασφαλιστικών και λοιπών εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων. Τουλάχιστον δύο (2) εργαζόμενοι σε κάθε σταθμό ανακύκλωσης για να εργαζόμαστε ασφαλείς.
• Κατάργηση του αίσχους με τις χρησιμοποιημένες σακούλες και του καθεστώτος κάλυψης πολλαπλών σταθμών και των μετακινήσεων με scooter.
• Πλήρως εξοπλισμένοι, κλειστοί και κλιματιζόμενοι χώροι εργασίας, με χώρο ανάπαυσης, πόσιμο νερό και πρόσβαση σε τουαλέτα σε κάθε σημείο. Χορήγηση όλων των απαραίτητων Μέσων Ατομικής Προστασίας χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση των εργαζομένων. Ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας, με αποκλειστική ευθύνη και δαπάνη της εργοδοσίας.
• Καμία ανάθεση ηλεκτρολογικών, μηχανολογικών ή άλλων εξειδικευμένων τεχνικών εργασιών σε εργαζόμενους που δεν διαθέτουν την απαιτούμενη ειδικότητα και πιστοποίηση.

Να εξασφαλιστεί, με ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας, για όσους απολυμένους δεν επαναπροσληφθούν άμεσα η χορήγηση επιδόματος ανεργίας χωρίς πρόσθετους περιορισμούς και αποκλεισμούς. Να εξασφαλιστούν, με ευθύνη του Υπουργείου Εργασίας και των αρμόδιων φορέων, τα αναγκαία ένσημα για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος στους εργαζόμενους που βρίσκονταν στο τελευταίο διάστημα πριν τη συνταξιοδότηση και πλήττονται από τις απολύσεις

Η ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΨΗΦΙΟΠΟΙΗΣΗΣ STRATEGIA ΔΕΝ ΠΕΡΑΣΕ
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΛΗΘΟΥΝ ΟΛΑ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ

Αυτές τις ημέρες οι εργαζόμενοι και οι απολυμένοι της Strategia, αντί να απολαμβάνουν το δικαίωμα στις διακοπές που έχει γίνει ένα πανάκριβο εμπόρευμα, δίνουν τη μάχη για να τους καταβληθούν τα δεδουλευμένα, το επίδομα αδείας, να δοθούν οι αποδείξεις μισθοδοσίας για να ξέρουν τι πληρώνονται, να δουλεύουν σε χώρο κατάλληλο για εργαζόμενους και όχι για ποντίκια.

Μαζί τους βρίσκεται από την πρώτη στιγμή το σωματείο μας και η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας, που με όλους τους τρόπους στηρίζει και τους εργαζόμενους στην ίδια εταιρία στον Πύργο, την Λευκάδα, την Πρέβεζα που αντιμετωπίζουν κι αυτοί τις καθυστερήσεις πληρωμών.

Μάλιστα αυτές τις ημέρες είχαμε μια σημαντική νίκη καθώς, κάτω από την πίεση και την ενότητα των εργαζομένων, ανακλήθηκε απόλυση εργαζόμενης επειδή «πίεζε να πληρωθούν οι συνάδελφοι της». Είναι συνέχεια της πίεσης που ασκείται όλο αυτό το διάστημα για να πληρωθούν δεδουλευμένα και να λυθούν μια σειρά προβλήματα που δημιουργεί η εταιρία στους εργαζόμενους για να αυξήσει τα κέρδη της. Και στην Strategia επιβεβαιώνεται πως τα εκατομμύρια του Ταμείου Ανάκαμψης και των άλλων «χρηματοδοτικών πόρων» που μοιράζονται σε έργα όπως της ψηφιοποίησης, στην πραγματικότητα είναι εκατομμύρια για τους λίγους επιχειρηματικούς ομίλους και τους υπεργολάβους τους, ενώ για τους εργαζόμενους η καθημερινότητα έχει απληρωσιά, συμβάσεις ανά μήνα και ανασφάλεια για το αύριο, απολύσεις, τρομοκρατία κι απασχόληση κάτω από άθλιες συνθήκες εργασίας.

Η στάση των εργαζόμενων στην Strategia, όπως και αυτών της Iron Mountain, της Any Bill και άλλων εταιριών προηγούμενα, δείχνει ότι μπορούμε να ζήσουμε καλύτερα. Με την ενότητα, την οργάνωση και την συλλογική δράση μαζί με το σωματείο μπορούμε να βρούμε λύσεις, να δυναμώσουμε τον αγώνα κόντρα στα κέρδη τους. Επιβεβαιώνεται για άλλη μια φορά το σύνθημα «τα κέρδη τους ή οι ζωές μας»!

Απαιτούμε εδώ και τώρα από την Strategia να πληρωθούν άμεσα όλοι οι εργαζόμενοι και οι απολυμένοι. Να γίνουν πράξη όλα όσα διεκδικούμε.

Οι κυβερνήσεις αλλάζουν, το ίδιο και οι Υπουργοί Παιδείας…

Ο νόμος Γαβρόγλου μένει και χειροτερεύει!!!

Η κυβέρνηση της ΝΔ, κατά την προσφιλή τακτική όλων των κυβερνήσεων, φέρνει τροπολογία σε άσχετο νομοσχέδιο του Υπ. Εξωτερικών, η οποία καθορίζει την αναγνώριση της προϋπηρεσίας των εκπαιδευτικών για την ένταξή τους στους πίνακες του ΑΣΕΠ. Διατηρεί όλο το αντιδραστικό πλαίσιο του νόμου Γαβρόγλου, που απαξιώνει το πτυχίο μέσα από το λεγόμενο «προσοντολόγιο» αλλά και την προϋπηρεσία, διατηρώντας το απαράδεκτο όριο στην προσμέτρησή της μέχρι τους 120 μήνες.

Δεν έδειξε την παραμικρή ευαισθησία να καταργήσει το διετές «κλείδωμα» των πινάκων, το οποίο έχει προκαλέσει σοβαρά προβλήματα και φέτος στη λειτουργία των σχολείων. Κάθε χρόνο αποκλείονται χιλιάδες συνάδελφοι από τη δυνατότητα πρόσληψης στα δημόσια σχολεία, την ώρα που ο πίνακας των δασκάλων και διαφόρων ειδικοτήτων έχει εξαντληθεί, τα κενά είναι χιλιάδες και η κυβέρνηση προσπαθεί να τα καλύψει με ωρομίσθιους συνταξιούχους  εκπαιδευτικούς!!!

Η τροπολογία αναγνωρίζει την προϋπηρεσία στα ιδιωτικά σχολεία προσμετρώντας με συντελεστή 0,9 τον κάθε μήνα εργασίας σε αυτά. Με αυτό τον τρόπο απαξιώνει τη συμβολή χιλιάδων συναδέλφων αναπληρωτών που έχουν οργώσει κάθε γωνιά της χώρας, προκειμένου να κρατηθούν τα σχολεία όρθια από την εγκληματική πολιτική της αδιοριστίας όλων των κυβερνήσεων. Μάλιστα, αν υπολογίσουμε ότι σε λίγες περιπτώσεις η μέγιστη σύμβαση των αναπληρωτών φτάνει τους 10 μήνες, η προϋπηρεσία που μπορούν να κατοχυρώσουν υποβαθμίζεται, σε αντίθεση με τους αντίστοιχους  συναδέλφους των ιδιωτικών σχολείων που εργάζονται με συμβάσεις αορίστου χρόνου. Σίγουρα το ΥΠΑΙΘΑ δεν έχει σκοπό την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των συναδέλφων μας που εργάζονται στα ιδιωτικά σχολεία, αφού διατηρεί το καθεστώς των ανεξέλεγκτων απολύσεων, των απλήρωτων υπερωριών και της τρομοκρατίας στους χώρους δουλειάς. Μένει να αποδειχθεί αν μια τέτοια ρύθμιση τελικά έρχεται κατά παραγγελιά των διαφόρων funds που εισέρχονται στον χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, με στόχο την εξώθηση εκτός ιδιωτικών σχολείων ενός τμήματος εκπαιδευτικών με χρόνια υπηρεσίας και συγκροτημένα δικαιώματα και την αντικατάστασή του με φθηνότερους και ακόμα πιο ευέλικτους εκπαιδευτικούς.

Συν τοις άλλοις με τη συγκεκριμένη τροπολογία εφαρμόζεται για πρώτη φορά ο νόμος για τα ιδιωτικά πανεπιστήμια και η συμφωνία της Λισσαβόνας για την αναγνώριση ισοτιμίας των πτυχίων των ιδιωτικών πανεπιστημίων. Συγκεκριμένα κάνει λόγο για ακαδημαϊκό ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο της αλλοδαπής.

Με απλά λόγια ανοίγει ο δρόμος να ενταχθούν οι απόφοιτοι των ιδιωτικών πανεπιστημίων στους πίνακες του ΑΣΕΠ.

Καλούμε την ΔΟΕ και την ΟΛΜΕ, τους Συλλόγους Π.Ε. και τις ΕΛΜΕ να καταδικάσουν τα αντιεκπαιδευτικά σχέδια του Υπουργείου Παιδείας!

Απαιτούμε:

• Την άμεση απόσυρση της τροπολογίας του Υπ. Παιδείας
• Να ανοίξουν τώρα οι πίνακες του ΑΣΕΠ
• Κατάργηση του νόμου Γαβρόγλου
• Μαζικοί μόνιμοι διορισμοί, μονιμοποίηση όλων των αναπληρωτών.