Το Συνδικάτο Ηλεκτρολόγων νομού Αττικής καλεί όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην διαδικτυακή συζήτηση που θα γίνει την Τρίτη 30 Μαρτίου και ώρα 18:00 με θέμα: «Ένας χρόνος πανδημία – οι εξελίξεις στον κλάδο μας – η απάντησή μας».

Για να συμμετέχετε στη συζήτηση χρησιμοποιήστε τον σύνδεσμο zoom:

https://us02web.zoom.us/j/86395509679

Όποιος συνάδελφος αντιμετωπίζει πρόβλημα, να στείλει μήνυμα στο e-mail του Συνδικάτου.

• Συνεχίζεται ο εμπαιγμός
• Καμία ουσιαστική απάντηση στα αιτήματα εκπαιδευτικών και γονιών
• Μόνη προοπτική η κλιμάκωση και η συνέχιση του Αγώνα

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Στα πλαίσια της απεργιακής κινητοποίησης (18/3/2021) και συγκέντρωσης στο ΥΠΑΙΘ, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου  Παιδείας. Η αντιπροσωπεία αποτελούνταν από τον Πρόεδρο και μέλη του Δ.Σ. της ΔΟΕ, την Πρόεδρο της ΠΟΣΕΕΠΕΑ και τον Πρόεδρο της ΕΛΜΕ Πειραιά. Την πολιτική ηγεσία εκπροσώπησαν η Υφυπουργός Παιδείας κ. Μακρή και η Γενική Γραμματέας του ΥΠΑΙΘ κ. Γκίκα.

Η αντιπροσωπεία έθεσε μια σειρά αιτήματα για την ασφαλή λειτουργία των Ειδικών Σχολείων. Δυστυχώς, σε κανένα δεν δόθηκε θετική απάντηση. Συγκεκριμένα:

Για το ζήτημα της έξαρσης των κρουσμάτων στα Ειδικά Σχολεία

Το ΥΠΑΙΘ επιχείρησε ξεκάθαρα να υποβαθμίσει την κρισιμότητα της κατάστασης. Επιχείρησε να παρουσιάσει μία επίπλαστη πραγματικότητα. Μίλησε για χαμηλό ρυθμό μετάδοσης των κρουσμάτων (“είναι λίγα τα κλειστά σχολεία στο σύνολο”) και να αποδώσει την αλματώδη αύξηση που υπάρχει αποκλειστικά στη γενική έξαρση της διασποράς. Χρησιμοποίησε σαν “απόδειξη” τον αριθμό των σχολείων που είναι κλειστά αυτή την στιγμή (18/3/2021), κρύβοντας όμως πόσα σχολεία ή τμήματα έχουν κλείσει μέχρι τώρα, πόσα προστίθενται καθημερινά κλπ. Εμφανίστηκε ικανοποιημένο από τα μέτρα που έχουν ληφθεί μέχρι τώρα, προβάλλοντας σαν επιτυχία την ένταξη εκπαιδευτικών και μαθητών στην τρέχουσα εμβολιαστική περίοδο και τη δυνατότητα πραγματοποίησης τεστ, μέσω της πλατφόρμας edu.testing.gov.gr.

Για τους εμβολιασμούς

Η Υφυπουργός Παιδείας παρουσίασε σαν μεγάλη επιτυχία την ένταξη των εκπαιδευτικών των Ειδικών Σχολείων και των μαθητών άνω των 16 ετών στην τρέχουσα εμβολιαστική περίοδο. Ωστόσο, ένα μήνα μετά την συγκεκριμένη εξαγγελία, δεν έχει πραγματοποιηθεί κανένας εμβολιασμός! Ακόμα χειρότερα: η πλειοψηφία των ραντεβού που θα οριστούν μέσω της πλατφόρμας (άνοιξε χτες 17/3/2021) θα είναι για μετά από 3 και 4 βδομάδες! Δηλαδή, θα έχουν περάσει δύο ολόκληροι μήνες από την εξαγγελία της πρόταξης των εκπαιδευτικών, ώστε να έχει εμβολιαστεί ένα μέρος εκπαιδευτικών και μαθητών, με την πρώτη δόση! Την ίδια ώρα, τα κρούσματα αυξάνονται καθημερινά! Στο αίτημα των εκπαιδευτικών να δοθεί χρονοδιάγραμμα και να γίνουν άμεσα όλοι οι εμβολιασμοί τις επόμενες ημέρες, η Υφυπουργός Παιδείας δήλωσε ότι δεν είναι σε θέση να δώσει χρονοδιάγραμμα, καθώς υπάρχει έλλειψη εμβολίων, η κατανομή είναι συγκεκριμένη για όλες τις χώρες της Ε.Ε. και ότι με τις δόσεις αυτές  πρέπει να εμβολιαστούν και άλλες ομάδες του πληθυσμού ταυτόχρονα. Το ίδιο παραδέχτηκε και η Γενική Γραμματέας του ΥΠΑΙΘ. Συνεπώς, τα εμβόλια ΔΕΝ υπάρχουν, δεν έχουν εξασφαλιστεί δηλαδή όσα απαιτούνται, ώστε να γίνει άμεσα ο εμβολιασμός εκπαιδευτικών και μαθητών, που το επιθυμούν. Αυτό που το ΥΠΑΙΘ ονομάζει υποκριτικά “πρόταξη εκπαιδευτικών και μαθητών των Ειδικών Σχολείων στον εμβολιασμό”, δεν είναι τίποτα άλλο από τη δυνατότητα να κλείσει κάποιος ραντεβού στην τρέχουσα εμβολιαστική περίοδο, όταν και όποτε υπάρξει διαθεσιμότητα φυσικά, ανάλογα με τις υπάρχουσες δόσεις εμβολίων και παράλληλα με τις υπόλοιπες ομάδες του πληθυσμού που εμβολιάζονται αυτή την περίοδο. Πρόκειται για εμπαιγμό! Ας αναλογιστεί κανείς ότι η πρώτη δόση θα έχει πραγματοποιηθεί γύρω στο Πάσχα! Δεν έλειψαν τέλος και οι προσπάθειες να κατηγορηθούν οι ίδιοι εκπαιδευτικοί γιατί δεν δείχνουν τάχα διάθεση συμμετοχής στον εμβολιασμό (50% έχει ζητήσει σε πρώτη φάση, ποσοστό καθόλου ευκατοφρόνητο), να ανασυρθεί ο καταδικασμένος στις συνειδήσεις κοινωνικός αυτοματισμός (“μη ζητάτε άμεσα εμβολιασμό, γιατί είναι σαν να ζητάτε να σταματήσουν να εμβολιάζονται όλοι άλλοι για να εμβολιαστείτε εσείς”), αλλά και να αποδοθούν οι καθυστερήσεις σε γραφειοκρατικά προβλήματα (που παρά το γεγονός ότι λύθηκαν, οι εμβολιασμοί ακόμα δεν έχουν ξεκινήσει).

Για το ζήτημα των δρομολογίων

Το ΥΠΑΙΘ δήλωσε πως ασκούνται πιέσεις στο αρμόδιο Υπουργείο για να αυξηθούν τα δρομολόγια και πως το ζήτημα δεν είναι στην άμεση δική του ευθύνη. Στάθηκε ξανά στην ΚΥΑ του Ιανουαρίου, που δίνει τη δυνατότητα στους Διευθυντές των σχολείων να αιτηθούν στις Περιφερειακές Ενότητες την αλλαγή των δρομολογίων, ώστε να αποφεύγεται ο συγχρωτισμός. Ωστόσο, Διευθυντές σχολείων έχουν υποβάλλει σχετικό αίτημα, αλλά τα δρομολόγια παραμένουν τα ίδια, ενώ απαιτούνται αρκετοί μήνες για να οριστούν (αν οριστούν τελικά) νέα δρομολόγια από τις Περιφερειακές Ενότητες.

 Για το ζήτημα των τεστ

Η Υφυπουργός Παιδείας, δήλωσε πως, σύμφωνα με τον ΕΟΔΥ πραγματοποιούνται τεστ στα Ειδικά Σχολεία κάθε 2 με 3 εβδομάδες, ανάλογα με την περιοχή. Η αλήθεια και σε αυτό το ζήτημα είναι διαφορετική. Σε πολλά Ειδικά Σχολεία στην Επικράτεια έχουν γίνει ελάχιστα τεστ, ελάχιστες επισκέψεις του ΕΟΔΥ. Όπου αυτές είναι πιο συχνές, δεν οφείλονται σε πρόγραμμα και μέριμνα του ΕΟΔΥ, αλλά σε επιμονή και αιτήματα των ίδιων Διευθυντών των Σχολείων. Οι εκπρόσωποι της πολιτικής ηγεσίας προσπάθησαν να αντισταθμίσουν την ανάγκη μαζικών και επαναλαμβανόμενων τεστ με επίκεντρο το σχολείο, με την τυχαία δειγματοληψία, μέσω της πλατφόρμας edu.testing.gov.gr.  Κατηγόρησαν ξανά τους εκπαιδευτικούς ότι δεν χρησιμοποιούν την πλατφόρμα, δεν προσέρχονται για τεστ (30 χιλιάδες έχουν γίνει σε εκπαιδευτικούς μέχρι τώρα, μέσω της πλατφόρμας), τα οποία μάλιστα έχουν δεσμευτεί σε βάρος άλλων αναγκών (ξανά κοινωνικός αυτοματισμός)! Η αλήθεια είναι ότι, σε όποιο σχολείο πάει ο ΕΟΔΥ, οι εκπαιδευτικοί, το ΕΕΠ και το ΕΒΠ συμμετέχουν κάθε φορά μαζικά στα τεστ! Η πραγματοποίηση τεστ μέσω της πλατφόρμας, όπου το ραντεβού μπορεί να οριστεί μακριά από τον τόπο κατοικίας ή εργασίας, σε ακατάλληλη ώρα και μέρα, είναι δυσκολίες που αποθαρρύνουν έναν εκπαιδευτικό να πάρει μέρος. Πάνω από όλα, δεν μπορεί να προσφέρει ουσιαστικά συμπεράσματα για την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας.

Για το ζήτημα των ελλείψεων σε εκπαιδευτικούς, ΕΕΠ και ΕΒΠ

Δεν αρνήθηκαν τις ελλείψεις, αλλά δήλωσαν πως κάνουν ό, τι μπορούν. Σαν απόδειξη γι’ αυτό, παρουσίασαν τους 4500 διορισμούς στην Εδική Αγωγή και τον αριθμό των προσλήψεων αναπληρωτών μέχρι τώρα.

Για το ζήτημα της καταγραφής και παρακολούθησης των μαθητών που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες από φορέα της Πρωτοβάθμιας φροντίδας Υγείας, με βάση τον τόπο κατοικίας

Η πολιτική ηγεσία δεν έδωσε κάποια απάντηση. Ο κ. Ζυμβρακάκης (υπηρεσιακός παράγοντας) ανέφερε στο περιθώριο της συνάντησης ότι αυτό αποτελεί ευθύνη του σχολικού νοσηλευτή (που πολλά σχολεία δεν έχουν ή έχουν λιγότερους από αυτούς που απαιτούνται) και του κοινωνικού λειτουργού! Είναι όμως σαφές ότι απουσιάζει από την πλευρά της Πολιτείας κάθε σχετική μέριμνα και σχεδιασμός για την ουσιαστική διασύνδεση των μονάδων της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας με τις οικογένειες των μαθητών των Ειδικών Σχολείων, που παρουσιάζουν σοβαρά υποκείμενα νοσήματα.

Συνάδελφοι,

παρακολουθώντας το ζήτημα του εμβολιασμού των εργαζόμενων του κλάδου και από την εικόνα που έχουμε συγκεντρώσει μέχρι τώρα, προκύπτει ότι προχωράει με πολύ αργούς ρυθμούς από την Παρασκευή (19-3-2021) μπορούν να κλείνουν ραντεβού οι εργαζόμενοι στα φαρμακεία που είχαν συμπληρώσει την πλατφόρμα του ΠΦΣ από τον Ιανουάριο. Όμως και αυτό δεν ισχύει καθολικά αλλά γίνετε τμηματικά και με προβλήματα από περιοχή σε περιοχή. 

Από πληροφορίες που έχουμε υπάρχει πιθανότητα να ανοίξει ξανά η πλατφόρμα για τους εργαζόμενους στα φαρμακεία. Παρακολουθούμε και αναμένουμε επιβεβαίωση των πληροφοριών.

Όσον αφορά τους εργαζόμενους στις φαρμακαποθήκες η κατάσταση είναι ακόμα πιο συγκεχυμένη αφού πληροφορούμαστε ότι κατά τόπους (σε κάποια νησιά) προγραμματίζονται ραντεβού εμβολιασμού αλλά για τους υπόλοιπους, το μεγαλύτερο κομμάτι, δεν υπάρχει καμία ενημέρωση ακόμα. Αντίστοιχή κατάστασή επικρατεί και στους εργαζόμενους στην ιατρική ενημέρωση. Δεν υπάρχει καμία ενημέρωση για τους εργαζόμενους στις φαρμακοβιομηχανίες. 

Η Ομοσπονδία μας παρακολουθεί την κατάσταση και κάνει καθημερινά προσπάθεια συνεννόησης με τους εργοδοτικούς φορείς και κυρίως το Υπουργείο Υγείας, το οποίο όμως μέχρι σήμερα δεν έχει ανταποκριθεί.
Συνεχίζουμε με όλα τα μέσα την προσπάθεια για να προχωρήσει ο εμβολιασμός σε όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο μας.

Για οποιαδήποτε πληροφορία ή ζήτημα που προκύπτει να ενημερώνετε την Ομοσπονδία μας.                           

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΗΠ καλεί όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία του κλάδου των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, σε διαδικτυακή σύσκεψη, ανοιχτή προς τα μέλη μας και τους συναδέλφους που επιθυμούν να παρακολουθήσουν, με θέμα “Εργάσιμος χρόνος – ευέλικτες μορφές εργασίας – τηλεργασία”.

Ο ένας χρόνος από το ξέσπασμα της πανδημίας έχει ήδη επιφέρει πολλαπλές συνέπειες στα εργασιακά δικαιώματα αλλά και στο σύνολο της ζωής των εργαζομένων του κλάδου μας σε αρνητική κατεύθυνση. Η εκτεταμένη χρήση της τηλεργασίας και η συνολική επέκταση των ευέλικτων μορφών έδειξαν ότι όχι μόνο δεν λειτουργεί ως “φάρμακο” στην αντιμετώπιση της πανδημίας και την προστασία της υγείας των εργαζομένων δημιουργεί νέα επιπρόσθετα προβλήματα για το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο είτε εργάζονται με αυτή τη μορφή είτε με τη φυσική τους παρουσία στους χώρους δουλειάς.

Την ώρα που εξέλιξη της τεχνολογίας και της επιστήμης έχει αυξήσει σε μεγάλο βαθμό την παραγωγικότητα της εργασίας αυτό που βιώνουμε ως εργαζόμενοι, είναι η αύξηση και της εντατικοποίησης, της μεγαλύτερης πίεσης με διάφορους ελεγκτικούς μηχανισμούς που επιβάλλουν οι εργοδότες στον κλάδο και ταυτόχρονα η αύξηση του χρόνου εργασίας με την χρήση όλων των ευέλικτων μορφών της και την ίδια στιγμή οι απολύσεις στον κλάδο έχουν γίνει κανόνας.

Ταυτόχρονα η κυβέρνηση εντείνει την καταστολή απέναντι στο εργατικό και συνολικά στο λαικό κίνημα και ετοιμάζει νέο κύκλο επίθεσης τα δικαιώματα των εργαζομένων με δεκάωρη εργασία, μονιμοποίηση της τηλεργασίας και περαιτέρω χτύπημα στις εργατικές και συνδικαλιστικές ελευθερίες και δικαιώματα.

Μπροστά και σε αυτή την κατάσταση μονόδρομος για τους εργαζόμενους στον κλάδο είναι να οργανώσουμε τον αγώνα μας απέναντι στο σύνολο αυτής της πολιτικής και να προετοιμάσουμε την κλιμάκωση της δράσης μας ώστε από τη μια να μην τολμήσει η κυβέρνηση να φέρει ένα τέτοιο νομοσχέδιο προς ψήφιση και από την άλλη να βγούμε μπροστά διεκδικώντας καλύτερους όρους δουλειάς και ζωής που θα ανταποκρίνεται στην τεράστια τεχνολογική πρόοδο της οποίας σε σημαντικό βαθμό πραγματώνουμε οι εργαζόμενοι του κλάδου.

Για όλα τα παραπάνω σας καλούμε την Κυριακή 28/03 στις 7:00μ.μ. Σε διαδικτυακή συζήτηση μέσω πλατφόρμας που θα μεταδίδεται ζωντανά από το κανάλι του ΣΕΤΗΠ στο youtube.

Την Παρασκευή 12/2 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπρόσωπου του Συνδικάτου με αντιπροσωπεία της Demo, για τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων απέναντι στην πανδημία.  Ως συνέχεια τηλεφωνικών παρεμβάσεων του Συνδικάτου που είχαν προηγηθεί.

Από την πλευρά μας το βασικό ζήτημα που θέσαμε είναι να κάνει η εταιρεία στο σύνολο των εργαζομένων, επαναλαμβανόμενα τεστ για τον κορωνοϊό.  Μια εταιρεία του μεγέθους της Demo  που ανακοινώνει κέρδη και νέες επενδύσεις, οφείλει να αυξήσει την ασφάλεια προς τους εργαζόμενους της σε αυτήν την κρίσιμη κατάσταση. H αντιπροσωπεία της Demo είπε, ότι θα μεταφέρει το αίτημα στην διοίκηση της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι βιώνουν τις χρόνιες ελλείψεις στο Δημόσιο Σύστημα υγείας, τον συνωστισμό  στα ΜΜΜ, την αύξηση της καταστολής στην καθημερινότητα, την ίδια στιγμή τους παρουσιάζουν σαν τους υπεύθυνους για την διασπορά της πανδημίας μέσω της «ατομικής ευθύνης».

Επίσης ζητήσαμε να υπάρχει πλήρης ενημέρωση των εργαζομένων για την εξέλιξη της πανδημίας και εντός της εταιρείας, χωρίς να παραβιάζονται τα προσωπικά δεδομένα

Σου είπαν ψέματα πολλά, ψέματα σήμερα σου λένε ξανά…

‘’Σχέδια δίκαιης μετάβασης και άλλα… τι τείνει προς το δίκαιο τα τελευταία χρόνια για να υπάρξει και η δίκαιη μετάβαση; θα μπορούσε να είναι ένα πολύ απλό ερώτημα..’’

Συνάδελφοι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ και στην Ενέργεια, άνεργοι, πολίτες της Μεγαλόπολης.

Από το 2011 που δραστηριοποιούμαστε ως σωματείο φωνάζουμε για τις επιπτώσεις που θα έχει στους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία η απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας (Ν2773/1999 ΦΕΚ Α286) από την κυβέρνηση Σημίτη ΠΑΣΟΚ και η λεγόμενη μεταλιγνιτική περίοδος. Όλοι γνωρίζετε πια ότι η απελευθέρωση της ηλεκτρικής ενέργειας έφερε τεράστιες αυξήσεις στις τιμές του ρεύματος, κομμένα ρεύματα σε λαϊκά νοικοκυριά, κακοπληρωμένους εργαζόμενους με εργασιακές συνθήκες μεσαίωνα -οι συνάδελφοι συμβασιούχοι 8αμινήτες κι οι εργολαβικοί εργαζόμενοι το γνωρίζουν πολύ καλά- αύξηση θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων, επισφάλεια στην εργασία, απαξίωση της κρατικής βιομηχανίας ΔΕΗ, απαξίωση του ορυκτού πλούτου όπως και  το λιγνίτη.

Ήταν στρατηγική επιλογή στην ενεργειακή πολιτική διαχρονικά όλων των κυβερνήσεων (ΠΑΣΟΚ, ΝΔ, ΠΑΣΟΚ-ΝΔ-ΛΑΟΣ, ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΔΗΜΑΡ, ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ) να εφαρμόζουν τις οδηγίες της Ε.Ε, ενώ όλοι γνώριζαν για τις επιπτώσεις ακόμα και οι δυνάμεις τους στην Περιφέρεια Πελοποννήσου και στο Δήμο Μεγαλόπολης. Όλοι γνώριζαν, όλοι ήξεραν, όλοι στήριζαν.

Η κουβέντα για τη μεταλιγνιτική περίοδο έχει ανοίξει τουλάχιστον εδώ και μια δεκαετία. Όλοι θα θυμάστε τις συγκεντρώσεις στην πλατεία της Μεγαλόπολης την περίοδο 2011-2012 για την απολιγνιτοποίηση. Και τότε όπως και τώρα σαν σωματείο εργαζομένων που απασχολούνται στην ενέργεια είχαμε και έχουμε ξεκάθαρη θέση (τότε είχαμε κατηγορηθεί ως κινδυνολόγοι): η απολιγνιτοποίηση είναι συνέχεια της ίδιας ενεργειακής πολιτικής της Ε.Ε που εφαρμόζουν οι κυβερνήσεις τόσα χρόνια για να πολλαπλασιάσουν τα κέρδη τους επιχειρηματικοί όμιλοι στον χώρο της ενέργειας. Αυτό που αποκαλούν «πράσινη συμφωνία» και κλείνει τις λιγνιτικές μονάδες στη Μεγαλόπολη και στη Δυτική Μακεδονία και έχει ως αντιστάθμισμα το «σχέδιο δίκαιης μετάβασης» δεν είναι τίποτα άλλο από την εξυπηρέτηση αυτών των επιχειρηματικών συμφερόντων που δραστηριοποιούνται σε ανεμογεννήτριες και φωτοβολταικά. Κι ενώ τα κέρδη όλων αυτών είναι εξασφαλισμένα, εγγυημένα, με τεράστιες κρατικές επιδοτήσεις, επιχορηγήσεις, φοροαπαλλαγές κ.α. όπου τα στοιχεία μιλάνε για πακτωλό χρημάτων εκατοντάδων εκατομμυρίων, οι επιπτώσεις για τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία θα είναι δραματικές.

     Ανεργία, οικονομικός μαρασμός, ερημοποίηση της Μεγαλόπολης, επιπτώσεις οι οποίες είναι ήδη εμφανής στην πόλη. Η Μεγαλόπολη αποτελεί ενεργειακό κέντρο, θα θυμάστε ότι η δραστηριότητα στη ΔΕΗ και τον λιγνίτη απασχολούσε παλιότερα 4000 εργαζόμενους στη πόλη, συνολικά η ΔΕΗ με στοιχεία της ίδιας το 2000 απασχολούσε 32000 εργαζόμενους ενώ το 2020 μόλις 14000 !!! Στις ήδη χιλιάδες χαμένες θέσεις μόνιμης και σταθερής εργασίας θα προστεθούν κι άλλες 1600  και θα επηρεαστούν μια σειρά οικονομικές δραστηριότητες του τόπου. Είναι γνωστό ότι όσες θέσεις εργασίας αναπληρωθούν έχουν προτείνει να είναι ακόμα και στο πλαίσιο της ειδικής οικονομικής Ζώνης, και δεν ντρέπονται που το αναφέρουν κιόλας, δηλαδή κακοπληρωμένες με ωράρια λάστιχο, μερικής και προσωρινής απασχόλησης. Την ώρα που θα πέφτουν εκατοντάδες εκατομμύρια στους επενδυτές οι τωρινοί εργαζόμενοι, άνεργοι θα παρακαλάν για ένα μεροκάματο της πείνας. Αλήθεια πόσες θέσεις εργασίας μπορούν να αναπληρωθούν  στις ΑΠΕ, στην καύση σκουπιδιών,  στα φωτοβολταϊκά πάρκα, στην βιομηχανική κάνναβη και σε όποια άλλη επένδυση; Οι μελέτες και η εμπειρία όπου έγινε απολιγνιτοποίηση πχ στη Γερμανία δείχνουν ότι maximum αναπληρώνεται το 30% των θέσεων εργασίας!

Η πολιτική της απολιγνιτοποίησης καταδικάζει το λαό σε ενεργειακή φτώχεια, βάζει σε κίνδυνο λόγω ανταγωνισμών την ενεργειακή επάρκεια της χώρας με τον εξοστρακισμό του εγχώριου λιγνίτη και την αύξηση του βαθμού εξάρτησης από άλλες μορφές ενέργειας. Την ίδια ώρα που μια χούφτα επιχειρηματιών των ανεμογεννητριών και των φωτοβολταικών θα θησαυρίζουν από την ενέργεια, λαϊκά νοικοκυριά θα μένουν χωρίς ρεύμα γιατί θα είναι πανάκριβο ενώ παράγεται δωρεάν από τον ήλιο μας και τον αέρα μας στα βουνά μας και τις εκτάσεις μας.

Το τελευταίο διάστημα γίνεται μια προσπάθεια αποπροσανατολισμού, εξαπάτησης και εμπαιγμού των εργαζομένων της ΔΕΗ και της τοπικής κοινωνίας σε σύμπνοια  της κυβέρνησης με  την Περιφερειακή αρχή Πελοποννήσου και τη Δημοτική αρχή Μεγαλόπολης για το πώς και με ποιο τρόπο θα γίνει το «σχέδιο δίκαιης μετάβασης» κι αν πρέπει να γίνουν επενδύσεις μόνο στη Μεγαλόπολη που πλήττεται άμεσα από την απολιγνιτοποίηση. Η άποψή μας είναι ΞΕΚΑΘΑΡΗ: Δεν αφορά κανέναν εργαζόμενο που θα πλουτίσει ο κάθε μεγαλοεπενδυτής ! Ξέρουμε πολύ καλά ότι στον καπιταλισμό όταν οι επιχειρηματίες κάνουν μια επένδυση την κάνουν με μόνο γνώμονα το κέρδος. Δεν τους απασχολεί ούτε η προστασία του περιβάλλοντος ούτε  το πόσες θέσεις εργασίας θα ανοίξουν ή θα χαθούν ούτε το τι θέλει η κάθε τοπική κοινωνία. Κανένας εργαζόμενος δεν έχει να κερδίσει τίποτα από το «σχέδιο δίκαιης μετάβασης» ούτε με το αν οι επενδύσεις γίνουν στη Μεγαλόπολη ή αλλού. Αυτό αφορά τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα που θα διαχειριστούν τα εκατοντάδες εκατομμύρια. Για τους τωρινούς εργαζόμενους θα απομείνει η ανεργία και ελάχιστες θέσεις εργασίας κακοπληρωμένες με άθλιες εργασιακές. Σε μια αποστροφή του λόγου του ο Περιφερειάρχης Νίκας σε μια συνεδρίαση του ΠεΣυ το είπε ξεκάθαρα: «όλες οι χρηματοδοτήσεις θα πάνε σε εργολάβους και μεγαλοεργολάβους» ! Κοροϊδεύουν και εμπαίζουν τους εργαζόμενους και την τοπική κοινωνία και ο Περιφερειάρχης και ο Δήμαρχός Μεγαλόπολης όταν μιλούν για θέσεις εργασίας και ανάπτυξη όταν ξέρουν ότι επέρχεται οικονομικός μαρασμός για τους πολλούς και τεράστια κερδοφορία για τους λίγους. Και το κάνουν συνειδητά γιατί ακριβώς θέλουν να είναι οι διαχειριστές και οι ρυθμιστές των εκατοντάδων εκατομμυρίων που θα πάρουν οι επιχειρηματικοί όμιλοι. Αν ήθελαν πραγματικά αυτοί και οι υπόλοιπες πολιτικές δυνάμεις και δυνάμεις της τοπικής αυτοδιοίκησης που στηρίζουν την απολιγνιτοποιηση, το καλό των εργαζομένων θα είχαν αντιδράσει στις πολιτικές των κυβερνήσεων που συνέχιζαν την απελευθέρωση της ενέργειας, που έβαλαν πλάτη στην απαξίωση της ΔΕΗ και του λιγνίτη ως ορυκτό πλούτο, που άφησαν τη ΔΕΗ να χάσει 18000 ειδικευμένους εργαζόμενους για τα κέρδη ιδιωτών και τέλος θα έκαναν αγώνα για να μην κλείσουν οι λιγνιτικές μονάδες.

Εργαζόμενοι, σαν Σωματείο Ενέργειας έχουμε δώσει πολλές μάχες μαζί για τα δικαιώματά μας, τους μισθούς μας και για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Στα ψέματα που σας αραδιάζουν αυτές τις μέρες παίζοντας με τις ζωές σας, το μέλλον σας και την αγωνία σας για το αν θα έχετε δουλειά αύριο, οι δύσκολες μέρες που περνάμε στη Μεγαλόπολη, η επισφάλεια και τεράστια ανεργία που μαστίζει την πόλη είναι αδιάψευστος μάρτυρας.

Κανένα συμφέρον δεν έχουν οι εργαζόμενοι να εμπλακούν σε διαδικασίες μοιρασιάς ανάμεσα στους επιχειρηματικούς ομίλους. Απορρίπτουμε τα σχέδια αυτά. Καλούμε κάθε εργαζόμενο στη ΔΕΗ και στην Ενέργεια, κάθε άνεργο και κάθε πολίτη της Μεγαλόπολης να οργανωθεί μαζί μας και να παλέψει για:

• Να μην κλείσουν οι Μονάδες και τα Ορυχεία. Να εκσυγχρονιστούν και να στελεχωθούν με μόνιμο προσωπικό. Δε μπορεί το 2021 να μας λένε ότι η καύση λιγνίτη είναι βρώμικη και η καύση σκουπιδιών είναι καθαρή, ως εδώ η κοροϊδία !!
• Φθηνή θέρμανση για όλη την πόλη με επέκταση του δικτύου τηλεθέρμανσης ,με μείωση των τιμολογίων της ως ανταποδοτικά της ΔΕΗ στην περιοχή.
• Μέτρα για την προστασία της υγείας και του περιβάλλοντος.
• Ρεύμα φθηνό για το λαό, μείωση της τιμής της ηλεκτρικής ενέργειας για τα λαϊκά νοικοκυριά, ενέργεια που θα υπηρετεί τις λαϊκές ανάγκες.
• Να μην γίνει η Μεγαλόπολη χώρος καύσης και διαχείρισης κάθε είδους απορριμμάτων.
• Να μην παραδοθούν οι ορεινοί όγκοι και οι εκτάσεις των ορυχείων στους μονοπωλιακούς ομίλους (πρέπει να αποδοθούν στην τοπική κοινωνία) για δημιουργία ΑΠΕ (Φωτοβολταϊκά – Ανεμογεννήτριες).
• Άμεση υπογραφή της συλλογικής σύμβασης της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων Ελλάδος που καλύπτει και το έκτακτο προσωπικό και τους εργολαβικούς εργαζόμενους στους χώρους της ΔΕΗ τους πιο σκληρά εκμεταλλευόμενους δηλαδή.
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους.
• Ενέργεια κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα.

Σ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΔΥΣΚΟΛΕΣ ΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΒΙΩΝΟΥΜΕ ΔΥΟ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΔΡΟΜΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ Η ΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΕΝΟΥΣ Η ΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑΤΙ ΟΠΩΣ ΛΕΕΙ ΚΑΙ Ο ΛΑΟΣ ΤΙΠΟΤΑ ΔΕΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΝ ΜΕΝΕΙΣ ΘΕΑΤΗΣ ΟΛΑ ΑΝΑΤΡΕΠΟΝΤΑΙ ΑΝ ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΣ.

Το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων & Εμποροϋπαλλήλων Ν. Δράμας εκφράζει την συμπαράσταση του στον αγώνα των επικουρικών και συμβασιούχων εργαζομένων στο Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας – Θράκης.

21 επικουρικοί εργαζόμενοι , διαφόρων ειδικοτήτων (Νοσηλευτές, οδηγοί, μάγειροι, ψυχολόγοι, κοινωνικοί φροντιστές κ.α) και 12 συμβασιούχοι εργαζόμενοι στην καθαριότητα, οι οποίοι εργάζονται στα 6 προνοιακά ιδρύματα που υπάρχουν σε όλη την περιοχή, από Δράμα μέχρι Κομοτηνή, οδηγούνται στην ανεργία με τη λήξη των συμβάσεων τους, παρά τις υποσχέσεις της κυβέρνησης για παράταση και μοριοδότηση τους στον διαγωνισμό που υπήρξε για πρόσληψη προσωπικού.

Οι εργαζόμενοι αυτοί καλύπτουν τα τραγικά κενά που υπάρχουν σε μόνιμο προσωπικό, πάγιες και διαρκείς ανάγκες, για τη φροντίδα και προστασία της ζωής των πιο ευαίσθητων ομάδων του πληθυσμού.

Η απόφαση της κυβέρνησης να απολύσει αυτούς τους εργαζόμενους είναι η συνέχεια της πολιτικής που εφαρμόστηκε και από την προηγούμενη κυβέρνηση, πολιτική της εγκατάλειψης της πρόνοιας, της υποχρηματοδότησης, της ιδιωτικοποίησης.

Η πρόνοια είναι υποχρέωση του κράτους απέναντι στους βαριά αναπήρους, στους χρόνια πάσχοντες, στα παιδιά χωρίς οικογένεια. Η αντιμετώπιση της πρόνοιας στη λογική κόστους-οφέλους είναι απαράδεκτη κι απάνθρωπη. Σε συνθήκες πανδημίας, η περαιτέρω υποστελέχωση των δομών αυτών ανάγεται σε «εγκληματική ενέργεια».

 Καλούμε την κυβέρνηση να ικανοποιήσει άμεσα τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και να παρατείνει τις συμβάσεις τους. Να προχωρήσει στην μονιμοποίηση αυτών των εργαζομένων. Να αυξήσει την κρατική χρηματοδότηση στην Υγεία-Πρόνοια.

Συνάδελφοι,

Από το 2013 που δεχτήκαμε το πρώτο πλήγμα με μειώσεις μισθών, όλοι οι εργαζόμενοι συσπειρωθήκαμε, δυναμώσαμε το Σωματείο και το παραδώσαμε στα χέρια που ανήκει,στους ίδιους τους εργαζόμενους!

Έκτοτε, όλοι μαζί έχουμε «γράψει χιλιόμετρα» σε αγώνες, κινητοποιήσεις και παρεμβάσεις που προέκυψαν από μαζικές διαδικασίες και αποφάσεις. Καταφέραμε νίκες, από την επέκταση του διαλείμματος, την παροχή των κουπονιών διμήνου (90 ευρώ) που κάθε δύο χρόνια καταφέραμε να αυξάνεται το ποσό, μέχρι και μικρές αυξήσεις στους μισθούς, σε τόσο δυσμενείς συνθήκες.

Το 2019 ήταν χρονιά αγωνιστικότητας, αποφασιστικότητας και αλληλεγγύης που δείξαμε όλοι, πραγματοποιώντας σθεναρά για σχεδόν έναν μήνα απεργίες και στάσεις, που έγιναν γνωστές και εκτός συνόρων!

Φέτος λοιπόν, ανοίξαμε νωρίς και πάλι το θέμα της Επιχειρησιακής Σύμβασης, πετυχαίνοντας την πρώτη συζήτηση με τη Διοίκηση την Τρίτη 23/3. Μεταφέραμε το κλίμα, τις ανησυχίες που απασχολούν όλους μας, απαριθμήσαμε τι έχουμε χάσει όλα αυτά τα χρόνια, μιας και πάντα εμείς καλούμαστε να κάνουμε παραπάνω θυσίες, «να βάλουμε πλάτη» όπως μας λένε, χωρίς όμως να έχουμε πάρει πίσω ούτε το ελάχιστο από αυτά που χάσαμε.

Μην ξεχνάμε ότι η εργοδοσία είχε και έχει με το μέρος της νόμους και κυβερνήσεις και εκμεταλλεύεται κάθε μέτρο που της δίνεται.  Επικαλείται κάθε φορά οικονομικές κρίσεις, την πανδημία, για να προχωρήσει σε μεθόδους που θα μειώσουν το κόστος και θα αυξήσουν τα κέρδη! Έτσι έγιναν και οι μαζικές απολύσεις πριν λίγους μήνες και αυξήθηκε η εντατικοποίηση. Δε μπορεί όμως να κρύψει το γεγονός ότι η δική μας δουλειά είναι αυτή που φέρνει τα κέρδη..Κέρδη που ποτέ δε μοιραστήκαμε, σε αντίθεση με τη χασούρα! 

Η διαπραγμάτευση, συνάδελφοι, μόλις αρχίζει!

Δεν θα κάνουμε βήμα πίσω από την ανάγκη να υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, για όλους τους εργαζόμενους. Ολα αυτά τα χρόνια, η εργοδοσία υπογράφει Επιχειρησιακή Σύμβαση κάτω από τη δική μας πίεση και τους αγώνες. Παραμένουμε μια από τις λίγες επιχειρήσεις που πετυχαίνουμε κάτι τέτοιο! Για εμάς αυτή είναι η βάση της συζήτησης σε συνδυασμό με τα υπόλοιπα αιτήματά μας.

Το ΔΣ του Σωματείου έχει ήδη επεξεργαστεί ένα ολοκληρωμένο σχέδιο σύμαβσης, με αιτήματα που καλύπτουν ένα μεγάλο μέρος των αναγκών των εργαζομένων, και αφού εμπλουτιστεί από την συζήτηση του Σαββάτου, θα καλέσουμε την εργοδοσία να συζητήσουμε πάνω σε αυτό.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να πάρουν ενεργά μέρος στον αγώνα που μόλις άρχισε, συμμετέχοντας αρχικά στην τηλεδιάσκεψη το Σάββατο 27/3 στις 19:00. Απευθυνόμαστε και στους νέους συναδέλφους, να πάρουν μέρος στη συζήτηση, να γραφτούν στο Σωματείο.