Μην ψάχνεις τη λύση μόνος σου…

Οργανώσου στο Σωματείο σου

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Με αισιοδοξία και αποφασιστικότητα ανακοινώνουμε την ίδρυση σωματείου στο χώρο δουλειάς μας, στη Γευσήνους. Το σωματείο προέκυψε από την ανάγκη να μπει φρένο στην εργοδοτική ασυδοσία, τις απλήρωτες υπερωρίες, τους χαμηλούς μισθούς και την εντατικοποίηση της εργασίας με σκοπό να αντισταθούμε σε όσα μας επιβάλλουν και μας οδηγούν σε αδυναμία να καλύψουμε τις ανάγκες τις δικές μας και των οικογενειών μας, να εργαζόμαστε χωρίς να σακατευόμαστε απ’ την εντατικοποίηση, να έχουμε ελεύθερο χρόνο για να ζούμε ανθρώπινα.

Καλούμε, όλους τους συναδέλφους να γραφτούν στο σωματείο, γιατί αυτό είναι το μόνο όπλο μας για να αμυνθούμε συλλογικά απέναντι στην εργοδοτική επίθεση. Να συσπειρωθούν γύρω απ’ αυτό για να το κάνουμε πιο ισχυρό. Μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να γίνουν μέλη, ανεξαρτήτως από τη σχέση εργασίας ή την ηλικία. Δεν μπορούν να γίνουν μέλη διευθυντικά στελέχη.

Τα επιχειρηματικά «θαύματα» φτιάχνονται στις πλάτες μας, από μας που δουλεύουμε για ένα κομμάτι ψωμί με απλήρωτες υπερωρίες, τσακίζοντας τα κορμιά μας, ενώ η εταιρεία συνεχώς αυξάνει τα κέρδη της. Οι επενδύσεις δεν προκύπτουν απ’ το «επιχειρηματικό δαιμόνιο» αλλά απ’ τα κεφάλαια που μαζεύει η εργοδοσία απ΄ την απλήρωτη δουλειά μας, απ’ τη δική μας «νόμιμη» εκμετάλλευση.

Ατομικά, ο καθένας χωριστά μόνος απέναντι στην εργοδοσία αποτελούμε εύκολα θύματα, που μας «διαχειρίζονται» χωρίς προβλήματα τα διευθυντικά στελέχη.

Για την εργοδοσία και το κυνήγι του μέγιστου κέρδους είναι τεμπέλης και αντιπαραγωγικός ο εργαζόμενος που απαιτεί να δουλεύει πενθήμερο – 8ωρο, να κάνει διάλλειμα να μη δέχεται τα απλήρωτα κομμένα ρεπό και τις απλήρωτες υπερωρίες, να μη μεταφέρεται από μαγαζί σε μαγαζί σε ολόκληρο το Λεκανοπέδιο ανάλογα με τις «ανάγκες» της επιχείρησης.

Ήρθε η ώρα, όμως, να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, δε μας αρκεί να έχουμε απλά δουλειά και μισή ζωή!

Προχωράμε με αισιοδοξία, δεν κάνουμε βήμα πίσω από την αναγκαιότητα που μας οδήγησε να ιδρύσουμε το σωματείο.

Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας όλοι, γινόμαστε δυνατοί.

 Διεκδικούμε:

• Να σταματήσουν οι απλήρωτες υπερωρίες
• Να μη πληρώνεται η 6η μέρα με κουπόνια, να αποζημιώνεται με βάση το νόμο η υπερεργασία
• Να σταματήσει η «ενοικίαση» εργαζομένων από εργολαβικό γραφείο, άμεση πρόσληψη των συναδέλφων απευθείας από την εταιρεία με σύμβαση αορίστου χρόνου.
• Την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που να προβλέπει ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, οικογενειακό επίδομα, επίδομα προϋπηρεσίας, ανθυγιεινό επίδομα.
• Μισθούς στο ύψος των σύγχρονων αναγκών μας. Κανείς και καμιά κάτω από 751 ευρώ βασικό μισθό.
• Δρομολόγια λεωφορείων από και προς την εταιρεία, για να πηγαίνουν οι εργαζόμενοι στη δουλεία.
• Να γίνονται τα διαλείμματα επαρκώς σε όλα τα πόστα, να ισχύει το εβδομαδιαίο διαιτολόγιο για τη σίτιση όλου του προσωπικού

Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΕΥΣΗΝΟΥΣ

Το «εορταστικό» ωράριο των εργαζομένων

Όχι στην εφαρμογή του Νόμου Χατζηδάκη

Συνάδελφοι εμποροϋπάλληλοι, μεταφορείς, κουριερ, εργαζόμενοι στα σουπερ μαρκετ, πωλητές, υπάλληλοι γραφείων,

ήρθε η περίοδος των γιορτών και για εμάς, όπως κάθε χρόνο, αυτό συνεπάγεται υπερωρίες, εντατικοποίηση, εργασία τις Κυριακές για να «τονωθεί» η αγορά. Έτσι, το ωράριό μας μόνο «εορταστικό» δεν είναι και στο χέρι μας είναι να διεκδικήσουμε την τήρηση του σταθερού χρόνου εργασίας μας, να πληρωνόμαστε τις υπερωρίες μας, τις Κυριακές μας, να παίρνουμε τα ρεπό μας, να λάβουμε το δώρο Χριστουγέννων κανονικά.

Συγκεκριμένα, το Δώρο Χριστουγέννων οφείλει ο εργοδότης μας να το καταθέσει στους τραπεζικούς μας λογαριασμούς μέχρι τις 21/12, ενώ καλούμε τους συναδέλφους να βάλουν φρένο σε εκβιασμούς, να μην επιστρέψουν τα δώρα τους.

Κι αυτό το φρένο πρέπει να μπει με μπροστάρη το σωματείο μας γιατί από την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη και σε συνδυασμό με παλιότερους αντεργατικούς νόμους, η εργοδοσία έχει πάρει αέρα στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, η επιχείρηση Jumbo με 4000 εργαζόμενους, που υποχρεώνει με νέο κανονισμό εργασίας 26 σελίδων τους εργαζόμενους να μετακινούνται όπου υπάρχουν ανάγκες ανά την Ελλάδα, να εργάζονται όσο και όποτε θέλει, χωρίς σταθερό εργάσιμο χρόνο, να αποφασίζει τις άδειές τους με βάση της ανάγκες της και να επιβάλλει πρόστιμο ακόμα και το ¼ του μισθού για τον «παραβάτη»-εργαζόμενο!!!

Συνάδελφοι, αυτή η εργασιακή γαλέρα δεν είναι η δουλειά που θέλουμε να έχουμε! Όμως προϋπόθεση για να το σταματήσουμε αυτό είναι η ενημέρωσή μας, να μάθουμε τα δικαιώματά μας, ο συλλογικός κι ο μαζικός μας αγώνας μέσα από το σωματείο μας ώστε να έχουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία.

Καλή δύναμη σε όλους και για οποιαδήποτε καταγγελία, διευκρίνιση ή απορία να απευθυνθούν οι συνάδελφοι στο Σωματείο (6975328979, 6986293958) και στο Εργατικό Κέντρο (2273027561).

Συμφωνία υπεγράφη ανάμεσα στο συνδικάτο και την ξενοδοχειακή επιχείρηση «LEONIDAS HOTEL 3 SINGLE MEMBER SOCIÉTÉ ANONYME» που εκμεταλλεύεται το Ξενοδοχείο CORCYRA.

Στο ξενοδοχείο  έχουν ξεκινήσει ήδη εργασίες ανακαίνισης και η συμφωνία των δύο μερών έρχεται να βάλει τέλος στο κλίμα αβεβαιότητας που επικρατούσε στους εργαζόμενους και παράλληλα να διασφαλίσει τα εργασιακά , μισθολογικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα .

Το περιεχόμενο της συμφωνίας έχει ως ακολούθως:

‘’…1.Κατά τη διάρκεια του έτους 2022, η Εταιρεία θα επαναπροσλάβει το προσωπικό που έχει το δικαίωμα να προσληφθεί σύμφωνα με το νόμο και την κλαδική σσε, για την περίοδο από 02.05.2022 έως 31.10.2022. Οι συμβάσεις εργασίας των επαναπροσληφθέντων υπαλλήλων θα διέπονται από τους όρους της εθνικής κλαδικής σσε των ξενοδοχοϋπαλλήλων ή από οποιαδήποτε άλλη ευνοϊκότερη διάταξη (π.χ. σσε , επιχειρηματική πρακτική, ατομική σύμβαση εργασίας).

2.Η παρούσα συμφωνία μπορεί να ανακληθεί μόνο για λόγους «ανωτέρω βίας».

Ρητά τα μέρη συμφωνούν και συνομολογούν ότι δε συνιστά λόγο ανωτέρας βίας η τυχόν μη ολοκλήρωση των εργασιών ανακαίνισης του ξενοδοχείου με ή χωρίς ευθύνη και υπαιτιότητα της “Εταιρείας”. Σε περίπτωση που η εταιρεία δεν έχει επαναφέρει σε καθεστώς λειτουργίας ή πλήρους λειτουργίας την 2/5/2022 το ξενοδοχείο και δεν απασχολήσει πραγματικά τους εργαζόμενους κατά το χρονικό διάστημα από την 2/5/2022 δεσμεύεται ρητά και αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει σε όλους τους εργαζόμενους που θα έχουν ασκήσει το δικαίωμα επαναπρόσληψης νομότυπα το σύνολο των μηνιαίων  αποδοχών τους υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης για το χρονικό διάστημα από 2/5/2022 και για όσο διάστημα δε θα είναι σε θέση να τους απασχολήσει πραγματικά έως και την 30 Οκτωβρίου 2022.

3.Τροποποίηση της παρούσας μπορεί να γίνει αποκλειστικά και μόνο με έγγραφη συμφωνία και των δύο μερών.

4.Η παρούσα διέπεται αποκλειστικά από το Ελληνικό Δίκαιο και κάθε διαφορά θα υπάγεται στην αποκλειστική δικαιοδοσία των Δικαστηρίων της Κερκύρας…’’

Η συμφωνία αυτή που ήρθε ως αποτέλεσμα των αγώνων των εργαζομένων στο ξενοδοχείο,  πιέζει την επιχείρηση ώστε να προχωρήσει γρήγορα τις εργασίες ανακαίνισης και να ανοίξει έγκαιρα το ξενοδοχείο προς όφελος όχι μόνον των εργαζομένων , αλλά και των επαγγελματιών στα Γουβιά , όπως και ευρύτερα της τουριστικής οικονομίας.

Συνεχίζουμε αποφασιστικά να δίνουμε την μάχη της υπεράσπισης των εργατικών δικαιωμάτων .

Η οργάνωση σε ταξική κατεύθυνση και ο αδιάκοπος αγώνας  με τα συνδικάτα τους είναι ο μόνος δρόμος για την ουσιαστική βελτίωση της θέσης των εργαζομένων.

Tο Δıοıκητικό Συμβούλιο του Συνδικάτου Γάλακτος Τροφίμων & Ποτών Νομού Αττικής και Νήσων εκφράζει την αμέριστη συμπαράσταση και αλληλεγγύη όλων των εργαζομένων του Κλάδου τροφίμων στο Ν.Αττικής για την συνέχιση και δικαίωση του αγώνα των εργαζομένων στα ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΚΑΒΑΛΑΣ.

Καταγγέλλουμε την επιχείρηση εργοδοσίας και κυβέρνησης να καταστείλουν τον αγώνα των εργαζόμενων στα Πετρέλαια Καβάλας (KAVALA OIL) με επέμβαση των ΜΑΤ στο χώρο του εργοστασίου, από τα ξημερώματα και προσαγωγές εργαζομένων που αγωνίζονται.

Έτσι προχωράει η «νέα εποχή επενδύσεων, απασχόλησης, εξέλιξης και ανάπτυξης προς όφελος της εταιρίας και των εργαζομένων της, της τοπικής κοινωνίας και της Ελλάδας μας», που διακηρύττει η εργοδότρια εταιρεία ENERGEAN και διατυμπανίζει η κυβέρνηση και η Ε.Ε.

Ανάπτυξη της κερδοφορίας των εταιρειών σημαίνει συνθήκες «γαλέρας» για τους εργαζόμενους. Προσπαθούν να εξασφαλίσουν έναν επιχειρηματικό παράδεισο για τους ομίλους στις πλάτες των εργαζόμενων με κόστος ακόμα και την υγεία και τη ζωή μας.

Οι περιβόητες επενδύσεις που χρηματοδοτούνται με πακτωλό χρημάτων από τα διάφορα πακέτα, που πληρώνουν οι εργαζόμενοι και ο λαός, στηρίζονται στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων, στις τροποποιήσεις συμβάσεων με δυσμενέστερους όρους για τους εργαζόμενους, στις διαθεσιμότητες και τις απολύσεις. Όλα αυτά, δηλαδή, που αντιμετωπίζουν τώρα οι εργαζόμενοι στα Πετρέλαια Καβάλας και παλεύουν ενάντιά τους.

Όλα αυτά που γενικεύονται για το σύνολο των εργαζομένων, βασισμένα στους αντεργατικούς νόμους και στο τερατούργημα Χατζηδάκη, που λύνει τα χέρια εργοδοσίας και κράτους στην κατεύθυνση της ποινικοποίησης των εργατικών αγώνων, για να «κόβεται όποιο κεφάλι σηκώνεται»!

Η σημερινή επιχείρηση καταστολής γίνεται ακόμα πιο επαίσχυντη, δεδομένου ότι έβαλε σε κίνδυνο τις εγκαταστάσεις και την ασφάλεια των εργαζόμενων με τη ρίψη φωτοβολίδας κρότου – λάμψης μέσα στις εγκαταστάσεις.

Απαιτούμε να αφεθούν ελεύθεροι όλοι οι συνάδελφοι που έχουν προσαχθεί και να αποσυρθούν άμεσα οι αστυνομικές δυνάμεις που έχουν αποκλείσει το χώρο.

Απαιτούμε να μην προχωρήσει το σχέδιο της εταιρείας για τις διαθεσιμότητες των εργαζόμενων.

Η τρομοκρατία δε θα περάσει, των εργατών η πάλη θα τη σπάσει!

Από την πρώτη στιγμή που δημιουργήθηκε η κλινική covid στον Ευαγγελισμό μέχρι την κατάργησή της στα τέλη Ιουνίου, οι ειδικευόμενοι των Πνευμονολογικών Κλινικών παρά το μικρό αριθμό τους έχουν προσφέρει τα μέγιστα. Μετά την κατάργηση της κλινικής covid έχουν επωμιστεί την πλειονότητα των περιστατικών με αναπνευστική ανεπάρκεια λόγω λοίμωξης SARS-CoV-2. Πιο συγκεκριμένα στις Πνευμονολογικές Κλινικές του Ευαγγελισμού νοσηλεύονται σταθερά το 60-70% των περιστατικών COVID και το 10-12% του συνόλου των νοσηλευόμενων ασθενών, την ίδια στιγμή που διαθέτουν μόλις το 3,5% των κλινών του νοσοκομείου.

Ο ίδιος αριθμός ειδικευόμενων όπως και πριν από την πανδημία καλούνται να καλύπτουν σταθερά τριπλάσιες ανάγκες της δυναμικής των κλινικών τους. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο στις 22/11/2021 από τους 823 ασθενείς του Ευαγγελισμού οι 108 νοσηλεύονταν στις Πνευμονολογικές Κλινικές, ενώ ένας και μοναδικός ειδικευόμενος κλήθηκε να εξετάσει πάνω από 50 ασθενείς το οποίο από μόνο του είναι επισφαλές, πολύ περισσότερο όταν πρόκειται για ασθενείς που απαιτούν αυξημένη παρακολούθηση γιατί ανά πάσα στιγμή μπορεί να απορρυθμιστούν.

Δύο χρόνια τώρα, από την αρχή της πανδημίας έως σήμερα, δεν έχει ληφθεί ούτε ένα ουσιαστικό μέτρο αντιμετώπισης των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι νέοι συνάδελφοι, οι οποίοι έχουν εξουθενωθεί σωματικά και πνευματικά. Δουλεύουν απλήρωτες υπερωρίες, φεύγουν αργά το απόγευμα από το νοσοκομείο ακόμα και όταν δεν εφημερεύουν προκειμένου να ανταπεξέλθουν στις ανάγκες των ασθενών τους. Σε όλες τους τις διεκδικήσεις έρχονται αντιμέτωποι με τη χλεύη, την απαξίωση ακόμα και με τον εκφοβισμό και την τρομοκρατία προκειμένου να κρατήσουν το στόμα τους κλειστό και να μην διαμαρτύρονται.

Η Ε.Γ. της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε. στηρίζει τις δίκαιες διεκδικήσεις των νέων μας συναδέλφων και απαιτεί από τη  διοίκηση του νοσοκομείου και το Υπουργείο Υγείας να σκύψει πάνω από το πρόβλημα και να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματά τους.

Η ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ ΔΕ ΘΑ ΚΑΜΨΕΙ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Κυβέρνηση και εργοδοσία προσπαθούν να καταστείλουν τον πολύμηνο αγώνα των εργαζομένων στα “Πετρέλαια Καβάλας” (CAVALA OIL), ενάντια στο σχέδιο απολύσεων και εργολαβοποίησης. Με επέμβαση των ΜΑΤ στον χώρο του εργοστασίου στις 21-12-2021 επιχειρήθηκε να επιβληθεί ο νόμος και τάξη για τα κέρδη της επιχείρησης, ενώ προχώρησαν ακόμα και σε προσαγωγές εργαζομένων της εταιρείας, οι οποίοι περιφρουρούσαν τον αγώνα τους. Έβαλαν ακόμα και σε κίνδυνο τις εγκαταστάσεις και την ασφάλεια των εργαζόμενων με τη ρίψη φωτοβολίδας κρότου – λάμψης μέσα στις εγκαταστάσεις.

Είναι καταδικαστέα όχι μόνο η εργοδότρια εταιρεία “ENERGEAN” , αλλά και η κυβέρνηση της ΝΔ, που για ακόμα μια φορά δείχνει, ότι ο δρόμος προς την ανάπτυξη που ευαγγελίζεται και τις επενδύσεις είναι στρωμένος με  ΜΑΤ, βία, προσαγωγές και μηνύσεις, σε βάρος των εργαζομένων.

ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΕΚΠΛΗΞΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Η ΣΤΑΣΗ ΑΥΤΗ!

Κι αυτό γιατί η ανάπτυξη της κερδοφορίας των εταιρειών σημαίνει συνθήκες “γαλέρας” για τους εργαζόμενους. Οι επενδύσεις χρηματοδοτούνται με χρήματα των εργαζομένων, στηρίζονται στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων, στις τροποποιήσεις συμβάσεων με δυσμενέστερους όρους για τους εργαζόμενους, στις διαθεσιμότητες και τις απολύσεις. Όλα αυτά, δηλαδή, που αντιμετωπίζουν τώρα οι εργαζόμενοι στα “Πετρέλαια Καβάλας” και παλεύουν ενάντιά τους.

Προσπαθούν να εξασφαλίσουν έναν επιχειρηματικό παράδεισο για τους επιχειρηματικούς ομίλους αξιοποιώντας όλους τους αντεργατικούς νόμους και το τερατούργημα Χατζηδάκη, που λύνει τα χέρια εργοδοσίας και κράτους στην κατεύθυνση της ποινικοποίησης των εργατικών αγώνων, για να “κόβεται όποιο κεφάλι σηκώνεται”!

Απαιτούμε να αφεθούν ελεύθεροι όλοι οι συνάδελφοι που έχουν προσαχθεί και να αποσυρθούν άμεσα οι αστυνομικές δυνάμεις που έχουν αποκλείσει τον χώρο.

Απαιτούμε να μην προχωρήσει το σχέδιο της εταιρείας για τις διαθεσιμότητες των εργαζομένων.     

Συνάδελφισσες – συνάδελφοι,

Με χαρά σας ενημερώνουμε ότι οι προσπάθειές μας για να μην χρεωθούν συνάδελφοι με ημέρες άδειας – ακόμα και άνευ αποδοχών – όπως ήταν οι αρχικές προθέσεις των Διοικούντων δικαιώθηκαν. Μετά και την προκήρυξη της στάσης που σήμανε συναγερμό στο Μαργαρίτα (ακούσαμε ακόμα και ότι θέλουν να στείλουμε την απόφασή μας με δικαστικό κλητήρα γιατί πως άραγε θα τους ενημερώναμε;) στάλθηκε απάντηση από τον Πρόεδρο του φορέα ότι οι 24, 27 και 31 Δεκεμβρίου που ο φορέας θα παραμείνει «ανοιχτός» δεν θα χρεωθούν ως άδειες.  Μας κάνει εντύπωση το γεγονός ότι θεωρούν πως ο φορέας θα είναι «ανοιχτός» τη στιγμή που οι ίδιοι ενημέρωναν τους συναδέλφους ότι «θα πρέπει να πάρουν τις άδειές τους» εφόσον δεν  θα έρθει κανείς  στο Μαργαρίτα. Αυτό συνεχίζει να είναι απορίας άξιον καθώς ακόμα και στην επιστολή του ο Πρόεδρος συνεχίζει λέγοντας ότι το Μαργαρίτα θα παραμείνει «κανονικά ανοικτό στις 28, 29 και 30 και όποιος απουσιάσει χρεώνεται άδεια». Δηλαδή  οι εργαζόμενοι αν έχουν υπόλοιπο αδείας του 2021 μπορούν να το πάρουν αν επιθυμούν ή να προσέλθουν στην εργασία τους κανονικά.

Παρότι στην επιστολή συνεχίζει να υπάρχει ασάφεια ανάμεσα σε ανοικτό και κανονικά ανοικτό θεωρούμε ότι δικαιώνεται το αίτημά μας και ως εκ τούτου αποσύρουμε την στάση εργασίας που προκηρύξαμε για αύριο από τις 11:30 – 14:30. 

Δυστυχώς μέσω της απάντησής του ο Πρόεδρος συνεχίζει να καλλιεργεί το διχασμό ανάμεσα σε «παλιούς» και «νέους» εργαζόμενους χρησιμοποιώντας εκφράσεις όπως «η αδικία είναι από τους παλιούς προς τους καινούργιους», «αυτή η λύση είναι μια χειρονομία προς τους έχοντες καινούργιες συμβάσεις οι οποίοι φορτώνονται τη δουλειά και των παλιών τους τρεις μήνες τον χρόνο που κάνουν διακοπές» κλπ. Χρειάζεται να θυμίσουμε ότι η ύπαρξη συμβάσεων πολλαπλών ταχυτήτων είναι μια κατάσταση που έχει προκαλέσει η απόφαση προηγούμενων διοικήσεων αλλά και της παρούσας να αλλάξουν τους όρους της σύμβασης των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων αποδεχόμενες τη λειτουργία του φορέα με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και ως εκ τούτου «φροντίζοντας» για τη μείωση δαπανών και  την αύξηση των εσόδων σε βάρος βέβαια των όρων εργασίας των εργαζομένων. Επίσης να θυμίσουμε ότι αυτοί οι παλιοί εργαζόμενοι είναι που έφθασαν να δουλεύουν στο Μαργαρίτα ενώ ήταν 18 μήνες απλήρωτοι μέσα στην κρίση, έχοντας υποστεί μειώσεις στους μισθούς τους και περικοπή δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Διακοπών. Αυτοί οι παλιοί εργαζόμενοι που «κάνουν διακοπές τρεις μήνες το χρόνο» και «έχουν αργίες σχολικού τύπου» όχι μόνο δεν θέλουν να χάσουν αυτή την κατάκτηση που βρήκαν από τις προηγούμενες γενιές που με αγώνες την κέρδισαν αλλά διεκδικούν να δοθεί και τους «νέους συναδέλφους» γιατί θεωρούν απαράδεκτο να επιστρέψουμε σε μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας ειδικά στην ειδική αγωγή που το «burn – out» θερίζει, και που απαιτείται για την ψυχική ισορροπία αλλά και την εργασιακή τους απόδοση να έχουν τη δυνατότητα αποστασιοποίησης και χώρου για την προσωπική τους ανάπτυξη που πολλαπλά επιστρέφει στην εργασία τους.

Δεν θεωρούμε ως εκ τούτου σύγχρονο οι νέοι συνάδελφοι να στύβονται και μάλιστα μέσα σε κλίμα πλήρους εντατικοποίησης αλλά και εκφοβισμού που κατά καιρούς έχει πέσει στην αντίληψή μας. Επιπροσθέτως να θυμίσουμε πως παρότι δεν «ανήκουμε» στο Υπουργείο Παιδείας ωστόσο ο χώρος για χρόνια ήταν πιστοποιημένος από το ΕΚΕΠΙΣ ως Εξειδικευμένο Κέντρο Κατάρτισης και βεβαίως είναι ξεκάθαρο πως προσφέρουμε υπηρεσίες εκπαίδευσης, αυτή άλλωστε είναι και η ειδικότητα με την οποία δηλωνόμαστε στον ΕΦΚΑ (πρώην ΙΚΑ) πόσο μάλλον που προσφέρουμε και ημερήσια φροντίδα σε ΑμεΑ. Ευτυχώς «οι παλιοί εργαζόμενοι» έχουμε την κοινωνική εμπειρία να κατανοήσουμε ότι μπορούμε να προσφέρουμε εκπαίδευση και φροντίδα στους ανθρώπους με αναπηρία μόνο αν εμείς οι ίδιοι μπορούμε να ζούμε σαν άνθρωποι και όχι παλεύοντας να επιβιώσουμε. Γι’ αυτό και το αμέσως επόμενο διάστημα θα διεκδικήσουμε την υπογραφή μιας συλλογικής σύμβασης που θα καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Συνάδελφοι,

Πριν λίγες ημέρες καταγγείλαμε την απόλυση συναδέλφου και μητέρας τριών παιδιών από την εταιρεία μεσιτών ασφαλίσεων «ΗΛΙΟΣ», εν μέσω της άδειας λοχείας της, ένα μήνα μετά τη γέννα. Όπως αναφέραμε και σε προηγούμενη ανακοίνωση πρόκειται για περίπτωση, όπου η εργοδοσία πατάει πάνω στην αντεργατική νομοθεσία που έχουν διαμορφώσει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις και κάνει την «πάπια», επικαλούμενη πως η εταιρεία «κλείνει» και ως εκ τούτου η απόλυση ήταν «αναπόφευκτη».

Στην πραγματικότητα όμως η επιχειρηματική της δραστηριότητα συνεχίζεται κανονικότατα, μέσω του ασφαλιστικού πρακτορείου «NGU», στο οποίο ήδη εδώ και μήνες είχε μεταφερθεί όλο το υπόλοιπο προσωπικό της «ΗΛΙΟΣ». Οι ισχυρισμοί της εργοδοσίας πως πρόκειται για δύο «άσχετες» μεταξύ τους εταιρείες είναι πραγματικά αστείες. Μιλάμε για εταιρείες που δηλώνουν την ίδια έδρα, το ίδιο τηλέφωνο, που έχουν τους ίδιους ανθρώπους να τις εκπροσωπούν και δηλώνουν μέσα από τις δημόσια αναρτημένες ιστοσελίδες τους το ίδιο προσωπικό!

Άλλωστε και στην παρέμβαση που πραγματοποιήσαμε στην εταιρεία και στη συνάντηση με εκπρόσωπο της διοίκησής της, ο ίδιος άνθρωπος μας μιλούσε τόσο για την μία όσο και για την άλλη επιχείρηση! Εκεί η εργοδοσία δεν έκρυψε λόγια: Παραδέχθηκε πως ο ουσιαστικός λόγος που η συνάδελφος δεν μεταφέρθηκε -όπως οι περισσότεροι άλλοι εργαζόμενοι- τους προηγούμενους μήνες από την «ΗΛΙΟΣ» στην «NGU» ήταν συγκεκριμένος, ότι δηλαδή τα τελευταία χρόνια έλειπε για πολύ μεγάλα διαστήματα με άδειες λόγω διαδοχικών κυήσεων. Αυτό που κρίθηκε με άλλα λόγια πως δεν «συντελούσε» αρκετά στην «παραγωγικότητα»  και που οδήγησε στην «τιμωρία» της απόλυσης, αντί της μεταφοράς στην «νέα» εταιρεία, δεν ήταν τίποτε άλλο από τη μητρότητα!

Τις μέρες που ακολούθησαν είχαμε και νέα απόλυση από την NGU. Με αφορμή την τελευταία, έχει αρχίσει να αποκαλύπτεται ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο υπήρχαν τρομοκρατικές και ανοιχτά τραμπούκικες συμπεριφορές, πρωτίστως απέναντι σε γυναίκες συναδέλφους.

Είναι η πραγματικότητα πίσω από τη καλογυαλισμένη βιτρίνα των «πολιτικών ίσων ευκαιριών» και «συμπερίληψης», που αρέσκονται να διαφημίζουν για τον εαυτό τους οι επιχειρήσεις του κλάδου…

Φτάνει πια! Δε θα επιτρέψουμε την επιστροφή σε ένα εργασιακό καθεστώς, όπου θα απολύονται μωρομάνες μέσα στην άδεια λοχείας και δε θα τρέχει τίποτα. Ούτε θα ανεχόμαστε μειωτικές συμπεριφορές απέναντι σε συναδέλφους! Απαντάμε με την οργάνωσή μας σε κάθε χώρο δουλειάς, βάζοντας συλλογικά φραγμό σε κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία και απόπειρα τρομοκράτησης.

Στεκόμαστε στο πλάι των απολυμένων συναδελφισσών μας. Απαιτούμε να ανακαλέσει ΤΩΡΑ η εργοδοσία την παράνομη απόλυση της μωρομάνας συναδέλφου. Καλούμε τα σωματεία και την Ομοσπονδία του κλάδου να κινητοποιηθούν, να πάρουν ανοιχτά θέση καταγγέλλοντας την εργοδοσία των δύο επιχειρήσεων, να στηρίξουν τις συναδέλφισσες. Καλούμε τους εργαζόμενους της NGU να δώσουν κι εκείνοι τη δική τους απάντηση. Είναι ώρα οργάνωσης και αλληλεγγύης. Γιατί η επίθεση της εργοδοσίας στόχο έχει και τη μόνιμη τρομοκράτηση των ίδιων.